Как доказать стаж работы для начисления пенсии за выслугу лет?

Какие документы для оформления пенсии лучше подготовить заранее

Как доказать стаж работы для начисления пенсии за выслугу лет?

Были времена, когда документы для оформления пенсии за работника готовил отдел кадров. Сейчас собрать необходимый пакет и подать его в Пенсионный фонд должен сам гражданин. Специалисты ПФР настоятельно рекомендуют: лучше начать оформление пенсии за несколько месяцев до момента, когда человеку исполнится «пенсионные» 60 или 55 лет.

Почему обращаться в Пенсионный фонд нужно заблаговременно?

Как получить материнский капитал

Пенсия назначается со дня обращения за ней. При этом в ПФР подается не только письменное заявление, но и документы, подтверждающие стаж и заработок. Если в бумагах есть какие-либо недочеты, их приходится оформлять заново. Но пока ПФР не получит полный комплект документов, пенсия не назначается. Это нужно учесть, если вы хотите, чтобы пенсионные выплаты начали производиться вам без задержек.

Как происходит подача документов?

Нужно лично обратиться в территориальное отделение ПФР по месту регистрации. Если зарегистрированы временно, это не важно, в ПФР вас все равно обязаны принять. Часто бывает, что человек зарегистрирован в одном городе, а живет и работает в другом. В этом случае он может обратиться в Пенсионный фонд по месту фактического проживания.

Чем обязан помочь сотрудник ПФР?

1. Проверят правильность оформления документов, оценят полноту и достоверность сведений, подскажут, чего не хватает.

2. Дадут разъяснения, как сделать запрос в архивные органы. Зачастую именно выписки из архивов — это единственный источник, подтверждающий трудовую деятельность.

3. Подскажут, как направить запрос бывшим работодателям, если необходимо подтвердить страховой стаж.

Какие документы нужны?

Правительство приняло решение сохранить накопительную часть пенсий

Главный документ, подтверждающий периоды работы до 2002 года — трудовая книжка. Если в ней есть пробелы, ПФР принимает:

1. Письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством на момент их заключения.

2. Трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или госорганами.

3. Выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.

После 2002 года все сведения о трудовой деятельности (легальной) есть в Пенсионном фонде России — в системе персонифицированного учета.

  • Для подтверждения заработка:

До 2002 года применяются два варианта исчисления среднемесячной зарплаты.

Вариант 1. Берется среднемесячный заработок за 2000-2001 годы. В этот период в ПФР уже начала действовать система персонифицированного учета, поэтому никаких подтверждающих документов в этом случае представлять в Пенсионный фонд не нужно.

Глава ПФР: Накопительные пенсии должны стать добровольными

Вариант 2. Если зарплата в 2000-2002 году была маленькой или гражданин вовсе не работал, он имеет право представить справку о зарплате за любые 5 лет (60 месяцев) подряд в период до 1 января 2002 года.

В разных ситуациях ПФР требует дополнительные документы. Например, если у гражданина есть иждивенцы, нужно будет это подтвердить. Для назначения досрочных пенсий понадобятся документы, подтверждающие льготный стаж.

Важно! Документы, подтверждающие периоды работы и другие периоды, должны оформляться строго: указываются номер и дата выдачи, фамилия, имя, отчество гражданина, число, месяц, год его рождения, место и период работы, профессия (должность). Указывается основание выдачи документа: приказы, лицевые счета и т.д. При этом документы об увольнении могут быть приняты в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.

Что нужно сделать будущему пенсионеру

1. Проверьте трудовую книжку.

Посмотрите: хорошо ли читаются записи, нет ли помарок, исправлений, подчисток, не смазаны ли печати. Если менялась фамилия, об этом должна быть

отметка. Все исправления должны быть заверены печатью, а записи — иметь дату и основание для их внесения — номер приказа, распоряжения.

Если речь идет о назначении «северной» пенсии, в трудовой книжке должно быть указано, что организация находится на территории, где действует «северный» коэффициент. Если такой записи нет, нужна будет справка.

2. Проверьте соответствие всех записей.

