Как проводится перерасчет пособия при выходе в декрет?

Надбавка к пенсии за детей рожденных до 1990 года

Как проводится перерасчет пособия при выходе в декрет?

Экономическая нестабильность, повышение уровня инфляции простимулировало государство к разработке программ в поддержку малообеспеченных семей и нетрудоспособного населения.

Один из вариантов помощи – финансовая надбавка пенсионерам за рожденных детей. Для ее получения необходимо разобраться в нюансах программы и особенностях получения средств.

Особенности получения доплаты за детей

Что такое доплата к пенсии за детей, рожденных до 1990 года? В соответствии с законом №400 от 28.12.2013 года изменились правила начисления пенсии нетрудоспособным лицам по возрасту.

В подсчете пенсии допускается использование периодов временной нетрудоспособности, например, период по уходу за ребенком в первые полтора года его жизни. Доплата выводится из перерасчета основной части пенсионных отчислений.

В результате женщины, которые прекратили трудовую деятельность до 2005 года получат доплату за время, потраченное в декретном отпуске. Надбавка назначается в виде баллов, которые в дальнейшем переводятся в денежный эквивалент.

Кроме того, полагается не только прибавка к пенсии на детей, рожденных до 1990 года, но и после.

Под надбавкой подразумевается небольшое повышение пенсии. В программе необходимо учитывать следующие нюансы:

  1. Граждане РФ, которые вышли на отдых по возрасту после 2015 года могут не подавать запрос на перерасчет. Доплата проводится в автоматическом режиме, согласно последним изменениям в ПР. Однако лица, только собирающиеся выходить на пенсию обязаны подать запрос и пройти процедуру на общих основаниях.
  2. Сроки проведения перерасчета не имеют временных ограничений. Подать запрос можно не только в отделе ПФ, но и онлайн через МФЦ, портал Госуслуг.

Важным критерием в получении надбавки является ее размер. Не всегда ее оформление существенно увеличивает итоговую сумму. Часто общий трудовой стаж обеспечивает большую сумму пособия, чем стаж с частичной нетрудоспособностью связи с рождением ребенка.

Если при перерасчете получается небольшая сумма, то пенсия не будет начисляться по новому тарифу.

Ожидание и практика

Эта поддержка действует не первый год. Однако только с 2017 года на нее активно стали обращать внимание пенсионеры. Она представляет собой небольшую надбавку в виде регулярного ежемесячного отчисления к пенсии. Существуют нюансы в получении:

  1. Не имеет точных временных рамок для оформления и назначается только по собственному желанию пенсионера.
  2. Родителям, которые получают содержание с 2015 года, не нужно обращаться в отдел ПФ. Расчет производится автоматически, и при целесообразности такого решения назначается небольшая надбавка.
  3. Размер программы индивидуальный. Расчет включает многие факторы, которые оказывают влияние на итоговую сумму: количество детей, стаж и размер отчислений. Сумма надбавки до 700 рублей.

Перед назначением проводится расчет. По нему определяется, какой из вариантов пенсии выгодно получать: социальный или страховой.

Многие юристы рекомендуют использовать возможность получения надбавки только в случае небольшого стажа, низкой оплаты труда, тем, кто имеет статус многодетной семьи.

Например, матери, родившие от трех до четырех детей, получают максимальный размер – 5,4 балла. Если перевести их в денежный показатель, то получится надбавка в виде 1885 рублей к ежемесячному пенсионному обеспечению.

Категории граждан, получающих доплату

Получить надбавку могут те, кто вышел на пенсию раньше 2015 года. Граждане, вышедшие на отдых позже, уже получают все надбавки автоматически (без перерасчета).

Назначается надбавка в виде пенсионных баллов. Они переводятся в денежный эквивалент согласно ежегодному тарифу. Для повторного расчета необходимо учитывать следующие требования:

  1. Надбавка за декрет положена в том случае, если женщина не была на этот период официально трудоустроена. Например, обучалась в ВУЗе, не работала по ряду причин.
  2. На момент присмотра за новорожденным мать имела официальное место работы, но ее подменяли на период декрета.
  3. В случае рождения одновременно двух, трех или более детей.
  4. При наличии на текущий момент минимального обеспечения.
  5. В случае оформления статуса многодетной матери, при рождении детей до установленного срока.
  6. Замена трудового стажа на страховой выгодна при наличии двух–трех детей. В таком случае все добавочные баллы будут назначены в соответствии с количеством несовершеннолетних (но не больше четырех). .

Аналогичная процедура разработана касательно женщин, родивших детей до 2002 года. При этом размер зарплаты не должен был превышать  средний показатель по месту проживания больше, чем на 20%.

