Как оформить декретный отпуск на мужа, если мне необходимо выйти на работу?

Содержание
  1. Уйти в декрет по-мужски | АДВОКАТ
  2. Можно ли декрет оформить на мужа
  3. Если беременная девушка не работает, то можно ли декрет оформить на
  4. Декретный отпуск для отца или кого-то из родственников в Украине Сайт
  5. Как оформить декрет на мужа — БэбиБлог
  6. Как можно оформить декретный отпуск на мужа — Советник
  7. Какие документы нужны для оформления декрета и на кого его можно оформить
  8. Общие понятия о декретном отпуске
  9. Оформление выплат на ребенка ближайшим родственникам
  10. Документы для оформления
  11. Как выйти на работу после декретного отпуска
  12. Выход на работу после декрета
  13. Как выйти на работу после декрета
  14. Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска
  15. Звоните для консультации
  16. Работа после декрета — с корабля на бал
  17. Как оформить выход на работу после декретного отпуска?
  18. Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета
  19. Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление
  20. Работа после декретного отпуска
  21. Может ли муж получить декретные вместо жены?
  22. Можно ли перенести декретный отпуск
  23. Что такое декретный отпуск, сколько он длится
  24. Период отпуска в 2017 году
  25. На каком сроке беременные идут в декрет
  26. Правила оформления
  27. Заявление: как пишется + образец
  28. Как рассчитать и оплатить
  29. На какой неделе можно уходить в декрет по закону
  30. Можно ли перенести?
  31. Когда начинается дородовой отпуск
  32. Перенести дату декретного отпуска

Уйти в декрет по-мужски | АДВОКАТ

Как оформить декретный отпуск на мужа, если мне необходимо выйти на работу?

Пока женщины осваивают мужские профессии и доказывают, что они могут справляться с обязанностями не хуже представителей сильного пола, мужчины заходят с тыла. А именно — занимают ниши, освобождаемые женщинами. И, надо признаться, весьма успешно.

Страховка от сокращения

Не раз нам приходилось слышать поговорку: «Не та мать, что родила, а та, что воспитала». Почему-то про отца народная мудрость умолчала. Стереотип, согласно которому воспитывать ребенка должна только женщина, прочно засел у нас в головах. Дошло до того, что декретный отпуск, который уже более 10 лет в Украине одинаково положен как матери, так и отцу ребенка, наши мужчины брать стесняются.

Однако даже самые стойкие стереотипы рушатся перед современными потребностями. Например, отечественные чиновники сегодня с удовольствием меняют пыльный кабинет на памперсы своих чад.

Вслед за вступлением в должность новоизбранного президента и в ожидании смены правительства чиновники стали подумывать о смене работы. Те, кому уходить некуда, стараются удержаться в шатком кресле. При этом совсем не обязательно втираться в доверие новому начальству. Есть куда менее нервно затратные, и, между тем, вполне законные способы избежать увольнения.

— Если в первые годы после принятия изменений в закон «Об отпусках» мужчины в отпуск шли неохотно, то сегодня обратная тенденция налицо, — рассказала корреспонденту «АиФ» советник секретаря СНБО Украины Лидия Смола. — Причин тому несколько. Одна из них — женщины все чаще находят себе более высокооплачиваемую работу, чем мужчины. Карьерный рост в этом случае — не пустой звук.

Но есть, по словам специалиста, и другая причина, толкающая представителей сильного пола на такой шаг. Это желание сохранить за собой рабочее место в период кризисов и смены власти. Ведь по закону, человека, находящегося в отпуске, пусть даже и декретном, уволить не имеют права, даже если увольнение происходит в процессе сокращения штата. Вот государственные мужи и перестраховываются.

Ломка стереотипа

— Уйти в декрет украинскому мужчине не так просто, как европейцу, где такая практика широко распространена, — рассказывает Лидия Смола. — Общество часто воспринимает этот факт негативно, так как издавна у нас преобладает женское воспитание детей. А что остается делать отцу? Ходить на работу, а после приходить, разваливаться на диване и смотреть футбол.

Вот и получается, что женщины в процессе воспитания прививают ребенку свою модель поведения. Как результат — сегодня мало сильных и достойных мужчин. Но ситуация не так плоха, как может показаться. Уже сегодня стереотип об обязанности женщины самостоятельно заниматься воспитанием ребенка постепенно уходит в прошлое.

— Общество начинает понимать, что мужское воспитание ничем не хуже женского. Кроме того, роль отца в воспитательном процессе сложно переоценить. Ребенок в раннем возрасте получает от отца более поливариантную модель поведения и выхода из различных ситуаций, чего не может дать среднестатистическая женщина, — уверенна Лидия Смола.

Мужское воспитание

АРГУМЕНТЫ ЗА

? Мужчинам проще вникнуть в воспитательный процесс, поскольку он не испытывает послеродовой депрессии.? Ребенок проще переживает расставание с матерью.? Дети, воспитываемые мужчинами, реже травмируются, т. к. отцы прививают им мужскую логику организации безопасного пространства.

АРГУМЕНТЫ ПРОТИВ

? Отец не может кормить ребенка грудью, как того требуют методики здорового взращивания детей (до 6-8 месяцев ребенку психологически сложно оставаться без матери более 4 часов).
? Давление общественного мнения и карьера жены могут загнать самооценку мужчины в тупик.

А КАК У НИХ?

В Европе мужской декрет — совсем не редкость. Более того, под давлением общественных организаций в ЕС всерьез задумываются о том, чтобы сделать такой отпуск обязательным для всех мужчин во избежание дискриминации женщин.

