Как обратиться в суд после отказа в льготной пенсии?

Список № 2 или как воспользоваться своим правом выйти на пенсию раньше

Как обратиться в суд после отказа в льготной пенсии?

Поводом для написания этой статьи стали участившиеся случаи отказов управлений Пенсионного фонда назначать пенсию по так называемому списку № 2. Более детально остановимся на основание назначения пенсии, основных причинах отказа и способах восстановления своего права на пенсию.

Законодательство:

– Закон Украины «Об пенсионном обеспечении»;

– Приказ Министерства труда и социальной политики Украины № 383 от 18.11.2005 «Об утверждении Порядка применения, Списков № 1 и № 2 производств, работ и профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, который дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях »;

– Постановление Кабинета Министров Украины от 16 января 2003 года № 36 «Об утверждении Порядка применения, Списков № 1 и № 2 производств, работ и профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, который дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях »;

– Постановление Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637 «Об утверждении Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней».

Аналізуйте судовий акт: Постанова Верховного Суду України у справі № 21-307а14 від 16 вересня 2014 р.

Условия назначения пенсии по списку 2

1. Правом получить пенсию по возрасту на льготных условиях (тобишь выйти на пенсию раньше ) наделены работники, который отработали полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда – по списку № 2 и по результату аттестации рабочего места

– Мужчины, после 55 лет при наличии общего стажа не менее 25 лет из него не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;

– Женщины, после достижения 50 лет и при налички общего стажа работы не менее 20 лет из него не менее 10 лет на указанных работах.

Основные причины отказа в назначении льготной пенсии по списку № 2

1. Работа одновременно на должности по списку № 2 и совместительство

Основанием для назначения пенсии на льготных условиях является наличие стажа работы полный рабочий день.

Под определение полного рабочего дня следует понимать выполнение работ в условиях, предусмотренных Списками, в течении не меньше 80% рабочего времени, установленного для работников этого производства, профессии или должности, с учетом подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, связанных с выполнением работником его трудовых обязанностей.

Практика оформления пенсии при условии наличия совместительства практически всегда означает отказ в назначении пенсии так как предприятия очень редко дают подтверждающие документы, что работник работал 80 процентов своего времени на работах по списку № 2.

Вывод: если Вы знаете о факте Вашей работы по совместительству, то не обходимо предварительно проконсультироваться у юриста или адвоката. Юрист или адвокат сможет предупредить возможный отказ пенсионного фонда на этом основании. Если же отказ все же получен, то необходимо обращаться в суд для восстановления нарушенного права на получения пенсии.

2. Отсутствие данных об аттестации рабочего места либо отсутствие аттестации вообще

Условием назначения пенсии на льготных условиях согласно положений статьи 13 Закона Украины «Об пенсионном обеспечении» для зачисления стажа, который дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, определенного пятилетнего периода работы с вредными и тяжелыми условиями труда после 21.08.1992 года соответствующее право должно быть подтверждено результатами аттестации.

Заслуживает внимание правовая позиция Верховного суда Украины по делу № 21-307а14. В частности:

«Согласно пункту 4 Порядка проведения аттестации и подпунктом 1.5 пункта 1 Методических рекомендаций периодичность проведения аттестации рабочих мест определяется непосредственно коллективным договором предприятия и проводится не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия или организации.

Результаты аттестации используются при установлении пенсий по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций за счет предприятий и организаций, обосновании предложений о внесении изменений и дополнений в списки № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, а также для разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровления работающих.

В соответствии с пунктом 3 Порядка применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденного приказом Минтруда от 18 ноября 2005 года № 383 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 1 декабря 2005 года за № 1451/11731), при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются Списки, действующие на период работы лица. В льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям независимо от даты их внесения в Списки при условии подтверждения документами соответствующих условий труда за время выполнения работы до 21 августа 1992 года и по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда после 21 августа 1992 года.

В пункте 4.

2 указанного Порядка применения списков говорится о том, что результаты аттестации (как впервые проведенной, так и очередной) применяются при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, в течение 5 лет после утверждения ее результатов, при условии, если в течение этого времени на данном предприятии не менялись коренным образом условия и характер труда (производство, работа, рабочее место), дающие право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях. В случае коренного изменения условий и характера труда для подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях должна быть проведена внеочередная аттестация.

Анализ приведенных норм дает основания для вывода, что своевременно проведенная аттестация рабочих мест по условиям труда является одной из мер социальной защиты работников, который должен способствовать реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестация должна проводиться в предусмотренные пунктом 4 Порядка проведения аттестации сроки, а ответственность за своевременность и качество ее проведения возлагается на руководителя предприятия, организации.

Если очередная аттестация была проведена с нарушением предусмотренных пунктом 4 Порядка проведения аттестации сроков, а работник до ее проведения выполнял работу, которая дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, этот период его работы должен быть засчитан в льготный стаж по результатам предыдущей аттестации».

Вывод: аттестация рабочего места проводиться каждые 5 лет и ее проведение является обязанностью руководителя предприятия или организации.

Если очередная аттестация была проведена с нарушением предусмотренных пунктом 4 Порядка проведения аттестации сроков, а работник до ее проведения выполнял работу, которая дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, этот период его работы должен быть засчитан в льготный стаж по результатам предыдущей аттестации. Отказ Управления пенсионного фонда подлежит обжалованию в судебном порядке.

3. Невозможность получения каких-либо подтверждающих документов о стаже работы

Очень часто возникает трудность в получении справок о стаже работы, справок о размере заработной платы. В ряде случае это связано с нежеланием предприятия, учреждения, организации выдавать такие документы либо связано с невозможность выдачи таких документов в следствии утери документов, ликвидации предприятия, учреждения, организации…

В таком случае после получения отказа соответствующего территориального органа Пенсионного фонда следует незамедлительно обращаться в суд для восстановления нарушенного права на получение пенсии.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637 утвержден порядок подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней (далее – Порядок).

