Как проверить законность невыплаты пособия?

Содержание
  1. Пособие по временной нетрудоспособности
  2. Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности
  3. В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности
  4. Когда нужно обратиться за пособием по временной нетрудоспособности
  5. Размер пособия
  6. Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности
  7. Ответственность за невыплату пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет
  8. «Задерживают пособие по уходу за ребенком — куда обращаться?»
  9. Детские пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году
  10. Какая ответственность предусмотрена за невыплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
  11. Невыплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  12. Невыплата годовой премии после увольнения сотрудника
  13. Выплачивают ли премию при увольнении
  14. За что можно лишить работника премии
  15. Невыплата премии — о чем сотрудники спорят с компаниями
  16. Законна ли невыплата премии сотруднику при увольнении его в середине месяца?
  17. Как выплачивается премия при увольнении
  18. Премии бывшим работникам: платить или не платить?
  19. Как оформляется годовая премия при увольнении
  20. Как выплачивается премия после увольнения сотрудника?
  21. Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 1,5 до 7 лет
  22. Минтруд намерен изменить правила выплаты детских пособий

Пособие по временной нетрудоспособности

Как проверить законность невыплаты пособия?

Subbotina Anna / Shutterstock.com

Данное пособие по сути является компенсацией работнику заработка, утраченного из-за болезни или по некоторым другим причинам. Узнать, на сколько денег вы можете рассчитывать и что нужно для их получения, вы сможете, прочитав эту страницу.

Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности

Застрахованное лицо имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в случаях:

  • утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (в том числе аборты и осуществление ЭКО);
  • ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего детский сад, или другого недееспособного члена семьи;
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечивания в российских санаториях непосредственно после стационарного лечения (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; далее – закон об обязательном социальном страховании).

В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Пособие выплачивается, если нетрудоспособность наступила в период работы, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 закона об обязательном социальном страховании).

Выплачивается оно по общему правилу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 6 закона об обязательном социальном страховании).

Застрахованному лицу, признанному инвалидом (за исключением заболевания туберкулезом), пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Если был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней.

Больным туберкулезом в двух последних случаях пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи выплачивается за определенный законом срок. Подробнее об этом – в таблице 1.

Таблица 1. Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи в зависимости от его возраста и заболевания.

Возраст и заболевание члена семьи Срок, за который выплачивается пособие
До 7 лет За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.Этот срок увеличивается до 90 дней в году, если ребенок страдает заболеванием, включенным в специальный перечень (приказ Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н). К таким болезням относятся многие виды рака, инсулинзависимый диабет, артрит, шизофрения, аутизм, эпилепсия, астма и т. д. В перечень включены также травмы (например, внутричерепные травмы и травмы внутренних органов), ожоги, обморожения и т. д.
От 7 до 15 лет За период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного или стационарного лечения (если родитель ложится в больницу вместе с ребенком).При этом максимальный срок не должен превышать 45 календарных дней в году
Ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Но не более чем за 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком
До 18 лет, если ребенок ВИЧ-инфицирован либо страдает от поствакцинального осложнения либо раком (включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей) За весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении без максимального ограничения срока
В остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении Не более чем за семь календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи

Есть еще два случая выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Первый касается ситуаций, когда вводился карантин.

На пособие могут рассчитывать те, кто контактировал с инфекционным больным или сам является носителем бактерий – на весь период отстранения от работы в связи с карантином.

А если под карантин попали дети до семи лет, посещающие детский сад, или недееспособные члены семьи, пособие будут выплачивать их законным представителям на протяжении всего периода карантина.

Второй случай – это протезирование по медицинским показаниям в условиях стационара. Пособие должны выплачивать за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

Когда нужно обратиться за пособием по временной нетрудоспособности

Обратиться за выплатой следует не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) либо окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 закона об обязательном социальном страховании).

Если есть уважительные причины, то срок может быть продлен. Решение о продлении должен принять территориальный орган ФСС России. Перечень уважительных причин содержит следующие:

  • чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
  • длительная временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (Приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74).

Размер пособия

Размер пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 закона об обязательном социальном страховании). То есть если работник болел в 2016 году (неважно, в январе или ноябре), средний заработок должен считаться за 2015 и 2014 годы.

