Как осовременить среднемесячную зарплату?

Содержание
  1. Как рассчитать среднемесячную заработную плату в связи с сокращением численности? (Т. Бельская, 5 августа 2015 г.)
  2. «Давай поиграем в работу» — геймификация на примере большой компании и небольшого отдела — Маркетинг на vc.ru
  3. Все имеет свою цену
  4. Как внедрялась система в компании
  5. Как система менеджмента в онлайн-играх работает в реальной жизни
  6. Каменское Новости Днепродзержинск газета Событие
  7. На Среднеднепровскую ГЭС привезли вал гидроагрегата весом 43 тонны
  8. Двое жителей Терновки ради наживы избили и утопили в реке 59-летнего мужчину
  9. Завтра депутаты облсовета соберутся на последнюю в этом году сессию
  10. В Кривом Роге задержали сбытчика марихуаны
  11. Школа автомобилиста: что нужно знать о выборе шин?
  12. В Каменском наградили ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС
  13. В Днепре наградили победителей Премии облсовета-2019
  14. Серийного домушника задержали в Покрове
  15. В Покрове щенка достали из канализационного колодца
  16. Благотворительный забег Mykolaychiky Charity Run пройдет в Днепре в субботу
  17. В Днепре задержали угонщиков
  18. Право на пенсию: как жителям Каменского защитить заработанное
  19. В Украине осужденные смогут жаловаться на ненадлежащее обращение в режиме онлайн
  20. На Днепропетровщине дали старт проекту «Минифеномента»
  21. С воскресенья-понедельника в Украине начнется потепление
  22. Когда официально откроется главная елка Каменского?
  23. В Каменском прошел конкурс рисунков «Мир без насилия глазами детей»
  24. Бюджет участия: Приобретение снаряжения для спортивного туризма
  25. Очередное игорное заведение ликвидировали в Кривом Роге
  26. Каменчанин стал четырехкратным чемпионом Европы по зимнему плаванию
  27. В Днепре грабитель с ножом напал на девушку и отобрал 100 гривен
  28. Гандбол. Есть полуфинал! Сборная России уверенно переигрывает команду Черногории
  29. Среднемесячные заработные платы с 1960 по 2001 г

Как рассчитать среднемесячную заработную плату в связи с сокращением численности? (Т. Бельская, 5 августа 2015 г.)

Как осовременить среднемесячную зарплату?

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации

Т. Бельская, профессиональный бухгалтер РК, бизнес-тренер

КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНЕМЕСЯЧНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ?

1 вариант. Должность, которую занимает сотрудник компании «А» Жунусов сокращается, согласно Трудового Кодекса РК компания обязана выплатить своему сотруднику среднемесячную заработную плату. Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату в связи с сокращением численности?

2 вариант. Если должность занимаемая Жунусовым попадает под сокращение численности, но при этом данный сотрудник находится более года в отпуске без сохранения заработной платы, то в этом случае как правильно произвести выплату среднемесячной заработной платы «по сокращению»?

3 вариант.

Если должность занимаемая Жунусовым попадает под сокращение численности, но при этом данный сотрудник находится более года в отпуске без сохранения заработной платы, и работает на временной позиции в другой компании по совместительству (имеется в виду что сотрудник работает в другой компании именно с того дня когда оформился приказ на отпуск без сохранения заработной платы), то в этом случае как правильно произвести выплату среднемесячной заработной платы «по сокращению»?

4 вариант. Если должность занимаемая Жунусовым попадает под сокращение численности, но при этом данный сотрудник работает по совместительству последние 2 месяца, где 2 часа работает в этой компании, остальные 6 часов в другой, то в этом случае как правильно произвести выплату среднемесячной заработной платы «по сокращению»?

Законодательная база: Трудовой кодекс, Единые Правила исчисления средней зарплаты, утвержденные постановлением Правительства РК от29 декабря 2007 г. № 1394.

Разъяснения и комментарии:

Средняя заработная плата рассчитывается согласно подпунктам 6-12 Единым Правилам исчисления средней зарплаты, утвержденным постановлением Правительства РК от29 декабря 2007 г. № 1394

6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению

7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

10.

Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

11. Средний дневной (часовой) заработок при неполной рабочей неделе (рабочем дне) рассчитывается в соответствии пунктами 8, 9, 10 с настоящих Правил.

12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Первый вариант: На основании статьи 157 пункта 1 подпункта 2 Трудового кодекса РК при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

Далее, в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

При расчете компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора в связи с сокращением численности, вам нужно просчитать период, за который не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

В статье 106 Трудового кодекса указано определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. В соответствии с данной статьей рабочий год, за который предоставляется отпуск, составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Таким образом, работнику при увольнении должны быть произведены следующие компенсационные выплаты:

1) компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

2) компенсационная выплата в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

В любом случае, необходимо произвести исчисление средней заработной платы.

