Как возобновить пособие по уходу за ребенком?

Содержание
  1. Как вернуть свои деньги за декрет сотрудника
  2. Виды выплат и пособий
  3. Когда работодатель обязан выплатить пособие
  4. Как выплатить деньги сотруднику
  5. Что дальше: зачёт или возмещение?
  6. Документы для возмещения
  7. Куда обращаться, чтобы возместить деньги из ФСС
  8. Как быстро придут деньги и куда
  9. А если беременна сама ип
  10. Возобновление отпуска по уходу за ребенком до 1 5 лет – Консультация юристами по всей России
  11. Заявление на возобновление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец
  12. Возобновление отпуска по уходу за ребенком
  13. Оформляем отпуск по уходу за ребенком
  14. Отпуск по уходу за ребенком: правила оформления
  15. Как можно прервать отпуск по уходу за ребенком
  16. Как возобновить отпуск по уходу за ребенком?
  17. Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие — пересчитывать в большую сторону
  18. Помощь при рождении ребенка в 2020 году
  19. Куда и когда обращаться за назначением материальной помощи?
  20. Можно ли подать документы на детское пособие через Интернет?
  21. Какие документы нужны для получения пособия по рождению?
  22. Влияет ли материальное состояние семьи на получение государственной денежной помощи по рождению ребенка?
  23. Когда прекращается выплата пособия по рождению ребенка?
  24. Какой размер пособия при рождении ребенка в 2020 году?
  25. Увеличат ли выплаты по рождению ребенка в 2020 году?
  26. Как переселенцам возобновить выплату помощи при рождении?
  27. Baby Box
  28. Как и где получить Baby Box?
  29. Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие — пересчитывать в большую сторону
  30. Суть дела
  31. Позиция Фонда
  32. Позиция нижестоящих судов

Как вернуть свои деньги за декрет сотрудника

Как возобновить пособие по уходу за ребенком?

Если у вас есть сотрудники, то вы знаете, что такое страховые взносы, выплаты больничного и отпуск. А если ваша сотрудница скоро станет мамой, то нужно оформить ей декретные выплаты.

Если таких сотрудниц несколько — суммы получаются внушительными. Важно помнить, что деньги можно вернуть из государственного бюджета.

Как вернуть деньги правильно, какие документы собрать и в какие сроки, расскажем в этой статье.

Сначала разберёмся, какие бывают пособия, и сколько работодатель должен выплатить каждой сотруднице. Внизу есть ссылка на видео. Не любишь читать — посмотри 🙂

Виды выплат и пособий

Мы приводим цифры по московскому региону. Если ваша компания зарегистрирована в другом месте, обязательно проверьте районный коэффициент и примените его к каждому виду пособия. Значение для регионов смотрите в этой таблице.

1. Выплата пособия по беременности и родам

Пособие выплачивается только маме. Оформить его нужно как отпуск по беременности и родам. Обычно такой больничный составляет 140 дней. Даты определяет врач по предполагаемой дате родов — 70 дней до и 70 дней после. В случае осложнённых родов больничный продлевают на 16 дней. А если сотрудница беременна двойней, общая продолжительность такого отпуска — 194 дня.

Оплату делайте на основании документов от сотрудницы:

  • больничного листа, ещё его называют листком нетрудоспособности;
  • заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
  • оригинала трудовой книжки и справок 182-н за 2 предыдущих календарных года, если в этот период сотрудница работала в другой компании.

Расчёт пособия будет выглядеть так: количество дней больничного умножаем на среднедневной заработок за 2 календарных года, предшествующих году начисления пособия.

Например, если декрет в 2019 году, то в расчёт берите 2017 и 2018. Даже если в декабре 2019, всё равно — 2017, 2018 года.

Минимальный размер при беременности без особенностей и осложнений — 51 918,90 ₽, максимальный — 301 095,89 ₽.

2. Ранняя постановка на учёт

Если сотрудница встанет на учёт в ранние сроки беременности, то ей дополнительно нужно выплатить 655,49 ₽. Сумма актуальна с 1 февраля 2019 года. Дополнительные документы в этом случае — справка из медучреждения и заявление на выплату такого пособия.

3. Единовременное пособие при рождении ребёнка

Тут сумма фиксированная, хоть и меняется каждый год. На 1 февраля 2019 соцстрах определил сумму — 17 479, 73 ₽. Выплачивайте одному из родителей. Если родились 2 детей или больше, то пособие положено на каждого ребенка.