За 2017 год можно учесть заработок в размере, не превышающем 755 тыс. руб. (даже если он фактически больше), а за 2016 и 2015 годы – в размере, не превышающем 718 тыс. руб. и 670 тыс. руб. соответственно (постановление Правительства РФ от 29 ноября 2016 г. № 1255, постановление Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. № 1265, постановление Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. № 1316).

При этом в расчет среднего заработка будут включены только те суммы, на которые начислялись страховые взносы.

К примеру, отпускные облагаются взносами, а вот на выплаты по гражданско-правовым договорам взносы в ФСС России не начисляются (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 закона об обязательном социальном страховании).

Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В страховой стаж входит помимо этого время военной службы, службы в полиции, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также в Росгвардии (ч. 1-2 ст. 16 закона об обязательном социальном страховании).

ПРИМЕР

Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности для работника, который трудится в компании с 2013 года по настоящее время. Его общий трудовой стаж составляет на момент назначения пособия семь лет и два месяца. Зарплата работника за 2016 год составила 780 тыс. руб., за 2015 год – 612 тыс. руб.

Предположим, работник болел с 17 по 23 апреля включительно (семь календарных дней), что подтверждается больничным.

Для начала сравним годовую зарплату работника с максимальными значениями. Вознаграждение за труд в 2015 году не превысило допустимый показатель (670 тыс. руб.

), значит, можно использовать всю его сумму – 612 тыс. руб. В отличие от заработка за 2016 год, который больше максимального (780 тыс. руб. против 718 тыс. руб.).

Следовательно, в отношении зарплаты за 2016 год нужно использовать максимальное значение.

Таким образом, заработок за два года составит: 612 000 руб. + 718 000 руб. = 1 330 000 руб. Теперь эту сумму нужно разделить на 730, чтобы определить средний дневной заработок: 1 330 000 : 730 = 1821,92 руб. Размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен:

1821,92 x 7 x 80% = 10 202,75 руб.

Есть случаи, когда пособие рассчитывается исходя из МРОТ, их два: если работник за расчетный период вообще не получал заработок или если его заработок оказался ниже МРОТ в пересчете на дни. В этом случае для определения суммы пособия будет использоваться МРОТ на день наступления страхового случая, то есть на день заболевания (ч. 1.1 ст. 14 закона об обязательном социальном страховании).

Средний дневной заработок определяется по формуле: МРОТ х 24/730 (7800 х 24/730 = 246,58 руб.). Затем по аналогии с расчетом из примера выше нужно определить сумму пособия в зависимости от времени, на которое был выдан больничный, и стажа.

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по общему правилу выплачивается работодателем по месту работы. Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей и в течение последних двух календарных лет трудилось у них же, пособия назначаются и выплачиваются ему по каждому месту работы.

Если работник трудится в нескольких компаниях, а в течение последних двух лет работал тоже в нескольких организациях, но уже других – пособие будет выплачено по одному из последних мест работы по выбору работника.

В этом случае ему надо будет принести справки от остальных работодателей о размере зарплаты у них и о том, что они пособие не назначали.

Если же гражданин работает у нескольких работодателей, а в течение прошлых двух календарных лет работал как у них, так и других – пособие будет выплачено либо по всем местам работы либо по одному по выбору работника (ч. 2-2.2, ч. 5.1 ст. 13 закона об обязательном социальном страховании). В последнем случае также понадобятся справки от работодателей.

Лицам, утратившим трудоспособность в течение 30 дней после увольнения, пособие выплачивает либо работодатель по последнему месту работы, либо территориальный орган ФСС России.

К слову, в Фонд могут обратиться и иные застрахованные лица, к ним относятся самозанятые (адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, частные нотариусы, иные лица, занимающиеся частной практикой), а также члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера.

Но претендовать на выплату все эти лица могут только в том случае, если добровольно уплачивали взносы в ФСС России – обязанности производить отчисления у них нет (ч. 3 ст. 2 закона об обязательном социальном страховании).

