Как рассчитать выплаты при ликвидации торгового предприятия после ухода за ребёнком до 3 х лет?

Содержание
  1. Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник?
  2. Что такое «ликвидация»?
  3. Процедура увольнения
  4. Стандартные выплаты
  5. Выходное пособие работникам, выплачивающим алименты
  6. Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске
  7. Декретный отпуск при ликвидации предприятия
  8. Сокращение во время декретного отпуска
  9. Декретные выплаты при банкротстве предприятия
  10. Декретный отпуск ликвидация компании
  11. Увольнение декретных при ликвидации предприятия
  12. Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет ликвидация предприятия
  13. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году
  14. Пособие по уходу по ликвидации
  15. Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?
  16. ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!
  17. Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия
  18. Ликвидация предприятия отпуск по уходу за ребенком
  19. Как оформляют увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации
  20. Мама, папа, я: льготы и пособия / Общество / Статьи / ГиГ: городской сайт Железногорска

Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник?

Как рассчитать выплаты при ликвидации торгового предприятия после ухода за ребёнком до 3 х лет?

В силу различных причин на практике складывается ситуация, когда дальнейшее функционирование предприятия представляется неэффективным и ликвидация предприятия рассматривается как наилучший способ выхода из сложившейся ситуации. Особенно это актуально в условиях экономического спада и финансового кризиса. О том, какие выплаты в описанной ситуации положены работнику, мы и поговорим в данной статье.

Что такое «ликвидация»?

Юридическое лицо может быть ликвидировано как в добровольном, так и в принудительном порядке. Постановление о ликвидации юридического лица выносится тем же органом власти, с разрешения которого данное юридическое лицо создавалось.

Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

Ликвидация юридического лица — форма прекращения деятельности юридических лиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества. При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

Процедура увольнения

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).

С точки зрения работника кадровой службы, процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия проходит следующие этапы:

1) уведомление органов службы занятости населения;

2) уведомление работников;

3) издание приказов об увольнении;

4) расчет и выплата выходных пособий;

5) внесение в трудовые книжки записей об увольнении.

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия применяется форма Т-8 (либо форма Т-8а).

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Запись в трудовой книжке должна быть следующей:

«Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Стандартные выплаты

При любом увольнении работнику нужно выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу.

Во-первых, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для отдельных категорий работников предусмотрен иной размер выходного пособия (таблица).

Размер выходного пособия, предусмотренный для отдельных категорий работников

Категория работников Срок предупреждения об увольнении Выходное пособие
Работники, занятые на сезонных работах За семь календарных дней Выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ)
Работники, заключившие срочный трудовой договор на срок до двух месяцев За три календарных дня Не полагается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ)

Совместителям выходное пособие выплачивается в обычном порядке, как и основному работнику.

Во-вторых, за работником сохраняется средний месячный заработок напериод трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенному работнику выплачивается средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства НЕ выплачивается:

  • совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;
  • работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Выходное пособие работникам, выплачивающим алименты

Практически на каждом предприятии числятся работники, выплачивающие алименты в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ. Источником таких выплат является заработная плата или иной доход физического лица.

Несмотря на то что выходное пособие не является заработной платой, а относится к числу компенсационных выплат, гарантированных законодательно (ст.

178 ТК РФ), удержание алиментов с выходного пособия производится на общих основаниях. Поясним сказанное.

Статьей 82 Семейного кодекса РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ.

Источник: //www.profiz.ru/kr/5_2009/likvidaciya_predpriyatiya/

Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске

Как рассчитать выплаты при ликвидации торгового предприятия после ухода за ребёнком до 3 х лет?

В России нередко случаются ситуации, когда беременная женщина сталкивается с увольнением из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Это является единственной законной причиной для расторжения трудового договора с будущей мамой, кроме ее собственного желания. Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя.

Но не смотря на вышесказанное, ситуация женщин, попавших под сокращение перед декретом не самая простая.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Декретный отпуск при ликвидации предприятия
  • Сокращение во время декретного отпуска
  • Декретные выплаты при банкротстве предприятия
  • Декретный отпуск ликвидация компании
  • Увольнение декретных при ликвидации предприятия
  • Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске
  • Увольнение и выходное пособие при ликвидации организации, декретный отпуск
  • Увольнение сотрудника в декретном отпуске компенсация
  • Выплата декретных при ликвидации предприятия
  • УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ НАХОДЯЩИХСЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ

Декретный отпуск при ликвидации предприятия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Вопросы от работников. Добрый день. Подскажите пожалуйста, такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет.