Пунктом 1 Порядка предусмотрено, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней трудовой стаж устанавливается на основании других документов, выданных по месту работы, службы, учебы, а также архивными учреждениями.

Согласно пункту 10 указанного Порядка, для подтверждения стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда необходимо представить трудовую книжку с оформленными надлежащим образом записями о занимаемой должности и периоде выполняемой работы, выписку из приказа по предприятию о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте и, в случае отсутствия в трудовой книжке сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях, уточняющую справку, предусмотренную пунктом 20 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637.

В тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников.

В случае отсутствия правопреемника подтверждение периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленной для отдельных категорий работников, осуществляется в порядке, определенном Пенсионным фондом Украины по согласованию с Минтруда и Минфином (пункт 20 Порядка).

Вывод: отказ Пенсионного фонда в назначении льготной пенсии в связи не предоставлением необходимых документов, а именно, справок, уточняющих особый характер работы, иных справок, не является основание для отказа в назначении пенсии. Отказ в назначении пенсии необходимо обжаловать в судебном порядке.

Автор консультации: Чумак Роман, ТОВ “АРЕС”.

Источник: https://protocol.ua/ua/spisok_2_ili_kak_vospolzovatsya_svoim_pravom_viyti_na_pensiyu_ranshe/

Отказали в досрочной пенсии что делать

Как обратиться в суд после отказа в льготной пенсии?

Итак, в нашей стране при достижения определённого законодательством возраста, граждане получают право на пенсионное обеспечение. Для мужчин такой возраст установлен — 60 лет, для женщин — 55 лет.

Нередки случае, когда гражданин достигает указанного возраста, обращается в отдел пенсионного фонда по месту жительства и получает отказ в назначении пенсии.

Основные причины такого отказа, это:

  • не предоставлены подтверждённые сведения о стаже работы. Самая распространённая причина — гражданин какое-то время работал в какой-то компании или организации, которая прекратила своё существование, архивы утрачены и восстановление сведений о работнике невозможно.
  • нет возможности включить какой-либо период работы гражданина в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, из-за указания в трудовой книжке другой должности.
  • отсутствие о гражданина права на пенсию.
  • другие причины.
[2]

При получении отказа в назначении пенсии рекомендуем Вам обратиться к опытному юристу по пенсионным вопросам дял выработки оптимальной стратегии защиты Ваших нарушенных прав.

2. Отказали в назначении пенсии, что делать

При получении отказа в назначении пенсии гражданин, получивший такой отказ, может оспорить его в различных инстанциях. Возможно оспаривание такого отказа в вышестоящем органе пенсиооного фонда , но как показывает практика, в рамках досудебного урегулирования вопроса, вероятность пересмотра решения крайне мала.

Наилучшим выходом для оспаривания отказа пфр будет обращение в суд. Такие дела рассматриваются районными судами по месту нахождения территориального органа пенсионного фонда, отказавшего в назначении пенсии.

В суд подаётся исковое заявлении с требованием признать отказ в назначении пенсии незаконным и обязать пенсионный фонд назначить пенсию.

3. Оспаривание отказа в назначении пенсии в судебном порядке

Остались вопросы?
Нужна юридическая консультация?

+7 (495) 76-00-959
+7 (965) 333-22-90

Все чаще отделения ПФР отказывают в назначении пенсии по льготным основаниям. Доказывать свое право на льготную пенсию гражданам приходится в суде. Как правило, суд встает на сторону работника, и пенсия оформляется, но уже на основании решения суда. Почему так происходит, в связи с чем возрастает количество обращений в суды по вопросу назначения льготной пенсии мы и постараемся разобрать в этой статье

Прежде всего вспомним, что право на льготную пенсию имеет достаточно обширная категория лиц. В том числе на основании так называемых списков №1 и №2.

Это списки профессий, должностей, производств с вредными и тяжелыми (список № 2), особо вредными и особо тяжелыми (список №1) условиями труда.

Работник, отработав установленный законодательством стаж на таком производстве имеет право на снижение возраста выхода на пенсию:

  • на 5 лет по списку №2
  • на 10 лет по списку №1

Казалось бы, все понятно: отработал стаж и в 55 лет несешь документы в ПФР. Однако нюансов при оформлении льготной пенсии существует огромное количество.

На их основании ПФР может не засчитать льготный (специальный) стаж в стаж работы, соответственно работник уже и не имеет права на льготную пенсию по списку 1 или 2.

Более того, участились случаи приостановки выплаты пенсии уже назначенной в связи, как уточняет пенсионный фонд, с вновь открывшимися обстоятельствами. Пенсионеру в таком случае приходится направлять обращение в суд, и пенсия восстанавливается, только уже на основании решения суда.

Наиболее распространенная причина отказа ПФР состоит в несоответствии должности, профессии, специальности, поименованной в списках №1 и 2. В подавляющем большинстве отказ о принятии к учету специального стажа касается периода девяностых годов.

Впечатление создается что у отделений ПФР есть установка как можно меньше оформить пенсий по льготным основаниям, тем самым сэкономить бюджетные средства.

Может это и так: кто-то в суд не пойдет, а кто-то суд и проиграет. Вот и экономия.

Кроме того, как было сказано выше, даже если суд и будет выигран работником, пенсия ему все равно будет назначена не по льготным основаниям, а по решению суда. Видимо это важно для статистики ПФР.

Более подробно о стаже работы для назначения пенсии, его значении при определении размера пенсии и возраста выхода на пенсию, можно прочитать в книге «Пенсия для умных. Как получить свое?» юриста и эксперта в данном вопросе М. Медведевой.

В случае с отказами в назначении льготной пенсии я не склоняюсь к версии заговора против «льготников». На мой взгляд причина более прозаична. Для анализа ситуации давайте вспомним начало 90-х годов. Когда предприятия закрывались, создавались новые формы производств, появились предприниматели и бизнесмены.

