Как доказать работу во вредных условиях труда, если предприятие отказывает в справках?

Содержание
  1. Справка о работе вредные условия труда
  2. Справка, уточняющая особый характер работы или условия труда – бланк 2018
  3. Вредные условия труда, действия работодателя
  4. Условия труда
  5. Справка о характере и условиях труда: образец в 2019 году
  6. Составляем справку о характере и условиях труда на основной работе (образец)
  7. Подтверждение вредности при выходе на пенсию
  8. Как оформляется справка о работе во вредных условиях?
  9. Как заполнять справку о заработной плате для начисления пенсии
  10. Законодательная база в области пенсионного обеспечения
  11. Случаи предоставления справки о зарплате
  12. Кем выдается документ
  13. Обязательные данные в справке
  14. Сроки трудоустройства в справке
  15. Периоды расчета пенсии
  16. Правила заполнения справки
  17. Как доказать вредные условия труда – Консультации юриста в Питере
  18. Споры «за вредность» в призме гражданского и административного разбирательств в московском регионе
  19. На пенсию – до срока
  20. Вредные и опасные условия труда — что это такое, порядок приёма работников, льготы
  21. Розыск документов для подтверждения права на досрочную пенсию
  22. Вредные условия труда: есть нюансы
  23. Споры, связанные с вредными условиями труда
  24. Вредные условия труда
  25. “Вредный” стаж
  26. Подтверждение льготного стажа в комиссиях
  27. Состав комиссий
  28. Основные задачи комиссий
  29. Заседание комиссий
  30. Документы, которые необходимо предоставить для подтверждения льготного стажа
  31. Помощь в розыске необходимых документов
  32. Порядок обращения за подтверждением льготного стажа
  33. Случаи, когда комиссия принимает решение о неподтверждении льготного стажа
  34. Обжалование решений комиссии, если лицо не соглашается с заключениями

Справка о работе вредные условия труда

Как доказать работу во вредных условиях труда, если предприятие отказывает в справках?

Что такое индивидуальный персонифицированный учет и когда происходила регистрация в нем работников в качестве застрахованных — см.

При подсчете стажа периоды работы или иной деятельности, которые в него включаются, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля г.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.

При ее отсутствии, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, а если он не установлен, то — исходя из периода уплаты за работника обязательных платежей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Справка, уточняющая особый характер работы или условия труда – бланк 2018
  • Вредные условия труда, действия работодателя
  • Условия труда
  • Справка о характере и условиях труда: образец в 2019 году
  • Составляем справку о характере и условиях труда на основной работе (образец)
  • Подтверждение вредности при выходе на пенсию
  • Как оформляется справка о работе во вредных условиях?

Справка, уточняющая особый характер работы или условия труда – бланк 2018

Здравствуйте, я отработал в районе приравненном к крайнему северу более 20 лет, из них около 7 лет проработал на газоперерабатывающем заводе машинистом компрессорных установок в цехе по компремированию углеодородов.

Собрал необходимые документы и обратился в пенсионный фонд, мне посчитали и сказали выход на пенсию в 52 года по 2 списку, но через некоторое время позвонили и сказали что мое дело не прошло проверку,что записи в трудовой книжке недостаточно, нужна справка с места работы о подтверждении вредности.

Я обратился на свое бывшее предприятие и мне отказали в такой справке, мотивируя тем что предприятие сменило собственника и название и все документы были переданы в архив.

Я обратился в архив мне выдали справку что я действительно работал на том предприятии в должности машиниста компрессорных установок в цехе по компремированию углеводородов, но справку о вредности мне не выдали.

Подскажите пожалуйста как мне доказать что я работал на рабочем месте с вредными условиями труда?

Сотни людей за 30 лет уходили и уходят до сих пор по 2 списку.

Предприятие существует до сих пор только с другим собственником и другим названием, условия труда на моем рабочем месте не изменились и мои коллеги уходят по 2 списку.

Сейчас я проживаю в другом городе и в другой местности, здесь возникли вопросы. В той местности где я проживал и работал таких вопросов не возникает, люди спокойно уходят на пенсию.

Если и в архиве и на предприятии Вам уже отказали, то в таком случае рекомендую обратиться в суд и обжаловать решение ПФ РФ, суд уже может сделать все необходимые вопросы и потребовать уточнения от предприятия. Кроме того, суд также может учесть свидетельские и иные показания. Далее уже после принятия судом решения Вы сможете отнести решение суда в ПФ РФ и Вам посчитают пенсию с учетом решения суда.

Необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии. Согласно Письму Пенсионного фонда Российской Федерации от В соответствии с п.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Вы можете сделать новый запрос в Росархив о предоставлении вам справки подтверждающей вредные условия труда в указанный вами период в организации.

