Как отразится на пенсии неполная рабочая нагрузка при работе в школе?

Ваш адвокат

Как отразится на пенсии неполная рабочая нагрузка при работе в школе?
Оспорить увольнение. Через год?- В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Если месячный срок пропущен, то надо иметь в виду следующее.

Сам по себе пропуск срока не является основанием для отказа в принятии искового заявления. Иначе говоря, заявление должно быть принято к производству независимо от истечения срока на обращение в суд. Судья не вправе ставить на обсуждение вопрос о пропуске срока. Согласно ст.

199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. В силу той же статьи истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, если ответчик будет ссылаться на пропуск срока исковой давности, то суд может отказать в удовлетворении исковых требований работнику без исследования фактических обстоятельств дела.Вопрос о пропуске срока как основании для отказа в удовлетворении исковых требований может быть рассмотрен судом и в предварительном судебном заседании.

Однако законодательством предусмотрена возможность восстановления срока обращения в суд в случае его пропуска по уважительным причинам (ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие обстоятельств непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).Заявление истца о восстановлении срока может быть сделано как в устной, так и в письменной форме.Если суд установит, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, то будет принято решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств дела (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Право работать, получая пособие

– Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела бы с 1 сентября 2013 года вернуться в школу, где работаю учителем математики. Имею ли я право выйти на работу с неполной учебной нагрузкой (12 часов в неделю) и продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Моя учебная нагрузка до отпуска составляла 18 часов в неделю.- Пунктом 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. №1012н), предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав.При неполном рабочем времени уменьшается или продолжительность ежедневной работы (неполный рабочий день), или число дней работы за неделю (неполная рабочая неделя), или и то и другое.В соответствии со ст.104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.Для учителя оплата труда за работу прежде всего определяется учебной нагрузкой. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемую часть педагогической работы) для учителей 5-11-х (12-х) классов общеобразовательных учреждений установлена продолжительностью 18 часов в неделю (постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. №191).Если учебная нагрузка меньше нормы рабочего времени (18 часов), то выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет должна сохраняться. Однако учитывайте, что при такой нагрузке данный период может не войти в стаж для досрочной педагогической пенсии.Таким образом, если учительница выйдет на работу с учебной нагрузкой 10 часов в неделю, она будет иметь право продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Болезнь не отменяет отпуск

– Во время отпуска учитель попал на операционный стол. Потребовалась и медицинская реабилитация. Операция была запланирована на лето, но реабилитация затянулась. Должны ли в этой связи продлить отпуск на время, необходимое для восстановления по медицинским показаниям?- Ежегодный отпуск должен быть продлен в порядке статьи 124 Трудового кодекса РФ на соответствующее количество календарных дней начиная со дня, следующего за последним днем отпуска, или дня окончания больничного листа.В том случае если день, с которого продлевается отпуск, приходится на нерабочий праздничный день, продление отпуска будет начинаться со следующего за ним календарного дня.Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Дважды два: каникулы…

Источник: http://www.ug.ru/archive/52131

Как начисляется льготная пенсия учителям

Как отразится на пенсии неполная рабочая нагрузка при работе в школе?

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

07 сентября 2016 16:27

Педагогические работники, при наличии стажа работы на соответствующих должностях продолжительностью не менее 25 лет и требуемого количества заработанных пенсионных баллов имеют право за назначение страховой пенсии по старости ранее общеустановленного пенсионного возраста.

К слову, в 2016 году обязательным условием для назначения досрочной пенсии является наличие индивидуального пенсионного коэффициента (пенсионных баллов) в размере не менее 9, в 2017 году – 11,4; в 2018 году – 13,8 и так далее с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения 30 в 2025 году.

Педагогическая деятельность, дающая право на досрочную пенсию, должна осуществляться в определенных должностях и учреждениях, предусмотренных в списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 29 ноября 2002 года №781. В данный список должностей входят: директор, заместитель директора, деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом, преподаватель, воспитатель, организатор внеклассной и внешкольной работы с детьми, логопед, мастер производственного обучения и другие.

При назначении льготной пенсии рассчитывается педагогический стаж. Периоды педагогической работы, выполнявшейся до 1 сентября 2000 года, засчитываются независимо от выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки).

Начиная с 1 сентября 2000 года в стаж, дающий право на досрочную пенсию педагогам, засчитываются только периоды работы, выполняемые на полную ставку – должностной оклад (суммарно по основному и другим местам работы).