Тогда мало кто понимал на какие нормативные акты основываться в управлении предприятием, ведь Советского Союза больше нет, вроде бы и его нормы не действуют, и новых норм еще нет. Вот и творили каждый на что горазд. А на новых предприятиях и вовсе наплевали на все эти списки, вредность, ЕТКС и т.п.

Хочешь получать деньги – работай, не хочешь – до свидания. Поэтому во многих случаях нет вообще никаких записей о том, что работник работал на вредном производстве. Но чаще всего отказ ПФР в принятии специального стажа связан с неверными, на их взгляд, формулировками.

Поэтому, даже если работник честно трудился на вредном производстве в девяностые годы, это не говорит еще о том, что на пенсию он пойдет раньше своих сверстников.

Один из таких примеров – военизированный горноспасательный взвод Колымской ГЭС в Магаданской области. Колымская ГЭС – уникальнейшее сооружение, основное оборудование которого расположено в подземных выработках.

В процессе строительства были заняты сотни людей на подземных работах. Эти работы продолжаются и сейчас – ведь оборудование необходимо эксплуатировать, реконструировать, ремонтировать, проводить техническое обслуживание и т.д.

Поэтому без горноспасательного обслуживания функционирование этого сооружения невозможно.

В период активного строительства горноспасательное обслуживание осуществлялось военизированной горноспасательной частью, которую ликвидировали в 90-м году.

Естественно предприятие тут же получило предписание Гостехнадзора о необходимости организации горноспасательного обслуживания, в противном случае эксплуатация ГЭС будет невозможна.

Остановка КГЭС, осуществляющий производство 95% электроэнергии в Магаданской области означала бы катастрофу регионального масштаба. Поэтому было принято решение об организации горноспасательного взвода в составе КГЭС.

В соответствии с нормативными документами СССР того времени работники горноспасательных подразделений пользовались льготами, в том числе и по досрочному выходу на пенсию по списку 1, на основании того, что их работа связана с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда: в подземном комплексе, загазованной атмосфере, с применением изолирующих дыхательных аппаратов. Да и вообще, трудно представить работу горноспасателя в отрыве от особо вредных и особо тяжелых условий труда. В последствии, после того, как было организовано Министерство по чрезвычайным ситуациям, изданы соответствующие нормативные акты, начался постепенный переход горноспасательных подразделений в МЧС. К слову сказать, он длится и по сей день. На работников МЧС распространяются другие нормы пенсионного законодательства, мы этот вопрос здесь не рассматриваем.

Читайте так же:  Когда будет пенсия у мужчины

Сейчас, по прошествии почти четверти века после организации горноспасательной службы на Колымской ГЭС, подошло время оформления льготной пенсии работникам военизированного горноспасательного взаода, основной период льготного стажа которых приходится на девяностые годы.

Однако в отделениях ПФР их встречает отказ. Причина – несоответствие должности, в которой работал горноспасатель, поименованной в списке 1. А именно: должность спасателя на КГЭС «респираторщик горноспасательного взвода», в списке 1 — «респираторщик горноспасательной части».

То, что далее, в том же списке указана структура горноспасательных частей, в которые входят взводы в том числе, то, что допускается создание отдельных взводов, ПФР, почему-то не касается.

Кроме того, условия работы для горноспасателя взвода ничем не отличаются от горноспасателя части – должностные обязанности идентичны, Боевой Устав для всех один.

Вот и приходится горноспасателям обращаться в суд. Нужно сказать, что все исковые требования работников ВГСВ судами удовлетворяются и ПФР на основании решения суда пенсию назначает, однако нервы многим эта ситуация уже потрепала. А многим только предстоит.

Имея личный опыт судебных тяжб с ПФР по вопросу льготного стажа, посоветую не бояться заявлять в суд исковые требования. В данном конкретном случае прав работник и это подтверждается судебной практикой. Со своей стороны, готов помочь любому советом или документами.

Отдельного разговора заслуживает отношение специалистов ПФР к своей работе. В моем конкретном случае было очевидно, что они даже не пытаются вникнуть в суть дела.

В решении об отказе в назначении пенсии, отзывах в суды, звучали порой смехотворные заявления, причины назывались, которые иначе как «взятыми с потолка» или «притянутыми за уши» назвать невозможно.

Юристы ПФР зачастую оперировали нормативными актами, не имеющими к рассматриваемому случаю никакого отношения, действующими за пределами рассматриваемого периода, в качестве доказательств приводились ничем не подтвержденные домыслы.

В качестве иллюстрации приведу пару примеров. Одна из причин, вследствие которой мне отказано в льготной пенсии, которую юристы изложили в суде(!) было то, что Колымская ГЭС производит электроэнергию еще с восьмидесятых годов, а значит она является действующей и горноспасательное обслуживание там не нужно(. ).

Естественно, суд принял мои возражения о том, что Государственной комиссией принята в эксплуатацию КГЭС в 2007 году, и, самое главное, то, что необходимость горноспасательного обслуживания определяется контролирующими органами, в частности — Гостехнадзором. ПФР к таким органам отнести, наверное, нельзя.

Иначе юристы ПФР начнут задавать вопросы порядка: «А зачем вашему предприятию сварщик, проволокой прикрутите и так пойдет!».

Второй пример – положение о профилактической работе ВГСВ КГЭС, на основании которого юристы ПФР посчитали, что работники ВГСВ занимаются только профилактикой и назначать им льготную пенсию не за что.

Однако, мало того, что это положение было издано уже после того, как я уволился из ВГСВ, но, самое главное, оно не отменяет никаких обязанностей горноспасательного подразделения по спасению людей и ликвидации аварий, а наоборот, увеличивает объем работы профилактическими мерами, которые выполняются, в большинстве своем, в подземном комплексе, т.е. в тех же особо вредных и особо опасных условиях.