Существуют отдельные категории граждан, которым не полагаются какие-либо надбавки. К ним относятся:

  1. Гражданам, которые имеют право досрочного выхода на пенсию. Сюда относятся те, кто вышел на отдых раньше положенного срока и при этом не работающие на момент расчета. В таком случае при замене трудового периода на страховой, автоматически аннулируются все предоставляемые льготы. Особенно, если речь идет об учителях, медиках и других льготных категорий.
  2. Лица, которым назначено ежемесячное пособие в фиксированном размере.
  3. Граждане, которым проводятся отчисления по случаю потери кормильца.

Многие жители заблуждаются в том, что доплата полагается за детей, которые родились до распада СССР. Такой критерий не является решающим. Решение возникло по причине того, что в большинстве случае получают надбавку граждане, чей трудовой стаж был получен в советское время.

Женщины, которые вышли в отпуск по уходу за ребенком после распада СССР, также попадают в категорию тех, кто может получать надбавку.

Внимание! Семьи самостоятельно могут выбрать кому из родителей будет зачислена надбавка. В основном это женщины, поскольку именно они пребывают в декретном отпуске. Иногда в отпуск по уходу выходят мужчины. В этом случае небольшое повышение полагается именно им.

Объемы доплат определяется в индивидуальном порядке. Даже при одинаковом количестве детей и возрастной категории. Решающим фактором является место работы, размер зарплаты.

В подсчете учитывается страховой стаж, наличие премий и дополнительных надбавок, время рождения ребенка. Пенсионные баллы формируются в соответствии со следующими факторами:

  1. Проведение регулярных страховых взносов.
  2. Наличие нестраховых периодов, когда отчисления не осуществлялись, но проводились социально значимые события.

Таким образом, в соответствии со ст. 15 ФЗ №400 пенсионные баллы начисляются в следующем количестве:

  1. При наличии одного ребенка полагаются страховые баллы в размере 1,8 за год.
  2. При уходе сроком полтора года коэффициент равен 2,7 балла.
  3. При выходе в отпуск за один полный год выдается можно рассчитывать на 3,6 балла. Надбавка за детей, рожденных до 1990 года сроком до полутора лет составляет – 5,4 балла.
  4. При рождении третьего или четвертого ребенка пенсионные баллы составляют также 5,4 (если уход длился полтора года, коэффициент достигает 8,1).

Баллы переводятся на личный счет гражданина, зарегистрированном в ПФ. Показатель выражается не в денежном эквиваленте, а в размере пенсионных прав человека, которые переводятся в коэффициент и только потом переводятся в рубли.

На сегодня один пенсионный балл составляет 78 рублей.  В пенсионных правах гражданина учитывается надбавка по уходу за детьми, которая рассчитывается как гарантия за нестраховой период, в максимальном размере не более, чем за четырех детей.

Денежный эквивалент

При подаче запроса на надбавку многие пенсионеры интересуются, какого размера будет денежная надбавка? В среднем повышение небольшое и составляет от 20 до 700 рублей в месяц.

Таким образом, годовой размер пенсии повышается на 8 400 рублей. Это небольшая сумма. Но она выступает в роли дополнительной государственной поддержки для лиц, чей уровень жизни часто не больше прожиточного минимума.

Самая большая надбавка за детей составляет 2000 рублей в месяц. Однако при этом необходимо соответствовать всем требованиям и условиям. Главное из них – наличие четверых детей. Чтобы ухаживать за каждым из них мама (или папа) уходили в декретный отпуск.

Конечный результат состоит из множества нюансов. Рассчитывается по отдельно составленной формуле. Здесь во внимание берется стаж работы, размер оплаты труда и т. д. Для многодетных семей надбавка является существенной помощью.

Перерасчет пенсии при наличии иждивенцев

Отдельная категория людей представляет собой пенсионеров, осуществляющих уход за несовершеннолетними, детьми с ограниченными умственными или физическим возможностями, а также нетрудоспособными взрослыми иждивенцами. Пенсионерам полагается доплата к пенсии для осуществления ухода за недееспособным лицом: ребенком или родственником.

Выплата полагается при следующих условиях:

  1. Компенсация детям, рожденным до 1990 года к пенсии при уходе за несовершеннолетним лицом до 18 лет или продолжения обучения в ВУЗе.
  2. Если иждивенец продолжает обучение в техникуме.

В случае дальнейшего обучения необходимо ежегодно подтверждать статус студента для получения выплат. Материалы подаются в Госслужбу, обеспечивающую пенсию.

При появлении иждивенца с ограниченными возможностями уже в период получения пенсии необходимо подать запрос в органы соцзащиты для получения надбавки. Вместе с запросом предоставляется следующий пакет документов:

  • Удостоверение личности и документ, подтверждающий статус пенсионера.
  • СНИЛС.
  • Подтверждение рождения детей до установленного срока.
  • Выписка из учебного заведения.

