Как оформить пенсию работнику пожарной охраны, если не выплачивались взносы за особые условия труда?

Title

Как оформить пенсию работнику пожарной охраны, если не выплачивались взносы за особые условия труда?
09.12.2019
Пенсионный возраст для родителей ребенка-инвалида не изменяется Родители и опекуны детей с ограниченными возможностями здоровья имеют право на досрочную страховую пенсию по старости. Эта законодательная норма остается без изменений.

Выйти на пенсию досрочно (мама в 50 лет, папа – в 55 лет) может один из родителей инвалида с детства при соблюдении двух условий: – воспитание ребенка-инвалида до достижения им возраста 8 лет; – наличие необходимого страхового стажа (для мамы минимальный страховой стаж составляет 15 лет, для папы – 20 лет) и минимальной величины индивидуального пенсионного коэффициента (в 2019 году – 16,2 коэффициента с увеличением до 30 к 2025 году). При этом неважно, в каком именно возрасте ребенок признан инвалидом и как долго им оставался. На досрочную пенсию по старости на таких же условиях, как и родители, могут претендовать опекуны инвалидов с детства – для них пенсионный возраст уменьшается на 1 год за каждые 1,5 года опеки (но не более, чем на 5 лет в общей сложности). При этом опекунство должно быть установлено до того, как ребенку исполнится 8 лет.

Отметим, что период ухода неработающего трудоспособного лица за ребенком-инвалидом засчитывается в страховой стаж. За каждый полный год ухода начисляется 1,8 пенсионного коэффициента. Это позволяет неработающему родителю или опекуну формировать свои пенсионные права для получения страховой пенсии.

05.12.2019

Индексация пенсий и материнского капитала в 2020 году
В следующем году в России произойдет повышение различных социальных выплат по линии ПФР. Индексация предусмотрена в федеральном законе о бюджете Пенсионного фонда на 2020-2022 годы, подписанном Президентом РФ Владимиром Путиным. С 1 января 2020 года страховые пенсии неработающих пенсионеров будут проиндексированы на 6,6%. Повышение выплат коснется более 610 тысяч неработающих пенсионеров Саратовской области. Пенсии по государственному пенсионному обеспечению с 1 апреля планируется проиндексировать на 7% в соответствии с ростом прожиточного минимума пенсионера в 2020 году. Это повышение затронет свыше 44 тысяч жителей региона, из которых почти 42 тысячи получателей социальных пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца). Ежемесячная денежная выплата и набор социальных услуг, предоставляемые 172,7 тысячам жителям Саратовской области, у которых есть право на льготы и меры социальной поддержки в соответствии с федеральными законами, с 1 февраля будут проиндексированы на 3,8%. Для пенсионеров, которые работали в 2019 году (более 133,5 тысяч жителей региона), в бюджете предусмотрено беззаявительное повышение с 1 августа страховых пенсий в соответствии с приобретенными пенсионными коэффициентами. Бюджет ПФР учитывает новые льготы по досрочному выходу на пенсию, включая назначение пенсии на полгода раньше нового пенсионного возраста, а также досрочное назначение пенсии многодетным мамам и работникам, имеющим высокий стаж.

В трехлетнем бюджете ПФР учтено возобновление ежегодной индексации материнского (семейного) капитала по уровню инфляции. В 2020 году размер капитала планируется увеличить до 466,6 тысяч рублей (в начале действия программы в 2007 году маткапитал составлял 250 тысяч рублей).

Причем, проиндексируют и остаток средств на сертификате, если семья уже воспользовалась частью капитала. Точный размер индексации будет определен по итогам 2019 года.

За время действия программы в Саратовской области было выдано свыше 143 тысяч сертификатов на материнский (семейный) капитал.

04.12.2019
Саратовцы перейдут на электронные трудовые книжки Со следующего года в Россиипланируется ввести электронную трудовую книжку (ЭТК) – новый формат хорошознакомого всем работающим жителям Саратовской области документа. Цифроваятрудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации освоей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможностикадрового учета. Электронная трудовая книжкасохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажномварианте: данные о работнике, даты приема, увольнения, перевода на другуюработу, место работы, должность, профессия, специальность, квалификация, причиныпрекращения трудового договора и так далее. Среди преимуществ ЭТК – минимизацияошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности, из-закоторых порой значительно усложняется процесс назначения и перерасчета пенсий,а также дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительногодокументального подтверждения. Для всех работающих гражданпереход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будетосуществляться только с согласия гражданина. Единственным исключением станутте, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения опериодах работы изначально будут вестись только в электронном виде безоформления бумажной трудовой книжки. Остальным гражданам до 31декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявлениеработодателю о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранениибумажной трудовой книжки. Россияне, которые выберут электронный формат, получатбумажную трудовую на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись оподаче работником соответствующего заявления. При сохранении бумажнойтрудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вноситьсведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников,которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что онитрудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.Гражданам, которые ранее работали, но в данный момент не имеют постоянногоместа работы, можно будет выбрать формат ведения трудовой книжки в любое времяпри устройстве на новое место работы. При переходе с одной в другую организациювыбор гражданина будет сохранен автоматически. Просмотреть сведенияэлектронной книжки можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда Россииили на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться ввиде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель(по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональныйцентр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки кместу жительства или работы человека.

