Как оформить северную пенсию при переезде в Нижневартовск из Омска?

Содержание
  1. Пенсионный возраст в нижневартовске горячий стаж
  2. Льготная пенсия по вредности
  3. Что такое «Северная» пенсия: порядок назначения и выплаты
  4. Пенсия за вредные условия труда
  5. Северная пенсия в 2019 году: расчет и условия получения
  6. Нижневартовск северный стаж
  7. Возраст выхода на пенсию югорчан
  8. Пенсия в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
  9. Rodden.ru
  10. Отзывы о компании Управление пенсионного фонда РФ в г. Нижневартовске
  11. Переезд в Тюмень. Вступление
  12. Как будут выплачиваться северные надбавки в 2019 году, камчатка северные надбавки – Законы и их толкование онлайн
  13. Особенности начисления северной надбавки
  14. Расчет северной надбавки для молодых специалистов (до 30-ти лет)
  15. Районные коэффициенты в ЯНАО, ХМАО и регионах с суровым климатом
  16. Отменят ли начисление северных надбавок в 2019 году?
  17. Отменят ли надбавки при создании ТОР?
  18. Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2019

Пенсионный возраст в нижневартовске горячий стаж

Как оформить северную пенсию при переезде в Нижневартовск из Омска?

  1. При переезде в Омск из Нижневартовска сколько потеряю в пенсии, северный стаж 30 лет.
  2. Похожие темы
  3. Если переехать из Нижневартовска в Анапу, каковы условия сохранения северной пенсии?
  4. Задать бесплатный вопрос юристу
  5. Вопросы
  6. Сохранится ли северная пенсия при переезде на пмж из Нижневартовска в Тюмень?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. При переезде в Омск из Нижневартовска сколько потеряю в пенсии, северный стаж 30 лет. 1.1. Размер самой пенсии не изменится. Может измениться только районный коэффициент к пенсии, который устанавливается в местности проживания пенсионера.

В Омске районный коэффициент не установлен, т.е.

Льготная пенсия по вредности

/ / / / Пенсия по вредностиДля граждан России, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах (так называемые , и вредных профессий РФ) законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при наличии установленного количества .

По новому закону все требования к специальному стажу, общему страховому стажу, а также нормативы возраста выхода на пенсию по предусмотренным льготным спискам останутся прежними.Таким образом, чтобы оформить досрочную пенсию по старости по новому закону

Что такое «Северная» пенсия: порядок назначения и выплаты

Описание «северной» пенсии Гражданам Крайнего Севера и областей к нему приравненных, доступен льготный период для выхода на пенсию.

При этом увеличивается базовая часть страховой пенсии.

Такими же правами пользуются граждане имеющие северный стаж, в независимости от места их жительства к моменту выхода на пенсию. Год стажа в местах приравненным к Крайнему Северу, соотносится с 9 месяцами работы непосредственно в условиях Севера. После 6 лет и 7 месяцев работы на Севере, каждый последующий трудовой год, приближает срок выхода на пенсию на 4 месяца.

Пенсия за вредные условия труда

16 июня 2019 года правительство в лице Дмитрия Медведева запустило новую реформу повышения пенсионного возраста с 1 января 2019 года. Планируется постепенное повышение пенсионного возраста для мужчин до 65 лет, для женщин до 63 лет. Тем самым пенсионный возраст будет повышен на 5 лет для мужчин и на 8 лет для женщин.

Повышать собираются плавно и поэтапно.

Шаг повышения 1 год через год. Переходный этап займет для мужчин 10 лет, для женщин 16 лет.

Далее, 1965 год рождения в возрасте 57 лет в 2022 году.

Для более детальной информации обратимся к таблице повышения пенсионного возраста по новой реформе:

Северная пенсия в 2019 году: расчет и условия получения

Россияне, трудившиеся и жившие в условиях сурового климата заполярных краев и республик, претендуют на повышенные дотации, и огорчаются, когда величина субсидий меньше, чем они рассчитывали.

Чтобы ориентироваться, как идет расчет и начисление пособий, надо знать, что входит в северный стаж для пенсии, сколько надо отработать на Крайнем Севере (КС), чтобы получать повышенные дотации.

Необходимо учитывать, что большую роль играют надбавочные коэффициенты, различные для разных регионов с суровым климатом, другие немаловажные факторы.Работа в тяжелых условиях поощряется.

