Как восстановить стаж в данном случае и каковы последствия?

Содержание
  1. Что делать если трудовая книжка испорчена водой?
  2. Последствия утери трудовой книжки
  3. Что делать, если работодатель умышленно портит трудовую книжку неправильными записями, и можно ли привлечь его за это к ответственности?
  4. Как правильно списать и ликвидировать трудовую книжку?
  5. Что делать, если трудовая книжка работника пришла в негодность?
  6. Восстанавливаем трудовую книжку
  7. Залили трудовую книжку что делать
  8. Голосование:
  9. Как в данном случае платить алименты и каковы последствия
  10. Добровольное соглашение
  11. Размер алиментов по соглашению
  12. Судебный приказ
  13. Куда и как подается заявление
  14. Вопросы и ответы
  15. Возражение на алименты в 2019 году
  16. Алименты на содержание бывшей супруги в 2019 году
  17. 10 комментариев
  18. Как можно засчитать стаж если 2 трудовые книжки
  19. Две трудовые книжки: ответственность
  20. Как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки?
  21. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году — на двух работах, разных, Россия
  22. Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке
  23. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно
  24. Последствия утери трудовой книжки
  25. Что делать при утере трудовой книжки?
  26. Обращение к работодателю
  27. Восстановление или дубликат?
  28. Получение дубликата трудовой книжки
  29. Что делать, если трудовая книжка испорчена?
  30. Что делать, если утеряна трудовая книжка работодателем?
  31. Что делать, если бывший работодатель уже не существует?
  32. Стаж имеет значение: в ПФР объяснили причины отказов в страховой пенсии
  33. Увеличение пенсий с 1 января

Что делать если трудовая книжка испорчена водой?

Как восстановить стаж в данном случае и каковы последствия?

Трудовая книжка – это основной документ о деятельности и стаже работника. Неудивительно, что к оформлению трудовой книжки существует ряд требований.

Тем более бланки относятся к документам строгой отчетности.

Хранить и вести трудовую книжку обязан работодатель, он же выдает ее рабочему, который впервые оформляется на первое рабочее место.

До 2006 года индивидуальные предприниматели не имели права вести книжки работников, но с 2006 года статья 309 ТК РФ закрепила за ними такую обязанность.

Последствия утери трудовой книжки

Трудовая книжка – серьезный документ, отражающий весь послужной список работника с первого места работы до настоящего.

Несмотря на разговоры об отмене трудовых книжек, этот документ по-прежнему имеет юридическую силу и очень ценен в практике отношений. Поэтому утеря трудовой чревата негативными последствиями в будущем трудоустройстве и при оформлении выхода на заслуженный отдых.

Сам факт существования книжки воспринимается современными жителями России как некое наследие прошлого.

Тем не менее, данный документ не спешит отправляться в прошлое.

Многие перенимают европейскую традицию сбора рекомендаций с прежних мест работы. С одной стороны, действительно – работодателю необходимо знать, как человек работал прежде, а не на какую должность и где он был зачислен.

Что делать, если работодатель умышленно портит трудовую книжку неправильными записями, и можно ли привлечь его за это к ответственности?

Вы в такой ситуации можете потребовать чтобы вам выдали дубликат ТК, основание инструкция о заполнение книжек. Только вам нужно помнить, что оригинал трудовой вы должны будете хранить ее и дубликат без оригинала не действителен.

А теперь давайте разбираться, ваши записи сделаны не корректно, но это не значит, что они не правильные, ваши конституционные права это ни как не меняют такие не корректные записи, отказать вам в приеме на работу на основании этих записей не могут.

Вы в такой ситуации можете потребовать чтобы вам выдали дубликат ТК, основание инструкция о заполнение трудовых книжек.

Только вам нужно помнить, что оригинал вы должны будете хранить ее и дубликат без оригинала не действителен.

А теперь давайте разбираться, ваши записи сделаны не корректно, но это не значит, что они не правильные, ваши конституционные права это ни как не меняют такие не корректные записи, отказать вам в приеме на работу на основании этих записей не могут.

Как правильно списать и ликвидировать трудовую книжку?

Наши трудовые как зеницу ока хранят в отделе кадров каждой организации, в которой мы осуществляем деятельность.

Посмотрите свою – видите, как аккуратно в ней сделаны записи, различные подписи и пометки.

Многие законодательные акты требуют аккуратного обращения сотрудником кадровиков к. По сути, это своеобразное лицо организации, которое уволившийся работник понесет показывать в новое место. Но помимо природных катастроф существуют также катастрофы техногенные.

Что делать, если трудовая книжка работника пришла в негодность?

Сотрудник при приеме предоставил трудовую книжку в которой титульный лист испорчен (под воздействием воды), т.е.

размыта фамилия и частично имя сотрудника (практически не читается). Все остальные сведения: дата рождения, образование, профессия, подписи и печать сохранились.

Запись сделана чернилами в 1985 году.