Всю необходимую информациюпо ведению ЭТК можно узнать на сайте Пенсионного фонда России www.pfrf.ru вспециальном разделе «Электронная трудовая книжка» на главной странице портала.В этом же разделе содержится информация для работодателей, об их обязанностях иполномочиях при переходе на электронную трудовую книжку.

29.11.2019
Дополнительные взносы к будущей пенсии 31 декабря истекает срок уплаты добровольных страховых вносов за 2019 год для формирования будущей пенсии. Отделение ПФР по Саратовской области напоминает: пенсионное страхование в России носит обязательный характер и распространяется на всех работающих граждан. Вместе с тем, существует ряд случаев, когда человек сам может уплачивать взносы для формирования своей будущей пенсии. Например, когда гражданин работает за границей, но хочет формировать пенсию близкого человека в России, который нигде не работает. Взносы могут уплачивать и те, кто работает на себя, чтобы увеличить свои пенсионные права. Воспользоваться возможностью уплаты добровольных взносов могут граждане, которым не хватило страхового стажа или пенсионных коэффициентов для получения права на пенсию. При этом, следует отметить, что самой распространенной причиной нехватки коэффициентов или стажа является неофициальное трудоустройство. Для уплаты взносов следует подать соответствующее заявление в территориальное управление Пенсионного фонда РФ по месту жительства. Минимальный размер добровольных страховых взносов в 2019 году составляет 29779,20 руб. При уплате этой суммы величина индивидуального пенсионного коэффициента составит 1,18. Максимальный размер взносов в 2019 году не может быть более 238233,6 руб. Добровольные страховые взносы уплачиваются ежегодно не позднее 31 декабря. Уплату можно осуществлять как в конце календарного года, так и в течение всего года отдельными платежными поручениями. Период, за который уплачены такие взносы, включается в страховой стаж. Следует учесть, что продолжительность засчитываемых в страховой стаж периодов уплаты взносов гражданами, не подлежащими обязательному пенсионному страхованию, не может превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии по старости.

Пенсионные коэффициенты и стаж, приобретенные в результате уплаты добровольных взносов, отражаются на лицевом счете застрахованного лица. Учет взносов происходит автоматически, поэтому представлять в Пенсионный фонд документы, подтверждающие совершенные платежи, не требуется.

27.11.2019
Обращение к застрахованным лицам! Уважаемые жители Романовского района!

Источник: http://romanovka.sarmo.ru/informatsiya-dlya-naseleniya/pensionnyy-fond-rf-soobshchaet/

Специальный стаж

Как оформить пенсию работнику пожарной охраны, если не выплачивались взносы за особые условия труда?

Специальный стаж имеет значение при определении права на досрочное пенсионное обеспечение.

До 1 января 2002 г. пенсия при пониженном пенсионном возрасте назначалась при наличии общего и специального стажа, либо только общего определенной законом продолжительности.

При этом к общему трудовому стажу, а в определенных случаях и к специальному стажу мог применяться льготный порядок его исчисления.

Как правило, продолжительность страхового стажа требуемого теперь при установлении пенсии до достижения общеустановленного возраста, равна требуемому ранее общему трудовому стажу и исчисление его производится в календарном порядке.

Специальный стаж, по мнению З.А. Кондратьевой, это суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а также некоторые виды общественно полезной деятельности.

Юридическое значение специального стажа заключается в том, что он является основным юридическим фактом при определении права на пенсию по старости на льготных основаниях в связи с особыми условиями труда, а также в связи с работой на Крайнем Севере.

Сулейманова Г.В.

определяет специальный стаж как суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, которая протекала в особых условиях труда, либо в определенной местности (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) или на определенной территории (территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), с чем законодательство связывает определенные правовые последствия.

Л.И. Чижик считает, что стаж на соответствующих видах работ (специальный стаж), с учетом которого граждане приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, представляет собой суммарную продолжительности периодов работы в определенных производствах в профессиях и должностях или на отдельных видах работ.

По мнению К.С. Батыгина, специальный стаж — это продолжительность работы в производствах, цехах, должностях и профессиях с особыми условиями труда, указанных в законодательстве, а также в местностях с определенными климатическими условиями.

По мнению М.Л. Захарова, специальный трудовой стаж — это время выполнения определенной работы, которая различается либо по условиям труда, либо по местности, где она производилась.

