Как можно прервать отпуск по БиР, чтобы отец стал получать пособие по уходу за ребенком?

Нестандартные ситуации с детскими пособиями

Как можно прервать отпуск по БиР, чтобы отец стал получать пособие по уходу за ребенком?

Получать пособие может как мать ребенка, так и любой другой родственник, который фактически ухаживает за малышом (ст. 256 Трудового кодекса РФ, ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ).

Причем работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не потеряет права на пособие, если будет трудиться неполный рабочий день или на дому. Если же сотрудник выйдет на работу на полный рабочий день, получать выплаты он перестанет.

 Нестандартные ситуации с детскими пособиями.

За ребенком ухаживают сразу несколько человек. Только один член семьи имеет право на пособие. Такая норма содержится в четырнадцатом абзаце статьи 13 Федерального закона № 81-ФЗ.

Например, отец и мать трудятся неполный рабочий день и по очереди сидят с ребенком. Они решили, что пособие должен получать отец. Чтобы компания, в которой трудится мужчина, выплачивала пособие по уходу за ребенком до полутора лет, ему придется документально подтвердить, что мать ребенка пособие не получает. Такую справку женщине выдадут по месту ее работы.

Сотрудница работала в компании по гражданско-правовому договору. В таком случае после рождения малыша женщина не сможет получать пособие в компании, где ранее она выполняла работу по договору подряда или оказания услуг.

Ведь на вознаграждения, выплаченные по таким договорам, не начисляют ЕСН в части, зачисляемой в ФСС России (п. 3 ст. 238 Налогового кодекса РФ). Потому женщина не подпадает под обязательное социальное страхование.

В отделении соцзащиты по месту жительства женщина может получить пособие в минимальном размере.

Отец может получать пособие, даже если мать не работает и не учится. Если до рождения малыша его мать не работала и не училась, пособие по уходу за ребенком может получать другой член семьи.

Законодательство не содержит каких-либо дополнительных условий для того, чтобы в отпуске по уходу за ребенком находился, скажем, отец. Поэтому не имеет значения, по какой причине с малышом не сидит мать, а также работает она или нет.

Если другой член семьи уходит в отпуск по уходу за ребенком, он и будет получать пособие.

Женщина, ребенку которой еще не исполнилось полтора года, устроилась в компанию на неполный рабочий день. Предположим, на момент рождения малыша женщина нигде не работала, а потому пособие по уходу за ребенком до полутора лет она получала в отделении соцзащиты.

Трудоустроившись на неполный рабочий день, мать малыша оформляет отпуск по уходу за ребенком. И тогда пособие ей начинают выплачивать в компании исходя из размера оклада. При этом не имеет значения, есть страховой стаж у такой сотрудницы или нет.

Ведь размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет от этого показателя не зависит.

Важный момент: в отделение соцзащиты женщина должна написать заявление о необходимости прекратить выплаты в связи с трудоустройством. Но администрация компании не должна требовать у женщины справку о том, что пособие по уходу за ребенком она не получает в органах соцзащиты.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудится семь часов в день. В этой ситуации право на пособие работница не утратит (абз. 9 ст. 13 Закона №81-ФЗ).

Законодательно установлена только минимальная продолжительность неполного рабочего дня: четыре часа в день, 20 часов при пятидневной рабочей неделе и 24 часа – при шестидневной.

Такие нормативы установлены и в пункте 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. №111/8-51.

Поэтому, даже если работающая мать будет трудиться меньше всего на один час, она будет получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Женщина, работающая неполный день и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в очередной отпуск.

Так как женщина работает неполный рабочий день, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

За время очередного отпуска ей выплатят и отпускные, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Этот вывод следует из статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Вопросы о продолжительности выплаты детского пособия

Нестандартные ситуации с детскими пособиями.

Пособие положено с того дня, когда матери (или другому члену семьи) предоставили отпуск по уходу за ребенком или со дня рождения малыша (ст. 14 Закона №81-ФЗ).