В соответствии со статьей 136 пункта 1 Трудового кодекса исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно Трудовому кодексу.

Согласно статье 136 пункта 2 Трудового кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, Правительством РК устанавливается единый порядок ее исчисления. Постановлением Правительства РК утверждены исчисления средней заработной платы, выдержка из которых приведена выше.

Вариант 2: Согласно подпункту 3 пункта 2 Единых правил исчисления средней заработной платы расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

В соответствии с пунктом 10 Единых правил исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

Таким образом, для расчета средней зарплаты берете 12 месяцев, когда работник работал, то есть до отпуска без сохранения заработной платы.

Вариант 3: расчет производите так же, как и во втором варианте

Вариант 4:

В соответствии со статьей 201 Трудового кодекса РК Трудовой договор о работе по совместительству, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

На основании статьи 54 трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

В этом случае вы снова обращаетесь к статье 157 Трудового кодекса РК (см. 1 вариант.)

Выводы: Таким образом, можно подвести итоги по Вашим вопросам

1. Среднемесячная заработная плата в связи с сокращением численности рассчитывается в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы.

2.

Если должность, занимаемая сотрудником, попадает под сокращение численности, но при этом данный сотрудник находится более года в отпуске без сохранения заработной платы, то в этом случае выплату среднемесячной заработной платы «по сокращению» производите в соответствии с пунктом 10 Единых правил исчисления средней заработной платы. Для расчета средней зарплаты берете 12 месяцев, когда работник работал, то есть до отпуска без сохранения заработной платы.

3.

Если должность занимаемая сотрудником, попадает под сокращение численности, но при этом данный сотрудник находится более года в отпуске без сохранения заработной платы и работает на временной позиции в другой компании по совместительству, то в этом случае выплата среднемесячной заработной платы «по сокращению» производится в соответствии с пунктом 10 Единых правил исчисления средней заработной платы.

4. Если должность, занимаемая сотрудником, попадает под сокращение численности, но при этом данный сотрудник работает по совместительству последние 2 месяца, где 2 часа работает в этой компании, остальные 6 часов в другой, то в этом случае выплату среднемесячной заработной платы «по сокращению» производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РК.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Источник: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33389449

«Давай поиграем в работу» — геймификация на примере большой компании и небольшого отдела — Маркетинг на vc.ru

Как осовременить среднемесячную зарплату?

Максим Сундалов, основатель и СЕО компании EnglishDom, делится крутым кейсом, как японцы сумели переосмыслить процессы геймификации и внедрить их на все уровни менеджмента. Читайте про уникальную авантюру азиатов, которая увеличила стоимость акций компании в 4 раза за 8 лет.

Геймификация — это альфа и омега современного обучения. Когда я только создавал онлайн-школу английского языка EnglishDom, я уже знал, что обучение в игровой форме станет одной из основных особенностей сервиса.

Вот уже свыше 10 лет мы внедряем геймификацию во все наши сервисы. Причем, не только в программы обучения, но и в рабочие процессы.

Естественно, мы активно интересуемся тем, что нового создают компании на этом поприще. И если игровым подходом к обучению уже никого не удивить, то геймификацией бюрократии — еще как.

Недавно наткнулся на мегакрутой кейс японской компании Disco Corp, которая внедрила игровую систему на все уровни менеджмента компании. И что самое удивительное — авантюра сработала! Да так, как не ожидал никто! Делюсь этим кейсом с вами. А в конце расскажу, как мы внедряли геймификацию в нашем HR-отделе.

Для тех, кто хочет прочитать оригинал кейса Disco Corp, вот ссылка.

Все имеет свою цену

Абсолютно всё в пределах офиса компании Disco имеет свою цену. От использования конференц-зала до «аренды» места, где можно просушить свой мокрый зонтик.

Хочешь получить более мощный рабочий компьютер — плати. Новый рабочий стол или более удобный стул — плати. Хочешь дополнительный выходной — плати.

На первый взгляд система крайне странная. Ведь зачем платить деньги за то, что работодатель в принципе должен тебе обеспечить? Оказывается, в ней все же есть смысл.

В Disco команды выставляют друг другу счета за свою работу, а отдельные специалисты работают как индивидуальные предприниматели. Каждый день проходят аукционы рабочих заданий и иногда случаются даже целые сражения за лучшие идеи во внутренней системе, которая носит название «Колизей».

Платежи рассчитываются в виртуальной валюте «Will». А в конце каждого квартала каждый специалист может конвертировать излишки валюты в реальные иены.

