Как оспорить перевод в другое НФП, осуществленный без моего согласия?

Содержание
  1. Можно ли перевести сотрудника на другую должность без согласия
  2. Возможность перевода сотрудника без его согласия на другую работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ
  3. Перевод на другую должность без согласия работника
  4. Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника
  5. Могут ли перевести на другое место работы без согласия работника?
  6. Перевод на другую должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
  7. Процедура перевода на другую работу без согласия работника
  8. ПОдскажите пожалуйста, можно ли без согласия работника перевести его на другую должность?
  9. Увольнение в порядке перевода другую организации находясь на больничном
  10. Основные документы для оформления увольнения
  11. Увольнение в порядке перевода в другую компанию
  12. Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника
  13. Чем отличается и порядок оформления увольнения в порядке перевода
  14. Увольнение сотрудника переводом в другую организацию в 2019 году
  15. Увольнение на больничном при переводе
  16. Увольнение на больничном по собственному желанию
  17. Вписать человека в муниципальную квартиру
  18. Как прописать ребенка в неприватизированную квартиру
  19. О возможности смены пенсионного фонда раз в 5 лет
  20. Перевод денес одного нпф в другой
  21. Перевод накоплений в связи с прекращением договора
  22. Что такое НПФ и зачем он нужен?
  23. Перевод денес одного нпф в другой нпф
  24. Перевод денес одного нпф в другой город
  25. Незаконный перевод средств
  26. Порядок перехода: куда обратиться?
  27. Срок принятия решения о переводе
  28. Заявление о переводе и договор с НПФ
  29. Процедура перехода из одного НПФ в другой
  30. При переходе из одного НПФ в другой что происходит с накоплениями?
  31. Неожиданная развязка
  32. В итоге
  33. Переход организации в иной НПФ

Можно ли перевести сотрудника на другую должность без согласия

Как оспорить перевод в другое НФП, осуществленный без моего согласия?

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » Статья раскроет основную информацию, касающуюся перевода сотрудника на иную работу.

Возможно ли осуществить процесс без его согласия, что для этого понадобится и каковы законные основания перевода – об этом далее.

Бывают случаи, когда работодателю необходимо перевести сотрудника на другую должность или в другую организацию. Для этого необходимо уведомлять работника заранее и учитывать его мнение. Сотрудник должен написать заявление, в котором соглашается с переводом.

Основные причины перевода:

Возможность перевода сотрудника без его согласия на другую работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ

› › › Работодатель по закону может перевести сотрудника на другую работу. В ряде случаев можно это сделать без согласия самого человека.

Подобные возможности определяются трудовым законодательством. Перевод – это изменение трудовых функций, выполняемых сотрудником или его подразделением в организации либо вместе с работодателем в другую местность. Перевод может носить временный либо характер.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Перевод на другую должность без согласия работника

Постоянный перевод возможен только при согласии сотрудника.

можно в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия:

  1. катастрофы природного или техногенного характера;
  2. производственной аварии;
  3. других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
  4. пожара, наводнения, землетрясения;
  5. несчастного случая на производстве;
  6. голода, эпидемии, эпизоотии;

.

Думает, как юрист, только быстрее.

Кроме того, временный перевод сотрудника без его согласия допускается также в случаях:

  1. простоя;
  2. необходимости предотвращения уничтожения или порчи

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

→ → Обновление: 4 апреля 2019 г. Попробуем разобраться. Переводом могут считаться случаи, когда меняются:

  1. трудовая функция (изменение вида поручаемой работы);
  2. местность вместе с работодателем (переезд за пределы административных границ прежней местности).
  3. структурное подразделение внутри того же работодателя (если такое подразделение было прописано в трудовом договоре);

Перевод может быть временным или постоянным.

Могут ли перевести на другое место работы без согласия работника?

Работник предприятия подчиняется правилам, установленным руководством и законодательством РФ.

Иногда наниматель обязывает сотрудника поменять временно свою работу для замены другого работника или выполнения повышенных объемов труда. Наемным лицам следует знать, когда эти требования обоснованы и не подлежат оспариванию, а когда предложенные условия являются незаконными (как и в случае с ). ТК РФ регламентирует возможность перевода сотрудников на другую работу временно или постоянно.

Большая часть указанных в ТК РФ условий предполагает обязательное наличие письменного согласия от работника. Но указаны случаи, при которых перевод на иное место не должен согласовываться. Переводы могут быть оправданы различными поводами, например: Замещение временно убывшего сотрудника.

Производственная необходимость.

Катастрофы экологического и природного характера. Аварии техногенные.

Перевод на другую должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)

Я работаю электрогазосварщиком с зарплатой 30т.р., но всвязи с уменшеннием обьемов, меня хотят перевести в испытатели на герметичность в другую бригаду с меньшей зарплатой, говорят что с призводствеенной необходимостью, могут ли они это сделать без моего согласия?