В Германии решили пойти дальше и предложили выдавать пособие по уходу за ребенком не 12, а 14 месяцев, если в отпуск идет отец семейства.

В Великобритании совсем недавно заботливым отцам выплачивали около 100 фунтов в неделю в течение девяти месяцев.

В Швеции по закону отец в обязательном порядке должен уйти в декретный отпуск минимум на месяц.

В США мужчины уходят в отпуск не столько ради чад, сколько ради дополнительного отдыха от изнуряющей карьерной гонки.

В ТЕМУ

Что говорит закон?

Согласно ст. 18 Закона «Об отпусках», отпуск по присмотру за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется матери, отцу, дедушке или другим родственникам, которые фактически присматривают за ребенком. Причем отпуск может быть кем-то использован полностью или частично — например, напополам отцом и матерью.

ДЛЯ СПРАВКИ

Как оформить?

Основанием для получения отцом (или другими лицами, указанными в ст. 18 Закона «Об отпусках») отпуска и получения пособия по уходу за ребенком является соответствующее заявление, поданное ими по месту работы.

К заявлению необходимо еще приложить справку с места работы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока отпуска и выплата ей пособия по уходу за ребенком прекращена (с указанием конкретной даты).

Выплата пособия продолжится для того члена семьи, который будет ухаживать за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Источник

Источник: //www.averba.com.ua/semeinyi-advokat-dnepropetrovsk/ujti-v-dekret-po-muzhski.html/comment-page-1

Можно ли декрет оформить на мужа

Как оформить декретный отпуск на мужа, если мне необходимо выйти на работу?

Нередко случаются ситуации, когда за новорожденным ребенком не могут ухаживать мама или папа по причине того, что невозможно оставить работу даже на время.

В этом случае оплачиваемый декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и неоплачиваемый по уходу до трех лет может оформить бабушка или другой близкий родственник (статья 256 ТК РФ, статья 15 Федеральный закон № 81-Ф3).

Чтобы бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком, обратитесь к работодателю с заявлением.

Укажите дату начала и окончания отпуска, принесите справку с места работы родителей ребенка, что они не используют данный вид отпуска, свидетельство о рождении ребенка.

Если мама ребенка болеет и по этой причине не может использовать отпуск по уходу, то предъявите медицинскую справку.

Если вы планируете использовать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то заявление потребуется отдельное.

Если мама или папа ребенка уже начали использовать отпуск, но вынуждены его прервать, то вы в любое время сможете обратиться к работодателю и написать заявление о необходимости ухаживать за маленьким ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка за 24 месяца.

Если бабушка работает у нескольких работодателей, заявление на предоставление отпуска нужно написать на всех предприятиях.

Пособие можно получить по основному месту работы, но рассчитывается оно исходя из всех доходов за 24 месяца, поэтому для его начисления получите справку о доходах формы 2-НДФЛ со всех мест работы и предъявите в бухгалтерию по основному месту работы.

Если беременная девушка не работает, то можно ли декрет оформить на

Если работодатель отказывается предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в труд, так как отказ – это прямое нарушение Российского законодательства и этим занимаются уполномоченные органы. Я — работающая бабушка, учитель в школе, моему внуку два месяца.

Дочка родила сына в США, будучи замужем за американцем.

Внук имеет два гражданства, русское и американское.

Скажите, пожалуйста, имею ли я право оформить декретный отпуск, находясь на территории России, чтобы иметь возможность поехать в Америку и помогать дочери с ребенком?

Многие родители хотят знать, что из себя представляют выплаты по уходу за ребенком, как их оформить, и может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2019 году?

Не все знают, что мужчина имеет полное право вместо своей жены получать часть пособий, которые предусмотрены законом.

Очень часто в семье официально работает только супруг.

В таком случае, даже имея достойную зарплату, жена все равно получит декретные выплаты, как безработная.

И скорее всего, с ребенком на руках она не сможет продолжить работать, поэтому некоторые выплаты может получить ее муж, и это будет более выгодным для семьи действием.

Кроме пособия по беременности и родам, выплаты детских до 1,5 лет может оформить только один родитель, и это может быть отец ребенка.

Во время декретного отпуска женщину освобождают от нагрузки на рабочем месте, чтобы тяжелые поручения не навредили здоровью ребенка и ее собственному, даже если самочувствие удовлетворительное.

Срок декретного отпуска специально установили на законодательном уровне, чтобы будущая мать не перенапрягалась.

Чтобы хоть как-то компенсировать потерю заработной платы, ей начисляют декретное пособие, которое оплачивает работодатель, через некоторое время их ему возвращает государство.

Женщина должна предоставить документы на отпуск в декрете в отдел кадров.

Сюда входит заявление об уходе в отпуск, больничный от гинеколога и номер счета, куда будут переводить денежные средства.

Прежде чем узнать, как оформить пособие на мужа, рассмотрим, какие вообще выплаты положены в случае рождения ребенка.

Это пособие: Поэтому муж может рассчитывать только на получение пособия по уходу за ребенком и на декретный отпуск.

Если жена забеременеет в этот период, то она также будет одна иметь право на получение выплат по беременности и родам, а отец может продолжать получать выплаты уже на второго ребенка и сидеть в отпуске.

Также семье полагается единоразовая выплата, которую выплачивает работодатель одного из родителей или органы соцобеспечения, если никто из них не оформлен официально на рабочем месте.

То есть, пособие получит работающий супруг или супруга, его можно оформить на любого из них.