Право на пособие мать (или другой член семьи) потеряет в тот день, когда ребенку исполнится полтора года. Либо раньше из-за того, что человек, ухаживающий за ребенком, начнет трудиться полный рабочий день, или же, скажем, из-за того, что родители будут лишены родительских прав.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет превышает «декретные». Мать может получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет со дня рождения малыша, если сумма этого пособия превышает «декретные». При этом ранее выплаченные «декретные» бухгалтер должен засчитать в счет пособия по уходу за ребенком. Такой порядок содержится в двенадцатом абзаце статьи 13 Закона № 81-ФЗ.

После декретного отпуска сотрудница вышла на работу на полный день, а через несколько месяцев ушла в отпуск по уходу за ребенком. Женщина не обязана оформлять отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания декрета. А потому мать сама решает, когда заявить работодателю о намерении сидеть с малышом. Тогда пособие ей будут выплачивать с того дня, когда будет предоставлен отпуск.

Несколько месяцев сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, после чего она выходит на работу на полный день, а с ребенком сидит бабушка.

Если бабушка является неработающей пенсионеркой, то претендовать на пособие по уходу за ребенком до полутора лет она не может.

Если же бабушка работает, несмотря на то, что вышла на пенсию, она сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие у своего нанимателя.

Мать ребенка прерывает отпуск по уходу за ребенком на период болезни. Если из-за болезни или других причин мать ребенка не в состоянии сидеть с малышом, отпуск по уходу за ребенком можно прервать. Для этого надо написать в адрес нанимателя соответствующее заявление. Передать заявление в компанию может любой член семьи.

Чтобы другой родственник мог получать пособие, ему нужно принести справку с места работы родителей о том, что они пособие не получают.

Перечень остальных документов приведен в пункте 50 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. №865).

Такой порядок чиновники привели в Разъяснении, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России №749н, ФСС России №286 от 22 декабря 2008 года.

Сколько платить в особых ситуациях

Нестандартные ситуации с детскими пособиями.

Работающим сотрудникам ежемесячное пособие рассчитывают, умножая средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, на 40 процентов (ст. 15 Закона №81-ФЗ).

Для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет средний заработок определяют так же, как и для пособий по временной нетрудоспособности (постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. №870).

Средний заработок за календарный месяц определяют, умножая среднедневной заработок на 30,4 – среднемесячное число календарных дней (п. 5 Разъяснения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России №270, ФСС России №106 от 13 апреля 2007 года). Расчет среднедневного заработка приведен в статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Посчитанная таким образом сумма пособия не должна быть меньше минимума и больше максимума, установленных в статье 15 Закона № 81-ФЗ, скорректированных с учетом индексов инфляции начиная с 2008 года.

С 1 января 2009 года минимум на первого ребенка составляет 1798,51 руб. (1500 руб. ? 1,085 ? 1,0185 ? 1,085), на второго и последующих детей – 3597,01 руб. (3000 руб. ? 1,085 ? 1,0185 ? 1,085). Максимум составляет 7194,02 руб. (6000 руб. ? 1,085 ? 1,0185 ? 1,085).

В период отпуска по уходу за ребенком женщина снова ушла в декрет. Если отпуск по уходу за первым ребенком совпадет с отпуском по беременности и родам, женщине придется выбирать, какое пособие она будет получать.

Такое правило установлено одиннадцатым абзацем статьи 13 Закона № 81-ФЗ и пунктом 40 Положения, утвержденного постановлением №865.

После того как родится второй малыш, на него назначат пособие, величина которого зависит от того, есть ли в расчетном периоде у матери начисления и отработанные дни.

Предположим, во время отпуска по уходу за первым малышом женщина не работала и за последние 12 календарных месяцев у нее не было начисленной зарплаты и отработанного времени. В месяце ухода в отпуск заработка также не было.

В этом случае пособие на второго ребенка назначат с учетом среднего заработка, рассчитанного исходя из оклада женщины на начало второго отпуска по уходу за ребенком.

Такой вывод следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375.

Отпуск по уходу за ребенком приходится на неполный месяц. В этом случае пособие нужно рассчитать пропорционально календарным дням, в которые мать ребенка (или другие члены семьи) находились в отпуске (включая нерабочие праздничные дни). Такое правило установлено в пункте 43 Положения, утвержденного постановлением №865.

В этом случае размер пособия, выплачиваемого за месяц, нужно разделить на число календарных дней месяца, в котором исчисляется пособие, и затем результат умножить на число календарных дней, приходящихся на период ухода за ребенком в этом месяце. Такой порядок приведен в пункте 5 Разъяснения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России №270 и ФСС России №106 от 13 апреля 2007 года.