Часто в трудовой книжке запись о приеме на работу содержит название одной организации, а запись об увольнении заверена печатью другой. Это происходит, например, если организация была реорганизована.

Если в трудовой книжке записи о реорганизации или переименовании компании нет, необходимо взять справку, подтверждающую, что название организации, где вы работали, изменилось.

Если предприятие ликвидировано, нужно получить справку от организации-правопреемника либо обратиться в архив.

ГД: Закон о выплате спецпенсий депутатам с 65 лет могут принять весной

3. Позаботьтесь подтвердить стаж и заработок.

Если в трудовой книжке не оказалось записей о каких-то периодах работы. За подтверждением стажа нужно обратиться в ту организацию, где вы работали (вне зависимости от того, сколько времени прошло после вашего увольнения).

Если предприятие ликвидировано (обанкротилось и т.д.), можно обратиться в вышестоящую организацию.

Перед тем как направлять запрос в то или иное архивное учреждение, стоит предварительно связаться с ним по телефону, чтобы уточнить, имеются ли там на хранении нужные документы.

4. Что нужно иметь для первого визита в Пенсионный фонд?

Возьмите с собой паспорт, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (зеленая пластиковая карточка), трудовую книжку (или ее копию).

Специалист ПФР изучит весь комплект и подскажет, понадобится ли вам собрать еще какие-либо справки и выписки.

Если вы придете в ПФР заранее, ко дню выхода на пенсию у вас будет полный комплект документов для своевременного ее назначения, и вы начнете получать деньги без задержки.

Cправка «РГ»

Точный перечень документов, которые обязан предъявлять заявитель, указан в Административном регламенте предоставления Пенсионным фондом РФ государственной услуги по приему и регистрации заявлений граждан об установлении им пенсий в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ». Этот регламент утвержден приказом минздравсоцразвития от 12 декабря 2011 года N 1521н.

Источник: https://rg.ru/2015/05/07/pensii.html

Особенности выхода на пенсию по выслуге лет

Как доказать стаж работы для начисления пенсии за выслугу лет?

Некоторые категории граждан, которые берут отдых на основании своей профессиональной деятельности раньше полученного срока, получают пенсию за выслугу лет. Она выплачивается ежемесячно и является формой государственной компенсации за особые условия работы и постоянный опыт работы.

Основным условием назначения пенсии за выслугу лет является наличие определенного опыта работы, приобретенного в учреждениях и на должностях, дающих право на долгосрочную пенсию.

Для того, чтобы получать пенсию по выслуге лет, необходимо соблюдение трех главных условий, предписанных законодательством:

  1. Наработка необходимого минимального стажа по одной из профессий, для которых предполагается возможность выхода на пенсию по выслуге лет.
  2. Достижение гражданином пенсионного возраста.
  3. Расторжение трудового договора.

На сегодня в Украине действуют положения Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» №911-VII, который вступил в силу 1 января 2016. Так, если исходить из положений этого закона, то специальный стаж для назначения пенсии по выслуге лет постоянно увеличивается (ежегодно на 6 месяцев), в частности:

  • с 1 апреля 2017 по 31 марта 2018 – не менее 26 лет 6 месяцев;
  • с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 – не менее 27 лет;
  • с 1 апреля 2019 по 31 марта 2020 – не менее 27 лет 6 месяцев
  • с 1 апреля 2020 по 31 марта 2021 – не менее 28 лет;
  • с 1 апреля 2021 по 31 марта 2022 – не менее 28 лет 6 месяцев
  • с 1 апреля 2022 по 31 марта 2023 – не менее 29 лет;
  • с 1 апреля 2023 по 31 марта 2024 – не менее 29 лет 6 месяцев
  • с 1 апреля 2024 или после этой даты – не менее 30 лет.

Для некоторых категорий работников в Законе предусмотрены особенности относительно стажа.

Важно! Кроме того, выход на пенсию по выслуге лет зависит от возраста. Пенсионный возраст увеличивается постепенно от 50 до 55 лет.

