Как в данном случае поступить с выплатой пособия?

Содержание
  1. Досрочный выход из отпуска по беременности и родам: возвращение «декретных»
  2. Сроки выплаты декретных по больничному листу
  3. В какой срок работодатель должен выплатить деньги
  4. В какой срок выплачивают деньги органы соцзащиты
  5. Выплата пособия в рамках пилотного проекта
  6. Государственная поддержка семей, воспитывающих детей | ONLINE КОНФЕРЕНЦИИ | Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Официальный сайт
  7. Почему задерживают детские пособия, куда обращаться при задержке выплат?
  8. Основные понятия, рассмотренные в данном законе:
  9. Что делать, если задерживают выплату детского пособия • Слуцк • Газета «Інфа-Кур’ер»
  10. Кто платит пособия и куда жаловаться, если их задерживают
  11. Как получать детское пособие, если:
  12. Почему задерживают выплату пособий на детей
  13. Пример расчета пособия по БиР из средней зарплаты
  14. Что делать, если задерживают выплату детского пособия?
  15. Куда жаловаться, если задерживают или не платят детское пособие?
  16. В какие сроки по закону должны выплачиваться детские пособия?
  17. Какие причины обычно ведут к задержке выплат?
  18. Почему задерживают выплату пособий на детей в 2018 году
  19. Когда перечисляют детские пособия в 2019 году: почему задерживают
  20. Когда перечисляют детские пособия в 2019 году
  21. Ежемесячное пособие на ребенка школьного возраста

Досрочный выход из отпуска по беременности и родам: возвращение «декретных»

Как в данном случае поступить с выплатой пособия?

В случае, когда женщина, которая ушла в отпуск по беременности и родам, вскоре решила прервать этот отпуск и выйти на работу раньше, возникает вопрос: как поступить с декретными? Ведь декретные выплаты предоставляются авансом за весь период декретного отпуска.

Согласно ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» и ст.179 Кодекса законов о труде Украины, далее КЗоТ, на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

1) до родов — 70 календарных дней;

2) после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов).

Он предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Согласно ст. 9 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» помощь в связи с беременностью и родами предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

То есть, в данном случае, женщине компенсируется потеря ее среднемесячного дохода. Многие путают декретный отпуск с временной потерей трудоспособности, так как в обоих случаях предоставляется больничный лист. Однако это совершенно разные вещи.

Согласно ч.1 ст.19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», далее Закон № 1105, увольнение работника по собственному желанию, который заболел в период работы, не лишает его права на оплату листка нетрудоспособности.

То есть независимо от того, уволился работник или нет, если он заболел в период, когда еще работал на предприятии, он имеет право на оплату больничного.

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности осуществляется за счет работодателя, начиная с шестого дня органами Фонда.

Но как быть если женщина ушла в отпуск по беременности и родам, уже получила выплаты авансом за весь период декретного отпуска, однако решила выйти раньше на работу или вообще уволиться? Нужно возвращать данные выплаты государству?

Законодательством не предусмотрен возврат указанных выплат, но письмо Фонда социального страхования №04-29-2494 от 16.09.2013 дает на это следующий ответ: «.. согласно ч. 1 ст.

38 Закона №2240, пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам.

Итак, в случае выхода женщины на работу до окончания отпуска по беременности и родам страхователю (работодателю) необходимо вернуть часть помощи по беременности и родам в рабочий орган Фонда, а именно ту часть, что будет совпадать с календарным дням, приходящихся на период работы такой женщины, поскольку за этот период застрахованное лицо не потеряет заработную плату (доход). «

Фонд ссылается на норму, которая изложена в ст. 38 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением», далее Закон № 2240.

В настоящее время Закон № 2240 утратил силу. Однако указанная норма закона, в аналогичной редакции изложена в ст.25 действующего Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (Закон №1105). Поэтому, по нашему мнению, рекомендации указанного письма Фонда социального страхования актуальны и в настоящее время.

Согласно ч.3 ст.30 Закона №1105, решение о назначении материального обеспечения и предоставления социальных услуг принимается комиссией по социальному страхованию, которая создается на предприятии, в учреждении, организации, в состав которой входят представители администрации предприятия.

Она осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения, принимает решение об отказе в его назначении, о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично), рассматривает основание и правильность выдачи листков нетрудоспособности и других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг.

Таким образом, комиссия по социальному страхованию может прекратить выплату пособия по беременности и родам, указав в разделе II Протокола заседания комиссии по социальному страхованию (Форма протокола приведены в приложениях Постановления № 25 от 23.06.2008 г..