Во время отпуска по уходу за первым ребенком женщина родила второго. В этом случае пособие получают на каждого малыша.

Обратите внимание: пособие, рассчитанное на обоих детей исходя из среднего заработка, не может быть меньше суммы минимумов и больше 100 процентов среднего заработка.

Такое правило установлено в пятом абзаце статьи 15 Закона № 81-ФЗ и в пункте 45 Положения, утвержденного постановлением № 865.

1 марта 2008 года Иванова А.Л. родила первого ребенка и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка, составило 3400 руб., что больше установленного законом минимума и меньше максимума.

С 17 ноября 2008 года по 5 апреля 2009 года Иванова была в отпуске по беременности и родам и пособия по уходу за первенцем не получала. С 6 апреля 2009 года женщина стала получать пособие по уходу за двумя детьми.

В течение 12 месяцев до отпуска по уходу за двумя детьми у Ивановой не было начислений и отработанных дней. В апреле 2009 года оклад матери составлял 8000 руб. Поэтому пособие на одного ребенка, посчитанное исходя из среднего заработка, составит:

8000 руб.: 30 дн. х 30,4 дн. х 40% = 3242,67 руб.

На первого ребенка пособие больше минимума (1798,51 руб.) и меньше максимума (7194,02 руб.). Пособие на второго малыша меньше минимума, установленного на второго и последующих детей (3597,01 руб.), а потому женщине выплатят минимально установленную сумму – 3597,01 руб.

Общая сумма пособий на двоих детей в апреле 2009 года составит:

(3242,67 руб. + 3597,01 руб.): 30 дн. х 25 дн. = 5699,73 руб.

С мая по август, до того как старшему исполнится полтора года, женщине причитается 6839,68 руб. (3242,67 + 3597,01).

В компании, сотрудница которой находится в отпуске по уходу за ребенком, повысили должностные оклады. Пересчитывать пособие по уходу за ребенком до полутора лет не придется. Так как пособие определяют исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску, изменение окладов в более поздний период на размер пособия не повлияет.

Сотрудница намерена прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на полный день на несколько месяцев. После чего она снова будет сидеть с малышом.

Чтобы возобновить отпуск, женщина должна будет снова написать заявление и предоставить все необходимые документы.

Бухгалтер компании заново определит размер пособия исходя из нового расчетного периода (12 календарных месяцев, предшествующих возобновленному отпуску). Такой вывод следует из статьи 15 Закона № 81-ФЗ.

Женщина работает в районе Крайнего Севера. Рассчитав пособие исходя из среднего заработка, бухгалтер сравнит его с минимумом и максимумом. При этом значения минимально и максимально допустимого размера пособий нужно увеличить на районный коэффициент. Об этом говорится в четвертом абзаце статьи 15 Закона № 81-ФЗ и пункте 44 Положения, утвержденного постановлением №865.

Родилось сразу трое малышей. Если сумма пособия, рассчитанного на троих детей исходя из среднего заработка, превышает стопроцентный заработок, то пособие может быть выплачено только в размере среднего заработка. Если сумма исчисленных пособий на троих детей будет меньше минимальных установленных размеров, матери выплатят сумму минимумов.

Васнецова А.Н. родила тройню. Пособие, рассчитанное на каждого ребенка исходя из среднего заработка, – 4000 руб. Оно больше минимума и для первенца (1798,51 руб.), и для второго и третьего ребенка (3597,01 руб.).

Общая сумма пособий составляет 12 000 руб. (4000 руб. х 3), сумма минимальных размеров пособия – 8992,53 руб. (1798,51 + 3597,01 + 3597,01). Так как посчитанное пособие больше минимумов и среднего заработка Васнецовой, ежемесячное пособие по уходу за тремя детьми составит 10 000 руб.

В отпуске по уходу за ребенком находится отец малыша. От предыдущего брака у него есть еще один ребенок, у женщины ребенок первый.

Определяя минимальный размер пособия, нужно учитывать только детей, рожденных (или усыновленных) женщиной до появления малыша. Такой вывод следует из шестого абзаца статьи 15 Закона № 81-ФЗ.

