Как восстановить права пенсионера на социальные выплаты, после увольнения по статье 33 ТК РФ?

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Как восстановить права пенсионера на социальные выплаты, после увольнения по статье 33 ТК РФ?

Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата.

1. НЕПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ

Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников. Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).

2. РАБОТНИКОВ НЕ УВЕДОМЛЯЮТ О СОКРАЩЕНИИ ИЛИ УВЕДОМЛЯЮТ С НАРУШЕНИЯМИ

Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).

Однако в сроках уведомления работника есть исключения.

Уведомление за несколько дней.

Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст.

292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ).

Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично. Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск?

В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Пример 3). Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма.

Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление. Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях. Разговор нужно зафиксировать актом (Пример 4). Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении.

3. НЕ ПРЕДЛАГАЮТ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ВАКАНСИИ

Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015, А-9).

Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.

ВОПРОС В ТЕМУ

Нужно ли предлагать вакантную вышестоящую должность?

Источник: https://www.profiz.ru/sr/10_2017/sokrashchenie_shtata/

Ãàðàíòèè è êîìïåíñàöèè ïåíñèîíåðó ïðè ñîêðàùåíèè øòàòà — Ãëàâíîå óïðàâëåíèå ïî òðóäó è çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ

Как восстановить права пенсионера на социальные выплаты, после увольнения по статье 33 ТК РФ?

    Ãàðàíòèè è êîìïåíñàöèè ïåíñèîíåðó ïðè ñîêðàùåíèè øòàòà

    Íåðåäêî âîçíèêàåò âîïðîñ, îáÿçàí ëè ðàáîòîäàòåëü âûïëàòèòü ñðåäíèé çàðàáîòîê çà òðåòèé ìåñÿö ïîñëå óâîëüíåíèÿ ïî ñîêðàùåíèþ øòàòà ïåíñèîíåðó, åñëè îí âñòàë íà ó÷åò â ñëóæáó çàíÿòîñòè.     Ñîãëàñíî ÷àñòè âòîðîé ñò.

178 ÒÊ ÐÔ â èñêëþ÷èòåëüíûõ ñëó÷àÿõ ñðåäíèé ìåñÿ÷íûé çàðàáîòîê ñîõðàíÿåòñÿ çà ñîòðóäíèêîì, óâîëåííûì â ñâÿçè ñ ñîêðàùåíèåì ÷èñëåííîñòè èëè øòàòà ðàáîòíèêîâ îðãàíèçàöèè, â òå÷åíèå òðåòüåãî ìåñÿöà ñî äíÿ óâîëüíåíèÿ ïî ðåøåíèþ îðãàíà ñëóæáû çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ ïðè óñëîâèè, ÷òî â äâóõíåäåëüíûé ñðîê ïîñëå óâîëüíåíèÿ ðàáîòíèê îáðàòèëñÿ â ýòîò îðãàí è íå áûë èì òðóäîóñòðîåí.      Ãàðàíòèè, ïðåäóñìîòðåííûå ñò. 178 ÒÊ ÐÔ, óñòàíîâëåíû äëÿ âñåõ ñîêðàùåííûõ ðàáîòíèêîâ, â òîì ÷èñëå è äëÿ âûñâîáîæäàåìûõ ïåíñèîíåðîâ. Èíîå òîëêîâàíèå ýòîé íîðìû íå ñîãëàñóåòñÿ ñ ïðèíöèïîì ðàâåíñòâà ïðàâ è âîçìîæíîñòåé ðàáîòíèêîâ (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 2 ÒÊ ÐÔ), à òàêæå çàïðåòîì äèñêðèìèíàöèè â ñôåðå òðóäà (ñò. 3 ÒÊ ÐÔ).  ÷àñòíîñòè, â ñèëó ÷àñòè âòîðîé ñò. 3 ÒÊ ÐÔ íèêòî íå ìîæåò áûòü îãðàíè÷åí â òðóäîâûõ ïðàâàõ è ñâîáîäàõ èëè ïîëó÷àòü êàêèå-ëèáî ïðåèìóùåñòâà â çàâèñèìîñòè îò îáñòîÿòåëüñòâ, íå ñâÿçàííûõ ñ äåëîâûìè êà÷åñòâàìè ðàáîòíèêà.      Íà îñíîâàíèè ï. 3 ñò. 3 Çàêîíà ÐÔ îò 19 àïðåëÿ 1991 ã. N 1032-1 «Î çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ â Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè» (äàëåå — Çàêîí N 1032-1) ëèöà, êîòîðûì íàçíà÷åíà ïåíñèÿ ïî ñòàðîñòè èëè çà âûñëóãó ëåò, íå ìîãóò áûòü ïðèçíàíû áåçðàáîòíûìè. Îäíàêî, êàê ñëåäóåò èç ñò. 2 ýòîãî æå Çàêîíà, òàêèå ãðàæäàíå íå ñ÷èòàþòñÿ çàíÿòûìè. Îðãàíû ñëóæáû çàíÿòîñòè îáÿçàíû ðåãèñòðèðîâàòü ëþáûõ ãðàæäàí, â òîì ÷èñëå è íåðàáîòàþùèõ ïåíñèîíåðîâ, äëÿ öåëåé ïîèñêà ïîäõîäÿùåé ðàáîòû (ï. 1 ñò. 12 Çàêîíà N 1032-1).      Êðîìå òîãî, â ñò. 178 ÒÊ ÐÔ íå óïîìèíàåòñÿ î íåîáõîäèìîñòè ïðèçíàíèÿ óâîëåííîãî ãðàæäàíèíà èìåííî áåçðàáîòíûì. Çíà÷åíèå èìååò ëèøü òî, ÷òî áûâøèé ðàáîòíèê ïîñëå óâîëüíåíèÿ ïî óêàçàííûì â ýòîé ñòàòüå îñíîâàíèÿì íå ñìîã â òå÷åíèå îïðåäåëåííîãî âðåìåíè íàéòè ðàáîòó.