Делайте выплату, если есть:

  • заявления на выплату пособия;
  • справка о неполучении этого пособия от второго родителя;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справки о рождении. Не путайте, это разные документы.

4. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Оформляется как отпуск по уходу за ребёнком и выплачивается одному из родителей по их желанию или ближайшим работающим родственникам, которые будут ухаживать за малышом. Можно даже бабушкам, если они трудоустроены.

Выплачивайте на основании:

  • заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;
  • справки о неполучении от второго родителя;
  • свидетельство о рождении;
  • справка о рождении.

Размер выплаты рассчитывайте так: 40% от среднего заработка за два календарных года (за 2017 и 2018, если дата заявления в 2019) до наступления отпуска по уходу за ребенком.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком составляет 3 277,45 ₽, за вторым и последующими детьми — 6 554,89 ₽. Максимальный размер в месяц — 26 152,27 ₽.

Помните, про дополнительный районный коэффициент к каждому виду пособия.

Когда ребёнок подрастёт до полутора лет, сотрудница может выбрать: выйти на работу или остаться дома. Тогда она пишет заявление на продление отпуска до 3-х лет с выплатой компенсации из средств работодателя.

Пособие по уходу будут выплачивать до 1,5 лет, а потом компенсацию до 3-х лет — 50 ₽.

Важный момент: все выплаты по пособиям можно возместить из Фонда Социального Страхования, а компенсацию до 3-х лет оплачиваете из своих средств.

Когда работодатель обязан выплатить пособие

Все пособия должны быть начислены в течение 10 календарных дней с даты получения полного комплекта документов. А перечисление денег происходит в ближайшую выплату — это может быть и день аванса, и день зарплаты. Если сегодня, 21 марта, и сотрудница принесла документы, то к 1 апреля вы должны всё рассчитать и в ближайшую зарплату отправить деньги.

Если задержать оплату, нужно будет выплачивать компенсацию и штраф за нарушение трудового законодательства. Для компаний составляет от 30 000 до 50 000 ₽, а для должностных лиц организации — от 1000 до 5000 ₽. Но это еще не всё.

Если руководитель не рассчитался с работниками из-за корыстных целей либо иной личной заинтересованности, его могут привлечь к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы.

Поэтому соблюдайте сроки и не забывайте выплачивать пособия.

Как выплатить деньги сотруднику

Обычно работодатель платит пособия из средств организации и потом возмещает из государственного бюджета. Если денег в компании нет, то руководитель может внести займ из своих средств. Сделать выплату, а после возмещения вернуть себе займ.

А если денег нет совсем, то убедите в этом ФСС, и тогда он сделает выплату напрямую сотруднице.

Как это работает — предоставьте в ФСС, в котором состоите на учёте как страхователь, документы:

  • заявление работника о выплате ему пособия;
  • листок нетрудоспособности;
  • справку по форме 182-н за 2 предшествующих года;
  • заверенную выписку из трудовой книжки;
  • документы, подтверждающие ваши полномочия как представителя на осуществление действий от имени работника.

В течение трёх календарных дней фонд направит в кредитные организации, в которых открыты ваши счета, запрос о подтверждении недостаточности денежных средств для выплаты пособия. Если получат подтверждение и не будет претензий к документам, то в течение 10 календарных дней со дня поступления в Фонд документов перечисляет пособие сотруднице.

В 2011 в некоторых регионах стартовал пилотный проект ФСС — все пособия сразу оплачивает фонд. Работодатель собирает документы, делает расчёт, а после отправляет эти данные в ФСС.

Фонд сам платит сотруднику, а работодателю ничего возмещать не надо.
Москва и Московская область пока не относятся к этим регионам, так же как и Екатеринбург и область. Но со временем обещают внедрить везде.

А пока действуем по старинке. Как? Читайте дальше 🙂

Что дальше: зачёт или возмещение?

Работодатель выплатил пособия из своего кармана. Все выплаченные суммы подлежат зачёту в счёт взносов в ФСС в текущем налоговом периоде или возмещению из ФСС.

Если работодатель выплатил пособие из средств организации, можно не платить взносы в ФСС. Длиться это будет до тех пор, пока фонд не погасит весь долг перед работодателем. Если по итогу года что-то остаётся, возмещаем обычным способом.