Кроме того, обратиться в ФСС России за назначением и выплатой пособия могут обычные работники, если:

  • работодатель прекратил свою деятельность;
  • на его счетах недостаточно денег для выплаты пособия;
  • невозможно установить местонахождения работодателя и его имущества при наличии вступившего в силу решения суда, которое подтверждает факт невыплаты пособия;
  • в отношении работодателя проводятся процедуры банкротства (ч. 4 ст. 13 закона об обязательном социальном страховании).

Данное пособие назначается и выплачивается только на основании листка нетрудоспособности (больничного листа) (ч. 5 ст. 13 закона об обязательном социальном страховании). 

Источник: //www.garant.ru/actual/posobiya/posob_netrud/

Ответственность за невыплату пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет

Как проверить законность невыплаты пособия?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если работодатель проигнорирует обращение сотрудницы на получение дополнительной выплаты, какую ответственность понесет и как вообще правильно оформить выплату такого пособия в бухучете? Сумму пособия включите в расходы по обычным видам деятельности в корреспонденции с тем счетом, на который начисляете зарплату сотрудника:. Дебет 20 23, 25, 26, Кредит 70 — начислено дополнительное пособие по уходу за ребенком. За задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет грозит административный штраф. За первое нарушение:.

Я работаю по трудовому договору, родила ребенка и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за малышом.

С апреля года я нахожусь в отпуске по беременности и родам, с сентября года — в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С марта года не выплачивает мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Никаких уведомлений о причинах задержки я не получала, запрашиваемые документы в бухгалтерию мы представляли своевременно. В августе года мною были направлены жалобы в Трудовую Инспекцию г.

«Задерживают пособие по уходу за ребенком — куда обращаться?»

С апреля года я нахожусь в отпуске по беременности и родам, с сентября года — в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С марта года не выплачивает мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Никаких уведомлений о причинах задержки я не получала, запрашиваемые документы в бухгалтерию мы представляли своевременно.

В августе года мною были направлены жалобы в Трудовую Инспекцию г. Москвы и Прокуратуру г. Из трудовой инспекции г. Москвы по сей день ответ не получен, хотя в ноябре г мною была послана повторная жалоба, а в январе г мною была направлена жалоба в Прокуратуру г Москвы на бездействие Трудовой инспекции.

Попытки связаться с инспекторами трудовой инспекции не увенчались успехом, основным ответом было: У нас некому работать! Прокуратура г Москвы мою жалобу отправили по подведомственности в Останкинскую межрайонную прокуратуру, которая соизволила ответить только после моей повторной жалобы.

Ответ был получен в декабре г. Согласно ответа Останкинская межрайонная прокуратура провела проверку и выяснила основания номера приказов и даты приказов , по которым я нахожусь в отпуске, но при этом не обнаружила ООО Французская пекарня и кафе Натали по месту нахождения.

В январе года мною была направлена жалоба на ответ Останкинской межрайонной прокуратуры на предмет недостаточно основательной проверки, тк вышеуказанное юридическое лицо находится по юридическому адресу, тк я лично была там, а также Останкинская межрайонная прокуратура почему то не усмотрела в действиях юридического лица состава преступления, предусмотренного ст.

Также в декабре г мною была направлена жалоба в ФСС. В января г мною был получен ответ, в котором говорилось, что мой работодатель не обращался в ФСС по вопросу выплат мне пособия в случаях, когда работодатель не может этого сделать самостоятельно из за нехватки средств.

Таким образом, на настоящий момент, пособие за 9 месяцев в сумме более рублей до сих пор мне не выплачено, государственные органы бездействуют.

На данный момент я готовлю документы в суд о взыскании задолженности, но остается вопрос об уголовной ответственности лиц, ответственных за невыплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также вопрос об ответственности должностных лиц, которые наделены законом определенными полномочиями.

И возникает вопрос, если ни Трудовая инспекция, призванная и созданная для защиты трудовых интересов граждан, ни прокуратура как надзорный орган, призванный проверять законность деяний как физических, так и юридических лиц, не в состоянии ничего сделать, а вернее просто напросто бездействуют, то как и куда обращаться таким, как я молодым матерым за защитой своих прав???

Буду благодарна помощи. Уверена, что многие молодые мамы также будут благодарны! С уважением,Юлия. Предложите автору помощь в улучшении оформления петиции, поиске сторонников, а также финансовую, юридическую или иную помощь.