Отпуск по уходу за ребенком у меня заканчивается в апреле.

Если фирма мне не успеет выплатить оставшиеся деньги, я должна сама идти в ФСС с документами?? Должна ли организация мне выплачивать какие-либо компенсации, тк по идеи за мной сохраняется рабочее место до 3-х лет??

Как я понимаю если я соглашусь на увольнение по собственному желанию никакого выходного пособия я не получу. А если по соглашению сторон?? Всем огромное спасибо за ответы. Добрый день! Ликвидация предприятия и декретный отпуск Цитата: Ликвидация предприятия может быть связана с банкротством, а может и не связана.

Если ликвидация связана с банкротством, увольнение сотрудников производится по п.

При этом у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета. При ликвидации работники должны быть официально уволены, и им должны быть выплачены выходные пособия и заработной платы за два месяца.

При ликвидации предприятия в связи с банкротством встает вопрос об увольнении по собственному желанию. Поскольку процедура банкротства занимает довольно длительное время, а денежных средств на предприятии может и не быть.

Тогда при увольнении по собственному желанию, предприятие обязано осуществить все положенные при ликвидации выплаты единовременно.

Увольнение сотрудников при ликвидации возможно и во время их отсутствия на рабочем месте: во время отпуска или болезни ч.

Если сотрудников увольняют в связи с ликвидацией, руководители обязаны предупредить своих работников не менее, чем за два месяца до этого.

Расторжение трудового договора допускается и в более ранние сроки, если сотрудник согласен на такое увольнение, о чем свидетельствует его письменное согласие ст.

При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, компания обязана выплатить ему выходное пособие.

К тому же на период трудоустройства на другое место работы за сотрудником сохраняется средний заработок ч. Что выплачивается при увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия или сокращением штата сотрудников?

Выходное пособие, равное месячному заработку. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка учитывая выходное пособие.

Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.

При увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно.

Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия ч.

Что ждет женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, если руководство приняло решение о ликвидации предприятия? Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца.

После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения.

После рождения ребенка при увольнении только один путь — в собес, где вам начислят пособие. Московская область. Цитата Ольга : Добрый день.

Цитата: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расчет зарплаты. Сейчас смотрят.

Как устранить налоговый разрыв по требованию ИФНС? Продавец выставил исправленный счет-фактуру: нужно ли подавать уточненную декларацию по НДС? Новый работник отказывается предоставить трудовую книжку: как поступить? Имеет ли налоговая право обязать ИП на ЕНВД пересчитать площадь торгового зала по новым показателям за прошлые периоды? Можно ли сэкономить на налогах, если перевести работников ООО в производственный кооператив, который будет оказывать услуги этому ООО?

Саратов 3 декабря в Изменено в Добрый день! Московская область 3 декабря в Цитата Ольга : Добрый день. При ликвидации предприятия увольняются все — вплоть до беременных женщин и женщин с малолетними детьми.

Это не сокращение должности, тут увольнение по инициативе работодателя запрещено. Согласно ст. А пункт 1 статьи 81 ТК РФ это увольнение в связи с ликвидацией.

После ликвидации работодатель, произведя Вам все полагающиеся выплаты больше ничего не должен.

Максимальное пособие по безработице в году составляет руб. Так что при увольнении сразу Вам выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка и еще должны выплатить второй раз средний заработок через два месяца после увольнения.

Это все. Если предложат досрочное увольнение, то советую согласиться, неизвестно, где через 2 месяца будет Ваш работодатель.

Только в заявлении на увольнение напишите — прошу уволить меня досрочно по п.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Сокращение во время декретного отпуска

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ.

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:. Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму — любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст.

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения. Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.

Декретные выплаты при банкротстве предприятия

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права.

Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность.

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность.

ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде! Реорганизация предприятия организации заключается в прекращении их работы с правопреемством.

