Как сохранить пособия по уходу за ребенком во время работы?

Как сохранить пособие по уходу за ребенком при выходе на работу

Как сохранить пособия по уходу за ребенком во время работы?

У каждой женщины выход на работу после декрета происходит по-своему.Одни продолжают свою трудовую деятельность в прежнем режиме, другие сталкиваются с некоторыми проблемами, мешающими им восстановиться на рабочем месте.На предприятии им должны быть предоставлены особые условия.

Об этом должно помнить руководство компании, в которой работает женщина.Бухгалтерам и кадровым работникам необходимо правильно оформить документы для возобновления трудовых отношений с сотрудницами, которые пошли в декрет и воспитывают маленького ребенка.Женщине может быть предоставлено несколько видов отпуска в период беременности и ухода за малышом, пока ему не исполнится 4,5 года.

В первую очередь беременной сотруднице предоставляется больничный в количестве 140 календарных дней. Из них одна половина считается дородовой, а вторая – послеродовой.Это количество дней актуально лишь в том случае, если при рождении ребенка не возникло никаких проблем.При необходимости к данному периоду может быть добавлено еще 16 дней больничного.

Если у одной мамы родилась двойня, количество дней отпуска продлевается на 54 дня.

Выход на работу с сохранением выплаты пособия до 1,5 лет

Прежде чем идти в декрет, женщине необходимо написать заявление на имя начальника, где нужно указать дату завершения отпускного периода и число, когда молодая мама выйдет на работу.

В отделе кадров оформляется приказ о декретном отпуске.Заявление на все виды отпуска можно написать сразу либо продлевать отпускной период по мере необходимости.

Также стоит заметить, что с работником, который успел устроиться по временному договору, подписано соглашение на определенное время.

В документе должна быть указана дата окончания трудового договора, поэтому формально работодатель не имеет права уволить временного работника раньше срока даже в том случае, если постоянная сотрудница решит выйти из декрета.

Чтобы избежать подобных недоразумений, зачастую руководители предприятий вставляют в договор специальные формулировки, суть которых сводится к тому, что временному сотруднику будет предоставлено рабочее место до выхода из декретного отпуска сотрудницы.

Чтобы избавить себя от возможных проблем в будущем, не следует указывать конкретные даты.

В тот период, пока женщина находится в декретном отпуске по присмотру за малышом, за ней в обязательном порядке сохраняется ее рабочее место и должность.Однако в некоторых случаях предоставление старого места становится невозможным, и тогда женщине приходится думать, как найти работу после декрета.

Если причиной этого становится работодатель, он обязан выплачивать женщине компенсацию в размере 60% от средней заработной платы.При этом, задерживать выплаты нельзя, так как за это будут начисляться штрафные проценты.Если сотрудницы нет на рабочем месте по ее вине и без уважительной причины, время простоя не оплачивается.

Как известно, найти работу после декретного отпуска довольно сложно и в тех случаях, когда предоставление прежнего рабочего места невозможно, работодатель может попробовать договориться с сотрудницей о переводе.

Платят ли пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мама

Если договоренность будет достигнута, нужно правильно оформить переход с одного рабочего места на другое. За тот период, пока женщина находится в декретном отпуске, на предприятии может быть увеличена заработная плата.В этом случае у работодателя может возникнуть вопрос относительно того, нужно ли поднимать оклад женщине, которая вышла из декретного отпуска.

В российском законодательстве говорится о том, что изменение штатного расписания предприятия и увеличение размера оклада для определенной должности касается каждого сотрудника, занимающего конкретную должность.

Не вызовет ли подобное отлучение от матери проблемы со здоровьем и эмоциональный дискомфорт? Главное – это понять, что выход на работу влечет за собой стресс и грандиозные домашние хлопоты.

Исключением не являются и те лица, которые находятся в отпуске. Рабочая мама должна успеть все и везде, и выполнить обязанности безукоризненно.

Если на предприятии был увеличен размер заработной платы, но сотрудницу в декрете это обошло стороной, подобную ситуацию можно обозначить, как дискриминацию в сфере оплаты труда.

Навигация по статье Как только женщина забеременела, она должна встать на учет в женской консультации и обязательно предупредить своего работодателя об интересном положении.

На работу из декрета Если вы являетесь счастливой матерью, находящейся в «законном» декретном и оплачиваемом отпуске. В дальнейшем, предварительно женщина берет у ведущего беременность врача соответствующую справку и предоставляет ее работодателю.

На этом же этапе ей необходимо написать заявление о предоставлении декретного отпуска сроком на 3 года – так сказано в статье 256 ТК РФ.То по достижению малыша 3-летнего возраста придется вновь погружаться в рутину планов, отчетов, производительности, продаж и прочие сложности – придется выходить на работу.

По окончании оформления всех документов женщину отправляют в отпуск, за ней же сохраняется ее должность.

Если вся процедура ухода в декрет проходила в представленной последовательности, возврат на работу не составит сложностей – молодая мама просто приходит в обозначенный в приказе день на предприятие и приступает к своим обязанностям, согласно имеющейся должности.