Еще, на что бы хотелось обратить внимание – отношение специалистов и руководителей КГЭС и Колымаэнерго, в состав которого входит КГЭС, к бывшим своим работникам, в частности – при оформлении льготной пенсии по списку 1. Мне, например, никакой помощи не было оказано – ни советом, ни документами, словом – никакой.

За исключением предоставления некоторых документов от заместителя главного инженера и директора Колымской ГЭС, а также командира взвода ГСВ КГЭС, и то исключительно благодаря дружеским отношениям.

Думаю, что вряд ли какая-то помощь будет с этой стороны и бывшим работникам ВГСВ, которые сейчас пытаются оформить пенсию по списку 1.

Более того, эта организация заявляет о том, что работ по списку 1 не производится на Колымской ГЭС с двухтысячного года.

Однако, если эта информация верна, то как же относиться к справке, имеющейся в распоряжении пенсионного фонда в моем личном деле, уточняющей особый характер работы с особо вредными и особо опасными условиями труда в период, в том числе, в 2000-м и 2001-м году.

Эта справка была мне выдана отделом кадров Колымской ГЭС при увольнении. И какие льготы в пенсионном плане имеют горноспасатели ВГСВ КГЭС сейчас в таком случае? Выходит – никаких.

[3]

Всем коллегам, которые намерены обратиться в суд для оформления льготной пенсии, я готов оказать помощь – советом или документами. Некоторые из них как пример выкладываю здесь:

Выкладывать апелляционные определения судов высших инстанций думаю нет смысла, так как ими решение суда первой инстанции было оставлено без изменения. Кому интересно – обращайтесь через контакты. Тоже самое и в отношении подтверждающих документов, одно перечисление наименований которых займет порядка 2 – 3 страниц.

Что делать, если отказано в назначении досрочной пенсии?

Источник: https://fiexp.ru/otkazali-v-dosrochnoj-pensii-chto-delat/

Исковое заявление об отказе в льготной пенсии

Как обратиться в суд после отказа в льготной пенсии?

Образец искового заявления о признании незаконным отказа в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с Подача искового заявления о назначении пенсии в суд. Считаю невключение указанного периода работы в льготный стаж для назначения пенсии неправомерным.

Исковое заявление в обязательном порядке должно содержать: Адресную часть – от кого и кому направляется от вас в суд. Процедура оформления льготной пенсии через суд.

Срок для обжалования отказа в назначении льготной пенссии составляет 3 месяца с Срок для оспаривания решения ПФР об отказе в назначении пенсии – три года с Коллеги вводят Вас в заблуждение по поводу трехмесячного срока и административного искового заявления. Исковые заявления о назначении пенсии досрочной, льготной , перерасчете пенсии

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочная пенсия, пенсионные споры: советы адвоката

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отказ в назначении льготной пенсии образец искового заявления
  • Исковое заявление об отказе в льготной пенсии
  • Исковое заявление о назначении пенсии
  • Образец искового заявления о назначении досрочной пенсии
  • ПФР отказывается назначать пенсию? Выход есть – оспариваем отказ.
  • Как подать в суд на пенсионный фонд?

Отказ в назначении льготной пенсии образец искового заявления

Образец искового заявления о досрочном назначении трудовой пенсии, с учетом последних изменений законодательства. Граждане имеют право на трудовую пенсию при достижении пенсионного возраста. Для женщин пенсионный возраст наступает в 55 лет.

Для мужчин пенсионный возраст наступает при достижении 60 лет. Для некоторых категорий граждан предусмотрено досрочное назначение пенсии.

Так, для лиц, отработавших установленный период времени на вредных и опасных видах работ или в особых климатических условиях, трудовая пенсия назначается ранее установленного срока.

Перечень таких лиц, условия назначения им досрочной пенсии приведены в статьях 27, Правительством РФ утверждаются списки, в которых приведен перечень работ и специальностей, работа по которым дает право на получение досрочной пенсии.

После отказа Пенсионного фонда РФ в назначении пенсии гражданин вправе оспорить решение пенсионного фонда через районный городской суд. При подаче искового заявления о назначении пенсии оплачивается государственная пошлина в размере руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями — Гражданского процессуального кодекса РФ,.

Как написать исковое заявление о неполном начислении пенсии? То есть я живу и работаю на севере с года, а районного коэффициента 0,7 не получаю, хотя северного стажа более и лет, и сейчас проживаю на севере.

Вам нужно подавать исковое заявление о перерасчете пенсии, можете воспользоваться этим образцом, но сначала нужно обратиться с таким заявлением в Пенсионный фонд.

Отработала более 25 лет в системе образования колледж-школа , 13 из которых прошли в частном учебном заведении. В октябре г.

Пенсионный фонд ответил апелляционной жалобой частных школ нет в списке, расхождения в трудовой книжке и льготной справке — даты перепутаны; Что делать? Пенсионный фонд обжалует все судебные решения, вынесенные судом не в его пользу.

Дождитесь рассмотрения дела апелляционной инстанцией, можете написать возражения на апелляционную жалобу.

ПФР отказал в назначении трижды, все время меняя подсчеты. Не включил в стаж годы работы по свидетельству ИП с г. Справка из налоговой о моих доходах за тот период ПФР не интересует. Чем я могу доказать, что работала на Севере? И что делать с периодом гг.

? И кто из мурманских юристов, действительно специалистов в пенсионном праве, может мне помочь? Обращайтесь в суд с исковым заявлением о назначении пенсии.

Приложите свидетельство о регистрации, документы, что Вы действительно осуществляли деятельность индивидуального предпринимателя, сведения из налоговых органов об отчетности и уплате налогов, можете пригласить свидетелей.

С по год училась заочно в педагогическом институте по специальности, но пенсионный фонд не включает в стаж ученические отпуска. Прав ли Пенсионный фонд? Светлана, наверное Вы имеете в виду учебные отпуска, которые предоставлялись на период сессий в ВУЗе? Это обычная практика Пенсионного фонда — не включать такие периоды в специальный стаж.