Значит, в данном случае минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет составит 1798,51 руб.

Ответы на наиболее частые вопросы работников о детских пособиях вы найдете в статье «».

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/28532-nestandartnye-situatsii-s-detskimi-posobiyami

выплаты в декретном отпуске до 3 лет

Как можно прервать отпуск по БиР, чтобы отец стал получать пособие по уходу за ребенком?

    Мама не может быть вдекретедо3лет. Декрет – это отпускпобеременности и родам, который равен кол-ву дням указанным в больничном листе (обычно 140 дней) Отпускпобеременности и родам (декретный, он же больничный) не имеет никакого…Больничный лист никак не зависит от того ск будите сидеть с ребенком. Больничный лист оплачивается сто процентная зарплата за 140дней побеременности и родам – примерно 4 зарплаты один раз выплачивается отпускдо 1,5 лет – 40% от зп…
    Согласно статье 256 ТК РФ: По заявлению женщины, во время нахождения вотпускахпо уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному…Да, можете. Да, конечно. Дотрехлет вы имеете полное право уйти вотпускпо уходу за ребенком. Обратитесь в отдел кадров, они вам объяснят, что для этоого нужно. Конечно, в любое время Если деньги не нужны-можете да Конечно можете, ведь…
    Что ещё за компенсацияотпускапобеременности? ))Вы имеете ввиду компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Или декретные? Или пособие?вам на работе рассчитают три разных слова не связанных между собой.Это как???Есть больничный побеременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.А вы о чем???
    Для получения компенсации за детский садик необходимо обратиться с рядом документов в органы социальной защиты населения по месту жительства. В 2012 году документы необходимо предоставить следующие: заявление на предоставление…тут если только работодатель пойдет вам навстречу и разрешит взять отпуск за свой счет, раньше давали отпускдо 14 лет, без сохранения з\п, по уходу за ебенком, но может нужны справки какие, точно не могу сказать… или заявление по…
    для расчета вы берете должностной оклад. Причем тот, который действует на момент начала нового декретногоотпуска. Это следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. 375. Если молодая…пишется 2 заявления: на прерывание отпускапо уходу и на предоставление отпускапо БиР, к которому прикладывается б/лист. с 01.01.2010 г. для расчета второго подряд отпускапо БиР берется средняя з/плата за предыдущий расчетный период, т…
    вы хотите выйти на работу до истечения отпуска за ребенком до3лет? имеете право в любое время Статья 256 Трудового кодекса РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет….
    заявление работодателю написать до3лет – 50 рублей Дектерный отпуск состоит из 3-х частей и на каждый необходимо писать заявление: 1 – отпускпобеременности и родам (70до и 70 после родов) 2 – с момента окончания отпускапо
    частично оплачиваемый отпускдо полутора лет… . …оставшаяся часть до 4,5 лет НЕоплачиваемая, но включается в страховой стаж.. . ..просто неоплачиваемую часть, которую включают в страховой стаж, продлили с 3-х до 4,5 летОтпускпо
    Да, все выплаты положены. А чтобы размер их не уменьшился, вам нужно будет в бухгалтерии написать заявление на замену годов для расчета. Вы имеете на это право. Положены. выплаты положены, другое дело с размером, они же от з/п зависят.
    Пособие на ребенка до3лет, пособие на ребенка до полутора лет, Единовременное пособие при рождении ребенка
    Отпускпобеременности и родам, т.е. декретныйотпускв стандартной ситуации дается на 140 дней. Он рассчитывается исходя из среднего заработка на данном предприятии за последние 12 месяцев. Если додекрета вы проработали в организации…
    Можно. Но всё решает работодатель. Это его право ,но не обязанность. Если эта выплата предусмотрена НПА о госслужбе, то да – пишите заявление, а там начальство решит. если такая выплата предусмотрена локальным нормативным актом…