По сути, внутри компании создана полноценная свободная экономическая зона, основанная на рыночных отношениях между специалистами.

Как говорит идеолог и создатель такой системы организации труда Тошио Найто:

«Работа должна быть связана со свободой, а не с приказами».

Это настолько гениально, насколько и просто. Моделировать полностью рыночные отношения внутри компании — это значит получить 100% специалистов, сверхмотивированных на работу.

Потому что от количества и качества их работы будет зависеть оплата. Формально верхней границы вообще нет.

А если учесть менталитет японцев, которые днюют и ночуют на работе, то здесь абсолютно все находятся в позиции «win-win». Сотрудники получают достойную заработную плату, которую сами заслужили, а компания поднимает собственную работоспособность и прибыль.

И подход действительно принес колоссальные результаты. За 8 лет эксперимента операционная маржа компании Disco увеличилась с 16% до 26%, а цена акций возросла почти в 4 раза. Рыночная цена компании на первое полугодие 2019 года составила свыше 5 миллиардов долларов.

Для сотрудников статистика тоже замечательная. По статистике на 2018 год средняя заработная плата специалистов в компании Disco вдвое превышала среднюю заработную плату в Японии. Вдвое!

Как внедрялась система в компании

Компания Disco производит режущие инструменты с 1937 года. Ее пилы с алмазным напылением использовались даже в лунной миссии Аполлон-11. Менеджмент компании можно было назвать полностью классическим до того времени, как ее руководителем стал Тошио Найто.

Глубоко анализируя принципы менеджмента и мотивации сотрудников, Найто обратил внимание на то, как организована экономическая система в компьютерных играх вроде Dragon Quest и Final Fantasy. И захотел воссоздать ее в своей компании. По сути он просто адаптировал систему, которая уже успешно работала в онлайн-играх.

Конечно, система «Will Dream» была внедрена не мгновенно и далеко не все сотрудники компании приняли ее. Одни уходили из компании, считая что новые принципы менеджмента разрушат ее, другие не выдерживали прессинга и свободной экономики внутри компании.

Но самой сложной оказалась проблема культурного восприятия системы. Японцы привыкали к подобной организации рабочего процесса 5 лет. И несмотря на попытки воссоздать систему в компаниях США и Китая, пока что ни одна из них не закончилась успешно.

По сути система меняет восприятие рабочих задач не только сотрудниками, но и топ-менеджерами. Приоритетными становятся задачи стратегические, а не рутинные. Менеджеры больше не зависят от краткосрочного цикла и мыслят шире, а специалисты работают с учетом будущих задач.

Как система менеджмента в онлайн-играх работает в реальной жизни

Получение виртуальной валюты начинается на уровне команды, где боссы распределяют часть бюджета группы на каждую задачу, которую они должны выполнить. Затем участники команды с помощью приложения участвуют в аукционах за эти задачи. По словам Найто, задачи, которые никто не хочет выполнять, часто оказываются просто ненужными.

Группы внутри компании платят друг другу за выполнение заданий. Отделы продаж платят фабричным рабочим за производство товаров, которые, в свою очередь, платят инженерам за проектирование продукции.

После того, как продажа сделана, она оплачивается определенным количеством внутренней валюты «Will», которая распространяется по всей цепочке поставок, включая HR-ов и IT-специалистов.

Сумио Масучи, глава пресс-службы Disco, любит говорить, что для него каждое интервью — это затраты из его личного кармана. К примеру, он сам оплачивает «аренду» конференц-зала и даже время самого господина Найто, если журналисты хотят пообщаться именно с ним. Но при этом он говорит, что как только хорошее промо выходит в работу, он получает гораздо больше. В этом весь смысл такого подхода.

В компании существует также система штрафов за неэффективное поведение. К примеру, накопление ненужных вещей на рабочем месте или просрочку рабочих задач.

Но при этом сотрудники могут заработать дополнительные «Will», помогая друг другу: отец, который хочет посмотреть бейсбольный матч ребенка, может заплатить коллеге, чтобы тот помог ему закончить отчет. Инженер-программист может заработать дополнительно, предлагая свои навыки другой команде. Создание макросов Excel или работа по переводу являются типичными запросами.

В системе «Will Dream» даже реализована целая платформа для тотализатора за лучшие идеи.

Любой сотрудник может сделать презентацию своей идеи для улучшения чего-либо в компании: от усовершенствования технологий производства товаров до расстановки мусорных урн в офисе.

Остальные сотрудники делают ставки на те идеи, которые кажутся им наиболее выигрышными. Выигрывает та идея, которая соберет наибольшее количество валюты «Will».

Что интересно, генеральный директор компании Казума Секийя лично комментирует все идеи, которые публикуются на платформе, и даже вкладывает собственные «деньги» в них. По сути каждый сотрудник получает полноценную обратную связь от генерального, что важно для мотивации.