01 Ноября 2013, 09:54, вопрос №276492 Виталий, г.

Тольятти Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1274 ответа 442 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Владимир Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Это должны сделать или по соглашению сторон с того дня как договоритесь или если на самом деле это вызвано производственной необходимостью Вас обязаны предупредить в письменной форме минимум за 2 месяца до перевода. И тогда по истечении 2 месяцев Вы вправе либо согласиться на такой перевод либо уволиться.

Процедура перевода на другую работу без согласия работника

Возникают ситуации, когда работодателю необходимо перевести подчиненного на другое место работы.

Причин для этого может быть множество, одна из которых — открытие новых отделений или закрытие филиала в населенном пункте, где проживает работник. Инициатором перевода выступает как и руководитель компании, так и рядовой сотрудник.

Чтобы произвести перевод работника на другое место работы, работодателю необходимо строго следовать положениям законодательства, иначе подчиненный сможет опротестовать осуществленную операцию в судебной инстанции.

Трансфер трудящегося на иное место труда предполагает изменение должностных обязанностей трудящегося на определенное или постоянное время. Основания для перевода трудящегося на другое место работы: Изменения в коллективе; Предприятие открывает новые отделения или закрывает филиал в населенном пункте, в котором проживает их подчиненный;

ПОдскажите пожалуйста, можно ли без согласия работника перевести его на другую должность?

Добрый вечер!

Подскажите пожалуйста, можно ли без согласия сотрудника, перевести его на другую должность и сделать запись в трудовой?

Спасибо! 10 Февраля 2013, 20:35, вопрос №44719 Евгений, г.

Кострома Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 3449 ответов 1179 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации Статья 72.1.

Источник: http://fssp-zakon127.ru/mozhno-li-perevesti-sotrudnika-na-druguju-dolzhnost-bez-soglasija-49398/

Увольнение в порядке перевода другую организации находясь на больничном

Как оспорить перевод в другое НФП, осуществленный без моего согласия?

Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны.

Всегда должны быть приняты меры, благодаря которым часть персонала будет высвобождаться для возможности реорганизации.

Основные документы для оформления увольнения

Если инициатива исходит от самой работницы или она согласилась на предложенное работодателем увольнение путем перевода, то перевод декретницы в другую организацию происходит в установленном законом порядке. Иногда случается, что потенциальный работодатель передумывает трудоустраивать работника в свою компанию.

К кому – то, мысли о необходимости стать безработным приходят уже во время пребывания на больничном. Есть и третья категория лиц, которые, стремясь после увольнения избежать двухнедельной отработки на предприятии, открывают больничный лист.

Предусмотрено ли такое развитие событий в законодательстве Российской Федерации? Данная статья содержит всю информацию об увольнении во время больничного как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

При соблюдении всех необходимых требований, увольнение переводом в другую организацию, обеспечивает максимальную социальную защиту работника, поскольку гарантирует ему сохранение ряда льгот и гарантий при трудоустройстве на новое предприятие, не доступные соискателю, если с прежнего места работы он был уволен по иным основаниям, предусмотренным ст.77 ТК.

Увольнение в порядке перевода в другую компанию

На прошлой неделе я не выдержала давления начальника и ушла на больничный, в котором может быть, пробуду длительное время. Я боюсь попасть под увольнение во время больничного.

Зачастую после разбирательства судебные инстанции удовлетворяют иски заявителей, в отношении которых было допущено такое правонарушение.

В данном случае этот сайт точно не отвечу на закон. Поэтому не исключена ли смысл выкупить право собственности в будущем дома, то продать можно только в судебном порядке.

Также в таких случаях законодательством предусмотрено наказание для предприятия – штраф в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб., и последующее восстановление работника в прежней должности.

Выход из подобной ситуации только один — обращение в судебные инстанции. Работник должен, помимо искового заявления, предоставить в суд подписанное данным работодателем письмо-приглашение. Этот документ является основным доказательным аргументом в защиту интересов работника.

В связи с этим, отсутствие пострадавших не осуществлена необходимая для соблюдения процедуры и конфискация принципа составления, хранящегося в помещении должника и несовершеннолетнего в розыске (должностное лицо).

В договоре купли-продажи доли квартиры социального найма, однако при заключении договора пожизненной ренты в доме попадают по акту приобретения жилого помещения равными правами.

Сотрудник, находящийся на больничном, может передать работодателю заявление об увольнении лично или направив документ в фирму по почте. Одновременно сотрудник может информировать работодателя о своем согласии принять трудовую книжку по факту оформления работодателем приказа о прекращении действия трудового договора с работником по почте.

Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника

Отказать работнику в приеме на работу по предварительно согласованному и подтвержденному гарантийными письмами переводу потенциальный работодатель не имеет права.

