Как рассчитывается размер пособий при выходе во второй декрет?

Содержание
  1. Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет — Бизнес-юрист
  2. Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет
  3. Из декрета в декрет – на какие выплаты от государства можно рассчитывать?
  4. Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать
  5. Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого
  6. Из декрета в декрет: выплаты
  7. Из декрета в декрет выплаты с работы
  8. Порядок расчета выплат не выходя на работу из декрета в декрет
  9. Порядок выплаты декретных пособий без выхода на работу
  10. Порядок выхода из декрета в декрет
  11. Пример для расчета размера пособия при выходе из декрета в декрет
  12. Второй декрет
  13. Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2018 году?
  14. Правила оформления ухода из декрета в декрет (второй) в 2018 году
  15. Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru
  16. Декретный отпуск и трудовое законодательство
  17. С какой даты идет отсчет декретного отпуска
  18. Срок декретного отпуска
  19. Порядок оформления декретного отпуска
  20. Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам
  21. Перечень документов для оформления декретного отпуска
  22.  Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет
  23. Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию
  24. Заключение
  25. Минтруд выступил против сложившихся правил переноса расчетного периода при выплате пособия в ситуации «из декрета в декрет»
  26. Замена расчетного периода: положения закона
  27. Замена расчетного периода: позиция Минтруда
  28. К каким последствиям может привести применение письма минтруда
  29. Расчет декретных в 2019 году с помощью онлайн-калькулятора | Как рассчитать декретные в 2019? — Контур.Бухгалтерия
  30. Как пользоваться калькулятором по расчету декретного и детского пособия?
  31. Главные изменения по расчету пособий в 2019 году
  32. Пособие по беременности и родам в 2019 году
  33. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: расчет детского пособия в 2019 году
  34. Пример: расчет декретных на видео

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет — Бизнес-юрист

Как рассчитывается размер пособий при выходе во второй декрет?

Если женщина ранее трудилась в нескольких местах и продолжает числиться там, пособия выплачивают у каждого. Работодатель должен учитывать максимально допустимое значение заработка.

Если страховой стаж менее полугода, то сумма пособия не более минимальной заработной платы. Не следует уменьшать размер МРОТ пропорционально полноте ставки. Снижение значение допустимо при отсутствии дохода или его значении ниже МРОТ.

Выход на работу Не все женщины полностью используют декретный отпуск по нескольким причинам:

  • дефицит финансов;
  • нежелание сидеть дома;
  • страх потери квалификации и др.

Документально все оформляется довольно просто – кадровикам подают заявление о намерении начать работать. Закон не обязывает издавать специального приказа. В ранее изданном приказе должно быть прописано – «отпуск предоставлен до выхода на работу».

Как не потерять декретные по уходу за первым малышом? Переходя из декрета в декрет, разрешается пойти на хитрость.

Внимание

Можно оформить отпуск по уходу за первым малышом на любого официально трудоустроенного члена семьи.

При этом родственник может продолжать работать, написав заявление о переходе на неполный рабочий день.

Важно

Таким человеком может выступать совершеннолетний старший ребенок, отец, бабушка или дедушка, дядя или тетя.

В этом случае размер пособия изменится, он будет равен 40% заработка того человека, на кого произойдет переоформление.
При этом беременная мама спокойно оформляет больничный по беременности и последующим родам и получает декретное пособие.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше.
Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого.

  • Что выгоднее: выйти на работу между первым и вторым декретом или идти во второй декрет сразу?
    • Второй декрет с выходом на работу
    • Второй декрет без выхода на работу
  • Расчет декретных на второго ребенка, если находишься в отпуске по уходу за первым ребенком

Что выгоднее: выйти на работу между первым и вторым декретом или идти во второй декрет сразу? Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй.
Причем неважно, на какой срок.

Из декрета в декрет – на какие выплаты от государства можно рассчитывать?

Таким образом, сумма оплаты больничного по БИР составит: (360 000 + 410 000)/730 х 140 = 147 671,23 рублей; Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком составит: (360 000 + 410 000)/730 х 30,4 х 40% = 12 826,30 рублей.

