Как разрешить вопрос о детских выплатах для директора ООО?

Содержание
  1. Поддержка бюджета. Югорские семьи получат единовременную выплату за первенцев
  2. Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка в 2019 году
  3. Какие документы предоставить для получения матпомощи
  4. Образец заявления на материальную помощь при рождении ребенка в 2019 году
  5. Образец заявления на получение матпомощи
  6. НДФЛ и взносы с помощи при рождении ребенка
  7. Премирование и материальное стимулирование работников: инструкция для работодателя
  8. Виды премий
  9. Приказ на премию
  10. Алгоритм премирования сотрудников
  11. Положение о премировании
  12. Как учитываются премии при расчете среднего заработка
  13. В каких числах перечисляют компенсацию за детский екатеринбург
  14. Какого числа ФСС перечисляет пособие по уходу до 1,5 лет
  15. Документы на возврат денег за детский сад
  16. Какого числа начисляют детские пособия ежемесячные по уходу за ребёнком
  17. Когда перечисляют компенсацию?
  18. Компенсация за непредоставление детского сада
  19. Когда приходят детские

Поддержка бюджета. Югорские семьи получат единовременную выплату за первенцев

Как разрешить вопрос о детских выплатах для директора ООО?

Десять тысяч рублей предоставят до 26 ноября в беззаявительном порядке

16.11 1358 Аксинья Сикорская

admhmao.ru

51664

Югорским семьям, в которых с 1 января 2018 года по 31 октября 2019 года появился первенец и которые получили пособие при его рождении, положена единовременная денежная выплата. Такое решение приняли члены правительства региона.

Десять тысяч рублей получат около 3400 югорских семей. Меру поддержки предоставят до 26 ноября в беззаявительном порядке, сообщает департамент общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Исполняющая обязанности директора окружного департамента социального развития Тереза Пономарева подчеркнула, что принятое решение является продолжением мероприятий федерального проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей» и приурочено к объявленному в Югре Году семьи. Присутствовавшая на заседании многодетная мама Юлия Козлова отметила, что в большом количестве югорских семей появился первый ребенок, поэтому принятая мера будет очень востребована и позволит поддержать семейный бюджет.

Дискуссионный клуб прошел в рамках форума гражданских инициатив

10.12 285 Дарья Давыдова

54241

Участие в дискуссионном клубе «Женское влияние на развитие регионов» приняли 15 международных и федеральных экспертов и более ста представительниц прекрасного пола. Все они – специалисты законодательных и исполнительных органов власти, местного самоуправления, общественных организаций, владелицы бизнеса.

Каждая достигла успеха в профессиональной деятельности. Говорили о том, каково это быть женщиной-руководителем, когда спрос зачастую бывает вдвойне. Член Совета Федерации Елена Авдеева отметила, что женщины нередко работают на болевых точках, пропуская многие ситуации «через себя».

Так ведет себя и губернатор Югры Наталья Комарова.

«Люди чувствуют фальшь, люди чувствуют, когда с ними ведут себя неискренне. Здесь абсолютная искренность, абсолютная включенность и желание людям помочь. Это видно.

Это видно в поведении с детьми, это видно в поведении с представителями общественных организаций, это видно в обратной связи – как к руководителю относятся», – рассказала член комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Елена Авдеева.

Одной из участниц дискуссионного клуба стала Ксения Безуглова, обладательница титула «Мисс мира – 2013» среди девушек на инвалидных колясках, член совета по вопросам попечительства в социальной сфере при правительстве России, член комиссии по делам инвалидов при президенте страны, руководитель благотворительного фонда. Она отметила, что изменить мир к лучшему способны только доброта и любовь. После Ксения в интервью съемочной группе телеканала «Сургут 24» рассказала, что женщине всегда нужно быть сильной, несмотря на сложности, порой и двойные, которые могут тебя окружать.

«Войдя в эту сферу благотворительности, я столкнулась с тем, что, оказывается, слово «конкуренция» здесь применимо.

Для меня это было просто огромным шоком, просто культурным шоком, потому что я уверена была, что мы ничего не делим, а все вместе меняем мир к лучшему.

Но, к счастью, не все конкурируют, есть те благотворительные организации, которые выходят на диалог, которые сотрудничают. Мы проводим круглые столы, мы обсуждаем вместе стратегии развития», – отметила Ксения Безуглова.