, Об утверждении Положения о комиссии по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации) фамилия, имя, отчество работника, номер страхового свидетельства, номер и серию листка нетрудоспособности, период нетрудоспособности, количество дней, не подлежащих оплате, дату с которой прекращается выплата помощи и причину ее прекращения.

В данном случае этот протокол был бы основанием для прекращения выплаты пособия по беременности и родам. Но учитывая то, что пособие по беременности оказывают сразу и за весь период, женщина получает средства до того, как комиссия оформит протокол о прекращении выплаты данного пособия.

Также не следует забывать, что именно работодатель несет ответственность за нарушение порядка использования средств Фонда, несвоевременное или неполное их возврата; (Ч.5 ст.15 Закона № 1105.)

Согласно ч.6 ст.15 Закона № 1105, в случае нарушения порядка использования страховых средств, работодатели возмещают Фонду в полном объеме неправомерно потраченную сумму страховых средств и платят штраф в размере 50 процентов такой суммы.

За несвоевременный возврат или возврат не в полном объеме страховых средств на страхователей налагается штраф в размере 10 процентов несвоевременно возвращенных или возвращенных не в полном объеме страховых средств.

Одновременно на суммы несвоевременно возвращенных или возвращенных не в полном объеме страховых средств и штрафных санкций начисляется пеня в размере 0,1 процента указанных сумм средств, рассчитанная за каждый день просрочки платежа.

Поэтому как быть, если женщина вышла на работу раньше, прервав декретный отпуск, но часть указанных выплат таки не вернула. Можно удержать эти декретные по заработной плате?

Законодательством не предусмотрен возврат работником излишне выплаченных средств, кроме случаев, определенных ст.127 КЗоТ Украины и ст.1215 Гражданского кодекса Украины. В указанных нормах Закона не упоминается о возвращении работником излишне выплаченных декретных. КЗоТ не предусмотрено содержание данных выплат.

Из этого следует вывод, что работник может вернуть часть декретных работодателю только добровольно, чтобы в свою очередь работодатель вернул средства в Фонд.

Но как поступить если работник не согласен вернуть излишне выплаченные декретные?

выплаченные суммы материального обеспечения по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности вследствие злоупотреблений со стороны застрахованного лица или членов его семьи взыскиваются с них в судебном порядке.

Так как законодательством не предусмотрен возврат декретных выплат, порядок их возврата нормативно нигде не прописан, но необходимо учесть следующее:

    вернуть часть декретных выплат в рабочий орган Фонда должен именно работодатель (страхователь), а не застрахованное лицо;

    период, за который необходимо вернуть декретные выплаты, определяют в календарных днях и сумму декретных выплат вычисляют также за календарные дни;

    работодатель не может удержать часть декретных с зарплаты работника, так как это не предусмотрено законодательством.

    решение о прекращении выплаты материального обеспечения принимает комиссия по социальному страхованию;

Итак, из вышесказанного можно сделать вывод: если женщина прервала отпуск по беременности и родам, работодателю все же придется вернуть страховые средства в Фонд за те календарные дни отпуска, не использованные женщиной.

Таким образом, женщина должна вернуть излишне выплаченные средства, чтобы работодатель в свою очередь вернул их в Фонд.

Если же она отказывается вернуть указанные выплаты, предприятие может вернуть средства за свой счет, а потом выяснять отношения с работником в судебном порядке.

в Газете «Бухгалтерия», № 41 от 10.10.2016

Источник:

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-dosrochnyj-vyxod-iz-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-vozvrashhenie-dekretnyx

Сроки выплаты декретных по больничному листу

Как в данном случае поступить с выплатой пособия?

Для начала расскажем о важных моментах, касающихся оформления декрета и получения пособия по беременности и родам (БиР).

Право на отпуск и выплату в данном случае имеет только женщина. Никто иной обращаться за деньгами не может. При этом женщина может быть (см. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

  • официально трудоустроенной;
  • уволенной в течение предшествующих беременности 12 месяцев в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП;
  • студенткой-очницей;
  • военнослужащей по контракту.

Также на оплату отпуска по БиР могут претендовать женщины, которые не сами родили ребенка, а усыновляют его.

Пособие выплачивается только в том случае, если женщина оформит декретный отпуск. Если работница усыновила (родила) малыша, но не оформила отпуск, то есть продолжает работать, ничего, кроме заработной платы, ей не заплатят.

В чистом виде такие ситуации бывают редко. Но часто случается, что женщина оформляет декретный отпуск позже на некоторый срок — несколько дней или недель. Это делается, например, для того, чтобы в дальнейшем больничный «стоил» дороже.