Е.Е. Мачульская характеризует специальный стаж как продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.д.), на определенных должностях, в определенных природно-климатических районах страны, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и других периодов с которыми связано льготное (или по особым правилам) обеспечение трудовыми пенсиями.

Поскольку приведенные формулировки специального стажа не отражают в полной мере его сущности следует согласиться с мнением Н.И.

Сапожниковой, что специальный стаж — это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности, осуществлявшейся в особых условиях труда, при выполнении определенных видов профессиональной деятельности, в также в особых природно-климатических условиях, с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости.

Специальный стаж имеет значение при предоставлении досрочного пенсионного обеспечения по старости многим работникам при пониженном пенсионном возрасте, а в отдельных случаях и при пониженном страховом стаже. Кроме того, в законодательстве определен круг лиц, которым при наличии специального стажа установленной законом продолжительности, досрочная пенсия назначается независимо от возраста.

Специальный трудовой стаж классифицируется по ряду признаков.

В соответствии с действующим законодательством — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности, протекавшей в особых условиях и (или) в определенных должностях.

С учетом специального стажа устанавливается досрочная трудовая пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях и в связи с отдельными видами профессиональной деятельности.

Можно выделить три вида специального стажа, с учетом которого назначается досрочная трудовая пенсия по старости.

Стаж подземной работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах, стаж на тяжелых работах, стаж работы женщин-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, машинистами строительных дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, стаж работы женщин в текстильной промышленности с повышенной интенсивностью и тяжестью труда и т.д.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Стаж педагогической деятельности в школах и других учреждениях для детей, стаж лечебной и иной работы по охране здоровья населения, стаж творческой работы на сцене в театрах и других театрально-зрелищных организациях, стаж военной и другой, приравненной к ней службы и т.д. Ранее до 01.01.2002 г., т.е. до вступления в законную силу Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ, эти пенсии относились к пенсиям за выслугу лет.

Специальный страховой и специальный трудовой стаж

Источник: https://cot39.ru/spetsialnyj-stazh/

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь

Как оформить пенсию работнику пожарной охраны, если не выплачивались взносы за особые условия труда?

25 сентября 2013 г. ПрезидентомРеспублики Беларусь подписан Указ № 441 «О некоторых вопросах профессиональногопенсионного страхования и пенсионного обеспечения».

Указом предусматривается предоставление права работникам,занятым во вредных условиях труда по спискам № 1 и № 2, которые до введенияпрофессионального пенсионного страхования (до 1 января 2009 г.

) отработали не менееполовины специального стажа, необходимого для назначения льготной пенсии повозрасту (пункты «а» и «б» статьи 12 Закона Республики Беларусь «О пенсионномобеспечении»), на назначение такой пенсии из средств общей пенсионнойсистемы.

Другим работникам, занятым во вредных условиях трудаили отдельными видами профессиональной деятельности, которые к 1 января 2009 г. отработали менееполовины специального стажа либо вовсе не имеют такого стажа до указанной даты,Указом предоставляется право выбрать способ компенсации за такую работу.

Так, работник может предпочесть, чтобы у негопродолжили формироваться права на досрочную профессиональную пенсию. В такомслучае работодатель по-прежнему будет уплачивать за этого работникаобязательные взносы на профессиональное пенсионное страхование в Фонд социальнойзащиты населения Министерства труда и социальной защиты.

Либо работник может выбрать ежемесячнуюдоплату к заработной плате. Ее размер определяется работодателем, но не можетбыть менее суммы его взноса на профессиональное пенсионное страхование за этогоработника.

То есть по желанию работника, подтвержденным соответствующимзаявлением работодателю, взносы не будут уплачиваться в Фонд социальной защитынаселения, а в виде доплаты будут выплачиваться непосредственно работнику.

При выборе доплаты право на пенсию за работус особыми условиями труда формироваться не будет.

Указом также предусматривается повышение с 1 января 2014 г. тарифа взносов напрофессиональное пенсионное страхование за работников, занятых на работах посписку № 1, до 9 процентов, по списку № 2 – до 6 процентов. В случае, еслиработник сделал выбор в пользу доплаты к заработку, то, соответственно,увеличится и сумма этой доплаты.

Об Указе от 25 сентября 2013 г. № 441

25сентября 2013 г. Президентом Республики Беларусь подписан Указ № 441 «Онекоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионногообеспечения» (далее – Указ). Указ вступил в силу с 1 октября 2013 г., заисключением пункта 2 Указа*, который вступит в силу с 1 января 2014 г.

Указомпредусматривается:

1.