Могут понадобиться выписки с места жительства, о составе семьи, что является подтверждением отсутствия в семье трудоспособного гражданина. Правомерно приложить копию приказа о назначении родительских прав и т. д.

Порядок оформления надбавки

Для получения надбавки за рожденных детей во время СССР и позже необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Подача заявления вместе с подтверждающими материалами в отделение ПФ.
  2. Ожидание подтверждения и проведения перерасчета.
  3. Получение ответа о назначении надбавки или основания на отказ в перерасчете пенсии на детей, рожденных до 1990 года.

Подача документов для компенсации за детей, рожденных до 1990 года, проводится одним из приведенных способов:

  • Лично, обратившись в ближайший отдел ПФ или в МФЦ. Период рассмотрения запроса составляет 10 рабочих дней. По окончании срока предоставляется письменный ответ с отказом/подтверждением. При положительном ответе начисление производится со следующего месяца.
  • Через портал Госуслуг. Гражданин направляет сканкопии материалов. Однако для этого необходимо провести регистрацию на сайте. Для регистрации понадобится ввести личные данные. После подачи заявления в течение пяти рабочих дней пенсионер обязан отправить в ПФ оригиналы документов.

Заявление составляется по установленной форме. В нем указываются паспортные данные заявителя. Вместе с заявлением требуются СНИЛС и удостоверение личности, подтверждение статуса пенсионера. Наличие у гражданина нестраховых периодов подтверждается записями из трудовой книжки.

Сотрудники ПФР свидетельствуют о том, что временная нетрудоспособность приводит к переоценке пенсионных прав граждан, применяемый для увеличения размера обеспечения в случае рождения детей до 1991 года.

Замена стажа на накопительные баллы для лиц, вышедших на отдых досрочно, приводит к потере имеющихся прав. В результате пенсия по раннему выходу аннулируется. Так что расчет не всегда выгодный.

Сроки перерасчета

Подать запрос на получение дополнительных пенсионных баллов можно в любое удобное время. Новый тариф пенсии начисляется с первого числа следующего месяца с даты подачи запроса.

Надбавка назначается после перерасчета трудового стажа, в который входят нестраховые периоды. Полагается перерасчет пенсии на детей, рожденных до 1990 года, при наличии в семье иждивенцев. Во всех случаях необходимо быть полностью проинформированным в целесообразности надбавки.

Компенсация на детей, рожденных в СССР выгоден только тем гражданам, у которых рабочий стаж меньше установленного минимума, маленькая зарплата и больше двух детей. Оформляется в основном многодетными матерями.

Надбавка поможет лицам, у которых в период работы при выходе в декретный отпуск была невысокая зарплата, беременность совпала с обучением в ВУЗе. В случае стабильной трудовой деятельности, полноценной оплаты труда и регулярных отчислений в ПФ перерасчет не полагается.

Источник: https://lgotnikam.ru/nadbavka-k-pensii-za-detei-rozhdennyh-do-1990-goda/

Родительское пособие | Sotsiaalministeerium

Как проводится перерасчет пособия при выходе в декрет?

Цель Закона о родительском пособии – помочь в совмещении трудовой и семейной жизни.

Родительское пособие сохраняет для родителя среднюю заработную плату за предыдущий календарный год, поскольку родитель в связи с уходом за ребенком временно прекращает работу. Правом на родительское пособие обладают все родители.

Если один из родителей уходит в отпуск по уходу за ребенком, то ему выплачивается пособие. Из одной семьи в отпуске по уходу за ребенком может одновременно находиться один родитель. 

В 2014 году система предоставления родительских пособий стала более выгодной для тех, кто работает в период получения родительского пособия. Изменился принцип, согласно которому родителю, получающему сверх определенной суммы, не выплачивается родительское пособие. Родительское пособие выплачивается работающему родителю, получающему заработную плату любого размера.

Все работающие родители, у которых есть право на родительское пособие, получают пособие в размере не менее половины, но, как правило, больше. Для родителей, получающих родительское пособие и одновременно работающих, размер пособия вычисляется с помощью специальной формулы перерасчета родительской зарплаты.

Если родитель работает, то снижение пособия начинается с минимального дохода, превышающего норму пособия. За каждые два евро, заработанные сверх нормы пособия, пособие снижается на один евро. При получении дохода для получателя родительского пособия всегда сохраняется не менее половины пособия.

Пример 1. Размер ежемесячного родительского пособия составляет 1800 евро. Родитель выходит на работу с частичной занятостью и получает зарплату 600 евро в месяц. Новый размер родительского пособия вычисляется таким образом:

1800 – (600 – 430) / 2 = 1715 евро. Сумма заработной платы и родительского пособия составляет 2315 евро.