Причиной стало неисполнение застройщиками своих обязанностей

10.12 392 Валерия Кудрявцева

54234

С плакатами пострадавшие участники рынка долевого строительства Сургута вышли на митинг в парк 31 микрорайона. Причина – в неисполнении застройщиками своих обязательства. Клиенты своевременно внесли деньги, многие платят ипотеку, однако новых квартир ждут уже не первый год.

В числе пострадавших – более полутора тысяч клиентов компаний «СеверСтрой», «ДЭП», «Салаир», «Новострой», «Востокстрой-Капитал». Главное требование – как можно быстрее решить проблему либо с завершением строительства многоэтажек и их последующим вводом, либо с возвратом денег.

«Нас не устраивает то, что округ так поздно спохватился, большинство домов с просрочкой больше одного года, на многих из них еще не ведется никакая работа, все стоит.

Да, на данный момент есть подвижки, есть некоторые дома, где потихоньку начинается, но опять же это не «ДЭП» строит, не «СеверСтрой», не «Салаир», это строят другие организации, кто добровольно решил помочь, им за это огромное спасибо», – рассказал дольщик дома № 3 ЖК «Любимый» компании «ДЭП» Абас Рахманов.

В конце октября в отношении руководителя компании «Салаир» Сергея Ярушина и главы компании «ДЭП» Андрея Копайгоры возбуждены уголовные дела по статье «Мошенничество». При этом жилой комплекс «Любимый», который возводит «Дорожно-эксплутационное предприятие», считается одним из наиболее проблемных.

Вопрос обманутых дольщиков на контроле держит губернатор Югры Наталья Комарова. После ее вмешательства для некоторых из застывших строек удалось найти инвесторов. Сдвинулся с мертвой точки вопрос оказания помощи людям, которые оказались в сложной жизненной ситуации. На местном уровне были приняты соответствующие поправки.

Отметим, совместные встречи с участием главы региона и дольщиков проходят ежемесячно, начиная с весны 2019 года.

Источник: //in-news.ru/news/obshestvo/podderzhka-byudzheta-yugorskie-semi-poluchat-edinovremennuyu-vyplatu-za-perventsev.html

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка в 2019 году

Как разрешить вопрос о детских выплатах для директора ООО?
Порядок выплаты и размер материальной помощи от работодателя при рождении ребенка в 2019 году компании устанавливают самостоятельно. Получить матпомощь могут оба родителя. При начислении важно учесть лимиты, которые действуют для НДФЛ и взносов.

 В 2019 году налоговики применяют новый подход к налогообложению этих сумм.

Матпомощь может получить как мама, так и папа малыша. Причем такое возможно, если оба родителя — сотрудники у одного работодателя.

Дело в том, что компании на свое усмотрение составляют перечень работников, которые вправе получать выплаты, а также их размер.

Условия выплаты материальной помощи и ее виды, как правило, устанавливают в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, служащим Федерального агентства связи выдают помощь в размере двух минимальных размеров оплаты труда (п. 12 Положения, утв. приказом Россвязи от 08.11.2016 № 244).

Директор также вправе получить матпомощь. Выплачивайте ее на основании приказа. Предупредите руководителя, что ему нужно получить одобрение учредителей, даже если он один из собственников.

Директор вправе сам принимать решения о выплатах, только если они касаются других работников. А любые доплаты в свою пользу нужно согласовывать с владельцами бизнеса. Если директор не уведомит остальных участников, они могут через суд потребовать вернуть деньги. Поэтому лучше провести собрание участников и оформить разрешение в протоколе. Как правильно оформить матпомощь для директора >>>

Подсказка от экспертов Системы Главбух

Отвечает Олег Хороший,

начальник отдела налога на прибыль организаций департамента налоговой
и таможенной политики Минфина России

Выдать материальную помощь можно за счет нераспределенной прибыли текущего года или прошлых лет. Разрешить использовать нераспределенную прибыль прошлых лет на выплату материальной помощи могут только учредители (участники, акционеры) организации.

Если материальную помощь сотруднику или члену его семьи выдаете за счет прибыли текущего года, то разрешения собственников организации на это не требуется. Компания сначала решает, из каких средств выдают матпомощь, а потом оформляет документы.

От выбора зависит состав бумаг, которые придется оформит на выплату.