В случае если не выдадут справку необходимо будет обращаться в суд с исковым заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии.

Особенности подтверждения отдельных периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица.

В случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах показателях , определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ деятельности , например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте местности или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени педагогической или учебной нагрузки и др.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и или на конкретных работах в условиях , дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Здравствуйте уважаемый Александр! Обратитесь с письменным заявлением в архив о выдаче справки, подтверждающей вашу занятость на работах с вредными условиями труда, дающими право на досрочное назначение трудовой пенсии. Архив обязан в течение 3х дней вам эту справку выдать. В противном случае требуйте письменный отказ.

И идите с ним в инспекцию по труду. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Категории Общие вопросы Как доказать в ПФ что я работал на рабочем месте с вредными условиями труда, если предприятие сменило собственника иназвание, но производство не изменилось? Консультация юриста онлайн. Правовед.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Васильев Дмитрий. Александр Добрый день. С Уважением. Васирльев Дмитрий. Понкин Сергей.

Добрый день, Александр! Юсупов Азизбек. На этот счет имеются разъяснения Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта года N н Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости I.

Общие положения 1.

Настоящий порядок определяет правила подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 статьи 27, статьей Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут быть подтверждены свидетельскими показаниями.

Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается. Особенности подтверждения отдельных периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица 4. Лобанов Максим. Желаю Вам удачи Александр!

Все услуги юристов в Москве. Сопровождение сделок с недвижимостью. Возврат бракованного товара. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда? Как доказать работу во вредных условиях труда, если предприятие отказывает в справках?

Как подтвердить работу с вредными условиями труда, если в архиве нет данных о предприятии? Когда я смогу пойти на пенсию по вредным условиям труда, если стаж составляет 10 лет? Положена ли выплата компенсации при вредных условиях труда класс вредности 3. Новое в журнале Правовед. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Как оспорить штраф за парковку в Москве и не проспорить В столице продолжается борьба с нарушителями правил парковки: устанавливаются новые камеры, вводится новые средства фиксации нарушений. Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Не хотите ждать?

Вредные условия труда, действия работодателя

Акция месяца 8 88 Задача работодателя — создать на производстве безопасные условия труда, чтобы каждый сотрудник получил возможность выполнять свои трудовые функции без риска для здоровья и жизни.

Поэтому требование об оценке условий труда, их отражении в трудовом договоре и установлении льгот и компенсаций работникам, попадающим под воздействие вредных и опасных производственных факторов, четко прописано в федеральном законодательстве.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Справка, уточняющая особый характер работы или условия труда является одним из документов, необходимых при оформлении досрочной льготной пенсии. В статье рассмотрим порядок заполнения этой справки, здесь же вы сможете скачать ее образец.

Акция месяца 8 88 Мы Вас поняли, что просто выдаем справку и указываем то, как на самом деле обстоят дела с данной должностью электрогазосварщика. Компенсации и льготы по должности Электрогазосварщик отсутствуют. Справка дана для предъявления по месту требования.

Условия труда

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка

Справка о характере и условиях труда: образец в 2019 году

Здравствуйте, я отработал в районе приравненном к крайнему северу более 20 лет, из них около 7 лет проработал на газоперерабатывающем заводе машинистом компрессорных установок в цехе по компремированию углеодородов.

Собрал необходимые документы и обратился в пенсионный фонд, мне посчитали и сказали выход на пенсию в 52 года по 2 списку, но через некоторое время позвонили и сказали что мое дело не прошло проверку,что записи в трудовой книжке недостаточно, нужна справка с места работы о подтверждении вредности.

Я обратился на свое бывшее предприятие и мне отказали в такой справке, мотивируя тем что предприятие сменило собственника и название и все документы были переданы в архив.

Я обратился в архив мне выдали справку что я действительно работал на том предприятии в должности машиниста компрессорных установок в цехе по компремированию углеводородов, но справку о вредности мне не выдали.

Подскажите пожалуйста как мне доказать что я работал на рабочем месте с вредными условиями труда?

При трудоустройстве работников по совмещению на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда, руководители могут требовать справки о характере работы и условиях труда с основного места.

Сотрудник может работать по отдельному трудовому договору в свободное от основно работы время. Такой работник называется совместителем, а его дополнительная работа — совместительством ч. К сведению Совместительство бывает внешним и внутренним. При внешнем совместительстве сотрудник работает у разных работодателей, тогда как при внутреннем совместительстве работодатель один ч.

Составляем справку о характере и условиях труда на основной работе (образец)

Написать сообщение. Натуральный блондин 25 февраля в Artemus 12 марта в

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 147 ТК РФ Вредные условия труда

.

Подтверждение вредности при выходе на пенсию

.