Если Вы хотите сообщить о нарушении ваших прав и добиться справедливости. Если Вы хотите предложить идею для общественного проекта или закона. Невыплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Петиция События Обсуждения Невыплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Юлия Levashova. Здесь должна была быть реклама от Яндекса, но браузер её заблокировал.

Она необходима Демократору для развития платформы и помощи людям. Просим Вас внести наш сайт в список исключения блокировки. События петиции. Идет сбор подписей сейчас. Петицию поддержали 10 человек 6 лет назад. Петиция создана 6 лет назад. Обсуждение к петиции 8 комментариев. Прошу пож-та поддержать и мою.

Регион значения не имеет. С уважением. Идет сбор подписей. Расскажите друзьям. Проверь, что ты ешь. Избранные петиции. Экологическая катастрофа в Люберцах,Некрасовке,Кожухово!!!

Где у нас в стране можно добиться правды? Ужесточить наказание для чиновников, не выдающих жильё сиротам. Популярные петиции. Безнаказанный насильник. Остановите насилие над женщинами! Подпишите петицию. Провести правильный перерасчет средней Заработной платы по РФ. Поддержите увеличение финансирования Единовременной социальной выплаты сотрудникам МВД!

Новое сообщение Предложите автору помощь в улучшении оформления петиции, поиске сторонников, а также финансовую, юридическую или иную помощь.

Кому: Юлия Levashova. Подписать петицию. Присоединяйтесь к нам, в социальных сетях! Мы внимательно следим за тем, чтобы на Демократоре были только настоящие голоса. Войти через . Войти через . Войти через . Войти с помощью email. Войти по номеру телефона.

Подтверждаю, что ознакомился с пользовательским соглашением и принимаю его условия. Выберите тип вашей петиции. Проблема Если Вы хотите сообщить о нарушении ваших прав и добиться справедливости. Инициатива Если Вы хотите предложить идею для общественного проекта или закона. Благотворительность Если Вы хотите собрать средства на благотворительность.

Детские пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Акция месяца 8 88 Организация получила документы от работника для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. По общим правилам документы в регионах где действует пилотный проект необходимо предоставить в ФСС в течении 5 дней. Бухгалтер был в отпуске, документы были переданы с опозданием.

Какая ответственность предусмотрена за невыплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет — это компенсационная выплата, которую работодатель выплачивает за счет собственных средств. Как получить компенсацию в году — читайте в статье.

Считайте декретные пособия в программе БухСофт. Попробуйте бесплатно:. Рассчитать декретные онлайн.

Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам , вправе получить у работодателя и от ФСС:.

Невыплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Приказом Минздравсоцразвития от Но иногда по различным причинам эти сроки не соблюдаются. Каковы для работодателя последствия просрочки выплаты пособий? За это предусмотрена административная ответственност ь ч.

Пособие выплачивается работнику в порядке, установленном для выплаты заработной платы. Обязанность по выплате других соцстраховских пособий законодательством также возложена на работодател я ч.

Таким образом, в случае несвоевременной выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.

Ответственность за правильность начисления и расходования обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

За невыплату пособий работодателям грозят не только серьезные штрафы, но и уголовная отвественность. Срочная новость для всех предпринимателей: Банки изменили правила работы с ИП. Подробности читайте в журнале «Упрощенка».

Вместе с тем, Региональное отделение сообщает, что Федеральным законом от Данное деяние наказывается вплоть до лишения свободы на срок до 10 лет со штрафом в размере 1 рублей.

Деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере.

Бывают ситуации, когда сотруднику нужно оплатить больничное пособие или декретные, но денег на это у работодателя нет. Чаще всего с этим сталкивается малый бизнес.

.

.

.

.

.

.

Источник: //udachaprofi.ru/kommercheskoe-pravo/otvetstvennost-za-neviplatu-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let.php

Невыплата годовой премии после увольнения сотрудника

Как проверить законность невыплаты пособия?

Согласно положению о премировании работодатель может уменьшить или лишить премии в определенных случаях. Мужу при увольнение не выплатили ежемесячную премию, которая полагается каждому работнику ежемесячно, плюс ко всему не выплатили все полагающиеся надбавки за вредность, за работу в ночное время, дата увольнения 27 августа этого года.