Чтобы было понятнее, покажем на примере. Известно, что для пособия используют средний заработок за 2 предшествующих года. Допустим, декретный отпуск начинается в декабре 2019, тогда в расчет возьмут заработную плату за 2018 и 2017 гг.

Но работнице это может быть невыгодно, например потому что в 2019 году ей повысили оклад. Поэтому она оформляет декретный отпуск не с той даты, которая указана в больничном, а с 01.01.2020.

В таком случае расчет производится по данным за 2018 и 2019 гг.

Но тут надо понимать, что сам декретный отпуск завершится той датой, которую указал гинеколог, то есть он будет короче. А значит, пособие будут платить меньше по времени. Поэтому желательно все заранее просчитать и определить, что выгоднее: взять отпуск на 140 календарных дней или меньше, но с более высокой оплатой.

Аналогичная ситуация может быть, если женщина решит выйти на работу раньше, чем закончится срок отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка.

По идее, в таком случае женщина не должна получать заработную плату, поскольку закон запрещает получать и пособие по БиР, и заработную плату одновременно.

Поэтому если работодателю нужно, чтобы сотрудница вышла, он должен либо удержать выплаченные раньше деньги из ее заработной платы, либо не показать, что человек работает, а выплаты ему оформить как иной вид дохода.

Часто бывает, что находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая пособие по уходу за ним, женщина снова беременеет. В этом случае ей придется выбрать, какое пособие будет получать: для ухода за старшим малышом либо декретное на 140 дней. Получать оба вида материальной помощи одновременно матери не могут.

Будущие матери, которые официально работали одновременно у нескольких работодателей в течение 2 предшествующих лет, имеют право обратиться за выплатами в связи с декретным отпуском по всем местам работы (см.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Но если женщина в течение прошедших 2 лет работала одновременно в нескольких разных компаниях, то за деньгами она может обратиться только к одному из последних работодателей по своему выбору.

Независимо от того, кто фактически выдаст декретное пособие, средства выплачиваются из бюджета ФСС. Женщина получает всю сумму сразу. Выплата частями недопустима.

Не важно, какая заработная плата была у заявительницы в предшествующие 2 года, трудовым и социальном законодательством оговорены определенные пределы материальной помощи, которую оказывают женщинам. Максимальный размер пособия за 140 дней декрета составит 301 095,89 руб. Минимальная сумма, которую обязаны выплатить женщине, равна 51 918,9 руб.

В какой срок работодатель должен выплатить деньги

Обратиться к работодателю за компенсацией женщина может в течение шести месяцев со дня окончания послеродового отпуска. Указание на это имеется в ст. 17.2 ФЗ № 81 от 19.05.1995.

Для того чтобы деньги были начислены, работница должна передать нанимателю следующие документы:

Скачать

Сроки выплаты декретного больничного листа зависят от того, когда женщина предоставит работодателю бюллетень — до родов или после. В любом случае компенсация выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по БиР. ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.

Согласно п. 18 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.09 № 1012н, начислить пособие наниматель обязан в течение 10 календарных дней после предоставления работницей всех документов.

Выплатить деньги также следует в течение этих 10 дней.

Это максимальный срок, хотя обычно бухгалтерия старается все рассчитать и оформить таким образом, чтобы выплатить пособие в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии.

В какой срок выплачивают деньги органы соцзащиты

Безработным женщинам пособие по БиР не полагается. Исключение составляют лица, уволенные при ликвидации организации в течение года до признания их в качестве безработных. Для того чтобы гражданин был официально признан безработным, ему следует встать на учет на бирже труда.

Одновременно получать декретные и пособие по безработице не получится. Женщина должна выбрать одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин. Правда, компенсация назначается в минимальном размере.

За назначением компенсации безработной женщине нужно обратиться в отделение соцзащиты населения по месту своего проживания. К пакету документов, помимо листка нетрудоспособности и заявления, необходимо приложить справку из службы занятости. После того как бумаги примет специалист соцзащиты, пособие будет назначено в течение 10 дней.

Сроки выплаты декретных следующие: деньги перечислят не позже 26 числа следующего месяца на банковский счет, указанный в заявлении.

Обращаем внимание, что подать документы можно не только лично. Если у женщины имеется подтвержденная учетная запись на едином портале госуслуг, она может направить в ФСС электронные копии бумаг. Кроме того, есть возможность обратиться за выплатами через МФЦ либо направить документы почтой. Не забудьте оформить письмо как заказное и с описью вложения.

Выплата пособия в рамках пилотного проекта

В регионах, где действует пилотный проект Соцстраха (список регионов можно посмотреть в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294), пособие начисляет и отправляет напрямую женщине ФСС, а не наниматель.