При трудоустройстве на работу с вредными условиями труда нужна справка о характере и условиях труда по основному месту работы.

.

Как оформляется справка о работе во вредных условиях?

.

.

.

.

.

Источник: https://lawyercafe.ru/semeynoe-pravo/spravka-o-rabote-vrednie-usloviya-truda.php

Как заполнять справку о заработной плате для начисления пенсии

Как доказать работу во вредных условиях труда, если предприятие отказывает в справках?

Справка для назначения пенсии входит в список обязательных документов, подаваемых в Пенсионный фонд (далее – ПФ) для оформления пенсионного обеспечения граждан РФ. Очень важно, чтобы справка соответствовала установленным требованиям, содержала всю необходимую информацию.

Законодательная база в области пенсионного обеспечения

В Приложении к Приказу Минтруда от 2014 года № 958н отсутствуют нормативные акты касательно справки по зарплате. Тем не менее от гражданина требуются следующие документы для расчета пенсионного пособия:

  1. Удостоверение личности (паспорт).
  2. СНИЛС.
  3. Справка о среднем месячном доходе за трудовые периоды 2000–2001 года. При отсутствии трудового стажа за это время предоставляются сведения за 60 месяцев до 2002 года.
  4. Подтверждение наличия страхового стажа.

В последнем случае подтверждение проводится в соответствии с правилами, установленными Постановлением Правительства РФ от 2013 года № 1015.

Используется в качестве доказательства официального трудоустройства, проведения ежемесячных отчислений.

При работе по другой форме трудоустройства, например, авторскому лицензионному или по договору ГПХ, предоставляются копии договоров, справки из местного органа ПФ о регулярных отчислениях от заказчика.

Справка не предоставляется только в том случае, если гражданин не имел официального места трудоустройства или оплата труда была очень низкой.

Случаи предоставления справки о зарплате

ПФ требует справку о доходах на пенсию для проведения расчета суммы пособия по нетрудоспособности. Такие сведения с 2002 года хранятся в базе персонифицированного учета в Пенсионном Фонде.

Средний заработок до 2002 года можно рассчитать несколькими способами, а именно:

  1. Через поиск сведений персонифицированного учета с 2000 года. В таком случае справка об уровне дохода не требуется.
  2. Из источников о среднемесячном заработке за последние 60 месяцев до 2000 года. В таком случае подтверждение обязательно предоставляется вместе с полным пакетом документов. Этот вариант рекомендуется использовать, если в 2000 оплата труда была невысокой, неофициальной или гражданин не работал.

Кем выдается документ

Справка о доходах оформляется на предприятии, где работал гражданин за те сроки, за которые необходимо предоставить подтверждение. Для этого потенциальный пенсионер обязан обратиться в бухгалтерию бывшего места работы с заявлением, написанным в свободной форме.

Статья 62 ТК РФ обязует работодателя обработать данные и предоставить гражданину необходимые материалы. Уволенные сотрудники предприятия имеют такие же права на обработку данных, как и трудоустроенные граждане.

Законом не уточняется, на какую категорию населения распространяется статья, поэтому на практике гражданин может подать соответствующий запрос и получить нужные сведения, связанные с работой и трудоустройством.

Бланк справки на пенсию не имеет четких правил. Каждый предприниматель, предприятие имеют право самостоятельно устанавливать правила оформления. Главное требование – предоставление всех данных касательно работы гражданина. Получить образец справки для пенсионного фонда можно в органах ПФ, на официальном сайте.

Если предприятие, на котором работал гражданин, уже не существует, то можно найти правопреемников организации. Если такой возможности не предоставляется, то придется обратиться в архив по месту регистрации фирмы, где хранятся все документы.

Согласно последним нововведениям, пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет, для женщин – 55 лет. Некоторые профессии предполагают ранний выход на отдых.

Справка о доходах предоставляется руководителем отдела кадров или бухгалтерии. На документе должна быть печать предприятия, подпись того, кем выдана.

В случае оформления материалов в архиве документ составляется по утвержденной форме, но допускается и самостоятельное заполнение на основе имеющихся материалов.

Обязательные данные в справке

Справка по зарплате для начисления пенсии на предприятии оформляется в свободной форме, но в обязательном порядке содержит следующие сведения:

  1. Полное наименование и данные организации, на которой трудился работник.
  2. Личные данные гражданина.
  3. Сроки трудоустройства.
  4. Средний месячный заработок.
  5. Указание валюты, в которой производились расчеты.
  6. Общая полученная сумма, выданная за период работы.
  7. Указание информации о проведенных ежемесячных отчислениях в Пенсионный фонд.
  8. Дополнительные сведения о больничных, отпусках.
  9. Документ, на основании которых выдана справка на пенсию, образец которой можно найти в интернете. Например, расчетные ведомости, лицевой счет работника.
  10. Подпись руководителя, печать предприятия.