Одним из таких видов поощрения выступает северная пенсия в 2019 году, для начисления которой используются особые правила, неприменимые к жителям других регионов России.

Она зависит от многих факторов – местопребывания человека в конкретном регионе, длительности его рабочей деятельности, наличия или отсутствия детей, отчисления взносов.

Нижневартовск северный стаж

  1. Вопросы
  2. При переезде в Омск из Нижневартовска сколько потеряю в пенсии, северный стаж 30 лет.
  3. Похожие темы
  4. Задать бесплатный вопрос юристу

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. При переезде в Омск из Нижневартовска сколько потеряю в пенсии, северный стаж 30 лет.

Вопрос: почему не входит при начеслении пенсии в северный стаж работы в МВД?

2.1.

Возраст выхода на пенсию югорчан

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, в большей своей части, является местностью приравненной к районам Крайнего севера. Только Белоярский и Березовский район относятся к местности Крайнего Севера.

Жители нашего региона имеют право досрочного выхода на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста. Это право сохраняется у северян и в дальнейшем. Вместе с тем возраст досрочного выхода на пенсию у жителей Севера поэтапно повышается на 5 лет: с 50 до 55 лет у женщин и с 55 до 60 лет у мужчин.

Минимально необходимый северный стаж для досрочного назначения пенсии при этом не меняется и по-прежнему составляет 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и 20 календарных лет в приравненных местностях.

Пенсия в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

› › Работа и даже проживание в некоторых регионах РФ связаны с серьезными трудностями.

К ним относятся районы Крайнего Севера (КС) и приравненные местности. Из-за жестких условий труда северная пенсия назначается на пять лет раньше, чем в иных регионах.

Право на нее получают граждане, отработавшие определенное количество лет на КС и в некоторых других районах.

При этом не имеет значения место их проживания на период обращения. Кроме того, имеются некоторые льготные условия подсчета стажа для такого пенсионного обеспечения.

Рассмотрим, на что могут рассчитывать северяне в 2019 году.Все труженики РФ подпадают под правила, установленные действующим законодательством.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: http://centr-femida.ru/pensionnyj-vozrast-v-nizhnevartovske-gorjachij-stazh-99776/

Rodden.ru

Как оформить северную пенсию при переезде в Нижневартовск из Омска?

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

Назначение пенсии — достаточно сложный процесс. Это особенно касается оценки документов, подтверждающих стаж работы. Для того чтобы качественно подготовить полный пакет документов для правильного назначения пенсии, гражданам не нужно дожидаться календарной даты наступления пенсионного возраста, а обратиться в ПФР заранее.

За назначением трудовой пенсии по старости имеют право обратиться мужчины по достижении возраста 60 лет и женщины 55 лет, при наличии не менее 5 лет страхового стажа. Кроме того, право на досрочное назначение трудовой пенсии имеют:

— работники, имеющие необходимый льготный стаж за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

— мужчины 55 лет и женщины 50 лет, если они проработали не менее 15 лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 20 лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно;

— педагоги и медицинские работники при наличии педагогического (25 лет) или медицинского стажа (25 или 30 лет);

— многодетные мамы, родившие и воспитавшие до восьмилетнего возраста пять и более детей (они приобретают право на пенсию в 50 лет);

— матери (или отцы), воспитавшие ребенка-инвалида с детства (они имеют право выхода на пенсию на пять лет раньше общеустановленного возраста: женщины в 50 лет, мужчины в 55 лет):

— женщины, родившие двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;

Пенсионный фонд заблаговременно направляет информационные письма будущим пенсионерам и рекомендует им оформление пенсии и сбор необходимых документов начать не менее чем за 6 месяцев до наступления права на пенсию. Для этого гражданину необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства и представить следующие документы:

а) Паспорт и копия стр.2-3, 5

б) Подлинник и копию трудовой книжки, либо нотариально заверенную копию трудовой книжки;

в). Другие имеющиеся документы о стаже (справки, договоры, свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя и т.д.);

г). Военный билет (для мужчин) и копия;

д). Свидетельство обязательного пенсионного страхования;

е) Справку из органов службы занятости о получении пособия по безработице, если состояли на учете в качестве безработного лица;

ж). Справку, подтверждающую особый характер работы, для граждан, имеющих право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с работой в особых условиях труда;

з). Свидетельства о рождении детей (женщинам) и копии, а также этот документ — мужчинам, которые имеют иждивенцев в возрасте до 23 лет, обучающихся по очной форме.