Какие документы предоставить для получения матпомощи

Чтобы получить выплату, предоставьте свидетельство о рождении ребенка и заявление с просьбой выдать деньги. В нем отразите причину для материальной помощи и банковские реквизиты, куда бухгалтеру надо перевести деньги. Это актуально, если вы хотите получить средства в безналичной форме. 

 Готовые образцы документов для матпомощи

Эксперты подготовили бланки и образцы документов, которые оформляют бухгалтеры на выплаты сотрудникам, в том числе и на матпомощь. К примеру, вы можете скачать:

Образец заявления на материальную помощь при рождении ребенка в 2019 году

Чтобы получить матпомощь при рождении или усыновлении ребенка, сотрудник пишет заявление в произвольной форме. К заявлению прикладывают копию свидетельства о рождении ребенка или документы о его усыновлении.

Вообще  подтверждать документами необходимость материальной помощи не нужно. Достаточно заявления работника. Однако выплата при рождении ребенка в пределах лимита не облагается НДФЛ и взносами. Поэтому важно подтвердить, что она нужна для новорожденного.

Образец заявления на получение матпомощи

Если руководство компании сочтет возможным оказать матпомощь, руководитель издаст приказ. В нем указывают сумму выплаты.

НДФЛ и взносы с помощи при рождении ребенка

Рассмотрим, когда и в каком размере удерживать налоги и взносы с материальной помощи.

НДФЛ. Необлагаемый лимит матпомощи при рождении ребенка — 50 000 руб. Он распространяется на каждого родителя, а не на них обоих вместе.Работодатели могут платить сотруднику матпомощь на ребенка в сумме 50 000 руб., не удерживая с нее НДФЛ. А если в компании трудятся оба родителя, то выдать без удержания налога по 50 000 руб. каждому.

По кодексу от НДФЛ освобождена разовая выплата в сумме 50 000 руб., которую работодатели выдают работникам в связи с рождением ребенка в течение первого года его жизни (п. 8 ст. 217 НК РФ).

Но как определять этот лимит, четко не сказано. Раньше чиновники считали, что он касается обоих родителей (письма Минфина России от 26 декабря 2012 г. № 03-04-06/6-367, ФНС России от 2 апреля 2013 г.

№ ЕД-17-3/36).

Такой подход был невыгоден ни компании, ни работникам. Если в организации трудился только один родитель, то бухгалтеру нужно было выяснять, получил ли второй матпомощь в своей организации, сколько, удержал ли тот работодатель налог. У родителей, которые в целом получали более 50 000 руб., безопаснее было удержать налог с превышения.

Минфин пояснил, как поступать со страховыми взносами на материальную поддержку бывших работников. Чиновники рассмотрели ситуацию, когда компания перечисляет ежемесячные выплаты работнику, который вышел на пенсию и уволился. Как Минфин советует поступать >>>

Страховые взносы. Бухгалтер не должен удерживать взносы с материальной помощи при рождении ребенка, которую выдали обоим родителям, в пределах лимита в 50 000 руб. Причем лимит считают по каждому родителю отдельно (письмо Минфина России от 16 мая 2017 г. № 03-15-06/29546).

Чиновники рассмотрели ситуацию, когда оба родителя работают в одной компании. У них родился малыш, поэтому организация каждому перечислила материальную помощь. На такую выплату начислять взносы не надо, если выполняется два условия одновременно: сумма не превышает 50 000 руб. и ее выплатили в течение первого года после рождения ребенка (подп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Источник: //www.glavbukh.ru/art/88128-matpomoshch-pri-rojdenii-rebenka-2019

Премирование и материальное стимулирование работников: инструкция для работодателя

Как разрешить вопрос о детских выплатах для директора ООО?

О том, какие премии выплачиваются в компании, работник должен узнать при приеме на работу. Причем это касается не только производственных премий, которые могут быть положены за выполнение каких-то обязательств, но и разовых премий — к свадьбе, рождению ребенка, окончанию вуза и другим событиям.

В ст. 68 ТК РФ говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.

Если компания заключает с работником договор ГПХ, то есть нанимает его как исполнителя, который выполняет обязанности по договору возмездного оказания услуг, то ни о какой премии речи быть не может.

Поэтому, если при заключении договора ГПХ работодатель использует слово «премия», он сильно рискует — такой договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Поощрить человека, с которым заключен договор ГПХ, работодатель может, написав об изменении цены по договору.