    Òàêèì îáðàçîì, ïåíñèîíåð, óâîëåííûé ïî ñîêðàùåíèþ øòàòîâ, íàðàâíå ñ äðóãèìè ðàáîòíèêàìè, îêàçàâøèìèñÿ â àíàëîãè÷íîé ñèòóàöèè, èìååò ïðàâî íà ïîëó÷åíèå ñðåäíåãî çàðàáîòêà çà òðåòèé ìåñÿö ïîñëå óâîëüíåíèÿ, åñëè îí â äâóõíåäåëüíûé ñðîê ïîñëå óâîëüíåíèÿ îáðàòèëñÿ â îðãàí ñëóæáû çàíÿòîñòè.

Ùåãëîâà Î.Â.,
çàâåäóþùèé òåððèòîðèàëüíûì ñåêòîðîì îòäåëà ðåãóëèðîâàíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé

  • Íîâîñòè
    • Àðõèâ íîâîñòåé
      • Àðõèâ íîâîñòåé 2012 ãîäà
        • Êëóá «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî» Ñàôàêóëåâñêîãî ðàéîíà
        • Äóìàÿ î áóäóùåì
        • «Ñòàæåð» çâó÷èò ïåðñïåêòèâíî
        • Î âíåñåíèè èçìåíåíèé â Òðóäîâîé êîäåêñ ÐÔ
        • Íåêîòîðûå âîïðîñû, ñâÿçàííûå ñ íàïðàâëåíèåì ðàáîòíèêîâ â ñëóæåáíûå êîìàíäèðîâêè
        • Âçàèìîâûãîäíîå ñîòðóäíè÷åñòâî
        • Äåêàäà èíâàëèäîâ
        • Çàïèñü â òðóäîâóþ êíèæêó ðàáîòíèêà î íåçàêîí÷åííîì âûñøåì îáðàçîâàíèè
        • Èíòåãðàöèÿ îáðàçîâàíèÿ è ïðîèçâîäñòâà
        • Äåíü áåñïëàòíîé þðèäè÷åñêîé ïîìîùè
        • Êàê îòäûõàåì â 2013 ãîäó
        • Â Ìîñêâå ñîñòîèòñÿ Ìåæäóíàðîäíàÿ êîíôåðåíöèÿ ïî âîïðîñàì äîñòîéíîãî òðóäà
        • Îòïóñê â óäîáíîå âðåìÿ
        • Ðàáîòíèê íàõîäèòñÿ íà áîëüíè÷íîì. Âîçìîæíî ëè óâîëüíåíèå ïî ñîáñòâåííîìó æåëàíèþ?
        • Ñ 1 ÿíâàðÿ 2013 ãîäà ïîâûñèòñÿ ÌÐÎÒ
        • Ñåìèíàð ïî âîïðîñàì îõðàíû òðóäà è ðåãóëèðîâàíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé â Øóìèõèíñêîì ðàéîíå
        • Ãàðàíòèè äîíîðàì
        • Ìîæíî ëè óñòàíàâëèâàòü èñïûòàòåëüíûé ñðîê ïðè ïåðåâîäå ðàáîòíèêà íà äðóãóþ äîëæíîñòü?
        • Òâîé âûáîð
        • 21.11.2012 ãîäà ñîñòîÿëîñü çàñåäàíèå Ìåæâåäîìñòâåííîé êîìèññèè ïî ðàññìîòðåíèþ âîïðîñîâ îïëàòû òðóäà
        • Çàñåäàíèå Êîìèññèè ïî îõðàíå òðóäà ïðè Ïðàâèòåëüñòâå Êóðãàíñêîé îáëàñòè
        • Î ïîðÿäêå èçìåíåíèÿ îïðåäåë¸ííûõ ñòîðîíàìè óñëîâèé òðóäîâîãî äîãîâîðà
        • Çàóðàëüñêèé ôîðóì ìîëîäûõ ïðåäïðèíèìàòåëåé
        • Âíåñåíû èçìåíåíèÿ â ñòàòüþ 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÔ
        • ÊÀÆÄÛÉ ÂÒÎÐÎÉ ÍÀØÅË ÐÀÁÎÒÓ
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â ×àñòîîçåðñêîì ðàéîíå
        • «Åñòü òàêàÿ ïðîôåññèÿ …»
        • Ïåðñïåêòèâíàÿ ó÷åáà
        • ßðìàðêà âàêàíñèé äëÿ äåòåé-ñèðîò
        • Êàê îòäûõàåì íà Íîâûé 2013 ãîä ?
        • Î ðàáîòå «êðóãëîãî ñòîëà» íà òåìó: «Çàêëþ÷åíèå êîë. äîãîâîðîâ â ðàìêàõ Åäèíîé ïåðåãîâîðíîé êîìïàíèè»
        • Ìåñòíîå ïðîèçâîäñòâî ñòåêëîïàêåòîâ èç ìåòàëëîïëàñòèêà â Öåëèííîì ðàéîíå
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Øàòðîâñêîì ðàéîíå
        • Ãðàôèê îòäûõà íà 04.11.2012ã.
        • Åæåãîäíûå îòïóñêà ïðîäîëæèòåëüíîñòüþ 28 äíåé
        • Êîëëåãèÿ Ãëàâíîãî óïðàâëåíèÿ ïî òðóäó è çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ Êóðãàíñêîé îáëàñòè
        • Êâàëèôèöèðîâàííàÿ ïîìîùü áåçðàáîòíûì ãðàæäàíàì
        • Äâå òðóäîâûå êíèæêè îäíîãî ðàáîòíèêà
        • «Ìîáèëüíûé öåíòð çàíÿòîñòè» íà ñëóæáå ó áåçðàáîòíûõ ãðàæäàí
        • Ìèíòðóä îïóáëèêîâàë ðàçúÿñíåíèå ïî êîìïåíñàöèÿì
        • «Ëþäè, â êîòîðûõ öåíèòñÿ îïûò…»
