Как оформить пособие по уходу за ребенком бабушке?

Содержание
  1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, документы на декрет для бабушки
  2. Что говорит законодательство
  3. Декрет для близких родственников
  4. Бабушка в декрет вместо мамы: особенности оформления
  5. Выводы
  6. Что положено для декретной бабушки
  7. Если бабушка заменяет в декрете мать
  8. Если бабушка — пенсионерка
  9. Если бабушка продолжает работать
  10. Требуемая документация
  11. Как оформить документы
  12. Как оформить пособие по уходу за ребенком бабушке
  13. Оформление выплат
  14. Подводим итоги
  15. Переоформление декрета на другого родственника
  16. Типичные ошибки
  17. Пособие по уходу за ребенком бабушке
  18. Как оплачивают декретные
  19. Размеры пособий
  20. Пособие по уходу за ребенком бабушке пенсионерке
  21. Вопрос-ответ
  22. Пособие по уходу за ребенком бабушке на пенсии
  23. Пособие по уходу за ребенком работающей бабушке
  24. Нюансы декрета по уходу за усыновленным ребенком
  25. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком бабушке
  26. Расчет пособия по уходу за ребенком бабушке
  27. Возможность работы на дому
  28. Выплата пособия по уходу за ребенком бабушке
  29. Для усыновителей
  30. Как рассчитать пособие по уходу за ребенком бабушке
  31. Пособие по уходу за ребенком бабушке пенсионерке
  32. Бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком
  33. Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать работает
  34. Как производится расчет пособия по уходу за ребенком: по зарплате мамы или бабушки?
  35. Отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать студентка
  36. Пособие по уходу за ребенком на неработающую бабушку-пенсионерку

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, документы на декрет для бабушки

Как оформить пособие по уходу за ребенком бабушке?

Не у всех молодых родителей имеется возможность самостоятельно присматривать за новорожденными. И на то есть масса объективных и субъективных причин. Именно поэтому они обращаются к сторонней помощи.

Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника. О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.

Что говорит законодательство

В ТК РФ нет термина «декрет». Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, имея в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его, говоря о том, как оформить декретный отпуск на бабушку.

Согласно ст. 256 ТК РФ, оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

  • отец;
  • опекун;
  • иные члены семьи.

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

Декрет для близких родственников

На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.

Отдых для присмотра за детьми вправе оформить:

  • собственно родители;
  • бабушка или другой близкий человек, имеющий родственную связь с ребенком;
  • усыновители.

Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.

Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун.

В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников (не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.

Решившая присматривать за внуками теща/свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением. После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.

Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.

Внимание! Руководство не имеет права отказывать новоиспеченной бабушке в оформлении декретного отпуска. Увольнение в такой ситуации тоже неправомерно. Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Бабушка в декрет вместо мамы: особенности оформления

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Выводы

Процедура оформления декрета до 3 лет ребенка включает в себя подачу документов работником и составление приказа работодателем.

Оформить отпуск может любой член семьи, подтверждением права является фактический уход за новорожденным.

Что положено для декретной бабушки

Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки. По заявлению ей положены:

  • отпуск по уходу за малышом;
  • соответствующие выплаты;
  • сохранение рабочего места;
  • фиксацию непрерывного трудового стажа, невзирая на его фактический перерыв.

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.

Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе, в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.

Важно! Законодатели, помимо всего прочего, не запрещают трудиться в период отдыха ввиду присмотра за младенцем. Но это должна быть надомная работа либо занятость со свободным рабочим графиком.

Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе.

Если бабушка заменяет в декрете мать

Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.

  1. Подается заявление на имя руководства по месту трудоустройства бабушки.
  2. Мать при этом у себя на работе берет справку, что она не планирует выход в декрет.
  3. Также требуются документальные подтверждения, что мать не получает декретных выплат.