Возмещать можно после окончания отчётности за квартал, в котором была оформлена выплата. Например, выплаты в период январь-март — в апреле. До завершения квартала ФСС документы за этот квартал не принимает.

Документы для возмещения

Документы для возмещения расходов страхователя определены приказом Минздравсоцразвития. Сначала рассмотрим общие документы, которые нужны для возмещения любого пособия, а ниже — то, что нужно собрать дополнительно по каждому пособию.

Общие документы для всех пособий готовит предприниматель. В Кнопке мы делаем это для клиентов. Документы нужно подписать с расшифровкой ФИО и поставить дату и печать организации.

Что нужно подготовить для возмещения любого пособия:

  1. Заявление о возврате потраченных средств на социальное обеспечение в 2-х экземплярах — один вернут с отметкой о приёме.
  2. Справка-расчёт. У справки-расчёта нет утвержденной формы, но в ней должна содержаться информация о страховых взносах и расходах, произведенных страхователем, о расходах, принятых и не принятых к зачёту, о суммах задолженности.
  3. Расшифровка расходов на социальное обеспечение. Все эти 3 документа можно выгрузить из 1С.
  4. Расчёт по страховым взносам за предыдущий квартал, это отчёт РСВ.
  5. Подтверждение о сдаче этого отчёта.
  6. Копия трудовой книжки сотрудницы — заверить каждую страницу, а на последней написать — «работает по настоящее время».
  7. Документы, подтверждающие выплату пособия — ведомость на выплату с подписью сотрудника или платёжное поручение с отметкой банка.

Дополнительные документы для пособий нужны в виде копий. Каждый документ заверьте «копия верна», укажите должность, подпись с расшифровкой, дату и печать организации.

Что нужно собрать для пособия по беременности и родам и пособия за постановку на учёт в ранние сроки:

  • листок нетрудоспособности;
  • расчёт пособия;
  • заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
  • заявление о назначении пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности;
  • приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении пособия;
  • справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время;
  • справка из медучреждения, поставившего женщину на учёт в ранние сроки беременности.

Что нужно для пособия при рождении ребёнка:

  • заявление о назначении пособия;
  • справка о рождении ребёнка;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка о невыплате пособия второму родителю;
  • если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия.

Что нужно для для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком:

  • заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;
  • приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
  • расчёт среднего заработка отпуска по уходу за ребёнком;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка о рождении ребёнка;
  • если это не первый декрет, свидетельство о рождении предыдущих детей;
  • справка с работы о неполучении пособия от второго родителя;
  • если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия;
  • справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время.

Подаются документы в ФСС исключительно на бумаге директором или представителем по доверенности.

Куда обращаться, чтобы возместить деньги из ФСС

Если компания из Москвы, подавайте документы в ФСС на Триумфальной площади, дом 1 строение 1, станция метро Маяковская. Всем остальным компаниям обращаться в свой региональный ФСС. Свой фонд можно узнать по выписке ЕГРЮЛ или на сайте налоговой. А адрес подсмотреть на сайте Фонда Социального Страхования.

Как быстро придут деньги и куда

На возмещение у Фонда есть 10 календарных дней со дня представления комплекта документов. Может затянуться, если по результатам рассмотрения фонд инициирует проверку. Как камеральную, так и выездную. Проверка внутри налоговой длится до трёх месяцев, выездная — до двух. После проверки деньги перечисляют на расчётный счёт, указанный в заявлении.

А если беременна сама ип

Чтобы рассчитывать на получение пособий и возмещение, нужно заключить договор добровольного страхования с ФСС и платить взносы. Пособие начинают выдавать только со следующего года после добровольной регистрации в ФСС.

Если ребёнок родится в 2020 году, зарегистрируйтесь в ФСС в 2019. Если у ИП нет договора добровольного страхования, то она может претендовать на единовременное пособие и пособие по уходу до 1.

5 лет через соцзащиту как безработная.

Для регистрации себя в качестве страхователя, подайте в ФСС заявление и копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Размер отчислений в ФСС для ИП фиксированный и определяется на основании МРОТ. В 2019 размер страховых взносов для ИП из Москвы равен 3925,44 ₽. Платите сразу или частями до конца года.