Существует список правил, согласно которым проводится расчет среднего месячного заработка, а именно:

  • В подсчет включены все виды материальных выплат в пределах трудовых обязанностей: зарплата, отпускные, больничные, оплата труда за сверхурочные часы, премии, работа по совместительству или в выходные дни и т. д.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по уходу за ребенком.
  • При необходимости можно заменить неполные месяцы работы (при трудоустройстве или увольнении), отпуск по уходу за ребенком или инвалидом, идущие до или после указанного периода времени.

Сроки трудоустройства в справке

В справке обязательно указываются не только отработанный период, но и информация по полученному доходу. Исходя из представленных материалов сотрудники ПФ получают следующие данные:

  1. Периоды работы гражданина в той или иной компании.
  2. Годовые и ежемесячные доходы.
  3. Периоды, которые не вошли в трудовой стаж и т. д.

Справка является подтверждением того, что работодатель осуществлял переводы в Пенсионный фонд за работника в соответствии с действующим законодательством. В расчет берутся только те доходы, которые указаны в трудовом договоре. Средства, полученные наличным путем, не учитываются в подсчете пенсии.

Граждане с полученными материалами обращаются в региональные отделы Пенсионного фонда по месту прописки. Если регистрация и место фактического проживания отличаются, то подается запрос по фактическому месту жительства. Осужденные граждане обращаются в администрацию исправительной колонии, где отбывают сроки. Сроки обращения в ПФ по получению пенсии неограничены.

Периоды расчета пенсии

Законодательством допускается один из двух способов расчета среднемесячной заработной платы для установления будущей пенсии, а именно:

  • При использовании персонифицированного учета берутся в расчет доходы за 2000–2001 год.
  • В соответствии со справкой о зарплате за пять лет непрерывной трудовой деятельности.

Как показывает практика, в случае постоянного места работы выгодно брать в расчет оплату труда за период с 1976 по 1986 года. Справка не предоставляется, если доход за 2000-е годы составляет:

  • В регионах, где оплата труда умножается на районный коэффициент 1,5 – средний доход составляет 2 100 рублей.
  • В областях, где официальный доход умножается на 1,5–1,8, доход 2 600 рублей.
  • В случае, когда коэффициент составляет 1,8, доход – 2 900 рублей.

Работающий гражданин, собирающийся на пенсию, обязан заранее подготовиться к подаче заявления и собрать все материалы. Рекомендуется подавать сведения с теми периодами работы, где доходы были самые высокие.

Справка о заработной плате, предоставляемая в Пенсионный фонд, является одним из главных документов в подсчете ежемесячного пособия по нетрудоспособности. Именно от предоставленных данных зависит размер пенсии. Каждый гражданин заинтересован в правильной и выгодной подаче данных.

Правила заполнения справки

В справке обязательно указываются доходы работника за каждый отработанный год отдельно. Усредненные значения за каждые 3–6 месяцев в подсчете пенсии не используются. Речь идет обо всех официальных доходах. Также в справке обязательно указываются данные об организации.

Содержится следующая информация:

  1. Полное наименование юридического лица, что должно быть идентично учредительной документации.
  2. Адрес регистрации предприятия в налоговом органе.
  3. Контактные данные компании, ИНН.

При подсчете берутся во внимание фактически выплаченные суммы, но никак не начисленные.

В конце бланка обязательно указывается факт отчислений страховых взносов в ПФР по всем проводимым начислениям на сотрудника по установленным тарифам, а также – основания на оформление справки о зарплате. Например, лицевые счета, ведомости по назначению оплаты. В случае реорганизации предприятия предоставляются дополнительно материалы о переименовании юридического лица.

Обязательно наличие информации о размерах зарплаты до 1998 года (до проведения персонифицированного учета).

Для лиц, которым только предстоит в ближайшее время выйти на пенсию, важно подготовить данные персонифицированного учета за отработанные года, а также за текущее время. Чтобы их получить, необходимо заранее уведомить работодателя.

Сотрудники производств с вредными, опасными для здоровья условиями труда имеют право на досрочный выход на пенсию. Лицам, которые с 2000 года работают в таких условиях, не требуется в ПФ подавать сведения и подтверждать их справкой.

Отдельно рассматриваются следующие случаи:

  1. Наличие официальной заработной платы за период с 2000 по 2001 года менее 2 000 рублей.
  2. Отсутствие официального заработка за этот период.
  3. Работа сроком менее 24 месяцев.
  4. В отделе ПФ отсутствует информация о доходах гражданина за период с 2000 по 2001 года. В таком случае предоставляется информация за любые 60 месяцев работы до этого срока. Рекомендуется выбирать период, в котором доход превышал средний заработок на 20%.