Если бабушка — пенсионерка

Если бабушки не трудоустроены и пребывают на заслуженном пенсионном отдыхе, то соцвыплаты за присмотр полагается лишь когда оба родителя малыша:

  • погибли или пропали;
  • не в состоянии его содержать (ввиду инвалидности и т.п.);
  • лишены семейных правомочий;
  • не желают его воспитывать.

Если бабушка продолжает работать

Если бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.

До того как приступить к оформлению декрета, следует уточнить некоторые моменты:

  1. имеются ли между претендентом и ребенком кровные или социальные родственные связи;
  2. трудоустроен ли кандидат;
  3. осуществляет ли он фактический присмотр за младенцем.

Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка.

При этом предъявляются следующие документы:

  • заявление об оформлении декрета на себя;
  • свидетельство о появлении на свет новорожденного;
  • заявление для начисления соцвыплат (выплачиваемых в течение полутора лет);
  • справку об отсутствии оформленного декрета с места работы матери ребенка.

Внимание! Если мамочка безработная, то в оформлении декрета бабушке откажут, поскольку отсутствует реальная необходимость. Исключение — появление на свет одновременно нескольких малышей. Тогда бабуля сможет оформить себе декрет на 2-го и последующих младенцев.

Требуемая документация

Если декрет оформляем на бабушку, надо представить нижеследующий комплект документов:

  1. заявление (подается в отдел кадров или в организацию соцзащиты при отсутствии родителей или невозможности их участия в жизни ребенка);
  2. акт о рождении малыша;
  3. подтверждение родственных связей с дитем;
  4. документальное подтверждение, что родители (усыновители/опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают трудиться.

Законодательно процедура оформления декрета происходит в две стадии:

  • до полутора лет,
  • с полутора до трех.

Каждый раз требуется новое заявление. Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.

Как оформить документы

Для оформления декрета бабушке потребуется предоставить своему работодателю такой пакет документации:

  • заявление об оформлении декрета с указанием даты начала и окончания отпуска по уходу за младенцем;
  • свидетельство о появлении малыша на свет;
  • документ, устанавливающий наличие родственных отношений между бабушкой и ребенком;
  • справка об отсутствии перечисления финансовых выплат по уходу за младенцем родителям малыша (документ оформляется с места трудоустройства взрослых);
  • оформленный в медицинском учреждении документ о том, что родители младенца имеют серьезное заболевание;
  • справка о том, что мать возобновляет свою трудовую деятельность или обучается на очной форме.

В заявлении указываются такие сведения:

  • просьба предоставить заявителю отпуск по уходу за ребенком (его ФИО, дата появления на свет), дата начала и окончания декрета;
  • список прилагаемой документации;
  • дата составления заявления, подпись заявителя.

Заявление достаточно простое, ниже вы можете скачать его образец.

Предоставленные справки и бумаги заверяются печатью руководителя, после чего он ставит на документах свою подпись. Должностное лицо не вправе отказывать бабушке в оформлении декрета. После того как начальство проверит полученные документы, оно подписывает приказ о том, что подчиненная выходит в декрет.

Период декрета прописывается в трудовой книжке вместе со стажем по профессии и совокупным трудовым стажем, кроме случаев, когда пенсия выплачивается по старости досрочно. Работодатель не сможет лишить бабушку рабочего места во время ее нахождения в декрете (за исключением ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП).

Отечественное законодательство допускает деление декрета на 2 части – до достижения ребенком 1,5 и 3 лет. Также можно полностью или частично поделить декрет между разными членами семьи.

Если сначала в декрет ушла мать ребенка, но впоследствии жизненные обстоятельства изменились, вследствие чего ей потребовалось выйти на работу, то женщине потребуется совершить следующие действия:

  • Проинформировать работодателя о своем намерении выйти на работу в ближайшее время;
  • Посетить бухгалтерию и оформить справку о том, что декрет сотрудницы прерывается, а выплаты на ребенка больше не производятся.

Далее уже бабушка обращается к своему работодателю с заявлением о выходе в декрет.