Все остальные записи воспроизведены шариковой ручкой и сохранились. Как в таких обстоятельствах поступить при приеме на работу данного сотрудника?

Можно ли обложке указать фамилию и имя в соответствии с паспортом и заверить печатью отдела кадров.

Вопрос: Для заключения трудового договора работник представил книжку, внутри которой склеены страницы, до и после склеенных страниц есть записи.

Вправе ли специалист кадровой службы продолжать вносить записи в такую трудовую книжку? Ответ: Специалист кадровой службы не вправе продолжать ведение, в которой склеены страницы, так как такая признается недействительной.

Восстанавливаем трудовую книжку

Из-за пожаров этим летом многие остались без документов, в том числе, возможно, без.

Утрата могла произойти и по другим причинам (например, работник потерял или она пришла в негодность).

В любом случае утраченные трудовые книжки работникам нужно восстановить: работодатель должен выдать каждому работнику дубликат (Пункты 31, 33, 34 Правил ведения и хранения.

изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Источник: http://juridicheskii.ru/chto-delat-esli-trudovaja-knizhka-isporchena-38415/

Залили трудовую книжку что делать

В данной ситуации, можно предположить, что все записи, имеющиеся в испорченной трудовой книжке, читаемы. Поэтому в дубликат переносятся все записи, имеющиеся в оригинале трудовой книжки. От работника не потребуется документы, подтверждающие его трудовой стаж.

В правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) оригинала трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

За разъяснениями о том, устанавливает ли комиссия стаж по конкретным периодам работы с указанием места работы или только общую продолжительность трудового стажа, мы обратились в Комиссию по установлению трудового стажа работников при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций, созданную постановлением администрации Тамбовской области. Из авторитетных источников Гордеева Елена Ивановна, начальник управления труда и социального развития Тамбовской области, председатель Комиссии по установлению трудового стажа работников при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций «Комиссия устанавливает факт работы, сведения о профессии (должности) и продолжительность трудового стажа работников у данного работодателя.

Голосование:

Если работник до поступления к этому работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются конкретные периоды работы, профессии (должности) и продолжительность трудового стажа у каждого работодателя.

Внимание

При этом общий трудовой стаж комиссия устанавливает на дату составления акта (или на дату массовой утраты трудовых книжек, то есть на дату чрезвычайного события)».

Может ли работодатель, у которого произошла массовая утрата трудовых книжек, самостоятельно установить работникам стаж по последнему месту работы, если у него сохранились приказы о приеме на работу, не обращаясь в региональную комиссию по установлению трудового стажа работников? Вот что нам разъяснила по этому поводу председатель такой комиссии в Тамбовской области.

Furiya [e-mail скрыт] Российская Федерация, Приморский край #6[94283] 6 февраля 2010, 3:18 А если в трудовой два разворота заклеены скотчем (тонким). Все читаемо, но внести запись о приеме на работу не могу (по скотчу ручка не пишет).

Что делать?Можно ли перевернуть эти два разворота и сделать запись? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Олеся [e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:))) #7[94318] 6 февраля 2010, 17:32 Здраааастьеее!!! Какой скотч?? В такой трудовой лучше вообще ничего не писать!Заведите новую, а эту пусть работник оставит себе, на будущее, когда будет пенсию оформлять Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

В Комиссию по установлению трудового стажа работников при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций, созданную постановлением администрации Тамбовской области От: Общества с ограниченной ответственностью «Крокус» Адрес: 393190, г. Котовск Тамбовской области, ул. Свободы, д.

19 Заявление Прошу организовать работу по установлению трудового стажа работников в связи с массовой утратой трудовых книжек в результате чрезвычайной ситуации — пожара в офисе ООО «Крокус», расположенном по адресу: 393190, г.
Котовск Тамбовской области, ул. Свободы, д. 19, произошедшего 8 августа 2010 г.

, в результате которого утрачены трудовые книжки трех работников.

Источник: https://sudznatoki.com/chto-delat-esli-trudovaya-knizhka-isporchena-vodoy/

Как в данном случае платить алименты и каковы последствия

Как восстановить стаж в данном случае и каковы последствия?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (499) 288-21-40 . Это быстро и бесплатно !

Когда супруги решили развестись окончательно и по обоюдному согласию (не важно, законным был их брак или гражданским), им нужно максимально эффективно согласовать вариант материальной помощи на детей. Мирный вариант решения этой ситуации будет гораздо лучше для всех сторон.

Такой вариант подойдет тем бывшим супругам, которые даже после развода сохранили доверительные отношения и не ждут друг от друга подвохов.

Один родитель готов оказывать материальную помощь своему ребенку вне зависимости от того, закреплена ли такая его обязанность документально.

А второй полностью уверен в том, что будет иметь возможность получать денежные средства на содержание ребенка даже без заключения соглашения или вынесения решения судом.