Это прямой ответ на вопрос, как выйти на работу после декретного отпуска 3 года спустя.Регулирование представленной процедуры осуществляет Трудовой Кодекс – статья 256.

Как начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в

Источник: http://bethsmith4sheriff.com/kak-sohranit-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-pri-vyhode-na-rabotu.html

Можно ли работать и получать пособие по уходу за ребенком

Как сохранить пособия по уходу за ребенком во время работы?

Может ли это означать, что сокращение рабочего времени хоть на пять минут дает право работникам на получение пособия по уходу за ребенком? Из материалов дела.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени ей был установлен рабочий день продолжительностью 7,92 часа. В период работы она продолжала получать пособие по уходу за ребенком.

В ходе документарной выездной проверки правильности и обоснованности несения расходов на обязательное социальное обеспечение орган ФСС не принял к зачету расходы организации на выплату работнику указанного пособия.

В частности, фонд пришел к выводу, что этот сотрудник не может продолжать в оставшееся от полного рабочего дня время 0,08 часа в день — менее пяти минут осуществлять уход за ребенком в возрасте до полутора лет.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В Госдуме решили установить четкие и прозрачные условия сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе родителя из отпуска на условиях неполного рабочего дня. До сих пор позиция Фонда социального страхования в этом вопросе расходилась с судебной практикой.

Соответствующие поправки, как следует из сообщения на официальном сайте партии , будут внесены в нижнюю палату парламента уже осенью. Депутаты утверждают, что намерены защитить права получателей детских пособий. Обычно сотрудники ФСС мотивируют свое решение тем, что рабочий день сокращен недостаточно.

В соответствии с официальной позицией Фонда, родители должны уделять больше времени не работе, а уходу за ребенком.

Как сформулировано в информации ФСС: Для сохранения права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком время ухода за ребёнком должно занимать большую часть рабочего времени, что предполагает его соответствующее сокращение по сравнению с установленной нормальной продолжительностью.

ВС: непринятое ФСС к зачету пособие по уходу за ребенком таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу.

Можно ли установить ей продолжительность работы, сокращенной на один час по Во время нахождения в таком отпуске работник может работать на условиях неполного Но работа не должна препятствовать уходу за ребенком. Только в этом случае работник может получать пособие.

Для получения пособия по уходу за о рождении (усыновлении) ребенка, за которым претендент на пособие менял работу). Документы можно представить в.

Сотрудник работает неполное рабочее время: нужно ли ему выплачивать пособие по уходу за ребенком?

Три письма Минтруда по применению трудового законодательства Наш директор, являющийся единственным учредителем, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и получает соответствующее пособие. На период отсутствия директора руководство компанией осуществляет другой сотрудник.

Но директор иногда на дому подписывает некоторые документы. Не будет ли у нас в связи с этим проблем с ФСС России? Кроме того, одна из сотрудниц, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего дня.

Можно ли установить ей продолжительность работы, сокращенной на один час по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени и выплачивать как зарплату за отработанное время, так и пособие? Если директор во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком подписывает документы, есть риск того, что ФСС России может расценить это как ненахождение директора в отпуске по уходу за ребенком и отказать в пособии. Что касается сокращения времени работы на один час для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то такое сокращение является недостаточным для того, чтобы выплачивать работнице и зарплату, и пособие. Расскажем подробнее. Работа в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком Трудовым кодексом предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Во время нахождения в таком отпуске работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст. Условия, при которых выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком, установлены в ст. В частности, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен фактически осуществлять уход за ним п. Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, право на ежемесячное пособие сохраняется, если работник при этом продолжает осуществлять уход за ребенком п.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

A A Моему ребенку недавно исполнился один год. Я вышла на работу. Узнала, что по закону, если работать неполный рабочий день, то можно также получать пособие по уходу за ребенком. По договоренности с работодателем мы сократили время работы на 10 минут.

Но при этом фонд соцстраха отказался платить мне пособие, ссылаясь, что сокращение рабочего дня на 10 минут не является неполным рабочим днем.

Законно ли это, и что нам делать? Олеся Отвечает эксперт Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин: — В Трудовом кодексе есть правило: если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, она может получать соответствующее пособие, в том числе, если в период отпуска она продолжает работу на условиях неполного рабочего времени.

На практике это оформляется так: работодатель сначала издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а в дальнейшем — приказ о привлечении женщины к работе на условиях неполного рабочего времени.

Имейте в виду: каких-либо максимальных и минимальных размеров сокращения рабочего времени у нас в законодательстве не предусмотрено.

А в соответствии с международной конвенцией неполным рабочим временем признается любое продолжительностью менее 40 часов в неделю.

Так что даже сокращение всего на 10 минут вполне вписывается в рамки закона. Поэтому в данной ситуации Фонд социального страхования совершенно определенно не прав. Работодателю следует обжаловать его решение в Арбитражный суд.

Кстати, помимо выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщина также может работать на дому.