Декретный отпуск для отца или кого-то из родственников в Украине Сайт

Во время декретного отпуска женщину освобождают от нагрузки на рабочем месте, чтобы тяжелые поручения не навредили здоровью ребенка и ее собственному, даже если самочувствие удовлетворительное.

Срок декретного отпуска специально установили на законодательном уровне, чтобы будущая мать не перенапрягалась.

Чтобы хоть как-то компенсировать потерю заработной платы, ей начисляют декретное пособие, которое оплачивает работодатель, через некоторое время их ему возвращает государство.

Женщина должна предоставить документы на отпуск в декрете в отдел кадров.

Сюда входит заявление об уходе в отпуск, больничный от гинеколога и номер счета, куда будут переводить денежные средства.

Прежде чем узнать, как оформить пособие на мужа, рассмотрим, какие вообще выплаты положены в случае рождения ребенка.

Это пособие: Поэтому муж может рассчитывать только на получение пособия по уходу за ребенком и на декретный отпуск.

Если жена забеременеет в этот период, то она также будет одна иметь право на получение выплат по беременности и родам, а отец может продолжать получать выплаты уже на второго ребенка и сидеть в отпуске.

Также семье полагается единоразовая выплата, которую выплачивает работодатель одного из родителей или органы соцобеспечения, если никто из них не оформлен официально на рабочем месте.

То есть, пособие получит работающий супруг или супруга, его можно оформить на любого из них.

Как оформить декрет на мужа — БэбиБлог

Размер выплаты составляет 40% от СДЗ за предыдущие 2 года.

Если вы находитесь в раздумьях, на кого же лучше оформить пособие, исходите из того, как будет не только выгодно, но и удобно.

Если у супруга заработная плата более высокая, то и пособие он будет получать более солидное.

Если он работает неофициально, то может сохранить возможность работать и дальше, а с ребенком будет сидеть супруга.

Сами декретные средства мужчина получить не может, а вот единовременная выплата при рождении малыша и пособие до 1,5 лет могут быть оформлены на его имя.

Для этого необходимо предоставить заявление, документ о рождении ребенка и справку с места работы мамы, которая подтверждает, что она не оформляла и не получала это пособие.

Если мужчина не работает, то понадобится нотариально заверенная выписка из трудовой книжки, где указано последнее место работы.

Находясь в декрете по уходу, муж может работать на дому или на условиях неполной смены на рабочем месте и получать декретное пособие.

На период отпуска за ним сохраняется должность и место работы. 256 Трудовому кодексу РФ, работник может находиться на рабочем месте неполный день, сохраняя при этом право на получение финансовой помощи по уходу за ребенком до полутора лет. 91, продолжительность рабочего дня не должна быть выше 40 ч в неделю.

Потому неполным может считаться время, продолжительность которого меньше 40 ч в рабочую неделю: 38 или 39 часов. 93 Трудового кодекса РФ сказано, что это время может быть в виде неполной смены или недели.

Предельная продолжительность работы трудовым законодательством в данном случае не определена.

При каких бы вы условиях не работали, это не повлечет изменения размера пособия, если вы находитесь в декретном отпуске.

Однако возникают ситуации, когда некоторые отделения ФСС РФ отказывают работодателю в возмещении выплаты, если рабочее время было уменьшено даже незначительно – меньше часа.

Судебный орган может встать на сторону ФСС, поэтому желательно, чтобы работодатель имел учет отработанных минут и доказательства реальности уменьшения.

Но в любом случае это все никак не отразится на получении самого пособия по уходу за ребенком в полном объеме.

Если официальную работу имеют оба супруга, то они самостоятельно решают, кто из них будет получать единовременное пособие и средства по уходу за ребенком.

Если выплата будет перечисляться с места работы мужа, то жена обязана со своего предприятия взять документ о том, что она не получала эти средства.

Предоставив в бухгалтерию документы, предприятие перечисляет денежные выплаты.

Если решается вопрос о том, кто будет получателем денежных средств, то супруги решают, у кого из них зарплата больше, так как размер пособия равен 40%, а значит, не выгодно оформлять на получателя с меньшей заработной платой.

Если папа работает на нескольких официальных работах, то он может подать данное заявление во все организации.

Как можно оформить декретный отпуск на мужа — Советник

Если детей несколько, то размер пособия будет увеличен, но вся сумма не должна превышать более 100% зарплаты отца.

Если супруга не работала официально, ее муж также может оформить отпуск и финансовую помощь по уходу за крохой.

Процедура оформления такая же, только с одним нюансом.

Государство дает право обоим родителям брать декретный отпуск и получать декретные средства, но только в случае, если у них родились сразу 2 и больше детей.

Тогда мать по месту своей трудовой деятельности оформляет декрет по уходу за одним ребенком, а отец на своей работе по уходу за вторым малышом.

В таком случае необходимо подать такие документы и заявления: Удобнее оформить пособие на супруга, когда он официально трудоустроен, а жена нет.

По договору с работодателем он может продолжать трудовую деятельность и одновременно числиться в декретном отпуске.

В случаях, когда супруга имеет более высокооплачиваемую работу, ей проще выйти на работу досрочно, чтобы легче было обеспечивать семью, а супруг остается дома присматривать за малышом.

Если оба супруга не числятся на официальной работе, а мать ребенка планирует трудоустроиться, то пособие целесообразнее оформлять на мужа, избежав лишней волокиты со справками и его переоформлением.

