Как оформить пособие при отсутствии трудоспособности?

Содержание
  1. С 1 октября 2018 года – новый порядок финансирования больничных за счет средств фонда
  2. Потеря трудоспособности при производственной травме выплаты
  3. Какая травма считается производственной?
  4. Порядок расследования ЧП
  5. Какие выплаты положены пострадавшим?
  6. Выплата по больничному листу: порядок расчета
  7. Единовременная выплата
  8. Ежемесячная выплата
  9. Компенсация ежемесячных растрат
  10. Как получить выплату?
  11. Неприятный сюрприз: из-за некоторых выплат можно лишиться пособия на трудоспособность
  12. Чуть-чуть тоже считается
  13. Доход может быть разным
  14. Обогащение поневоле
  15. Льгота по социальному налогу для работодателя лица, у которого пониженная трудоспособность | Налогово-таможенный департамент
  16. Пример 3. Неоплачиваемый отпуск или временная нетрудоспособность работника с пониженной трудоспособностью
  17. Пример 4. Лицо с пониженной трудоспособностью, работающее неполный рабочий день (зарплата меньше 540 евро)
  18. Пример 5. Социальный налог при прекращении трудовых отношений
  19. Пример 6. Уменьшение базы социального налога при изменении месячной ставки по социальному налогу на смене лет
  20. Порядок расчета пособия при увольнении по утере трудоспособности
  21. Выплата выходного пособия
  22. Выплаты при увольнении по состоянию здоровья
  23. Размер выплат при утрате трудоспособности и его увеличение

С 1 октября 2018 года – новый порядок финансирования больничных за счет средств фонда

Как оформить пособие при отсутствии трудоспособности?

Новации от Фонда социального страхования: еще больше контроля за назначением и расходованием денег Фонда
Подаем в ФСС документы на оплату больничных листков по-новому
Новая форма заявления-расчета для получения больничных
Заявление-расчет для ФСС заполняем по новым правилам
Подаем в ФСС электронные документы

19 июля 2018 года правление Фонда соцстраха своим Постановлением № 12 утвердило Порядок финансирования страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам в связи с временной потерей трудоспособности и отдельных выплат пострадавшим на производстве за счет средств Фонда социального страхования Украины (далее – Порядок № 12). Постановление вступает в силу с 1 октября 2018 года.

Согласно новому Порядку № 12 осуществляется финансирование страхователей для предоставления за счет средств Фонда социального страхования материального обеспечения по следующим видам:

  • пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком);
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие на погребение (кроме погребения пенсионеров, безработных и лиц, умерших от несчастного случая на производстве);
  • пособие по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
  • выплата в случае временного перевода пострадавшего на более легкую, нижеоплачиваемую работу;
  • возмещение стоимости погребения пострадавшего и связанных с этим ритуальных услуг.

Финансирование страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам и отдельных выплат пострадавшим на производстве осуществляются отделениями Фонда.

Основанием для получения сумм материального обеспечения от рабочего органа исполнительной дирекции Фонда социального страхования или его отделения (далее – Фонд) является заявление-расчет по форме согласно приложению 1 к Порядку № 12, к которому соответственно прилагаются:

– приложение 1.1 (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам);

– приложение 1.2. (Пособие на погребение);

– приложение 1.3 (пособие по временной нетрудоспособности в результате несчастного случая или профзаболевания);

– приложение 1.4 (выплата в случае перевода пострадавшего на более легкую, нижчеоплачиваемую работу;

– приложение 1.5 (возмещение стоимости погребения пострадавшего и связанных с этим ритуальных услуг).

Заявление-расчет готовится в двух экземплярах, один из которых вместе с предоставленными застрахованными лицами документами, на основании которых назначается материальное обеспечение и отдельные выплаты пострадавшим на производстве (членам их семей) хранится у страхователя, а второй подается в Фонд в бумажном виде лично или направляется в электронном виде с применением электронной цифровой подписи.

Страхователь подает заявление-расчет в отделение управления по своему местонахождению.

Срок подачи заявления-расчета в отделение Фонда составляет 5 рабочих дней с даты принятия решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия о назначении материального обеспечения. Отсчет начинается от даты утверждения протокола заседания комиссии по социальному страхованию (решения уполномоченного).

Согласно Постановлению от 19.07.2018 г. № 13 Об утверждении Положения о комиссии (уполномоченного) по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности п. 4.1.

указано, основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся в соответствии с утвержденным ею планом, но не реже двух раз в месяц.

Указанным постановлением установлена новая форма Протокола заседания комиссии по социальному страхованию (решение уполномоченного).

Основные изменения формы нового заявления – расчета по сравнению с предыдущей.

Табличная часть формы заявления-расчета дополнена всеми видами выплат, проводимыми в соответствии с Порядком № 12. Отдельными строками указываются суммы пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам, которые  предоставляются пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС.