Последний эксперимент компании — это внутренняя краудфандинговая платформа, где каждый может представить свои бизнес-идеи. Коллеги, которые поддерживают проект своими вложениями, получают от него прибыль.

Это быстрый способ проверить концепции на профпригодность. Ведь те инициативы, которые привлекают финансирование уже на этапе работников компании, вполне можно считать многообещающими.

Пример компании Disco доказывает, что геймификация отлично работает даже в тех сферах, которые в принципе невозможно геймифицировать. Если честно, я в восторге от того, что методики онлайн-игр реально работают при организации работы компании на 5000 сотрудников.

А еще больше удивлен, что подобные методики позволяют увеличить прибыль компании, а также зарплаты сотрудников, при этом обеспечив просто невообразимый уровень внутренней лояльности.

Я в своих проектах активно использую геймификацию для обучения и стараюсь отдельные элементы внедрять в процесс работы с персоналом. Поэтому хочу познакомить вас с одной довольно занятной схемой, которую мы организовали в HR-отделе.

Два месяца назад мы запустили в тестовом режиме систему поощрений, основанную на геймификации. Пока что на базе только одного отдела. Мы ввели особую систему баллов, по которой рассчитывается результативность работы сотрудников.

Схема начисления довольно простая. Есть действия, за которые начисляются баллы.

К примеру, месяц без опозданий на работу — плюс 10 баллов, полное выполнение KPI за месяц — плюс 50 баллов, перевыполнение — плюс 10 баллов за каждые 10% перевыполнения.

Работает и в обратную сторону: опоздал на 15 минут — минус 1 балл, если больше — минус 5 баллов, серьезно накосячил с проектом — минус 10 баллов. И так далее.

В конце месяца сотрудники могут обменять полученные баллы на дополнительные плюшки. К примеру, дополнительный выходной, более удобный рабочий стул или стол, новый рабочий компьютер, абонемент в спортзал или бассейн. Там много чего — полный список состоит из 30 с лишним пунктов.

И уже по итогам двух месяцев средний KPI сотрудников по отделу вырос на 25%. Незначительный соревновательный момент помог взбодрить каждого и мотивировать работать эффективнее. И что важно, соревнуются специалисты не друг с другом, а вместе в рамках системы.

Самыми популярными оказались бонусы в виде дополнительных дней к отпуску и абонементов в спортзал — их взяли почти половина отдела. Как по мне, очень неплохо. Через 3-4 месяца, думаю, будем расширять эту систему.

За геймификацией будущее. Я в этом уверен. Постепенно она выходит за рамки сфер обучения и захватывает менеджмент. И я не удивлюсь, если через каких-нибудь 50 лет в Японии будет геймифицирована даже государственная система управления. А может, и не только в Японии, кто знает.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/marketing/97027-davay-poigraem-v-rabotu-geymifikaciya-na-primere-bolshoy-kompanii-i-nebolshogo-otdela

Каменское Новости Днепродзержинск газета Событие

Как осовременить среднемесячную зарплату?

5 мин. назад

12 декабря в мэрии Каменского состоялось ежегодное заседание членов нового созыва Молодежного совета, который работает при городском совете на протяжении последних 11 лет. Участники подвели итоги деятельности за 2019 год и обсудили планы на будущий период. С активом Молодежного совета встретился…

На Среднеднепровскую ГЭС привезли вал гидроагрегата весом 43 тонны

4 часа 2 мин. назад

На Среднеднепровскую ГЭС в Каменском, в рамках проекта реконструкции гидроагрегата № 2, продолжают поставлять новое оборудование. Так, в октябре на станцию были поставлены 4 новых лопасти рабочего колеса, весом по 16 тонн каждая, а в ноябре прибыло новое 25-тонное регулировочное…

Двое жителей Терновки ради наживы избили и утопили в реке 59-летнего мужчину

4 часа 14 мин. назад

9 декабря в реке Терновка, недалеко ул. Набережной обнаружили тело мужчины. Умершим оказался 59-летний житель Терновки. По заключению судебно-медицинской экспертизы, мужчина погиб от многочисленных травм. Расследованием преступления занялись сотрудники уголовного блока под руководством…

Завтра депутаты облсовета соберутся на последнюю в этом году сессию

4 часа 15 мин. назад

XX сессия Днепропетровского областного совета состоится завтра, 13 декабря, в 12:00. На повестке дня — бюджет 2020, перечень платных услуг в больницах, новый механизм государственно-частного партнерства и признание добровольцев.  Среди главных вопросов — завершение процесса…

В Кривом Роге задержали сбытчика марихуаны

4 часа 26 мин. назад

11 декабря работники Покровского отделения полиции Кривого Рога обнаружили мужчину с наркотическим веществом. В рамках открытого уголовного производства правоохранители изъяли 18 пакетиков с марихуаной и денежные средства. Наркосбытчиком оказался 27-летний местный житель, который неоднократно…

Школа автомобилиста: что нужно знать о выборе шин?