Работник должен знать, как считается премия и что ему необходимо сделать, чтобы ее получить. Это важно, поскольку в ст. 252 НК РФ сказано, что все начисления принимаются в качестве расходов в том случае, если они отражены в трудовых и (или) коллективных договорах.

Работодатель должен отразить премирование одним из способов:

  • непосредственно в трудовом договоре;
  • сделать в трудовом договоре отсылку на коллективный договор, где говорится о премировании;
  • сделать в трудовом договоре отсылку к Положению о премировании;
  • написать в трудовом договоре, что нужно смотреть коллективный договор, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.

В любом случае действует один принцип: взяв в руки коллективный договор, мы должны через Положение о премировании или через коллективный договор выйти на порядок начисления премий.

Иногда организация прописывает в трудовом договоре, что премия начисляется по решению руководителя. Однако этот вариант — рискованный, и он не является гарантией того, что налоговый эксперт лояльно отнесется к такой формулировке.

Виды премий

Можно выделить два вида премий:

1. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании.

Такие премии — часть материальной мотивации работников, они обладают стимулирующим характером. Выплачиваются с периодичностью (ежемесячная, годовая, квартальная и др.) и обычно устанавливаются в определенном размере.

2. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда.

Выплачиваются сотруднику за определенные достижения, многолетнюю добросовестную работу, выполнение срочного и важного задания или к знаменательным событиям (например, к юбилеям и профессиональным праздникам).

Выплата разовой премии осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя. Основанием является Приказ руководителя.

Удобное и безошибочное ведение кадрового учета в веб-сервисе

Приказ на премию

Приказ руководителя оформляется по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1: Форма Т-11 или Форма Т-11А (для премирования группы работников).

В Указаниях по применению и заполнению форм говорится, что Форма Т-11 и Форма Т-11А:

  • применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе;
  • составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник;
  • подписываются руководителем или уполномоченным лицом;
  • объявляются работнику под расписку.

На основании приказа вносится запись в личную карточку работника (Форма Т-2 или Форма Т-2ГС (МС)) и его трудовую книжку.

При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из Формы Т-11 реквизита «в сумме ______ руб. _____ коп».

При заполнении Формы Т-11 указываются ФИО, структурное подразделение, вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и т.д.). Если речь идет о материальной помощи и ценных подарках как элементах премирования, то, согласно п.

 28 ст. 217 НК РФ, НДФЛ не исчисляется, если материальная помощь не достигла 4 000 руб. в год, а если достигла, то НДФЛ начисляется только с превышения и отдельно льготируется, тоже в размере 4 000 руб.

, нарастающем с начала года, подарок.

Арбитражная практика показывает, что подарок — это не деньги, а вещь. Тем не менее иногда налоговая расценивает как подарок и деньги. Поэтому нужно быть готовыми к неоднозначному подходу налоговой к подобным ситуациям.  

Алгоритм премирования сотрудников

Если с работником заключается трудовой договор, то нужно учитывать несколько важных деталей. Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда, в том числе надбавки, доплаты и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Трудовой договор должен ясно давать понять, при каких условиях и в каком размере будет выплачиваться премия.

Правильно обозначить в трудовом договоре условия о премировании можно следующими способами:

  • Указать премию в трудовом договоре.

Такой вариант используется редко, так как не дает возможности при необходимости изменить текст трудового договора. Работодатель может это сделать только в том случае, если точно будет уверен в готовности работника подписать измененный вариант.   

Если работодатель все же принимает решение включить премию в трудовой договор, то он должен указать ее размер: сумму или порядок ее определения — формулу. Это может быть сумма, которая умножается на определенные коэффициенты, зависящие от того, какие работы выполняются сотрудником, где он работает (допустим, на Крайнем Севере).  

Если премия прописана в трудовом договоре, то не выплатить её компания не имеет право. В противном случае работник может обратиться в суд.

  • Прописать в трудовом договоре, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором. 

При этом в коллективном договоре указывается, кто, как и за что премируется. Однако внести изменения в коллективный договор еще сложнее, чем в трудовой договор. Поэтому большинство организаций выбирают третий вариант.

  • Разработать Положение о премировании.

Документ удобен тем, что не является двусторонним и подписывается одним лицом. Но в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на Положение.

Положение о премировании

Положение о премировании пишется на всю организацию, соответственно, распространяется на всех работников. При этом в одной организации может быть несколько Положений о премировании. Так, например, можно разработать документ для каждого филиала компании.  