Если следовать несложной инструкции, получится избежать штрафа и вернуть свои деньги законным способом. А если не хотите с этим разбираться и заниматься бизнес-рутиной самостоятельно, жмите справа зелёную кнопку «Подключиться» и присоединяйтесь к Кнопке: расскажем, что нужно делать, поможем подготовить все документы и не потратить лишнего на штрафы.

Вот тут то же, что написали. Только в диалоге Лёхи с Дашей. Приятного просмотра 🙂

Подсказала — Дарья Домрачева, бухгалтер по зарплате в Кнопке.

Рассказала всем — Маша Копко, маркетолог.

мы анонсируем в Телеграме. Ещё там найдёте новости, советы и лайфхаки для предпринимателей. Присоединяйтесь 🙂

Источник: https://knopka.com/blog/222/

Возобновление отпуска по уходу за ребенком до 1 5 лет – Консультация юристами по всей России

Как возобновить пособие по уходу за ребенком?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Скажите пожалуйста, имею ли я право на возобновление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Какие дополнительные отпуска предоставляются матерям, имеющим двух детей, одному из которых нет 3-х лет, а другому 4 года? Да вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в любое время на основании Вашего заявления, ст.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Акция месяца 8- Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на 0,75 ставки.

При расчете пособия нужно помнить о максимальном размере месячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. По действующему законодательству женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком целиком или частям и ст. Отказать ей работодатель не вправе.

Заявление на возобновление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец

При расчете пособия нужно помнить о максимальном размере месячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. По действующему законодательству женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком целиком или частям и ст. Отказать ей работодатель не вправе. Когда отпуск прерывается, женщине не должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Пособие ей было рассчитано исходя из среднего дневного заработка за — гг. Хотя доплату до обновленной суммы пособия за прошедший период отпуска делать не нужно. Официальных разъяснений по этому вопросу нет, поэтому мы обратились в ФСС.

То есть нельзя действовать в интересах работницы, сохранив ей первоначальную сумму пособия, потому что у нее нет права на замену лет. Предоставляем сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это наиболее простой вариант, потому что, если у вас есть работник, замещающий декретницу, с ним не нужно ни о чем договариваться, он продолжает работать.

Такой вариант подойдет при условии, что у вашей сотрудницы:. Хотя работодатель вправе предоставить отпуск любому работнику авансо м ст.

Попросите сотрудницу написать заявление в произвольном виде о прерывании отпуска по уходу и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с такими формулировками. Издайте приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. Считать отпуск Е. Прекратить выплату Е.

Предоставить Е. Рассчитайте и выплатите сотруднице отпускные по общим правилам. По окончании основного оплачиваемого отпуска примите от сотрудницы:.

Издайте на основании этих документов приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия по уходу до полутора лет. Отпуск по уходу за ребенком и выплата пособия не продлеваются ни на период выхода на работу, ни на период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу и выплата пособия по уходу заканчиваются в день, когда ребенку исполняется полтора года. Приказом Минздравсоцразвития от Вариант трудоемкий, если на месте декретницы трудится замещающий работник и в компании отсутствует вакансия по такой же должности. Потому что перед временным выходом на работу женщины из отпуска по уходу нужно:.

Это законно, если замещающий сотрудник оформлен у вас по срочному трудовому договору. Но увольнение неудобно для работодателя.

Ведь сотрудница может выйти из отпуска по уходу лишь на время и вам потом придется заново искать нового сотрудника, который будет выполнять ее работу.

Хотя, с другой стороны, если нынешний замещающий сотрудник вас не устраивает, таким способом избавиться от него правомерно;.

Примите от работницы заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, к примеру, такого содержания.

Оформите приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком. Постановлением Правительства от При непредставлении такого уведомления работнице будет необоснованно выплачено пособие в завышенном размере за период, в котором она не имеет права на его получение.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Кокурина, старший юрист.

Справка При расчете пособия нужно помнить о максимальном размере месячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Разъясняем сотруднице Отпуск по уходу за ребенком и выплата пособия не продлеваются ни на период выхода на работу, ни на период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 4 дня. Отчет об использовании взносов “на травматизм” на бумаге за полугодие г. Расчет 4-ФСС на бумаге за полугодие г. Декларация по ЕНВД за 2 квартал г. Единая упрощенная декларация за полугодие г.

Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Введен новый штраф для компаний и ИП. ККТ с 1 июля: главное за пять минут. ЕНВД доживает последние годы.