Декретный отпуск ликвидация компании

Акция месяца 8 88 Работницы, ушедшие в декретный отпуск, имеют право рассчитывать на сохранение рабочего места или на предоставление работодателем занятости с равной заработной платой, но как быть в случае, когда предприятие переживет серьезный кризис? В наши дни множество компаний могут испытывать определенные трудности в финансовом плане, и декретные работницы подвергаются повышенному риску остаться без работы, так как, фактически, компании, на которую они работали до отпуска, может и не существовать на момент завершения декрета. Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации.

В Рф часто случаются ситуации, когда беременная дама сталкивается с увольнением из-за ликвидации компании либо прекращения деятельности ИП.

В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных. Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных. Если рабочий стаж матери составляет менее 6 месяцев, и ее заработная плата ниже минимальной, то выплаты нужно будет рассчитывать по действующей в РФ минимальной сумме оплаты труда.

Увольнение декретных при ликвидации предприятия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Находясь в декретном отпуске, по просьбе руководства я выходила на работу на 1 месяц, потом писала «обратное» заявление. Какой период будет браться для расчета выходного пособия в этом случаи? Этот месяц входит в расчет? Не означает ли мой выход на работу на 1 месяц полное прекращение отпуска по уходу за ребенком? Для расчета компенсации за неиспольз. Выплаты произведут безналично и позже.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Никто и никогда не вправе лишить официально трудоустроенную женщину этих гарантий.

Какие выплаты положены работникам в декрете при ликвидации предприятия? Под декретным отпуском официально понимают перерыв в работе , на который женщина официально освобождается от трудовых обязанностей, чтобы родить ребенка и реабилитироваться после родов.

Все остальное время, которое мама посвящает сыну или дочери до полуторагодовалого возраста, называется уже отпуском по уходу за ребенком. Его может получить не только мать, но и отец , и даже бабушка или дедушка.

Потому что перед декретным отпуском она использовала 13 календарных.

Источник: //majorpapa.ru/finansovoe-pravo/kompensatsiya-pri-likvidatsii-predpriyatiya-v-dekretnom-otpuske.php

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет ликвидация предприятия

Как рассчитать выплаты при ликвидации торгового предприятия после ухода за ребёнком до 3 х лет?

С по года на работу я не выходила по причине рождения 3 сыновей. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за 3 ребёнком до 3 лет и моя организация прекращает свою деятельность.

Подскажите пожалуйста имею ли я при увольнении по ликвидации организации на выходное пособие? Да имеете. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 5 месяцев.

Компания в которой я работала Московская, в Ростове были торговые точки, на данный момент все закрыты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребенком и досрочный выход из него в 1С Зарплата и управление персоналом

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году
  • Пособие по уходу по ликвидации
  • Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?
  • ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!
  • Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия
  • Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста:. Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т.

Согласно ст. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Это только пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет согласно ст. Потом Вы имеете право получить лишь компенсационную выплату в размере 50 руб. N «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Сократить Вас до достижения ребенком возраста 3-х лет не имеют права. Могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия.

Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, Поэтому Вам решать — захотите Вы выйти на работу и продолжить ее до ликвидации предприятия или остаться в отпуске и дожидаться увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А работодателю покажите все эти статьи, а также обязательно скажите, что произошла ошибка в подсчете возраста Вашего ребенка — пусть поднимут его свидетельство о рождении.

Федеральный закон от Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров. Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации.

При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сроком до достижения ребенком возраста 3-х лет. Так установлено действующим трудовым законодательством. А до 1,5 лет выплачивается пособие по уходу. Статья ТК РФ. Если работодатель в приказе указал, что Вам предоставлен отпуск до 1.

Если на дату выхода на работу или продления отпуска организация ликвидирована не будет, то работодатель будет обязан будет оформить соответствующее Ваше заявление.

В том случае, если организация ликвидируется, то уволить Вас могут только по основанию установленному ст. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Другое дело, что вы использовать этот отпуск имеете право частично, то есть в любой момент отпуск прервать.

В соответствии со ст. Вас законно могут уволить по п. Либо уволят по п.

Знайте, какие у вас есть права! Не важно, увольняли бы вас в период отпуска по уходу за ребенком, либо после того, как вы вышли на работу, в любом случае вы имеете право на выплаты при увольнении по сокращению численности или штата:.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В день увольнения последний рабочий день работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников ст.