В данном случае сумма выплат по второму ребенку будет равна аналогичным пособиям, которые Иванова получала с первым ребенком, поскольку он родился в 2015 году, а, следовательно, выплаты по нему также рассчитывались на основании показателей зарплаты 2013-2014 годов.

Поскольку сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (последний день отпуска – 19 января 2017 года), а также заявление об оплате больничного по беременности и родам, открытого с 20 января 2017 года, сумма пособия по уходу за первым ребенком в январе составит: 12 826,30 / 31 х 18 = 7447,53 рублей.

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной.
Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца.

С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск.

Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним.

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

При смене отпуска необходимо самостоятельно определить, какой именно вид пособия желательно получить:

  • по БИР (берется 100% от дохода);
  • по уходу (равняется 40% заработка).

Бухгалтер самостоятельно рассчитывает размер единовременных и ежемесячных финансовых выплат.

Для значительного повышения выплат рекомендуют проработать более года перед оформлением другого отпуска по БИР (уходу за ребенком).

Работница должна предоставить кадровикам лист временной нетрудоспособности, письменное заявление по поводу прекращения нынешнего отпуска по уходу.

Оформляют отпуск по БИР по справки из гинекологии и больничному листу.

Руководитель должен выпустить приказ о прерывании одного отпуска из-за начала другого. После его окончания женщине повторно предоставляют отпуск для ухода уже за двумя детьми. Допускается переоформление отпуска по первому ребенку на родственников.

Из декрета в декрет: выплаты

Во втором случае получить декретные несложно, но выплаты будут ощутимо ниже, чем раньше.Дополнительно беременным женщинам выплачиваются деньги за постановку на наблюдение в женской консультации (фиксированная сумма).

Все указанные декретные пособия рассчитываются и выдаются по факту случившихся обстоятельств (выписка больничного по беременности, обращение к врачу, оформление отпуска).

Когда беременная идет из декрета в декрет, государственные выплаты производятся повторно.

При этом возникает необходимость в получении новых справок.

Рекомендуем 02 Правильно уходим в первый и переходим во второй декрет – советы Первый декретный отпуск оформляется по такой схеме:

  1. 1.

    На 13 неделе беременности будущая мамочка пишет заявление руководителю организации, где она трудится, и прикладывает к нему справку, полученную в консультации для женщин.

Из декрета в декрет выплаты с работы

Под интересующим нас отпуском закон понимает несколько отдельных периодов, каждый из которых имеет свою продолжительность и определенный размер денежного пособия от государства:

  1. 1.

    БИР – больничный по беременности и непосредственно родам.

    Его стандартная продолжительность – 140 дней (по 70 до и после рождения долгожданного чада).

    В ряде случаев БИР увеличивается до 86–110 дней. При этом молодая мать получит единовременную выплату за все без исключения начисленные дни.

  2. 2.

    По уходу за младенцем до 18 мес. Отпуск оплачивается из расчета 40 % заработка (среднего) матери, по данным предоставленным с места работы женщины.

    При желании пособие реально оформить на бабушку, папу или иного родственника родительницы.

  3. 3.

    По уходу за ребенком до 36 мес. После 18 мес.

Источник: //advokat-dtp.com/iz-dekreta-v-dekret-vyplaty-ot-raboty/

Порядок расчета выплат не выходя на работу из декрета в декрет

Ситуация, при которой сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, становится снова беременной и рожает еще одного ребёнка – не является редкостью.

При этом как у сотрудницы, так и работодателя могут возникать вопросы относительно правильного расчета положенных выплат и оформления декретного отпуска.

Однако законодательно таковые вопросы разрешаются крайне легко в простом порядке без обращения в суд и привлечения профессиональных юристов.

1. Механизм продления декретного отпуска 2. Порядок выплаты декретных пособий без выхода на работу 3. Порядок выхода из декрета в декрет 4. Пример для расчета размера пособия при выходе из декрета в декрет

Под декретным отпуском обычно подразумевается два различных вида отпусков, регулируемых законодательно. Таковые отпуска предоставляются:

  • По родам и беременности;
  • По уходу за ребёнком.