Начиная с января 2016 года, на пенсию выходят после достижения установленного пенсионного возраста (зависит от даты рождения человека). При этом и мужчинам, и женщинам установлен единый возраст выхода на пенсию – 55 лет. Однако пенсионный возраст увеличивается постепенно от 50 до 55 лет. В частности, лица будут иметь право выхода на пенсию в:

  • 50 лет – родившиеся с 1 января 1966 по 30 июня 1966;
  • 50 лет 6 месяцев – родившиеся с 1 июля 1966 по 31 декабря 1966;
  • 51 год – родившиеся с 1 января 1967 года по 30 июня 1967;
  • 51 год 6 месяцев – родились с 1 июля 1967 года по 31 декабря 1967;
  • 52 года – которые родились с 1 января 1968 по 30 июня 1968;
  • 52 года 6 месяцев – родившиеся с 1 июля 1968 по 31 декабря 1968;
  • 53 года – которые родились с 1 января 1969 года по 30 июня 1969;
  • 53 года 6 месяцев – родившиеся с 1 июля 1969 года по 31 декабря 1969;
  • 54 года – которые родились с 1 января 1970 года по 30 июня 1970;
  • 54 года 6 месяцев – родившиеся с 1 июля 1969 года по 31 декабря 1970;
  • 55 лет – родившиеся с 1 января 1971″.

Пенсии за выслугу лет назначаются при достижении указанных выше пенсионного возраста и специального стажа.

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

Круг лиц, имеющих (имевших) право на пенсию за выслугу лет, прописан статьей 52 Закона Украины «О пенсионном обеспечении». Среди них:

  • отдельные категории работников авиации и летно-испытательного состава;
  • рабочие локомотивных бригад и отдельные категории работников, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене;
  • водители грузовых автомобилей, непосредственно занятых в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы;
  • механизаторы (докеры-механизаторы) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах, а также плавсостав морского, речного флота и флота рыбной промышленности (кроме судов портовых, постоянно работающих на акватории порта, служебно-вспомогательных, разъездных, пригородного и внутригородского сообщения);
  • работники экспедиций, партий, отрядов, участков и бригад, непосредственно занятые на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах;
  • рабочие и мастера (в том числе старшие мастера), непосредственно занятые на лесозаготовках и лесосплаве, включая занятых на обслуживании механизмов и оборудования;
  • работники образования, здравоохранения, а также социального обеспечения в домах-интернатах для престарелых и инвалидов и специальных службах, непосредственно занятые обслуживанием пенсионеров и инвалидов;
  • спортсмены;
  • некоторые категории артистов театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов.

Условия назначения пенсии по каждому из пунктов несколько отличаются. Речь идет прежде всего о количестве лет специального стажа в той или иной сфере. Выяснять, сохранил ли человек за собой право на пенсию за выслугу, лучше индивидуально.

Пенсии за выслугу лет, назначенные до вступления в силу указанных изменений, выплачиваются, как и прежде, их отменять не будут. Новшества касаются только тех граждан, которые на 1 октября 2017 года не успели выработать необходимое количество выслуги. Такие люди в одночасье были лишены права на досрочную пенсию, даже если рассчитывали на это и много лет специально проработали на одном месте.

Согласно Порядку подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденному постановлением КМУ от 12.08.93 г. № 637 (далее – Порядок № 637), есть возможность документально подтвердить приобретенный спецстаж.

Так, в п. 20 Порядка № 637 предусмотрено: при отсутствии сведений, определяющих право на пенсию за выслугу лет, органами Пенсионного фонда принимаются уточняющие справки учреждений или их правопреемников. В этой справке (подписывают ее руководитель кадровой службы и главный бухгалтер), в частности, указываются:

  • периоды работы, зачисляемые в спецстаж;
  • профессия или должность;
  • характер выполняемой работы;
  • первичные документы за время выполнения работы, на основании которых выдана эта справка.

Есть еще один документ, на который следует обратить внимание. Это Порядок подтверждения периода работы, зачисляемого в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, утвержденный постановлением правления Пенсионного фонда от 10.11.06 г. № 18-1, который применяется при отсутствии правопреемника.