    компенсациюпо уходу за ребенком-инвалидом оплачивают тем, кто не работает, не стоит на учете в службе занятости. Вы – работающая. в остальных случаях вас считают не безработной, а не имеющей дохода. а это разные вещи. В некоторых…
    Здесь точно знают: Администрация Президента и Правительства Удмуртской Республики Юридический адрес: Пушкинская ул., д.214, г. Ижевск, 426007. Тел./факс (3412) 497-200 E-mail: gov@udmnet.ru
    Конечно же, нет! ИП – такой же работодатель и должен чтить Трудовой кодекс. Об обязан Вас уведомить о ликвидации и произвести все полагающиеся выплаты. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при…пишите заявление “прошу уволить меня в связи ликвидации предприятия” директор будет вам платить еще 3 месяца Главное – НЕ ПОДПИСЫВАТЬ заявлений об увольнении “по собственному” или “по соглашению сторон”. Только – ПО ЛИКВИДАЦИИ…
    Размер алиментов суд определяет по общим правилам их взыскания в твердой денежной сумме ( ст.ст. 90,91,83 СК РФ). алименты на РЕБЕНКА – 25% на двоих 33%
    Нет такого отпускадекретного после 1,5 до3лет“. Есть право работающей матери получить отпускпо уходу за ребенком до3лет. Государством назначена компенсационная сумма для мам в этом отпускев размере 50 рублей. Да-да. Полста! И…
    Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте дотрехлет, .. по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11…
    Значит так. . декретныйотпускдо конца года может рассчитываться 2-мя способами, первый – среднедневной заработок за 1 год (с момента ухода вдекрет отсчитываем назад 12 месяцев) умножаем на 140 дней декретногоотпуска второй – считаем…после гос-ые и декретные вот здесь все описано подробно, можно даже самой расчитать при наличии справки 2НДФЛ http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-i-lgoty Напишу кратко. Так как все не поместится в одном ответе. Декретныйотпуск проходит…
    до 1.5 платят с работы, а после до3-х по 50 (!!!!) руб в месяц государство вроде на сколько мне известо это в 4х регионах страны.мОСКВА Калининград и еще где то. а остальные регионы эти деньги взяли на сами дс. про отговорку что мест…
    А какой вклад вы уже внесли в экономику хотя бы того же Казахстана? Если я вскопала грядки и посеяла семена, то вправе рассчитывать на урожай. А если это делали другие, то как я могу брать эти огурцы? ответьте, вы готовы присвоить…
    В Трудовом кодексе РФ ст. 256, нет никаких изменений. Отпускпо уходу за ребенком предоставляется женщине до исполнения ребенку 3лет. Если вам необходим более длительный уход за ребенком, то по согласованию с работодателем вы можете…Трудовой кодекс РФ Статья 255. Отпускапобеременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпускапобеременности и родам продолжительностью 70 (в…
    Можно выйти и снова уйти в нормальный декрет со всеми полагающимися выплатами. Вот только работодатель этого не оценит. На размер декретного пособия и больничного листа 3 месяца повлияют незначительно, так как заработка у Вас за…
    Для того, чтобы получить детское пособие (компенсационную выплату) дотрехлет, вам необходимо: 1. Сбор документов Работодатель предоставляет компенсацию молодым мамам, находящимся вдекретномотпуске, имеющим ребенка в возрасте от 1,5…http://advocat-cons.info/index.php?newsid=3226#.VT-W31XtmE0 У этих организаций должна быть и веб регистратура куда можно пожаловаться. Смотрите по населённому пункту и названию организации в поисковике, лучше гугл. В инспекцию по труду….
    Так как больничный лист по БИР дает право на использование оплачиваемого ежегодного отпуска, а отпускпо уходу не входит в стаж дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ), то компенсация за неиспользованные дни отпуска составит…Ей положена компенсация за период 30.01.2008-10.12.2008г. Вы,кстати, неверно указываете период отпуска