Когда договорённость по поводу алиментов между бывшими супругами достигнута, им предстоит определиться с вариантом выплаты. Их может быть три:

  • добровольная уплата без документального оформления;
  • на основании нотариального соглашения;
  • на основании судебного приказа.

Если же бывшим супругам важно документально закрепить обязанность одного из них платить алименты (что нельзя не считать целесообразным), то они вправе заключить алиментное соглашение, либо обратиться в суд по поводу выдачи судебного приказа.

Добровольное соглашение

Соглашение имеет такую же юридическую силу, как вынесенный судом приказ или исполнительный лист. Главное помните, что его должны будут подписать оба родителя. Кроме того, оно должно быть заверено у нотариуса.

Документ составляется исключительно в письменном виде и может носить произвольный характер. Подписей только родителей будет достаточно, но в этом случае обладать юридической силой он не будет.

Чтобы не допустить ошибок в оформлении, подойдите к нотариусу. У него есть все необходимые образцы документов. Так вы сможете быть уверены, что все юридические тонкости соблюдены.

[2]

Если соглашение составляется нотариусом или заверяется у него, то он, помимо самого соглашения, потребует представить следующие документы:

  • паспорта обоих родителей;
  • метрики на детей, которым будут платиться алименты;
  • свидетельство о заключении либо расторжении брака;
  • справка о месте работы и размерах доходов плательщика.

Дополнительно нотариус может потребовать и другие документы.

Размер алиментов по соглашению

Выплаты по алиментному соглашению могут производиться ежемесячно (ежегодно, ежеквартально, ежедекадно и т.д.) в процентном соотношении с размером дохода плательщика, в фиксированной денежной сумме либо в натуральном виде (одежда, продукты, игрушки и т.д.).

В семейном законодательстве России четко указан размер ежемесячных выплат, и алименты по соглашению не должны быть ниже тех, что назначаются судом. А это: 1/4 части от дохода плательщика на содержание одного ребёнка, 1/3 — на двоих детей, 1/2 – когда детей трое и более.

Судебный приказ

Добровольно выплачивать алименты плательщик может и тогда, когда есть судебное решение об их взыскании. К примеру, он не имеет официального источника дохода, нигде официально не трудоустроен, но исправно самостоятельно перечисляет ежемесячные алименты для содержания своего ребенка.

Подача заявления в суд для выдачи судебного приказа целесообразна, когда супруги не смогли договориться по какому-либо пункту о выплате алиментов либо заключение добровольного соглашения не входит в их планы по иным причинам.

Куда и как подается заявление

Заявление о выдаче судебного приказа подается на судебный участок мировых судей по месту проживания ответчика, то есть плательщика алиментов.

В заявлении нужно указать:

  • наименование судебного органа;
  • персональную информацию и контактные данные истца;
  • размер иска (как правило, это примерная сумма алиментов за год);
  • персональные данные ответчика (ФИО, дата и место рождения, адрес прописки и проживания, место работы;
  • дату заключения (и расторжения) брака;
  • дату, до которой истец и ответчик жили совместно и вели общее хозяйство;
  • данные о детях, на содержание которых взыскиваются алименты;
  • желаемый способ и размер алиментной выплаты, их обоснование;
  • указание на источник и размер доходов ответчика (либо их отсутствие);
  • список прилагаемых документов.

При указании размера алиментов нужно учитывать, что суд всегда придерживается того порядка выплат, что установлен в законодательстве. То есть, при наличии у супругов одного ребенка взыскатель не сможет потребовать на его содержание половины доходов плательщика, а сможет рассчитывать лишь на их четверть.

  • паспорта истца и по возможности ответчика;
  • документ о заключении брака (или о его расторжении);
  • свидетельство о рождении ребенка (или документ об установлении отцовства);
  • соглашение или судебное решение о проживании ребенка с истцом;
  • справка о семейном составе по месту жительства ребенка;
  • справка о доходах ответчика (с места работы о размере заработка, из Пенсионного фонда – о размере пенсии и т.д.).

Этот перечень может быть дополнен по желанию заявителя или по требованию сотрудника судебной канцелярии.

Какой бы из способов добровольной выплаты алиментов ни выбрали бывшие супруги, нужно обязательно позаботиться о том, чтобы передача денежных средств (или имущества) была закреплена документально.
Самый простой и бесхитростный способ – написать расписку, в которой указать:

  • кто передает деньги или имущество;
  • кому передает;
  • на чье содержание;
  • в каком виде и сумме;
  • за какой период;
  • обязательно указать, что эта выплата в счет алиментов;
  • дату;
  • подписи присутствующих лиц (желательно наличие третьего лица в качестве свидетеля).

Читайте так же:  Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Подтверждением передачи добровольных алиментов также могут служить товарные чеки, квитанции о банковском или почтовом переводе.

В противном случае при возникновении спора в дальнейшем плательщику сложно будет доказать, что выплаты в счет алиментов детям им производились.