Что нужно сделать с 15 по 19 июля. За несдачу статотчетности будут штрафовать автоматически. Новый профстандарт для бухгалтеров. Налоговики не уточняют требование об уплате задолженности.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glaniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель! Получать бухгалтерские новости на почту. Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Статьи Новости Форумы Консультации Формы. Калькуляторы Справочники Семинары Календари Тесты.

Возобновление отпуска по уходу за ребенком

При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1. Порядок и сроки выплаты его выплаты определяются федеральным законодательством. В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст.

Необходимо отметить, что само по себе ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщина в любом случае будет получать — оно гарантируется российским законодательством независимо от факта наличия официального трудоустройства до наступления беременности и родов.

В декретный отпуск могут уходить не только мамы, вынужденные временно приостановить трудовую деятельность или службу после рождения или усыновления ребенка.

Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Отпуск по уходу за ребенком: правила оформления

В действующем законодательстве не установлен запрет на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск работника, у которого не окончен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. То есть такой отпуск можно прервать, а затем уйти в него снова.

И если перерыв приходится на период выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, после возобновления отпуска по уходу это пособие назначается заново. При этом период для нового расчета пособия также может измениться, а само пособие — увеличиться. Постановление АС Дальневосточного округа от У работницы ООО родился ребенок.

То есть наступил страховой случай, предусмотренный подп. Страхователь предоставил работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и начислил ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком — гг.

В период отпуска по уходу за ребенком работница подала заявление о его прерывании и предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на шесть календарных дней.

Как можно прервать отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника и может быть использован по частям ст. При выходе из отпуска по уходу за ребенком выплата пособия по уходу за ребенком прекращается ст.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ч.

После возобновления отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие необходимо назначить и исчислить заново, и, следовательно, работодателю повторно должен быть представлен установленный пакет документов п.

Акция месяца 8- Отпуск по уходу за ребенком относится к социальным гарантиям.

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды отпусков: Для продления отпуска вы должны написать заявление, приложить к нему документы и отнести их в отдел кадров вашего предприятия.

Дополнительные основания для продления отпуска могут быть предусмотрены локальными нормативными правовыми актами предприятий, коллективным договором.

Но если у вас возникли трудности, советуем ознакомиться с представленными образцами заявления на отпуск.

Как возобновить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу до 3 лет на бабушку Однако при этом: В декретный отпуск могут уходить не только мамы, вынужденные временно приостановить трудовую деятельность или службу после рождения или усыновления ребенка.

На него имеют право и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком: Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены.

В дополнение с этим при выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданам предусматриваются следующие трудовые гарантии: Фото pixabay. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие — пересчитывать в большую сторону

Считается, что право на доплату дано всем бюджетникам. Лицевая сторона содержит сведения о том, на протяжении какого времени бумага остаётся действительной. Здесь на одной из встреч с общественными организациями он сообщил, что сейчас размер ипотечных ставок, конечно, вырос, но, по его словам, это явление носит временный характер и подчеркнул, что в будущем ставки будут снижаться.

Кадастровый паспорт на жилое помещение или индивидуальный жилой дом (См.

Планируете рассчитать среднесписочную численность работников. Тюремный срок или принудительные работы до двух лет либо заключение под стражу на период до 6-ти месяцев преступник может получить в случае, если он изготовил поддельный документ и получил, благодаря ему, не полагающиеся права.

Учет основных средств и транспорта в 2019 г. Установлены льготы на компенсацию коммунальных платежей, приобретение жилья.

Документы на недвижимость, чтобы нотариус мог вписать соответствующие данные о ней без ошибок. Социальная карта москвича госуслуги. Поэтому каждый сможет выбрать тот вариант, который будет ему наиболее подходящим.

С их помощью можно существенно сэкономить расходы, сократив до минимума время работы источников электрического света.

Надеяться на хорошее, конечно, стоит, но нельзя оставаться в такой ситуации, когда никто не сможет тебе помочь, поддержать, в конце концов, подтвердить полиции, что угрозы действительно .

Вам необходимо составлять график таким образом, чтобы недоработок не. Рассчитывать на получение сертификата может семья с детьми или без, возраст супругов в которой не превышает 35 лет.