Источник: http://besedazakon.ru/vyplaty_v_dekretnom_otpuske_do_3_let.html

Декретница заболела: как оформить уход за ребенком другим членам семьи

Как можно прервать отпуск по БиР, чтобы отец стал получать пособие по уходу за ребенком?

Игорь А. с 2004 года работал в ООО «КТС» на должности специалиста по маркетингу.

В январе 2014 года в его жизни случилось счастливое событие – он стал отцом, но в июне жена сильно заболела, и за шестимесячной дочерью стало ухаживать некому.

В связи с этим работник обратился к руководителю ООО «КТС» с тем, чтобы ему предоставили отпуск по уходу за ребенком, потому что его супругу госпитализировали.

Работодатель ему в этом отказал, сославшись на то, что такой отпуск может использовать только один член семьи. Правомерно ли поступил работодатель, отказав сотруднику? Может ли кто из родственников оформить лист нетрудоспособности в такой ситуации?

«Когда ФСС вправе отказать в возмещении декретных пособий» (№ 3, 2014)

Предоставляем отпуск по уходу за ребенком, если женщина заболела в декретном отпуске

Игорю А. по его заявлению работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком, если на время болезни матери он будет ухаживать за дочерью. При этом ему положено пособие по уходу за ребенком, рассчитанное исходя из среднего заработка. Мать, если прервет свой отпуск, будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности.

Отпуск по уходу за ребенком могут использовать полностью или по частям отец, бабушка, дед, другие родственники или опекуны. Главным условием является то, что они должны ухаживать за ним (ст. 256 ТК РФ).

Поэтому если мать заболела, то получать ежемесячное пособие имеет право другой член семьи. При этом такое право может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто ухаживает за ребенком (абз. 2 п.

42 Порядка выплаты пособий).

Одновременно находиться в отпуске по уходу за одним ребенком оба родителя не могут. Ведь если предоставляется такой отпуск, то возникает обязанность в выплате работнику соответствующего пособия. В случае если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц, право получать ежемесячное пособие предоставляется только одному из них (ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Однако действующее законодательство не содержит норм, запрещающих уход за разными детьми разным членам семьи. Например, если родилась двойня (письмо ФСС России от 20 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2324).

В этом случае можно оформить отпуска и назначить пособия двум родителям (иным родственникам) одновременно. Следует учитывать, что другой член семьи сможет оформить отпуск по уходу за вторым ребенком, только когда у матери закончится отпуск по беременности и родам.

Одновременного предоставления двух отпусков законодательством не предусмотрено.

Оформляем отцу отпуск по уходу за ребенком на время болезни матери

Для того чтобы Игорь А. смог переоформить на себя отпуск по уходу за ребенком, его жене необходимо прервать свой и прекратить выплату пособия. Для этого женщине нужно составить в произвольной форме заявление и подать по месту работы (абз. 4 п. 42 Порядка выплаты пособий) (образец ниже).

Если она не работает и не находится в отпуске по уходу за ребенком, но получает пособие, заявление следует представить в местное отделение социальной защиты населения.

При подаче заявления необходимо сразу попросить справку о том, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие.

Когда жена не имеет возможности подать указанное заявление лично (например по состоянию здоровья), то его может передать другой член семьи, представив документ, удостоверяющий личность и родство (абз. 5 п. 42 Порядка выплаты пособий).

Далее Игорь должен передать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и приложить необходимые документы. После этого ему подготовят приказ и назначат соответствующее пособие.

А когда жена выздоровеет, она сможет продолжить уход за ребенком при условии прекращения такого отпуска у отца. Действовать ей необходимо будет по аналогии – подать соответствующее заявление своему работодателю и представить справку с места работы отца о том, что он больше не использует отпуск и не получает пособие.

Кто из родственников может получить листок нетрудоспособности, если мать и ребенок заболели одновременно

Больничный по уходу за ребенком во время болезни матери может взять любой родственник, непосредственно ухаживающий за ним. Главное требование – лист нетрудоспособности выдается тому, кто фактически ухаживает за больным (п.

34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). При этом разные члены семьи могут по необходимости подменять друг друга. В этом случае больничный будет им выдаваться попеременно (п. 36 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Недопустимо оформлять лист нетрудоспособности работающему отцу, в то время как с больной дочерью сидит другой родственник. Выплачивается же пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет за весь период лечения, но не более чем за 60 календарных дней в году (п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Важным условием является то, что лист нетрудоспособности Игорю А. может быть выдан, только если дочь заболела. Отец или другой член семьи не может взять больничный, если дети здоровы, даже на период болезни матери.

Уход за ребенком в возрасте до трех лет и временная нетрудоспособность по уходу за ребенком – это самостоятельные страховые риски, для компенсации которых в системе ФСС предусмотрены разные механизмы (постановление Конституционного Суда РФ от 6 февраля 2009 г. № 3-П).