Пример 2. Получатель родительского пособия в размере 1800 евро начинает получать зарплату в полном размере, т. е. 1800 евро. В его доход, помимо зарплаты в полном размере, входит также пересчитанное родительское пособие в размере 1115 евро. Сумма заработной платы и родительского пособия составляет 2915 евро.

Право на родительское пособие

Правом на родительское пособие обладает растящий ребенка родитель, усыновитель, приемный родитель, опекун или попечитель, являющийся постоянным жителем Эстонии или иностранцем, проживающим в Эстонии на основании срочного вида на жительство.

Отец ребенка имеет право на родительское пособие после достижения ребенком возраста 70 дней.

Период получения родительского пособия

Право на родительское пособие начинается со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам. Если мама не получила отпуск по беременности и родам, то право на родительское пособие возникает со дня рождения ребенка.

Родительское пособие выплачивается в течение 435 дней. Если у матери не было права на отпуск по беременности и родам, то родительское пособие выплачивается до того, как ребенок достигнет возраста 18 месяцев. День окончания права на свой родительский отпуск вы можете узнать, если введете в калькулятор дату начала отпуска по беременности и родам.

Введите дату начала отпуска по беременности и родам

Последний день выплаты родительского пособия: 

Из этого периода 140 дней составляет отпуск по беременности и родам и 435 дней период выплаты родительского пособия.

Если мать вышла в отпуск по беременности и родам менее чем за 30 дней до срока родов, и пособие по родам выплачивается в течение более короткого срока, то родительское пособие не выплачивается в течение более длинного срока.

Расчет размера родительской зарплаты

Родительская зарплата вычисляется по облагаемым социальным налогом доходам за год, предшествующий году возникновения права на пособие. Если социальный налог за человека платило государство, то это не учитывается как доход за работу. Также не учитывается полученный в иностранных государствах доход, с которого в Эстонии не был уплачен социальный налог.

Доход за год разделяется на 12 месяцев, однако из 12 месяцев предварительно вычитаются дни, когда родитель находился на больничном, листе по уходу или в отпуске по беременности и родам. Частное и есть размер родительского пособия.

Например, если мать выходит в отпуск по беременности и родам в марте 2017 года, и право на родительское пособие возникает на основании доходов за 2016 год, то общий доход за 2016 год делится на 12.

Если же отпуск по беременности и родам начинается 1 ноября 2016 года, а выплата родительского пособия начинается после 20 марта 2017 года, то родительское пособие вычисляется следующим образом: доходы за 2016 год делятся на 10 месяцев. Не учитываются месяцы пребывания в отпуске по беременности и родам.

Если родитель не работал в год, предшествовавший возникновению права на пособие, то родительское пособие выплачивается по минимальной ставке, которая в 2016 году составляет 390 евро, а в 2017 году – 430 евро.

Если родитель работал в прошлом году, но его средний доход был меньше минимальной ставки заработной платы, то родительское пособие выплачивается в размере минимальной ставки заработной платы. В 2016 году минимальная ставка заработной платы составляла 430 евро и в 2017 году 470 евро.

Максимальная ставка родительского пособия равен трехкратной средней заработной платы за позапрошлый год. Максимальная ставка родительского пособия в 2016 году составила 2 724,36 евро; в 2017 году 2 907,15 евро.

Если мать имеет право на отпуск по беременности и родам, но она не использует его, то родительское пособие в течение первых 70 дней выплачивается в размере не более минимальной ставки заработной платы.

В новом году сумма уже назначенного родительского пособия не изменяется. В качестве исключения, если размер родительского пособия равен минимальной ставке заработной платы, и с 1 января установленная Правительством Республики минимальная ставка заработной платы повышается, то выплата родительского пособия продолжается в размере минимальной ставки новой заработной платы. 

Расчет родительского пособия в случае если человек работал в государстве-участнике Европейского Союза

Расчет размера родительского пособия, если ходатайствующее о пособии лицо в календарном году, предшествовавшем году возникновения права на пособие, работало в государстве Европейского Союза, Норвегии, Лихтенштейне, Исландии или Швейцарии, осуществляется таким же образом, как если бы человек работал в Эстонии, то есть, уплаченный за прошлый год в Эстонии социальный налог считается уплаченным также во время работы в других государствах. Реально полученный в другом государстве доход не принимается в расчет при расчете размера пособия.

Например, если в прошлом календарном году родитель проработал 6 месяцев в Эстонии и 4 месяца в Финляндии, его средний месячный доход считается на основании полученной в Эстонии заработной платы, например, 900 евро.

Предполагается, что месячный доход в размере 900 евро родитель получал и в Финляндии.

Для расчета размера родительского пособия 10 месяцев работы умножается на средний доход и делится на количество календарных месяцев года: 10 x 900 / 12 = 750 евро.

Если родитель работал в прошлом календарном году в другом государстве-участнике ЕС, и в Эстонии у него доход отсутствовал, то родительское пособие ему назначается в размере минимальной зарплаты.