Вопросы и ответы

Иван
У меня от брака родилось двое детей. С женой развелись несколько месяцев назад. Она никак не хочет идти в суд, чтобы подать на меня на алименты. Я очень хочу выплачивать деньги на детей, но мне надо, чтобы все было официально и по закону. Как мне это сделать, хочу платить алименты добровольно.

Татьяна
Несколько месяцев назад муж ушел из семьи, у нас есть ребенок. На развод он не подавал и, видимо, не собирается.

На работе он написал заявление в бухгалтерию, чтобы у него добровольно взыскивали определенную часть зарплаты. Я знаю, что он купил еще квартиру за это время.

У меня есть ощущение, что у него есть другая семья на стороне. Подскажите, что я могу сделать в этой ситуации?

Екатерина
Недавно развелась с мужем, подавала на алименты. Муж добровольно платить отказывается. Исполнительный лист находится у судебных приставов, но они ничего не делают. Как быть в такой ситуации?

Евгений
Как можно выплачивать алименты добровольно, без обращения в суд? С бывшей супругой общаемся не очень часто, она одна воспитывает наших детей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 8 (499) 288-21-40 Это быстро и бесплатно !

Возражение на алименты в 2019 году

1. Причины 2. Возражение на судебный приказ 3. Возражение на исковое заявление 4. Обжалование в.

Алименты на содержание бывшей супруги в 2019 году

1. Условия для выплаты 2. Оформление и подача документов 3. Как взыскать 4. Вопросы и.

10 комментариев

Для подачи документов в социальную защиту на получение детского пособия требуется нотариальное соглашение об уплате алиментов, бывший супруг проживает в другом городе и присутствовать при оформлении этого документа я не могу. Может ли он оформить это соглашение без моего присутствия? Если это возможно, то как это можно сделать?

Уточните это у нотариуса, у которого планируете заверять. Скорее всего он потребует обязательного личного присутствия обоих родителей. Ведь по телефону он не может проверить подлинность ваших данных.

Для этого придется вам обращаться в суд с исковым заявлением. Суд назначит экспертизу днк, которую вам нужно будет самостоятельно оплатить. Если отцовство подтвердится, тогда расходы могут возложить на отца ребенка.

Развелись с женой, у нас сын 16 лет, хочу оформить алименты добровольно, он у нас инвалид, болезнь сахарный диабет, куда мне обратиться, до скольких лет мне платить ему алименты, и в каком размере?

Размер установит суд, если это ваш единственный ребенок, они составят 25% от доходов. Алименты выплачиваются до совершеннолетия. Если после 18 лет ребенок будет нетрудоспособным, тогда могут обязать платить дольше.

Доброе время суток, после развода добровольно плачу алименты в течении всего срока после развода. Бывшая жена говорит что для нее это маленькие суммы и она хочет подать официально на алименты. Я не имею постоянного места работы

Константин, ваша жена имеет полное право подать в суд на установление размера алиментов. Так как вы безработный, можете начать получать пособие по безработице. С этой суммы размер алиментов будет составлять около 1000 рублей в месяц.

У нас четверо детей,с отцом детей не расписаны.Соцзащита заставляет оформить нотариально заверенное соглашение об алиментах,в противном случае отказывают в выплате денежных пособий на детей.Отец платит нам через почту где указывается от кого,кому,сумма,назначение платежа и за какой период. Законно ли требование социальной защиты?

Пусть пишут письменный отказ. Можете написать на них жалобу вышестоящему руководству. Кроме того для получения алиментов не обязательно составлять соглашение, можно обратиться в суд за решением. В любом случае соц.защита должна в письменном виде дать вам аргументированный ответ.

Источник: https://likacars.ru/kak-v-dannom-sluchae-platit-alimenty-i-kakovy-posledstviya/

Как можно засчитать стаж если 2 трудовые книжки

Как восстановить стаж в данном случае и каковы последствия?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р уководствуясь требованиями п.

Все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника при увольнении.

На практике нередки ситуации, когда наименование организации не соответствует наименованию, указанному в оттиске печати. Ошибки, допускаемые работодателями, могут быть следующими:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Две трудовые книжки: ответственность
  • Как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки?
  • Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году — на двух работах, разных, Россия
  • Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке
  • Аудит сведений о работе в трудовой книжке
  • Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно
  • Как можно засчитать стаж если 2 трудовые книжки

Если гражданин трудится параллельно на двух работах или заинтересован в сокрытии от нового работодателя некоторых фактов своей трудовой биографии, возникает необходимость разобраться, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, стоит ли заводить вторую, насколько это законно и какими проблемами чревато в будущем.

Две трудовые книжки: ответственность

Для назначения пенсионного обеспечения по достижению определенного возраста или по выслуге лет гражданин должен подтвердить свой трудовой страховой стаж.

Все сведения об отработанном периоде фиксируются в трудовой книжке.

Однако на практике бывают случаи, когда документ был потерян или внесенные данные не верны.