        • ßðìàðêà âàêàíñèé êî÷åãàðîâ
        • ßðìàðêà âàêàíñèé â Ëåáÿæüåâñêîì ðàéîíå
        • Îáëàñòíîé ôåñòèâàëü «Òðóäîâîå ëåòî -2012»
        • Ïëàíèðóåòñÿ ïîâûøåíèå ÌÐÎÒ
        • Îá àíêåòèðîâàíèè ñòàðøåêëàññíèêîâ
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Ìîêðîóñîâñêîì ðàéîíå
        • Íîâîñåëüå â îçäîðîâèòåëüíîì öåíòðå
        • Âñòðå÷à ñ ðàáîòîäàòåëÿìè
        • 12.09.2012 ãîäà ñîñòîÿëîñü çàñåäàíèå Ìåæâåäîìñòâåííîé êîìèññèè ïî ðàññìîòðåíèþ âîïðîñîâ îïëàòû òðóäà
        • Î âêëþ÷åíèè âðåìåíè ïðîñòîÿ â ïåðèîä, äàþùèé ïðàâî íà åæåãîäíûé îïëà÷èâàåìûé îòïóñê
        • Ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî âðåìåíè èíâàëèäîâ è îïëàòà èõ òðóäà
        • Î÷åðåäíîå çàñåäàíèå Îáëàñòíîé òðåõñòîðîííåé êîìèññèè
        • Ïîäâåäåíû èòîãè êîíêóðñà
        • Íå îñòàíàâëèâàòüñÿ íà äîñòèãíóòîì!
        • Îôîðìëåíèå êîìàíäèðîâêè ïðè ðàáîòå ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó
        • Ãàðàíòèè æåíùèíàì, èìåþùèì äåòåé
        • Îïëàòà òðóäà â âûõîäíûå è íåðàáî÷èå ïðàçäíè÷íûå äíè ðàáîòíèêîâ ñ íåíîðìèðîâàííûì ðàáî÷èì äíåì
        • Äåíü ñëóæáû çàíÿòîñòè
        • Îáùåñòâåííûå ðàáîòû â ëåòíèé ïåðèîä
        • Âîïðîñ — Îòâåò
        • Ìû ïðåäëàãàåì Âàì ðàáîòó!
        • Îïëàòà äíÿ îòäûõà, ïðåäîñòàâëåííîãî ðàáîòíèêó çà äåíü ñäà÷è êðîâè, êîòîðûé äëÿ íåãî ÿâëÿëñÿ âûõîäíûì
        • Óäåðæàíèÿ èç çàðàáîòíîé ïëàòû çà íåîòðàáîòàííûå äíè îòïóñêà
        • Íà çàâîäå ñîçäàíû íîâûå ðàáî÷èå ìåñòà
        • Ðàáîòîäàòåëåé îáÿçàëè èíôîðìèðîâàòü ðàáîòíèêà î çàäîëæåííîñòè ïî âûïëàòå çàð. ïëàòû è îòïóñêíûõ
        • Äëèòåëüíî áåçðàáîòíûì ãðàæäàíàì – îñîáîå âíèìàíèå
        • Øàã ê òðóäîóñòðîéñòâó!
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòíåðñòâà â Âàðãàøèíñêîì ðàéîíå
        • Èíôîðìàöèîííûå äíè ñëóæáû çàíÿòîñòè
        • Âîïðîñ — Îòâåò
        • Øêîëà áåçðàáîòíîãî
        • Êîíêóðñ íà âêëþ÷åíèå â ðåçåðâ óïðàâëåí÷åñêèõ êàäðîâ
        • Êîìàíäèðîâêà â âûõîäíîé äåíü
        • Ïðèãëàøàåì íà ñòàæèðîâêó âûïóñêíèêîâ ó÷ðåæäåíèé ïðîôåññèîíàëüíîãî îáðàçîâàíèÿ 2012ã.
        • Îòïóñê ñ ïîñëåäóþùèì óâîëüíåíèåì
        • Óâîëüíåíèå çà ïðîãóë
        • Ñîêðàùåíèå øòàòà (÷èñëåííîñòè) ðàáîòíèêîâ
        • Êîìïåíñàöèÿ çà íåèñïîëüçîâàííûé îòïóñê: îêðóãëÿåì äíè
        • Î ïîâûøåíèè ðàçìåðà ìèíèìàëüíîé çàðàáîòíîé ïëàòû ñ 01.09.2012ã.
        • Âîïðîñ — Îòâåò
        • Âûåçäíàÿ êîëëåãèÿ Ãëàâíîãî óïðàâëåíèÿ ïî òðóäó è çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ Êóðãàíñêîé îáëàñòèÄàòà ïðîâåäåíèÿ — 12 èþëÿ 2012 ãîäà
        • Äåíü áåñïëàòíîé þðèäè÷åñêîé ïîìîùè
        • Êëóá «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî»
        • Âñå â òâîèõ ðóêàõ
        • Ïåðâîå ðàáî÷åå ìåñòî
        • Íîâîå íàïðàâëåíèå — íîâûå âîçìîæíîñòè
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Ëåáÿæüåâñêîì ðàéîíå
        • Î÷åðåäíîå çàñåäàíèå Ìåæâåäîìñòâåííîé êîìèññèè ïî ðàññìîòðåíèþ âîïðîñîâ îïëàòû òðóäà
        • Êðèçèñ – âðåìÿ âîçìîæíîñòåé
        • Îáùåãîðîäñêàÿ ÿðìàðêà âàêàíñèé
        • Íåïîëíîå ðàáî÷åå âðåìÿÊàêîâà ìèíèìàëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ðàáîòíèêà ïðè ðàáîòå â ðåæèìå íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè (ðàáîòíèê íà 0,5 ñòàâêè)?