Если это оформлено официально — издан соответствующий приказ об этом — то молодая мама так же вправе получать и зарплату пропорционально выработке , и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Получить бесплатные консультации и юридическую помощь вы можете также в рамках акции по защите социально-трудовых прав беременных женщин и молодых мам.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

Фонд соцстрахования объяснил идею нового правила выплаты детского пособия Пособие на ребенка до полутора лет должны получать те, кто фактически заботится о нем, считают в Фонде соцстрахования. Если фактически уход осуществляет лицо, не находящееся в отпуске по уходу за ребенком, то именно оно имеет право на получение ежемесячного пособия, подчеркнули в фонде.

Как и почему Минтруд предложил изменить порядок выплаты пособия Минтруд подготовил проект поправок в закон о социальном страховании в связи с материнством, согласно которому претендовать на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет может только тот, кто фактически ухаживает за ним и уделяет этому достаточно времени, даже если работает неполный рабочий день.

Если пособие по уходу за ребенком оформлено на мать, но фактически уход осуществляет другой член семьи, то именно он должен получать эту выплату, пояснили в Минтруде. Соответственно, мать в случае, если работает неполный рабочий день, а уход фактически осуществляет отец, права на получение указанного пособия не имеет.

Инициатива направлена против злоупотребления правом на пособие, когда родитель, формально сократив рабочий день на 5—60 минут в день, фактически продолжает получать зарплату почти в полном объеме плюс пособие, объяснили в министерстве.

Сколько нужно работать, чтобы не потерять пособие Сейчас согласно закону выплата пособия сохраняется , если его получатель мать или отец ребенка, опекун или другой родственник , находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день или на дому.

Работники получили детские пособия, а фирма потеряла 600 тысяч рублей

Выйдя на работу, можно сохранить пособие по уходу за ребенком! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является, безусловно, одной из важнейших социальных гарантий для молодой мамы.

В первый год жизни ребенок нуждается в заботе как никогда, поэтому мать не имеет возможности работать, как прежде, на условиях полной занятости и имеет право на оплачиваемый отпуск.

Учитывая, что жизненные обстоятельства в семье могут быть разные, закон позволяет сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие не только матери, но и другим родственникам: отцу, бабушке, дедушке и т. С размерами пособий по уходу за ребенком и порядком их расчета можно подробнее посмотреть здесь.

В классической ситуации, когда мать или другой родственник сидит с ребенком и получает пособие до того, как ребенку исполнится 1,5 года, никаких вопросов не возникает.

Но зачастую размера одного пособия недостаточно, чтобы обеспечить достаток семье, поэтому многие мамы или иные члены семьи договариваются с работодателем о выходе на работу, но с условием неполного рабочего дня дабы иметь возможность ухаживать за маленьким ребенком.

Закон позволяет так делать, более того, прямо указывается, что пособие по уходу за ребенком на это время сохраняется при выполнении следующих условий: — работник официально находится в отпуске по уходу за ребенком, — работа выполняется на условиях неполного рабочего дня или на дому, — работник продолжает ухаживать за ребенком. Такой частичный выход на работу позволяет получать и заработную плату пропорционально рабочему времени , и пособие по уходу за ребенком. Однако относительно недавно появилась судебная практика, где подобное совмещение работы и ухода за ребенком было признано незаконным.

Как сохранить пособие по уходу за ребенком, выйдя на работу?

Пособие при рождении ребенка Пособие по уходу за ребенком до 1. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.

Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один , по их выбору.

Для получения пособия по уходу за о рождении (усыновлении) ребенка, за которым претендент на пособие менял работу). Документы можно представить в.

И на работу выйти, и пособие по уходу за ребенком сохранить — на законных Соответствующие поправки, как следует из сообщения на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком время ухода за.

Пособие на ребенка до полутора лет должны получать те, кто фактически что получается, что можно и работать, сокращая рабочий день на пять Если пособие по уходу за ребенком оформлено на мать.

Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. Работа в период отпуска по беременности и родам ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам. Согласно ч.

Выйдя на работу, можно сохранить пособие по уходу за ребенком!

A A Моему ребенку недавно исполнился один год. Я вышла на работу. Узнала, что по закону, если работать неполный рабочий день, то можно также получать пособие по уходу за ребенком. По договоренности с работодателем мы сократили время работы на 10 минут.

Но при этом фонд соцстраха отказался платить мне пособие, ссылаясь, что сокращение рабочего дня на 10 минут не является неполным рабочим днем.

Законно ли это, и что нам делать? Олеся Отвечает эксперт Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин: — В Трудовом кодексе есть правило: если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, она может получать соответствующее пособие, в том числе, если в период отпуска она продолжает работу на условиях неполного рабочего времени.

И на работу выйти, и пособие по уходу за ребенком сохранить — на законных основаниях

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сохранить пособие по уходу работая неполный день

Источник: https://reon-rele.ru/hozyaystvennoe-pravo/mozhno-li-rabotat-i-poluchat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom.php

Добавить комментарий