Стаж работы в условиях опасных для здоровья подтверждается записями в трудовой книжке. Однако не все сведения вносятся в документ.

Поэтому сотрудники ПФ могут запросить дополнительно сведения об условиях работы, а также справку, являющуюся подтверждением характера труда, периода работы.

Без справки о заработной плате, условиях труда, наличии льготного выхода на пенсию органы ПФ имеют право отказать гражданину в начислении пенсии.

Источник: https://lgotnikam.ru/kak-zapolnyat-spravku-o-zarabotnoi-plate-dlya-nachisleniya-pensii/

Как доказать вредные условия труда – Консультации юриста в Питере

Как доказать работу во вредных условиях труда, если предприятие отказывает в справках?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Если не передавали данные и не платили повышенные страховые взносы,-значит не учтет ПФР вредный стаж. Работаю сварщиком у меня особые условия труда ,и вредный фактор 3,1 имею я дополнительный отпуск 7 дней.

При работе с вредными условиями труда действительно положен дополнительный отпуск. Возможно ли доработать недостающие 2 месяца в особо опасных условиях труда список 1 по совместительству для получения льготной пенсии.

Не получится.

Как доказать наличие вредных условий труда и добиться оплаты Как доказать наличие вредных условий труда и добиться оплаты В ответ от начальника ремонтного локомотивного депо,цитирую,а вы докажите мне что у вас есть вредность.

ПФР предупреждает: Иначе при оформлении пенсии могут возникнуть сложности.

Споры «за вредность» в призме гражданского и административного разбирательств в московском регионе

Перминовой С. Мурманске 11 апреля г. Мурманска от Мурманска включить в специальный стаж работы Д. Мурманска назначить Д.

Мурманска в пользу Д. Заслушав доклад судьи Самойленко В. Мурманска об оспаривании отказа данного органа в назначении ему досрочной трудовой пенсии в соответствии с пп. Истец просил обязать ответчика назначить ему досрочную трудовую пенсию по указанному выше закону с момента обращения за пенсией – В указанные периоды им выполнялись работы по ремонту как в отсеках судов, так и на судах.

Работа проходила во вредных условиях труда в течение полного рабочего дня. В суде представитель истца поддержал исковые требования и просил обязать ответчика зачесть в специальный стаж период работы с По технологии производства слесари-судоремонтники работают как внутри отсеков судов, так и в цехах завода.

Льготы и компенсации могли предоставляться истцу работодателем по иным основаниям – не связанным с назначением досрочной трудовой пенсии. Справка о наличии у истца оснований для назначения досрочной трудовой пенсии, выданная работодателем, отозвана последним.

Журнал учета рабочего времени во вредных условиях труда ведется на предприятии с г. Судом постановлено приведенное выше решение. Мурманска принесена кассационная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда и направлении дела на новое судебное рассмотрение. В жалобе кассатор ссылается на те же доводы, что и в суде.

По мнению кассатора, истец не представил доказательств полной занятости на работах в отсеках судов. На это не указывало и заключение экспертизы труда: Кассатор ссылается на то, что представление справок о характере работы от работодателя требовалось всегда.

Кассатор полагает, что суд неправильно применил нормы материального права, приняв во внимание недопустимые доказательства – свидетельские показания.

Выслушав представителя Д. В соответствии с пп. Удовлетворяя заявленные требования Д. Поскольку его работа в указанный период проходила в тяжелых условиях труда – на ремонте оборудования внутри отсеков судов и цистерн, он имеет право на досрочное назначение пенсии с момента обращения с заявлением, а именно с 09 февраля г.

Мурманска неправомерно отказало Д. Вывод суда основан на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст.

При этом суд обоснованно посчитал, что представленная истцом справка работодателя о работе во вредных условиях труда от Довод кассатора в жалобе о том, что представленных истцом доказательств недостаточно для назначения досрочной трудовой пенсии, поскольку его работа внутри отсеков судов и цистерн в течение полного рабочего дня в спорный период не подтверждена соответствующими первичными документами, в данном случае не может служить основанием для отмены решения.

Установлено, что эти документы отсутствуют на заводе, поэтому указанное обстоятельство, как не зависящее от истца, не лишает его права на назначение льготной пенсии по решению суда, вынесенному в том числе и на основании показаний свидетелей.

Вместе с тем в соответствии со ст. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В силу п. Согласно ст.

При оценке пенсионных прав истца суд исходил из приведенных норм и пришел к выводу о том, что представленные доказательства в их совокупности с достоверностью свидетельствуют о том, что истец в период с Не находя оснований для отмены или изменения решения суда по мотивам кассационной жалобы, руководствуясь ст.

Решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 19 января г. Мурманска – без удовлетворения.

На пенсию – до срока

Профсоюзы подтвердили в суде неправомерность результатов аттестации Суд постановил, что компания должна выплатить сотрудникам все компенсации, положенные за работу во вредных условиях труда. В ответ компания наложила взыскания на профактивиста своей первички. Суть проблемы заключается в том, что сотрудники выполняли вредные работы.

Вредные и опасные условия труда — что это такое, порядок приёма работников, льготы

Полистать демо-версию печатного журнала Иритикова Вера профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Какими документами можно подтвердить стаж работы во вредных опасных и тяжелых условиях, дающий право на досрочное назначение пенсии? Что из них могло сохраниться? В каких архивах и как искать? Поводом для написания статьи стал вопрос, присланный в редакцию журнала. Показать Куда: Консультация Если бы я знал, где находится журнал по ежедневной технике безопасности при выходе на объект работы, я бы наконец-то получал свою законную пенсию по выслуге лет, а именно 6 лет горячего стажа на тяжелом производстве за годы. Скажите, помогите с вопросом

Розыск документов для подтверждения права на досрочную пенсию

Как влияет работа во вредных и опасных условиях труда на размер пенсии? На размер пенсии не влияет никак. Пожалуйста как быть если органтзация не передала данные о особо вредных условиях труда в пенсионный фонд? Если не передавали данные и не платили повышенные страховые взносы,-значит не учтет ПФР вредный стаж.

Допумтима ли смена 24 часа при условиях труда отнесенных к вредным и опасным если нет возможномти перевода на 12 часовую смену из за отсутствия транспорта. Это должна сказать аттестующая организация, которая проводит специальную оценку условий труда. В трудовом договоре дополнительный отпуск за вредные условия труда – 14 дней.

В проведённой в середине года специальной оценке труда такой отпуск не положен.

Вредные условия труда: есть нюансы

Статьи для юриста Вредные условия труда: Об этом вы узнаете, прочитав данную статью. Трудовой договор Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор.

Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены: Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности профессии, специальности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках; — режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя; — условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; — компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Для правильной формулировки того или иного условия необходимо иметь представление о том, что полагается сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.

Законодательством утверждены лишь основные виды компенсаций и их граничные объемы. Выплаты сверх этого, в зависимости от материального благосостояния работодателя, прописываются в коллективных договорах и локальных распоряжениях ст.

Законодательство предусматривает компенсации и льготы работникам вредного производства: Также законодательство требует проводить медицинский осмотр всех работников, занятых на вредном производстве за счет предприятия.

Периодичность зависит от степени тяжести условий, но должна быть не менее 1 раза в 12 месяцев.

Некоторые профессии требуют внеплановый осмотр при трудоустройстве для выявления возможных заболеваний, препятствующих трудоустройству.

Споры, связанные с вредными условиями труда

Преодолевая повышенные температуры, большие нагрузки, вдыхая вредоносные пары, подвергая риску свою жизнь… Хорошо, если аттестация таких рабочих мест проведена грамотно и учтены все нюансы конкретного производства.

Но что делать, если наниматель “не увидел” в вашей профессии вредных или опасных условий труда и отказал в дополнительном отпуске, надбавке? Как себя вести, если результаты проведенной аттестации рабочих мест вас не полностью устраивают? Надо ли фирме заново проходить аттестацию, если условия труда претерпели незначительные изменения? Уместно ли говорить о противопоказаниях при работе с копировальной техникой?

Вредные условия труда

Сергей Кукуев Кукуев Сергей Юрьевич, практикующий юрист E-mail: Из материалов дела следует, что работник, занимавший должность начальника управления договорно-правовой работы, обратился с иском к работодателю о взыскании невыплаченной суммы повышенной заработной платы за работу с вредными и опасными условиями труда. В результате проведенной аттестации истец рассчитывал на получение привилегий, установленных Постановлением Правительства РФ от Суд первой инстанции удовлетворил требования истца, взыскав с работодателя денежные средства, неуплаченные работнику в период его занятости на работе с вредными и опасными условиями труда.

“Вредный” стаж

Перминовой С. Мурманске 11 апреля г. Мурманска от Мурманска включить в специальный стаж работы Д.

Натуральный блондин 25 февраля в В трудовой деятельности есть несколько мест работы которые предполагают вредные условия труда и в с вязи с этим выход на пенсию пораньше.

Обратился в пенсионный фонд и там сказали что он должен сам предоставить справки с мест работы о том что условия были вредными. Разве пенсионный не делает запросы?.

И потом что за справка такая само наименование должности не является ли отражением причастности к вредной профессии согласно списка.