Однако, Пенсионный фонд в этой ситуации не прав. В стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии, включаются периоды оплачиваемых отпусков. Обращайтесь в суд с иском о назначении пенсии.

Отработала в системе образования 25 лет. Подала заявление о досрочном начислении пенсии. Получила отказ. Основание: 1 в стаж не включены курсы повышения квалификации, командировки, непосредственно связанные с моей работой около 6 мес.

Правомерно ли это? Не моя вина в том, что руководитель ОУ в приказе указал только 0. Для точного ответа на Ваши вопросы необходимо изучать все документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности.

В любом случае, Вам необходимо обращаться в суд с иском о назначении пенсии. Получила пенсию по минималке, так как ПФР отказал в приеме справки о заработной плате, мотивируя тем, что справка поддельная, хотя имеется печать и подписи руководителей, и выдана она начальником отдела кадров того предприятия, где я работала.

В настоящее время предприятие стоит на том же месте и с тем же названием, но руководство данного предприятия говорит, что они не правоприемники того предприятия, где работала я.

Посоветуйте, что делать? Сведения о правопреемстве юридических лиц можно получить в налоговой инспекции.

При ликвидации предприятия все документы, касающиеся личного состава, в том числе по заработной плате, передаются на хранение в архив. По другому эти сведения получить никак нельзя.

Я подала апелляцию на суд 1 инстанции, где указала на то, что в решении суда судья не принял во внимание мои расчеты по пенсии, а согласился с расчетами ПФР.

Затем, при подготовке к судебному заседанию, судья не способствовала мне в собирании доказательств от ПФР по перерасчету пенсии согласно ФЗ Перерасчета я так и не увидела. Спор между мной и ПФР возник из-за моего несогласия с размером пенсии после введения этого закона в действие. Я же уехала в г.

ПФР решительно отказывает применять ко мне применение северного районного коэффициента и стажа в полуторном исчислении.

Я не работник ПФР и всех законов знать не могу и для меня в ходе суда выплывают все новые обстоятельства то, что ПФР обязаны мне предоставить перерасчет моей пенсии в 3 вариантах по ФЗ п.

Затем в ФЗ от Подскажите как заставить ПФР произвести перерасчет пенсии по законам выгодным мне как лицу отработавшему на Чукотке более 15 лет. Как к лицу отработавшему более 15 лет на Чукотке коэффициент 2. По ходу судебных заседаний выясняется что продолжает действовать закон Но ПФР упорно не предоставляет мне и суду перерасчета моей пенсии с г.

Мой стаж 42 г. Из Вашего вопроса я поняла, что спор состоит в правильном применении норм пенсионного законодательства для расчета Вашей пенсии.

Поскольку суд уже вынес решение по Вашему иску к Пенсионному фонду, теперь единственным способом что-то изменить остается обжалование решения суда.

Дождитесь суда в апелляции, постарайтесь лично явиться на рассмотрение жалобы, где аргументировано, со ссылками на нормы закона изложите свою позицию. Если суд первой инстанции ошибся, решение будет отменено и принято новое.

Если решение апелляционной инстанции Вас не устроит, сможете обжаловать его в кассации. Как доказать льготный стаж если в трудовой записи соответствуют а предприятие уже не существует и справки нет.

Нужно получить отказ в зачете этого периода работы, как льготного, Пенсионным фондом РФ и обращаться в суд с исковым заявлением. В качестве доказательств можно использовать любые письменные доказательства.

После ликвидации предприятия документы передаются в архив. Мы с мужем прожили 10 лет в гражданском браке.

Но в январе этого года он умер. Пенсионный фонд в начислении пенсии мне отказал из-за того что были не в браке! Под скажите пожалуйста как мне написать в суд заявление на обжаловании решения пенсионного фонда.

В пенсионном законодательстве нет такого понятия, как гражданский брак. В этом случае пенсии не назначаются.

Какие доказательства можно представить в суд для того , чтобы отсудить период не подтверждённый сведениями индивидуального персонифицированного учета педагог, пенсия по выслуге?

Я мед. Мне отказали, что связано с учебами повышения квалификации и период работы в РТМО, так как наименование учреждения не соответствует списку, утвержденному постановлением Правительства РФ.

Я обратилась в суд защищалась сама , предоставив все оспариваемые документы в полном объеме, но судья сказал, что будет исходить с учетом постановления Правительства РФ, где засчитан больший стаж 24г.

Я от недопонимания происходящего я позже узнала, что подсчет стажа ветется по разным коэффициентом 1,1 и 1,3 , увидев что эти месяца действительно входят по подсчету с учетом постановления Правительства, согласилась.

Доказала, что учёбы входят в стаж и мне суд вынес решение — удовлетворить требования частично и засчитал стаж в сельской местности 24г.

Полная выписка из решения суда. В остальной части требования поддержала и пояснила их.

Я бы эти 3 месяца отработала бы, но уже почти 2 года тружусь в городе и не хочу терять работу а с городским идёт уже смешанный стаж и надо 30 лет Я очень сильно расстроена и узнав все подробности расчета, хочу изменить своё решение и добиться заслуженной досрочной пенсии к своей зарплате 17 т. Что мне делать? И смогу ли я выиграть это дело? Буду очень благодарна за ответ.

Заранее спасибо. Вам нужно было обжаловать решение суда в апелляционном порядке. При отказе от исковых требований вы не вправе заявлять аналогичные требования в суд. Спасибо за ответ, но срок подачи в апелляционном порядке прошёл.

Можно ли подать надзорную жалобу в президиум областного суда? Сказать что из-за неопытности в процессуальном деле, я хотела бы изменить решение. И каков шанс на успех? Добрый день! У меня есть сын ребенок- инвалид с детства.

С мужем до 25 лет воспитывали вместе.