А что вот касается выплат при увольнении по сокращению численности или штата, то обратите внимание на выплату компенсации за неиспользованный отпуск ст.

Протокол Роструда от 19 июня г. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск.

Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней ст. Выйти на работу вы должны в апреле, когда ребенку исполниться полтора года. Возможно, работодатель и сам заметит эту ошибку, хотя это и не важно, если вы не собираетесь использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, хотите использовать его часть, то есть выйти, когда ребенку исполниться полтора года, то лучше выйти в этот период.

И так как отпуск по уходу за ребенком до 3 лет хотя, видимо, вам оформили его именно до полутора лет, как это привыкли делать большинство работодателей , то все-таки подайте Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

А дальше, если идет сокращение численности или штата, то уволить вас запрещено ст. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия 3.

Вопрос задан 27 марта в 28 марта в Ирина Шлячкова. Кочеткова Виктория. 30 марта в Законен ли отказ в досрочной пенсии? НДФЛ при продаже нежилого помещения.

Как обжаловать административное постановление? Есть ли срок давности по уплате налогов? Какие отчёты надо сдавать юр. Ошибка на сайте.

Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить.

Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Пособие по уходу по ликвидации

При уходе за детьми до полутора лет можно рассчитывать на ежемесячные выплаты. Читайте о минимальном и максимальном пособии по уходу за ребенком до 1. Максимальная продолжительность «детского» отпуска составляет 3 года.

Ликвидируется предприятие по собственному желанию учредителя, нет банкротства. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку сейчас 1 год 9 месяцев принесли уведомление о увольнении в связи с ликвидацией предприятия по собсвенному желанию учредителя через 2 месяца.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста:. Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т. Согласно ст.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Это только пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет согласно ст.

Потом Вы имеете право получить лишь компенсационную выплату в размере 50 руб. N «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

Тема: Основные изменения законодательства по НДС в году: обзор и практика применения. Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере.

Поэтому сотрудницы, уволенные из-за ликвидации работодателя в период их нахождения и в том, и в другом виде отпуска, должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях.

Так, с 19 мая года женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

Отметим, аналогичное правило распространяется и на порядок выплаты пособия, если сотрудница уволена в период отпуска по уходу за ребенком.

.

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия

.

Процедура ликвидации организации предполагает увольнение всех ее работников в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет месту жительства*(4) после предоставления необходимых документов*(5). Напомним, пособие по уходу за ребенком выплачивается исходя из.

.

.

.

.

.

.

Источник: //pmi-estate.ru/strahovoe-pravo/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-likvidatsiya-predpriyatiya.php

Ликвидация предприятия отпуск по уходу за ребенком

Как рассчитать выплаты при ликвидации торгового предприятия после ухода за ребёнком до 3 х лет?

Как пояснил «РГ» руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, 7 мая этого года были приняты поправки в закон о пособиях людям, имеющим детей, по которому размер пособия по беременности и родам матерям, уволенным во время декрета, должен составлять 40 процентов от среднего заработка.

До этого, если женщина лишалась работы из-за ликвидации предприятия во время отпуска по беременности и родам, ей платилось «специальное» пособие по уходу за детьми в размере 40 процентов от среднего заработка, но не больше фиксированной суммы — чуть больше 9 тысяч рублей.

Это меньше, чем у женщин, за которыми рабочее место сохранилось, — они тоже получают 40 процентов, но максимальная сумма вдвое выше.

Если же увольнение происходило уже в тот момент, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, то и вовсе ей платилось минимальное фиксированное пособие — на первого ребенка рубля, на второго и последующих детей — рублей в месяц, даже несмотря на то, что до увольнения у нее мог был быть хороший стаж работы, в течение которого за нее платились взносы в Фонд соцстраха. Конституционный суд посчитал такой расклад несправедливым, и в итоге в мае были приняты поправки в законодательство, а теперь — постановление, уточняющее методику расчета пособий уволенным женщинам.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Как оформляют увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации
  • Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?
  • Декрет при ликвидации предприятия
  • Сокращение в декрете при ликвидации предприятия
  • Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить
  • Отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет при ликвидации предприятия
  • УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ
  • Материалы журнала «Консультант Свердловская область»
  • Ликвидация предприятия при отпуске по уходу за ребенком

Как оформляют увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации

Организация, в которой я устроена по бессрочному трудовому договору, перестала платить пособие с января года. Я написала заявление в прокуратуру. Прокуратура передала заявление в суд. Сейчас июнь , я узнала, что организация готовится к банкротству. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия.