Исключением является педагогическая работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений и учителей сельских общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ).

Работа в указанных должностях включается независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии педагогам, включаются также периоды временной нетрудоспособности, периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, а также отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, имевшие место до 6 октября 1992 года.

Следует отметить, что при назначении досрочной пенсии педагогическим работникам возникает много вопросов по подтверждению льготного стажа. Поэтому педагогам — будущим пенсионерам лучше заблаговременно обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства (не менее чем за год до предполагаемого выхода на заслуженный отдых).

Специалисты ПФР проконсультируют, проверят имеющиеся документы, укажут, какие документы необходимо ещё собрать. После предварительного визита в ПФР заявление о назначении пенсии можно будет подать как лично, так и дистанционно, воспользовавшись «Личным кабинетом гражданина» на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru.

Для этого необходимо иметь подтвержденную учетную запись на едином портале государственных услуг (gosuslugi.ru).

В Янтарном крае 5412 человек получают пенсии на льготных основаниях, в связи с педагогической деятельностью продолжительностью 25 лет и более.

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

28 сентября 2017 15:02

Педагоги имеют право на назначение страховой пенсии по старости ранее наступления общеустановленного пенсионного возраста, если их стаж работы на соответствующих должностях составляет не менее 25 лет и имеется требуемое количество заработанных пенсионных баллов.

В 2017 году, например, обязательным условием для назначения досрочной пенсии является наличие индивидуального пенсионного коэффициента (пенсионных баллов) в размере не менее 11,4; в 2018 году – 13,8 и так далее с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения 30 в 2025 году.

Правительством Российской Федерации в отношении педагогических работников утверждены правила исчисления периодов работы, а также список должностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости в связи с педагогической деятельностью в государственных и муниципальных учреждениях для детей.

В соответствии с указанными списками, право на досрочное назначение пенсии имеют педагоги, работавшие в должностях директоров и их заместителей, заведующих учебной частью, преподавателей, воспитателей, учителей и т.д.

Помимо этого, в указанном списке подробно указаны учреждения, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии педагогическим работникам.

При назначении льготной пенсии рассчитывается педагогический стаж. Периоды педагогической работы, выполнявшейся до 1 сентября 2000 года, засчитываются независимо от выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки).

Начиная с 1 сентября 2000 года, в стаж, дающий право на досрочную пенсию, педагогам, засчитываются только периоды работы, выполняемые на полную ставку – должностной оклад (суммарно по основному и другим местам работы).

Исключением является педагогическая работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений и учителей сельских общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ).

Работа в указанных должностях включается независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии педагогам, включаются также периоды временной нетрудоспособности, периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, а также отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, имевшие место до 6 октября 1992 года.

В стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсий по старости, в соответствии со ст.27 №173-ФЗ, включается весь период нахождения женщины в декрете, начавшийся до 6 октября 1992 года, полностью в пределах установленного срока, независимо от факта прерывания такого отпуска.

Также в педагогический стаж засчитывается время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и за ним следовала педагогическая деятельность.

14 октября 2016 08:15

С самого раннего детства учитель сопровождает нас, помогает узнать новое, раскрыть способности, найти свой путь. Педагог первым замечает и первые успехи, и первую любовь.

В школьном возрасте формируется личность, поэтому очень важно, чтобы в школах детей встречали мудрые и терпеливые, внимательные и любящие педагоги.

В качестве компенсации за свой благородный труд учителя, осуществляющие педагогическую деятельность в образовательных учреждениях, имеют право досрочного выхода на пенсию.

Условия для установления досрочной страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью закреплены в пункте 1 статьи 30 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013г.

№ 400-ФЗ «О страховых пенсиях»: «лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста, назначается страховая пенсия по старости».

При назначении страховой пенсии учителю (педагогу), начавшему свою трудовую деятельность в советское время, применяются нормы ранее действовавшего законодательства, ограниченного временными рамками действия, а также определяющего перечень наименований должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, и правила исчисления периодов такой работы: до 1 ноября 1999 года — это постановление Совета Министров РСФСР № 463, в период с 1 ноября 1999 г. по 12 ноября 2002 г. — постановление Правительства РФ № 1067, с 12 ноября 2002 г. — постановление Правительства РФ № 781.