Если женщина официально не трудоустроена, но имеет хорошо оплачиваемую подработку на дому, то оформив пособие на мужа, они смогут оба заниматься ребенком по мере возможности, получая неплохой доход.

Если детей несколько, то размер пособия будет увеличен, но вся сумма не должна превышать более 100% зарплаты отца.

Если супруга не работала официально, ее муж также может оформить отпуск и финансовую помощь по уходу за крохой.

Процедура оформления такая же, только с одним нюансом.

Государство дает право обоим родителям брать декретный отпуск и получать декретные средства, но только в случае, если у них родились сразу 2 и больше детей.

Тогда мать по месту своей трудовой деятельности оформляет декрет по уходу за одним ребенком, а отец на своей работе по уходу за вторым малышом.

В таком случае необходимо подать такие документы и заявления: Удобнее оформить пособие на супруга, когда он официально трудоустроен, а жена нет.

По договору с работодателем он может продолжать трудовую деятельность и одновременно числиться в декретном отпуске.

В случаях, когда супруга имеет более высокооплачиваемую работу, ей проще выйти на работу досрочно, чтобы легче было обеспечивать семью, а супруг остается дома присматривать за малышом.

Если оба супруга не числятся на официальной работе, а мать ребенка планирует трудоустроиться, то пособие целесообразнее оформлять на мужа, избежав лишней волокиты со справками и его переоформлением.

Если женщина официально не трудоустроена, но имеет хорошо оплачиваемую подработку на дому, то оформив пособие на мужа, они смогут оба заниматься ребенком по мере возможности, получая неплохой доход.

Источник: //oxbridge.spb.ru/documents/mozhno-li-dekret-oformit-na-muzha

Какие документы нужны для оформления декрета и на кого его можно оформить

Как оформить декретный отпуск на мужа, если мне необходимо выйти на работу?

Очевидно, что родить за маму не сможет никто, но вот получить материальную помощь, предоставляемую государством по трудовому законодательству, могут и ближайшие родственники. Рассмотрим в этой статье интересный момент: может ли мужчина уйти в декретный отпуск, в каких ситуациях это необходимо и какова процедура оформления.

Общие понятия о декретном отпуске

Декретный отпуск предоставляется работающей беременной женщине для того, чтобы она физически и морально смогла подготовиться к предстоящему важному событию – родам.

По сути, декретный отпуск – это 140 дней: 70 – до родов и 70 – после. При осложненной беременности и беременности двумя и более малышами этот срок увеличивается.

По окончании декретного отпуска работница имеет право выйти на работу или же взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Государство, посредством законодательных норм Трудового Кодекса (ТК) РФ и средств Фонда социального страхования (ФСС), материально обеспечивает беременную работницу, а затем и молодую мать. Финансирование выплаты различных пособий ведется за счет ФСС, куда каждый работодатель регулярно отчисляет взносы из фонда заработной платы, в том числе – и из заработка конкретной беременной сотрудницы.

Право на получение декретных выплат распространяется на следующие категории женщин:

  • официально работающих по трудовому договору;
  • попавших под увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации компании;
  • обучающихся на дневной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
  • находящихся на военной службе.

Выплаты, на которые может рассчитывать работающая женщина, готовящаяся стать матерью:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 года, в размере 40 % от средней заработной платы;
  • единоразовое пособие на рождение младенца, в 2017 году эта сумма составляет 16350,33 рубля.

Оформление выплат на ребенка ближайшим родственникам

Существуют ситуации, при которых получение выплат на ребенка можно оформить на ближайших родственников: мужа, бабушку, дедушку, опекуна, при условии, что они официально трудоустроены.

Очевидно, что рассчитывать на пособие по беременности и родам родственники не могут, ведь вынашивает и рожает младенца мать. Оформить на родственников можно только отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Это право регламентируется статьей 256 ТК РФ.

Дополнительная информация

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет определяется на время нахождения в одноименном отпуске и составляет 40% средней зарплаты, а не трудоустроенным назначается минимальное пособие.

Женщина может отказаться от такого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу пойти работать. В таком случае оставаться с ребенком дома, получая пособие до полутора лет, может любой родственник.

Ситуации, при которых получение отпуска и выплат на малыша осуществляется родственниками, встречаются довольно часто, например:

  • в случае если мать после окончания декретного отпуска выходит на работу;
  • если мать не работает или работает по гражданско-правовому договору, либо неофициально;
  • если мать сама нуждается в лечении или в психо-эмоциональном восстановлении;
  • в случае если мать обучается на дневном отделении учебного заведения и не хочет брать академический отпуск.

Датой, с которой муж или другой родственник могут уйти в отпуск по уходу и, соответственно, начать получать ежемесячное пособие, является:

  • дата окончания декретного отпуска жены, если она трудоустроена, т. е.:
    • через 70 дней после родов при нормальных родах,
    • через 86 дней после осложненных родов,
    • через 110 дней после рождения двух и более детей;
  • дата родов, если жена не работает.

Далее расскажем, как оформить декрет на мужа.

В видео рассказывается про декретный отпуск, оформленный на мужа или других родственников

Документы для оформления

Процедуру оформления отпуска и пособия по уходу за младенцем регламентирует Федеральный Закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года, статья 13. Перечислим, какие документы нужны для оформления декрета не на мать, а на отца:

  • заявление на имя работодателя по поводу получения отпуска по уходу за ребенком и на соответствующие выплаты. Безработный отец должен обратиться с заявлением в орган соцзащиты;
  • выписка из ЗАГСа о рождении ребенка или свидетельство о рождении;
  • паспорта обоих родителей;
  • свидетельство о браке;
  • справка о зарплате за 2 предыдущих года в случае, если отец менял работу в этот период;
  • справка о том, что жена не находится в отпуске по уходу за малышом и не получала полагающихся ей выплат.