        • Ïðåäîñòàâëåíèå åæåãîäíîãî îïëà÷èâàåìîãî îòïóñêà ðàáîòíèêàì, ðàáîòàþùèì ïî ñðî÷íûì òðóäîâûì äîãîâîðàì
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Þðãàìûøñêîì ðàéîíå
        • Îðãàíèçàöèÿ âðåìåííîé çàíÿòîñòè â Þðãàìûøñêîì ðàéîíå
        • Òðóäîóñòðîéñòâî ñèðîò – çàáîòà îáùàÿ
        • Ïðîãðàììà äîïîëíèòåëüíûõ ìåðîïðèÿòèé äåéñòâóåò è â 2012 ãîäó
        • «Ïîñëåäíèé çâîíîê» â Ïîëîâèíñêîì ðàéîíå
        • «ß ëþáëþ Êóðãàí! – òðóäîâûå îòðÿäû»
        • Êóðåíèå òàáàêà íà ðàáî÷èõ ìåñòàõ çàïðåùåíî
        • Â ïîìîùü áóõãàëòåðó
        • Î ñîõðàíåíèè ñðåäíåãî çàðàáîòêà çà ëèöàìè ïåíñèîííîãî âîçðàñòà ïðè ñîêðàùåíèè øòàòà
        • Ïåðåíîñ âûõîäíûõ äíåé â èþíå 2012 ãîäà
        • Äîïîëíèòåëüíûå âûõîäíûå äíè ðàáîòàþùåìó ðîäèòåëþ äëÿ óõîäà çà ðåáåíêîì-èíâàëèäîì
        • Ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð íà âðåìÿ èñïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé îñíîâíîãî ðàáîòíèêàÑðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð íà âðåìÿ èñïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé îñíîâíîãî ðàáîòíèêà, íàõîäÿùåãîñÿ â åæåãîäíîì îïëà÷. îòïóñêå
        • «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî!»
        • Ïåðåâîä ðàáîòíèêà íà äðóãóþ ðàáîòó â ñîîòâåòñòâèè ñ ìåäèöèíñêèì çàêëþ÷åíèåì
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Áåëîçåðñêîì ðàéîíå
        • Ãëàâíûé âîïðîñ ñåìèíàðà — ïðîôåññèîíàëüíàÿ îðèåíòàöèÿ
        • Ñòàæèðîâêà – øàíñ çàÿâèòü î ñåáå
        • Ïðîôåññèîíàëüíîå îáó÷åíèå æåíùèí, íàõîäÿùèõñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3õ ëåò
        • Èíôîðìàöèîííàÿ âñòðå÷à â Çâåðèíîãîëîâñêîì
        • Åñòü ðàáîòà, áóäåò óñïåõ!
        • Òðàäèöèîííàÿ ÿðìàðêà âàêàíñèé
        • Î çàâåðøåíèè çàÿâî÷íîé êàìïàíèè ïî ïðèâëå÷åíèþ èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêîâ äëÿ ðàáîòîäàòåëåé Êóðã. îáë.
        • Íàéòè ñâîå ìåñòî â æèçíè
        • Î âîïðîñàõ ïðåäîñòàâëåíèÿ åæåãîäíîãî îïëà÷èâàåìîãî îòïóñêà, ïðèõîäÿùåãîñÿ íà ìàéñêèå ïðàçäíèêè
        • «Âñåìèðíûé äåíü îõðàíû òðóäà»
        • Âðåìåííûå ïåðåâîäû íà äðóãóþ ðàáîòó â èñêëþ÷èòåëüíûõ ñëó÷àÿõ
        • Îáëàñòíîé êîíêóðñ «Çà âûñîêóþ ñîöèàëüíóþ ýôôåêòèâíîñòü è ðàçâèòèå ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà»
        • Çàñåäàíèå Îáëàñòíîé òðåõñòîðîííåé êîìèññèèÇàñåäàíèå Îáëàñòíîé òðåõñòîðîííåé êîìèññèè îò 25 àïðåëÿ 2012 ãîäà
        • Âûåçäíîå çàñåäàíèå Êîìèññèè ïî îõðàíå òðóäà ïðè Ïðàâèòåëüñòâå Êóðãàíñêîé îáëàñòè
        • Øêîëà äëÿ ïðåäïðèíèìàòåëåé
        • Ñïðàâêà îá îòñóòñòâèè ñóäèìîñòè
        • Ìîëîäåæíûé ïåðåêðåñòîê
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Ìèøêèíñêîì ðàéîíå
        • Çàñåäàíèå àíòèêðèçèñíîãî øòàáà
        • Ïðåäîñòàâëåíèå äîïîëíèòåëüíûõ äíåé îòäûõà ðàáîòíèêó-äîíîðó çà ñäà÷ó êðîâè (å¸ êîìïîíåíòîâ)
        • Îáùåãîðîäñêàÿ ÿðìàðêà âàêàíñèé
        • Îáùåñòâåííûå ðàáîòû â Çâåðèíîãîëîâñêîì ðàéîíå
        • ßðìàðêà âàêàíñèé è ó÷åáíûõ ìåñò â Áåëîçåðñêîì ðàéîíå