Положения о премировании:

  • общие положения (кто имеет право на получение премий, по каким правилам они распределяются и др.);
  • источники премирования (если премии выплачиваются за счет средств специального назначения или целевых поступлений, то указывать источники премирования необходимо, так как такие премии не учитываются в расходах для целей исчисления налога на прибыль (п. 22 ст. 270 НК РФ);
  • показатели премирования;
  • круг премируемых лиц (бухгалтерия, отдел сбыта, филиал в Самаре, ремонтное подразделение и др.);
  • периодичность премирования (у разных кругов премируемых лиц могут быть разные периоды начисления премии — ежемесячные, ежеквартальные и т.д.);
  • сумма премии или процент;
  • условия снижения и невыплаты премии (опоздание, невыполнение должностной инструкции, нарушение техники безопасности и др.).

Иногда в Положении о премировании пишется основание для депремирования. Однако, чтобы у трудовой инспекции не возникало лишних вопросов, лучше избегать слова «депремирование», а использовать термины «повышающий коэффициент» и «понижающий коэффициент».

В Информации Роструда от 10.12.2018 уточняется, что при начислении премии работодатель вправе установить условия ее полного лишения или снижения ее размера. Одним из таких условий может быть дисциплинарный проступок. 

«Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении», — разъясняет Роструд.

В то же время суд может взыскать невыплаченную премию, если будет доказано, что к дисциплинарной ответственности работник привлечен незаконно. 

Как учитываются премии при расчете среднего заработка

Расчет среднего заработка определяется ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922. Этот вопрос, в частности, детализируется в п. 15 Постановления.

Постановление определяет не больничные, а отпускные и командировочные, поскольку во время командировок начисляется средняя заработная плата. Поэтому п. 15 пункт относится к этим двум случаям.

В п. 15 сказано, что при определении среднего заработка учитываются:

  • ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода

Если в расчетном периоде было начислено несколько премий за один показатель, то включается какая-то одна премия.

Допустим, у менеджеров по продажам в зависимости от продаж начисляются три премии: 1 % с объема продаж, 0,5 % от продаж как поощрение особо успешных менеджеров и 5 % от продаж из фонда премирования.

Соответственно, в данном случае будет включаться в расчет только одна премия, так как все перечисленные премии выплачиваются по одному и тому же основанию.

Если у вас одна премия начисляется за продажи, а вторая — за выход на работу в выходные, тогда включать нужно обе премии, потому что эти выплаты идут по разным показателям.  

  • премии за период работы, превышающий один месяц (например, квартальные), но не более расчетного периода (одного года)  

Такие премии включаются, если были начислены за какой-то период больше месяца, но не больше расчетного периода. Включаются по одной за каждый показатель (например, если выплачивалась премия по итогам работы за квартал и еще была премия отдельным сотрудникам за выполнение срочных заданий).  

  • премии за период больше расчетного

Такие премии включаются в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.  

Например, это может быть премия по окончании большого проекта, который длился несколько лет. В этом случае за год расчет будет включен в размере 1/3.   

Как правило, такая премия начисляется в феврале.

В связи с этим нередко возникает вопрос: что делать, если сотрудник уволился в конце января? Нужно ли начислять ему премию в этом случае? Ответ на вопрос содержится во внутренних документах компании.

Если в них прописано, что премия выплачивается по итогам года, то работник, отработавший 12 месяцев и уволившийся по окончании года, должен ее получить.

Если же во внутренних документах прописано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату. Законодательство по этому вопросу не дает указаний.

Согласно Постановлению № 922, вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени его начисления.

В Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2018 № 33-3344/2018 рассматривается ситуация, когда работодатель, издав приказ о годовой премии, которая выплачивалась с учетом отработанного времени, не внес в списки сотрудника, уволившегося за два месяца до окончания года.

Суд посчитал, что такие действия имеют дискриминационный характер (сотрудника поставили в неравное положение с остальными) и взыскал с компании премию. 

Источник: //kontur.ru/articles/4364

В каких числах перечисляют компенсацию за детский екатеринбург

Как разрешить вопрос о детских выплатах для директора ООО?

Субсидия за постановку на учет в ранние сроки беременности назначается одновременно с пособием по беременности и родам только в том случае, если сотрудница предоставляет больничный лист и справку в один день.Cт. 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития России от 23.12.2009 № 1012н.