Как бы то ни было, перевод через увольнение является довольно востребованной процедурой, в основе которой лежит прежде всего добровольное согласие сотрудника. Если служащий по каким-то причинам не желает переводиться на новое рабочее место, заставить его в принципе невозможно. Аналогичная ситуация с работодателем, который не собирается отпускать ценного сотрудника.

Таким образом, Вам необходимо обратиться в суд с иском к наследникам, если у вас должна быть прописана совершенная женщина и мама не обладает правами и интересами ребенка.

Обратите внимание: когда работнику необходимо переехать на работу в другой город, но при этом он не меняет работодателя (например, сотрудник переходит на работу в дочернее предприятие), то такой перевод не может считаться внешним. Он не оформляется путем увольнения. Внешний перевод подразумевает смену именно работодателя.

Внешний перевод предполагает, что работник прерывает трудовой договор с одним работодателем и в течение 1 месяца заключает его с другим. Данная процедура может быть проведена исключительно с согласия гражданина.

В свою очередь, перевод может выступать в 2 формах:

  1. Внутренний, когда смена трудового места производится на базе одного предприятия. К примеру, сотрудника направляют в другое подразделение или филиал. Многие крупные компании часто практикуют такую пертурбацию кадрового состава на временной или постоянной основе.
  2. Внешний перевод. Сотрудник меняет работодателя и переходит в другой учреждение. Тут имеются некоторые особенности. Так, при внешнем переводе новый работодатель обязан предоставить наемному служащему постоянную должность.

Таким образом, Вам необходимо обратиться в суд с иском к наследникам, если у вас должна быть прописана совершенная женщина и мама не обладает правами и интересами ребенка.

Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

Чем отличается и порядок оформления увольнения в порядке перевода

Этот вариант законен, его можно осуществить, но при наличии нечестного умысла у работодателя работник может лишиться работы. Оспорить данное увольнение потом невозможно даже при обращении в суд, ведь оно оформлено с соблюдением всех необходимых формальностей.

Действия нового работодателя Обычно представитель по новому месту работу, куда должен перевестись сотрудник, составляет письмо-просьбу, в котором приводятся пожелания о прекращении трудового договора с работником (указывается его должность и ФИО) по причине перевода.

Наша организация с 2014 г. временно приостанавливает свою деятельность и все сотрудники будут уволены и переведены в другую организацию.

В штате есть сотрудник, который получил производственную травму в мае 2013 г. и до настоящего времени находится на лечение в стационаре. Он регулярно представлял больничные листы.

Имеем ли мы право уволить его или переводом оформить его в другую организацию.

Увольнение сотрудника переводом в другую организацию в 2019 году

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.

Трудовая книжка сотрудника может рассматриваться, как свидетельство о его трудовой деятельности за всю жизнь. Часто возникает ситуации, когда сотрудники той или иной организации попадают под увольнение по сокращению.

Увольнение на больничном по собственному желанию с точки зрения трудового законодательства РФ — полностью законная процедура. Принимать ли заявление об увольнении от работника, который находится на больничном? Как оплачивается больничный после увольнения? Что делать, если работник ушел на больничный в день увольнения?

Законодательством РФ также предусмотрен правовой механизм, по которому человек вправе получить компенсацию по больничному листу и после увольнения (неважно, по личному желанию или иным основаниям). Правда, предоставляется она во многих случаях в значительно меньшем размере, а также при соблюдении ряда условий.

Увольнение на больничном при переводе

Перевод работника на новое рабочее место может быть внешним и внутренним. Вариант перевода зависит от того, где происходит ротация трудовых кадров: внутри одной организации или же переход работника в другую организацию.

СЕМНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 декабря 2013 года № 17АП-14634/2013 Резолютивная часть постановления объявлена 17 декабря 2013 года.

Процедура увольнения по собственному желанию может инициироваться с предоставления заявления работодателю.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

Также, в случае смены директора компании, формы собственности и прочих позиций, закрепленных в ТК РФ, подчиненный вправе составить заявление об уходе.

Существует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу. Все зависит от того, кто проявляет инициативу.

Как правильно внести запись в трудовой? Запись делается согласно нормам статьи 84.1 ТК РФ, а так же – Положениям Инструкции о заполнении трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.03 г.

В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок.

На основании заявления работника заключаете с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием всех существенных изменений условий трудового договора.

У записей при таком увольнении существует четко установленная структура, т. Ссылка на ТК РФ обязательна.

Первым с вопросом обратилась: «Снежанна Аркадьевна» «Как оформить перевод сотрудника к другому работодателю?» На помощь «Снежанне Аркадьевне» пришла «Мариночка»: «Мариночка» «Это несложно. Главное, согласовать перевод между организациями: увольняющей и принимающей. Как правило, это письмо-запрос». «Настя» «Фактически меняется только работодатель.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию.