Данную справку нужно взять либо у работодателя жены, либо в учебном заведении, если жена учится, либо в органе соцзащиты, если жена не работает.

Кроме оригиналов документов потребуются и их ксерокопии.

Если мать не работает, то отец может оформить отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день. В таком случае пособие будет больше, нежели не трудоустроенной женщине. Заниматься ребенком может мать, а папа получать зарплату и пособие.

Отсутствие официального трудоустройства подразумевает и отсутствие перечисления страховых взносов в ФСС. Следовательно, и выплаты по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования осуществляться не могут.

Поэтому и получение пособия по беременности и родам неработающей беременной женщиной невозможно. Исключение составляет вариант, при котором будущая мать официально имеет статус безработного гражданина, т. е. состоит на учете в центре занятости населения, находится в поисках работы или обучается по направлению от службы занятости.

Если не работают и мать и отец родившегося ребенка, то один из них может обратиться за получением единоразового пособия на рождение малыша и ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет в орган социальной защиты.

Источник: //otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov

Как выйти на работу после декретного отпуска

Как оформить декретный отпуск на мужа, если мне необходимо выйти на работу?

Работодатель в этом случае не вправе увольнять ее без веских причин.

Чтобы изначально процедура декретного отпуска функционировала на законных основаниях, необходимо встать на учет в женскую консультацию, получить больничный лист.

Документ о нетрудоспособности рассматривается работодателем и на основании него издается приказ. Правовое распоряжение гарантирует выплату заработной платы и пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Выход на работу после декрета
  • Как выйти на работу после декрета
  • Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска
  • Звоните для консультации
  • Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска
  • Работа после декрета — с корабля на бал
  • Как оформить выход на работу после декретного отпуска?
  • Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета
  • Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление
  • Работа после декретного отпуска

Выход на работу после декрета

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декретного отпуска или долгого перерыва.

После длительного ухода за ребёнком возвращение на рынок труда требует мобилизации всех сил молодой мамы. Более того, за три года в крупных компаниях зачастую происходят существенные кадровые перестановки.

И может случиться так, что придя на работу после декрета, женщина обнаружит своего бывшего подчинённого у себя в начальниках… Что делать перед выходом на работу после декретного отпуска?

Ответ очевиден — готовиться. Причём готовиться надо по всем направлениям сразу. Иначе возвращение в ряды трудящихся может обернуться, если не профессиональной катастрофой, то серьёзным эмоциональным дискомфортом точно.

Домашние обязанности В первую очередь следует договориться с мужем о перераспределении домашних обязанностей. Доставка ребёнка в детский сад и обратно, покупка продуктов в дом, уборка квартиры , приготовление пищи — всё это и многое другое требует детального обсуждения с мужем.

Чтобы потом не вышло, что он живёт по старому сценарию, а вы выбиваетесь из сил и злитесь на весь мир. Мужчинам нужно напрямую сказать, что вы нуждаетесь в их помощи. Одних намёков чаще всего недостаточно. Такова природа мужчин.

Поэтому обязательно сообщите своему мужу, что отныне всё изменится! Если с мужем договориться не удаётся, то следует подумать в сторону домработницы, няни или своих родителей, на крайний случай.

Моральная подготовка Чтобы безболезненно выйти на работу после декрета, необходимо подготовить себя к тому, что придётся снова видеться с большим количеством людей, улыбаться начальству и во время сдавать отчёты.

Поэтому помимо внутренней настройки на позитив, на всякий случай предупредите своих домашних, что с вами может быть сложно в первое время. Поддержка близких поможет преодолеть тяжёлые времена на старой новой работе. Вместо этого чётко и ясно попросите его об услуге. Результат будет гораздо лучше.

Профессиональная подготовка к выходу из декретного отпуска За несколько месяцев до выхода на работу следует вспомнить свои должностные обязанности. Для этого не мешало бы почитать литературу, пообщаться с сослуживцами и даже посетить курсы повышения квалификации это в крайнем случае.

Ведь за три года вы могли не только позабыть что-то, но и пропустить важные нововведения. Если же вы решили сменить место работы, или перед уходом в декретный отпуск вам поработать не удалось, то профессиональную подготовку нужно подкрепить уверенностью в собственных силах и крепким резюме.

Помните, что у молодых мам иногда возникают проблемы с трудоустройством, так как маленький ребёнок рассматривается нанимателем как отвлекающий фактор. Поэтому наберитесь терпения и проявите настойчивость. Ну а когда работодатель сдастся, станьте честной трудолюбивой и очень плодотворной сотрудницей.

Тогда успех вам обеспечен.

Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы?

Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта — по завершении или до окончания срока отпускного периода.

Разберем отдельно каждый случай.

Выход на работу по завершении декретного отпуска Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности.

Как выйти на работу после декрета

Можно ли сразу после родов устроиться на работу и уйти в декретный отпуск? Изменяется ли сумма пособия при выходе на работу сразу после декретного отпуска? Нет, не изменятся, если вы будете работать на неполную ставку 8.

Могу ли я работающая пенсионерка пойти в декретный отпуск в место дочери, но работаю я официально на ИП,которое через три месяца закроется, будут ли мне после закрытия платить декретные. Да можете, часть 2 статьи ТК РФ.