Недостатки тоже есть: сварочные аппараты инверторного типа стоят дороже, очень не любят пыли и влаги, чувствительны к скачкам напряжения. Хотя частично я оплачивала и показания передавала Спасибо.

Затем выберите подходящий способ оплаты из списка. Такая льгота распространяется не только на одних учителей, но и на всех членов семьи, проживающих с ним в одном доме или квартире. Работодатель не имеет права отказать в оплате пособия за период нетрудоспособности при условии соблюдения всех обязательных требований.

В любой момент сотрудник правоохранительных органов может сделать запрос о подлинности документа.

Источник: https://cmillerportraits.com/nalogovoe-pravo/vozobnovlenie-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let.php

Помощь при рождении ребенка в 2020 году

Как возобновить пособие по уходу за ребенком?

Право на получение денежного пособия при рождении ребенка в Украине имеют все родители, независимо от того, являются ли они украинцами или иностранцами, постоянно проживающими в нашей стране.

Социальная помощь в связи с рождением детей установлена государством с целью создания надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания малышей и предоставляется одному из родителей или опекуну, вместе с которым постоянно проживает ребенок.

Доход отца и матери не учитывается и не влияет на получение выплат.

Куда и когда обращаться за назначением материальной помощи?

Назначение и выплата пособия по рождению ребенка осуществляется органом социальной защиты населения по адресу жительства (прописки) родителей либо по месту фактического проживания отца или матери ребенка. Документы, необходимые для назначения соцпомощи подаются лично или онлайн, но не позднее 12 месяцев со дня рождения ребенка. В случае пропуска указанного периода, право на получение пособия утрачивается.

Срок рассмотрения заявления составляет 10 дней со дня обращения в органы соцзащиты.

В течение 5 дней после принятия решения о назначении госпомощи или об отказе в ее предоставлении выдается письменное уведомление (на практике выплату могут подтвердить обычным телефонным звонком).

При негативном решении управление труда и социальной защиты населения обязано указать причины отказа и порядок обжалования данного решения.

Можно ли подать документы на детское пособие через Интернет?

Подать заявление на назначение денежной помощи по рождению ребенка в Украине можно и в онлайн-режиме через интернет. Электронной услугой по оформлению детского пособия можно воспользоваться на официальном сайте Министерства соцполитики или Едином государственном портале административных услуг.

Кроме того, правительство усовершенствовало порядок выплаты денежной помощи при рождении детей. По новым правилам, в случае подачи заявления для оформления пособия по рождению ребенка в электронной форме с использованием цифровой подписи, назначение финансовой помощи должно производиться не позднее следующего рабочего дня после получения заявки.

Срок выплаты единовременной части пособия был изменен — выдача детских денег должна производиться не позднее одного месяца с даты получения заявления от матери либо отца ребенка. Для бумажных обращений порядок назначения и термин выплаты помощи при рождении детей не изменился (см. ниже).

По мнению большинства родителей, самый удобный способ оформить детскую выплату — сделать это в роддоме, сразу после рождения ребенка. Однако, к сожалению, такая возможность доступна не во всех родильных домах Украины.

Какие документы нужны для получения пособия по рождению?

Материальная помощь при рождении ребенка в 2020 году предоставляется его родителям на основании свидетельства о рождении, а опекунам – на основании решения об установлении опеки. Кроме того, для получения денежных выплат на ребенка в собес необходимо предоставить:

  • заявление одного из родителей (опекуна)
  • документ, удостоверяющий личность
  • идентификационный код

Влияет ли материальное состояние семьи на получение государственной денежной помощи по рождению ребенка?

Пособие, назначенное государством, считается собственностью ребенка и право на его получение не зависит от финансового состояния родителей, их рода деятельности или трудового стажа. Детские деньги выплачивается всем, независимо от дохода: студентам, безработным, государственным служащим и предпринимателям.

Когда прекращается выплата пособия по рождению ребенка?

Согласно действующего законодательства, причины приостановления денежных выплат следующие:

  • смерть ребенка
  • смерть получателя помощи
  • лишения родительских прав
  • отказ от воспитания ребенка
  • нецелевое использование средств
  • отнятие детей без лишения родительских прав
  • пребывания получателя помощи в местах лишения свободы
  • прекращение опеки или освобождение опекуна от его полномочий
  • временное устройство ребенка на полное государственное обеспечение
  • усыновление ребенка-сироты или ребенка, лишенного родительской опеки
  • необеспечение надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания детей

Финансовая помощь от государства прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором возникли указанные ранее обстоятельства. Однако, выплата пособия по рождению ребенка может быть возобновлена в случае письменного обращения лица, осуществляющего уход за ребенком в течение 12 месяцев после прекращения выплаты помощи в управление труда и соцзащиты населения.