В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

Так, увольнение переводом — это прекращение действия трудового соглашения конкретного работника с текущим работодателем и одновременное оформление нового соглашения с новым управленцем.

Источник: http://klopal.ru/deloproizvodstvo/1936-uvolnenie-v-poryadke-perevoda-druguyu-organizacii-nakhodyas-na-bolnichnom.html

Вписать человека в муниципальную квартиру

Как оспорить перевод в другое НФП, осуществленный без моего согласия?

Все жилые помещения, которые располагаются на территории того или иного государства объединены в жилищный фонд. Муниципальный фонд жилья относится к собственности муниципальных образований и является частью муниципальной собственности.

Может образовываться за счет строительства новых объектов жилья. Его основное предназначение — это удовлетворение потребностей населения соответствующего района или города в жилье.

Жилье муниципального плана — это такой вид недвижимого имущества, которое имеет свой определенный статус.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выселить из муниципальной квартиры. Какие основания?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как прописать ребенка в неприватизированную квартиру
  • Вписать человек в сведетельство о квартире
  • Как вписать человека в квартиру
  • Как и кого можно прописать в муниципальной квартире?
  • Правила прописки в муниципальную квартиру
  • Как прописаться в муниципальную квартиру
  • Вписать человека в муниципальную квартиру
  • Как прописать в муниципальную квартиру
  • Вписать человека в ?? муниципальную квартиру
  • Кто имеет право на прописку в муниципальной квартире?

Как прописать ребенка в неприватизированную квартиру

К частному фонду относятся квартиры и другие виды собственности, закрепленные за отдельными гражданами и принадлежащие им по документам.

Государственный фонд принадлежит государству, муниципальный фонд — муниципалитету. Разберем, значение понятия муниципальный жилищный фонд и муниципальная квартира.

Недвижимость называется муниципальной , когда право собственности принадлежит муниципалитету.

При этом обычные граждане имеют право там жить, сдавать ее в аренду, но не могут совершать другие регистрационные действия, например, продать ее или обменять. Такая недвижимость предоставляется гражданам муниципальных образований по договору социального найма.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Муниципальное жилье — это недвижимое имущество, сдающееся в пользование по договору аренды. Арендатор не может совершать с ним никаких юридических манипуляций — составить договор продажи, оформить дарственную или передать по завещанию родственникам. Возможно только проживание, использование коммунальных услуг и сдача в наем.

Жилищный Кодекс в статье 67 устанавливает, что гражданин имеет возможность прописывать в жилом помещении других людей. Основания, чтобы вписать человека в муниципальную квартиру:.

Нарушение 1-го из условий повлечет отказ в прописке в муниципальной квартире и дело придется решать через суд.

Можно ли прописать жену в муниципальную квартиру через суд? Обычно здесь действует упрощенная процедура — не требуется согласие собственника и обращения в судебную инстанцию может не понадобиться.

Чтобы вписать несовершеннолетнего ребенка, не потребуется обращение в суд. Дело будет заранее проиграно, т. Если нельзя прийти к общему знаменателю, то прописка в неприватизированном жилье осуществляется двумя способами:.

Процедура прописки в муниципальной квартире через суд потребуется, если отсутствует согласие других жильцов. Обращаться следует в районную судебную инстанцию по местожительству ответчика.

Другой вариант решения проблемы предполагает приватизировать жилье и оформить прописку в муниципальной квартире через Росреестр. В данном органе получают свидетельство о праве собственности на жилплощадь. Как прописаться в муниципальной квартире, если собственник или другие жильцы против подселения новых лиц, будь то родственник или посторонний человек?

Только через суд. Рассмотрение вопроса прописки в муниципальную квартиру занимает не более одного месяца. Суд выносит вердикт и, если он утвердительный, процедуру по подселению другого человека завершают в паспортном столе.

Полезная информация по теме: Судебное делопроизводство база данных по фамилии, бесплатно. Скачать образец искового заявления. Для прописки в муниципальную квартиру, по закону, потребуется письменное изъявления единогласия всех проживающих.

В определенных случаях понадобится одобрение собственника, если ситуация заключается в подселении посторонних лиц. Если размер жилплощади не позволяет, последует отказ.

Только несовершеннолетний ребенок получит прописку в квартире без учета мнения других лиц.

Если регистрация невозможна из-за отсутствия единогласия, дело дойдет до суда. Прописка через суд без согласия требует веских доводов в незаконности отказа. В течение какого срока можно прописаться в муниципальную квартиру?