В спорных ситуациях применяются Правила исчисления льготных периодов работы, для начисления страховой пенсии по старости, утвержденные постановлением Правительства РФ № 516 от 2002 года.

Источник: https://upbizn.ru/kak-nachislyaetsya-lgotnaya-pensiya-uchitelyam/

Льготная пенсия мужчинам в строительстве

Как отразится на пенсии неполная рабочая нагрузка при работе в школе?

Льготный стаж для выхода на пенсию строителям

Спецоценка условий труда Она пришла на смену аттестации рабочих мест, начиная с текущего года, проводить ее обязаны все без исключения компании. Однако в некоторых ситуациях допустима отсрочка. Данная спецоценка имеет свою методику, утвержденную российским Министерством труда. Пока еще ее могут не осуществлять предприятия, имеющие действующие результаты прошлой аттестации.

Это допустимо при условии отсутствия новых рабочих мест либо нового техпроцесса. Еще одним поводом проведения спецоценки являются работающие сотрудники, которые обладают правом на досрочный выход на пенсию.

По ее результатам выясняется допустимость, оптимальность трудовых условий. Если все в пределах нормы, отпадет необходимость выплаты дополнительных страховых взносов.

Спецоценку требуется проводить 1 раз в 5 лет (не реже).

Отсчет этого срока производится с конца предыдущей аттестации.

Рассматриваемый юридический термин с латыни переводится как «платеж». Официально пенсия – это ежемесячные выплаты в таком денежном эквиваленте, который установлен и назначен государством для конкретных категорий лиц.

А также в законодательном порядке предусмотрена и льготная пенсия (досрочная).

Сокращению пенсионного возраста может способствовать трудовой стаж в особо вредных, тяжелых условиях, в установленных учреждениях, по определенным профессиям.

Внимание

Ежегодно наблюдается увеличение количества льготных пенсионеров, две трети из которых продолжают свою трудовую деятельность. Классификация факторов, негативно воздействующих на человеческое здоровье Право на льготную пенсию имеют особые лица.

Их профессии формируют в специальные списки. Они связаны с воздействием негативных для человеческого здоровья факторов. Их можно классифицировать следующим образом: 1.

Досрочная пенсия за работу в строительстве

Инфо

Список 1: критерий формирования Его составляют производства, профессии, работы, должности с вредными, особо тяжелыми трудовыми условиями, занятость в которых предоставляет право на досрочную пенсию, согласно российскому законодательству.

Профессии с особо вредными трудовыми условиями находятся в таких производствах, как угольная, химическая, горнодобывающая, коксохимическая, электротехническая, фарфоро-фаянсовая и стекольная, целлюлозно-бумажная промышленность, машиностроение, металлургия, рудоподготовка, производство газа (генераторного), динасовых изделий, взрывчатых веществ, по переработке газа, нефти, сланца, угля, а также радиоаппаратуры, электронной техники, стройматериалов, синтетического и искусственного волокна и др.

Имеет ли бывший строитель-прораб право на досрочную пенсию в 57 лет?

Последние изменения относительно досрочного выхода на пенсию медработников Льготная пенсия для данной категории сотрудников назначается при условии достижения ими 30-летнего трудового стажа (в городах, ПГТ, селах). Если брать только сельскую местность, то они должны проработать 25 лет, причем при условии осуществления требуемого отчисления соответствующих взносов в ПФР, их пенсионный возраст не имеет значения.

Важно

Общее правило определяет соответствие года трудового стажа конкретному календарному эквиваленту. В отличие от педагогов, рабочая нагрузка медперсонала (отработанные часы) не влияет на зачисление трудового стажа.

Новости

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам; Александр Викторович Ответ Юриста: Здравствуйте, Александр Викторович.Работы и специальности, относящиеся к строительству, которые дают право на льготную пенсию, приведены в Списке № 2, утвержденном постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 (раздел XXVII). Применяется он и в настоящее время согласно постановлению Правительства РФ от 18 июля 2002 г.
№ 537. В список входят как рабочие специальности, так и должности руководителей и специалистов.

Льготный стаж для выхода на пенсию. льготная пенсия: кому положена, как получить

Сюда вошли:

  • детские дома;
  • санаторные школы;
  • школы-интернаты;
  • специальные образовательные учреждения коррекционного типа;
  • детские ясли, гимназии, лицеи, сады, прогимназии, школы;
  • техникумы;
  • учреждения допобразования;
  • лицеи профобразования;
  • училища;
  • военные училища (военно-морские), кадетские корпуса;
  • музыкальные, художественные школы;
  • центры диагностики, реабилитации, образования, коррекции.