В качестве исключения применяется льготный подход к матери, которая в прошлом календарном году работала только в другом государстве-участнике ЕС, однако в год возникновения права на родительское пособие она работала в Эстонии, после чего вышла в Эстонии в отпуск по беременности и родам.

В таком случае за размер заработной платы, полученной в другом государстве, принимается средний доход за этот же год в Эстонии. 

Смена получателя пособия

Родительское пособие можно выплачивать отцу ребенка после достижения ребенком возраста 70 дней.

Если отец ходатайствует о родительском пособии после того, как пособие получала мать ребенка, пособие отца рассчитывается на основании доходов за тот же период, который был основанием для расчета у матери.

Поскольку родительское пособие является ежемесячным пособием, то получателя пособия можно сменить с начала календарного месяца. Получатель пособия сменяется со следующего месяца в случае если ходатайство подано до 15 числа текущего месяца. Выплата новому ходатайствующему лицу делается помесячно.

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком проверяет Департамент социальных дел на основании данных регистра работников.  

Родительское пособие, другие семейные пособия и пенсия

Одновременно с родительским пособием выплачивается пособие на ребенка и другие семейные пособия.

Во время выплаты родительского пособия родителю не выплачивается плата по уходу за ребенком ни за одного ребенка в семье.

Начиная с 2013 года государство делает взносы во II ступень пенсии лицу, обязанному по накопительной пенсии, которое растит ребенка в возрасте до трех лет.

Государство вносит во II ступень пенсии 4% от среднего по Эстонии дохода за один календарный месяц, облагаемого социальным налогом.

Для осуществления взносов необходимо представить ходатайство в Департамент социальных дел, получатель взносов не должен быть получателем родительского пособия.

Ходатайство о родительском пособии

Для ходатайства о родительском пособии необходимо обратиться в Департамент социальных дел, куда подается заявление. Необходимо взять с собой паспорт или ID-карту.

О родительском пособии можно ходатайствовать в электронной форме вместе с ходатайством о семейных пособиях и взносах во II ступень пенсии.

Выплата родительского пособия

Родительское пособие выплачивается в каждом месяце за предыдущий месяц: пособие за январь выплачивается в феврале и т. д. При ходатайстве позже пособие выплачивается задним числом, но не более чем за последние 6 месяцев. 

Родительское пособие, работа и получение дохода в период выплаты родительского пособия

Во время выплаты родительского пособия родитель может работать или получать заработную плату, однако если доход, полученный за один месяц превышает минимальную ставку пособия (в 2017 году – 430 евро), то сумма пособия за соответствующий месяц уменьшается.

К доходам относятся все выплаченные работодателем за один месяц суммы, в т. ч. премия, отпускные, выплаченное работодателем пособие и т. п.

Если, например, получающему родительское пособие работнику в одном месяце выплачивается заработная плата и отпускные за следующий месяц, то при расчете размера родительского пособия все выплаченные суммы считаются зарплатой за этот месяц.

Работодатели не указывают в декларации отдельно, за какой месяц они платят заработную плату, поэтому Департамент социальных дел при перерасчете пособия исходит из выплаченных работодателем в календарном месяце плат и т. п.

Если полученный доход брутто составляет 430 евро или меньше, то родительское пособие не меняется. В случае дохода в размере более 430 евро пособие уменьшается на один евро за каждые два евро, заработанные сверх нормы пособия. При получении дохода у лица, получающего родительское пособие, всегда остается не менее половины родительского пособия.

С 1 января 2014 года формула перерасчета при получении дохода: пособие = пособие – (доход-норма пособия) /2.

Из пособия вычитается часть дохода, превышающая норму пособия, деленная на два.

Калькулятор родительского пособия

Введя размер своего родительского пособия и доход за календарный месяц (суммы брутто), можно рассчитать размер пособия в случае, если родитель работает.

При получении дохода необходимо извещать о нем Департамент социального страхования в каждом месяце, когда был получен доход.

Если лицо не извещает Департамент социального страхования о получении дохода, то получателю пособия делается предписание о возврате родительского пособия, поскольку данные о доходах Департамент социального страхования впоследствии получает из базы данных Налогового и таможенного департамента.

Пособие не сокращается в следующих случаях:

• Выплата первого пособия в части полученного ранее в календарном месяце дохода;

• В части заработной платы, выплаченной с опозданием по причине противозаконного поведения работодателя;

• В случае неплатежеспособности работодателя на основании Закона о страховании по безработице в случае получения пособия;

• При получении дохода в качестве предпринимателя – физического лица.

Рождение детей одного за другим

Закон о родительском пособии поддерживает рождение детей одного за другим. Если за одного ребенка выплачивалось родительское пособие, и следующий ребенок рождается с разницей менее двух с половиной лет, и рассчитанное родительское пособие на следующего ребенка меньше, чем на предыдущего, то родительское пособие назначается на основании прежних доходов.