И премия обязательная на предприятие т. Но для начала, обратитесь с заявлением в прокуратуру, и просите проверить законность расчёта выходного пособия, а они помогут реально дополучить все положенные выплаты мужу.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Выплачивают ли премию при увольнении
  • За что можно лишить работника премии
  • Невыплата премии — о чем сотрудники спорят с компаниями
  • Законна ли невыплата премии сотруднику при увольнении его в середине месяца?
  • Как выплачивается премия при увольнении
  • Премии бывшим работникам: платить или не платить?
  • Как оформляется годовая премия при увольнении
  • Как выплачивается премия после увольнения сотрудника?

Выплачивают ли премию при увольнении

Предлагаем Вашему вниманию наиболее интересные, на наш взгляд, выводы суда обобщение судебной практики рассмотрения районными городскими судами Республики Саха Якутия гражданских дел, вытекающих из споров об оплате труда, за год.

Локальным актом могут быть предусмотрены условия для невыплаты годовой премии в случае увольнения работника до окончания календарного года.

При этом проиллюстрирован данный тезис был делом, имевшим несколько иные обстоятельства.

Суд в нем признал правомерным отказ работнику в выплате ему премии за полностью отработанный год на том основании, что он уволился в году ранее, чем был издан приказ о выплате премии.

Таким образом, можно заключить, что Верховный Суд Республики Якутия полагает возможным отказ в выплате работнику премии не только в случае его увольнения до окончания учетного периода, но и в том случае, если работник увольняется после его окончания, но до даты выплаты премии.

К похожему выводу недавно пришли и специалисты Минтруда России письмо от 14 марта г. Содержит ли закон какие-либо конкретные ограничения периодичности привлечения работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, к работе за пределами рабочего времени?

Ответ — в «Энциклопедии решений. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Однако не все суды разделяют данную точку зрения.

Так, например, в Обзоре судебной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за I полугодие г. Аналогичная точка зрения представлена и в других судебных актах определения Приморского краевого суда от 16 февраля г.

Встречается такой подход и в консультациях специалистов Роструда. В Обзоре также освещены некоторые вопросы оплаты времени простоя.

Так, суд отметил, что присутствие на работе работника во время простоя является обязательным для последнего, за исключением случаев, когда работодатель своим распоряжением освободил работника от этой обязанности, а самовольное отсутствие работника во время простоя на рабочем месте без дополнительного распоряжения работодателя дает работодателю право не оплачивать это время.

Данный вывод разделяют и другие суды например, определения Тверского областного суда от 31 марта г.

За что можно лишить работника премии

Премия — право или обязанность работодателя: позиция ВС Фото с сайта pixabay. Это попытался сделать сотрудник крупного банка, подавший иск на руб. Апелляция встала на его сторону, но Верховный суд ее исправил. Эксперты проанализировали промахи банка и дали советы в подобных делах как компаниям, так и их работникам. Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе председательствующего Селезневой Е. Исковые требования обоснованы тем, что Ф. Указанный отказ судом принят, определением суда производство по делу в данной части прекращено.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда — нет? Семинары и вебинары Аюдар Инфо Практическое применение норм Налогового кодекса 01 сентября — 06 сентября г. Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением?

Невыплата премии — о чем сотрудники спорят с компаниями

Трудовой договор. Если в одном из этих документов прописаны премиальные выплаты, то работник может рассчитывать на их получение, но при обязательном учете тех условий, которые указаны в ЛНПА. Премия за месяц выплачивается, как правило, перед увольнением, вместе с остальными компенсационными пособиями.

Следует учитывать, что расчет суммы премиальных будет производиться исходя из отработанного периода, а не того отрезка времени, за который они предоставляются. Годовая, ежеквартальная премия Премиальные выплаты за квартал или за год выплачиваются по прошествии указанного периода.

Связано это с необходимостью подготовки всей документации за истекший период и подсчета возможного процента поощрений за слаженную работу. Конечно, такой подход не позволяет оплатить указанные суммы при увольнении , поэтому они выплачиваются в том же режиме, что и основным работникам.

Расчет суммы премиальных производится следующим образом: Определяется процент премии общий за указанный период. Высчитывается общий доход работника за указанный период.