На больничный нельзя уйти в период отпуска. При этом не имеет значения, какой отпуск – ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Исключением является, если декретница работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Получается, что мать может оформить листок нетрудоспособности только со дня, когда она должна приступить к работе (п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Однако это правило не препятствует кому-либо из родственников ухаживать за больным ребенком в период декрета или иного отпуска матери. То есть если жена Игоря А.

и шестимесячная дочь одновременно заболели, то больничный может взять не только он сам, но и любой другой родственник, несмотря на то, что мать находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом требовать какие-либо дополнительные документы у сотрудника, например справку о болезни матери, работодатель не должен (fss.

ru/ru/consultation/10616/6810/20393.shtml).

Таким образом, для того чтобы Игорю А. назначили пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больной дочерью, ему необходимо оформить на себя больничный и передать его своему работодателю. ООО «КТС» в свою очередь обязано оплатить его, не требуя представления дополнительных документов.

Судебные решения, которые поменяют ваш взгляд на кадровое дело
Лектор:
Александр КУРЕННОЙ, доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, заслуженный юрист России

Программа:

  • Судебная практика в российской правовой системе: является ли она источником права?
  • Традиционная позиция Верховного Суда РФ при вынесении решений и определений
  • Некоторые интересные дела (по категориям/институтам трудового права)

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Виктория САПРАНОВА,

руководитель службы по кадровому администрированию ООО «Ителла» (Москва):

– Отпуск по уходу за ребенком предоставляется именно за фактический уход за ним. Поэтому за детьми может ухаживать не только мать, но и другой родитель или родственники, которым гарантировано право предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия.

Татьяна ГРИЦИШЕНА,

специалист по кадрам ФГБУ «Федеральный Центр Нейрохирургии» (г. Новосибирск):

– Основанием для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком иному родственнику является решение работодателя о предоставлении одноименного отпуска. Для принятия такого решения необходимо представить справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Михаил КАЙМАНЧИКОВ,

юрист компании EFES Rus (Москва):

– Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается только при условии его болезни. Если мать заболела, то больничный может оформить другой родственник, фактически ухаживающий за больным ребенком.

На практике В законе
В организациях работники бухгалтерии или кадровой службы, когда им предъявляют больничный лист, начинают выяснять место работы матери ребенка и запрашивать информацию об обстоятельствах ее пребывания в декретном отпуске или на излечении. Указанная информация относится к персональным данным работника и не подлежит разглашению (ст. 86–90 ТК РФ). Кроме того, подобного рода информация может составлять врачебную тайну (ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).
Что будет, если…Если вы нарушите законодательство о труде, касающееся защиты персональных данных работника, то вас могут привлечь к административной ответственности (ст. 13.11 КоАП РФ). А если ваши действия по собиранию сведений о частной жизни работника квалифицируют как нарушение неприкосновенности частной жизни, то суд может наложить штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы либо лишить права занимать определенные должности и т. д. (ст. 137 УК РФ).

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н (далее – Порядок выплаты пособий) Узнать, кто имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) Определить перечень необходимых документов для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком
Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности) Уточнить порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

Материал подготовила Екатерина ЩЕТИННИКОВА, специалист по кадровым и правовым вопросам компании «ВВЛ Корп.», представительство в России (г. Королев)

Источник: https://m.e.kdelo.ru/341344

Новые пособия для мам и малышей – МК

Как можно прервать отпуск по БиР, чтобы отец стал получать пособие по уходу за ребенком?

С нового года в России выросли пособия по беременности и родам и по уходу за детьми

Что положено за декретный отпуск

Декретный отпуск, который официально называется «отпуском по беременности и родам», оформляется на работе с 30-й недели беременности на основании больничного листа, который выдается будущей маме в женской консультации, где она наблюдается.

В этом случае женщине выплачивается пособие по беременности и родам, рассчитанное на весь срок будущего декретного отпуска, который в общей сложности составляет 140 дней (по 70 до и после родов) при стандартном течении беременности.

Если роды осложненные, отпуск продляется до 156 дней (70 до родов и 86 после), а при многоплодной беременности — до 194 (84 до и 110 после).

Пособие по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка будущей мамы. Этот заработок высчитывают по следующей схеме: складывают весь заработок женщины за 2 года до начала декрета. Так, если отпуск начинается в 2019 году, в расчет принимается доход за 2018 и 2017 годы.