При этом, каждый из таковых отпусков предусматривает выплату отдельного пособия в различных размерах и различные механизмы обеспечения реализации дополнительных социальных гарантий работницы.

Особых требований для выхода в новый отпуск по уходу или по беременности не предъявляется – от сотрудницы достаточно предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку, подтверждающую беременность или рождение ребёнка.

Следует помнить, что пособие по уходу за детьми выплачивается исключительно до момента наступления у них 1,5-летнего возраста. Тем не менее, рабочее место за работницей, а также право на отпуск могут сохраняться до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

В случае рождения нового ребёнка – отсчет ведется по его возрасту.

Порядок выплаты декретных пособий без выхода на работу

Следует помнить, что законодательно предусмотрена единовременная выплата работодателем лишь одного пособия – либо по уходу за детьми, либо по беременности и родам.

Учитывая нюансы подобных дополнительных выплат, более выгодным вариантом для мамочек будет выбор пособия по родам и беременности вплоть до рождения ребёнка и послеродового периода.

Впоследствии она может оформить выплату пособия по уходу за ребёнком, в том числе и за двумя и большим количеством детей.

Порядок расчета пособия учитывает средний заработок мамы за последние два года до рождения ребёнка. При этом годы нахождения в декретном отпуске не учитываются – она имеет права требовать учета её максимального дохода за период перед её уходом в первый декрет.

Размер пособия составляет 40% среднего заработка, однако рассчитывается для каждого ребёнка.

Тем не менее законодательно ограничен общий объем пособия по уходу за детьми 100% заработка – получать выше этой суммы, даже в случае наличия нескольких детей при рождении двойни или тройни она не сможет.

Порядок выхода из декрета в декрет

Для того, чтобы выйти из декретного отпуска в новый, родившей или беременной сотруднице следует направить в свободной форме непосредственному работодателю или в его отдел кадров заявление.

В таковом заявлении следует указать требование об одновременном прекращении отпуска по уходу за ребёнком и предоставление отпуска по причине беременности и родов.

А после окончания такового – потребовать новым заявлением предоставления отпуска по уходу за двумя детьми с перерасчетом размеров пособия.

Оформление пособия в случае рождения нового ребёнка для матери не является обязательным. Его может оформить другой родитель малыша, а за мамой сохранится пособие по уходу за первым ребёнком. В случае рождения двойни или тройни такой способ действий может оказаться выгоднее для семьи, так как позволит увеличить общие размеры получаемых для детей выплат.

Пример для расчета размера пособия при выходе из декрета в декрет

Источник: //pravo.moe/vyplaty-pri-uxode-iz-dekreta-v-dekret-ne-vyxodya-na-rabotu/

Вторая особенность связана с установлением периода, служащего для расчета любого из пособий. Размер выплат зависит от дневного среднего заработка, определяемого по зарплате женщины, которую она получала на протяжении двух лет до беременности. Здесь все элементарно.

Для пособия по больничному указанный заработок следует умножить на число дней БИР. А для определения выплат по уходу за любимым чадом мы умножаем его на 30,4 (стандартный показатель суток в месяце), а затем еще и на величину ограничительного показателя (напомним, он равняется 40 %).

В ситуациях, когда женщина находится в отпуске по уходу за своим ребенком до 3 лет и она опять беременна, заработной платы за два предыдущих года счастливая мамочка, вероятнее всего, не имеет.

В таких случаях закон позволяет заменять для проведения расчета предыдущие года на два более ранних.

Второй декрет

Внимание За счет этого, женщина, не выходя на работу, переходит во второй декрет, и не теряет в сумме пособия. Тут нужно лишь соблюсти два требования:

  1. 1.

    Выбирать разрешается годы, когда сотрудница получала заработную плату, при условии, что они предшествовали непосредственно времени ее нахождения на БИР (предыдущая беременность) или в декретном отпуске.

  2. 2.

Замена периода расчета обязана привести к повышению показателя среднего заработка.