При подобных обстоятельствах лица, которые имеют основания для получения пенсии за выслугу лет, но не могут документально подтвердить необходимый стаж, могут обратиться в структурные подразделения Пенсионного фонда, где они получат помощь в сборе официальных подтверждений стажа работы.

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

Одной из категорий работников, имеющих право на назначение пенсии со снижением пенсионного возраста, являются лица, которые трудятся на работах, которые дают право на назначение пенсии за выслугу лет.

Важно! Пенсии за выслугу лет устанавливаются отдельным категориям граждан, занятых на работах, выполнение которых приводит к потере профессиональной трудоспособности или пригодности до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту.

Важным условием для назначения пенсии за выслугу лет является определенный стаж работы по специальности. Однако условия назначения пенсии за выслугу лет неодинаковые.

Важно! В одних случаях они назначаются независимо от возраста, в других – устанавливается возраст и стаж.

Законодательство выделяет четыре категории работников, которые имеют право на пенсию за выслугу лет:

  • военнослужащие, служащие и работники органов внутренних дел;
  • работники гражданской авиации и летно-испытательного состава;
  • государственные служащие, судьи, работники прокуратуры и таможенных органов;
  • отдельные категории работников и специалистов других областей народного хозяйства.

Педагоги

В сфере образования  учреждения  которые прошли государственную аккредитацию и должностей, дающих право на пенсию по выслуге лет:

  1. Общеобразовательные учебные заведения, военные общеобразовательные учебные заведения, музыкальные и художественные школы, практические психологи, педагоги-организаторы, мастера производственного обучения, руководители кружков, секций, студий и других форм кружковой работы.
  2. Межшкольные учебно-производственные комбинаты (директора, заместители директоров по учебно-воспитательной (учебной, воспитательной учебно-производственной) работы, учителя, мастера производственного обучения, практические психологи, руководители кружков, секций, студий и других форм кружковой работы).
  3. Детские дома, детские колонии, приемные и распределительные пункты для несовершеннолетних, логопедические кабинеты и стационары, школы-клиники (директора, заведующие, их заместители по воспитательной части, учителя, воспитатели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, мастера производственного обучения,   практические психологи, социальные педагоги, руководители кружков, секций, студий и других форм кружковой работы).
  4. Высшие учебные заведения 1-2 уровня аккредитации, профессионально-технические учебные заведения (директора, их заместители по учебно-воспитательной (учебной, воспитательной, учебно-производственной) работе, старшие мастера производственного обучения, мастера производственного обучения, преподаватели, педагоги профессионального обучения, практические психологи, социальные педагоги, руководители кружков, секций, студий и других форм кружковой работы).
  5. Дошкольные учебные заведения всех типов (заведующие , воспитатели-методисты, воспитатели, музыкальные руководители, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, практические психологи).
  6. Внешкольные учебные заведения (директора, их заместители по учебно-воспитательной, учебной, воспитательной работы, заведующие отделами (лабораториями, кабинетами), художественные руководители, руководители кружков, секций, студий и других форм кружковой работ).
  7. Библиотеки (библиотекари, заведующие).
  8. Детские клиники, поликлиники, больницы, санатории, диспансеры, дома ребенка, детские отделения в больницах, санаториях, диспансерах и учреждениях для исполнения наказаний (учителя, сурдопедагоги, тифлопедагоги, воспитатели, логопеды).

Медики

В сфере здравоохранения это учереждения:

  1. Лечебные учреждения, лечебно-профилактические учреждения особого типа, лечебно-трудовые профилактории, амбулаторно-поликлинические заведения, заведения быстрой и неотложной медицинской помощи, заведения переливания крови, охраны материнства и детства, санаторно-курортные заведения, санитарно-эпидемиологические заведения, диагностические центры (врачи и средний медицинский персонал (независимо от наименования должностей).
  2. Аптеки,аптечные киоски и магазины, контрольно-аналитические лаборатории (провизоры, фармацевты (независимо от наименования должностей), лаборанты.
  3. Медико-социальные экспертные комиссии, бюро судебно-медицинской экспертизы (врачи и средний медицинский персонал).

Если должность не входит в указанный перечень, пенсия по выслуге лет предоставлена не будет.