Согласно последним изменениям, льготные пенсии в 2015 году планируется начислять исходя из выросшей зарплаты педагогических работников, вследствие увеличения специального трудового стажа. Если данное предложение Минтруда будет одобрено Правительством, то это приведет к тому, что пенсии для специалистов образовательной сферы будут назначаться на общих условиях лишь с 2030 г.

Досрочная пенсия (работал мастером строй. группы)

Трубоклады промышленных железобетонных труб 2290000a-19234 Трубоклады промышленных кирпичных труб 2290000a-19455 Форсунщики 2290000a-19483 Фрезеровщики камня, в том числе занятые на камнеобрабатывающих предприятиях (цехах, участках) 2290000a-19496 Футеровщики (кислотоупорщики) 2290000a-19660 Шлифовщики-полировщики изделий из камня, в том числе занятые на камнеобрабатывающих предприятиях (цехах, участках) и предприятиях монументальной скульптуры 2290000a-19829 Электромонтеры-линейщики по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 2290000a-19855 Электромонтеры по ремонту воздушных линий электропередачи (напряжением 35 кВ и выше), занятые работами на высоте свыше 5 метров 2290000б б) Руководители и специалисты 2290000б-23419 Мастера строительных и монтажных работ 2290000б-24441 Производители работ 22901000 1.
Там же перечислены и типы учреждений, в которых работающий медперсонал формирует свой стаж для начисления льготной пенсии, а именно:

  • учреждения соцобслуживания, реабилитации;
  • все больницы, лечебницы, амбулатории, поликлиники, лаборатории, госпитали, диспансеры;
  • медотряды, лазареты, роты;
  • роддома, отделения сестринского ухода, акушерские пункты, женские консультации;
  • санатории, профилактории, лечебные курорты;
  • противочумные центры, медсанчасти, дезинфекционные станции;
  • станции скорой помощи, переливания крови, хосписы.

Помимо рабочих часов, в льготный трудовой стаж для рассматриваемой категории сотрудников засчитываются и дни временной нетрудоспособности, обучение на повышение квалификации, ежегодные, декретные отпуска (кроме отпуска по уходу за ребенком).
Сначала издается руководящий приказ, в котором утверждается график оценки, состав комиссии.

Туда входят: специалист по охране труда (вместо него может быть сам директор), представитель профсоюза и других работников. Обязательное условие – нечетное число членов комиссии (3, 5 и пр.). Руководитель компании – ее председатель. Должна быть прописана деятельность каждого члена комиссии и сроки.

К примеру, составлением списка рабочих мест может заняться сотрудник, который ранее проводил аттестацию. До начала нужно записать лишь сроки подготовки требуемых материалов, необходимых для проведения спецоценки, общие сроки всего мероприятия.

График аттестации определенных рабочих мест будет известен только после заключения соответствующего договора с компанией, проводящей оценку.

  • Составление списка рабочих мест.

Источник: ATTEK-EXPERTS Минтруд поясняет: строительная отрасль относится к категории тяжелого и напряженного труда, и сотрудники, занятые в этой сфере, имеют право выхода на досрочное пенсионное обеспечение. На сегодняшний день выход на досрочную пенсию обусловлен несколькими факторами:

  • Наличие профессии в списках 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;
  • Наличие необходимого стажа работы по этой профессии;
  • Признание условий труда на рабочем месте вредными и / или опасными по результатам специальной оценки условий труда.

Последний фактор стал камнем преткновения для многих работодателей и сотрудников: условия СОУТ нередко полностью перечеркивают и влияние трудового стажа, и списки производств.

Источник: http://advant24.ru/lgotnyj-stazh-dlya-vyhoda-na-pensiyu-stroitelyam/

Пенсии для строителей

Чем ближе к зиме, тем меньше работы у строителей, а это в будущем может отразиться на пенсии. К тому же, работа строителей всегда считалась сложной и опасной. Монтажники, например, зачастую трудятся на большой высоте, а паркетчики постоянно сталкиваются с вредными веществами. О чем надо знать работникам строительных специальностей?

Размер льготной пенсии по возрасту строителям рассчитывают в зависимости от стажа и зарплаты по Закону «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

Какой стаж необходим для пенсии?