Уточните пожалуйста:. Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т. Согласно ст.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Это только пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет согласно ст.

Потом Вы имеете право получить лишь компенсационную выплату в размере 50 руб. N «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Сократить Вас до достижения ребенком возраста 3-х лет не имеют права. Могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, Поэтому Вам решать — захотите Вы выйти на работу и продолжить ее до ликвидации предприятия или остаться в отпуске и дожидаться увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А работодателю покажите все эти статьи, а также обязательно скажите, что произошла ошибка в подсчете возраста Вашего ребенка — пусть поднимут его свидетельство о рождении.

Федеральный закон от Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров.

Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации.

При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сроком до достижения ребенком возраста 3-х лет. Так установлено действующим трудовым законодательством. А до 1,5 лет выплачивается пособие по уходу. Статья ТК РФ.

Если работодатель в приказе указал, что Вам предоставлен отпуск до 1.

Если на дату выхода на работу или продления отпуска организация ликвидирована не будет, то работодатель будет обязан будет оформить соответствующее Ваше заявление.

В том случае, если организация ликвидируется, то уволить Вас могут только по основанию установленному ст. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Другое дело, что вы использовать этот отпуск имеете право частично, то есть в любой момент отпуск прервать. В соответствии со ст. Вас законно могут уволить по п. Либо уволят по п.

Знайте, какие у вас есть права! Не важно, увольняли бы вас в период отпуска по уходу за ребенком, либо после того, как вы вышли на работу, в любом случае вы имеете право на выплаты при увольнении по сокращению численности или штата:.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В день увольнения последний рабочий день работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников ст.

А что вот касается выплат при увольнении по сокращению численности или штата, то обратите внимание на выплату компенсации за неиспользованный отпуск ст. Протокол Роструда от 19 июня г. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск.

За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней ст.

Выйти на работу вы должны в апреле, когда ребенку исполниться полтора года.

Возможно, работодатель и сам заметит эту ошибку, хотя это и не важно, если вы не собираетесь использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, хотите использовать его часть, то есть выйти, когда ребенку исполниться полтора года, то лучше выйти в этот период.

И так как отпуск по уходу за ребенком до 3 лет хотя, видимо, вам оформили его именно до полутора лет, как это привыкли делать большинство работодателей , то все-таки подайте Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. А дальше, если идет сокращение численности или штата, то уволить вас запрещено ст.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия. Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия 3.

Вопрос задан 27 марта в 28 марта в Ирина Шлячкова. Кочеткова Виктория. 30 марта в Законен ли отказ в досрочной пенсии? НДФЛ при продаже нежилого помещения.

Как обжаловать административное постановление? Есть ли срок давности по уплате налогов? Какие отчёты надо сдавать юр. Ошибка на сайте.

Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена. Ликвидируется предприятие по собственному желанию учредителя, нет банкротства.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку сейчас 1 год 9 месяцев принесли уведомление о увольнении в связи с ликвидацией предприятия по собсвенному желанию учредителя через 2 месяца. Какие должны произвести выплаты сотруднице.

С по года на работу я не выходила по причине рождения 3 сыновей. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за 3 ребёнком до 3 лет и моя организация прекращает свою деятельность. Подскажите пожалуйста имею ли я при увольнении по ликвидации организации на выходное пособие?

Да имеете. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 5 месяцев. Компания в которой я работала Московская, в Ростове были торговые точки, на данный момент все закрыты. Компания потерялась, не могу дозвонится, после родов не получалаю детское пособие, и пособие по родам.

Выяснила только, что компания 8 февраля подала документы на ликвидацию. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Забыли пароль? Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Источник: //geo-meridian.ru/byudzhetnoe-pravo/likvidatsiya-predpriyatiya-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom.php

Мама, папа, я: льготы и пособия / Общество / Статьи / ГиГ: городской сайт Железногорска

Как рассчитать выплаты при ликвидации торгового предприятия после ухода за ребёнком до 3 х лет?
Воспитание детей требует больших физических и материальных затрат, но не все родители знают, какие меры поддержки им положены от государства.