Получающий родительское пособие на предыдущего ребенка родитель, у кого есть право на пособие по родам, со дня рождения ребенка может ходатайствовать на возмещение разницы между родительским пособием и пособием по родам.

О родительском пособии можно узнать также на сайте Департамента социального страхования. 

Источник: https://www.sm.ee/ru/roditelskoe-posobie

Изменения в системе родительских возмещений

Как проводится перерасчет пособия при выходе в декрет?

  • До рождения ребёнка мама не работала и не имела право на возмещение на основании листа нетрудоспособности по родам, при этом ребёнок рождается 1 сентября 2019 г. или позднее;
  • До рождения ребёнка мама работала и имелa право на возмещение на основании листа нетрудоспособности по родам, при этом день окончания листа нетрудоспособности по родам – 1 сентября 2019 г. или позднее.
  • Мама ребёнка имела право на возмещение на основании листа нетрудоспособности по родам на других основаниях (к примеру, FIE) и день окончания листа нетрудоспособности по родам – 31 августа или позднее (право на родительскую компенсацию возникает со следующего дня после окончания листа нетрудоспособности по родам, то есть 1 сентября 2019 г. или позднее)

Как исчисляется родительская компенсация в случае последовательных родов?

Если ребёнок рождается раньше, чем предыдущий ребёнок достигает возраста 2 лет и 6 месяцев, продолжает действовать предыдущий порядок, т.е. родительская компенсация исчисляется на основании более выгодной для родителя суммы.

Это означает, что, если сумма родительской компенсации в связи со следующим ребёнком оказывается меньше, чем в связи с предыдущим ребёнком, то мы определяем родительскую компенсацию в связи со следующим ребёнком на основании той же суммы, которая была рассчитана в связи с предыдущим ребёнком. Подробнее читайте здесь

С 1 сентября 2019 года будет отменено только пособие по уходу за ребенком!
Детское пособие и все другие семейные пособия продолжают выплачиваться! Пособие на ребенка на первого и второго ребенка составляет 60 евро в месяц на каждого ребёнка, а в случае рождения третьего или каждого последующего ребенка детское пособие на ребенка составляет 100 евро в месяц. Вы имеете право на получение детского пособия начиная с рождения ребенка до достижения ребёнком 16-летнего  возраста (или если ребенок учится- до достижения ребёнком 19 лет).

Размер платы по уходу за ребёнком составляет 38,36 евро ежемесячно, начиная с окончания родительской компенсации и до достижения ребёнком 3-летнего возраста.

Если дополнительно в семье растут дети в возрасте от трех до восьми лет, платим им в связи с их воспитанием плату по уходу за ребёнком в размере 19,18 евро в месяц на ребёнка.

Семьи с тремя и более детьми имеют право получать плату по уходу за ребёнком (19,18 евро) в связи с воспитанием всех детей, не достигших 8-летнего возраста.

Подробная информация о плате за уход за ребёнком доступна здесь.

  • Пример 1: Ребёнок рождается 31.08.2019 г. в семье, в которой уже есть 4-летний ребёнок. Действует старая система и в связи с рождением второго ребёнка плата по уходу за ребёнком определяется как в связи с новорожденным (38,36 евро ежемесячно), так и в связи с его 4-летним братом или сестрой (19,18 евро ежемесячно). Плата по уходу за ребёнком выплачивается за обоих детей со дня окончания выплаты родительского возмещения в связи с новорожденным до достижения им 3-летнего возраста т.е до 31 августа 2022 г.
  • Пример 2: Ребёнок рождается 01.09.2019 г. в семье, в которой уже есть 2-летний ребёнок, за которого платим семье плату по уходу за ребёнком.Так как новый ребёнок рождается после вступления в силу новой системы, в связи с его рождением мы не назначаем плату по уходу за ребёнком ни на одного из детей. В связи с воспитанием 2-летнего ребёнка выплачиваем плату по уходу за ребёнком до начала выплат родительского возмещения в связи с новорожденным (как правило, это происходит в течение 70-110 дней после рождения ребёнка).С этого момента прекращаем выплаты платы по уходу за ребёнком в связи с воспитанием 2-летнего ребёнка. Причиной является то, что родительское возмещение и плата по уходу за ребёнком ни за одного из детей не выплачиваются одновременно в одной семье, а к моменту окончания родительского возмещения за младшего ребёнка старший ребенок уже достигнет 3-летнего возраста и право получения платы по уходу за ребёнком по старой системе в связи с его воспитанием уже закончится.
  • Пример 3: Ребёнок рождается 01.09.2019 г. в семье, в которой уже есть 4-летний ребёнок. Плата за уход за ребёнком не определяется ни для кого из детей.