Это, естественно, увеличит и размер получаемого пособия на второго младенца.

04 Пример определения суммы выплат – считаем сами! Допустим, сотрудница какого-либо предприятия Петрова П.П.

ухаживает за ребенком до 1,5 лет до 15.03.2017. В январе этого года (20 числа) она открыла БИР на 140 дней. В 2014-м Петрова получала зарплату 410 тысяч рублей, а в 2013-м – 360 тыс.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2018 году?

В данном случае беременная сотрудница сможет получать только одно пособие из двух (либо по беременности, либо по уходу за ребенком). Из-за того, что происходит смена расчетного периода сумма выплачиваемого пособия может измениться.

В случае изменения сотрудницей лет в расчетном периоде, то заявление на имя работодателя беременная должна написать заново.

Для того чтобы не потерять возможность выплаты пособий по беременности и уходу за ребенком, гражданка имеет право оформить новый декретный отпуск на другого члена семьи (однако для этого необходимы дополнительные документы).

Как рассчитать сумму начисления пособий Федеральный закон №81 – ФЗ (статья 8) закрепляет, что пособие по беременности и родам официально устроенных по трудовому договору женщин составляет средний заработок.

Правила оформления ухода из декрета в декрет (второй) в 2018 году

Важно Данный проект до сих пор находится на рассмотрении, и соответствующего закона пока нет.

Период, который женщина проводит дома, ухаживая за ребенком, учитывается ей в общий стаж в том случае, если она официально трудоустроена по трудовому договору.

Оформление декретного отпуска четко регламентировано законодательством Российской Федерации. Беременная женщина имеет право оформлять второй декрет, не выходя на работу с потерей одного из положенных пособий.

Источник: https://biznjurist.ru/nyuansy-oformleniya-i-raschet-vyplat-iz-dekreta-v-dekret.html

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Как рассчитывается размер пособий при выходе во второй декрет?

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  • отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

С какой даты идет отсчет декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

  3. После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе.

Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.

Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

  • «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

 Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

  1. Название организации.

  2. Дату и номер документа.

  3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

  4. Вид отпуска.

  5. Причину отпуска.

  6. Даты начала и окончания отпуска.

  7. ФИО руководителя и его подпись.

  8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

Заключение

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  • отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом.

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.

Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/dekretnyy_otpusk.html

Минтруд выступил против сложившихся правил переноса расчетного периода при выплате пособия в ситуации «из декрета в декрет»

Как рассчитывается размер пособий при выходе во второй декрет?

Чтобы вычислить величину пособия, бухгалтер должен сначала определить расчетный период и заработок работника за этот период. Расчетный период составляют в общем случае два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором начались болезнь, декрет или отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Для расчета пособия нужно учесть все выплаты в пользу работника, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом величина выплат, учитываемых при расчете пособия, за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Определив размер выплат, перечисленных работнику в расчетном периоде (с учетом предельного значения базы), бухгалтер сможет рассчитать средний дневной заработок и окончательную величину пособия (ч. 3 — 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, размер зарплаты работника в расчетном периоде непосредственно влияет на величину пособия.

(Более подробную инструкцию по расчету пособий можно найти в материале «Больничные и «детские» пособия: актуальные правила расчета, выплаты и возмещения»).

Замена расчетного периода: положения закона

Из общего правила определения расчетного периода законодатели сделали исключение для женщин, которые в указанном периоде находились в декрете либо в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в зарплате.

В описанном случае можно перенести один год (или оба года) расчетного периода на более раннее время.

Из части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ следует, что произвести замену лет в расчетном периоде можно при соблюдении трех условий.

  1. В двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (болезни, декрета или отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (вне зависимости то того, какой продолжительности были эти отпуска);
  2. От работника поступило заявление о замене календарных лет (года);
  3. Замена календарных лет (года) приведет к увеличению размера пособия.

Пример

Предположим, что Иванова И. И. работает в организации с 2009 года и планирует уйти в декретный отпуск в октябре 2015 года. По общему правилу, в расчетный период для вычисления пособия по беременности и родам нужно включить 2013 и 2014 годы. Однако в 2013 году женщина находилась в предыдущем декретном отпуске, а в 2014 году — в отпуске по уходу за первым ребенком.