Если документы, необходимые для определения права на пенсию и исчисления ее размера, представлены в полном объеме, назначение пенсии происходит в десятидневный срок с даты подачи заявления.

Однако практика работы органов ПФР показывает, что в ряде случаев требуются дополнительные подтверждающие документы.

Например, справка из ЗАГСа об изменении фамилии, справка о работе, в том числе во вредных условиях труда (при назначении досрочной пенсии), справка о зарплате или другие документы, определяющие право на получение пенсии и влияющие на ее размер.

Специалисты ПФР проконсультируют о том, какие документы необходимо собрать, а при необходимости окажут содействие в направлении запросов бывшим работодателям, оценят сведения, содержащиеся в представленных документах, их соответствие данным персонифицированного учета и правильность оформления документов.

Отзывы о компании Управление пенсионного фонда РФ в г. Нижневартовске

Одним словом Бабник

Как узнать, почему мне с 1 апреля 2019г. не прибавилась пенсия?

Существует-ли электронная запись к специалистам?

Можно-ли без личного посещения ПФР разрешать вопросы он-лайн/оф-лайн?

Или — как РЕАЛЬНО дозвониться по указанным телефонам?

Спасибо. С уважением,Любовь Ивановна.

Хотелось бы знать, почему стали задерживать пенсию. Выплата всегда производилась 18 числа, была задержка в марте месяце, сейчас апрель уже 22 число, а пенсии все нет?

В течение полудня не могу дозвониться по тел.49-56-60,подскажите,пожалуйста,каким образом можно решить вопросы без личного присутствия в ПФ ? Возможна ли онлайн-консультация?

Источник: https://rodden.ru/20-oformit-pensiju-v-nizhnevartovske

Переезд в Тюмень. Вступление

Как оформить северную пенсию при переезде в Нижневартовск из Омска?

Написать этот пост меня подвигли несколько комментариев вот из этого поста, общий смысл которых сводился к тому, как вообще уехать из города, где нет работы за нормальную зарплату, куда уехать и т.д.

Вот я думала-думала и решила рассказать о том почему стоит переехать в Тюмень и как это сделать. Я пыталась начать с климата, с дорог, с обзора рынка жилья и хоть как-то сократить вступление. Не вышло. Простите. Это мой первый пост, и я уже несколько лет ничего не писала такого объемного (да и вообще ничего не писала кроме служебных записок).

Я переехала в Тюмень из Волгограда весной 2014 года, то есть живу здесь уже больше трех лет, и мне есть что сказать за этот город

Символично что в 2017 году в рейтинге городов России по уровню жизни Тюмень заняла первое место, а Волгоград — последнее. Предпоследним если что стал любимый пикабушниками Омск.

К слову сказать, я ездила весной этого года в Волгоград к матери, и город, на мой взгляд, весьма улучшился. Какие-то дороги даже построились, движуха началась, как-то пытаются облагородиться все-таки к Чемпионату 2018.

И все равно — этот город на последнем месте. В 2014 все было нааамного хуже.

Не было работы, производства закрывались один за другим непрерывным потоком с кризиса 2008, все больше людей оказывалось на улице, работало за гроши и т.д.

По образованию я инженер (Промышленное и гражданское строительство), но связала свою жизнь со сметным делом в основном. На момент переезда, уже сменила с десяток фирм, регулярно оставалась без з/п, и устроилась под конец хреновым продажником с окладом в 4500.

В случае выполнения плана  получала тысяч 17-18, что случилось 4 или 5 раз. Потом планы подняли, я же типа опытная, ну и в результате средний доход был 8-10 тысяч. А если  осмеливалась заболеть, то и 2-3.

И собственно большая часть моих знакомых, которая не уехала из Волгограда, считала, что у меня еще хорошая работа и типа стабильный доход. Вот только половина ЗП у меня уходила на проезд.

Жила я тогда уже пару лет с матерью, т.к. снимать квартиру было нереально, поэтому с голоду не помирала. Но чтобы купить себе что-то до дороже трусов или шампуня, мне приходилось ждать шабашки со сметами.