Что делать в таких ситуациях и как подтвердить свой трудовой страховой стаж? В Пенсионном фонде предлагают рассматривать два варианта действий: если необходимо восстановить данные о стаже и зарплате до года и после года.

Подтвердить свой трудовой стаж и зарплату до года можно, обратившись в территориальное подразделение Пенсионного фонда по месту жительства с предоставлением дополнительных документов. Если они отсутствуют, то стоит обратиться к работодателю того периода, который учтен неправильно или не зафиксирован вообще.

После получения соответствующего заявления от работника о выдаче сведений работодатель обязан в течение трех дней предоставить заверенные копии справок. В этих случаях человек теряет свой страховой стаж и получает пенсию в меньшем размере, чем тот, на который он рассчитывал. Не обязательно ехать для получения справки в другой регион, где находится предприятие.

В данном случае помощь для получения нужных документов может оказать Пенсионный фонд. Для этого гражданин должен обратиться в клиентскую службу ПФ. Там специалисты помогут направить запрос в нужную организацию для подтверждения информации о трудовом страховом стаже.

Также отправить запрос для получения справки можно и самостоятельно. Его составляют в свободной форме, где просят подтвердить факт работы в конкретный период. Когда заявитель обратится в архивное учреждение, ему должен прийти ответ в виде архивной справки, выписки или копии нужного документа.

Возможны и такие ситуации, когда предприятие ликвидировано и в архивах документов нет. В этом случае подтвердить свой трудовой страховой стаж гражданин может, заручившись свидетельскими показаниями.

Подтвердить трудовую деятельность гражданина могут не менее двух свидетелей, которые работали вместе с ним в данный период. Однако есть и исключения.

Если документы были уничтожены в связи со стихийными бедствиями, то по свидетельским показаниям устанавливается весь период работы без ограничения.

Иногда Пенсионный фонд отказывает будущему пенсионеру засчитать в трудовой страховой стаж определенные периоды работы. В качестве причины ПФР ссылается на недостаточность предоставленных документов и сведений, либо на наличие в них ошибок, например, в наименовании работодателя. В таком случае гражданин имеет право обратиться в суд с иском к территориальному органу ПФР.

К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие Вашу позицию. К таким документам могут относиться:. Очень часто суд встает на сторону будущего пенсионера и отменяет решения Пенсионного фонда, после чего гражданину назначается пенсия с учетом оспариваемого периода трудовой деятельности.

Существенно упрощается ситуация при утере данных в трудовой книжке с года. Все данные с года работодатель самостоятельно отправляет в электронную базу данных Пенсионного фонда, где сведения и будут храниться.

То есть вся информация о периодах работы и размерах уплаченных страховых взносов за каждый период работы гражданина содержится на индивидуальном лицевом счете. Здесь больше внимания стоит уделить тому, чтобы регулярно проверять правильность сведений, передаваемых работодателем, и в случае необходимости ликвидировать ошибки и восстановить пробелы.

Все сведения о состоянии страхового стажа и размере страховых взносов хранятся на индивидуальном лицевом счете. Пенсионный фонд предлагает гражданам несколько способов для проверки страховых взносов от работодателя:.

Готовую информацию гражданин получит уже через несколько дней. В письме нужно также приложить заверенные копии указанных документов. В этом случае ответ придет чуть позднее, чем при личном обращении — но не позднее, чем через 10 дней.

Для этого необходимо зарегистрироваться и выбрать нужный раздел.

Добавим, что информацию о стаже и зарплате можно получить в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР, в мобильном приложении ПФР, на Портале госуслуг и в территориальном органе Пенсионного фонда. Сведения, указанные в индивидуальном лицевом счете, сформированы на основе данных от работодателей и самих граждан.

В Пенсионном фонде рекомендуют начать работу по подтверждению стажа и суммах уплаченных страховых взносов для начисления пенсий заблаговременно. Ведь для подтверждения данных из учреждений потребуется время. Как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки? Возможно Вас также заинтересует: Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку? Как восстановить трудовую книжку?

Что такое трудовая книжка и зачем она нужна? Медицинская книжка: зачем нужна и как оформить?

Как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки?

Одним из оснований для назначения пенсии в Российской Федерации является трудовой стаж. Этот же критерий используется при определении права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисления размера оплаты больничных листов и в ряде иных случаев. Гражданин сам может рассчитать трудовой стаж, как по трудовой книжке, так и по прочим документам, связанным с работой.

Он представляет собой суммарную продолжительность периодов работы гражданина. Еще одним видом стажа является страховой. Он используется для определения размера пособия по оплате временной нетрудоспособности.

Сведения о стаже работника, необходимом для установления пенсий, отражаются в трудовой книжке гражданина, которая является основным документом, содержащим указанный критерий.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году — на двух работах, разных, Россия

У каждого человека, который имеет официальную работу, должна быть трудовая книжка. Она хранится у работодателя. Но если у человека есть перерывы между периодами работы, то документ должен храниться у него. Таким образом, он может быть утерян или вовсе погибнуть от механического повреждения.