Согласно ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», право на льготную пенсию по возрасту имеют лица, занятые полный день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда на аттестованных рабочих местах:

мужчины — по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет и 6 месяцев — на тяжелых работах;

женщины — по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет — на тяжелых работах. Лицам, которые имеют не менее половины стажа работы во вредных и тяжелых условиях (женщины — пять лет, мужчины — шесть лет и три месяца), пенсии на льготных условиях, согласно ст.

12 Закона «О пенсионном обеспечении», назначают с уменьшением пенсионного возраста. Уменьшение составляет один год за каждые два года и шесть месяцев «вредной» работы — для мужчин и за каждые два года работы — для женщин. Надо отметить, что при подсчете льготного стажа учитывают только полные рабочие дни.

Под полным рабочим днем следует считать выполнение тяжелых работ на протяжении 80% рабочего времени, установленного для данного производства.

Источник: http://admkostrom.ru/lgotnaya-pensiya-muzhchinam-v-stroitelstve/

Неполная ставка

Как отразится на пенсии неполная рабочая нагрузка при работе в школе?

Такое может. В данном случае руководство определяет сколько штатных единиц должно. А количество часов фиксируется у каждого в трудом договоре ст.

Да такое возможно это не протеворичит действующему законодательству. Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля г.

N Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников С изменениями и дополнениями от: Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и или специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.

Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям.

В соответствии с трудовым кодексом РФ ограничений не имеется по тому параметру, что по совместительству ставка будет.

Статья цель очной ставки Оплата труда лиц, работающих по совместительству Трудовой кодекс РФ Глава 44 Статья Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Главное чтобы соблюдался временной режим работы.

Согласно статьи ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный периодустановленной для соответствующей категории работников. На пенсии.

Оформление работника на 0,5 ставки

Работаю в хореографической школе на неполную ставку. Прибавка будет после ухода или нет? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Будет ли засчитываться в льготный педагогический стаж работа на неполную ставку учителем русского языка и литературы в сельском профучилище, и работа в общеобразовательной сельской школе в должности социального педагога с учебной нагрузкой по предмету русский язык и литература – 22 часа.

В льготный стаж засчтывается работа на полную ставку. Удачи.

Законно ли работать в одной организации на двух неполных ставках? То есть моей маме сказали, что теперь она работает на неполной ставке как уборщица, но объём работы остаётся такой же как и на полной ставке! И неполной ставке администратор! До этого было полторы ставки. Никаких договоров она не видела и не подписывала. Здравствуйте Галина Да это законно, в рамках трудового законодательства – внутреннее совместительство.

ТК РФ Статья Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Работаю учителем в сельской школе на неполную ставку. Войдёт ли этот период работы в педстаж. Здравствуйте, учтется педагогической деятельностью в школе, расположенной в сельской местности, в силу п.

Нахожусь по уходу за ребенком, вышла на работу, работаю по неполной ставке, также работала в праздничные дни по одинарной, оплате, положено мне отгулять день за счет отработаного праздничного, по ставке.

Если Вы работали в праздничный день, и Вам не оплатили этот день в двойном размере, то в соответствии с трудовым законодательством Вам положен отгул.

Размер ставки тут не имеет значения. Нужна ли сан книжка если официально в декрете а работаю на неполную ставку. Важен сам факт трудовой деятельности. Личную медицинскую книжку обязаны иметь: Зависит – от того, на каком производстве в отрасли или должности будете работать.

В этом году собралась выходить на работу в школу учителем на неполную ставку 17,5 часовтак как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Сначала все было нормально, а потом бухгалтерия стала не пропускать – много часов, аргументируя тем, что фонд социального страхования не разрешает вести более 10,8 часа. Причем тут данный фонд?

Ведь никакой закон не нарушается, у меня не полная ставка и неполная рабочая неделя, все законы соблюдены. В законах нигде не регламентируется какое кол-во часов сотрудник должен находиться на работе при неполной нагрузке. Как можно выкрутится из данный ситуации, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком?

Как бороться с ФСС? Если кратко, то имеет место пробел в законодательстве, связанный с тем, что отсутствует явно норма по количеству часов при работе на неполный рабочий день в соответствии со статьей ТК РФ, при которой за лицом, осуществляющим уход за ребенком, сохраняется право на получение пособия. Конкретно значение 10,8 часов на ставку взялось скорее всего из следующих ставки на спорт мобильная версия. А цель пособия – компенсировать недополученный доход из-за того, что данное лицо осуществляет уход за ребенком.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Разумеется, эта норма нигде не закреплена. В Вашем случае, если ФСС откажет Вам в выплате пособия, поскольку Вы работаете на 17,5 часов в неделю, единственным способом оспорить данное решение будет обратиться в суд.