И, конечно, у меня были кредиты. Аж 3 кредитные карты (да я дура) полученные в эпоху сытого благополучия нулевых, которые периодически меня выручали нехило с финансами, но стабильно загоняли в долги.

И просрочки — наше ффсе.

Жизнь в таком режиме составляет ощущение беспросветности. Переехать? Куда и на что? Сесть на шею к папе вместо мамы, который строил дом с новой семьей в Краснодарском крае — очень умно. Нет папа у меня золотой, и меня любит и он реально звал, но стыд не давал мне обратиться к нему за помощью. Так я и жила в депрессии и безнадеге, пока не получила пинок под зад от мироздания.

Пророком от мироздания выступил мой двенадцатилетний брат.

Началось с того, что у меня навернулось средство моего основного дохода — ноутбук. Вообще с концами. Половину нужных мне программ старенький семейный комп не тянул, но я кое-как установила на него ГрандСмету и пыталась делать подвернувшийся заказ…. Вот только 12летний пацан хотел играть в WOT, Майнкрафт, гонять в ГТА и сидеть в соцсетях. Естественно я ему мешала.

И вот одним хмурым осенним вечером мы опять сцепились за время у компа. Я тогда выдала, чуть не плача:

– Неужели ты не понимаешь, если я не сделаю этот заказ, нам будет нечего есть!

Он смерил меня презрительным взглядом и четко сказал:

– Меня — мама накормит, а ты — найди себе нормальную работу!

– Или мужика, – сурово добавила мама.

Я устыдилась, оглянулась, ужаснулась тому в какой пиздец превратилась моя жизнь и наконец-то стала искать. Работу, а не мужика. Потому что специалистом себя считала хорошим (ну нормальным, ну… в своей сфере мелких фирмочек, и вообще я же умная, и обучаемая!), а вот жена из меня получилась точно хреновая (иначе почему меня все всегда бросали?)

А работы-то в Волгограде нетути. Ваааще. Ну за достойную зп. На тот момент мои представления о достойном заканчивались на сумме 15000, если не очень далеко от дома, или 18000 если далеко. Причем, если кто-то думает, что я слишком переборчивая, далеко, по меркам Волгограда – это если на время проезда до работы больше 1,5 часов (в длину город примерно 85 км).

Несколько месяцев непрерывно искала работу в Волгограде, ездила на собеседования куда угодно, на какие угодно профессии начиная от специальности (каковых на моей памяти оказалось аж 2 штуки) потом по смежным (максимум 10 вакансий птошника в разное время), потом на все подряд в строительстве от кладовщика до инженера по охране труда (а чо, корочки у меня на тот момент были и даже действующие), а потом и вообще на все… начиная продавца и заканчивая администратором в кафе.

Могла бы построить карьеру продавца в Магните, но увы не было денег на санкнижку 😀

А работы все не было, либо требовался специалист «умеювсепревсе» за 10000, либо опять продажи с заоблачными обещаниями, либо лохотрон типа «построй свой бизнес, стань бриллиантовым президентом».

Работы не было даже по блату, даже через знакомых… когда я вижу на тюменском форуме жалобы на то, что нет работы, мне становится грустно и немного смешно. Они просто не знают что такое, когда работы ВООБЩЕ нет. Никакой. Нигде.

С моей точки зрения до сих пор — работы в Тюмени на каждом углу.

Потом стала, наконец искать работу вне Волгограда, по всей России, рассылала резюме, наверное больше 300 раз. И как ни странно дело-то пошло. За пределами Волгограда оказывается была и жизнь и работа.

Мне звонили, приглашали на собеседования, в 50% случаев соглашались на скайп, и даже поступило несколько десятков предложений для трудоустройства. И довольно скоро я нашла вакансию мечты.

Возможно, если бы еще немного подождала, то подвернулась бы работа еще лучше, но после полугода безуспешных поисков я ухватилась обеими руками за синицу и в принципе не жалею.

Основная проблема у меня была в том, что денег на переезд у меня не было, поэтому  искала вакансию со стопроцентным трудоустройством, и с помощью с жильем, что отпугивало многих работодателей, но не всех.