Законна ли невыплата премии сотруднику при увольнении его в середине месяца?

Земельное право Выплата премии после увольнения Полагается ли квартальная премия уволенному сотруднику. Работник организации уволился до выплаты квартального вознаграждения персоналу.

Однако все показатели, от которых зависит выплата поощрения, им достигнуты. Получается, что, теоретически, он имеет право на получение премии.

Однако, фактически, он перестал быть сотрудником компании и работает в другом месте.

Предлагаем Вашему вниманию наиболее интересные, на наш взгляд, выводы суда обобщение судебной практики рассмотрения районными городскими судами Республики Саха Якутия гражданских дел, вытекающих из споров об оплате труда, за год.

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе Председательствующего судьи Цыганковой И. При секретаре Копсергеновой Р.

Как выплачивается премия при увольнении

Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по решению работодателя.

Положение о премировании В соответствии со статьями и Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Как мы видим, закон предоставил работодателю практически полную свободу действий по созданию собственной системы премирования, ограниченную лишь необходимостью учитывать мнение трудового коллектива.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Невыплата премий при увольнении

Пока работник оспаривает увольнение, его коллегам могут выплатить премии. Например, квартальные, годовые или к праздникам. Работника не премируют, поскольку в трудовых отношениях с компанией он не состоит. Конечно, если суд признает увольнение незаконным, работник получит заработок за время вынужденного прогула. Но невыплаченные премии в средний заработок не входят.

Премии бывшим работникам: платить или не платить?

Судья Егорова В. Екатеринбург 08 декабря года Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего судьи Колесниковой О. Екатеринбурга от Заслушав доклад судьи Колесниковой О.

В обоснование требований указала, что в период с При увольнении ей не были выплачены премия по итогам работы за ноябрь г. Полагает, что оснований для невыплаты спорных сумм у работодателя не имелось.

Указала на причинение ей в связи с невыплатой спорных сумм морального вреда, при определении размера компенсации которого также просила учесть, что была вынуждена написать заявление об увольнении под давлением работодателя за три месяца до выхода на пенсию по старости, в результате потери работы лишилась единственного источника дохода, что привело к невозможности исполнения кредитных обязательств, необходимости занимать деньги у родственников и знакомых.

Вправе ли работодатель лишить работника годовой премии? 1) премирование сотрудников должно соответствовать показателям премирования, . о премировании пункт о возможности невыплаты премии работникам, в случае увольнения работника после окончания периода премирования, но до.

Такое правило прописано в Трудовом кодексе и, казалось бы, исключений быть не может.

Однако даже уволенный человек может впоследствии получить дополнительные выплаты от бывшего работодателя, при условии, что он имел право на получение квартальных или годовых премий.

Выплата премии после увольнения — это отдельная процедура, знать которую должен не только работодатель, но и сам уволенный. Когда можно на нее рассчитывать, а когда нельзя?

Как оформляется годовая премия при увольнении

По целевому назначению. По показателям премирования. Несмотря на отсутствие обязательности данных начислений в Трудовом кодексе они все же регламентируются как государственными, так и локальными законодательными актами. Правовые основы Трудовой кодекс не обязывает работодателей премировать своих сотрудников, потому не устанавливает нормативы и правила для данного действия.

Как выплачивается премия после увольнения сотрудника?

Компания не начислила сотруднику бонусы. В каких случаях невыплаты премии суд примет его сторону, а в каких компания выиграет спор. В каком случае суд поддержит решение о невыплате премии У компании как работодателя есть обязательства.

По целевому назначению.

Статьи для бухгалтера Премии: полный гид для бухгалтера и кадровика В Трудовом кодексе мало что написано про премии. Сказано лишь, что компания имеет право их выплачивать.

За что именно, в каком размере и в какие сроки — все это оставлено на усмотрение работодателя. Требование только одно — усмотрение должно быть облечено в письменную форму и строго соблюдаться.

Если все это соблюдать, лишение сотрудника дополнительных денег будет законно.