Акция месяца 8 88 Узнайте, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, каковы последствия для работника при наличии двух трудовых, как проводится расчет стажа работы в таких ситуациях. На основании ТК РФ предполагается, что у работника должна быть оформлена только одна трудовая книжка.

Если они отсутствуют, то стоит обратиться к работодателю того периода, который учтен неправильно или не зафиксирован вообще.

По стечению обстоятельств у вас могут быть две трудовые книжки и в них разный стаж, разные периоды работы, которые хотелось бы сложить. Или в обеих книжках периоды работы совпадают.

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Для назначения пенсионного обеспечения по достижению определенного возраста или по выслуге лет гражданин должен подтвердить свой трудовой страховой стаж.

Все сведения об отработанном периоде фиксируются в трудовой книжке.

Однако на практике бывают случаи, когда документ был потерян или внесенные данные не верны.

Что делать в таких ситуациях и как подтвердить свой трудовой страховой стаж?

Но встречаются ситуации, когда сотрудник неожиданно предъявляет сразу две трудовые. А потом выясняется, что в наличии имеется и третья.

По трудовому законодательству у работника должна быть одна трудовая книжка. Но встречаются ситуации, когда сотрудник неожиданно предъявляет сразу две трудовые. А потом выясняется, что в наличии имеется и третья. О том, что делать в такой ситуации, мы и поговорим. Один из наших сотрудников принес больничный и вместе с ним вторую трудовую книжку, о которой наша бухгалтерия не знала.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

.

Разве может у одного человека быть две трудовые книжки? % среднего заработка, если страховой стаж от 8 лет и более; Все совпадающие периоды работы будут засчитаны в стаж в качестве одного.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Источник: https://santo-holding.ru/ugolovno-protsessualnoe-pravo/kak-mozhno-zaschitat-stazh-esli-2-trudovie-knizhki.php

Последствия утери трудовой книжки

Как восстановить стаж в данном случае и каковы последствия?

Трудовая книжка – серьезный документ, отражающий весь послужной список работника с первого места работы до настоящего.

Несмотря на разговоры об отмене трудовых книжек, этот документ по-прежнему имеет юридическую силу и очень ценен в практике трудовых отношений.

Поэтому утеря трудовой книжки чревата негативными последствиями в будущем трудоустройстве и при оформлении выхода на заслуженный отдых.

Обстоятельства такой утери могут быть различными:

  • кража;
    • потеря работодателем;
    • утрата работником;
  • потеря в чрезвычайных обстоятельствах (пожар, затопление, месть бывшего работодателя и др.).

Но каковы бы ни были причины, послужившие утере, оставлять ее без немедленного принятия мер ни в коем случае нельзя. Иначе спустя какое-то время сделать это будет уже затруднительно.

Что делать при утере трудовой книжки?

Существуют законные механизмы для восстановления данного документа. К ним и нужно прибегнуть.

Обращение к работодателю

Законодательство предписывает, что, обнаружив пропажу трудовой книжки, гражданин должен незамедлительно обратиться к нанимателю по последнему месту работы с заявлением об утрате. Причем сделать это нужно обязательно в письменной форме. Как быть, если на данный момент вы не работаете, и какое рабочее место считать последним?

Если вы уже успели заключить трудовой договор с работодателем по новому месту работы, то именно на его имя нужно адресовать свое заявление. Если нет, или вы на момент обнаружения утраты не имеете работы, то обратиться нужно к прежнему работодателю. Отказать вам он не имеет права, и восстановление утраченной трудовой книжки вполне реально.

Восстановление или дубликат?

Даже если вы приобретете бланк и всего лишь воспроизведете записи, когда-то занесенные в вашу трудовую книжку на вполне законных основаниях, это будет не совсем легально. Да и ответственности за подделку документов и их использование еще никто не отменял.

Поэтому при потере трудовой книжки стоит знать, что восстановлению она не подлежит в любом случае. А вот выдать вам официально ее дубликат обязан любой работодатель. К тому же процедура эта вполне легальна, полученный документ можно будет смело предъявить и при трудоустройстве, и в Пенсионный фонд.

Получение дубликата трудовой книжки

По закону работодатель обязан в 15-дневный срок с момента подачи заявления выдать даже бывшему работнику организации дубликат трудовой книжки.

При этом неважно, утрачена ли книжка совсем или существует, но в испорченном состоянии (обгоревшая, испачканная или порванная).

Дубликат книжки должен включать полную информацию о трудовой деятельности и поощрениях (награждениях) работника с последнего места работы. Основанием для внесения этих записей служат оригиналы документов:

  1. приказов по личному составу;
  2. трудовых договоров;
  3. лицевых счетов или ведомостей по расчету заработной платы;
  4. сведений о стаже до регистрации в системе пенсионного страхования (документ Пенсионного фонда);
  5. выписки из лицевого счета застрахованного лица (также из Пенсионного фонда);
  6. уточняющих справок.