Полученную сумму делят на количество календарных дней в двух годах, чтобы узнать средний заработок в день. Далее его умножат на количество дней отпуска по беременности и родам (от 140 до 194).

Максимум, что смогут получить роженицы, которые оформят декрет в этом году, — 301 095,2 рубля при стандартном 140-дневном отпуске. В прошлом году максимальная сумма равнялась 282 493,4 рубля. Соответственно, пособие при осложненных родах составит максимум 335 506,08 руб.

(в 2018 году — 314 778,36 руб.), а при многоплодной беременности — 417 231,92 руб. (в 2018 г. — 391 455,14 руб.).

Есть и минимальный размер декретного пособия, который получат женщины, которые либо не имели доходов, либо зарабатывали мало в течение предыдущих лет. За основу расчетов в этом случае берется МРОТ, который с 1 января составляет 11 280 руб. В результате размер декретного пособия составит 51 919 руб.

На такое пособие могут рассчитывать и женщины, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, при условии, что они стоят на учете в ФСС и платили взносы в течение года, предшествующего году ухода в декрет.

При страховом стаже менее полугода размер декретного пособия не превысит МРОТ за полный календарный месяц.

Что будет, если перед уходом в декретный отпуск женщина была в другом отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком? Эти периоды при расчете среднего заработка исключаются. Кроме того, если в течение двух лет, предшествующих декретному отпуску, женщина болела, то эти периоды тоже исключаются из расчета.

По закону еще можно взять в расчет предшествующие первому декрету годы — но лишь с условием, что при этой замене их пособие увеличится. И обязательно нужно подать работодателю заявление о замене лет расчетного периода.

У беременной есть стимул встать на диспансерное наблюдение в женскую консультацию в ранний срок (до 12 недель): тогда можно получить поощряющее единовременное пособие, которое с 1 февраля 2019 года составляет 655,49 руб.

После родов

С 1 февраля в стране повысился размер единовременного пособия из средств Фонда социального страхования по случаю появления на свет нового гражданина. Оно выплачивается всем, независимо от размера заработков, и теперь равно 17 479,73 руб. (против 16 759,09 руб. до этого).

И если декретные выплаты полагаются только мамам, пособие при рождении ребенка может оформить и отец — если принесет своему работодателю справку, подтверждающую, что мама малыша такое пособие по месту своей работы не получала.

Документы на получение этого пособия подаются в течение полугода после рождения ребенка.

Помимо единовременного есть и ежемесячное пособие по уходу за малышом, которое выплачивается до достижения им 1,5 года.

Это пособие также может получать не только мама, но и отец, и даже другие члены семьи (к примеру, работающие бабушка или дедушка).

Главное условие: наличие у родственника работы по трудовому договору, потому что для получения пособия нужно оформление по месту работы отпуска по уходу за ребенком.

Размер пособия равен 40% среднего заработка того, кто оформляет отпуск по уходу за ребенком. При его расчете также берется во внимание средний заработок за 2 года, которые предшествовали году отпуска. Максимальный размер такого пособия с начала этого года вырос до 26 152,27 руб. с 24 536,57 руб. в прошлом году.

Что касается минимального размера выплат, то они равны 3 277,45 рубля при рождении первого ребенка и 6 554,89 рубля при рождении второго и последующих детей. Эти размеры установлены с 1 февраля 2019 года. А вот если вы начали получать такие минимальные выплаты раньше этой даты, то они вам будут индексированы.

Новые сервисы ФСС — в помощь семьям с детьми

Не мешает знать, что лист нетрудоспособности, необходимый для оформления отпуска по беременности и родам, можно получить в форме электронного документа — «Электронный листок нетрудоспособности».

В регионах, участвующих в реализации пилотного проекта «Прямые выплаты», пособия по материнству теперь начисляются адресатам напрямую из Фонда социального страхования.

Можно установить у себя в мобильном телефоне бесплатное приложение «Социальный навигатор», в котором есть море полезной информации и о пособиях, и о многом другом.

Источник: https://www.mk.ru/social/2019/03/07/novye-posobiya-dlya-mam-i-malyshey.html

Добавить комментарий