Как оформить пособие по уходу за ребенком бабушке

Оформлением отпуска по присмотру за детьми оформляется бабушке работодателем по месту работы.

Бабушка пишет заявление на имя нанимателя с указанием даты начала отпуска по уходу за ребёнком и даты его завершения.

Необходимо упомянуть в заявлении и о том, что бабушка намерена сидеть с малышом до исполнения ему 3 лет.

Если женщина захочет, она может просить о переводе её на удалённую работу или на работу неполный рабочий день – это никак не повлияет на получение пособий.

Примечательно то, что женщина имеет право приступать к трудовым обязанностям, а затем снова уходить ухаживать за ребёнком сколько угодно раз на протяжении всех трёх лет, пока длится отпуск. Работодатель не вправе ей отказать.

Когда наниматель получит заявление, он должен издать приказ об уходе сотрудницы в отпуск и передать его в бухгалтерию для приобщения к личному делу и назначения пособия по уходу за ребёнком.

Если бабушка малыша и работает, и получает пенсию, пенсионные выплаты в расчёт пособия не идут – будет учтена только зарплата за последние 24 месяца.

Оформление выплат

Оплачивается компенсация на ребенка по индивидуальным расчетам, произведенным исходя из расчета заработной платы декретницы.

Первые полтора года малыша начисляется пособие в размере 40% от средней зарплаты отпускницы. Весь этот отрезок времени производятся отчисления подоходного налога, что позволяет включить данный период в общий страховой стаж.

С полутора до трех лет компенсация от средней зарплаты более не отчисляется, а вместо этого производится начисление пособия в размере 50 рублей. При наличии регионального повышающего коэффициента производится повышение суммы на нужный процент.

Выплаты не оформляются отдельно, в заявлении на отпуск выражается просьба о начислении пособия, в соответствии с которой наниматель и производит начисления.

Подводим итоги

Сегодня выйти в декрет могут не только матери, но и другие близкие родственники – например, бабушки. Официально трудоустроенная бабушка вправе выйти в декретный отпуск, если родители младенца не пользовались данной возможностью.

Когда пожилая женщина уже пенсионерка или не трудоустроена, то выйти в декрет она сможет только в исключительных ситуациях – например, родители не имеют возможности обеспечивать ребенка и заботиться о нем, лишены родительских прав. Если мама не работает вследствие серьезных проблем со здоровьем, то это тоже является достаточным основанием для оформления декрета на бабушку.

Помимо этого, время, проведенное бабушкой в декрете, будет зачтено в трудовой стаж. В результате ей не придется беспокоиться об установлении пенсии в будущем.

Если у Вас есть вопросы, то наш дежурный юрист готов бесплатно вас проконсультировать

Переоформление декрета на другого родственника

Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей может понадобиться выйти на работу. Как поступить?

Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз.

Для этого маме нужно сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, а также взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены.

После этого работающая бабушка может обратиться к своему начальнику для переоформления декрета. Сделать это нужно в письменной форме с помощью заявления на отпуск, составленного на имя руководителя.

Типичные ошибки

Ошибка: Бабушка ребёнка пытается оформить отпуск по уходу за ребёнком, тогда как мать двойни продолжает получать пособие по беременности и родам.

Источник: https://fondter-akopov.ru/voprosy/kak-oformit-dekret-na-babushku-4.html

Пособие по уходу за ребенком бабушке

Как оформить пособие по уходу за ребенком бабушке?

Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.

Как оплачивают декретные

Если трудящаяся теща/свекровь пошла в декрет — она вправе получать 40% от средней оплаты труда. Продолжительность выплат — полтора года. Происходит это через соцслужбы и ФСС.

Со дня ухода бабушки в декрет ей причитаются следующие варианты выплат:

  1. соцпособие до момента исполнения малышу полутора лет;
  2. выплаты в объеме 40% от средней ежемесячной оплаты (выплачиваются помесячно через предприятие);
  3. пособие на несовершеннолетних старше 1,5 лет (размер определяется законодательно).