Важно! На практике соцслужбы перестают платить «детские» деньги, если во время выездной проверки ребенок отсутствует по адресу, который был указан отцом или матерью в заявлении на получение выплат.

Какой размер пособия при рождении ребенка в 2020 году?

С 1 июля 2014 года сумма выплат при рождении ребенка не зависит от количества рожденных в семье детей.

Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми» установлен единый размер финансового пособия по рождению, который составляет 41 280 гривен.

Денежные выплаты производятся одноразово в сумме 10 320 гривен, а остальная часть средств выплачивается равными частями (860 грн. в месяц) на протяжении последующих 36 месяцев.

Увеличат ли выплаты по рождению ребенка в 2020 году?

На сегодняшний день в Верховной Раде Украины зарегистрировано несколько законопроектов об увеличении размера помощи при рождении ребенка. Реальные шансы на принятие имеют всего три — рассмотрим их подробнее.

Первым законопроектом предусмотрено, что пособие по рождению будет предоставляться в значительно большем размере и зависит от количества детей:

  • на первого ребенка — 52 размера прожиточного минимума
  • на второго ребенка — 70 размеров прожиточного минимума
  • на третьего и каждого последующего — 120 прожиточных минимумов

Первая денежная выплата социальной помощи будет осуществляется одноразово:

  • при рождении первого ребенка — в сумме 15 ПМ
  • при рождении второго ребенка — в сумме 25 ПМ
  • при рождении третьего и последующего — в сумме 40 прожиточных минимумов

Выплата остальной суммы пособия будет производиться на протяжении следующих 36 месяцев равными частями в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. При этом ежемесячный размер выплаты пособия не может быть меньше прожиточного минимума, установленного для детей в возрасте до 6 лет.

Второй законопроект устанавливает несколько иные социальные стандарты.

Так, в частности, предлагается начислять и выплачивать родителям помощь при рождении ребенка в размере минимальной зарплаты, установленной на момент выплаты пособия.

Единоразовая соцпомощь предоставляется в размере 5 минимальных заработных плат, остальная часть денег выплачивается в течение следующих трех лет (36 месяцев) в размере одной минимальной зарплаты.

В соответствии с третьим законопроектом, помощь при рождении ребенка начисляется исходя из размера прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет, установленного на день рождения ребенка. Размер пособия составит:

  • на первого ребенка — 50 прожиточных минимумов
  • на второго ребенка — 70 прожиточных минимумов
  • на третьего и последующего ребенка — 100 ПМ

Выплата денежной помощи будет осуществляться одноразово в течение 15 календарных дней после поступления обращения за ее назначением. То есть у родителей будет возможность получить всю сумму пособия по рождению ребенка сразу.

Все три законопроекта предусматривают возобновление выплат пособия по уходу за ребенком до трех лет. Однако только один из законопроектов содержит указания относительно размера денежной помощи.

Так, исходя из норм вышеуказанного проекта закона, пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста будет предоставляться в размере, равном разнице между прожиточным минимумом, установленным для трудоспособных лиц, и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие полгода, но не менее 50% ПМ для детей в возрасте до 6 лет. Помощь будет выплачиваться на каждого ребенка независимо от количества рожденных (усыновленных, взятых под опеку) детей в семье.

Подробнее о суммах прожиточного минимума.

Как переселенцам возобновить выплату помощи при рождении?

Для возобновления социальных выплат необходимо подать соответствующее заявление в УТСЗН и приложить к нему копию справки переселенца.

Заявление желательно написать в двух экземплярах, на одном из которых при регистрации вам должны поставить номер входящего документа и дату, а также подпись лица, принявшего заявление.

Данная отметка будет юридическим подтверждением факта получения сотрудниками соцзащиты документов.

Максимальный срок рассмотрения заявления о возобновлении социальных выплат составляет 23 рабочих дня.

По истечении указанного периода орган социальной защиты населения должен вынести решение о возобновлении социальных выплат или отказе.