Вполне возможно, что в этой ситуации ей невыгодно учитывать для расчета пособия заработок за два года, непосредственно предшествующих году, в котором она собирается уйти во второй декретный отпуск. Если Иванова И.И.

подаст заявление о замене расчетного периода, то бухгалтер будет вправе перенести один год (или оба года) расчетного периода на тот год (или годы), когда заработок женщины был больше.

В Законе № 255-ФЗ не установлено, на какие именно годы можно перенести расчетный период женщинам, которые находились в «материнских» отпусках.

В частности, не сказано, что календарные годы расчетного периода можно заменить только на два идущих подряд года. Также не установлено, что это должны быть годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду.

Поэтому возможны любые варианты переноса календарных лет (года) расчетного периода на более раннее время, если это приведет к увеличению размера пособия.

В нашем примере для расчета пособия Иванова И. И. может выбрать любые два календарных года за период с 2009 года по 2014 год, если такая замена позволит увеличить сумму пособия (например, 2011 и 2014 гг., 2012 и 2014 гг., 2010 и 2011 гг., 2009 и 2011 гг. и др.)

Заметим, что расчетный период можно перенести на более раннее время и в том случае, если прежде женщина трудилась у другого работодателя.

В этой ситуации для подтверждения заработка за те годы, которые войдут в расчетный период, работница должна предъявить справку по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.13 № 182н, с прежнего места работы.

В этой же справке должно быть также указано, сколько дней в течение этих лет женщина была на больничном, в декрете, в отпуске по уходу за ребенком.

До сих пор практика замены лет расчетного периода в целях увеличения суммы пособия не вызывала особых нареканий со стороны ФСС, независимо от того, на какие годы переносился расчетный период. Арбитражные суды также не высказывались о том, что перенос расчетного периода на любые предшествующие годы является незаконным. 

Замена расчетного периода: позиция Минтруда

Однако Минтруд выпустил разъяснение, которое способно изменить эту практику. В недавно обнародованном письме № 17-1/ООГ-1105 чиновники признали неверным утверждение о том, что календарные годы (год) расчетного периода можно заменить любыми предшествующими календарными годами (годом), если это приведет к увеличению размера пособия.

Авторы комментируемого письма решили, что замена лет возможна «не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая». Данный вывод чиновники пояснили следующим примером.

В 2013-2014 годах женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Новый страховой случай (болезнь, декрет, отпуск по уходу за ребенком) наступил в 2015 году.

В такой ситуации 2013 и (или) 2014 годы можно заменить только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам. Свою позицию Минтруд обосновал тем, что пособия направлены на частичную компенсацию утраченного дохода.

В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Вернемся к нашему примеру. Напомним, что Иванова И.И. значительную часть времени в 2013-2014 годах находилась в «материнских» отпусках, а в 2015 году собирается уходить во второй декретный отпуск.

Если ее доход за 2013-2014 годы был маленький, либо его не было вовсе, она может обратиться в бухгалтерию с заявлением о переносе календарных лет расчетного периода. Согласно позиции Минтруда, новым расчетным периодом для нее может быть только период времени с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно.

Перенести хотя бы один год расчетного периода на более раннее время (например, выбрать в качестве расчетного периода 2010 и 2011 гг. или 2010 и 2012 гг.) нельзя.

Отметим, что в комментируемом письме не разъясняется, как следует поступить, если женщине выгодно заменить только один год расчетного периода? Например, Иванова И.И. может написать заявление с просьбой исключить из расчетного периода только 2013 год.

На какой год его можно заменить, руководствуясь письмом № 17-1/ООГ-1105, — только на 2012 год, только на 2011 год или на любой из них? И какой из перечисленных годов выбрать для замены, если Иванова И. И.

захочет исключить из расчетного периода только 2014 год?

Татьяна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС России считает, что и в первом, и во втором случае перенос возможен только на 2012 год. Обоснование такое: именно этот год непосредственно предшествует расчетному периоду (то есть тем годам, которые составляют расчетный период по общему правилу).