Саму справку выписывает врач вместе с больничным листом при 30 неделях беременности (28 — при многоплодной). Поэтому пособие нельзя получить раньше декретных выплат, но позже — можно, при более позднем сроке предоставлении справки в бухгалтерию организации.

Какого числа ФСС перечисляет пособие по уходу до 1,5 лет

Бывают случаи, когда выплатами пособий занимаются органы ФСС, независимо от участия региона в пилотном проекте. К ним относятся ситуации, описанные в ст.

  • организация прекратила свою деятельность;
  • финансовое состояние компании не позволяет покрывать все обязательные платежи. Средств не хватает на оплату счетов, налогов, выплату заработной платы.

В такой ситуации расчетные счета компании могут быть блокированы, и выплата пособий станет невозможной;

  • женщина работала на предприятии, которое так и не выплатило пособие. После обращение в суд получено постановление о признании этого факта.
  • Если следственные действия не смогли выявить реальное нахождение руководства компании и определить, где имущество фирмы, то пособие выплачивает ФСС;

  • в момент подачи женщиной документов на пособие по беременности и родам в отношении ее компании-работодателя проводятся процедуры банкротства.
  • В остальных случаях территориальные ФСС перечисляют пособия, если регион участвует в пилотном проекте.

    Единовременное пособие при рождении ребенка. В течение 10 дней с даты регистрации документов заявителя.

    Что касается лиц, не подлежащих социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, за счет федеральных средств, то им выплаты начисляют до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения.

    Женщина является членом фермерского хозяйства и подала документы 17 апреля. Пособие назначат до 27 апреля. Деньги поступят до 26 мая.

    Важно

    Ежемесячная выплата по уходу за ребенком. Есть два срока:

    даты, предусмотренные для выплаты заработной платы, выдачи денежного довольствия (военнослужащим);

    до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения.

    1 случай. Жена военнослужащего, чья часть была ликвидирована, обратилась за пособием 7 мая.

    Пособие назначат до 17 апреля, а выплачивать будут в дни, когда поступало денежное довольствие супруга.

    2 случай.

    Документы на возврат денег за детский сад

    Напомним, что возвращать деньги государство может только тому родителю, на чье имя заключен договор с детским садом. Для оформления компенсации необходимо собрать пакет документов, в который входят:

    • заявление, образец которого может определять каждое ДОУ в отдельности (его форма не утверждена законодательно);
    • копия паспорта родителя (в случае опекуна также необходимо приложить документы, подтверждающие опекунство);
    • данные о семейном положении заявителя: справка о составе семьи и копии свидетельств о рождении детей, посещающих детский сад;
    • данные о банковском счете , на который будет осуществляться начисление компенсации.

    В некоторых регионах дополнительно требуется предоставить справку о пребывании в очереди в ДОУ , приказ о декретном отпуске и другие бумаги.

    Неработающие и безработные граждане подают заявление в органы социальной защиты населения или Многофункциональный Центр. Успеть обратиться за выплатой нужно, пока малышу не исполнилось полутора лет.

    Работающему родителю выплата поступит на счёт в ближайший после подачи заявления день зарплаты.
    Органы УСЗН рассмотрят документы и в случае положительного решения перечислят средства до 26 числа будущего месяца, следующего за месяцев подачи документов.

    Какого числа начисляют детские пособия ежемесячные по уходу за ребёнком

    Данное пособие может быть назначено не только матери, но и отцу, бабушке и другому родственнику, кто будет фактически осуществлять уход за ребёнком. Единственное, бабушка получит деньги, только если она работает, или если мать ребёнка умерла или находится в тюрьме.

    Субсидия за постановку на учет в ранние сроки беременности назначается одновременно с пособием по беременности и родам только в том случае, если сотрудница предоставляет больничный лист и справку в один день.

    Cт. 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития России от 23.12.2009 № 1012н.

    Саму справку выписывает врач вместе с больничным листом при 30 неделях беременности (28 — при многоплодной). Поэтому пособие нельзя получить раньше декретных выплат, но позже — можно, при более позднем сроке предоставлении справки в бухгалтерию организации.

    Когда перечисляют компенсацию?

    Особенности начисления и выплаты также закреплены законодательно.

    Иначе это может расцениваться как невыполнение обязательств по договору.

    в какие сроки возвращается компенсация за детский сад?