Споры, связанные с вредными условиями труда Споры, связанные с вредными условиями труда Если говорить обобщенно, то вредными условиями труда третий класс являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и или опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами гигиеническими нормативами условий труда, дальнейшее деление на подклассы обусловлено степенью воздействия производственных факторов на организм работника и вероятностью возникновения профессиональных заболеваний. Было бы ошибкой полагать, что вредные условия труда встречаются только на производственных предприятиях. Вполне оправдано, что для данной категории работников предусмотрены особые льготы в виде дополнительных отпусков, сокращенной продолжительности рабочего времени, денежных компенсаций и досрочного выхода на пенсию, Трудовой кодекс регламентирует этот вопрос достаточно подробно. Выполнение же основной части требований трудового законодательства относительно предоставления льгот указанной категории работников возлагается на работодателя, и вот здесь начинаются сложности, которые заставляют работников обращаться в суд за защитой своих прав. Споры, так или иначе связанные с вредными условиями труда, условно можно разделить на несколько групп.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кому положено пенсионное обеспечение за вредные условия труда

Источник: https://kalbacharts.com/nalogovoe-pravo/kak-dokazat-vrednie-usloviya-truda.php

Подтверждение льготного стажа в комиссиях

Как доказать работу во вредных условиях труда, если предприятие отказывает в справках?

В редакцию «Вестника» поступают письма от лиц, когда-то работавших на предприятиях с вредными условиями труда, а теперь они ликвидированы, и подтвердить льготный стаж невозможно, а следовательно, такие лица не имеют возможности выйти на пенсию со снижением пенсионного возраста.

Редакция обратилась к специалистам Пенсионного фонда Украины и выяснила, что существует порядок подтверждения льготного стажа в комиссиях, действующих при главных управлениях Фонда в каждой области, АР Крым, городах Киеве и Севастополе.

Какие полномочия имеет такая комиссия, кто входит в ее состав и что необходимо знать будущим пенсионерам-льготникам, рассмотрим в этой статье.

Нередко встречаются случаи, когда лицо работало на предприятиях с вредными условиями труда по Спискам № 1 и № 2 или на других работах, дающих право на снижение пенсионного возраста (доярки, трактористы и т. п.

), но в настоящее время эти предприятия ликвидированы, и невозможно получить льготную справку о работе в течение полного рабочего дня во вредных или особо вредных условиях труда либо о выполнении установленных норм обслуживания животных, о занятости в производстве сельхозпродукции в течение полного сезона или в течение года. В соответствии с законодательством такую справку следует подавать в органы Пенсионного фонда, а в трудовой книжке, как правило, отсутствуют данные, в частности, о работе в течение полного рабочего дня, не указан характер выполняемых работ, раздел, подраздел списков, действовавших в период работы лица. Тем более отсутствуют сведения, дающие право на льготную пенсию дояркам (свинаркам), трактористам.

Так, для решения вопроса подтверждения периодов работы, засчитываемых в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий работников, при ликвидации предприятия, учреждения и организации без определения правопреемника, созданы и действуют комиссии по вопросам подтверждения стажа работы на должностях, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях или за выслугу лет (далее — комиссии).

Эти комиссии действуют при главных управлениях Пенсионного фонда Украины в АР Крым, областях, городах Киеве и Севастополе в соответствии с Порядком № 18-1.

Действие этого Порядка распространяется на лиц, работавших на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по Списку № 1 и на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по Списку № 2, на должностях, дающих право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях или за выслугу лет, которые согласно законодательству, действовавшему ранее, имели право на пенсию на льготных условиях или за выслугу лет, а также на лиц, которым назначена пенсия до вступления в силу этого Порядка.

Состав комиссий

В состав комиссии обязательно включаются представители органов социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Украины, Государственной инспекции Украины по вопросам труда, и по согласию — представители членских организаций Федерации профессиональных союзов Украины и региональных организаций работодателей и их объединений.

Основные задачи комиссий

Основными задачами комиссии являются:

  • рассмотрение заявлений о подтверждении стажа работы и принятие решений о подтверждении стажа работы или об отказе в его подтверждении в установленном порядке;
  • участие в подготовке методических пособий по рассмотрению вопросов о подтверждении стажа работы на должностях, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях или за выслугу лет.

Для выполнения возложенных на комиссию задач ей предоставляется право:

  • заслушивать на своем заседании лицо, подавшее заявление о подтверждении стажа работы, или его законного представителя, или представителя, действующего на основании выданной ему доверенности, удостоверенной нотариально;
  • приглашать на заседание в качестве консультантов и экспертов специалистов центральных и местных органов исполнительной власти, предприятий, учреждений и организаций;
  • получать от заинтересованных органов информацию, необходимую для подтверждения стажа работы, в установленном порядке;
  • информировать органы Пенсионного фонда Украины по вопросам, относящимся к компетенции комиссии.