Документы работница предоставляет работодателю, но заявление о выплате пособия заполняется для ФСС.

В течение пяти календарных дней работодатель должен направить бумаги в органы Соцстраха. А специалисты Соцстраха после их получения в течение десяти дней должны принять решение о выплате декретных.

Деньги должны быть выплачены не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Для их получения нужно открыть счет в любом банке РФ.

Источник: https://clubtk.ru/sroki-vyplaty-dekretnykh-po-bolnichnomu-listu

Государственная поддержка семей, воспитывающих детей | ONLINE КОНФЕРЕНЦИИ | Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Официальный сайт

Как в данном случае поступить с выплатой пособия?

ВОПРОСЫ КОНФЕРЕНЦИИ:

Максим Попов, Минск:

В нашей семье воспитывается ребенок в возрасте до 3 лет. Жена не работает, осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет, пособие по уходу за ребенком получаю я по месту работы. По решению суда я выплачиваю алименты на ребенка от предыдущего брака. Взыскиваются ли алименты из пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?

Лабкович Вера Владимировна:

В соответствии со статьей 92 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье алименты на несовершеннолетних детей с их родителей взыскиваются из заработка и (или) иного дохода родителей.

Статьей 525 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее – ГПК) определено, что взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Частью первой статьи 520 ГПК установлен перечень доходов, приравненных к заработной плате, на которые может быть обращено взыскание. В указанный перечень включены пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемые по социальному страхованию.

Таким образом, норма статьи 520 ГПК допускает обращение взыскания на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемое по социальному страхованию.

При этом в соответствии с частью второй статьи 520 ГПК из указанного пособия взыскание может производиться только по решению суда, определению о судебном приказе о взыскании алиментов, по решению суда о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и по решению суда о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.На основании изложенного, взыскание алиментов по исполнительным документам обращается на доходы должника, в том числе на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемое по социальному страхованию, если такое пособие является его доходом.Законом Республики Беларусь от 29.12.2012г. №7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон №7-З) установлено, что право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун ребенка (статья 12). Т.е. в полной семье право на пособие имеет тот родитель, который осуществляет уход за ребенком. Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет определяется также в отношении родителя, осуществляющего уход за ребенком (ст.13 Закона №7-З). Частью третьей статьи 20 Закона №7-З определено место получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, в частности, если мать (мачеха) в полной семье не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре, государственное пособие назначается по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре отца (отчима) ребенка. В указанной в вопросе ситуации пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет является доходом матери ребенка, осуществляющей за ним уход, а отец является лишь получателем такого пособия. Поэтому с получаемого отцом ребенка пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет взыскание алиментов не производится.

Андрей Антончик, Брест:

В семье воспитываются двое детей в возрасте до 3 лет. Мать вышла на работу. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет оформил отец детей. Где должны выплачиваться пособия на одного и на второго ребенка, если уход за обоими детьми осуществляет отец ребенка?

Артеменко Марина Борисовна:

В соответствии со статьей 12 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012г. №7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон №7-З) право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун ребенка (статья 12). Т.е.

в полной семье право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеет один из родителей, тот который осуществляет уход за ребенком (детьми).

Вопросы назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, регулируются Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013г.

№569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», (далее – Положение).

Пунктом 3 Положения определено, что государственные пособия (пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, пособие в связи с рождением ребенка, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей), на всех детей, воспитываемых в семье, в том числе на падчериц и пасынков, назначаются и выплачиваются одному лицу (матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю).Если в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет находится другой работающий (проходящий службу), обучающийся член семьи или родственник ребенка, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается такому лицу по месту его работы (службы), учебы независимо от места назначения других государственных пособий (пособия женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, пособия в связи с рождением ребенка, пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей).Таким образом, нормами Закона №7-З и Положения определено, что при наличии в семье двух и более детей в возрасте до 3 лет пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка одному лицу, в данном случае – отцу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, независимо от того, что такой отпуск оформлен по уходу за одним ребенком.

Олег Осипкова, Солигорск:

Источник: http://www.mintrud.gov.by/ru/conference_ru/view/gosudarstvennaja-podderzhka-semej-vospityvajuschix-detej_363

Почему задерживают детские пособия, куда обращаться при задержке выплат?

Как в данном случае поступить с выплатой пособия?

В настоящее время государство заботится о семьях, в которых рождаются дети, о пенсионерах, инвалидах, студентах и других уязвимых категорий населения. С 2014 года ожидается значительное увеличение многих пособий по обязательному страхованию, с каждым годом увеличиваются ежемесячные пособия по уходу за ребенком и другие государственные выплаты. Однако проблемы на этом не заканчиваются.