Медики, шахтеры, водители автобусов, многодетные женщины, работники морского флота, гражданской авиации и другие категории лиц вправе выйти на пенсию досрочно. Не всегда Пенсионный фонд идет навстречу и посчитать, что гражданин не имеет право на льготу, и отказать в пенсионной выплате.

В этой статье я расскажу, как обжаловать отказ в назначении досрочной пенсии в досудебном порядке или через суд. Как правильно составить жалобу и исковое заявление, а также в какой орган обращаться за защитой своих прав.

Правила выхода на досрочную пенсию установлены главой 6 закона о страховых пенсиях от

Волгограда с заявлением о рассмотрении вопросов реализации мои пенсионных прав, предусмотренных п. Стоит ли пытаться отстаивать право на досрочную трудовую пенсию?

Скачать образец искового заявление на пенсионный фонд по льготной пенсии бесплатно в формате word Оформление льготной пенсии заключается в подтверждении трудового стажа, который предполагает льготу. А подтвердить трудовой стаж может только трудовая книжка, в случае ее утери можно обратиться в суд.

В судебной инстанции для подтверждения стажа могут понадобиться свидетельские показания. Другим видом доказательства трудового стажа является предоставление справок с места работы, архивные записи, копия трудового договора. Также можно представлять любые документы, которые подтверждают трудовой стаж.

Исковое заявление о назначении пенсии

Прошло 1. Но,сегодня узнала, что с момента отказа и до подачи искового заявления в суд должнло быть 3 месяца, а не 3 года, как я думала, и сейчас я должна опять подавать заявление в пенсионный на льготную пенсию.

Это правда? Споры с пенсионным фондом рассматриваются исключительно в исковом порядке, следовательно, применяется общий срок исковой давности – 3 года.

Более того, незаконный отказ в назначении досрочной пенсии является ДЛЯЩИМСЯ нарушением и, по моему мнению, вообще не имеет пресекательных сроков для оспаривания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Образец искового заявления о назначении досрочной пенсии

Пенсионное законодательство весьма запутано. Поскольку в разные периоды развития страны закон содержал различные методы расчета стажа для пенсии. Включались разные периоды работы в той или иной должности. При самостоятельном составлении искового заявления о назначении пенсии можно воспользоваться приведенным на сайте примером.

Судебное дело “Работник борется за досрочное назначение трудовой пенсии”. Если вы хотите поддержать нашу деятельность, то введите в поле ниже сумму в рублях, которую вы готовы пожертвовать и кликните кнопку рядом: рублей.

Образец искового заявления о досрочном назначении трудовой пенсии, с учетом последних изменений законодательства. Граждане имеют право на трудовую пенсию при достижении пенсионного возраста. Для женщин пенсионный возраст наступает в 55 лет. Для мужчин пенсионный возраст наступает при достижении 60 лет.

ПФР отказывается назначать пенсию? Выход есть – оспариваем отказ

Екатеринбург, пер. Отдельный, д. В суд указываете тот суд, которому подсудно ваше дело. По поводу первого периода работ могу пояснить следующее, мною представлены справки, подтверждающие условие постоянной занятости непосредственным обслуживанием больных, должностные инструкции подтверждающие мои обязанности в спорной должности.

Истец: К. Адрес: Омская обл. Шербакуль, пл. Гуртьева, 5. Исковое заявление о включении в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.

Как подать в суд на пенсионный фонд?

.

Как правильно составить жалобу и исковое заявление, а также в какой орган Родители имеют право уйти на пенсию на льготных условиях, если.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://advokat-grebenkina.ru/predprinimatelskoe-pravo/iskovoe-zayavlenie-ob-otkaze-v-lgotnoy-pensii.php

Льготную пенсию придется оформлять через суд – Пенсионеррб. Все о пенсии

Как обратиться в суд после отказа в льготной пенсии?

    Прежде всего вспомним, что право на льготную пенсию имеет достаточно обширная категория лиц. В том числе на основании так называемых списков №1 и №2.

Это списки профессий, должностей, производств с вредными и тяжелыми (список № 2), особо вредными и особо тяжелыми (список №1) условиями труда.

Работник, отработав установленный законодательством стаж на таком производстве имеет право на снижение возраста выхода на пенсию:

  • на 5 лет по списку №2
  • на 10 лет по списку №1

    Казалось бы, все понятно: отработал стаж и в 55 лет несешь документы в ПФР. Однако нюансов при оформлении льготной пенсии существует огромное количество.

На их основании ПФР может не засчитать льготный (специальный) стаж в стаж работы, соответственно работник уже и не имеет права на льготную пенсию по списку 1 или 2.

Более того, участились случаи приостановки выплаты пенсии уже назначенной в связи, как уточняет пенсионный фонд, с вновь открывшимися обстоятельствами. Пенсионеру в таком случае приходится направлять обращение в суд, и пенсия восстанавливается, только уже на основании решения суда.

Наиболее распространенная причина отказа ПФР состоит в несоответствии должности, профессии, специальности, поименованной в списках №1 и 2. В подавляющем большинстве отказ о принятии к учету специального стажа касается периода девяностых годов.

    Впечатление создается что у отделений ПФР есть установка как можно меньше оформить пенсий по льготным основаниям, тем самым сэкономить бюджетные средства.

Может это и так: кто-то в суд не пойдет, а кто-то суд и проиграет. Вот и экономия.

Кроме того, как было сказано выше, даже если суд и будет выигран работником, пенсия ему все равно будет назначена не по льготным основаниям, а по решению суда. Видимо это важно для статистики ПФР.

    Более подробно о стаже работы для назначения пенсии, его значении при определении размера пенсии и возраста выхода на пенсию, можно прочитать в книге «Пенсия для умных. Как получить свое?» юриста и эксперта в данном вопросе М. Медведевой.

    В случае с отказами в назначении льготной пенсии я не склоняюсь к версии заговора против «льготников». На мой взгляд причина более прозаична. Для анализа ситуации давайте вспомним начало 90-х годов. Когда предприятия закрывались, создавались новые формы производств, появились предприниматели и бизнесмены.