4 часа 36 мин. назад

Каждый автовладелец неизбежно сталкивается с необходимостью покупки новых шин для своей машины. В зависимости от сезона, это может быть «летняя», «зимняя» или «всесезонная» резина с подходящими технико-эксплуатационными характеристиками. Однако сезон, наличие шин и рисунок протектора – ещё далеко…

В Каменском наградили ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС

4 часа 40 мин. назад

14 декабря в Украине ежегодно отмечается День чествования участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС. Накануне знаменательной даты в Каменском торжественно чествовали героев войны с невидимым врагом. У ликвидаторов есть две важных даты в году: 26 апреля – траурный день, а 14…

В Днепре наградили победителей Премии облсовета-2019

4 часа 56 мин. назад

Конкурс для молодых жителей области за вклад в развитие региона традиционно завершился финальной церемонией награждения. Победители были выбраны среди сотни претендентов, после независимого интернет-ания и оценок профессионального жюри. На этот раз их 50 человек. Все они получат денежное…

Серийного домушника задержали в Покрове

5 часов 24 мин. назад

Сотрудники криминальной полиции разыскали вора, который совершил 5 краж из квартир жителей Покрова. Во всех случаях преступник проникал в квартиры через окна. Он вытаскивал или разбивал стекло, после чего попадал внутрь квартиры. Из дома забирал ценные вещи и телефоны. Были случаи, когда вор…

В Покрове щенка достали из канализационного колодца

6 часов 18 мин. назад

12 декабря в 11:38 в Службу спасения «101» обратился мужчина, который сообщил, что в канализационный колодец на улице Горького в Покрове упал щенок. На место происшествия направили отделение 44 государственной пожарно-спасательной части Главного управления ГСЧС Украины в Днепропетровской области…

Благотворительный забег Mykolaychiky Charity Run пройдет в Днепре в субботу

6 часов 20 мин. назад

14 декабря в 11.00 в парке имени Лазаря Глобы в Днепре стартует благотворительный забег Mykolaychiky Charity Run.  Праздник святого Николая откроет серию Рождественских праздников. Организаторы забега предлагают участникам не только пробежаться и повеселиться, но и вместе сотворить добро…

В Днепре задержали угонщиков

6 часов 30 мин. назад

12 декабря, около 3-х часов ночи, по спецлинии «102» поступило сообщение об угоне автомобиля «ВАЗ 21099», оставленного владельцем возле дома в Днепре.  В результате плана «Перехват» один из патрульных экипажей заметил на улице Маяковского автомобиль, похожий по приметам, но с другим…

Право на пенсию: как жителям Каменского защитить заработанное

6 часов 47 мин. назад

В каких вопросах у пенсионеров возникают проблемы и куда жаловаться, чтобы их решить. Редакция продолжает рассказывать о том, как специалисты Каменского местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи (структорное подразделение Минюста) помогают гражданам защищать их…

В Украине осужденные смогут жаловаться на ненадлежащее обращение в режиме онлайн

7 часов 37 мин. назад

Электронные услуги Государственной уголовно-исполнительной службы должны создать условия для реализации прав граждан, гарантированных законодательством Украины. Одной из таких услуг является сервис «Онлайн жалоба для осужденных», который будет внедряться в рамках пилотного проекта в государственном…

На Днепропетровщине дали старт проекту «Минифеномента»

7 часов 40 мин. назад

Задать вопрос и найти ответ — это главный принцип обучения детей по проекту «Минифеномента», который внедрен в Германии и отныне, впервые в Украине, воплощают в Днепропетровской области.  Автором современной методики ранней профориентации школьников является профессор Фленсбургского…

С воскресенья-понедельника в Украине начнется потепление

8 часов 2 мин. назад

Украина и завтра, в пятницу 13-го, несмотря на народные стереотипы, погодой не испугает. Те же туманы, морось, немного осадков на Прикарпатье и в Крыму, все та же флегматичная температура воздуха. В течение дня она будет колебаться в пределах 0…+4 градусов, в Крыму ожидается +5…+…

Когда официально откроется главная елка Каменского?