Выплаты, которые будут проводить пострадавшим на производстве, указывают с указанием количества человек. Приложения к заявлению-расчету (приложения 1.1-1.5) заполняются в зависимости от вида назначенного материального обеспечения и выплаты пострадавшим на производстве. Приложения 1.1-1.

5 заполняют только для тех видов выплат, на которые заказываются средства, о чем делается отметка в графе «Примечание» табличной части заявления-расчета. Каждое из заполняемых приложений 1.1-1.

5 должно подписать ответственное лицо с указанием своего контактного телефона для связи в случае, если у работников отделения Фонда возникнут вопросы во время обработки данных с таких приложений.

После поступления заявления-расчета в отделение Фонда, специалистами в течение десяти рабочих дней проверяется следующая информация:

  • правильность заполнения реквизитов;
  • наличие данных о страхователе в Госреестре общеобязательного государственного социального страхования;
  • данные об уплате страхователем ЕСВ.

Указанная проверка дополнена контролем за наличием в Фонде зарегистрированного несчастного случая или профзаболевания (в случае проведения выплат пострадавшим на производстве (членам их семей), а также за правильностью начисления выплат.

В то же время при необходимости Фонд вправе осуществлять обмен информацией со страхователем путем направления запроса об уточнении информации, приведенной в заявлении-расчете.

В случае выявления ошибок и/или недостоверных сведений заявление-расчет будет возвращаться страхователю с соответствующими рекомендациями по их устранению.

При отсутствии замечаний к изложенной в заявлении-расчете информации Фонд осуществляет соответствующее перечисление средств на отдельный счет страхователя.

Напомним, страхователь обязан осуществить выплаты материального обеспечения в сроки установленные в соответствии с требованиями статьи 32 Закона Украины от 23.09.1999 г. № 1105- XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105):

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается:

1) застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), на других основаниях, предусмотренных законом, – в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы;

2) добровольно застрахованным лицам, застрахованным лицам, работающим на условиях ГПД, осуществляющих предпринимательскую или иную деятельность – в течение 10 дней после назначения пособия.

Пособие на погребение выплачивается не позднее следующего рабочего дня после получения страхователем страховых средств от Фонда социального страхования.

После проведения выплат за счет средств Фонда страхователь направляет уведомление о проведении выплат по форме, приведенной в приложении 2 к Порядку № 12.

Уведомление может быть отправлено в электронном виде с использованием электронной цифровой подписи или направлено письмом с уведомлением, или предоставлено непосредственно в отделение Фонда.

Уведомление направляется страхователем в течение месяца со дня проведения выплат.

В случае отсутствия информации от страхователя о выплате застрахованным лицам в течение трех месяцев со дня финансирования отделение Фонда осуществляет проверку использования средств Фонда.

Как действовать страхователю, если сумма выплаты определена ошибочно

В случае, если сумма полученных страховых средств от Фонда превышает фактические затраты на проведение выплат за счет таких средств, неиспользованные страховые средства страхователем должны быть возвращены в течение 3 рабочих дней. Возврат осуществляется на счет Фонда.

В то же время страхователь должен предоставить или отправить письмом объяснение причин возврата средств, указывая фамилию, имя, отчество, номер страхового свидетельства застрахованного лица, номер листка нетрудоспособности, вид помощи, по которому обнаружена ошибка.

В случае выявления страхователем ошибок при начислении выплат за прошлые периоды (за пределами действующего бюджетного года) избыточно начисленные и выплаченные средства возвращаются страхователем в Фонд и одновременно направляется обоснованное письменное объяснение о причинах возврата страховых средств. А если в результате допущенной ошибки получена меньшая сумма финансирования, чем надо было выплатить, в таком случае нужно подать новое заявление-расчет с указанием суммы, которую необходимо доплатить, а к ней приобщить письмо с обоснованными объяснениями.

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-s-1-oktyabrya-2018-goda-novyj-poryadok-finansirovaniya-bolnichnyx-za-schet-sredstv-fonda

Потеря трудоспособности при производственной травме выплаты

Как оформить пособие при отсутствии трудоспособности?

Нарушение техники безопасности на работе нередко становится причиной назначения длительного лечения сотрудникам. Что влечет за собой производственная травма и какие выплаты и компенсации в 2019 году положены пострадавшему работнику?

Какая травма считается производственной?

Производственная травма – это потеря профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая, произошедшего во время исполнения работником его трудовой функции.