        • Êàê îôîðìèòü âîññòàíîâëåíèå ðàáîòíèêà íà ðàáîòå ïî ðåøåíèþ ñóäà
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Àëüìåíåâñêîì ðàéîíå
        • Èòîãè êîíêóðñà «Ëó÷øèé ðàáîòîäàòåëü — 2011»
        • Ñîâåùàíèå ñ ðóêîâîäèòåëÿìè ïðåäïðèÿòèé è îðãàíèçàöèé Ñàôàêóëåâñêîãî ðàéîíà
        • «Øêîëà êàäðîâèêà»
        • 22 ìàðòà 2012ã. ñîñòîÿëîñü çàñåäàíèå Ìåæâåäîìñòâåííîé êîìèññèè ïî ðàññìîòðåíèþ âîïðîñîâ îïëàòû òðóäà
        • Âåñåííÿÿ ÿðìàðêà
        • Ïîáåäèòåëè îáëàñòíîãî êîíêóðñà ïî îõðàíå òðóäà îïðåäåëåíû
        • Ãàðàíòèè áåðåìåííûì æåíùèíàì
        • Î ïåðåíîñå âûõîäíûõ äíåé íà ìàéñêèå ïðàçäíèêè 2012 ãîäà
        • Ìèíè-ÿðìàðêà â Öåëèííîì ðàéîíå
        • Ïåðâûé «Äèàëîã-ïðàêòèêóì» â Ãëàâíîì óïðàâëåíèè
        • Çàñåäàíèå «Êðóãëîãî ñòîëà» â Çâåðèíîãîëîâñêîì ðàéîíå
        • Ïîáåäèòåëü â íîìèíàöèè «Ñîöèàëüíî- îòâåòñòâåííûé áèçíåñ»
        • Ïñèõîñîöèàëüíûå îñîáåííîñòè æåíñêîé áåçðàáîòèöû
        • Ïîìî÷ü êàæäîìó âûïóñêíèêó ñ òðóäîóñòðîéñòâîì
        • Î÷åðåäíîå çàñåäàíèå Îáëàñòíîé òð¸õñòîðîííåé êîìèññèè ïî ðåãóëèðîâàíèþ ñîöèàëüíî-òðóäîâûõ îòíîøåíèé
        • «Äâå öåëè – îäèí ðåçóëüòàò»
        • Ñîöèàëüíàÿ àäàïòàöèÿ áåçðàáîòíûõ ãðàæäàí
        • Ïðîãíîçèðóÿ áóäóùåå…
        • Äåíü ñòàðøåêëàññíèêà
        • Äåíü áåñïëàòíîé þðèäè÷åñêîé ïîìîùè
        • Çàñåäàíèå ïåäàãîãè÷åñêîãî ñîâåòà
        • Ãàðàíòèè è êîìïåíñàöèè ïåíñèîíåðó ïðè ñîêðàùåíèè øòàòà
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Äàëìàòîâñêîì ðàéîíå
        • Êîëëåãèÿ Ãëàâíîãî óïðàâëåíèÿ ïî òðóäó è çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ Êóðãàíñêîé îáëàñòè
        • 14 ôåâðàëÿ 2012 ãîäà ñîñòîÿëîñü ïëàíîâîå çàñåäàíèå Êîìèññèè ïî îõðàíå òðóäà
        • Êëóá «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî»
        • Ñàìîìàðêåòèíã — êëþ÷ ê òðóäîóñòðîéñòâó
        • Êàê îòäûõàåì 8 ìàðòà 2012 ãîäà
        • Èíôîðìàöèþ äîâåñòè äî êàæäîãî…
        • Îôîðìëåíèå òðóäîâûõ îòíîøåíèé
        • Çàñåäàíèå Øòàáà ïî îöåíêå ñîöèàëüíî-ýêîíîìè÷åñêîé ñèòóàöèè
        • Î ïîðÿäêå îôîðìëåíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé ïðè ðåîðãàíèçàöèè þðèäè÷åñêîãî ëèöà
        • Îòïóñê ïî óõîäó çà ðåáåíêîì
        • «Ðàáîòà — â ìîðå …»
        • Àêòèâíûé ó÷àñòíèê öåëåâûõ ïðîãðàìì
        • Ïðåäïðèíèìàòåëÿìè íå ðîæäàþòñÿ
        • Êëóá «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî»
        • 30 ÿíâàðÿ — Äåíü áåñïëàòíîé þðèäè÷åñêîé ïîìîùè
        • Ñòàðòîâàëà êàìïàíèÿ ïî ïðèâëå÷åíèþ èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêîâ íà 2013 ãîä
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Ñàôàêóëåâñêîì ðàéîíå
        • Íàäåæíîå ñîòðóäíè÷åñòâî
        • Ñ íîâîé ïðîôåññèåé – â íîâóþ æèçíü
        • Ïðàâî ðàáîòíèêîâ íà îòïóñê
        • Â öåíòðå âíèìàíèÿ – àêòèâíàÿ ïîëèòèêà çàíÿòîñòè
        • Ïåðåâîä íà äðóãóþ ðàáîòó èëè ïåðåìåùåíèå?
        • Êàê îòêðûòü ñâîé ñïîðòèâíûé öåíòð?
        • Ðåàëèçàöèÿ Ðåãèîíàëüíîé Ïðîãðàììû
        • Íîâîãîäíèé ïîäàðîê
        • Óòâåðæäåíû Åäèíûå ðåêîìåíäàöèè ïî óñòàíîâëåíèþ ñèñòåì îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ íà 2012 ãîä
        • Ïåðâûé îïûò