Заседание комиссий

Заседание комиссии проводится по мере потребности, но не реже двух раз в месяц. Комиссия правомочна принимать решение при участии в заседании не менее 2/3 ее членов.

Комиссии уведомляют заявителя о времени, дате и месте рассмотрения заявления о подтверждении стажа работы и рассматривают его не позднее двух месяцев со дня обращения за подтверждением стажа работы.

Решение о результатах рассмотрения заявления принимается большинством членов комиссии, присутствующих на заседании, подписывается председателем или его заместителем. Решение о результатах рассмотрения заявления вступает в силу с момента его принятия.

Документы, которые необходимо предоставить для подтверждения льготного стажа

Для подтверждения стажа работы заявитель представляет в управление Пенсионного фонда Украины в районах, городах, районах в городах, а также в городах и районах по месту жительства (регистрации) следующие документы:

  • заявление о подтверждении стажа работы;
  • извлечение из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц — предпринимателей, а для предприятий, учреждений, организаций, ликвидированных до 01.07.2004 г. и/или о которых отсутствуют данные о проведении регистрационных действий в Едином государственном реестре, — другие документы, которые должны подтверждать факт прекращения предприятия, учреждения, организации в результате их ликвидации;
  • трудовую книжку;
  • документы, выданные архивными учреждениями, в частности:
  • справку о заработной плате;
  • копии документов о проведении аттестации рабочих мест (для подтверждения льготного стажа работы по Спискам № 1 и 2 в периоды работы после 21.08.92 г.);
  • копии документов о переводе на другую работу, на работу с неполным рабочим днем, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы (в случае отсутствия — справка об их отсутствии).

При необходимости заявитель может представлять другие документы, которые могут подтверждать выполнение работ, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях или за выслугу лет (копии документов о начислении и выплате заработной платы, кадровые документы, журналы учета, извлечения из приказов, должностные обязанности и т. п.).

Помощь в розыске необходимых документов

Управление Пенсионного фонда Украины в районах, городах, районах в городах, а также в городах и районах и главные управления Пенсионного фонда Украины в АР Крым, областях, городах Киеве и Севастополе предоставляют заявителям помощь в сборе необходимых документов для подтверждения стажа работы.

Порядок обращения за подтверждением льготного стажа

Управления Пенсионного фонда Украины в районах, городах, районах в городах, а также в городах и районах принимают документы, необходимые для подтверждения стажа работы, проверяют правильность их оформления, соответствие изложенных в них сведений о заявителе данным паспорта и документам о стаже, фиксируют и удостоверяют выявленные расхождения и не позднее трех рабочих дней со дня поступления заявления о подтверждении стажа работы направляют в главные управления Пенсионного фонда Украины в АР Крым, областях, городах Киеве и Севастополе.

Главные управления Пенсионного фонда Украины в АР Крым, областях, городах Киеве и Севастополе рассматривают заявления о подтверждении стажа работы и с соответствующим предложением об удовлетворении или отклонении заявления вместе с мотивированным заключением направляют комиссии.

Комиссии рассматривают заявления о подтверждении стажа работы по желанию заявителя в его присутствии либо в присутствии его законного представителя, либо представителя, действующего на основании выданной ему доверенности, удостоверенной нотариально.

Комиссии принимают решение о подтверждении стажа работы или об отказе в его подтверждении и не позднее пяти рабочих дней со дня его принятия направляют в управление Пенсионного фонда Украины в районе, городе, районе в городе, а также в городах и районах, и уведомляют заявителя о принятом решении.

Случаи, когда комиссия принимает решение о неподтверждении льготного стажа

Если первичные документы не сохранены или сохранены, но еще продолжается ликвидационная процедура предприятия, где выполнялись работы, комиссия вынуждена отказать в подтверждении льготного стажа, поскольку не выполняются требования Порядка № 18-1.

Кроме того, неединичны случаи, когда имеющиеся документы не подтверждают работу лица во вредных условиях (в частности, отсутствуют сведения о занятости в течение полного рабочего дня во вредных условиях, документы о характере выполняемых лицом работ и т.

п.). Очень часто встречаются случаи, когда на предприятии не была проведена аттестация рабочих мест или проводилась, но с нарушением сроков ее проведения. В связи с этим невозможно подтвердить весь льготный стаж после 21.08.92 г. или отдельные периоды.

Обжалование решений комиссии, если лицо не соглашается с заключениями

Решения комиссий могут быть обжалованы в Пенсионном фонде Украины или в судебном порядке.

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/6652

Добавить комментарий