Признать чрезвычайный случай производственным может исключительно специальная комиссия, созданная с целью расследования происшествия, которое произошло:

  • непосредственно возле опасных механизмов;
  • на любом рабочем месте, в том числе в офисах;
  • по дороге на работу (с работы) на транспорте, предоставленном руководством, или на личном авто, используемым для служебных целей на основании внутреннего документа;
  • в рабочее время, в перерыв, при переодевании на смену и со смены;
  • в командировке;
  • вне предприятия при выполнении служебного задания;
  • на судне в междусменное время;
  • при ликвидации аварий на производстве.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ, факторами, которые могут вызвать потерю трудоспособности на производстве, являются:

  • нанесение ущерба другим лицом;
  • падение;
  • воздействия тепла, огня, воды, льда, электричества, природных сил;
  • укусы животных и насекомых;
  • взрывы, аварии, разрушения, разного рода катаклизмы;
  • другие чрезвычайные обстоятельства, вследствие которых потерпевших пришлось переводить на иную работу, наступила потеря трудоспособности или смерть.

Получить компенсацию по производственной травме могут не только работники предприятия. Если несчастный случай произошел с кем-нибудь другим (практикантом, ремонтником, ликвидатором аварии, поставщиком и т. д.), этот человек также вправе претендовать на помощь.

Порядок расследования ЧП

Если произошел один из указанных случаев, следует определить, является ли он производственным и подлежит ли травма компенсации из ФСС (фонда социального страхования).

Для этого незамедлительно после того, как работодатель узнал о чрезвычайном происшествии, он утверждает приказом состав комиссии, в которую привлекаются:

  • специалист в области охраны труда;
  • представитель работодателя (на частном предприятии это сам ИП).
  • представитель профсоюза или выборного органа.

Если пострадали несколько людей или происшествие окончилось смертельным исходом, привлекаются к расследованию:

  • госинспектор труда;
  • представитель муниципалитета;
  • член территориального объединения профсоюзных организаций;
  • работник ФСС – если авария коснулась застрахованного лица.

В комиссию не могут входить пострадавшие, но они вправе присутствовать при расследовании.

Срок проведения мероприятий по выявлению причин чрезвычайного происшествия – 3-15 дней.

Во время проведения расследования пострадавший обязан пройти медицинское освидетельствование. Только врачи могут констатировать факт утраты трудоспособности на работе. Выплаты за производственную травму из ФСС полагаются исключительно в том случае, если заключение медико-социальной экспертизы подтвердит связь между болезнью и страховым случаем, произошедшем на предприятии.

Врачи также должны определить степь тяжести полученных увечий. Она может быть легкой и тяжелой.

  • К тяжелой степени относятся травмы, несущие в себе угрозу для жизни: сложные переломы (позвоночника, бедра, ключицы), потеря более 20% крови, кома, нарушение деятельности внутреннего органа, сотрясение мозга, потеря зрения или слуха, психическое расстройство, поражение сердца, серьезные ожоги.
  • К легкой степени относятся ушибы, переломы рук и ног, растяжения, прерывание беременности, обморожение конечностей.

В зависимости от серьезности повреждения определяется размер материальной помощи.

Какие выплаты положены пострадавшим?

Законодательством предусмотрено, что граждане смогут получить:

  • оплату временной нетрудоспособности;
  • единовременную выплату из ФСС;
  • ежемесячную страховую помощь;
  • дополнительные выплаты на текущие расходы, связанные с лечением.

Совет

Какие именно вам положены выплаты, следует уточнить в территориальном органе ФСС.

Выплата по больничному листу: порядок расчета

Согласно ст. 9 Закона № 125-ФЗ, при производственных травмах оплачивается больничный лист независимо от количества лет стажа.

Размер выплаты определяется исходя из среднего заработка сотрудника за предшествующие 2 года работы. Таким образом, с целью расчета можно использовать формулу:

П = С × 24 мес. / 730 дн. × Д,

где П – размер пособия, С – сумма ежемесячного дохода, Д – количество дней больничного. Если доход гражданина меняется, то это учитывается при расчетах.

Пример

Гражданин получал зарплату – 30 тыс. рублей, затем его оклад повысили до 42 тыс. Через 5 месяцев после повышения случилась травма. Количество дней больничного составляет 20. Расчет пособия будет следующим:

(30 000 × 19 + 42 000 × 5) / 730 × 20 = 21 369 руб. 86 коп.

Выплата за месяц нетрудоспособности в 2019 году не может превышать суммы в 289 161,6 рубля.

Единовременная выплата

В соответствии со ст. 11 Закона № 125-ФЗ единовременная выплата – это сумма, которая рассчитывается и выплачивается ФСС в зависимости от степени утраты трудоспособности (ее определяет МСЭ).

Также во внимание берутся еще два показателя: максимальный размер пособия, определяемый ежегодно, и районный коэффициент (если установлен). Так, в 2019 году согласно п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона № 417-ФЗ размер единовременной страховой выплаты рассчитывается из 94 018 рублей.

Пример расчета

Вследствие утраты трудоспособности гражданину была установлена степень утраты трудоспособности 30%. Он является жителем Алтайского края, для которого установлен районный коэффициент 1,15.

Выплата составит:

94 018 × 0,3 × 1,15 = 32 436,21 рубля.