Источник: http://czn.kurganobl.ru/4272.html

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию и по инициативе работодателя — Сайт о

Как восстановить права пенсионера на социальные выплаты, после увольнения по статье 33 ТК РФ?

Увольнение пенсионера происходит, когда с человеком, который еще работает, но имеет право уйти на заслуженный отдых, прекращаются трудовые отношения.

Однако некоторые пенсионеры продолжают работать. В таких обстоятельствах для каждой из сторон трудовых отношений важно понимать: как происходит увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, а также когда увольнение пенсионера возможно по инициативе работодателя. Процедура имеет свои особенности.

Трудовой кодекс РФ установил для работающих пенсионеров широкий перечень возможностей, касающихся трудовой деятельности, то есть каждый такой человек имеет те же права, что и остальные труженики.

Следует отметить, что такая категория работающих имеет и некоторые преимущества.

Например, они получают страховые выплаты в связи с достижением установленного возраста, то есть такие пенсии работающим пенсионерам выплачиваются даже в период профессиональной деятельности.

Неисключение здесь и право для пенсионеров уволиться с работы. То есть каждый пенсионер может прервать профессиональное сотрудничество с компанией в любое удобное для него время.

В свою очередь, уволить пенсионера может и руководитель компании по своему желанию, поскольку на каждого труженика, возлагается ещё и определенный круг обязанностей. За их нарушение со стороны любого руководителя допускается инициирование процедуры прекращения профессионального сотрудничества, то есть он может уволить человека.

Увольнение работника-пенсионера

По Трудовому кодексу РФ определен четкий перечень обстоятельств для прекращения профессиональной деятельности работающему пенсионеру.

Прежде всего, это увольнение пенсионеров по собственному желанию. Пенсионер может прервать свой труд в любое удобное для него время. Такого труженика должны рассчитать в любом случае, поскольку указанная возможность является безусловной.

Ещё одним из вариантов прекращения профессионального сотрудничества является увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя.

В данном случае человека могут уволить не только по негативным причинам, то есть за нарушение взятых на себя обязательство, но и в силу объективных обстоятельств, например, сокращая численность тружеников, либо когда компания полностью прекращает свою деятельность.

Труженика из указанной категории можно уволить в случае, если истек срок подписанной трудовой договоренности, либо наступили другие обстоятельства, которые изначально были определены сторонами, как повод для прекращения рабочих отношений. Например, выполнен оговоренный сторонами объем работы или окончился трудовой сезон.

Также увольняться такой труженик может по взаимной договоренности со своим руководителем. Такой вариант допускается в любых обстоятельствах, независимо от формы собственности компании, а также специфики трудовой деятельности человека.

Следует отметить, что пенсионеры увольняются ещё по обстоятельствам, возникновение которых не зависело от сторон. Для такой категории в большинстве случаев имеет отношение уход из жизни.

Прекращение работы произойдет ещё и в случае, если соглашение было оформлено и подписано сторонами с нарушением требований действующего законодательства.

Тем, кто увольняется по любым причинам, следует знать, что пенсионная выплата после увольнения работающего пенсионера увеличится. Это обусловлено тем фактом, что страховая помощь зависит от общей продолжительность работы человека и пенсии после увольнения подлежат перерасчету.

По собственному желанию

Согласно ТК РФ, каждый работающий обладает возможностью прекратить свою профессиональную деятельность по собственному желанию.

Главным условием в данном случае является предварительное информирование руководителя компании о своем намерении уйти, то есть увольняющемуся необходимо направить начальнику письменное заявление. Сделать такое обязан каждый труженик при увольнении по собственному желанию. В противном случае оно будет невозможным.

В данном случае речь идет только о предварительном информировании. Тем не менее уход по собственному желанию без предварительной отработки не произойдет.

Однако работающие пенсионеры являются отдельной категорией тружеников. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию представляет из себя определенную процедуру, которая складывается из нескольких этапов.

  • Её реализация начинается с направления пенсионером заявление на увольнение.
  • Само ходатайство на увольнение пенсионера по собственному желанию составляется в письменном виде и передается руководителю.
  • После получения заявления руководитель обязан оформить и подписать распоряжение соответствующего содержания, с которым человек должен быть ознакомлен под подпись.

В окончательный день труда увольняющегося обязаны рассчитать, то есть выплатить денежные суммы, которые ему были положены, но не перечислены в день ухода. Такие средства можно выдать человеку на руки под подпись в платежной ведомости о получении денег либо перечислить средства на личный банковский счет. Последний вариант передачи самый распространенный.

В день ухода увольняющийся должен получить на руки под подпись личную рабочую книжку. Если по каким-то причинам такой документ в назначенную дату не был получен, то уволенному направляется письменное уведомление о необходимости явки для получения трудовой.

С момента направления извещения о явке считается, что руководитель выполнил свои обязательства в полном объеме.