Судебное разбирательство затянет дело на больший срок. В среднем суд рассматривает дело в течение месяца. Отсутствие подачи на апелляцию разрешит ситуацию быстрее. Обращайтесь к нашему юристу, он рассмотрит ваш запрос и проконсультирует в кратчайший срок. Приватизировать квартиру через суд допускает в ситуациях, когда стандартный порядок действий не может быть осуществлен.

Проживание нескольких человек на одной территории ставит вопрос о ее делении. Не всегда процесс проходит…. Иногда обстоятельства в жизни складываются таким образом, что роль отца в жизни ребенка влияет негативно…. Оформление договора дарения на имущество позволяет любому лицу подарить свою квартиру.

Но бывают случаи, когда…. Идеальных людей не бывает. Граждане, совершившие преступление, отбывают наказание, пребывая в местах лишения свободы. Нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону. Все регионы 8 Спросите нашего юриста, и получите решение Ответ через 5 минут!

Беслптная консультация. Спасибо, Ваша заявка отправлена. Порядок прописки в муниципальную квартиру. Похожие Можно ли приватизировать квартиру через суд? Как разменять квартиру через суд? Порядок лишения отцовства через суд Иногда обстоятельства в жизни складываются таким образом, что роль отца в жизни ребенка влияет негативно….

Как оспорить дарственную на квартиру – порядок действий Оформление договора дарения на имущество позволяет любому лицу подарить свою квартиру. Порядок снятия судимости через суд Идеальных людей не бывает.

Источник: https://meteordive.ru/administrativnoe-pravo/vpisat-cheloveka-v-munitsipalnuyu-kvartiru.php

О возможности смены пенсионного фонда раз в 5 лет

Как оспорить перевод в другое НФП, осуществленный без моего согласия?

  • ГЛАВНАЯ
  • СТАТЬИ
  • ОБ АВТОРЕ
  • РАБОТА
  • КОНТАКТЫ

Приветствую тебя, мой дорогой читатель, на моем блоге!

Сегодня мы продолжим познавать тонкости пенсионной системы РФ и произошедшие в ней изменения. А именно, данную статью я посвящу одному изменению, малозаметному и недооценённому СМИ и общественностью, но многозначительному по своему влиянию и возложенным свойствам.

Я уже давала его краткий обзор тут, где приводила все изменения пенсионной системы 2015 года.

Сегодня пойдёт подробный разговор о возможности перевода накопительной части пенсии из одного НПФ в другой раз в пять лет.

Ключевая фраза тут — раз в пять лет! До 1 января 2015 года, человек (1967 г рождения и моложе) имел право переводить свои накопления в выбранный им НПФ/УК не чаще, чем раз в год.

Для начала давайте разберёмся в причинах и следствиях этого изменения. Кто в этом заинтересован?

Да, заинтересованы, так как это сократит «хождения» клиентов, а вместе с ними и их пенсионных накоплений из одного НПФ в другой. И тем самым НПФ смогут вести более сбалансированную инвестиционную политику, вкладывая деньги застрахованных лиц в долгосрочные инвестиционные проекты, при этом зарабатывая себе и своим клиентам достойную доходность.

Не думая о том, что клиенты могут уйти в другой НПФ или УК уже в следующем году и объём потенциальных средств инвестирования сократится, сократив при этом прибыльность деятельности НПФ. Из-за такой мало-радужной перспективы НПФ были вынуждены «бороться» за своих как действующих, так и потенциальных клиентов. Активно развивать каналы привлечения новых клиентов.

В первую очередь, это делается для капитализации фонда, а также для докапитализации, то есть в случае, если уже застрахованные люди примут решение поменять НПФ и переведут свои накопления в другой, то их текущей НПФ за счёт новопривлеченных клиентов сможет не извлекать съинвестированные средства, а перевести нужную сумму «старым» клиентам из поступивших накоплений «новых» клиентов.

Теперь же НПФ можно сказать «застрахованы» от частых смен управляющих компаний своими клиентами и могут чувствовать себя на рынке более комфортно. Также есть ещё множество плюсов для НПФ.

Так, например, сократится объём «бюрократической» волокиты, сократится объём поступающих заявлений о выходе и вхождении клиентов.

На каждого человека в фондах ведётся персонифицированный учёт и при заключении договора, а потом после его «расторжении», все это «открывается», фиксируется, учитывается, а затем «закрывается» и так ежегодно с притоком и оттоком клиентов.

Но также кроме плюсов есть и один весомый минус — привлекать новых клиентов каждому фонду станет гораздо сложнее. Почему? Об этом дальше.

Да, заинтересованы. Сократится объём работы по накопительной части пенсии, в том числе бумажной. Так как вся документация проходит через отделения ПФР, в том числе, заявления о переходе человека из ПФР в НПФ или же из НПФ в другой НПФ, то сами понимаете, таких заявлений с новыми условиями работы, станет куда меньше.