Я мама ребенка-инвалида 5,5 лет.

Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска

Выход из декрета По достижению ребенку 3 лет По достижении ребенку 3 лет заканчивается декретный отпуск мамы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет , прекращается выдача пособия.

На следующей день после 3-летия ребенка, мама должна выйти на свое основное место работы если она имеется. Права мамы: Сразу же взять неиспользованный отпуск за период работы и присоединить его к декретному отпуску.

Отпуск обязаны предоставить наниматель даже до истечения шести месяцев работы.

На рынке труда существуют группы так называемых проблемных соискателей Изменить размер текста: A A К этому важному этапу следует морально подготовиться, чтобы выход на работу не стал причиной стресса.

Действия работника, если наниматель препятствует выходу из декрета Выход из декрета на работу В законодательстве, так называемый декретный отпуск делится на две составляющие — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком ТК РФ, ст.

Первая его часть предоставляется на основе больничного листа и имеет фиксированную длительность. Она зависит от: течения беременности; сложности родов; количества единовременно рожденных детей. С учетом этих факторов он может составлять от до дней.

Общую продолжительность этой части декретного отпуска делят на два промежутка времени — до и после родов. От 70 до 84 дней дается женщине в дородовом периоде, остальные дни — после рождения ребенка.

Эта часть декрета фиксирована, даже в случае рождения ребенка раньше или позже рассчитанной врачом, выдававшим больничный лист, даты, общая продолжительность отпуска по беременности и родам не изменяется. Вторая часть предоставляется по желанию женщины, до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Звоните для консультации

Оценить статью Семья у нас большая: мы с мужем, двое деток-погодок и кошка. Когда я сидела дома в отпуске по уходу за ребенком точнее, за детьми , то жить всем на одну зарплату было трудно. Муж работал на двух работах, много «халтурил» и очень сильно уставал.

Если вы выходите не раньше исполнения ребёнку 3 лет, то никакого заявления писать не надо. Если выходите досрочно, то в произвольной форме, например, «прошу Вас допустить меня к работе в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за В произвольной форме.

Боитесь и переживаете, что будет трудно приспособиться? Для привыкания к новым обстоятельствам вам действительно понадобятся определенные усилия и время. Мы подскажем, как пережить период адаптации с уверенностью и наименьшими потерями для себя. Ведь о выходе на работу после декрета можно говорить не только как об источнике стресса.

Смена обстановки подразумевает новые возможности, интересное общение и удовольствие от достижений. А чтобы быть готовой к новым свершениям, быстрее влиться в коллектив, а также показать себя профессионалом своего дела, необходимо четко знать что вы сможете достигать поставленных перед вами целей.

Научись достигать! Декрет и выход на работу — что изменилось Как правило, за период декретного отпуска представление женщины о своей роли в обществе значительно меняется — на первый план выходит материнство, а некоторые навыки социального общения утрачиваются за ненадобностью.

Поэтому выход на работу после декрета всегда воспринимается молодой мамой очень болезненно, даже если женщина возвращается к прежним обязанностям по желанию, а не в силу сложившихся обстоятельств.

Если девушка решает выйти на работу досрочно, работодатель должен будет издать соответствующий приказ о выходе после декретного отпуска.

Что делать, если работодатель отказывает? Досрочный выход из декретного отпуска в году — по уходу за ребенком, как оформить, сотрудника Матери при уходе в декретный отпуск интересуются, каким образом им можно будет выйти из него. При этом нужно знать особые правила выхода из отпуска.

Естественно, при выходе в декретный отпуск, ему свойственно заканчиваться, как собственно говоря, и обычному плановому отпуску и т. Родившие мамы всегда переживают за сохранность за собой рабочего места. Также их интересует, сохраняются ли детские пособия после выхода на работу, сама процедура выхода на трудовую деятельность.

Необходимая информация Никто не может запретить ни уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, ни досрочного выхода на работу. В то время, пока женщина находится в декретном отпуске, ее не имеет право уволить работодатель по своему собственному желанию. Только при полной ликвидации организации возможно сокращение.

При выходе в декретный отпуск положено декретные выплаты до полутора лет.

Работа после декрета — с корабля на бал

Однако предстоит согласовать условия дальнейшей работы и рабочие обязанности после длительного перерыва. Что требуется от работницы Основным документом, который служит подтверждением законности длительного отсутствия на работе, является лист временной нетрудоспособности.

Этот документ сотрудница оформляет в женской консультации, в которой она наблюдалась в период беременности, и передает работодателю. Перед тем, как выйти на работу после декретного отпуска, женщина пишет заявление в свободной форме, уведомляя о своих планах работодателя.

Данный документ служит основанием для оформления отделом кадров внутреннего приказа, который далее передается для ознакомления работнице.

В случае, если выход на работу после декрета происходит согласно установленным срокам, то дополнительных бумаг для возобновления рабочей деятельности не потребуется.

Как оформить выход на работу после декретного отпуска?

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета При этом не выходить на работу она может, пока ребёнку не исполнится 3 года. Однако, учитывая размер пособия, которое получают мамы, тот факт, что многие женщины стремятся выйти на работу раньше или хотя бы работать неполный рабочий день, вполне понятен.

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Екатерина Духина Forbes Contributor Фото Getty Images Адвокат Екатерина Духина о правах родителей в отпуске по уходу за ребенком и о том, как выйти из этого отпуска, если компания вас уже не ждет Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства.

Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление

Выход с декретного отпуска после 3 лет. Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска.