9 часов 6 мин. назад

Официальное открытие городской елки в Каменском запланировано на 16.00 21 декабря.  Об этом стало известно на совещании в горсовете от заммэра Татьяны Завгородней. Горожан ждет традиционная праздничная программа с поздравлениями. Ранее мы писали, во сколько обойдется городская…

В Каменском прошел конкурс рисунков «Мир без насилия глазами детей»

9 часов 30 мин. назад

В рамках информационной кампании «16 дней против насилия» в Центре внешкольной работы и детского творчества Каменского прошла выставка детских работ «Мир без насилия глазами детей».  Конкурс рисунков дал возможность раскрыть детские мечты о безопасном будущем, а также привлечь внимание…

Бюджет участия: Приобретение снаряжения для спортивного туризма

9 часов 51 мин. назад

Обновить спортивный инвентарь Центра туризма, краеведения и экскурсий учащейся молодежи «Горицвет» предлагается в проекте «Воспитываем будущих чемпионов», поданном на конкурс Бюджета участия в категории «Коммунальные учреждения, предприятия и заведения». Автор проекта, директор КП ЦТКЭУМ«…

Очередное игорное заведение ликвидировали в Кривом Роге

9 часов 59 мин. назад

11 декабря на территории Металлургического района Кривого Рога сотрудники полиции обнаружили интерактивный клуб с оборудованными залами, где, предположительно, предоставлялись услуги игорного бизнеса. По результатам следственных действий из помещения интерактивного клуба правоохранители изъяли…

Каменчанин стал четырехкратным чемпионом Европы по зимнему плаванию

10 часов 39 мин. назад

На открытом чемпионате Европы по спортивному зимнему плаванию, который проходил в городе Гданьск (Польша), спортсмен из Каменского Игорь Кравченко стал четырехкратным чемпионом. В зимних заплывах принимали участие 250 пловцов из Польши, Германии, России, Беларуси, Финляндии, Вьетнама и Англии…

В Днепре грабитель с ножом напал на девушку и отобрал 100 гривен

12 часов 13 мин. назад

Ночью 11 декабря по спецлинии «102» поступила информация о нападении на семнадцатилетнюю девушку в Днепре. Патрульные приехали по названному адресу в Новокодакский район города. Потерпевшая рассказала, что когда она шла домой, к ней подбежал мужчина с ножом, начал ей угрожать и забрал деньги –…

Источник: https://sobitie.com.ua/

Гандбол. Есть полуфинал! Сборная России уверенно переигрывает команду Черногории

Как осовременить среднемесячную зарплату?

Трансляция закончилась 10.12.2019 в 10:31.

Матч окончен! Юлия Манагарова признана игроком матча!

60' 35 : 28

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Завершает матч точный бросок Манагаровой! Это её 12 мяч сегодня! 

60' 34 : 28

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Михайличенко — самая молодая в сборной забивает!

59' 33 : 27

Гол. Мугоша забивает в атаке из угла.

58' 33 : 26

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Отлчный пас от Бобровниковой и Манагарова поражает ворота!

57'

Седойкина! Грбич не смогла переиграть нашего голкипера!

57' 32 : 26

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Снова Кузецова из угла точна!

56' 31 : 26

Гол. Радичевич также забивает с семи метров. 

55' 31 : 25

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Фролова реализует семиметровый!

53' 30 : 25

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Вяхирева бросила, вратарь отбила, Манагарова подобрала и бросала — Деспотович нарушила правила. Фролова реализовала пенальти!

52' 29 : 25

Гол. Деспотович бросает издалека под перекладину — точно. 

51' 29 : 24

Гол. Раичевич попадает под ближнюю штангу. 

50' 29 : 23

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Блестящая атака — Вяхирева — Кузнецова, Полина выходит на бросок, но она отдаёт на Манагарову, перед которой пустые ворота!

49' 28 : 23

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Бобровникова сделала пробежку — забила, но судьи не заметили.

48'

Уйкич прощает нас — попадает в штангу. 

47'

Сень бросала скрытым броском — не точно

46' 27 : 23

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Вяхирева пас на Кузнецову и Полина бросает из угла!

44' 26 : 23

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Вяхирева — мощнейший бросок!

44' 25 : 23

Гол. Булатович с дальней дистанции.

43' 25 : 22

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Фролова вывела в углу на бросок Манагарову — точно!

42' 24 : 22

Гол. И тут же Брнович реализует бросок по центру.

42' 24 : 21

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Мощно влетает в зону Сень и забивает!

40' 23 : 20

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Кузнецова из угла — точный бросок!

39' 22 : 19

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Эффектно издалека бросает Вяхирева! 

38'

Булатович издалека бросает в штангу

37' 21 : 18

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Ну наконец-то Вяхирева по центру врывается в зону и забивает! Берёт тайм-аут тренер Черногории. 

36' 20 : 18

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Манагарова реализует бросок из угла!

36'

Раичевич прорывается, но Лагина, сменившая Седойкину, отбивает мяч

35' 19 : 18

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Фролова реализует пенальти!