Размеры пособий

Размеры пособий составляют 40% от средней оплаты за два года.

Если теща/свекровь работают по совместительству на нескольких предприятиях, то заявление на декрет пишется на каждом из них.

Важно: работодатель не вправе отказать в предоставлении льгот, связанных с воспитанием ребенка, бабушке из-за занятости родителей, которые обязаны принять на себя обязанности в связи с воспитанием малыша в полном объеме.

Для бабушки остаются действующими все гарантии по трудовому законодательству, которые предоставляются матери:

· неоплачиваемый отпуск по заявлению в любое время без привязки к графику отпусков;

· запрет на направление в командировки;

· не допускаются сверхурочные работы, кроме случаев получения согласия;

· невозможно принудить выйти на место в выходные и праздники;

· незаконно будет привлечение к исполнению обязательств в ночное время суток.

Мнение эксперта

Если должность, которую занимала бабушка, подлежит сокращению, на возможность выйти работника в отпуск в связи с рождением ребенка это не повлияет.

Пособие по уходу за ребенком бабушке пенсионерке

Ошибка 1. Мать получает пособие по уходу за ребенком, не достигшим 3 лет. В это время бабушка пытается оформить отпуск для помощи дочери с детьми.

Такая позиция неверная, поскольку оформить на законных основаниях отпуск старее поколение вправе, если мать вынуждена выйти на работу или не может осуществлять уход за детьми, либо она признана безвестно отсутствующей или погибла.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Сохраниться ли право на занятие определенной должности у бабушки, если ей пришлось выйти в отпуск по уходу за ребенком в связи с обнаружением заболевания, не позволяющего обеспечивать полноценный уход за малышом?

Такое основание, как обнаружение у матери заболевания, не позволяющего нормально ухаживать как ребенком, установлено законодательством как причина для предоставления отпуска бабушке.

Пособие по уходу за ребенком бабушке на пенсии

Как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающей бабушке Зачастую родители не могут надолго отказываться от работы, и тогда встает вопрос о том, может ли получать пособие по уходу за ребенком неработающая бабушка. Закон допускает такую возможность только в отношении работающих женщин или при наступлении особых обстоятельств, но как оформить документы правильно?

Федеральный Закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в статье 11.1 дает перечень людей, которые могут претендовать на выплату.

Пособие по уходу за ребенком работающей бабушке

Важно Первый хранится по основному месту работы, второй – у оформителя. Выплаты начнут поступать после издания приказа по месту работы.

В случае если работодатель затягивает подписание данного приказа в течение длительного времени, стоит обратиться в инспекцию по труду, так как подобные действия являются прямым нарушением законодательства. Оформление отпуска по уходу за ребенком бабушке довольно простое.

Но только в том случае, если родственники не могут самостоятельно по каким-либо предусмотренным законом причинам ухаживать за ребенком. Тогда она и будет получать пособия, даже если за малышом присматривают несколько родственников.

Нюансы декрета по уходу за усыновленным ребенком

В настоящее время достаточно распространены случаи, когда молодая пара по тем или иным причинам идет на такой шаг, как усыновление ребенка из детского дома.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком бабушке

Продолжительность декрета зависит от состояния здоровья женщины, количества детей – возможно, многоплодная, двое и более детей, возможные осложнения, фиксируемые по заключению врача.

Отпуск в связи с уходом за ребенком начинается после окончания декрета. Женщина может выйти на работу или остаться дома для содержания малыша. Максимальный срок ограничивается тремя годами. В этом случае заменить мать могут отец или бабушка.

Не имеет значения, устроены ли они на работу или находятся на пенсионном обеспечении. Однако отпуск будет в последнем случае неоплачиваемый в связи с отсутствием трудоустройства и отчислений в Фонд социального страхования.

Соответственно, документы на нахождение бабушки в отпуске собирать не нужно.

Мнение эксперта

Вопросы на практике возникают тогда, когда воспитание ребенка одновременно планируют осуществлять мать с бабушкой.