Тогда мало кто понимал на какие нормативные акты основываться в управлении предприятием, ведь Советского Союза больше нет, вроде бы и его нормы не действуют, и новых норм еще нет. Вот и творили каждый на что горазд. А на новых предприятиях и вовсе наплевали на все эти списки, вредность, ЕТКС и т.п.

Хочешь получать деньги – работай, не хочешь – до свидания. Поэтому во многих случаях нет вообще никаких записей о том, что работник работал на вредном производстве. Но чаще всего отказ ПФР в принятии специального стажа связан с неверными, на их взгляд, формулировками.

Поэтому, даже если работник честно трудился на вредном производстве в девяностые годы, это не говорит еще о том, что на пенсию он пойдет раньше своих сверстников.

    Один из таких примеров – военизированный горноспасательный взвод Колымской ГЭС в Магаданской области. Колымская ГЭС – уникальнейшее сооружение, основное оборудование которого расположено в подземных выработках.

В процессе строительства были заняты сотни людей на подземных работах. Эти работы продолжаются и сейчас – ведь оборудование необходимо эксплуатировать, реконструировать, ремонтировать, проводить техническое обслуживание и т.д.

Поэтому без горноспасательного обслуживания функционирование этого сооружения невозможно.

    В период активного строительства горноспасательное обслуживание осуществлялось военизированной горноспасательной частью, которую ликвидировали в 90-м году.

Естественно предприятие тут же получило предписание Гостехнадзора о необходимости организации горноспасательного обслуживания, в противном случае эксплуатация ГЭС будет невозможна.

Остановка КГЭС, осуществляющий производство 95% электроэнергии в Магаданской области означала бы катастрофу регионального масштаба. Поэтому было принято решение об организации горноспасательного взвода в составе КГЭС.

    В соответствии с нормативными документами СССР того времени работники горноспасательных подразделений пользовались льготами, в том числе и по досрочному выходу на пенсию по списку 1, на основании того, что их работа связана с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда: в подземном комплексе, загазованной атмосфере, с применением изолирующих дыхательных аппаратов. Да и вообще, трудно представить работу горноспасателя в отрыве от особо вредных и особо тяжелых условий труда. В последствии, после того, как было организовано Министерство по чрезвычайным ситуациям, изданы соответствующие нормативные акты, начался постепенный переход горноспасательных подразделений в МЧС. К слову сказать, он длится и по сей день. На работников МЧС распространяются другие нормы пенсионного законодательства, мы этот вопрос здесь не рассматриваем.

    Сейчас, по прошествии почти четверти века после организации горноспасательной службы на Колымской ГЭС, подошло время оформления льготной пенсии работникам военизированного горноспасательного взаода, основной период льготного стажа которых приходится на девяностые годы.

Однако в отделениях ПФР их встречает отказ. Причина – несоответствие должности, в которой работал горноспасатель, поименованной в списке 1. А именно: должность спасателя на КГЭС «респираторщик горноспасательного взвода», в списке 1 – «респираторщик горноспасательной части».

То, что далее, в том же списке указана структура горноспасательных частей, в которые входят взводы в том числе, то, что допускается создание отдельных взводов, ПФР, почему-то не касается.

Кроме того, условия работы для горноспасателя взвода ничем не отличаются от горноспасателя части – должностные обязанности идентичны, Боевой Устав для всех один.

    Вот и приходится горноспасателям обращаться в суд. Нужно сказать, что все исковые требования работников ВГСВ судами удовлетворяются и ПФР на основании решения суда пенсию назначает, однако нервы многим эта ситуация уже потрепала. А многим только предстоит.

    Имея личный опыт судебных тяжб с ПФР по вопросу льготного стажа, посоветую не бояться заявлять в суд исковые требования. В данном конкретном случае прав работник и это подтверждается судебной практикой. Со своей стороны, готов помочь любому советом или документами.

    Отдельного разговора заслуживает отношение специалистов ПФР к своей работе. В моем конкретном случае было очевидно, что они даже не пытаются вникнуть в суть дела.

В решении об отказе в назначении пенсии, отзывах в суды, звучали порой смехотворные заявления, причины назывались, которые иначе как «взятыми с потолка» или «притянутыми за уши» назвать невозможно.

Юристы ПФР зачастую оперировали нормативными актами, не имеющими к рассматриваемому случаю никакого отношения, действующими за пределами рассматриваемого периода, в качестве доказательств приводились ничем не подтвержденные домыслы.

    В качестве иллюстрации приведу пару примеров. Одна из причин, вследствие которой мне отказано в льготной пенсии, которую юристы изложили в суде(!) было то, что Колымская ГЭС производит электроэнергию еще с восьмидесятых годов, а значит она является действующей и горноспасательное обслуживание там не нужно(!!!).

Естественно, суд принял мои возражения о том, что Государственной комиссией принята в эксплуатацию КГЭС в 2007 году, и, самое главное, то, что необходимость горноспасательного обслуживания определяется контролирующими органами, в частности – Гостехнадзором. ПФР к таким органам отнести, наверное, нельзя.

Иначе юристы ПФР начнут задавать вопросы порядка: «А зачем вашему предприятию сварщик, проволокой прикрутите и так пойдет!».

    Второй пример – положение о профилактической работе ВГСВ КГЭС, на основании которого юристы ПФР посчитали, что работники ВГСВ занимаются только профилактикой и назначать им льготную пенсию не за что.

Однако, мало того, что это положение было издано уже после того, как я уволился из ВГСВ, но, самое главное, оно не отменяет никаких обязанностей горноспасательного подразделения по спасению людей и ликвидации аварий, а наоборот, увеличивает объем работы профилактическими мерами, которые выполняются, в большинстве своем, в подземном комплексе, т.е. в тех же особо вредных и особо опасных условиях.