34' 18 : 17

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Фролова пас на Манагарову в угол — точный бросок!

33'

Снова Вяхирева не попадает — на этот раз попадает Аня во вратаря. 

32' 17 : 17

Гол. Булатович сравнивает счёт.

31'

Бросала Вяхирева, но попала в штангу. 

31'

Второй тайм стартовал!

Первый тайм завершён!

30' 17 : 16

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! И тут же Манагарова исправляется — успевает за 5 секунд до сирены реализовать бросок!

30' 16 : 16

Гол. Радичевич реализует быстрый отрыв после потери Манагаровой. 

29'

Сень! Толкала соперницу Анна. 

28' 16 : 15

Гол. Радичевич парашютом перебрасывает мяч через Седойкину. 

26' 16 : 14

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Фролова реализует пенальти!

25' 15 : 14

Гол. Радичевич из угла бросает — точно. 

24' 14 : 13

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Пустые ворота у Черногории и Фролова убегает одна — гол!

24' 13 : 13

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Фролова атакой по центру сравнивает счёт!

23' 12 : 12

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Фролова реализует пенальти!

23' 11 : 12

Радивеч! За нарушение правил на Сень!

21' 11 : 11

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Потеряли мяч соперницы, Бобровникова на Манагарову — быстрый отрыв и гол!

20' 10 : 11

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Фролова уже падая отдала пас на Манагарову и та из угла поражает ворота!

20'

Булатович сыграла в игрока и потеряли мяч черногорки

19' 9 : 11

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! После паса Вяхиревой Фролова забрасывает очередной мяч!

18' 8 : 11

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Фролова реализует пенальти. Мехмедович удалена на две минуты. 

17' 7 : 11

Гол. И тут же Мехмедович забивает, не успевает Манагарова её закрыть. 

17' 7 : 10

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Бобровникова выполняет классный бросок!

16' 6 : 10

Гол. Из другого угла поражает цель Радичевич. Мартин берёт тайм-аут. 

15' 6 : 9

Гол. Мехмедович точный бросок из угла.

14 ' 6 : 8

Гол. Булатович и Мехмедович — две точные атаки Черногории.

13' 6 : 6

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Бобровникова классным броском в девятку сравнивает счёт!

11' 5 : 6

Раичевич забрасывает но арбитры отменяют гол. 

10' 5 : 6

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! По центру проходит Вяхирева — точный бросок!

9' 4 : 6

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Юлия Манагарова реализует быстрый прорыв!

8' 3 : 4

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Фролова быстро отыгрывает мяч броском в угол!

8' 2 : 4

Гол. Радичевич реализует пенальти.

7'

Сень ошибается в атаке, а Брнович зарабатывает семиметровый

5' 2 : 3

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Ярослава Фролова реализует семиметровый. Черногория в меньшинстве. 

4' 1 : 3

Гол. Брнович увеличивает отрыв Черногории.

2' 1 : 2

ГОЛ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Юлия Манагарова отыгрывает один мяч!

1' 0 : 1

Гол. Яукович открывает счёт. 

1'

Матч стартовал! Мяч у Черногории!

Команды уже на площадке. Звучат гимны Российской Федерации и Черногории. 

Источник: https://www.sport.ru/gandbol/gandbol-chempionat-mira-jenschiny-rossiya-chernogoriya-pryamaya-translyatsiya/article439774/

Среднемесячные заработные платы с 1960 по 2001 г

Как осовременить среднемесячную зарплату?

     Для расчета коэффициента среднемесячной заработной платы  (КСЗ) – необходимо вычислить отношение вашей средней зарплаты ЗП за выбранный период (2000-2001 гг. или любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г.) к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации за тот же период — ЗП.

КСЗ = ЗР/ЗП

Этот коэффициент используется при расчете размера так называемой расчетной пенсии — части вашей будущей пенсии, заработанной в период до 2002 г.

РП = СК * КСЗ * 1671 – 450.

Понятно, что чем больше величина КСЗ, тем больше размер расчетной пенсии.

     Для  большинства граждан размер средней зарплаты ЗР в период 2000-2001 гг. зафиксирован в Пенсионном фонде (ПФ) и не требует документального подтверждения.

Поэтому, если для расчета коэффициента среднемесячной зарплаты вы выбрали период 2000 – 2001 гг.

, то коэффициент среднемесячной зарплаты вычисляется делением вашей средней зарплаты ЗР за этот период на 1494,5 — среднюю зарплату в РФ в 2000-2001 г.

КСЗ = ЗР/ЗП = ЗР / 1494,5.