Расчет пособия по уходу за ребенком бабушке

Документы должны предоставляться в полном объеме.

Возможность работы на дому

Нередко, присматривая за ребенком, и мамы, и бабушки ищут источники дополнительного дохода.

Законодательство не запрещает продолжать трудовую деятельность, находясь в декрете. Это может быть как работа на дому, так и гибкий график труда.

Рассмотрим несколько возможных вариантов, которые позволят получать пособие и иметь дополнительный доход. Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке не помеха.

Находясь в декрете, она может брать часть работы с предприятия на дом.
В этом случае и сумма пособия будет сохранена, и можно получать часть оклада.

Аналогично и мать ребенка может оформиться на работу на половину ставки и получать соответствующую оплату.

Выплата пособия по уходу за ребенком бабушке

Но пособие выплачивается лишь по основному месту работы.

Расчет же происходит с учетом суммированного дохода. Для чего в каждой компании берется справка о доходах и относится бухгалтеру на основном месте работы.

Внимание! Минимальная сумма выплат составляет: 3000 руб. на 1-го новорожденного, на второго — 5817,24 руб. Максимально можно получить — 23120,66 руб.

Для усыновителей

Когда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек. Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду.

Внимание! Это необходимо для соблюдения тайны усыновления.
Поскольку так создается видимость естественного появления в семье новорожденного. Сведения эти не предоставляются даже работодателю.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком бабушке

ФСС, взять отпуск. Если женщина, родившая двойню, предпочитает отпуск по присмотру за детьми вместо отпуска по беременности и родам, то бабушка может взять отпуск по уходу за вторым ребёнком одновременно с ней. А вот при продолжении пребывания в отпуске по БиР матери, пособие по уходу за малышом будет выплачиваться бабушке по завершении отпуска по БиР матери.

Источник: https://advokat-33.ru/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-babushke

Пособие по уходу за ребенком бабушке пенсионерке

Как оформить пособие по уходу за ребенком бабушке?

Родился малыш? Я, бабушка, тоже работаю, но зарплата невысокая, и дочь предлагает уволиться, чтобы сидеть с внуком вместо няни. Сможем ли мы получать пособия на ребенка? Анна, Москва. Трудовой кодекс позволяет взять такой отпуск вместо матери ребенка любому другому члену семьи, который фактически будет осуществлять уход за малышом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком
  • Бабушка хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком
  • Как отцу, бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет
  • Можно ли оформить декретные на бабушку пенсионерку
  • бабушка работает уход за ребенком до 3-х лет
  • Можно ли оформить декрет на бабушку?
  • Пособие по уходу за ребенком бабушке пенсионерке
  • Декретный отпуск пенсионера
  • Отпуск по уходу за ребенком бабушке пенсионерке
  • Можно ли оформить декрет на бабушку?

Бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бабушка по Материнской Линии — очень важный человек в Жизни Ребенка! И вот почему

После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой. Скачать для просмотра и печати: Что положено для декретной бабушки Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время. Это необходимо для соблюдения тайны усыновления.

Однако фактического ухода здесь недостаточно. Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически. Дорогие читатели! Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Посмотрите видео о декрете для бабушки Вопросы и ответы юристов Елена Отвечает юрист Елена Андреева По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вашему супругу необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в заявление указать конкретную дату начала отпуска и конкретную дату его окончания. При этом, никакие документы предоставлять не требуется.

Дмитрий Отвечает юрист Егор Федотов Если вы хотели сохранить право на получения пособия, то вам необходимо было написать заявление по основной работе должность главного бухгалтера заявление на условиях неполного рабочего времени, второе заявление от должности экономиста на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При таком условии ваш рабочий день составлял бы 6 часов в день в должности главного бухгалтера. Так как ваш рабочий день составил 7 часов вместо 6 часов, то соответственно расценивается как дополнительное стимулирование работника.

Вернуть излишне полученные средства вы могли как разовым платежом по собственному желаю, так и малыми частями с заработной платы до полного погашения.