Согласно условиям коллективного договора работникам после окончания финансового года и подведения итогов полагается премия за производственные результаты. Осенью г. Нужно ли выплачивать премию уволенным работникам? Да, организация должна выплатить премию уволенным работникам. К такому выводу приходят суды. В Апелляционном определении Новосибирского областного суда от

Как выплачивается премия при увольнении : Определяется процент премии общий за указанный период. Высчитывается общий доход работника за указанный период. Если квартал или год был отработан не полностью, то оплачивается лишь то количество месяцев, которое было отработано полностью.

Источник: //oldcityhallsd.com/administrativnoe-pravo/neviplata-godovoy-premii-posle-uvolneniya-sotrudnika.php

Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 1,5 до 7 лет

Как проверить законность невыплаты пособия?

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) Администрацией, должностными лицами Администрации, государственными гражданскими служащими Администрации в ходе предоставления государственной услуги.

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможности обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга для предоставления государственной услуги;
  • отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга для предоставления государственной услуги, у заявителя;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • отказ Администрации, должностного лица Администрации, государственного гражданского служащего Администрации в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

  • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);
  • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);
  • копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

Жалоба может быть подана заявителем:

  • при личном приеме заявителя в письменной форме на бумажном носителе в Администрации, в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги). Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • в электронной форме в Администрации, с использованием сети Интернет (в том числе посредством электронной почты), официального сайта Администрации, федерального Портала, Портала. Почтовые адреса, справочные телефоны и адреса электронной почты ОСЗН Администраций размещены на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга www.gov.spb.ru, на Портале. При подаче жалобы в электронной форме документы могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.
  • жалоба может быть подана заявителем через подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — МФЦ). При поступлении жалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в Администрацию в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Администрацией, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы. Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги МФЦ рассматривается Администрацией. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Администрации.

Жалоба на решения и действия (бездействие) Администрации, ее должностных лиц, государственных гражданских служащих рассматривается Администрацией.

Жалобы на решения, принятые главой Администрации, подаются вице‑губернатору Санкт‑Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Администрации в соответствии с распоряжением Губернатора Санкт‑Петербурга от 12.11.2014 №14‑рг «О распределении обязанностей между вице‑губернаторами Санкт‑Петербурга», или в Правительство Санкт‑Петербурга.

В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

Жалоба, поданная заявителем в МФЦ на организацию предоставления государственных услуг МФЦ, за исключением жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, рассматривается МФЦ в соответствии с действующим законодательством.

Жалоба должна содержать:

  • наименование Администрации, должностного лица Администрации либо государственного гражданского служащего Администрации, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Администрации, должностного лица Администрации либо государственного гражданского служащего Администрации;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Администрации, должностного лица Администрации либо государственного гражданского служащего Администрации. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Жалоба, поступившая в Администрацию, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены Администрацией.

В случае обжалования отказа Администрации, должностного лица Администрации в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

По результатам рассмотрения жалобы Администрация принимает одно из следующих решений:

  • удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Администрацией опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга, а также в иных формах;
  • отказывает в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы Администрация принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование Администрации, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) ее должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется; фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Администрации.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и(или) Администрации, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Администрация отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Администрация вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях: наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи; отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и(или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце втором настоящего пункта, Администрация сообщает гражданину, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.

В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, Администрация в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщает об этом гражданину, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Порядок обжалования решения по жалобе.

Решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, может быть обжаловано вице‑губернатору Санкт‑Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Администраций (191060, Смольный, Санкт‑Петербург; (812)576‑6262; adm@gov.spb.ru), в Правительство Санкт‑Петербурга, а также в суд в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством.

Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы на решения и действия (бездействие) Администрации, ее должностных лиц, государственных гражданских служащих осуществляется посредством размещения информации на Портале. Консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) осуществляется также по телефонам, адресам электронной почты, а также при личном приеме.

Источник: //gu.spb.ru/187911/mfcservice/

Минтруд намерен изменить правила выплаты детских пособий

Как проверить законность невыплаты пособия?

Родителя, который оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, но продолжает подрабатывать и не занимается в это время малышом, могут лишить детского пособия от Фонда социального страхования.

Об этом говорится в законопроекте Минтруда России, который размещен для общественного обсуждения на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов обращает внимание, что пункт о «невыплате пособий» сформулирован так, что на практике родителей могут лишить их за сам факт подработки.