Работа после декретного отпуска

На работу после декрета: проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители 23 ноября Декретный отпуск — причина одного из самых длительных перерывов в работе. Вместе с отпуском по беременности и родам проходит почти три с половиной года.

Молодые мамы рассказали, как справлялись с адаптацией к работе после декрета, а психолог — как помочь себе и начальнику пережить первое и самое трудное время.

Выход на работу: первый серьезный шаг Когда с ребенком разлучают обстоятельства, выход из декрета пугает и расстраивает.

Источник: //hiswordfoundhere.com/semeynoe-pravo/kak-viyti-na-rabotu-posle-dekretnogo-otpuska.php

Может ли муж получить декретные вместо жены?

Как оформить декретный отпуск на мужа, если мне необходимо выйти на работу?

Может ли мужчина получать декретные выплаты, на какую поддержку от государства может рассчитывать глава семейства, а какие деньги может получить только женщина, читайте в нашей рубрике «Вопрос-ответ».

Декрет декрету рознь?

Для начала надо разобраться, что такое декрет. Существует два определения. Первое — период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он выдается с 30-й недели беременности и в среднем составляет 140 дней. Этот период оплачивается единовременным пособием.

Также декретом называют отпуск по уходу за ребенком. Он длится от 1,5 до 3 лет. Первые полтора года человек получает пособие ежемесячного типа.

На какие деньги мужчина не может рассчитывать?

Мужчине не могут выплатить единовременное пособие. Речь идет о периоде с 30-й недели беременности. Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается. Следовательно, компенсацию может получить только женщина.

Может ли муж получить декретные выплаты?

Мужчина может получить единовременное федеральное пособие за появление ребенка в семье. Супруг имеет право оформить компенсацию на себя. Однако есть одно условие: жена при этом либо работает, либо не оформляет прочие детские выплаты на свое имя.

Такая практика уместна в семьях, где зарплата жены намного больше, чем у мужа.

Может ли муж на работе получить декретные?

Речь идет о ежемесячных выплатах. Другими словами, это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.

Российское законодательство этого не запрещает, значит, мужчина может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Здесь надо учесть важный момент: все остальные детские выплаты лучше также оформлять на супруга. Он не сможет работать до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года или три.

Получается, что мужчина сидит дома с ребенком, а женщина берет на себя роль кормильца семьи и главного добытчика.

Могут ли уйти в декрет оба родителя?

Теоретически да. По закону в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель. Кроме того, при оформлении пособий от государства (или работодателя) придется брать справку с места работы второго родителя о неполучении финансовой помощи, связанной с родами. Без этого в оформлении выплат откажут.

Если муж хочет оформить пособие на себя, но с малышом будет сидеть жена, то женщина не должна официально работать. Тогда супруг сможет ради выгоды оформить на себя декрет, а находиться с ребенком будет жена.

Этот вариант подходит тем, кто не нуждается в деньгах или работает неофициально. Потому что в противном случае обеспечение семьи станет проблемой.

Какие выплаты положены безработным?

Даже при отсутствии трудоустройства один из супругов имеет право на выплаты по уходу за ребенком и на единовременное пособие по родам.

В каких организациях оформляют детские пособия?

За выплатами по декрету трудоустроенные граждане должны идти к своему работодателю. Региональные компенсации оформляются в МФЦ, а также с помощью специалистов социальной защиты населения.

Неработающие родители должны обращаться за услугами социальной защиты либо подать запрос в многофункциональный центр региона. Также для получения маткапитала необходимо обратиться в Пенсионный фонд России.

Какие документы нужны мужчине для оформления пособий?

Чтобы мужчина смог оформить на себя выплаты, необходим пакет документов:

— удостоверение личности;

— справка о доходах с места работы;

— трудовая книжка (и жены в том числе);

— заявление на получение пособий;

— свидетельство о рождении ребенка;

— справка с места работы жены (или с биржи труда/из вуза) о том, что супруга не получает никаких пособий за малыша;

— выписка о рождении установленной формы (выдается в ЗАГС);

— реквизиты банковского счета/карты/сберкнижки, на который производится зачисление денег;

— выписки, подтверждающие прописку ребенка.

Если мужчина официально трудоустроен, то может предъявить работодателю свой СНИЛС. Безработным при оформлении декретных денег СНИЛС не требуется.

Документы собрали, что дальше?

Дальше надо обратиться в МФЦ либо к работодателю. Работодатель или государство самостоятельно начнет переводить положенные деньги на указанный счет после тщательной проверки документов.

В каком случае могут отказать в пособии?

Отказ возможен, если:

— один из родителей уже получает детские компенсации;

— заявитель принес неполный пакет документов/подделки;

— не соблюдены законодательные условия для получения пособий (например, отец просит компенсацию в виде декрета 140 дней).

Источник: //www.amic.ru/voprosdnya/406125/

Можно ли перенести декретный отпуск

Как оформить декретный отпуск на мужа, если мне необходимо выйти на работу?

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам. Разумеется, многим женщинам важно знать законодательные аспекты оформления этого вида отпуска. Выясним, когда беременные уходят в декретный отпуск, сколько он длится, как правильно оформляется.

Что такое декретный отпуск, сколько он длится

Декретный отпуск — это один из видов отпуска, который предоставляется работнице для родов и дальнейшего ухода за ребёнком. Он оформляется на определённый срок, чтобы дать женщине возможность подготовиться к родам и восстановить здоровье после появления на свет младенца.