Вакансия мечты выглядела так:

«Сметчик на временный договор на 3 месяца, зарплата на руки 30000, предоставление жилья иногородним» Билеты не оплачивались, но мне пообещали (и не соврали) компенсацию стоимости проезда в счет аванса, что тоже было неплохо, т. к. жить месяц до зарплаты было практически не на что.

Для Тюмени это была средняя зп для сметчика (а из-за объемов работ, так и вообще маленькая) многих отпугивал временный договор, но я привыкши к конторам типа «шарашмонтаж» у которых вообще никаких перспектив в пределах месяца не было, решила рискнуть.

Фирма существовала 10 лет, в интернете ее особо не хаяли.

Специалист им требовался срочно, поэтому я уволилась быстро, не доработав апрель до конца и естественно не выполнив план (да его все равно нереально было выполнить, гори он синим пламенем), из-за чего расчет у меня составлял сумасшедшие деньги — 3600р. Билет до Тюмени мне купила мама, 10 тысяч  заняла у сожителя тетки, собрала все свои вещи в сумку и поехала в новую жизнь.

В принципе я люблю все планировать от и до, поэтому за время подготовки к проезду я прошерстила всю информацию, что нашла по Тюмени, выбрала недорогой хостел, через отца откопала дальних родственников, проживающих неподалеку и морально готовилась к тому, что меня таки кинут и с работой и с жильем. Не кинули. Повезло. В первую очередь с работой.

Помните, я выше считала себя хорошим специалистом, забудьте. Хорошим специалистом меня сделала моя первая работа в Тюмени. Объем, разноплановость, сжатые сроки, требования к качеству и прочее научили меня работать так, как я никогда не работала.

Я думала, что я знаю ГрандСмету от и до, писала в резюме, что владею Автокадом и СметВизардом — хрень. Ничего я по сути не умела и не знала. Я была типа робота, самоучка, которая зазубрила в какие тыкать кнопочки и все. Но! Я все-таки не совсем глупая и вполне обучаемая.

Никто из моих коллег не заподозрил, насколько я была неумелой на самом деле. Косячила в меру, как обычный специалист на новом месте. Глупых вопросов не задавала, работала может и медленнее других, но не боялась задерживаться и доделывать на выходных.

Поэтому  перекрестилась, что не рванула покорять Питер или Мск, где такой специалист в кавычках, как я, вряд ли бы прижился, и к поиску новой работы после окончания срочного договора приступила гораздо увереннее в своих силах и знаниях больше чем когда-либо была.

Если кто-то дочитал до конца скажите о чем было бы интереснее в первую очередь прочитать про Тюмень? Про рынок труда, про жилье, про климат, может про развлечения?

Тэг мое, потому что текст мой, фото не мое.

Источник: https://pikabu.ru/story/pereezd_v_tyumen_vstuplenie_5359645

Как будут выплачиваться северные надбавки в 2019 году, камчатка северные надбавки – Законы и их толкование онлайн

Как оформить северную пенсию при переезде в Нижневартовск из Омска?

Жителям северных регионов России приходится работать в непростых погодных условиях, что не самым лучшим образом сказывается на состоянии их здоровья.

Помимо практически круглогодичных морозов жизнь северянам усложняет и географическая удаленность от центра страны, из-за которой цены на основные группы товаров в этой части России намного выше, чем в остальных регионах.

Исходя из этих фактов, еще в советское время было принято решение использовать дополнительные надбавки к заработной плате и вести особый учет трудового стажа для жителей Крайнего Севера и районов, приравненных к нему.

Особенности начисления северной надбавки

Процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс РФ и закон РФ №4520-1. Согласно данным документам, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка.

Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года.

Основные правила северной надбавки заключаются в следующих пунктах:

  1. Размер надбавки составляет определенный процент от заработной платы сотрудников, при этом в ней не учитывается северный коэффициент. Кроме того, надбавка не начисляется на дополнительную материальную помощь, выплату за выслугу лет, премии и поощрения.
  2. Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.
  3. Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.

Кроме того, процесс формирования северной надбавки зависит от региона местности.

Например, в Камчатском крае, в отдельных районах Магаданской области, на Чукотке и островах Северо-Ледовитого океана после 6-ти месяцев работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Данная надбавка возрастает на 10% после каждого отработанного полугодия. Максимальный размер северной надбавки в данных областях составляет 100% от заработной платы.