    Ольга, согласно пункту 2, ст. 52.2 ФЗ «Об Образовании»: «2. Порядок обращения за компенсацией, а также порядок ее выплаты устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.»

    Соответственно, сроки выплаты компенсации в вашем регионе вы можете уточнить в бухгалтерии ДОУ или в местном управлении образования.

    Добрый день При поступлении в сад подавались все документы в том числе и номер счёта…о том что существует компенсация узнала не давно…ходим 4 года уже…пошла узнавать — а где перечисления и нашли только за 2 квартала, сказали что остальное возвращению не подлежит.Вот и возник вопрос, а где деньги? подскажите как поступить.

    По состоянию на 1 января 2019 года в нем задействовано 50 субъектов РФ из 85 — более половины страны. А с 1 июля 2019 года подключатся еще 9 субъектов РФ.

    Проект предусматривает другой порядок получения заявителем денег.

    Человек по-прежнему подает документы в бухгалтерию работодателя. В течение 5 календарных дней полученный пакет документов с описью передается в соответствующий орган ФСС. На рассмотрение заявления у ФСС есть 10 календарных дней.

    По истечении данного срока принимают решение: выплачивать или нет. В период проверки документов у сотрудников ФСС есть возможность оповестить работодателя о неточностях и ошибках.

    Получать выплату может только один из родителей. Они должны самостоятельно договориться между собой о том, кому предоставят денежные средства. Обратиться за компенсацией детского сада в 2019 имеет право и иной человек, законно представляющий интересы ребенка.

    Перед обращением в государственное учреждение потребуется подготовить следующие документы:

    1. Заявление. В бумаге необходимо проинформировать руководство дошкольного учреждения о желании получить выплату.
    2. Паспорт заявителя. Необходима копия документа. Если по каким-либо причинам гражданин не может предоставить документы, разрешается заменить его иным удостоверением личности.
    3. Бумага, подтверждающая место жительства заявителя.
    4. Свидетельство о рождении ребенка. Необходима копия документа.

    Стоимость одного месяца пребывания в образовательном учреждении составляет 1500 руб. В течение вышеуказанного периода было 23 рабочих дня.

    Внимание

    Стоимость одних суток пребывания составляет 65 руб 22 коп. Фактически родители затратили 1304,4 руб. (65,22 х 20).

    Ребёнок является единственным отпрыском в семье. Исходя из этого, сумма компенсации составит 260,88 руб (1304,4 х 20 : 100). Именно это количество денежных средств будет переведено на банковский счет родителей.

    Компенсация за непредоставление детского сада

    В 2019 году особенно актуальной становится нехватка мест в детских садах. Очень часто ребёнка вовсе не удаётся устроить в дошкольную организацию.

    В некоторых регионах вопрос становится особенно актуальным.

    Это паспорт гражданина Российской Федерации или любой другой документ, удостоверяющий личность;

    • свидетельство о рождении ребенка или детей, если вы планируете компенсировать средства по процентам, указанным за второго или третьего ребят;
    • реквизиты вашего банковского счета. Внимательно проверяйте точность указанных реквизитов – на этот счет будут переводиться компенсируемые деньги.

    Компенсация назначается с месяца подачи заявления со всеми необходимыми документами и выплачивается с месяца возникновения права на получение компенсации.

    Для выплаты этой суммы необходимо каждый месяц не позднее 20 числа предоставлять в учреждение квитанцию об оплате услуг за содержание ребенка в детском саду.

    Компенсация предоставляется один раз в три месяца на сберкнижку или пластиковую карту того из родителей, с кем был заключен договор с ДОУ и производилась оплата его услуг.

    Когда приходят детские

    Существенное отличие получения выплат в регионах пилотного проекта — увеличение срока рассмотрения документов на 5 дней. Если ранее человек сдавал необходимые документы в бухгалтерию компании, то выплаты начисляли в течение 10 календарных дней.

    А пилотная программа предусматривает еще 5 дней для передачи работодателем документов работника в органы ФСС, и только после этого включается десятидневный срок для назначения пособия.

    Способ получения пособия выбирает сам получатель:

    • на банковскую карту;
    • наличными в кассе (на почте).

    Если заявитель получает выплаты на карточный счет, например, Сбербанка, то в случае задержки поступлений не нужно обвинять банк.

    Источник: //zhbi-servis.ru/v-kakih-chislah-perechislyayut-kompensatsiyu-za-detskij-ekaterinburg

    Добавить комментарий