По требованию работодателя

Правила увольнения пенсионеров по намерению работодателя без согласия самого работника, а также ответ на вопрос – как уволить пенсионера без его желания содержаться в нормах ТК РФ. К таким поводам отнесены:

  • Полное прекращение деятельности компании. В таком случае уволившиеся получат компенсационные выплаты в размере усредненного дохода за месяц.
  • Уменьшение штатной численности работающих. В таком случае работавшему также начисляются денежные средства компенсационного характера. Следует отметить, что прекращение сотрудничества в таком случае будет правомерным, если руководитель предлагал уволившемуся альтернативное место работы.
  • Недостаточный уровень квалификации труженика, если это подтверждено результатами проведенной проверки знаний.
  • Смена владельца компании. Чаще всего такой повод относится к самому руководителю или к главному финансовому специалисту.
  • Повторный проступок со стороны труженика, к которому ранее применялись меры дисциплинарного воздействия.
  • Отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд.
  • Употребление в рабочее время алкоголя или запрещенных препаратов, а также появление на территории организации под воздействием таких веществ.
  • Сообщение посторонним лицам информации ограниченного доступа.
  • Хищение материальных ценностей организации, если такой факт установлен судом.
  • Нарушение правил внутренней безопасности тружеников, которое стало причиной причинения ущерба компании или причинения вреда здоровью работающих.
  • Проступок аморального характера, допущенный специалистом, выполняющим обязанности по воспитанию подрастающего поколения.
  • Представление ложной информации работником при назначении на должность.

Сама процедура довольно схожа с увольнением по собственному желанию. В данном случае уже руководитель обязан поставить работающего в известность о своем стремлении прекратить взаимодействие. Это можно сделать в форме уведомления либо ознакомить под подпись с содержанием соответствующего приказа.

В день ухода человеку выплачивают окончательный расчет за отработанные дни, а также компенсируется неиспользованное время ежегодного перерыва для отдыха и восстановления. Начисление осуществляется по общим правилам.

Также трудовая книжка должна быть возвращена её владельцу. Прежде чем уволить пенсионера с работы необходимо передать по его письменной просьбе другие документы, которые имеют отношение к его деятельности, например, копии приказов о назначении и освобождении от должности, данные о полученных доходах и произведенных вычетах.

Нужна ли отработка при увольнении?

Согласно действующим нормам РФ, каждый труженик, который намерен уволиться из организации по своему желанию, обязан уведомить об этом своего руководителя за две недели до планируемого ухода. Исключение составляют случаи, когда увольнение должно произойти датой, которая указана в заявлении работающего. К таковым отнесены:

  • поступление на учебу;
  • нарушение руководителем требований действующего законодательства;
  • уход на заслуженный отдых.

Однако в данном случае речь идет не об уходе на пенсию, а о труженике, который уже является пенсионером.

Из содержания нормы следует, что увольнение пенсионера без отработки невозможно, то есть пенсионер должен отрабатывать 2 недели при увольнении по своему желанию.

В некоторых случаях это будет даже необходимо, например, в отношении материально ответственного лица. Увольнение таких пенсионеров без отработки может создать определенные проблемы.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой аннулировать приказ об освобождении от должности, изменить причину увольнения, возместить расходы по проезду и найму представителя, а также компенсировать моральный ущерб.

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией. Основанием являлось заключенное соглашение. В определенный момент работающий направил руководителю заявление об увольнении по собственному желанию.

Позже от него потребовали пояснения по факту отсутствия на рабочем месте. Человек это объяснил тем, что он не обязан выходить на работу, так как направил заявление об уходе, а поскольку он уже обладает возможностью уйти на заслуженный отдых, его должны были уволить датой, указанной в заявлении.

Несмотря на это человека ознакомили с приказом об увольнении за прогул.

Представитель компании с доводами инициатора не согласился и пояснил, что человек не указал дату планируемого ухода и не проинформировал, что имеет право на заслуженный отдых. Стороны договорились о дате прекращения отношений. Однако неявка на работу произошла в момент, когда заключенный трудовой договор ещё действовал. Поэтому он был уволен в связи с совершенным прогулом.

В ходе изученных материалов было установлено, что в своем заявлении инициатор не указал точную дату ухода, а также не отразил, что поводом для увольнения стала пенсия.

Изучив все представленное, суд пришел к выводу, что именно со стороны работающего были допущены нарушения. В связи с этим последнему было отказано в просьбах полностью, и компенсацию он не получил.

Решение от 11 марта 2016 г. по делу № 2-2262/2016

Источник:

Увольнение пенсионера в 2019 году, Путин о пенсионной реформе

Многие работающие граждане, достигнув пенсионного возраста, продолжают свою трудовую деятельность. Этому рады далеко не все наниматели, в связи с чем права престарелых сотрудников нередко нарушаются.

Поэтому, в целях собственной подстраховки, любому лицу соответствующего возраста стоит разобраться в том, допускается ли увольнение пенсионера по инициативе нанимателя и как завершить трудовой период в жизни, если сам гражданин этого желает.

Что говорит закон об увольнении пенсионеров. Последние изменения

До недавнего времени в РФ пенсионный возрастной порог составлял 60 лет для трудящихся мужского пола и 55 лет — для женщин. 19 июля 2018 года Госдумой в первом чтении был принят Законопроект о пенсионной реформе в России, в котором пенсионный возраст был определен для мужчин — 65 лет, для женщин — 63 года.

29 августа 2018 года президент Владимр Путин выступил с обращением к гражданам России, где подробно рассказал обо всех аспектах изменений, предлагаемых правительством в пенсионной реформе, обозначил свою позицию и поделился своими предложениями. Одним из его предложений является — уменьшить предлагаемое законопроектом повышение пенсионного возраста для женщин с 8 до 5 лет, т.е. порог выхода женщин на пенсию будет составлять 60 лет.