«ГиГ» с помощью специалистов различных ведомств подготовил перечень льгот и пособий, на которые могут рассчитывать семьи с детьми в ЗАТО Железногорск в 2019 году.

В данном материале мы не брали в расчет многодетные семьи и семьи с детьми-инвалидами. Об этих категориях — в других номерах.

Работодатель обязан

Выплачиваются по месту работы, службыНа последних сроках беременности официально трудоустроенным женщинам положено:Пособие для тех, кто встал на медицинский учет до 12 недель беременности — 655,49 руб.Пособие по беременности и родамДлительность декретного отпуска — 140 дней (70 до родов и 70 после), если роды осложненные — 156 дней, многоплодная беременность — 194 дня.Пособие рассчитывается исходя из среднего официального заработка за последние два года, но не более 301 095,89 руб. при обычных родах. Если средний заработок меньше МРОТ, то выплата рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2019 года в Железногорске составляет 18 048 руб.ВНИМАНИЕ. Безработным женщинам, а также уволенным по собственному желанию и студенткам-заочницам пособие по беременности и родам не выплачивается. Будущим мамам, которые стоят на учете в Центре занятости населения и уходят в декрет в течение 12 месяцев после того, как были уволены по причине ликвидации предприятия, положена выплата — 625 руб. за каждый месяц декрета, студенткам очной формы обучения — в размере стипендии за каждый месяц отпуска. Но получать эти выплаты невыгодно, ведь в таком случае ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет будет назначено только через 70 дней после родов, в то время как безработным пособие на ребенка назначается со дня его рождения.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Работающей матери (отцу) — 40% среднего заработка, но не менее 4 260,69 руб. по уходу за первым, не менее 8 521,36 руб. по уходу за вторым ребенком. В случае ухода за двумя и более детьми до 1,5 лет сумма пособия удваивается, но не может превышать 100% среднего заработка. Начисляется по месту работы.

Под крылом соцзащиты

За предоставлением пособия обращаться в МФЦ или УСЗН (Андреева, 21а, каб. 1-04)

Единовременное пособие при рождении ребенка

Назначается одному из родителей при рождении ребенка — 22 723,65 руб. (если оба родителя не работают, не служат или являются учащимися по очной форме обучения).Единовременное пособие при рождении одновременно двух и более детей — 70 179 руб. на каждого ребенка.Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, — 35 985,26 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Безработной матери (отцу), осуществляющей уход за ребенком, не получающей пособие по безработице: на первого ребенка — 4 260,69 руб., на второго ребенка — 8 521,36 руб.

НОВОЕ: При рождении первого ребенка после 1 января 2018 года семьи, размер среднедушевого дохода которых не превышает 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения (по состоянию на второй квартал 2018 года — 17 438 руб.) имеют право на пособие 11 589 руб. Этим правом в Железногорске уже воспользовались 122 семьи.

В случае рождения первых двух (и более) детей, пособие на второго выплачивается из средств материнского капитала. (За пособием на второго обращаться в Пенсионный фонд).

Ежемесячная денежная выплата на ребенка от 1,5 до 3 лет — 4 109 руб. (Если не предоставлено место в детском саду и среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума.)

Право имеют:

  • один из родителей студенческой семьи, обучающийся по очной форме
  • одинокая мать
  • один из родителей многодетной семьи

В 2018 году компенсацию в Железногорске получали 45 человек.

Пособие на ребенка, которое выплачивается ежемесячно

(Если среднедушевой доход семьи ниже установленной величины прожиточного минимума)

  • одиноким матерям, многодетным семьям, родителям-инвалидам — 579 руб. на каждого ребенка
  • малообеспеченным семьям — 414 руб. на каждого ребенка

Мамин капитал
Обращаться в отделение ПФ РФ по Железногорску ( XXII Партсъезда, 6а)

Материнский (семейный) капитал — 453 026 руб.