Период отпуска в 2017 году

Длительность декрета зависит от самочувствия женщины и количества появившихся на свет малышей. В разных случаях он составляет:

  • при нормальных родах — 140 суток (70 суток до рождения ребёнка и 70 суток после его рождения);
  • если роды прошли с осложнениями, то матери полагается дополнительно ещё 16 дней после рождения младенца, то есть, суммарная длительность декрета составляет 156 суток;
  • если речь идёт о рождении двойни или тройни, то женщине даётся 84 дня до появления на свет младенцев и 110 суток после рождения малышей (суммарно 184 дня).

На каком сроке беременные идут в декрет

Выходить в декрет можно с того момента, когда до ориентировочной даты родов останется 70–84 дней.

То есть, если женщина рожает 10 января, то начать уходить в декрет она может ориентировочно с 1 ноября.

При этом необходимо предварительно сходить в поликлинику и получить от врача лист нетрудоспособности, на основании которого женщина получает право претендовать на получение декретного отпуска.

Правила оформления

Сотрудница может уйтив декрет только после предоставления оправдательных документов. Прежде всего, женщине следует предъявить больничный лист из женской консультации или поликлиники с указанием того, что она находится на определённой неделе беременности. Ниже представлен образец этого документа.

Заявление: как пишется + образец

Помимо больничного листа сотрудница в обязательном порядке пишет заявление на то, чтобы получить положенный ей декретный отпуск. Документ составляется в свободной форме, единственным условием является ссылка на имеющийся больничный. Период отпуска рассчитывается исходя из данных листа нетрудоспособности.

Далее издаётся приказ от имени руководителя об отправлении сотрудницы в декретный отпуск. Ниже представлен образец этого документа.

Как рассчитать и оплатить

Умножаем средний заработок за день (в расчёт берём последние 2 года работы) на следующие величины:

  • если речь идёт о пособии по родам, то умножаем на число суток, в течение которых находимся в отпуске по уходу за ребёнком;
  • при расчёте пособия по уходу за ребёнком (которое выплачивается ежемесячно) умножаем на число 30,4 (среднее число суток в месяце) количество месяцев и умножаем затем на 0,4.

Приведём пример. Среднедневной заработок женщины 1 тыс. рублей. Она отправляется в декрет на 156 дней. В таком случае размер её пособия составит 1*156=156 тыс. рублей.

На какой неделе можно уходить в декрет по закону

В соответствии со статьёй 255 Трудового кодекса РФ существует определённый порядок выдачи больничного листа (тридцатая неделя беременности). Именно на основании него работодатель предоставляет беременной женщине декрет. Соответственно, перенос рамок декретного отпуска законодательно невозможен, так невозможно перенести дату выдачи больничного листа.

Можно ли перенести?

Напоминаем, что уход в декрет — это право, а не обязанность женщины. Она может им воспользоваться в течение определённого временного промежутка (например, за 70 суток до рождения младенца и 70 суток после его появления на свет). Она имеет право выйти в этот отпуск позже чем за 70 дней до родов, и ей выплатят соответствующее денежное пособие за оставшиеся дни декрета.

Можно ли продлить декретный отпуск? Декрет продлить невозможно, так как его длительность зависит от продолжительности больничного листа. Однако это не означает, что после закрытия больничного женщина должна выйти на работу. При желании выход на работу можно отложить и оформить отпуск по уходу за ребёнком.

[2]

Когда начинается дородовой отпуск

Дородовой отпуск — время, когда ребёнок ещё не родился. Поскольку он является частью декретного отпуска, то по законодательству его обязаны предоставить беременной. Процедура оформления идентичная. Длится от 70 до 84 дней. Оплачивается путём умножения количества декретных дней на среднедневной заработок за последние 2 года.

Декретный отпуск даётся на определённый срок до и после появления на свет младенца. Для оформления декрета необходимо предоставить работодателю больничный лист из поликлиники и соответствующее заявление. В свою очередь, работодатель издаёт соответствующий приказ.

Перенести дату декретного отпуска

Добрый день, хотела бы узнать, у меня декретный отпуск начинается с 11.12.17г. Могу ли я уйти в декрет позже (01.01.2018г.), чтобы при расчете мне учли 2016 и 2017 гг.?

Вопрос относится к городу Тольятти

Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности предоставляется по заявлению женщины, следовательно Вы вправе данное заявление написать позже даты выхода в отпуск по Бир.

«Ситуация 1. Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист?

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании:?

– ее заявления в произвольной форме;

– листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме.?

Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам.

Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни.

ФСС России разъяснил, что ?сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671)».

Посмотрите разъяснения ФСС дает по Вашему вопросу.

Читайте так же:  Налоговая просрочила выплату налогового вычета что делать

Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2017 года. Может ли она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2018 году, чтобы в расчетный период были включены 2017-2016 гг.?

В силу ч. 1 ст.

255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует.

Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту работы листок нетрудоспособности.

[3]

Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка нетрудоспособности.

В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты, обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска.

Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01.01.2018 года, расчетным периодом будут являться 2017-2016 годы.

Учитывая, что с 01 по 08 января 2018 года нерабочие праздничные дни, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01 января 2018 года необходимо написать в декабре 2017 года, при этом иное уведомление работодателя о дате предоставления отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено.

Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 — после родов).

Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2017, а предъявит его в 2018 году, то расчетным периодом будут являться 2016-2015 годы, поскольку страховой случай наступит в 2017 году.

Источник: //domtriumf18.ru/mozhno-li-perenesti-dekretnyj-otpusk/

Добавить комментарий