Согласно законодательству время обучения в вузах не причисляется к спецстажу. Итак, пенсионный возраст для осуществления выхода на пенсию по выслуге лет в медицине одинаков для обоих полов и составляет 55 лет. Впрочем, он будет возрастать с течением времени с 50 лет до 55. То есть медработники будут приобретать на нее право зависимо от даты рождения.

Стоит заметить, что до достижения указанных 55 лет выход на пенсию по выслуге лет медработников возможен для граждан, у которых:

Источник: https://uristy.ua/articles/social-maintenance/osobennosti-vyhoda-na-pensiyu-po-vysluge-let/

Пенсия за выслугу лет — профессиональное право фармацевтических работников

Как доказать стаж работы для начисления пенсии за выслугу лет?
В редакцию «Еженедельника АПТЕКА» нередко приходят вопросы от читателей касательно профессиональных прав фармацевтических работников. Мы уже освещали вопрос нормирования рабочего дня работников аптек, в частности, занятых приемом рецептов и отпуском по ним препаратов, изготовлением, фасовкой и контролем лекарственных форм.

Одним из наиболее актуальных остается вопрос относительно оформления и начисления пенсии за выслугу лет специалистам здравоохранения. Поэтому в данной публикации речь пойдет о льготных условиях пенсионного обеспечения фармацевтических работников.

Право на льготные условия пенсионного обеспечения медицинских и фармацевтических работников закреплено в ст.

77 Основ законодательства о здравоохранении.

В п. «е» ст. 55 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» сказано, что право на пенсию за выслугу лет независимо от возраста имеют в том числе работники здравоохранения при наличии специального стажа работы от 25 до 30 лет по перечню, который утверждается в порядке, определяемом Правительством.

Перечень учреждений образования, здравоохранения и социальной защиты и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (далее — Перечень), утвержден постановлением КМУ от 04.11.1993 г. № 909.

Согласно этому Перечню в специальный стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет, засчитывается период работы в должности провизора, фармацевта (независимо от названия должности), лаборанта в аптеке, аптечном киоске, аптечном магазине, контрольно-аналитической лаборатории.

При этом работа по специальности в учреждениях и должностях, указанных в Перечне, дает право на пенсию независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности таких учреждений.

Так, провизоры, фармацевты (независимо от названий должностей), лаборанты, работающие в частных аптеках, аптечных киосках, аптечных магазинах, контрольно-аналитических лабораториях, имеют право выхода на пенсию по выслуге лет, как и работники государственных учреждений.

По словам наших читателей, бывают случаи, когда должностные лица Пенсионного фонда Украины отказываются признавать должность заведующего аптечным учреждением как подпадающую под действие постановления КМУ № 909 и, как следствие, отказывают в оформлении пенсии за выслугу лет. Мы, в свою очередь, хотим напомнить, что согласно приказу МЗ от 29.03.2002 г. № 117, которым утверждены квалификационные характеристики профессий работников здравоохранения, квалификационными требованиями к заведующему аптечным учреждением являются:

  • полное высшее образование (специалист, магистр) по направлению подготовки «Фармация», специальность «Фармация»;
  • прохождение интернатуры по специальности «Провизор общего профиля» с последующей специализацией по специальности «Провизор-организатор»;
  • повышение квалификации (курсы усовершенствования, стажировка, предаттестационные циклы и т.д.);
  • наличие сертификата провизора-специалиста и удостоверения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории по этой специальности;
  • стаж работы по специальности — не менее 5 лет.

Согласно Лицензионным условиям осуществления хозяйственной деятельности по производству лекарственных средств, оптовой, розничной торговле лекарственными средствами (далее — Лицензионные условия) должности заведующих, заместителей заведующих аптеками, аптечными складами (базами) могут замещаться только работниками, имеющими дипломы учебных заведений III–IV уровней аккредитации и соответствующими требованиям, которые установлены п. 4.1 Лицензионных условий. В аптеках, расположенных в сельской местности, должности заведующих, заместителей заведующих могут занимать лица, имеющие дипломы учебных заведений I–II уровней аккредитации.