В остальных районах Крайнего Севера надбавка рассчитывается по таким же правилам. Но когда размер доплаты достигает 60% от заработка, 10-процентное повышение производится после каждого отработанного года. В данных районах максимальная величина надбавки установлена в пределах 80% от зарплаты.

Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%. Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.

На некоторых других территориях (например, в южной части Дальнего Востока), придельная величина надбавки составляет 30% от заработной платы.

Кроме того, поскольку правительство РФ оставило за региональной властью право варьировать размер северной надбавки за счет средств местного бюджета, в некоторых районах размер надбавки может быть выше указанных норм.

Расчет северной надбавки для молодых специалистов (до 30-ти лет)

Прорабатывая закон о северных надбавках, правительство учитывало факторы, способные заинтересовать молодых специалистов в переезде на Крайний Север. Например, до 2005 года в расчете северной надбавки для молодых специалистов (граждан, моложе 30-ти лет), использовались льготные правила.

Согласно этим правилам, молодым специалистам полный объем северной надбавки начислялся с первого дня их трудоустройства, при условии, что они прожили на Севере не менее пяти лет. Но с января 2005 года данная льгота была принята недействительной.

Однако по решению Минздравсоцразвития РФ, начисление северной надбавки по вышеуказанной схеме осталось за гражданами, прожившими на Севере не менее пяти лет до отмены льготы.

Исходя из этого, в 2019 году максимальный размер северной надбавки с первого дня трудоустройства будет использоваться только для молодых специалистов (младше 30-ти лет), которые прожили на Севере не менее 5-ти лет до момента отмены льготы (до 31-го декабря 2004 года).

Однако отменив данную льготу, правительство все же решило использовать ускоренный порядок для начисления надбавки молодым специалистам. Сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки:

  1. После первого полугодия работы молодым специалистам начисляет 20% надбавка.
  2. Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 20% до достижения своей максимальной величины (60% от оклада).
  3. Когда надбавка составит 60% от заработной платы, ежегодно она будет увеличиваться на 20%, пока не достигнет своего максимального уровня (100 или 80% от зарплаты).

Однако для получения льготы минимальный срок проживания на Крайнем Севере должен составлять 1 год.

В районах, приравненных к Крайнему Северу, за каждые полгода работы надбавка увеличивается на 10%. А ее максимальная величина составляет 50 или 30%.

Районные коэффициенты в ЯНАО, ХМАО и регионах с суровым климатом

Повышающие коэффициенты к заработной плате используются не только на Севере, но и в других регионах с суровыми климатическими условиями. В отличие от северных надбавок их величина не зависит от длительности рабочего стажа. Согласно закону, данная доплата начисляется всем сотрудникам с первого дня трудоустройства. Конкретный размер коэффициента зависит от двух факторов:

  • климатические условия территории, на которой выполняется работа;
  • сфера деятельности предприятия (наибольший коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а наименьший – в непроизводственной сфере деятельности).

С советских времен было принято более 60-ти постановлений по вопросу расчета коэффициента к зарплате сотрудников, проживающих в районах с суровыми климатическими условиями. Однако на сегодняшний день единого документа, регламентирующего данную операцию, не существует.

В 2003 году Министерство труда России систематизировало коэффициенты для сотрудников непродовольственной сферы. Исходя из принятых норм, максимальный коэффициент, размер которого составляет 2.0, применяется в Чукотском АО, в некоторых районах Якутии и Сахалинской области.

Коэффициент в размере 1,5 применяется к зарплате граждан, работающих на территории Ямало-Ненецкого АО, а также в областях Ханты-Мансийского АО, расположенных к северу от 60 градусов северной широты.

В других частях ХМАО используется коэффициент, в размере 1,3.

Что касается начисления повышающего коэффициента для зарплат граждан, работающих в сфере промышленности, то на данный момент систематизирующего документа не существует. Не редки ситуации, когда на одной и той же территории на предприятиях разных отраслей используются разные уровни коэффициентов.

Например, сотрудникам газовой промышленности, работающим в полярной зоне ЯНАО, начисляется коэффициент в размере 1,8, а для сотрудников, трудящихся в сфере лесного хозяйства — 1,5.

Кроме того, если предприятие финансируется из регионального бюджета, то власти субъекта могут устанавливать больший размер надбавки.