Ежемесячная выплата

Согласно ст. 12 Закона № 125-ФЗ, данная выплата рассчитывается исходя из среднего ежемесячного дохода гражданина за предшествующий травме год. Для расчета берутся только полные месяцы занятости.

При назначении выплаты учитывается степень утраты трудоспособности, районные и иные коэффициенты. Последние зависят от времени назначения выплат.

Например, если гражданин получает помощь с 2016 года, в расчете будет использоваться коэффициент 1,04.

Размер материальной ежемесячной помощи в 2019 году не может быть больше, чем 72 290,4 рубля (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 417-ФЗ).

Пример расчета

Гражданин получал зарплату в размере 32 000 рублей. Степень утраты трудоспособности – 40 %. В регионе проживания пострадавшего районные коэффициенты не применяются.

Величина пособия составит:

32 000 × 0,4 = 12 800 рублей.

Таблица страховых выплат из ФСС на 2018–2019 годы:

Название пособия Пределы выплат, в рублях
2017 год 2018 год 2019 год
Единовременная выплата 94 018,0 97 778,7 101 689,8
Ежемесячная выплата 72 290,4 75 182,0 78 189,3

Если человек умер из-за производственной травмы, членам его семьи выплачивают 1 000 000 рублей.

Компенсация ежемесячных растрат

Также пострадавшему на производстве полагается оплата растрат на реабилитацию после травмы. Помощь предоставляется на следующие цели:

  • медицинскую помощь;
  • приобретение лекарств;
  • оплату постороннего ухода;
  • проезд к месту лечения, на медицинское освидетельствование, в реабилитационные учреждения;
  • санаторно-курортное лечение;
  • изготовление протезов;
  • обеспечение техникой и инвалидный транспортом;
  • переобучение.

Эту помощь (кроме первичной медицинской) осуществляет страховщик в соответствии с программой реабилитации пострадавшего.

Как получить выплату?

Чтобы получить причитающуюся помощь, а также все выплаты и пособия, пострадавшему в 2018 году нужно следовать установленному алгоритму действий.

  1. Обратитесь к своему руководителю с больничным листом. На его основании на протяжении следующих 10 дней будет назначено пособие по временной нетрудоспособности. Выплата производится в зарплатный день.
  2. Обратитесь в ФСС с целью получения единовременной и ежемесячных компенсаций. Для этого предварительно следует позаботиться об оформлении документов для Фонда (нужны акт о несчастном случае, копия трудовой книжки, заключение МСЭ, справка о доходах).Заявление на выплату вместе с прилагаемой документацией можно отправить по почте или подать лично, в том числе через МФЦ.

    Получите решение из ФСС. На рассмотрение документации работникам Фонда выделяется 10 дней. Поступления единовременной выплаты стоит ожидать в течение месяца. Ежемесячная компенсация приходит не позднее окончания расчетного месяца.

  3. Обратитесь в ФСС с заявлением для получения помощи на текущие расходы, связанные с лечением. Материальная поддержка предоставляется, если учреждение МСЭ вынесло решение о необходимости назначения реабилитации. К заявлению следует приложить документы, свидетельствующие о ваших расходах на восстановление здоровья.

Источник: http://tehnoservice-spb.ru/poterya-trudosposobnosti-pri-proizvodstvennoy-travme-vyplaty/

Неприятный сюрприз: из-за некоторых выплат можно лишиться пособия на трудоспособность

Как оформить пособие при отсутствии трудоспособности?

08.02.2018, 08:30

 (29)
rahaFoto: Anni Õnneleid

Те, кто получают пособие на трудоспособность, которое раньше называлось пенсией по нетрудоспособности, знают, что эти выплаты напрямую зависят от их дохода.

Чуть превысили допустимый лимит, получили разом отпускные или взяли дополнительную смену на работе — и все, пособия можно не ждать либо оно существенно сократится.

Но каждый раз такие неприятные сюрпризы происходят неожиданно, и многие до сих пор не понимают, от чего это зависит и можно ли сделать перерасчет.

Татьяна из Пярну обеспокоена судьбой своего знакомого, которому положено пособие по нетрудоспособности. Мужчину на работе совсем запутали, и он не понимает, почему из-за переработки сумма его пособия уменьшилась на целых сто евро, пишет “МК Эстония”.

Чуть-чуть тоже считается

”У вас в газете как-то было написано, что, если брутто-доход не будет превышать 1063 евро, человек будет получать пособие в полном размере. Один мой знакомый получал один месяц 1051 евро, другой месяц — 900 брутто.

И тут ему в бухгалтерии выписали, что, если доход будет превышать 960 евро в месяц, пособие вообще выплачиваться не будет. Что-то с чем-то расходится.

Теперь, получается, люди должны не работать, чтобы пособие получить? Или на работе говорить, чтобы такую зарплату не платили, иначе человек лишается пособия?” — недоумевает Татьяна.