А так как заявления не только поступают в ПФР, но и проходят там жесткую проверку и контроль, то соответственно весь объём работы, возложенный на хрупкие плечи пенсионного фонда РФ, сократится в разы (где-то в пять раз). Так что заинтересованность на лицо.

Также отчисления работодателя, начисленные на работников в виде страховых взносов, поступают в ПФР, они включают в себе и 6% НЧП. После поступления всей суммы налогов в данный внебюджетный фонд, он распределяет в процентном соотношении, сколько и куда направлять.

То есть ПФР, получив Ваши пенсионные накопления, направляет их именно в тот НПФ, который Вы выбрали. И если Вы меняете НПФ ежегодно, то представляете, как оперативно работает ПФР, что бы своевременно отслеживать переводы НЧП и направлять их в нужный НПФ, без всевозможных сбоев. Отсюда ещё одна заинтересованность на лицо. Сокращение огромного объёма работы.

  1. Партнёры, агенты НПФ, занимающиеся привлечением клиентов.

Нет. По крайней мере, не настолько, на сколько ПФР

Источник: http://npf-oms.su/ops/perexod-iz-odnogo-npf-v-drugoj-raz-v-pyat-let.html

Перевод денес одного нпф в другой

Как оспорить перевод в другое НФП, осуществленный без моего согласия?

– Налоговое право – Перевод денес одного нпф в другой

В первом случае, перевод будет осуществлен спустя пять лет без потери накоплений, а во втором случае — в следующем после обращения году, однако доход от инвестиций не будет включен в перевод.ответить

Как узнать, сколько накоплено пенсионных средств на личном счете в НПФ? Куда обратиться и какие документы понадобятся?

ответить

  • Для того, чтобы узнать о сумме накоплений, можно обратиться в местный ПФР или напрямую в НПФ (если известно). Можно обратиться лично, по почте или на едином портале госуслуг, при этом представить необходимые документы, паспорт и СНИЛС. Через некоторое время поступит выписка из лицевого счета застрахованного лица, где и будет содержаться информация об управляющей компании и сумме накоплений.

    ответить

Мои накопления утрачены, НФП без моего ведома перевела меня в другое НФП, что делать?

ответить

Моя НЧП была переведена в НПФ «Будущее» без моего ведома и какого-либо участия. Я не подписала ни одного документа.

ФЗ.

Вновь выбранный человеком НПФ в течение месяца с того момента, как ему были переведены пенсионные накопления, инвестирует полученные пенсионные накопления.

Такой порядок установлен абзацем 3 пункта 3 статьи 36.6 и пунктом 1 статьи 36.12 Закона от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ.

После перевода средств вновь выбранный НПФ обязан ежегодно по обращению человека информировать его о сумме его пенсионных накоплений и результатах их инвестирования. Для этого в течение 10 дней со дня обращения человека НПФ должен выслать ему извещение (п. 2 ст. 36.2 Закона от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ). Его форма утверждена приказом Минтруда России от 31 октября 2012 г.
№ 505н.

Перевод накоплений в связи с прекращением договора

Законодательством предусмотрено еще одно основание для того, чтобы пенсионные накопления были переведены из одного НПФ в другой. Если суд подтвердил, что договор об обязательном пенсионном страховании был заключен ненадлежащими сторонами, этот договор прекращается, а пенсионные накопления переводятся предыдущему страховщику.

Некоторые граждане, которые относятся к работоспособному населению, сегодня имеют индивидуальный счет или пенсионные накопления.

Они позволяют инвестировать определенную часть страховых взносов (но с 2014 года такие отчисления заморожены и инвестировать можно то, что накопили на счете до этого, или то, что вкладываете добровольно вы или ваш работодатель), увеличивая тем самым размер будущей пенсии. Инвестирует деньги не сам участник системы, а ПФР или НПФ.

Важно

И, к сожалению, деятельность эта не всегда бывает прибыльной. Поэтому и может возникнуть закономерный вопрос, как осуществить переход из одного НПФ в другой. Об этом и поговорим сегодня.

Что такое НПФ и зачем он нужен?

С 2002 года частные (негосударственные) пенсионные фонды являются участниками ОПС.

Человек, имеющий индивидуальный счет, может сам выбрать, куда ему направить деньги:

  • оставить в ПФР (тогда инвестированием по указанию Пенсионного фонда занимаются управляющие компании);
  • перевести их в НПФ.

Если о переходе в НПФ владелец пенсионных накоплений не заявлял, то их инвестированием занимается единственная государственная управляющая компания – Внешэкономбанк.

Перевод денес одного нпф в другой нпф

Заявление должно быть заверено электронной подписью.

ПФР может отклонить заявление по нескольким причинам, в число которых входят:

  • Недостоверностьданных в документе, ошибки и опечатки;
  • Указание текущего года в запросе на досрочный перевод;
  • Отсутствие заверения нотариусом (при передаче посредниками);
  • Отсутствие указания на новую УК либо указание компании-банкрота;
  • Подача нескольких заявлений в течение одного дня.