Отменят ли начисление северных надбавок в 2019 году?

В конце 2014 года Минтруда анонсировало необходимость пересмотра размеров северных надбавок и коэффициентов, в связи с чем, в обществе возникло беспокойство по поводу возможной отмены северных надбавок.

На самом деле эти опасения преждевременны, так как на сегодняшний день еще не принято каких-либо законов, изменяющих общие правила начисления надбавок. Однако в будущем Министерство труда все же намерено внести существенные поправки в правила расчета данных выплат.

Во-первых, все нормативные акты, используемые для установления выплаты, были приняты еще в советское время, и во многом они не соответствуют современной жизни. А, во-вторых, надбавки и коэффициенты, используемые в небюджетной сфере, зачастую становятся лишь ненужной нагрузкой на бухгалтерию.

Как правило, работодатель договаривается с сотрудниками об определенной зарплате, из которой в последующем приходится высчитывать оклад, коэффициент и надбавку.

В сентябре 2014 года Общественный совет при Министерстве труда решил создать комиссию для проработки основных норм формирования и начисления северных надбавок. Однако на сегодняшний день этот вопрос еще остается открытым.

Кроме того, опасения по поводу возможной отмены северных надбавок связаны еще и с желанием правительства разработать законопроект о введении зон с особым статусом – территорий опережающего развития (ТОР). Суть данного законопроекта заключается в предоставлении льгот, для предприятий, расположенных в этих зонах, чтобы повысить общую экономическую ситуацию регионов.

Одна из норм законопроекта предусматривает освобождение работодателей от уплаты сотрудникам северных надбавок и повышающих коэффициентов. Данное положение еще подлежит корректировки, однако на его основе в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в те пункты, которые касаются выплаты льгот северянам.

Закон о создании ТОР вступил в силу 30 марта 2015 года, а поправки, внесенные в ТК РФ, начали действовать 31 марта 2015 года.

Отменят ли надбавки при создании ТОР?

Законопроект о создании ТОР в народе называют документом об отмене северных надбавок, хотя в действительности в нем не сказано о прекращении или уменьшении льгот для северян.

Немного другая ситуация наблюдается в поправках к Трудовому кодексу.

Согласно новой статье, регулирующей особенности работы предприятий, находящихся на территориях опережающего развития, отныне в отношении северных льгот действуют следующие правила:

  • при согласии работников и работодателей, северные льготы и выплаты могут быть заменены денежной компенсацией;
  • размер компенсации, а также порядок ее выплаты, указывается в рабочих соглашениях и договорах;
  • размер оклада сотрудников не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

При наличии данных факторов, в границах ТОР работодатели действительно могут освобождаться от уплаты северных надбавок. Но поскольку это возможно лишь с добровольного согласия сотрудника, говорить о полной ликвидации северных льгот неправильно.

Кроме того, данные новшества относятся только к работникам коммерческих предприятий и ИП. Закон о ТОР на муниципальные и государственные предприятия распространяться не будет.

Стоит также уточнить о том, какие области и районы могут войти в границы ТОР. Согласно документу, в течение трех лет после вступления в силу законопроекта, данные территории могут быть созданы только лишь на Дальнем Востоке и в городах с тяжелой экономикой, имеющих единственное градообразующее предприятие.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2019

Особенности оплаты работы тех, кто трудится в районах Крайнего Севера, включая местности, приравненные к ним, прописаны в главе 50 Трудового Кодекса РФ. Начисление заработной платы в районах Крайнего Севера производится с использованием процентных северных надбавок, а также районных коэффициентов – так гласит ст.

315 Трудового кодекса РФ. Статья 317 ТК РФ гарантирует всем, кто работает в условиях Крайнего Севера, специальную северную надбавку, выраженную в процентах к зарплате, которая начисляется в зависимости от стажа работы в таких регионах. Согласно положениям ст.

316, 317 Трудового кодекса РФ, величина этой надбавки и районного коэффициента, а также порядок их выплаты регулируется Правительством Российской Федерации. Одновременно Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» за № 4520 – 1 от 19.02.

1993 (далее – Закон о северных надбавках) устанавливает аналогичные с Трудовым кодексом положения.

Источник: http://mvparts.ru/posobie-na-rebenka-sevastopol.htm

Добавить комментарий