Отвечает юрист Валентин Павлов Отвечает юрист Наталья Алексеева Таким образом 2,33 дня необходимо умножить на 1,5 года, что составит 39, Кроме того, если не удаться расторгнуть договор по досрочному сокращению, то Вы заработаете еще 4,66 дней, в этом случае в расчет будут браться выплаты за 2 месяца работы после отпуска по уходу за ребенком.

То есть, у Вас нетрудоспособность наступила в году, то для расчета пособия должен учитываться заработок за предыдущие два года — и годы. Но, так как в этом период времени Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе заменить один или два предшествующих года на годы до декрета.

Например, Вы можете осуществить замену года на , а год на , соответственно в расчет больничного листа будут браться выплаты, которые Вы получали в и году. То есть работодатель, должен выплатить Вам выходное пособие за первый месяц на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка.

Для расчета среднемесячного заработка, работодатель должен изначально высчитать среднедневной заработок, который исчисляется следующим образом: Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде например, за год делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем.

Если после даты уведомления о сокращении, Вы проработаете еще 2 месяца, то в расчет у Вас будут входить выплаты за 2 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком и 10 месяцев заработка до ухода в этот отпуск.

Лицам, уволенным в связи с сокращением и уменьшением численности работников, пособие выплачивается не раньше окончания выплат от работодателя. Работодатель, в свою очередь гарантирует до 3 выплат в размере среднемесячного среднего заработка, в день увольнения, а затем за второй и третий месяц на период трудоустройства.

С уважением, Дарья Кузьмина! Амирхан Отвечает юрист Владимир Левин Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора согласно ст.

В соответствии с п. Иван Отвечает юрист Павел Степанов Так, согласно ст.

N : Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: а матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам матери, отцу, другим родственникам, опекунам , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Каргапольцев Евгений а бабушке право на отпуск все равно будет правомерно предоставлено только в том случае, если она предоставит справки о неиспользовании отпусков родителями. Каргапольцев Евгений Ошибочное утверждение. С чего Вы взяли, что отпуск по уходу за ребенком бабушке предоставляется только на основании справки с места работы родителя родителей о неиспользовании им ими отпуска?

С учетом системного толкования вышеприведенных норм закона, в частности структурно-логического анализа п.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются: ж справка с места работы службы отца матери, обоих родителей ребенка о том, что он она, они не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец мать, оба родителя ребенка не работает не служит либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком для одного из родителей в соответствующих случаях , а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери отца, обоих родителей ребенка; Матери или отцы в силу ст.

Каргапольцев Евгений Предоставленная законом возможность осуществления фактического ухода за ребенком его бабушкой нисколько не умаляет прав и обязанностей родителей, заложенных в ст. Посокольку матери не нужно было для реализации своих семейных обязанностей использовать право на отпуск, то у бабушки не было права на отпуск.

Ключевое обстоятельство — это осуществление фактического ухода за ребенком, что и является юридическим основанием реализации права на отпуск по уходу за ребенком и получения пособия.

Отвечает юрист Сергей Гаврилов Какая стратегия действий в данной ситуации наилучшая, если целью является продолжение отпуска по уходу за ребенком до 3х лет? Она это может осуществлять совместно с матерью ребенка, в т. Отвечает юрист Олег Александров Иван На законодательном уровне этот термин не раскрыт.

Между тем замечу, что если бабушка не посещает с ребенком поликлинику, то это вовсе не означает, что она не осуществляет по факту уход за ребенком. Мать ребенка может ходить с ним в больницу в т. Поэтому факт наведения устных справок работодателем, например, от поликлиники не будет иметь существенного значения.

Одновременно попеременно за ребенком могут ухаживать хоть несколько человек. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Отвечает юрист Пётр Семёнов Каргапольцев Евгений Они действительно взаимосвязаны, но их взаимосвязь обсуловлена тем, что право на пособие по ФЗ возникает на основании реализации права на отпуск, но никак не наоборот. Каргапольцев Евгений Право на отпуск является первичным по отношению к праву на получения пособия по ФЗ.