Но в виду сложившейся судебной практики скорее всего суд примет сторону ФСС. До этого было полторы ставки. Никаких договоров она не видела и не подписывала.

Здравствуйте Галина Да это законно, в рамках трудового законодательства – внутреннее совместительство. ТК РФ Статья Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Работаю учителем в сельской школе на неполную ставку. Войдёт ли этот период работы в педстаж.

Здравствуйте, учтется педагогической деятельностью в школе, расположенной в сельской местности, в силу п. В декретном отпуске вышла на неполную ставку для сохранения пособия.

Так вот недавно выяснилось, что директор школы не разрешает отделу кадров провести мое заявление через приказ со словами “потому что я так сказала”.

Можно ли хоть как-то на этот беспредел повлиять? Напишите жалобу на то что заявление вами написано, а приказа до сих пор нет, но при всем этом вам ставят часы и вы их отрабатываете.

Еще я бы посоветовала записать все это на диктофон и общаться только письменно с работодателем.

Нахожусь по уходу за ребенком, вышла на работу, работаю по неполной ставке, также работала в праздничные дни по одинарной, оплате, положено мне отгулять день за счет отработаного праздничного, по ставке.

Если Вы работали в праздничный день, и Вам не оплатили этот день в двойном размере, то в соответствии с трудовым законодательством Вам положен отгул. Размер ставки цепочка в ставках на спорт не имеет значения.

Нужна ли сан книжка если официально в декрете а работаю на неполную ставку.

Важен сам факт трудовой деятельности. Личную медицинскую книжку обязаны иметь: Зависит – от того, на каком производстве в отрасли или должности будете работать. В колледже работаю более 45 лент. Нагрузка в этом году неполная ставка около час. Директор хочет перевести меня на пол ставки педагога доп.

Что я теряю и стоит ли мне соглашаться на ее настойчивое предложение. Юрий Павлович. Потеряете в заработной плате как минимум.

Соглашаться или нет, решать Вам.

Ведь без Вашего согласия согласно ст. Если меньше будет зарплата, меньше будут и отпускные. Да собственно ничего не теряете – так, навскидку. Смотрите по зарплате – это Вам нужно решать с работодателем.

Перевод возможен тольк о с Вашего согласия ст. На праве досрочно уйти на пенсию это не отразится – у Вас достаточная выслуга и стаж педагогической деятельности и.

Уважаемый Георгий, Ваш руководитель заинтересован в том, чтобы средняя заработная плата по учреждению соответствовала средней по промышленности “майские указы”.

Вход на сайт

Поэтому Ваш директор так настойчив. Вы лично не теряете ничего, поскольку судя по Вашему педагогическому стажу являетесь уже пенсионером. Свободно можете перейти без любых потерь, а Ваш руководитель будет Вам признателен за.

Добрых личных отношений никто не отменял. Я проработала 5 месяцев в школе учителем на неполную ставку, точнее 6 часов в неделю был маленький ребенок.

Засчитают ли это время в стаж работы для начисления пенсии по выслуге лет? Добрый день Наталья, начиная с 1 сентября г.

Для ответа на вопрос сообщите время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Я оформлен на 0,25 ставки на 9 часов в неделю. Считается ли это как неполное рабочее время? И обязан ли работадатель идти моим пожеланиям навстречу при составлении графика работы, если моя мама инвалид 1 группы и ей нужен уход?

Какие документы необходимо предоставить? Но если по основному месту по трудовой книжке трудитесь – считается. Если в договоре иного не оговорили – не обязан, будет нарушением норм ст. Я написала заявление о выходе на неполный рабочий день 0,9 ставкитак как нахожусь в декретном отпуске.

Вправе ли работодатель отказать? И должен ли он дать отказ письменно? Заранее благодарю!

Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени ставки работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:.

Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами смотрите, например, определение Нижегородского областного суда от Косвенно данный вывод подтверждается и частью шестой ст.

Таким образом, хотя в приведенной норме не содержится никаких оговорок относительно того, в каком порядке работнику предлагалось продолжить работу в режиме неполного рабочего времени, при отказе от такой работы работник подлежит увольнению по сокращению.