В случае положительного решения вопроса денежные средства будут начисляться с того месяца, в котором подано заявление. Об отказе в возобновлении выплат вас должны уведомить письменно. Это решение можно обжаловать в суде.

Важно помнить, что при возобновлении финансирования, задолженность, возникшая за период, на который выплата пособия была приостановлена, должна быть погашена в полном объеме. Правда, сроки погашения задолженности за предыдущие периоды законодательством не установлены.

Baby Box

В 2020 году все новорожденные дети получат от государства дополнительную помощь к денежному пособию по рождению ребенка – обновленный «пакет малыша» (Baby Box). В состав бэби-бокса входит набор базовых вещей, необходимых для ухода за новорожденным в первые недели и месяцы его жизни:

  • товары для кормления (детская бутылочка, пустышка, силиконовая соска)
  • учебная литература для родителей (книги и брошюры по уходу за ребенком)
  • косметика по уходу за малышом (присыпка, масло, крем, фитосборы для купания)
  • гигиенические средства (детские салфетки, пеленки, подгузники, ватные диски и палочки, ножнички, термометр)
  • текстильная продукция (одеяло, специальный детский матрас, комплект одежды: шапочка, ползунки, распашонка, боди и т.п.)

Как и где получить Baby Box?

Для получения «пакета новорожденного» будущей маме необходимо своевременно встать на учет в женскую консультацию и добросовестно посещать приемы у врача. Выдача бэби-боксов производится в роддомах Украины сразу после рождения ребенка (до выписки).

Источник: https://www.lawportal.com.ua/pomoshh-rozhdenie-rebenka.html

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие — пересчитывать в большую сторону

Как возобновить пособие по уходу за ребенком?

В действующем законодательстве не установлен запрет на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск работника, у которого не окончен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. То есть такой отпуск можно прервать, а затем уйти в него снова.

И если перерыв приходится на период выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, после возобновления отпуска по уходу это пособие назначается заново.

При этом период для нового расчета пособия также может измениться, а само пособие — увеличиться.

Суть дела

У работницы ООО родился ребенок. То есть наступил страховой случай, предусмотренный подп. 3 п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Страхователь предоставил работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и начислил ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (2012—2013 гг.).

В период отпуска по уходу за ребенком работница подала заявление о его прерывании и предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на шесть календарных дней.

Согласно приказу по предприятию «О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком» сотрудница приступила к работе. И в тот же день другим приказом ей были предоставлены шесть дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

По его окончании также приказом по предприятию работнице на основании заявления вновь был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а также заново начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Но теперь в расчет попали другие годы (2013—2014), и пособие стало больше.

Позиция Фонда

Отделение ФСС России провело выездную проверку общества за период 2014—2016 гг. По ее результатам Фонд не принял к зачету расходы на выплату страхового обеспечения в отношении названной работницы и предложил страхователю сделать корректировку: отразить сумму, не принятую к зачету, в бухгалтерской отчетности и доплатить страховые взносы.

Приведем аргументы проверяющих:

  • Отпуск работницы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет был возобновлен, то есть продолжился и не являлся отдельным страховым случаем. Следовательно, и пособие должно выплачиваться в том же размере, как и до прерывания этого отпуска;

  • Очередной оплачиваемый отпуск предоставлен обществом работнице неправомерно, в нарушение ст. 260 ТК РФ. В такой отпуск она могла пойти только по окончании отпуска по уходу за ребенком. Указанными действиями общество создало искусственную ситуацию с целью получения работницей завышенного пособия.

Не согласившись с выводами, изложенными в решении Фонда, страхователь обратился в арбитражный суд.

Позиция нижестоящих судов

Как подчеркивается в решении суда первой инстанции, в качестве основного тезиса при рассмотрении данного спора судьи учитывали принцип соблюдения интересов получателя пособия, вытекающий из положений Закона № 255-ФЗ.

Признавая спорное решение недействительным, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у Фонда отсутствовали законные основания для непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Вывод суда первой инстанции поддержал апелляционный суд.

Приведем основные аргументы в пользу страхователя.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены Законом № 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 11.

1 данного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В силу ст.

124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Пленум ВС РФ в п. 20 постановления от 28.01.

2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — постановление Пленума ВС РФ № 1) разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает. Следовательно, для того чтобы работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск в соответствии со ст. 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/391364/

Добавить комментарий