Заявка не будет принято к рассмотрению, если гражданин уже оформил пенсию и частично освоил ее. В случае необоснованного отказа решение ПФР возможно обжаловать в суде.

При переходе клиента из негосударственной организации в ПФР первый должен вернуть средства в государственную структуру,не согласовывая с вкладчиком, в случае лишения лицензии, банкротства, смерти клиента, признании договора незаконным. То же самое касается возврата материнского капитала либо его части.

Если лицензия НПФ аннулирована, фонд должен сообщить об этом вкладчикам, направить им выписки со счетов и предать деньги в ПФР.
На это отводится 3 месяца.

Перевод денес одного нпф в другой город

В случае отрицательного решения, изменение не вносятся в реестр застрахованного лица, а договор с действующим НПФ не прекращает действовать. Гражданину направляют уведомление об отказе с указанием причины.

Определяющим фактором отношений между застрахованным лицом и НПФ является договор ОПС.

Для подготовки документа потребуется паспорт, а также СНИЛС, пенсионное удостоверение (если имеется).

Перед тем как подписывать соответствующую документацию, необходимо тщательно прочитать все пункты договора, вписать наследников, а также изучить правила конкретного НПФ.

Цель документа — перевод пенсионных накоплений застрахованного лица на счета НПФ, которые при выходе на пенсию возвращаются его владельцу в форме достойной надбавки к пенсионным отчислениям.

После того как договор вступает в законную силу, на застрахованного лица открывают именной счет.

За управление средствами взимается комиссия.

Незаконный перевод средств

Перевод накоплений из ПФР в НПФ по подложным заявлениям граждан – достаточно распространенное нарушение. Так поступают агенты фондов, пытаясь увеличить свое комиссионное вознаграждение.

Оно выплачивается за каждого привлеченного клиента. Фальсификация документов осуществляется с помощью подделки подписи на бумаге либо документации в электронном формате.

В конце 2000-х годов такие действия агентов НПФ фиксировались довольно часто.

Впоследствии была усилена ответственность фонда за подобные действия сотрудников, однако речь идет об административной, а не уголовной ответственности.

Любой гражданин вправе получить информацию о том, где размещена накопительная доля его пенсии.

Получается, те, кто остался в своем НПФ после фиксации в 2015 году, при переходе в другой НПФ в 2019 году потеряют свои накопления за 2016, 2017 и 2018 год.

Устанавливать срок в 5 лет в данном случае нецелесообразно, т. к. тогда вместо 3 лет придется ждать 5.

Если НПФ вкладывает деньги и несет убытки, то лучше дождаться окончания 5 лет, иначе можно потерять еще больше.

Порядок перехода: куда обратиться?

Никаких сложностей в переводе своих накоплений из одного НПФ в другой нет. Для этого нужно пойти в филиал будущего НПФ с паспортом и СНИЛС. Во многих фондах также реализована возможность подачи документов прямо на их сайте.

Такой порядок следует из пункта 2 статьи 36.6 и пункта 4 статьи 36.12 Закона от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ.

Срок принятия решения о переводе

О своем желании в следующем году перевести пенсионные накопления из одного НПФ в другой нужно заявить до 31 декабря текущего года (представить в Пенсионный фонд РФ заявление). Например, до 31 декабря 2015 года необходимо принять решение, переводить ли пенсионные накопления в другой НПФ на 2016 год.

В последующие годы пенсионные накопления можно перевести:

  • обратно в Пенсионный фонд РФ;
  • в другой негосударственный пенсионный фонд.

Такой порядок следует из пунктов 1 и 3 статьи 36.11 Закона от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ и подпункта 3 пункта 1 статьи 31 Закона от 24 июля 2002 г. № 111-ФЗ.

Заявление о переводе и договор с НПФ

Чтобы перевести пенсионные накопления из одного негосударственного пенсионного фонда в другой, нужно:

  • заключить со вновь выбранным НПФ договор об обязательном пенсионном страховании;
  • подать в Пенсионный фонд РФ заявление о переходе (досрочном переходе) из одного НПФ в другой.

Внимание

С 2015 года резидентам РФ разрешается проводить процедуру по обычной схеме – раз в 5 лет — или в виде досрочного расторжения договора:

  • Первый способ предполагает смену страхователя без особых потерь.
  • Второй метод всегда считался рискованным, поскольку организации-доверители не считали свои долгом уведомлять о суммах убытков в инвестиционном доходе. По итогу расходы россиян превысили за несколько лет 80 миллиардов рублей.

Процедура перехода из одного НПФ в другой

Теперь организации-страхователи обязаны сообщать обо всех рисках. Средства накопительной части пенсии не будут потеряны благодаря чёткому планированию действий заявителя.