    Еще, на что бы хотелось обратить внимание – отношение специалистов и руководителей КГЭС и Колымаэнерго, в состав которого входит КГЭС, к бывшим своим работникам, в частности – при оформлении льготной пенсии по списку 1. Мне, например, никакой помощи не было оказано – ни советом, ни документами, словом – никакой.

За исключением предоставления некоторых документов от заместителя главного инженера и директора Колымской ГЭС, а также командира взвода ГСВ КГЭС, и то исключительно благодаря дружеским отношениям.

Думаю, что вряд ли какая-то помощь будет с этой стороны и бывшим работникам ВГСВ, которые сейчас пытаются оформить пенсию по списку 1.

    Более того, эта организация заявляет о том, что работ по списку 1 не производится на Колымской ГЭС с двухтысячного года.

Однако, если эта информация верна, то как же относиться к справке, имеющейся в распоряжении пенсионного фонда в моем личном деле, уточняющей особый характер работы с особо вредными и особо опасными условиями труда в период, в том числе, в 2000-м и 2001-м году.

Эта справка была мне выдана отделом кадров Колымской ГЭС при увольнении. И какие льготы в пенсионном плане имеют горноспасатели ВГСВ КГЭС сейчас в таком случае? Выходит – никаких.

    Всем коллегам, которые намерены обратиться в суд для оформления льготной пенсии, я готов оказать помощь – советом или документами. Некоторые из них как пример выкладываю здесь:

    Выкладывать апелляционные определения судов высших инстанций думаю нет смысла, так как ими решение суда первой инстанции было оставлено без изменения. Кому интересно – обращайтесь через контакты. Тоже самое и в отношении подтверждающих документов, одно перечисление наименований которых займет порядка 2 – 3 страниц.

Источник: http://xn--90ahalybgepaf.xn--p1ai/glavnaya/lgotnuyu-pensiyu-pridetsya-oformlyat-cherez-sud/

Назначение льготной пенсии переселенцам: что? где? куда?

Как обратиться в суд после отказа в льготной пенсии?

Что такое пенсия по возрасту на льготных условиях? Кому и при каких условиях она назначается? Когда стоит обращаться? Как быстро пенсия будет оформлена и какие вызовы могут быть?

Пенсия по возрасту на льготных условиях вид пенсии,  что назначается лицам, труд которых связан с особыми условиями, характером и продолжительностью работы на производствах, которые негативно влияют на здоровье человека.

ВНИМАНИЕ! Льготная пенсия назначается независимо от места последней работы.

При назначении применяются Список № 1,  Список № 2 утвержденных КМУ СССР от 26.01.1991р. № 10.

Какие условия назначения льготной пенсии?

  • Наличие и продолжительность специального (льготного) трудового стажа.
  • Достижение определенного (льготного) возраста.

ВНИМАНИЕ! Для каждого вида работ статьями 13 и 14 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» определен свой льготный возраст.

  • Ежегодная аттестация рабочих мест по условиям труда после 1992 года.

ВНИМАНИЕ! Ненадлежащее и несвоевременное проведение аттестации рабочих мест предприятием не может быть основанием для отказа в назначении пенсии на льготных условиях.

Когда обращаться?

В любое время после возникновения льготного права на пенсию либо не ранее одного месяца до дня достижения льготного пенсионного возраста.

Куда обращаться для оформление льготной пенсии?

Если Вы работаете к работодателю.

Если Вы не работаете в органы Пенсионного фонда Украины по месту жительства.

ВНИМАНИЕ! переселенцы обращаются по месту фактического проживания согласно  справки переселенца.

Какие документы необходимо иметь?

Для назначения пенсии по возрасту подается:

заявление о назначение пенсии (утвержденной формы);

паспорт гражданина Украины;

идентификационный код;

документы, подтверждающие трудовой стаж (трудовая книжка, диплом об обучении, военный билет, справки, трудовые договора и т. д.);

справка о заработной плате за период страхового стажа до 1 июля 2000 года, а начиная с 1 июля 2000 года  сведения орган Пенсионного фонда Украины получает самостоятельно;

документы, подтверждающие особый статус лица (удостоверение участника боевых действий, справка Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) о признании лица инвалидом и т. д.);

справка внутренне перемещенного лица.

ВНИМАНИЕ! Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

В какие сроки будет решение о назначении пенсии?

Пенсионный фонд Украины для принятия решения имеет 10 дней со дня поступления заявления и необходимых документов.

По результатам рассмотрения орган Пенсионного фонда Украины принимает в письменном виде решение или отказ, которые выдаются заявителю лично в руки или направляются по почте.

ВНИМАНИЕ! Оставление заявлений без рассмотрения не допускается.

Как быстро мне выплатят пенсию?

Выплата первой пенсии производится не позднее одного месяца со дня принятия решения о назначении пенсии.

ВНИМАНИЕ! Если есть нужный льготный стаж, а общего стажа не хватает, пенсия по возрасту на льготных условиях не назначается.

Что делать, если Пенсионный фонд Украины мне отказывает?

Такие действия/бездействия необходимо обжаловать:

путем подачи письменной жалобы в вышестоящий орган Пенсионного фонда Украины   в месячный срок с момента ознакомления лица с решением;

путем подачи в окружной административный суд искового заявления в срок не позднее шести месяцев со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

ВНИМАНИЕ!  Перед обжалованием решения, действий или бездействия органа Пенсионного фонда Украины необходимо получить от него письменный ответ.

По вопросам обжалования решения вы можете обратится к нашим юристам!

Материал также доступен в нашей инфографике на украинском, русском языке.

Материал подготовлен в рамках проекта Университета Бирмингема «Скрытая трагедия Украины: понимание последствий перемещения населения из зоны военных действий», финансируемого Arts and Humanities Research Council UK with the Partnership for Conflict, Crime and Security Research for their funding of the research (grant AH/P008305/1) www.idpukraine.com

Источник: http://www.donbasssos.org/11052018-2/

Добавить комментарий