Она приводит пример своего знакомого, которого однажды попросили поработать сверх меры, и в итоге заплатили больше, чем обычно. Мужчина получил 1070 евро вместо обычных 1063.
”В результате с пособия сняли не семь евро, а 110. Я понимаю, если доход больше на 7 евро, то и с пособия пусть снимали бы тоже семь, — считает женщина. — Как-то ничего непонятно”.

Руководитель отдела Кассы по безработице по пособию на трудоспособность Кай Сипп поясняет, что действующая дневная ставка пособия на трудоспособность составляет 11,82 евро.

Согласно этому, пособие за один календарный день составляет: в случае частичной трудоспособности — 57% от действующей дневной ставки пособия (6,74 евро в день, приблизительно 202,1 евро в месяц); в случае отсутствия трудоспособности — 100% от действующей дневной ставки пособия (11,82 евро в день, приблизительно 354,6 евро в месяц).

Если Департамент социального страхования назначил человеку степень потери трудоспособности не менее чем на два года, то при переходе со старой системы на новую, по словам Сипп, с 2017 года для него действует исключение.

”Если выплачиваемая человеку ранее пенсия по нетрудоспособности была выше ставки действующего пособия, то пособие на трудоспособность будет выплачиваться ему в таком же размере, в каком он ранее получал пенсию.

Пособие в таком размере будет выплачиваться, пока оно в ходе индексирования не станет больше, чем получаемая человеком ранее пенсия по нетрудоспособности, — говорит Кай Сипп.

— Важно, чтобы человек вовремя, согласно указанному в решении сроку повторной экспертизы, обратился в Кассу по безработице для повторной оценки”.

Доход может быть разным

Что касается зависимости размера пособия от дохода, здесь стоит знать следующее. Если доход человека за месяц, предшествующий получению пособия на трудоспособность, превысит 90-кратный размер действующей дневной ставки, то размер пособия пересчитывается. Он будет уменьшен на сумму, которая равна половине разницы вашего дохода и 90-кратного размера дневной ставки пособия.

Представитель Кассы по безработице приводит пример: если доход человека за месяц, предшествующий получению пособия на трудоспособность, составил 1100 евро, и сумма выплачиваемого пособия составляет 202,10 евро, то пособие на трудоспособность пересчитывается по следующей формуле.

1100 (доход) — 1063,80 (90-кратная дневная ставка) = 36,20 евро (разница между доходом и 90-кратной дневной ставкой). 36,20: 2 = 18,10 евро. 202,10 (сумма пособия на трудоспособность) — 18,10 (половина от разницы дохода и 90-кратной дневной ставки) = 184 евро.

Сумма пособия на трудоспособность составит 184 евро.

”Исходя из приведенного выше, пособие на трудоспособность больше не будет выплачиваться, если при действующей дневной ставке размер месячного дохода превысит 1468 евро при частичной трудоспособности и 1773 евро при отсутствии трудоспособности”, — констатирует Кай Сипп.

Она добавляет, что учитывается брутто-сумма дохода, а к доходу относится заработная плата, страховое возмещение по безработице, родительское возмещение, временное возмещение по нетрудоспособности, выплачиваемое работодателем возмещение по причине болезни, а также такие же доходы, полученные за рубежом.

Обогащение поневоле

Бывают случаи, когда люди не получают положенное им пособие из-за невольного превышения лимита.

Летом прошлого года ”МК-Эстония” писала об Эллен (имя изменено), которая работала и получала пенсию по нетрудоспособности 253 евро. Эллен взяла две недели отпуска в мае и две в июне.

Отпускные получила заранее, вместе с зарплатой. В мае женщине пенсию выплатили в полном размере, в июне — на 16 евро меньше, а в июле не выплатили вообще.

Шокированная женщина написала заявление в Кассу по безработице, где потребовала сделать перерасчет — ведь она не обманывала никого, а просто получила деньги за май и июнь вперед. И Эллен такая не одна, в Кассу по безработице поступают десятки заявлений о перерасчете.

”Уже несколько лет у меня проблемы со здоровьем. Учитывая, как нас оценивают, думала, что теперь буду здорова, как и многие, кого признали трудоспособными. Но меня признали полностью нетрудоспособной и назначили пособие. Все было более или менее, но тут получилось так, что я должна была уйти в декрет”, — рассказывает свою историю Мила.

Декретные рассчитывались по минимальной зарплате прошлого года, то есть за 4,5 месяца женщина получила перевод 1755 евро разом.

”И тут возникла проблема — оказалось, пособие не выплачивают человеку, если его доход превышает определенную сумму. При этом, если человек получает отпускные, ему делают перерасчет. А вот декретные не пересчитывают, — констатирует Мила. — Пыталась доказать, что сумма не за один месяц, но это ни к чему не привело.