То есть, из вышеприведенного можно сделать вывод, что данную должность может занимать именно провизор, что, в свою очередь, подпадает под действие постановления КМУ № 909. В этом документе четко указано, что право на пенсию за выслугу лет имеют в том числе провизоры, независимо от названия должности.

Подача и оформление документов для назначения пенсии за выслугу лет

Порядок подачи и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий утвержден постановлением Правления Пенсионного фонда Украины от 25.11.2005 г. № 22-1.

Согласно этому документу к заявлению о назначении пенсии за выслугу лет следует прилагать справку о присвоении заявителю идентификационного номера; документы о месте проживания (регистрации); ходатайство (направление) о досрочном выходе на пенсию; документы, подтверждающие выполнение работы, дающей право на назначение такого вида пенсии.

При этом орган, назначающий пенсию, оказывает помощь в получении документов, недостающих для назначения пенсии, имеет право требовать от предприятий, учреждений и организаций, физических лиц дооформления в трехмесячный срок со дня подачи заявления дополнительных документов, а также (при необходимости) проверять обоснованность их выдачи.

Обращаем внимание на то, что пенсии за выслугу лет назначаются при увольнении с работы, которая дает право на этот вид пенсии. В случае зачисления после назначения пенсии за выслугу лет на работу, дающую право на этот вид пенсии, выплата пенсии прекращается и возобновляется со дня, следующего за днем увольнения с работы.

Аккредитация аптечного учреждения vs пенсия за выслугу лет

При оформлении работником аптечного учреждения пенсии за выслугу лет должностные лица Пенсионного фонда Украины требуют предоставить справку о прохождении аптечным учреждением аккредитации. При этом они руководствуются письмом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.02.2004 г.

№ 03-2/18-02-6 «О начислении в стаж работы, который дает право на пенсию за выслугу лет, периода работы на должностях провизоров, фармацевтов в негосударственных аптеках». Министерство юстиции Украины, в свою очередь, письмом от 28.04.2011 г.

№ 3915-0-4-11/101 сообщило, что письма — это служебная корреспонденция, они не являются нормативно-правовыми актами, а могут лишь носить разъяснительный, информационный и рекомендательный характер и не должны содержать новых правовых норм, затрагивающих права, свободы и законные интересы граждан или имеют межведомственный характер. Такие правовые нормы должны быть изложены исключительно в нормативно-правовом акте, утвержденном соответствующим распорядительным документом, согласованном с заинтересованными органами и зарегистрированном в органах юстиции в порядке, установленном законодательством о государственной регистрации нормативно-правовых актов. В случае установления письмами новых правовых норм они подлежат отзыву с мест применения органом, который их выдал, и отмене.

Требуя аккредитационный сертификат, должностные лица Пенсионного фонда Украины руководствуются также приказом МЗ от 28.10.2002 г. № 385 «Об утверждении перечней учреждений здравоохранения, врачебных, провизорских должностей и должностей младших специалистов с фармацевтическим образованием в учреждениях здравоохранения».

Так, если название фармацевтического учреждения (независимо от формы собственности), которое указано в трудовой книжке (лицензии на осуществление хозяйственной деятельности), не отвечает Перечню учреждений здравоохранения, аккредитационный сертификат является обязательным документом для определения права на пенсию за выслугу лет, поскольку в соответствии с данным сертификатом определяется название фармацевтического (аптечного) учреждения.

Напомним, что 17.12.2012 г. Правительство приняло постановление № 1216 относительно внесения изменений в Порядок государственной аккредитации учреждений здравоохранения.

Виталий Пашков, доктор юридических наук, доцент, заведующий кафедрой частного права Полтавского юридического института Национального университета «Юридическая академия Украины имени Ярослава Мудрого», проанализировал последствия введения аккредитации аптек для их работников.

В течение 2 лет после вступления в силу постановления КМУ № 1216 аккредитация фармацевтических (аптечных) учреждений осуществляется на добровольных началах согласно поданному ими заявлению. По мнению В.