Выплачивается на рождение второго ребенка (и последующих детей, но только один раз).Можно потратить:

— на улучшение жилищных условий

  • приобретение жилья
  • покупку строительного материала для реконструкции и ремонта с обязательным увеличением площади имеющихся апартаментов
  • выкуп доли в квартире или части дома
  • погашение долгов за уже выполненные строительные работы
  • возведение дома на садовом земельном участке
  • получение образовательных услуг для других детей

В том числе на оплату контракта в вузе, техникуме и/или проживания в общежитии, а также внесение платы за посещение детского сада, различных секций на территории России любого ребенка в семье. Единственное условие — он должен быть младше 25 лет.- формирование накопительной части пенсии материВ том случае, если женщина не доживет до пенсии, деньгами вправе воспользоваться либо отец ребенка, либо дети.- адаптация в обществе и/или реабилитация ребенка-инвалидаВозможно потратить всю сумму или часть на социальную адаптацию и/или реабилитацию малыша с ограниченными возможностями здоровья.- ежемесячное пособие из средств маткапитала на второго ребенка — 11 589 руб. (до достижения ребенком 1,5 лет для семей, в которых малыш родился в 2018 году и позже, с среднедушевым доходом не выше 1,5 прожиточного минимума).В 2018 году в Железногорске выдано 103 сертификата, распорядились полученным маткапиталом 308 семей (включая сертификаты, выданные в предыдущие годы).

На страже здоровья

Обращаться в КБ-51 (Кирова, 9 и 13)

Обеспечение льготными лекарствами

— Беременная женщина, наблюдающаяся у гинекологаЛекарственные препараты (для профилактики и лечения акушерских осложнений), поливитамины и мультиминералы выписываются по показаниям врачей на сумму от 600 до 990 рублей из средств родового сертификата за весь период беременности. В 2018 году в Железногорске выдано 1830 льготных рецептов для 756 женщин.- Дети до 3 лет, проходящие амбулаторное лечениеПедиатры выписывают по показаниям в основном антибиотики, жаропонижающие, антигистаминные и противокашлевые, витамины и минералы (всего около 250 наименований). Получение льготы не ограничено денежной суммой и временными рамками — если ребенок перенес несколько заболеваний за месяц, он имеет право получить лекарства в каждом случае.

Специальные молочные продукты детского питания

Детям первого и второго года жизни только из малообеспеченных семей, состоящих на учете в УСЗН. На одного ребенка в месяц выдается сухих молочных смесей от рождения до полугода — 2,1 кг, с 6 до 12 месяцев — 1,05 кг плюс 1 кг каши, с года до двух лет — 800 г молочных каш.

Бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение детям от 3 до 18 лет

Право на СКЛ имеют все дети, не имеющие противопоказаний на момент обращения к врачу.

Дети из малообеспеченных семей, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума, нуждающиеся в таком лечении по заключению медицинских организаций.

Стоит отметить, что очередь в Железногорске превышает количество предоставляемых путевок.Помощь при покупке жилья

Ипотека с господдержкой

Обращаться в любое отделения банка, работающего с ипотекойСтавка по кредиту 6%Условия выдачи:- Могут принять участие семьи, в которых с 1 января 2018 года по 31 декабря 2022 года родился второй или третий ребенок.- Льготная ставка действует в течение трех лет при рождении второго ребенка или в течение пяти лет при рождении третьего ребенка. По истечении этого срока семья должна выплачивать кредит в полном размере.- Первоначальный взнос — 20%- Максимальный размер кредита — 3 млн руб.

Муниципальная программа «Обеспечение доступным и комфортным жильем граждан ЗАТО Железногорск»

Обращаться в администрацию (XXII Партсъезда, 21, каб. 208а)40% средств стоимости жилья оплачивается государствомУсловия вхождения в программу:- Возраст одного из супругов не старше 35 лет на момент получения социальной выплаты- Признание семьи нуждающейся (на каждого члена семьи приходится менее 14 кв.м жилой площади по месту их проживания)- Наличие у семьи доходов, позволяющих получить кредит, либо иных денежных средств (маткапитал, оценка имеющегося жилья или доли, расчетного счета), достаточной для оплаты оставшихся 60% от общей стоимости жилья.- Необходимую квартиру ищет молодая семья самостоятельно на вторичном рынке.

— В итоге жилая площадь приобретенного жилья должна быть выше нормы 14 кв.м на человека.

Источник: //www.gig26.ru/statii/obschestvo/nid-14349.html

Добавить комментарий