Получается совершенно нечестно — после перевода декретных меня автоматом приравнивают к миллионерам и лишают пенсии. И неважно, что деньги тратятся на покупку вещей для ребенка, что в этом месяце не получается ходить на массаж, а спина болит, и ноги не слушаются… Теперь я миллионер, и в пенсии не нуждаюсь.

В общем, хотелось бы обратить внимание на эту проблему”.

Однако в случае Милы перерасчет не делается. Как поясняет руководитель отдела Кассы по безработице по пособию на трудоспособность Кай Сипп, действующий Закон о пособии на трудоспособность не предусматривает перерасчет пособия в случае, когда временное возмещение по нетрудоспособности (в т. ч. декретные деньги) выплачивается в один календарный месяц за несколько месяцев.

Источник: https://rus.delfi.ee/press/mk_estonia/nepriyatnyj-syurpriz-iz-za-nekotoryh-vyplat-mozhno-lishitsya-posobiya-na-trudosposobnost?id=81045289

Льгота по социальному налогу для работодателя лица, у которого пониженная трудоспособность | Налогово-таможенный департамент

Как оформить пособие при отсутствии трудоспособности?

Зарплата работника, получающего пенсию по нетрудоспособности, составляет 600 евро в месяц. В Кассу по безработице представлено 2 июля однократное ходатайство об уплате государственного социального налога за этого работника. Работник находится отпуске с 1 до 30 сентября. Работнику выплачиваются зарплата 600 евро за август и отпускные 600 евро, всего: 1200 евро.

Приложение 1 формы TSD за сентябрь: код 1030 = код 1060 = 1200 евро; код 1070 = 540 + 540* = 1080 евро;

социальный налог: код 1100 = (1200 – 1080) x 33% = 39,60 евро.

* Работодатель вправе использовать в сентябре льготу по социальному налогу по двойной ставке, так как отпускные выплачиваются в сентябре, а выплата работнику в октябре не производится.

Если работник отдыхает, например, с 16 августа до 14 сентября и получит в августе 300 евро отпускных за дни отпуска в сентябре, но зарплату 300 евро за дни, отработанные в сентябре, получит в октябре, то одну половину социального налога можно использовать в августе, а вторую половину в октябре.

Пример 3. Неоплачиваемый отпуск или временная нетрудоспособность работника с пониженной трудоспособностью

Если работник, за которого Касса по безработице платит социальный налог, находился целый месяц в неоплачиваемом отпуске или он болен, т. е. ему не заплатили зарплату за этот месяц и социальный налог за него не начислялся, то работодатель не имеет права уменьшить на эту сумму обязательство по выплате социального налога за другие месяцы.

Пример 4. Лицо с пониженной трудоспособностью, работающее неполный рабочий день (зарплата меньше 540 евро)

Работник работает неполный рабочий день и получает зарплату 300 евро в месяц. Работодатель подал в Кассу по безработице однократное ходатайство о переводе государственного социального налога за этого работника.

Сам работодатель не платит социальный налог за этого работника с его зарплаты. В приложении 1 формы TSD указываются: код 1030 = код 1060 = 300 евро и код 1070 = 300 евро, в результате социальный налог под кодом 1100 = 0.

В пункте 10 порядка заполнения приложения 1 формы TSD (PDF), утверждённого постановлением министра финансов № 60 от 29 ноября 2010 года, записано: «Под кодом 1070 указывается часть зарплаты, выплаченной в период налогообложения работнику с частичной или отсутствующей трудоспособностью, с которой Касса по безработице платит социальный налог на основании ходатайства, представленного работодателем, и на которую уменьшается зарплата, облагаемая социальным налогом (ч. 3 ст. 6 ЗоСН). Если зарплата, выплаченная лицу с частичной или отсутствующей трудоспособностью, является меньше суммы, с которой Касса по безработице платит социальный налог, то под кодом 1070 указывается зарплата, выплаченная лицу.»

Пример 5. Социальный налог при прекращении трудовых отношений

Если обязанность государства платить социальный налог за вышеуказанное лицо заканчивается в течение отчётного месяца, то сумма социального налога, подлежащая выплате, рассчитывается пропорционально числу календарных дней, за которые у государства имеется обязанность по выплате социального налога.

Сокращают работника с пониженной трудоспособностью, за которого Касса по безработице платит социальный налог, и последним днём трудовых является отношений 17 декабря (запись последней даты в регистре по трудоустройству). Касса по безработице платит социальный налог пропорционально числу отработанных дней:
540 ÷ 31 × 17 = 296,13 × 33% = 97,72 евро.

Последним месяцем, когда работодатель может использовать льготу по социальному налогу, предусмотренную ст. 6 ЗоСН, является месяц выплаты расчёта, т. е. выплаты, облагаемой последним социальным налогом.