Пашкова, если раньше разъяснение Министерства труда и социальной политики Украины № 03-2/18-02-6 можно было не принимать во внимание из-за отсутствия нормативно-правовых актов, регламентирующих аккредитацию аптечных учреждений, то сегодня это разъяснение является актуальным, несмотря на так называемую добровольность. Таким образом, аптечное учреждение может не проводить аккредитацию, однако возможным последствием в таком случае может стать неучтение должностными лицами Пенсионного фонда Украины указанного периода в специальный стаж работы работников.

Возможным решением сложившейся проблемы могла бы послужить отмена аккредитации аптечных учреждений. Соответствующий законопроект «О внесении изменения в статью 16 Основ законодательства Украины о здравоохранении (относительно аккредитации аптечных учреждений)» был принят за основу еще 9 октября минувшего года.

Он предусматривает дополнение ст. 16 Основ законодательства Украины о здравоохранении Украины положением, согласно которому не подлежат аккредитации аптечные учреждения, осуществляющие деятельность на основании соответствующей лицензии.

Однако лучше было бы, если бы предложенная поправка выглядела следующим образом: «Не подлежат аккредитации аптечные учреждения» без словосочетания «, осуществляющие деятельность на основании соответствующей лицензии», поскольку отсутствие лицензии на осуществление розничной торговли аптечными учреждениями делает невозможным осуществление данного вида хозяйственной деятельности. Такое мнение было изложено в рамках подготовленного нами юридического заключения к законопроекту № 2226.

Судебная практика

Решение должностных лиц Пенсионного фонда Украины об отказе в оформлении пенсии за выслугу лет может быть обжаловано в порядке административного судопроизводства. В связи с этим судебная практика имеет в своем арсенале как выигрышные, так и проигрышные дела работников аптечных учреждений, выступивших в качестве истцов к территориальным органам Пенсионного фонда Украины.

Так, в Хмельницкий горрайонный суд Хмельницкой области обратился работник аптечного учреждения с иском к управлению Пенсионного фонда Украины в г. Хмельницкий, которое отказало ему в назначении пенсии за выслугу лет.

Ответчик объяснил это тем, что период работы фармацевтом в Хмельницкой областной фирме «Фармация» засчитать в стаж выслуги лет невозможно, поскольку необходимы были подтверждающие документы (устав, положение). Изучив материалы, суд постановлением от 21.12.2012 г.

по делу № 2218/20656/2012 удовлетворил административный иск и признал противоправными действия управления Пенсионного фонда Украины в г. Хмельницкий по отказу в назначении пенсии за выслугу лет и обязал назначить пенсию.

9 февраля 2012 г. Львовский апелляционный административный суд оставил без изменений постановление Тячевского районного суда Закарпатской области от 30.09.2009 г. по делу № 2а-2970/09 о признании противоправным решения управления Пенсионного фонда Украины в Тячевском районе и обязательстве назначить пенсию за выслугу лет.

Так, еще в августе 2009 г. работница аптечного учреждения обратилась в суд с административным иском к управлению Пенсионного фонда Украины в Тячевском районе о признании противоправным решения о неназначении ей пенсии за выслугу лет.

В представленной апелляционной жалобе управление Пенсионного фонда Украины в Тячевском районе просило указанное постановление отменить и принять новое, которым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального права.

Требования обосновывалось тем, что истец надлежащим образом не подтвердила наличие у нее стажа работы для назначения пенсии за выслугу лет. На момент обращения истца в управление Пенсионного фонда стаж работы составлял всего 22 года, поскольку документ об аккредитации аптечного учреждения не был подан.

Руководствуясь действующим законодательством Украины, Львовский апелляционный административный суд оставил без удовлетворения апелляционную жалобу управления Пенсионного фонда Украины в Тячевском районе.

Таким образом, Вы можете обжаловать решение Пенсионного фонда Украины о неназначении пенсии за выслугу лет в порядке административного судопроизводства. Для этого обеспечьте доказательства противоправного отказа — письменный отказ пенсионного отдела о назначении пенсии за выслугу лет и наличие документов, подтверждающих Ваш трудовой стаж.

Источник: https://www.apteka.ua/article/267962

Добавить комментарий