Не будет первого -не будет и второго. Абсурдный вывод. Каргапольцев Евгений Они действительно взаимосвязаны, Каргапольцев Евгений Право на отпуск является первичным по отношению к праву на получения пособия по ФЗ.

А до этого отрицали из взаимосвязь. По-моему, Вы запутались. И вот еще почему.

Москвы: Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком, а также компенсацию по уходу за ребенком до трех лет отец или иной родственник, опекун должен, в частности, представить работодателю: — справку с места работы службы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает не служит либо обучается, —справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Разъяснение по сути цитирует вышеприведенный мной пп. Ответ — на основании того, что право на отпуск родителями и другими родственниками не реализовано и бабушка может взять отпуск в силу ст.

Каргапольцев Евгений А тогда для чего цитировали и выделяли текст разъяснения прокуратуры? Коллега же из непонятных мне соображений толкует про ФЗ и ФЗ, не имеющие абсолютно никакого отношения к обоснованию возникновения права на отпуск у бабушки.

Каргапольцев Евгений Еще раз подчеркну. Право на отпуск возникает на основании ст. Каргапольцев Евгений В юриспруденции есть понятие системного толкования норм права. Отпуск по уходу за ребенком и получение соответствующего пособия в данном случае неразрывны, реализуются одним лицом.

Дальнейшая дискуссия бессмысленна. Иван, Вам необходимо так или иначе доказывать фактическое осуществление ухода за ребенком бабушкой.

Как я уже говорил выше: Закон, как я уже говорил выше, не обязывает мать быть трудоустроенной, чтобы бабушка могла ухаживать за внуком, получая отпуск и пособие, но в то же время занятость официальная трудоустроенность матери ребенка будет служить дополнительным аргументом в пользу осуществления фактического ухода за чадом именно бабушкой, поскольку мать ребенка вследствие трудовой занятости не в состоянии будет круглосуточно ежедневно заботиться о малыше.

Для начала приведу применимы нормы права. На основании ч. При этом на основании п.

При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями, судам следует исходить из того, что: к лицам с семейными обязанностями может быть отнесен работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя ; другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом часть вторая статьи ТК РФ ; работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи; При этом в п.

Согласно положениям статьи ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду бабушке , другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.

Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями родителем ребенка.

При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду бабушке либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.

Судебная практика Президиума показывает, что при рассмотрении данной категории споров судами неправильно определяются обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, что влечет отмену судебных постановлений. Решением Павлово-Посадского городского суда были удовлетворены исковые требования гражданки И.

Отменяя решение суда, судебная коллегия указала, что истица длительное время имеет листок нетрудоспособности, а поэтому не имеет возможности постоянно осуществлять уход за ребенком. Должность истицы ответчиком сокращена, она подлежит увольнению после выхода на работу.

В этой связи судебная коллегия пришла к выводу о том, что отпуск истице не должен предоставляться.

Я, бабушка, тоже работаю, но зарплата невысокая, и дочь предлагает уволиться, чтобы сидеть с внуком вместо няни. Сможем ли мы получать пособия на ребенка? Анна, Москва.

Источник: https://sylvietalonblog.com/konstitutsionnoe-pravo/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-babushke-pensionerke.php

Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать работает

Как оформить пособие по уходу за ребенком бабушке?
pixabay.com Дата: 14.11.2019

Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как и любой другой родственник, опекун или усыновитель. Для этого нужно подать заявление на декретный отпуск своему работодателю, а пока ребенку не исполнится 1.5 года, бабушка будет получать детское пособие.

По закону, работодатель не может отказать родственникам ребенка, в оформление отпуска по уходу за ним.

Закон предусматривает право сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на сохранение должности и учет трудового стажа до окончания отпуска. Пока ребенку не исполнилось 1.5 года, дни проведенные в отпуске по уходу за малышом, будут учитываться в страховой стаж для начисления пенсии.