Сегодня все чаще в отделения Фонда социального страхования Российской Федерации поступают звонки и письма с жалобами о задержках социальных выплат.

Существует несколько причин, влекущих несвоевременную оплату данного вида помощи:

  • Пособия выплачиваю из средств, которые поступают в отделения Фонда социального страхования в качестве уплаты единого социального налога, перечисляемого предприятиями и организациями. Однако средств на выплату всех пособий зачастую не хватает, поскольку расходы превышают доходы. Это происходит из-за наличия большого количества должников. Причем среди них встречаются не только обанкротившиеся предприятия, но и вполне платёжеспособные.
  • Ситуация в экономике государства, складывающаяся не совсем благоприятным образом. Все дело в том, что государственный бюджет планируется исходя из положительной динамики экономики. Но на деле все может выглядеть иначе, и тогда приходится экономить.

Согласно статистике, только 6% населения считают свои трудовые права достаточно защищенными. Для остальных же стал уже наболевшим вопрос о задолженностях и невыплатах заработных плат, пенсий, пособий, стипендий и других социальных выплат.

Для решения данного вопроса был принят Федеральный закон «О порядке возмещения ущерба в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, пенсий, пособий, стипендий и других социальных выплат гражданам Российской Федерации».

Основные понятия, рассмотренные в данном законе:

  • срок выплаты – последний день начисления денежных средств получателю. Нарушением сроков выплаты считается задержка выплаты более, чем на 5 суток после установленной даты.
  • материальный ущерб – не полученные в установленный срок выплаты.

Руководители организаций, предприятий, учреждений и др.

несут административную ответственность за несвоевременную выплату денежных средств получателям.

За нецелевое использование данных средств наступает уголовная ответственность. Также данные лица подвергаются штрафу в размере 10% от подлежащих к выплатам сумм. Штраф налагается по решению суда.

За несвоевременную выплату денежных средств уплачивается еще и пеня в размере 2% сумм за каждый день просрочки.

Согласно Федеральному закону, основными источниками компенсации по задержке платежей гражданам Российской Федерации являются:

  • Целевые резервные фонды по выплате заработной платы, пособий, пенсий, стипендий. Они образуются на предприятиях, в организациях и учреждениях и составляют 50% от остающихся средств после расчетов по обязательным платежам.
  • Целевые кредиты банка, предоставляемые в случае несвоевременного поступления средств на счета предприятия, организации или учреждения.
  • Страховые премии, получаемые при наступлении страховых случаев по страхованию заработной платы, пенсий, пособий и т.д. от задержки.
  • Средства федерального бюджета, бюджетов субъектов Федерации и местных бюджетов.

Получатели могут обращаться в суд с исками о возмещении ущерба в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, пенсий, пособий, стипендий и других социальных выплат. Данные исковые заявления рассматриваются в течение пяти дней.

Зачастую, проблема задержки социальных выплат связана с халатным и попустительским отношением работодателя к данному вопросу.

И, не смотря на существование Федерального закона, привлечь к ответственности данное лицо достаточно сложно. В связи с чем этот вопрос до сих пор является не решенным и требует очередных нововведений.

Следите за тем, чтобы все существующие социальные выплаты на детей  вам выплачивались вовремя.

Источник:

Что делать, если задерживают выплату детского пособия • Слуцк • Газета «Інфа-Кур’ер»

Работники СПМК-98 жалуются, что предприятие задерживает выплату детских пособий. Им отвечают, что нет денег. «Kур’ер» разбирался, что делать и кому жаловаться, если детское пособие — единственные деньги семьи.

Наталья Соловей, маляр СПМК-98 УП «Минск­облсельстрой», в декретном отпуске с третьим ребёнком. Малышу сейчас 1 год и 7 месяцев.

По словам Натальи, детское пособие за декабрь перевели только 4 января, за январь — 7 февраля, а за март — 3 апреля. Раньше отдавали пособие месяц в месяц к 30-му числу.

«Когда я позвонила 30 марта на работу, мне сказали, что имеют право выплачивать пособие до конца месяца, — говорит многодетная мама. — Я живу в общежитии, до 25 числа надо оплачивать коммунальные платежи, потом начисляют пеню. И памперсы надо покупать, и дети регулярно хотят есть. Помогите, куда можно обратиться за помощью?»

В бухгалтерии СПМК-98 отказались комментировать ситуацию с детскими пособиями.