К каким последствиям может привести применение письма минтруда

Как видно из примеров, чиновники серьезно уменьшили возможность выбора лет для замены расчетного периода. Однако, на наш взгляд, позиция Минтруда не основана на законе.

Ведь норма части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ позволяет женщинам, которые в течение расчетного периода были в «материнских» отпусках, переносить этот период на любые предшествующие годы.

Закон не ограничивает работниц в выборе лет для замены, причем независимо от того, меняется один год или оба года расчетного периода. Единственное требование — такая замена должна привести к увеличению размера пособия.

Если же следовать рекомендациям Минтруда, то бухгалтер будет вынужден отказать в начислении пособия исходя из максимального заработка женщины, если этот заработок получен не в том периоде, который непосредственно предшествует новому страховому случаю.

Можно предположить, что некоторые работники будут недовольны таким подходом и потребуют от работодателя официального отказа, чтобы его обжаловать.

Однако заметим, что законодательство не обязывает работодателей давать работникам письменные объяснения о порядке расчета пособий. Поэтому бухгалтеру нужно просто объяснить сотрудникам, что он действует в соответствии с новыми разъяснениями Минтруда.

Если же рассчитать пособие в том порядке, против которого выступил Минтруд, то велика вероятность, что ФСС откажет в возмещении такого пособия за счет средств фонда.

А как быть с теми пособиями, которые были рассчитаны, выплачены и приняты к зачету до выхода комментируемого письма Минтруда? Нужно ли их пересчитывать, руководствуясь новой позицией чиновников о переносе лет расчетного периода? Официальных разъяснений на этой счет нет.

Мы считаем, что пересчитывать пособия не нужно. Если работодатель назначил и перечислил пособие, а ФСС принял выплаченные суммы к зачету, то тем самым фонд фактически признал, что пособия были рассчитаны правильно. Данный вывод нам подтвердила и Татьяна Ильюхина из ФСС.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/comments/2015/10/10394

Расчет декретных в 2019 году с помощью онлайн-калькулятора | Как рассчитать декретные в 2019? — Контур.Бухгалтерия

Как рассчитывается размер пособий при выходе во второй декрет?

Правила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2019 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.

Как пользоваться калькулятором по расчету декретного и детского пособия?

Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:

  • На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
  • На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — проставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
  • На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в “Закладки”, чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Попробовать бесплатно

Главные изменения по расчету пособий в 2019 году

Новый МРОТ. На начало 2019 года минимальный размер зарплаты — 11 280 рублей. Теперь минимальный дневной заработок: 11 280 рублей × 24 месяца / 730 дней = 370,85 рублей.

Расчетный период. Если декрет начинается в 2019 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2017-2018. 

Замена лет.  Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2016-2017 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2018 уходит в декрет с младшим.

Значит в 2016-2017 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2014-2015.

 Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2016-2017, то можно сделать замену только на 2014-2015 годы.

Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2015 был равен 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей, в 2017 — 755 000 рублей, в 2018 — 815 000 рублей, а с 2019 составит 865 000 рублей. Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий равен: (755 000 рублей + 815 000) / 730 дней = 2 150,68 рублей.

Максимальная сумма декретных. В 2019 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 150,68 рублей × 140 дней = 301 095,2 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.

Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 2 150,68 × 30,4 дня × 40% = 26 152,27 рублей.

Минимальное ежемесячное детское пособие. С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей, поэтому минимальный размер ежемесячного детского пособия на одного ребенка составит 3 277,45. Меньше этой суммы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя. «Минималка» по уходу за вторым и следующими детьми с февраля этого года изменилась — 6 554,89 рублей.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

В 2019 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже. 

Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2018, то пособие будет сформировано по доходам 2016-2017 годов. Если декрет начинается в январе 2019, то пособие рассчитывается по 2017-2018 годам.

Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

  • для 2013 года — это 568 тыс. рублей;
  • для 2014 года — 624 тыс. рублей;
  • для 2015 года — 670 тыс. рублей;
  • для 2016 года — 718 тыс. рублей;
  • для 2017 года — 755  тыс. рублей;
  • для 2018 года — 815 тыс. рублей.

Максимальный дневной заработок в 2019 году составляет, как указано выше, 2 0150,68 рубль.

Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2019 МРОТ составляет 11 280 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 11 280 × 24 / 730 = 370,85 рублей.

Декретное пособие получают не только кровные, но и приемные родители, которые усыновили малыша возрастом до 70 дней. И тогда пособие начисляется с первого дня усыновления до возраста ребенка 70 дней.

Орлова Мария Юрьевна работает в ООО «Рада». В начале декабря 2018 ей выдали больничный по беременности и родам на 140 дней с 12 декабря. Заявление на декретный отпуск она написала с 1 января 2019 года и продолжала работать до конца декабря.

Будущая мама уходит в декрет в 2019 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2017-2018 годов. В этот период женщина болела 33 дня. Ее заработок за 2017 год составил 770 000 рублей, за 2018 год — 830 000 рублей. Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться так:

(770 000 + 830 000) / (730 – 33 дня) = 2 295,55 рублей.

Но и эта сумма больше допустимого дневного предела, значит при расчетах будет использоваться именно максимально допустимая сумма — 2 150,68 рублей. Мария ушла в декрет на 20 дней позже, чем могла бы. Значит она использует 140 – 20 = 120 дней отпуска. И тогда сумма декретных составит:

2 150,68 рублей × 120 дней = 258 081,6 рублей.

За декабрь 2018 Мария получит свою обычную заработную плату.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: расчет детского пособия в 2019 году

Расчетный период для детского пособия — тоже два предшествующих года перед началом отпуска по уходу за ребенком.

Аналогично, для расчета пособия доходы за год не должны превышать допустимые пределы, а дневной заработок не должен быть больше 2 150,68 рубля.

Месячное пособие вычисляется умножением дневного заработка на 30,4 дня, затем от полученной суммы берется 40% при любом стаже сотрудницы.

Минимальные суммы месячного пособия мы называли выше: это 3 277,45 рублей на первого ребенка и 6 554,89 на последующих.

Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2018 года. Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2016 по ноябрь 2017 года.

По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2014-2015 годы. В это время Анна болела 28 дней.

За 2014 год ее заработок составил 520 000 рублей (это меньше предела в 624 000 рублей), а за 2015 год — 595 000 рублей (также меньше предела в 670 000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:

(520 000 + 595 000 рублей) / (730 – 28 дней) = 1 588,32 рубля.

Ежемесячное пособие составит:

1 588,32 рубля × 30,4 дня × 40% = 19 313,96 рублей.

Если женщина работает по трудовому договору на нескольких предприятиях, то пособия она может получать на каждом рабочем месте.

И еще один нюанс: декретное пособие положено только маме ребенка, а вот отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием может использовать и отец, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за младенцем.

Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет. 

Пример: расчет декретных на видео

Онлайн-сервис Контур.Бухгалтерия поможет вам легко рассчитать декретные и детские пособия для сотрудников. В сервисе есть много других удобных инструментов, которые облегчают работу бухгалтера. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите учет, начисляйте зарплату и отправляйте отчетность с нами.

Попробовать бесплатно

Бухгалтеру регулярно приходится оформлять больничные листы для сотрудников компании. Мы расскажем об основных правилах расчета больничного для разных ситуаций, о минимальном и максимальном размере пособия в 2020 году и научим вас пользоваться бесплатным онлайн-калькулятором больничного.

В 2020 году нас ждут электронные трудовые книжки. ПФР уверен, что это убережет от потери данных и упростит жизнь всем: работники получат простой доступ к данным о своей трудовой деятельности, а компании упростят кадровый учет. Расскажем о подробностях перехода на цифру.

Аванс подотчетным лицам — это деньги, выдаваемые сотрудникам организации на целевые расходы. Кто является подотчетным лицом, как отразить выдачу денежных средств и их возврат в бухучете — расскажем в статье.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/347

Добавить комментарий