Для переоформления договора необходимо:

  1. Выбрать из числа НПФ достойного учредителя.

Минимальные требования: наличие лицензии, наличие сведений о регистрации правил страхования от Центробанка России, информация об участии в системе защиты прав застрахованных лиц.

  • Обратиться по адресу нового негосударственного пенсионного фонда с паспортом и СНИЛС.
  • 22% от величины заработной платы, а добровольные направляются гражданином самостоятельно, например, это могут быть средства (их часть) материнского капитала или при участии в программе государственного софинансирования пенсии.

    Страховые взносы при формировании пенсионных накоплений в свою очередь распределяются следующим образом:

    • 10% — на страховую пенсию;
    • 6% — на накопительную пенсию;
    • Оставшиеся 6% — на фиксированную выплату и другие нужды ПФР (солидарный тариф).

    Формирование накопительной пенсии из суммы страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию временно заморожено, таким образом, она может быть сформирована пока только на основе добровольных взносов.

    После того, как гражданин определяется с видом пенсионного обеспечения, ему необходимо выбрать, кому отдать предпочтение в формировании накоплений:

    1. Управляющей компании (УК) — при государственной поддержке или частной.
    2. Негосударственному пенсионному фонду (НПФ).

    Далее гражданину потребуется лично или посредством почты обратиться в ПФР для оповещения о своем выборе.

    • обращение с заявлением было с нарушением порядка подачи;
    • выбранный фонд приостановил привлечение новых граждан по ОПС;
    • выбранный фонд не имеет или утратил лицензию на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению;
    • в период рассмотрения гражданин подает заявление об установлении накопительной пенсии, срочной или единовременной выплате средств пенсии, а также, если такие выплаты ему полагаются, поскольку такие заявления рассматриваются в ином установленном порядке.

    Об удовлетворительном решении или об отказе орган ПФР оповещает гражданина и тот фонд, с которым еще заключен договор, а также фонд, который был им избран.

    Гражданина уведомляют как при личном обращении в ПФР, так и электронным документом через Единый портал госуслуг.

    При переходе из одного НПФ в другой что происходит с накоплениями?

    Размер средств пенсионных накоплений рассчитывается на основании порядка, установленного Банком России.

    Когда гражданин осуществляет переход с одного НПФ в другой, первый обязуется перевести накопления в том размере, который является большим среди величин, указанных в пункте 2 статьи 36.6-1.

    По закону об обязательном пенсионном страховании это бюджетные деньги.

    ст. 23 ГПК РФ

    Закон № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании»

    Заявление нужно подавать в районный суд общей юрисдикции.

    Неожиданная развязка

    Перед тем как начать рассматривать дело, судья назначил мне и представителям НПФ встречу. За день до нее мне позвонили из фонда и предложили выплатить компенсацию, если я отзову иск.

    п. 10.1 ст. 15.29 КоАП РФ

    Фонду было выгодно откупиться: если бы я выиграл дело, НПФ грозил штраф 300—500 тысяч рублей за предоставление подложного договора в Пенсионный фонд. Я согласился отказаться от претензий за 15 000 Р. В итоге мне перевели деньги, а я написал отказ от иска.

    В итоге

    С одной стороны, я вернул в три раза больше денег, чем потерял. Убыток составил 5000 Р: 3700 Р — из-за досрочного перехода, еще около 1300 Р — доход, который я потерял, пока деньги переводили из одного фонда в другой. За 30 лет при нынешней доходности моего старого НПФ эти деньги превратились бы в 50 000 Р.

    Если деньги переводятся в иной НПФ, то налог не взимается;

    • затраты по переводу средств.

    Чтобы избежать потерь, необходимо предварительно обратиться в действующий НПФ с запросом об условиях перевода, а затем предоставлять заявку о переводе капитала в НПФ.

    Если застрахованное лицо увольняется, то он должен расторгнуть договор ОПС, чтобы перейти в иной НПФ или ПФР. Перевод средств оплачивает непосредственно сотрудник компании.

    Если же работа завершена по причине ликвидации либо реорганизации компании и иным причинам, которые не связаны с личной инициативой служащего, работодатель обязан самостоятельно оплатить все издержки по переводу средств каждого сотрудника в НПФ или ПФР.

    Идеальный период для расторжения договорных отношений — конец года, чтобы сохранить проценты от инвестирования за крайний год.

    Переход организации в иной НПФ

    К сожалению, не все граждане и компании знают о принципах работы пенсионной системы. Только каждый пятый гражданин понимает, зачем и почему можно переводить свои накопления в новый НПФ.

    Источник: https://stylishconf.ru/perevod-denes-odnogo-npf-v-drugoj

    Добавить комментарий