Еще дубликат трудовой книжки должен содержать записи о предыдущей трудовой деятельности, внесенные на основании предоставленных работником документов (приказов по личному составу, трудовых договоров и др.).

Сведения о поощрениях (награждениях) тоже могут быть внесены при наличии подтверждающих документов.

Но если эти документы представлены не полностью, то в трудовую книжку записывается суммарный стаж работы в иных организациях (годы, месяцы, дни) без уточнения периодов работы, наименований должностей и работодателей.

В процессе оформления дубликата трудовой книжки в зависимости от причин ее утраты действия работодателя и владельца книжки могут различаться.

Что делать, если трудовая книжка испорчена?

Бывает так, что трудовая книжка не потеряна, но ее внешний вид не позволяет считать ее полноценным документом. Если она обожжена, испачкана или порвана, работник также имеет право потребовать выдачи ее дубликата. В этом случае, в отличие от дублирования утраченной книжки, указания только общего стажа трудовой деятельности будет недостаточно.

В дубликат испорченной трудовой книжки должны быть перенесены все записи, которые не повреждены и легко читаются. Для плохо читаемых записей предусматривается процедура подтверждения документами, указанными выше.

Испорченная трудовая книжка не уничтожается, она – основание для внесения большинства записей в дубликат.

На ее титульном листе делается запись о том, что взамен данного документа выдан дубликат, и указываются серия и номер новой трудовой книжки.

Может возникнуть вопрос: если записи в поврежденной книжке читаются, то обязательно ли оформлять ее дубликат? Да, ведь если продолжать вносить записи в порванную или испачканную трудовую книжку, то рано или поздно придется столкнуться с неприятностями. Работнику или в приеме на работу где-нибудь откажут, или для назначения пенсии такой документ не примут.

Что делать, если утеряна трудовая книжка работодателем?

Потеря работодателем трудовой книжки бывает возможной по двум причинам:

  1. в результате чрезвычайных обстоятельств (пожары, стихийные бедствия, затопления);
  2. в результате халатности сотрудников или злого умысла работодателя.

Для первого случая правилами предусматривается создание специальной комиссии для расследования обстоятельств утраты.

В нее, помимо представителей работодателя, профсоюзной организации и трудового коллектива, обязательно включается сотрудник исполнительного органа власти по месту расположения организации.

Результатом работы данной комиссии будет акт, на основании которого оформляется дубликат книжки.

Для второго случая законодательством предусмотрены штрафные санкции и административная ответственность для работодателей и должностных лиц, допустивших утрату.

Если наниматель просто заявляет о потере трудовой книжки, то стоит обратиться в местную инспекцию по труду или прокуратуру, а затем возможно и обращение в суд.

Но трудовую книжку вам это, скорее всего, не вернет, и придется оформлять ее дубликат в установленном порядке.

Что делать, если бывший работодатель уже не существует?

Случается во время оформления дубликата трудовой книжки обнаружить, что организация, в которой вы когда-то работали, уже ликвидирована. “то значит, что подтверждающие документы для внесения записей в книжку взять вам уже негде. Как быть в этом случае?

Для начала нужно выяснить, что ваш работодатель действительно ликвидирован, а не сменил название в результате реорганизации или какого-либо еще изменения.

Это могло произойти из-за его слияния с другим предприятием, вхождения в качестве подразделения в более крупную структуру или, наоборот, отделения.

Если это так, то новая организация, являясь правопреемником старой, выдаст вам все необходимые документы.

Если выяснится, что ваше предприятие все же не существует, то необходимо обратиться с запросом в архив, куда в обязательном порядке должны сдавать свои документы, в том числе и по личному составу, ликвидированные организации.

Архивная справка послужит основанием для внесения нужных записей в трудовую книжку.

Если необходимых сведений нет в архивном учреждении, придется обратиться в суд с заявлением о признании факта работы в данной организации, привлекая не менее двух свидетелей.

Источник: https://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/posledstviya-uteri-trudovoj-knizhki.html

Стаж имеет значение: в ПФР объяснили причины отказов в страховой пенсии

Как восстановить стаж в данном случае и каковы последствия?

В Пенсионном фонде России сообщили, что в получении страховой пенсии по старости может быть отказано из-за недостаточного стажа и нехватки пенсионных баллов. В этом случае назначается социальная пенсия.

Объяснение ПФР последовало после заявления главы Минтруда Максима Топилина. Министр рассказал о случаях отказа в назначении гражданам страховых выплат по старости в 2017 году.

О процессе назначения пенсий — в материале RT.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии у гражданина минимального трудового стажа и накопленных пенсионных баллов. Об этом сообщили в пресс-службе Пенсионного фонда России (ПФР). Там пояснили, что в противном случае речь может идти только о социальной пенсии.