предоставлениеправа на пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда по пунктам «а»и «б» части первой статьи 12 или статье 15 Закона Республики Беларусь «Опенсионном обеспечении» (далее – Закон) работникам, занятым в особых условияхтруда по спискам № 1 и № 2, которые до введения профессионального пенсионногострахования (до 1 января 2009 г.) выработали не менее половины специальногостажа, необходимого для назначения пенсии по указанным нормам (подпункт 1.1пункта 1). Назначение такой пенсии производится в общей пенсионной системе всоответствии положениями Закона и принятыми в целях его реализации нормативнымиправовыми актами. При этом наличие у таких работников права на профессиональныепенсии по Закону Республики Беларусь «О профессиональном пенсионномстраховании» и продолжительность их профессионального стажа значения не имеют.

Действиеподпункта 1.1 пункта 1 Указа не распространяется на лиц:

выработавшихменее половины специального стажа, необходимого для назначения пенсии повозрасту за работу с особыми условиями труда по пунктам «а» и «б» статьи 12 илистатье 15 Закона,

имеющихспециальный стаж (независимо от его продолжительности) для пенсии по возрастуили пенсии за выслугу лет в соответствии с другими пунктами статьи 12 илистатьями 13, 15, 47–49, 492 Закона.

Приопределении права таких лиц на досрочную пенсию применяются нормы Закона Республики Беларусь «Опрофессиональном пенсионном страховании» и Закона (при отсутствии права надосрочную профессиональную пенсию).

2. предоставлениеправа выбора способа компенсации за работу с особыми условиями труда работникам,занятым в особых условиях труда или отдельными видами профессиональнойдеятельности, которые к 1 января 2009 г.

отработали менее половины специального стажа либо не имеют такого стажа до указанной даты(соответственно, неприобретут право на досрочную пенсию в общей пенсионной системе) (подпункт1.2 пункта 1).

Работниквправе выбрать:

(1)профессиональное пенсионное страхование.

То есть продолжить формировать правона досрочную или дополнительную профессиональную пенсию путем уплаты за негоработодателем взносов на профессиональное пенсионное страхование в Фондсоциальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее –Фонд). Профессиональное пенсионное страхование работников, занятых в особыхусловиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности,осуществляется до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста;

либо

(2)ежемесячную доплату к заработной плате (далее – доплата). При выборе доплаты работникполучит дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем.Выплата доплаты, как и уплата взносов на профессиональное пенсионноестрахование [1], производится только додостижения работником общеустановленного пенсионного возраста.

Выборработником доплаты оформляется путем подачи работодателю письменного заявления.В заявлении работником в обязательном порядке должны быть указаны сведения опериодах имеющегося у него специального стажа работы, выработанного до 1 января2009 года.

Форма заявления работника,порядок его подачи, регистрации и хранения определяются локальным нормативнымправовым актом работодателя.

Решение о праве конкретного работника на доплатупринимается работодателем по результатам изучения документов, подтверждающихспециальный стаж этого работника.

В случае возникновенияспорных вопросов о продолжительности специального стажа работника разъяснения работодателямдаются управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите при представлении документов, подтверждающихспециальный стаж.

Размер доплаты также определяется работодателем. Влюбом случае он не может быть менеесуммы взноса на профессиональное пенсионное страхование за этого работника.

Городскими, районными,районными в городах отделами областных, Минского городского управлений Фонда даются разъяснения по вопросам заполненияиндивидуальных сведений на профессиональное пенсионное страхование по форме ПУ-6 и перечня рабочихмест с особыми условиями труда организации для целей профессиональногопенсионного страхования.

3. повышениес 1 января 2014 г. тарифов взносов на профессиональное пенсионное страхованиеза работников, занятых на работах по списку № 1, до 9 процентов, по списку № 2– до 6 процентов. В случае, если работник, занятый на указанных работах, сделалвыбор в пользу доплаты, в связи с увеличением тарифа соответственно увеличитсяи сумма доплаты.

Настоящееразъяснение направлено комитетам по труду, занятости и социальной защитеоблисполкомов и Минского горисполкома и областным, Минскому городскомууправлениям Фонда социальной защиты населения с поручением довести его досведения подведомственных органов и обеспечить проведение соответствующей разъяснительнойработы с работодателями по вопросам применения норм Указа (письмо от 04 ноября2013 г. № 06-01/4034П).

Подробная информация по тематике профессионального пенсионного страхования (уплата и учет взносов, назначение профессиональных пенсий) размещена на сайте страховщика по данному виду страхования – Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (адрес сайта www.ssf.gov.by)

* Указаннымпунктом предусмотрено увеличение тарифов взносов на профессиональное пенсионноестрахование работников, занятых в особых условиях труда по спискам № 1 и № 2.

[1] Пункт 5 статьи 7 Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионномстраховании».

Источник: http://mintrud.gov.by/ru/o-nekotoryx-voprosax-professionalnogo-pensionnogo-straxovaniya-i-pensionnogo-obespecheniya

Добавить комментарий