Это также позволяет заключить, что законодатель не предполагает иной возможности введения режима неполного рабочего времени, кроме как для предотвращения массового сокращения работников, то есть по части пятой ст.

Сказанное позволяет заключить, что работодатель может в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о продолжительности рабочего времени только при наличии упомянутых выше обстоятельств и только в порядке, предусмотренном частью пятой ст.

Если неполное рабочее время планируется установить постоянно, действия работодателя в такой ситуации не соответствуют описанным критериям. На наш взгляд, в таком случае изменение условия трудового договора с работником о продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя невозможно.

Изменить режим рабочего времени работника перевести его с полной ставки на часть ставки, уменьшить продолжительность рабочего дня и или рабочей недели работодатель вправе только с его согласия.

Итак, если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст.

Для корректного ставки на спорт минимальные сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера: Молния Аномальный ливень в Уфе и его последствия.

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка.

Каков порядок перевода работника на неполное рабочее время? Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени ставки работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств: Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением.

Ответ подготовил: Оставлять комментарии к новостям можно в группах “вконтакте” и в “фейсбуке” Читайте нас в Я ндекс.

Источник: http://ooo1st.ru/stavki/nepolnaya-stavka.html

Правовой статус педагогического работника

Как отразится на пенсии неполная рабочая нагрузка при работе в школе?

 Впервые в новом законе об образовании прописан правовой статус педагогических работников. Законодательно признается их особый статус в обществе, и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности.

Педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.

Что такое правовой статус педагогического работника

Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в том числе академических), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Кто относится к педагогическим работникам

Согласно закону об образовании «педагогический работник —  это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности». Следовательно, это учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, преподаватель, педагог-организатор, учитель-логопед, педагог-психолог и т.д.

Основные требования

Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Как видим, наряду с известными требованиями для педработника должны быть установлены профстандарты, которым он тоже должен соответствовать.

Академические права и свободы

Для педагогогических работников (далее — педработники) сохранены имеющиеся у них в настоящее время права и свободы, в том числе свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность; свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания; право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания; на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания; на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций; право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, право доступа к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности; на участие в управлении образовательной организацией; на объединение в общественные профессиональные организации, на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников и др.

Подчеркнуто, что академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод  других участников образовательных отношений.

Трудовые права и социальные гарантии

Сохраняются и имеющиеся трудовые права и соцгарантии, в т.ч.

такие как право на сокращенную рабочую неделю, на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на предоставление педагогическим работникам  вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда, а также иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

Сохранены льготы и для сельских педработников. Педработники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.

За субъектами Российской Федерации  законодательно закреплено право устанавливать дополнительные меры государственной поддержки  выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования,  привлекаемых к педагогической деятельности (молодым специалистам).

Рабочее время

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Соотношения частей работы (учебной и другой) определяются локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Режим рабочего времени и отдыха определяется трудовым договором, локальными нормативными актами, графиками работы и расписанием занятий.

Участие в ЕГЭ

Законодательно закреплены и трудовые права педработников, привлекаемых для проведения ЕГЭ. За работу по подготовке и проведению ЕГЭ  им выплачивается денежная компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливаются субъектом Российской Федерации.

Повышене квалификации

Теперь педработники  имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности (повышение квалификации)  за счет средств  работодателя значительно чаще — раз в три года, а не раз в 5 лет, как было раньше.

Обязанности

Педработник, обладая определенными правами,  несет и определенные обязанности, в т.ч.

он должен   осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,  обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы,  развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни, формировать культуру здорового и безопасного образа жизни.

При этом он обязан применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;  учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействуя при необходимости с медицинскими организациями; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.

Педработник также обязан систематически повышать свой профессиональный уровень; проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности,  медосмотры (при поступлении на работу, периодические, внеочередные), обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,  соблюдать устав, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты образовательной организации.

Педработнику запрещается:

  • оказывать платные образовательные услуги обучающимся образовательной организации, в которой он работает,  если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
  • использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

Ответственность

Неисполнение или ненадлежащее исполнение педработниками своих должностных обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.

Педработники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, установленных законодательством РФ.

К сведению. Согласно закону об образовании в оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Правовой статус педагогического работника

Источник: https://eduinspector.ru/2013/01/24/pravovoj-status-pedagogicheskogo-rabotnika/

Добавить комментарий