В декабре выплачивается зарплата за ноябрь 600 евро, а расчёт ― в размере 330 евро, общая сумма составляет 930 евро, следовательно, работодатель вправе уменьшить лицу произведённую в декабре выплату, облагаемую социальным налогом (зарплата + расчёт) на сумму, с которой Касса по безработице платит социальный налог за два месяца (ноябрь и 17 дней декабря). В приложении 1 формы TSD за декабрь указываются: код 1030 = код 1060 = 930 евро; код 1070 = 836,13 евро (540 + 296,13);

социальный налог, уплачиваемый работодателем: код 1100 = (930 – 836,13) × 33% = 30,98 евро.

Пример 6. Уменьшение базы социального налога при изменении месячной ставки по социальному налогу на смене лет

Государство (Касса по безработице) платит за работника с пониженной трудоспособностью на основании единоразового заявления работодателя социальный налог с месячной ставки по социальному налогу, действующей в отчётном месяце.

Таким образом, поскольку в декабре 2019 года эта ставка составляла 500 евро, то государство платит социальный налог за декабрь 2019 года с 500 евро.

В январе 2020 года ставка социального налога составляет 540 евро, поэтому государство платит за январь 2020 года социальный налог с 540 евро.

Работодатель учитывает данную льготу, заполняя TSD приложение 1 код 1070 за тот месяц, когда зарплата выплачивается, исходя из той ставки социального налога, с которой государство уплатило социалбный налог в отчётный период.

Работодатель ведёт расчёт отдельно по каждому месяцу, например, если в одном месяце выплачивается зарплата сразу за несколько месяцев, то льгота применяется за несколько месяцев с учётом того, какие ставки социального налога действовали в конкретном отчётном периоде, за который производится выплата.

Если брутто-сумма зарплаты за конкретный месяц меньше ставки социального налога, то уменьшение можно принять в расчёт только в размере зарплаты.

Например:

  1. зарплата за декабрь выплачивается в декабре, в приложении 1 TSD за декабрь код 1070 сумма может быть не более 500 евро (действовавшая в декабре 2019 ставка по социальному налогу);
  2. зарплата за декабрь выплачивается в январе 2020 года, в приложении 1 TSD за январь код 1070 сумма может быть не более 500 евро (действовавшая в декабре 2019 ставка по социальному налогу);
  3. зарплата за декабрь выплачивается с опозданием в марте 2020 года, в приложении 1 TSD за март код 1070 сумма может быть не более 500 евро (действовавшая в декабре 2019 ставка по социальному налогу). Если же, например, в марте выплачивается помимо декабрьской зарплаты также зарплата за январь и февраль, то код 1070 суммируются ставки по всем месяцам, за которые зарплата выплачена.
    Например, зарплата 2019/декабрь 540 евро, 2020/январь 300 евро, февраль 600 евро — всё это выплачено в марте 2020 в сумме 1440 евро, то в TSD за март приложение 1 код 1070 можно показать 500 (за декабрь) + 300 (за январь, NB! брутто-зарплата меньше действовавшей в январе ставки социального налога) + 540 (за февраль), итого 1340 евро, так что базой социального налога работодателя останется 100 евро.
  4. зарплата за январь выплачивается в январе — TSD приложение 1 за январь код 1070 = 540 евро;
  5. зарплата за январь выплачивается в феврале — TSD приложение 1 за февраль код 1070 = 540 евро.

Таким образом, если зарплата за декабрь выплачивается работнику с пониженной трудоспособностью в январе, то в TSD приложение 1 (срок представления 10.

02) по коду 1070 можно декларировать для уменьшения базы социального налога ставку по социальному налогу, с которой государство платит социальный налог за декабрь, то есть не более, чем 500 евро.

Первый раз можно в качестве уменьшения по коду 1070 показать 540 евро в части зарплаты, выплачиваемой за январь 2020 года, в декларации за месяц ее выплаты.
 

Обновлено в ноябре 2019
 

Источник: https://www.emta.ee/ru/dohody-rashody-oborot-pribyl/socialnyy-nalog/rukovodstva/lgota-po-socialnomu-nalogu-dlya

Порядок расчета пособия при увольнении по утере трудоспособности

Как оформить пособие при отсутствии трудоспособности?

Предпринимательское правоПорядок расчета пособия при увольнении по утере трудоспособности

На расчет больничных влияют лимит страховых взносов и МРОТ. Эти показатели в году изменились. Разберем алгоритм расчета. В статье есть пример и полезные таблицы. Кочкина А. Расчетный период Кочкиной А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Выплата выходного пособия
  • Выплаты при увольнении по состоянию здоровья
  • Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году
  • Размер выплат при утрате трудоспособности и его увеличение
  • Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В какой срок после увольнения должны рассчитать и вернуть трудовую?

Выплата выходного пособия

Субсидия на коммунальные услуги 2. Социальная поддержка населения 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Социальная адресная помощь 6. Льготы 7. Пособия и льготы малоимущим семьям 8. Материальная помощь 9.