«Для назначения страховой пенсии требуется соблюдение ряда условий: минимальный страховой стаж, возраст для женщин 55 лет, для мужчин — 60 лет, наличие минимальной суммы пенсионных баллов. Если гражданину не хватает страхового стажа или пенсионных баллов, то ему назначается социальная пенсия», — цитирует ТАСС сообщение пресс-службы ПФР.

Как отметили в ведомстве, социальная пенсия назначается на пять лет позже страховой. Женщины могут рассчитывать на социальную пенсию в 60 лет, а мужчины — в 65.

Средний размер страховой пенсии по старости в России составляет 14 075 рублей, у неработающих пенсионеров — 14 329 рублей, размер социальной пенсии — 9 045 рублей. 

  • Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин
  • РИА Новости
  • © Владимир Песня

Ранее министр труда и социальной защиты Максим Топилин в интервью «Российской газете» сообщил о случаях отказа людям в страховой пенсии по старости в 2017 году. Он подчеркнул, что пенсии зависят от страхового стажа граждан. 

«Уже в 2017 году были случаи, когда Пенсионный фонд был вынужден отказать людям в назначении страховой пенсии по старости из-за того, что им не хватило страхового стажа и пенсионных баллов. Таким людям назначается социальная пенсия. И если её размер ниже прожиточного минимума, то им сделают доплату и «дотянут» пенсию», — рассказал министр.

По словам Топилина, средняя страховая пенсия по старости по России в 1,65 раза выше прожиточного минимума пенсионера. «И в дальнейшем она будет увеличиваться», — пообещал он.

Увеличение пенсий с 1 января

Напомним, с 1 января в России были увеличены на 3,7% страховые пенсии, причём выплаты проиндексированы на уровень выше предполагаемой инфляции в 2,6%

Стоимость пенсионного балла по сравнению с прошлым годом выросла на 10 руб. и составила 81,49 руб. За счёт индексации средний размер пенсии по стране достиг 14 075 рублей. Стоит отметить, что индексация касается получателей пенсий по старости, инвалидности, потере кормильца. А вот работающих пенсионеров индексация не затрагивает.

При этом в Москве минимальная пенсия возросла с 14,5 тыс. до 17,5 тыс. рублей. 

Также по теме

Выплаты за первенца, курортный сбор и пакет Яровой: какие изменения в законодательстве ожидают россиян в 2018 году

В 2018 году в России вступает в силу ряд новых законов и норм, в том числе налоговых. Молодые родители начнут получать пособие за…

«С 1 января 2018 года подняли на 3 тысячи рублей минимальную пенсию, в два раза — выплаты ветеранам, от двух до пяти раз — основные пособия многодетным и малообеспеченным семьям. Большинство получили их уже перед Новым годом. Это наиболее нуждающиеся в помощи города москвичи», — написал мэр Москвы Сергей Собянин на своей странице в соцсети «ВКонтакте».

При этом ежемесячная компенсация ветеранам войны и труда, труженикам тыла, пострадавшим от политических репрессий гражданам столицы и участникам обороны Москвы увеличилась с 4 тыс. до 8 тыс. рублей.

В России также провели индексацию военных пенсий. Она затронула 2,6 млн человек. Выплаты в увеличенном размере были произведены уже в декабре 2017 года. 

«По сложившейся традиции военные пенсии за январь 2018 года выплачены в увеличенном размере уже в декабре 2017 года, перед новогодними праздниками», — приводит РИА Новости заявление Минобороны РФ.

Сообщалось, что средняя военная пенсия в России в 2018 году составит 24,5 тыс. рублей в месяц.

Также увеличился период выплаты накопительной пенсии в наступившем году. Соответствующий закон подписал президент РФ Владимир Путин в конце декабря.

Также по теме

Социальный вектор: Путин подписал законы об отсрочке пенсий, выплате на первенцев и повышении МРОТ

В России с 1 января вступят в силу новые законодательные положения, которые коснутся большинства россиян. Так, в новом году будет…

«Ожидаемый период выплаты накопительной пенсии, применяемый для расчёта её размера, на 2018 год устанавливается продолжительностью 246 месяцев», — говорится в тексте документа.

Соответствующую инициативу активно продвигал Минтруд. В ведомстве объясняли, что это позволит постепенно довести ожидаемый период выплат накопительной пенсии «до приближённых к реальным значениям продолжительности жизни её будущих получателей».

Стоит отметить, что в 2017 году пенсии повышались два раза.

Так, в январе прошлого года правительство России подписало постановление об индексации выплаты к страховой пенсии. Она была проиндексирована на 5,4%, что равняется уровню инфляции в 2016 году. Повышение пенсии коснулось только неработающих пенсионеров.

В марте же был подписан указ о повышении социальных пенсий на 1,5%. C 1 апреля страховые пенсии увеличились на 0,38% (в рамках законодательства, без специального постановления) как для неработающих, так и для работающих пенсионеров.

Источник: https://russian.rt.com/russia/article/468616-pfr-otkaz-pensii-rossiya

Добавить комментарий