С 1 июля 2020 г. в силу вступают следующие изменения

  • Отец, ребёнок которого родился 1 июля 2020 г. или позднее.
  • Если биологический отец ребёнка не выполняет свои обязанности по воспитанию ребёнка и ещё не воспользовался правом на получение дополнительной родительской компенсации отцу, право на его получение имеет усыновитель, опекун, родитель в попечительской семье или супруг матери.
  • Супруг матери имеет право на отцовский отпуск также в том случае, если биологический отец ребёнка представляет в Департамент социального страхования извещение об отказе от права получения дополнительной родительской компенсации отцу. 

Обратите внимание, что новая система действует только в отношении отцов тех детей, которые рождаются 1 июля 2020 г. или позднее, независимо от предполагаемой даты рождения ребёнка!

для того чтобы действовала новая система, весь получаемый по новой системе отпуск должен использоваться после 1 июля 2020 г. Новый отцовский отпуск нельзя использовать раньше, чем с 1 июля 2020 г.!

  • Даже если предполагаемая дата рождения ребёнка – 1 июля 2020 г. или позднее, но фактически ребёнок рождается раньше, в отношении отца действует старый порядок. В соответствии со старой системой он имеет право использовать отцовский отпуск 10 рабочих дней.
  • Если же предполагаемая дата рождения ребёнка – до 1 июля 2020 г., но фактически ребёнок рождается 1 июля 2020 г. или позднее, в отношении отца действует новый порядок, и он имеет право использовать отцовский отпуск 30 календарных дней.NB! Исключением является случай, когда отец уже за два месяца до рождения ребёнка воспользовался своим правом на 10-дневный отцовский отпуск по старой системе! В этом случае в отношении него действует старая система, и он больше не имеет права на т.н. оставшиеся 20 дней, независимо от того, что ребёнок рождается 1 июля 2020 г. или позднее!

Что нужно знать?

  • Отпуск можно использовать, начиная с даты за 30 календарных дней до назначенной врачом или акушеркой предполагаемой даты рождения ребёнка до достижения ребёнком 3-летнего возраста. (NB! Учитывайте особенности переходного периода!)
  • Если отец работает, во время получения дополнительной родительской компенсации отцу он должен находиться в отцовском отпуске у всех своих работодателей! Период использования отпуска вносится в Регистр работы. Отцовский отпуск можно использовать как целиком за один раз, так и частями. Как следует из Закона о трудовом договоре, работодатель может отказаться от предоставления отпуска на период менее 7 календарных дней.
  • В отношении дополнительной родительской компенсации отцу не действует принцип, согласно которому родительское возмещение не уменьшается в том случае, если отец зарабатывает максимально половину верхнего предела возмещения (т.е. в 2020 году – 1774,05 евро). Во время отцовского отпуска отец вообще не может работать и получать доходы!
  • Если отец не ходит на работу, но при этом является физическим лицом-предпринимателем (FIE) или представителем т.н. свободной профессии (например, нотариусы, судебные исполнители, присяжные переводчики, аудиторы, банкротные управляющие), а также лицом, работающим на основании договора поручения или подряда либо другого обязательственно-правового договора, или членом руководящего органа юридического лица, он не может использовать отцовский отпуск, однако он имеет право на получение дополнительной родительской компенсации за 30 календарных дней. Этим правом он может воспользоваться в подходящее для него время, начиная с даты за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка до достижения ребёнком 3-летнего возраста. Отец может сам решить, желает ли он получить возмещение целиком за один раз или частями.
  • Если в семье несколько детей в возрасте до 3 лет, которые родились в разное время после 1 июля 2020 г., в связи со всеми детьми имеется право на 30-дневный отцовский отпуск и/или дополнительную родительскую компенсацию. Возмещение/отпуск в связи с каждым ребёнком следует использовать в разное время – отец не может получить дополнительную родительскую компенсацию за нескольких детей одновременно, и, исходя из этого, не может получить в один и тот же период многократную компенсацию.
  • В отношении близнецов действует один период, независимо от числа близнецов.
  • Дополнительную родительскую компенсацию отец можно получить как в тот период, когда мать является получателем родительской компенсации или компенсации по родам (за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка), так и позднее, до достижения ребёнком 3-летнего возраста.
  • Если семья желает, чтобы отец получал подряд как обычную родительскую компенсацию, так и дополнительную родительскую компенсацию отцу, то первые 30 дней из покрытого компенсацией периода всегда считаются периодом дополнительной родительской компенсации отцу. Обычную родительскую компенсацию отец может начать получать с того дня, когда ребёнок достигает возраста не менее 70 дней, а у матери закончился лист по родам. До этого отец может воспользоваться только своим правом на дополнительную родительскую компенсацию отцу.