Пока ребенку не исполнилось 3 года, родители и родственники могут брать отпуск по уходу за ребенком, по очереди сменяя другу друга. Если в семье родилась двойня, то в одно время в отпуске может находится сразу 2 родителя или родственника, каждый по уходу за одним ребенком.

В зависимости от жизненной ситуации, семья сама может решить, кому удобнее или выгоднее взять отпуск. Так до 1.5 лет за малышом может ухаживать мать, а далее эстафету передать другому работающему члену семьи.

Трудоустроенная бабушка, может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Оформить отпуск может не только работающая бабушка, но и работающая пенсионерка.

Для оформления отпуска, нужно предоставить работодателю следующие документы:

  • Заявление на отпуск
  • Заявление на выплату декретных выплат, если ребенку не исполнилось 1.5 года
  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Справки с места работы обоих родителей, что они не используют отпуск и не получают пособие по уходу за ребенком

Справка о неполучении пособия до 1.5 лет

Работодатель может запросить документ подтверждающий родство с ребенком. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №1 от 28.01.2014, указано, что возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания заявителя с родителями ребенка.

Пример:
Женщина имеющая 2 летнего ребенка второй раз вышла замуж. Мать может оформить отпуск по уходу за ребенком, на свекровь, не являющуюся ребенку родной бабушкой. Бабушка, также не обязана проживать с ребенком, она может приезжать и присматривать за ребенком днем, пока мать находится на работе.

Как производится расчет пособия по уходу за ребенком: по зарплате мамы или бабушки?

Пособие рассчитывается, из дохода гражданина находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Если в отпуск вышла бабушка, то размер пособия составит 40%, от среднего дохода бабушки, полученного за последние 2 календарных года. Зарплата матери при этом не учитывается.

За ребенком может одновременно ухаживать несколько родственников, но отпуск и выплаты положены только одно из них.

Родственник находящийся в отпуске по уходу за ребенком имеет право на работу в режиме сокращенного рабочего времени или на дому, при этом он будет получать пособие и зарплату.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать студентка

Любой трудоустроенный родственник, имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Закон не ограничивает это право, по причине того, что родители не трудоустроены. Основные требования – это фактический уход за ребенком, и то что отпуск и пособие не получает другой член семьи.

Закон не запрещает бабушке взять отпуск по уходу за ребенком, если мать:

  • Учится
  • Работает, в том числе не официально
  • Не работает, а ведет домашнее хозяйство

При оформлении отпуска, нужно предоставить справку с места работы обоих родителей, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия. Если родители имеют несколько мест работы, справка нужна от каждого работодателя. Если родители не работают, то справку нужно взять в ОСЗН.

В случае отказа в получении отпуска, необходимо обратится в суд. Суд в первую очередь руководствуется фактом – осуществляет ли гражданин фактический уход за ребенком или нет.

Пособие по уходу за ребенком на неработающую бабушку-пенсионерку

Отпуск по уходу за ребенком может взять только трудоустроенная бабушка, но и в некоторых случаях пособие может оформить безработная бабушка.

Закон не запрещает вариант, когда отпуск и пособия оформила мать, которая продолжает работать в режиме не полного рабочего времени. При этом фактический уход за ребенком, осуществляет не работающая бабушка.

Не работающая бабушка по закону может оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если родители:

  • Умерли
  • Лишены родительских прав (или ограничены в правах)
  • Пропали без вести
  • Недееспособны (ограниченно дееспособны)
  • Отбывают наказание в местах лишения свободы (содержатся под стражей)
  • Уклоняются от воспитания детей
  • Имеют ограничения по состоянию здоровья

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, в этой ситуации происходит из средств ОСЗН, а размер пособия выплачивается в минимальным размере – 3 277,45 рублей.

Источник: https://lawpen.ru/privileges/privileges_child/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-babushke

Добавить комментарий