     Однако, если для расчета коэффициента среднемесячной зарплаты КСЗ вам выгоднее использовать другой период трудовой деятельности — какие-либо 60 месяцев (5 лет) подряд до 01.01.2002 г., то потребуется:

  • Вычислить свою среднюю зарплату за этот период – ЗР (это можно сделать с помощью нашего (калькулятора)
  • Используя нижеприведенные таблицы (или калькулятор) определить среднюю заработную плату в стране ЗП за выбранный вами период (60 месяцев (5 лет) подряд)..
  • Самостоятельно (или на калькуляторе) рассчитать значение КСЗ.
  • При оформлении пенсии представить в отделение ПФ документы, подтверждающие ваш заработок за выбранные 60 месяцев. 

Среднемесячные заработные платы, установленные законодательством

для конвертации  пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал

Средние зарплаты в советский период  с 1960 по 1990 г.
Год Ср. з/п (руб.) Год Ср. з/п (руб.) Год Ср. з/п (руб.) Год Ср. з/п (руб.)
1960 73,1 1968 110,9 1976 154,2 1984 193,2
1961 77,1 1969 115,6 1977 159,1 1985 199,2
1962 80,9 1970 121,2 1978 164,4 1986 206,1
1963 82,4 1971 125,6 1979 168,4 1987 214,4
1964 86 1972 130,4 1980 174 1988 233,2
1965 92,5 1973 136,2 1981 178,3 1989 263
1966 97,2 1974 143,2 1982 184 1990 303
1967 102,5 1975 148,7 1983 188,3
Средние зарплаты в период с 1991 по 1997 годы
Месяц Год

1991

руб

1992

руб

1993

тыс. руб

1994

тыс. руб

1995

тыс. руб

1996

тыс. руб

1997

тыс. руб

   Январь 308 1438 15,3 134,2 302,6 654,8 812,2
   Февраль 294 2004 19,1 144,7 321 684,4 821,2
   Март 337 2726 23,6 164,8 361,5 745 902,9
   Апрель 373 3052 30,6 171,4 386,2 746,5 901,1
   Май 438 3675 37,5 183,5 429,9 779,3 919,7
   Июнь 493 5067 47,4 207,5 480,6 837,2  993,2
   Июль 541 5452 56 221 499,5 842,8 999
   Август 548 5876 65,4 232,8 520,6 831 982
  Сентябрь 613 7379 80,9 253,2 564,5 848,1 1026
   Октябрь 703 8853 93 265 594,5 843,3 760
   Ноябрь 839 10576 101,5 281,6 615,7 835 760
   Декабрь 1195 16071 141,2 354,2 735,5 1017 760
Средние зарплаты в период с 1998 по 2001 г.
Месяц Год

1998

руб

1999

руб

2000

руб

2001

руб

   Январь 760 923 1194 1523
   Февраль 760 793 1324 1523
   Март 760 837 1254 1523
   Апрель 760 851 1257 1724
   Май 760 851 1257 1653
   Июнь 760 851 1257 1635
   Июль 760 969 1413 1896
   Август 760 787 1411 1550
   Сентябрь 760 1180 1325 1567
   Октябрь 760 1157 1528 1671
   Ноябрь 760 1281 1457 1671
   Декабрь 760 1086 1584 1671

     Примечание. На величину КСЗ пенсионным законодательством наложено ограничение — коэффициент, не может быть больше, чем 1,2.

     Пример 1. Пусть ваша средняя зарплата в 200-2001 гг. составляла 2500 рублей — ЗП = 2500 и вы не работали в районах Крайнего Севера до 2002 г. Рассчитываем коэффициент:

КСЗ реальный = ЗР/ЗП = 2500 / 1494,5 = 1,67.

Так как он превышает 1,2 и «северных» льгот у вас нет, то в дальнейших расчетах коэффициент будет считаться равным 1,2:

Ваш КСЗ = 1,2.

     Пример 2. Пусть ваша средняя зарплата в 2000-2001 гг. составляла 1000 рублей  — ЗП = 1000. Рассчитываем коэффициент:

КСЗ = ЗР/ЗП = 1000 / 1494,5 = 0,67.

Так как он не превышает 1,2, то в дальнейших расчетах коэффициент будет принят равным 0,67:

Ваш КСЗ = 0,67.

     Исключение по ограничению верхней планки коэффициента — 1,2 сделано только для тех, кто работал до 2002 г. в районах Крайнего Севера – у них, в зависимости от районного коэффициента, планка колеблется от 1,4 до 1,9 – см. статью 

Пенсионный он-лайн калькулятор  (расчитайте свою пенсию сами)

Полезные статьи:

Источник: http://www.45-90.ru/articles/vsyo-o-raschyote-pensi/srednemesjachnye-zarabotnye-platy-s-1960-po-2001-g.html

Добавить комментарий