Источник: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/izmeneniya-v-sisteme-roditelskih-vozmeshcheniy

Декретные пособия: когда ФСС отказывает в возмещении

Как проводится перерасчет пособия при выходе в декрет?
По закону работодатели вправе рассчитывать на зачет выплаченных пособий по беременности и родам в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ. В тех случаях, когда сумма пособия превышает сумму уплачиваемых взносов, фонд компенсирует работодателю понесенные им расходы.

Однако зачет и возмещение декретных пособий не всегда возможны. Наиболее типичные причины для отказа в возмещении для БУХ.1С рассмотрел эксперт по налогообложению Игорь Кармазин. А заодно и ответил на вопрос о том, в каких случаях организация может оспорить подобный отказ в судебном порядке.

Статья 4.

6 Федерального закона от 29.12.

2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прямо говорит о том, что если сумма пособия, выплаченного сотруднице, превышает сумму взносов, которые компания должна уплатить в ФСС, то фонд полностью компенсирует работодателю все понесенные расходы.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Работодатели вправе рассчитывать на зачет выплаченных пособий по беременности и родам в счет уплаты страховых взносов в ФСС.

2. Если сумма пособия, выплаченного сотруднице, превышает сумму взносов, которые компания должна уплатить в ФСС, то фонд полностью компенсирует работодателю все понесенные расходы.

3. ФСС вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением закона.

4. Наиболее частая претензия к работодателям со стороны ФСС — прием сотрудниц на работу незадолго до выхода в отпуск по беременности и родам.

5. Для получения возмещения работодателю обычно следует доказать всего несколько моментов: наличие трудовых отношений между страхователем и застрахованным лицом, наступление страхового случая, факт выплаты пособия и его размер. Все остальное доказывается ФСС.

Однако, зачет и возмещение декретных пособий не всегда возможен. Согласно статье 11 Федерального закона от 16.07.

1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», страховщик вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением закона.

Это могут быть неверно оформленные или поддельные документы, создание искусственной ситуации для возмещения средств из ФСС в завышенном размере и иные нарушения.

ФСС может отказать в возмещении понесенных расходов также и при наличии сомнений в добросовестности организации и ее сотрудников. Поводом для таких сомнений могут послужить самые различные обстоятельства от момента трудоустройства до соответствия сотрудницы занимаемой должности.

Страховщик исходит из того, что возмещение средств из фонда является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя.

Поэтому само по себе наступление страхового случая (беременность и роды) еще не является достаточным основанием для получения возмещения. Работодателю необходимо будет доказать свою добросовестность.

По крайней мере, еще до возникновения проблем с ФСС и обращения в суд необходимо позаботиться о том, чтобы не навлечь на себя немилость контролеров.

Трудоустройство беременной сотрудницы

Пожалуй, наиболее частой претензией к работодателям со стороны ФСС является прием сотрудниц на работу незадолго до выхода в отпуск по беременности и родам. С одной стороны ФСС вполне можно понять.

Трудоустройство женщин за несколько месяцев, а то и недель до декрета всегда подозрительно. На сегодняшний день общая практика трудоустройства в нашей стране такова, что работодатели с неохотой берут на работу не только беременных женщин, но и молодых женщин вообще.

Все потому, что велика вероятность скорого ухода такой сотрудницы в декрет.

Трудоустройство же на поздних сроках беременности выглядит подозрительно вдвойне. Речь может идти буквально о нескольких днях работы, а ФСС придется возмещать из своего бюджета порой довольно крупные денежные суммы. Напомним, в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 19.05.

1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам производится именно за счет средств Фонда социального страхования.

Причем пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (с некоторыми ограничениями).

С другой стороны, это является важнейшей правовой гарантией соблюдения трудовых и экономических прав женщин. Собственно, в этом, в том числе, и проявляется социальный характер государства, которое обязано обеспечивать незащищенные слои населения за счет создания системы социального страхования.

Но, выступая посредником между женщиной и системой соцстраха, работодатель оказывается как бы между двух огней.

Закон требует от него выплату пособия (статья 183 ТК РФ), а ФСС, в свою очередь, может отказать в возмещении этого пособия со ссылкой на недобросовестность.

Однако, надо отдать должное судам, арбитражная практика по этому эпизоду по большей части складывается именно в пользу работодателей.

Суды исходят из того, что само по себе трудоустройство беременной сотрудницы не свидетельствует о попытке незаконного получения средств из бюджета страховщика. Законодательство не содержит никаких запретов на этот счет. Более того, предусматривается ответственность за дискриминацию в сфере труда и занятости.

Работодатель попросту не вправе отказать женщине в приеме на работу по причине того, что вскоре она станет мамой (статья 64 ТК РФ). В силу же статьи 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине вообще образует состав преступления.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/50189/

Добавить комментарий