Женщины в декрете смогут повысить квалификацию за счет государства

Логика минтруда такова: если, к примеру, мать трудится на полставки, а в это время за малышом ухаживает кто-то другой, ее право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет прекратится.

Но в минтруде «РГ» не ответили, кто и как будет определять, ухаживает за ребенком кто-то другой, пока мать подрабатывает, или ей удается самой и им заниматься, и выполнять трудовые обязанности, скажем, на дому, когда малыш спит.

Кстати, сегодня по действующему закону, если мать, отец, другой родственник или опекун, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполное рабочее время, детское пособие ему платят.

В Минтруде России пояснили, что «предлагаемая к обсуждению норма, содержащаяся в законопроекте, дополняет положения действующего законодательства». То есть уточняется условие о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком только тому, кто фактически осуществляет уход за ребенком.

Положение, которым предлагается дополнить федеральный закон, утверждают в ведомстве, никак не ущемляет права граждан, поскольку и на сегодня родители, не осуществляющие уход за ребенком, права на пособие не имеют. А предлагаемое дополнение направлено на упорядочение регулируемых правоотношений.

Работающие женщины с детьми до 1,5 года «экономят» деньги по программам переобучения и трудоустройства мам

«В случае принятия законопроекта, — сообщили в минтруде «Российской газете», — пособия, как и сейчас, будут выплачиваться работающим в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и продолжающим осуществлять уход за ребенком. То есть в том случае если за ребенком фактически ухаживает один из работающих близких родственников (мама, папа, бабушка или дедушка) ребенка. Этот родственник и будет получать пособие».

Правовые аспекты соцобеспечения эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

Однако, по мнению профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, пункт о «невыплате пособий» в законопроекте все-таки не совсем точен. И он не исключает, что, когда норма вступит в силу, могут возникнуть случаи, когда родителей лишат пособий просто за сам факт подработки.

«Разберем данную ситуацию на реальных схемах, — продолжает собеседник «Российской газеты». — Мама, папа и ребенок. Например, каждый из родителей сидит по полдня дома, а полдня работает. В этом случае семья может полностью лишиться пособия по уходу за ребенком. Пропорции распределения времени по уходу внутри семьи могут быть какими угодно!»

Может ситуация быть еще круче, продолжает профессор Финансового университета. Например, мама-одиночка, вынужденно подрабатывающая из-за низкого размера пособия, может просто лишиться его, волнуется Сафонов.

«При этом проверить реальность работы можно двумя способами: через отчеты работодателей по уплаченному налогу на доходы физических лиц в налоговую службу или самозанятого гражданина, либо через слежку за родителями. Но понятно, что такие формы контроля не могут доказать факта отсутствия ухода за ребенком», — говорит Александр Сафонов.

Во-первых, может быть удаленная занятость в часы, когда ребенок спит.

Минтруд предупредил о фейковых пособиях в 115 тысяч рублей

Во-вторых, это может быть выполнение работы в периоды нахождения ребенка в гостях у дедушки с бабушкой.

«Предложенная конструкция имеет слабую техническую реализацию. Возникнет масса обращений в суд, где доказать «отсутствие ухода» окажется невозможным. Кроме того, как только такая норма появится, можно будет ожидать дальнейшего ухода работников в тень», — добавляет эксперт.

По словам Сафонова, сейчас минтруд пытается решить важную задачу по возвращению женщин, находившихся в отпусках по уходу за ребенком, на рынок труда. Специалистам известна проблема потери рабочих мест женщинами из-за снижения уровня компетенции. Тратятся деньги на их переобучение.

Но женщины, сочетающие уход за ребенком и работу, сохраняют свои позиции на рынке труда и «экономят» деньги по программам переобучения, трудоустройства и выплате пособий по безработице. Нельзя обходить вниманием и проблему снижения доходов семей с детьми из-за данной инициативы, констатировал Сафонов.

А теперь о цене вопроса. В этом году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 года составляет 3277,45 рубля, при рождении второго — 6554,89 рубля. Максимальное — 26 152,27.

Источник: //rg.ru/2019/10/14/mintrud-nameren-izmenit-pravila-vyplaty-detskih-posobij.html

Добавить комментарий