Материнский капитал Многодетная семья Молодая семья Налоговый вычет Повышение пенсий Пособия Субсидии Детское пособие Мать-одиночка Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении.

Как заработать во время отдыха на море в году Как отдохнуть на море и сэкономить в году Как правильно отдыхать в отпуске в году Как не попасться на удочку мошенникам в отпуске в году Дачные изменения в году Налог на профессиональный доход с года Цены на топливо в году Самые высокооплачиваемые профессии в году Скачок цен на продукты в году Цены на топливо в году Что будет с инвестициями в Российскую экономику в году Индивидуальный инвестиционный счет в годах Новые льготы и выплаты с года Как получить квартиру от государства в году Компенсация покупок государством в году Получить деньги на бизнес от государства в году Вещи, которые можно получить бесплатно в году Как заработать на субаренде в году Как перепродавать недвижимость с выгодой в году Изменения в законодательстве в году Изменения в году Брокеру Недвижимость.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Каким образом производится расчет утраченного заработка? В каких случаях этот размер может быть увеличен? Размер вреда, связанного с утратой заработка дохода в связи с повреждением здоровья во всех случаях должен производиться в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Республики Казахстан Особенная часть. Данное правило применяется в случаях:. Общий порядок определения заработка дохода , утраченного в результате повреждения здоровья, установлен статьей Гражданского кодекса. В соответствии с ней размер подлежащего возмещению утраченного заработка дохода определяется в процентах к среднему месячному заработку доходу до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее – общей трудоспособности.

1. Утвердить Порядок назначения и выплаты единовременной денежной помощи в трудоспособности без установления инвалидности (далее Единовременное пособие назначается в случае гибели (смерти) 1) при выполнении военнослужащим обязанностей военной службы либо.

При увольнении работника у работодателя возникает обязанность по выплате ему выходного пособия. Большинство таких случаев перечислено в статье ТК РФ. Законодателем установлена различная величина такого пособия — от двухнедельного среднего заработка и выше. В такой последовательности и будем рассматривать случаи их выплаты.

При расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ п.

Вопрос о стойкой утрате трудоспособности решается учреждениями медико-социальной экспертизы федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро.

При установлении работнику I группы инвалидности с ограничением способности к выполнению трудовой деятельности третьей степени он является полностью нетрудоспособным.

I группа устанавливается при настолько значительно выраженных расстройствах функций организма, что физлицо не только реально не способно продолжать работу, но и в повседневной жизни нуждается в посторонней помощи. Последним днём работы работника-инвалида считается день, предшествующий дню установления группы инвалидности. Датой установления инвалидности является день, с которого у лица, признанного инвалидом, возникает право на соответствующую социальную пенсию.

Размер выплат при утрате трудоспособности и его увеличение

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см. Основание прекращения трудового договора. Норма КЗоТ. Размер выходного пособия.

Выплаты при увольнении по собственному желанию. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Субсидия на коммунальные услуги 2. Социальная поддержка населения 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Социальная адресная помощь 6.

Размер единовременной выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, определяемой учреждениями медико-социальной экспертизы МСЭ исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год.

В случае смерти застрахованного единовременная выплата равна указанной максимальной сумме. Она выплачивается равными долями всем лицам, состоящим на иждивении умершего и имеющим право на ее получение. Федеральным законом от 21 июля г.

При расчете единовременной страховой выплаты, назначаемой самому застрахованному, учитывается процент утраты профессиональной трудоспособности, установленной ему МСЭ по прямым последствиям страхового случая несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по результатам первичного освидетельствования.

Если в дальнейшем застрахованному при переосвидетельствовании степень утраты профессиональной трудоспособности будет изменена увеличена или уменьшена , то новые обстоятельства не повлекут за собой возникновения права на новую выплату или на изменение ее размера, даже если выплата еще не была осуществлена.

В данном случае при назначении выплаты в первом полугодии года размер единовременной страховой выплаты составит 20 рублей 50 руб. Размер единовременной страховой выплаты по потере кормильца в связи со смертью застрахованного каждому из лиц, имеющих на нее право, определяется путем пропорционального деления базовой суммы на число таких лиц.

полной потере трудоспособности, которую подтверждает заключение медико-социальной экспертной комиссии (п.5 ст. Порядок увольнения по состоянию здоровья: Выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ч.3 ст. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Так, пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления или до установления МСЕК инвалидности, независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством. Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя. При увольнении работника выплата всех сумм, которые предназначены ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения ст. В случае если он в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие по нетрудоспособности. Расчет пособия по нетрудоспособности

Источник: https://pervozakon.ru/predprinimatelskoe-pravo/poryadok-rascheta-posobiya-pri-uvolnenii-po-utere-trudosposobnosti.php

Добавить комментарий