По словам Виталия Бойко, начальника управления по труду, занятости и социальной защите Слуцкого райисполкома, насколько он знает, выплаты пособия в СПМК-98 задержали только один месяц. К нему обращались работники предприятия. «Мы приняли меры, беседовали с руководителем, чтобы в тот же день выплатить пособие», — сообщил Бойко.

Во время подготовки материала, 5 апреля, Наталье перевели детское пособие за апрель.

Кто платит пособия и куда жаловаться, если их задерживают

Елена Орловская, начальник Слуцкого районного отдела Минского областного управления ФСЗН, в разговоре с «Кур’еру» пояснила: «Предприятия обязаны выплачивать государственные пособия в сроки выплаты заработной платы, которые определены собственным коллективным договором. Со сроками выплаты зарплаты все работники предприятия должны быть ознакомлены.

Работодатели выплачивают государственные пособия в счёт начисленных обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН. Эти средства формируются на самом предприятии (начисление по установленному тарифу от фонда зарплаты) и из них должны быть выплачены государственные пособия.

Оставшаяся часть неизрасходованных начисленных обязательных страховых взносов в установленные сроки должна быть перечислена в бюджет Фонда. Задержка выплаты заработной платы, пособий, уплаты взносов и налогов происходит из-за отсутствия средств на расчётных счетах предприятия».

В законодательстве нет прямых норм ответственности за несоблюдение сроков выплаты государственных пособий, но несвоевременная выплата пособий является нарушением действующего законодательства Республики Беларусь.

В случае задержки выплаты ежемесячных пособий нанимателями надо обращаться в районные отделы управлений по труду, занятости и социальной защите и органов Фонда.

Как получать детское пособие, если:

Предприятие находится в процессе ликвидации. В этом случае детское пособие по решению комиссии ФСЗН назначается и выплачивается в другой организации или в органах социальной защиты по месту жительства (месту пребывания) получателя государственного пособия.

ИП, который использовал наёмный труд, прекращает работу. Если индивидуальный предприниматель увольняет получателя пособия из-за закрытия, то человек должен в течение пяти дней сообщить об этом в органы соцзащиты. Там определят, где дальше будет выплачиваться пособие и в каких размерах.

Мама не работала до декрета. В этом случае детское пособие назначается по месту работы отца либо в органах социальной защиты в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания).

Тот же принцип действует, если мать до декрета работала в религиозных организациях, коммерческих организациях со средней численностью работников до 15 человек включительно, у ИП, нотариусов, адвокатов; зарегистрирована безработной.

Источник:

Почему задерживают выплату пособий на детей

При этом можно оформить выплату у второго работодателя (при наличии за тот же период), т.к. он также рассчитывал страховые взносы. Если сотрудница проработала до 6 месяцев, то пособие определяется из МРОТ (с 01.01.2019 г. – 11280 руб.).

Такое пособие выдает работодатель и возмещает в действующем порядке (не в пилотном проекте, иначе – выплату производит ФСС напрямую). Для пособия в 6-месячный срок с даты окончания больничного нужно предоставить документы работодателю.

Если регион не в пилотном проекте, то ФСС выплачивает декретные в таких случаях:

  1. прекращение деятельности организации
  2. недостаточно денег на расчетном счете организации
  3. невозможность определения местонахождения компании и имущества (факт невыплаты декретных по решению суда)
  4. в отношении работодателя проводят процедуру банкротства

В эти случаях дата зависит от решения суда.

Пример расчета пособия по БиР из средней зарплаты

Федорова Н.В. — оформляет отпуск по БиР: одноплодная беременность, роды – без осложнений. За 2017 г. доходы– 450000 руб., за 2018 г. – 550000 руб., учитываемые также для лимита по предельной базе, сверх которой доходы не будут учтены, т.к.

В этом случае работодатель обязан обратиться в ФСС с соответствующим заявлением. На основании его заявки Фондом социального страхования будет проведена проверка, по результатам которой на счет фирмы будут перечислены необходимые средства.

Что делать, если задерживают выплату детского пособия?

Если вы столкнулись с задержкой детского пособия, первое, что мы рекомендуем сделать – обратиться за разъяснениями в бухгалтерию работодателя или органы ФСС. Попробуйте выяснить, по какой причине происходит задержка выплаты, а также в какой срок вам ожидать перечисления средств.

Вполне вероятно, что через несколько дней задержка будет ликвидирована и вам не придется подавать официальные жалобы или обращаться в суд.

Куда жаловаться, если задерживают или не платят детское пособие?