ОЗНАКОМИТЬСЯ ПОЛНОСТЬЮ С ПРЕДЛОЖЕНИЯМИ ПРЕЗИДЕНТА ПО ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЕ

В отдельных случаях получать пенсионное соцпособие от государства допускается ранее указанного возраста. К таким ситуациям относится наличие категории инвалидности либо, например, накопление определенного стажа при работе в некоторых профессиональных сферах.

Важный момент – даже при достижении соответствующего возраста, пенсионер не утрачивает права продолжать трудиться.

Ни один законодательный акт Российской Федерации не определяет преклонный возраст как основание для увольнения гражданина.

Однако некоторые наниматели, желая привлечь новые и более молодые кадры, игнорируют нормы права. Это выражается в увольнении работающего пенсионера без получения согласия со стороны такового.

Подобное считается нарушением, при наличии которого можно смело обращаться в трудовую инспекцию либо в судебные органы.

Более конкретно вопросы и нюансы относительно прав трудящихся пенсионеров раскрываются в следующих нормативных актах:

  • параграф 80 и 81 Трудового Кодекса РФ;
  • федеральный правовой акт № 400-ФЗ («О страховых пенсиях»);
  • закон «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ

Принимая за основу законодательство, можно сказать, что пенсионеры обладают трудовыми правами, которыми наделены и прочие работающие граждане. Соответственно и процедура завершения профессиональной деятельности в этом случае проводится в стандартном порядке и на основаниях, приведенных в параграфе 77 ТК России.

Трудовые права пенсионера

В список послаблений входят такие возможности:

  1. Пенсионер наделен правом не просто продолжать работу по достижении установленного возраста, но таковой обладает возможностью приступить к поиску нового месте труда. Здесь имеется в виду, что уволить либо отказать в приеме на работу по причине пенсионного возраста наниматель не уполномочен. Проще говоря, дискриминация по возрастному фактору в таких ситуациях не допустима (статья 3 ТК РФ). Подобное выступает поводом для прямого обращения в судебные органы.
  2. Трудящийся пенсионер имеет возможность оформить дополнительный двухнедельный (но не более) внеочередной отпуск. Однако существует нюанс – заработная плата в этом случае не сохраняется.
  3. Гражданин обладает правом получить предложение перевестись на другую должность в рамках одного предприятия.
  4. Для пенсионера допускается сокращение трудового дня, если на то имеются медицинские основания.

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/uvolnenie-rabotayushhego-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-po-initsiative-rabotodatelya.html

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Как восстановить права пенсионера на социальные выплаты, после увольнения по статье 33 ТК РФ?

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.

Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В соответствии с п.

11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п. п. 2 п.

13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.

Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п.2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:

— очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;

— благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев);

— необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п. 28 Порядка).

Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

Возникает вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном чрезмерно долго? Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ).

Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст.

81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

Однако работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) Рассмотрим определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2011 по делу № 33-14267/2011.

Работник обратился в суд с целью оспорить увольнение по собственному желанию, считая его незаконным, поскольку заявления об увольнении он не писал, в момент увольнения находился на больничном, что подтверждалось справкой из районной поликлиники.

В суде были заслушаны показания свидетеля, о том, что начальник отдела кадров просил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, но тот отказался. Однако суд не нашел нарушений при увольнении. Он указал, что показания свидетеля на выводы суда не влияют.

То обстоятельство, что работник находился на больничном, не влияет на правомерность расторжения трудового договора, т. к. инициатором увольнения был работник, а не работодатель.

Таким образом, можно сделать вывод, что работнику довольно сложно будет доказать в суде тот факт, что увольнение по собственному желанию было произведено под принуждением работодателя.

Работодатель также может предложить работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В данном случае можно привести пример успешного оспаривания уволенным работником своего увольнения. Рассмотрим апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.06.2012 по делу N 33-156).

Суд внимательно исследовал составленное работником и работодателем соглашение, пришел к выводу, что действительной воли работника на прекращение трудовых отношений не было.

В соглашении содержалось обязательство работодателя в дальнейшем принять работника на работу вновь. В связи с чем суд пришел к выводу о незаконности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким случаям не относится. К этому выводу пришел Свердловский областной суд. Работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На момент увольнения была временно нетрудоспособна. Истица требовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Но суд пришел к выводу, что увольнение правомерно. В удовлетворении требований работнице отказано.

Решение суда первой инстанции оставлено в силе (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.12.2013 N 33-15642/2013).

Что касается работников, длительно болеющих и находящихся на испытательном сроке. В данном случае необходимо учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 1 ст.

71 ТК РФ в период срока, установленного для испытания, если в трудовом договоре содержится условие об испытании, т. к. согласно ст.

70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Больничный не является препятствием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.

83 ТК РФ), например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это влечет невозможность работы.

Например, водитель организации, временно лишенный прав за нарушение Правил дорожного движения, был уволен в период нетрудоспособности (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2011 N 33-11291/2011).

Необходимо отметить, что ТК РФ наделяет работодателя правом на период временной нетрудоспособности работника принять на его место нового по срочному трудовому договору до выхода прежнего на работу (ч. 1 ст.

59 ТК РФ) либо поручить исполнение обязанностей отсутствующего работника другому с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ), либо осуществить временный перевод другого работника на место работника, находящегося длительное время на больничном (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В последнем случае перевод осуществляется только по соглашению работодателя и переводимого работника, заключенному в письменной форме.

В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения, но для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст.

73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2482

Добавить комментарий