Итак, что делать, если положенный законом срок уже давно прошел, а детское пособие вам так и не было перечислено? В этом случае вы можете:

  • Подать жалобу в ФСС:Официальный сайт: fss.ru,Адрес: 107139, Москва, Орликов переулок, д. 3а,Телефон:+7 (495) 668-03-33,Электронная почта: rs@fss.ru.
  • Подать жалобу в трудовую инспекциюОфициальный сайт: rosmintrud.ruАдрес:127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21.Телефон: +7 (495) 606-15-20.

Многих молодых родителей интересует вопрос, почему задерживают детское пособие. Иногда поступает информация о том, что пособие задержали на 6 месяцев и более. Законно ли это? Можно ли это предотвратить? Как повлиять на то, чтобы задержанные деньги были получены как можно быстрее?

В какие сроки по закону должны выплачиваться детские пособия?

Чтобы разобраться со всеми этими вопросами, необходимо тщательно изучить законы, регулирующие выплаты детских пособий. Только в этом случае вы будете знать свои права и сможете требовать их соблюдения.

Сроки перечисления средств во многом зависят от того, платят вам пособие через работодателя или напрямую из органов социальной защиты. Если это делает социальная защита, то вы можете ждать выплат в следующем месяце после подачи заявления, но не позже 26 числа.

Когда пособие платит непосредственно работодатель, он перечисляет эти средства в ближайших день, когда работникам предприятия начисляется зарплата. Но опять же крайний срок — это 26 число следующего месяца.

При задержке больше этого срока вы можете смело обращаться к работодателю с претензиями.

Какие причины обычно ведут к задержке выплат?

Как правило, задержка выплат вызвана двумя основными причинами. Перечисление средств может задерживаться со стороны Фонда социального страхования, которое, в свою очередь, получает деньги из федерального или регионального бюджета.

Почему задерживают выплату пособий на детей в 2018 году

Этот вид компенсации не может дополнять пособие по материнству, потому в данном случае родителям придется выбрать лишь один вид соцпомощи.

В данном случае лучше поступить следующим образом: после рождения малыша оформить пособие по материнству, а как только выплаты по нему прекратятся, подать документы для получения помощи по уходу за несовершеннолетним. Последняя предоставляется до достижения ребенком полутора лет.

Если лицо, официально ухаживающее за ребенком (родитель или опекун), подлежит социальному страхованию, то выдача средств будет осуществляться ежемесячно вместе с зарплатой. Остальные граждане получают пособие на карточку в местном органе соцзащиты, не позднее 26 числа текущего месяца (за прошедший).

Первая выплата начисляется, учитывая следующие факторы:

  • с момента подачи документов и до выдачи средств проходит около 10 дней;
  • при начислении средств учитывается дата официальной зарплаты заявителя;
  • если последний является безработным, то платежи определяются по графику соцзащиты.

Многих родителей интересуют особенности начисления выплат на ребенка в период с полутора до трех лет.

Но официального пособия в данном случае не предусмотрено. За матерью сохраняется право на отпуск по уходу за несовершеннолетним до тех пор, пока ему не исполнится три года.

В течение данного периода государство выплачивает на ребенка лишь 50 рублей в месяц.

Источник:

Когда перечисляют детские пособия в 2019 году: почему задерживают

Перечисляют детские пособия различные органы, либо работодатель. От источника выплаты будет зависеть срок выплаты, а также меры воздействия при задержке выплаты. В статье рассмотрим когда перечисляют детские пособия в 2019 года, а также что делать, если выплату пособия задерживают.

Когда перечисляют детские пособия в 2019 году

Срок, в который должны перечисляться детские пособия, зависит от источника выплаты. Получать пособия можно из следующих источников:

  • Через работодателя. Выплаты через работодателя оформляются в регионах, которые не подключены к пилотному проекту, осуществляющему прямую выплату из ФСС.
  • ФСС;
  • Соцзащита по месту проживания.

Источник: https://istra-edu.ru/posobiya/pochemu-zaderzhivayut-detskie-posobiya-kuda-obrashhatsya-pri-zaderzhke-vyplat.html

Ежемесячное пособие на ребенка школьного возраста

Как в данном случае поступить с выплатой пособия?

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) должностных лиц и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги.

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможность обжалования действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке.

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителей обязательным.

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являются:

  • незаконные, необоснованные действия должностных лиц (истребование документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами, нарушение сроков рассмотрения заявления о предоставлении государственной услуги);
  • бездействие должностных лиц (оставление заявления о предоставлении государственной услуги без рассмотрения);
  • решения должностных лиц об отказе в приеме и рассмотрении документов, об отказе в предоставлении государственной услуги;
  • решение должностных лиц о приостановлении и прекращении предоставления государственной услуги.

Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования являются письменные либо устные (при личном приеме) обращения (жалобы) заявителей в исполнительные органы государственной власти Санкт‑Петербурга и организации, участвующие в предоставлении государственной услуги.

Обращения (жалобы), поступившие в исполнительные органы государственной власти Санкт‑Петербурга и организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, подлежат рассмотрению в порядке, установленном положениями действующего законодательства Российской Федерации.

В письменном обращении (жалобе) заявителем в обязательном порядке указываются:

  • наименование государственного органа, в который он направляет письменное обращение (жалобу), либо фамилия, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;
  • свои фамилия, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (жалобы);
  • текст обращения (жалобы);
  • личная подпись и дата составления обращения (жалобы);
  • в случае необходимости в подтверждение своих доводов заявитель прилагает к письменному обращению (жалобе) документы и материалы либо их копии.

Личный прием заявителей в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга и организациях, участвующих в предоставлении государственной услуги, проводится руководителями и уполномоченными должностными лицами.

Информация о местах приема граждан и времени его осуществления доводится до сведения граждан по справочным телефонам, а также посредством размещения информации на официальном сайте Правительства Санкт‑Петербурга www.gov.spb.

ru и на информационных стендах, расположенных в местах приема граждан.

Основаниями для отказа в рассмотрении обращения (жалобы) являются:

  • отсутствие указания на фамилию и почтового адреса гражданина, направившего обращение (жалобу), по которому должен быть направлен ответ. В случае, если в указанном обращении (жалобе) содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение (жалоба) подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией;
  • обращение (жалоба) содержит нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членам его семьи;
  • текст письменного обращения (жалобы) не поддается прочтению;
  • в письменном обращении (жалобе) содержится вопрос, на который гражданину многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми в один и тот же государственный орган или одному и тому же должностному лицу обращениями (жалобами), и при этом в обращении (жалобе) не приводятся новые доводы или обстоятельства;
  • ответ по существу поставленного в обращении (жалобе) вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;
  • в случае оставления обращения (жалобы) без ответа по существу поставленных в нем вопросов, гражданину, направившему обращение, сообщается о причинах отказа в рассмотрении обращения (жалобы) либо о переадресации обращения (жалобы);
  • в случае, если причины, по которым ответ по существу поставленных в обращении (жалобе) вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, гражданин вправе вновь направить обращение (жалобу) в соответствующий государственный орган или соответствующему должностному лицу;
  • в случае, если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается и оно не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем в течение семи дней со дня регистрации обращения сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Заявители имеют право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения обращения (жалобы).

Исполнительные органы государственной власти Санкт‑Петербурга и их должностные лица обязаны предоставить заявителю возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если не имеется установленных федеральным законодательством ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах, материалах.

При этом документы, ранее поданные заявителями в исполнительные органы государственной власти Санкт‑Петербурга и организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, выдаются по их просьбе в виде выписок или копий.

Обращение (жалоба) может быть адресовано заявителем:

  • Губернатору Санкт‑Петербурга;
  • Правительству Санкт‑Петербурга;
  • иным исполнительным органам государственной власти Санкт‑Петербурга по принадлежности вопросов (Комитету, администрациям районов Санкт‑Петербурга).

Действия (бездействия) должностных лиц подразделения МФЦ, а также принимаемые ими решения могут быть обжалованы начальнику МФЦ, директору Санкт‑Петербургского государственного учреждения «Городской мониторинговый центр» либо председателю Комитета по информатизации и связи.

Срок рассмотрения обращения (жалобы), поступившего в установленном порядке, не должен превышать тридцати дней со дня регистрации обращения. В исключительных случаях срок рассмотрения обращения (жалобы) может быть продлен, но не более чем на тридцать дней, при этом необходимо уведомить о продлении срока рассмотрения обращения гражданина, его направившего.

Результатом досудебного (внесудебного) обжалования являются:

  • признание обращения (жалобы) обоснованным (информирование заявителя о результате рассмотрения обращения (жалобы) и направление в организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, требования об устранении выявленных нарушений, о привлечении к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации должностного лица, ответственного за действия (бездействие);
  • признание обращения (жалобы) необоснованным (направление заявителю письменного мотивированного отказа в удовлетворении жалобы).

Действия (бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, могут быть обжалованы в порядке искового производства.

Исковые заявления подаются в районные суды Санкт‑Петербурга в сроки, установленные гражданско‑процессуальным законодательством Российской Федерации.

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

Источник: https://gu.spb.ru/187901/traditional/

Добавить комментарий