Как выбирают любые 5 лет для определения средней зарплаты при начислении пенсии по возрасту?

Какие года лучше взять при выходе на пенсию для начисления пенсии

Как выбирают любые 5 лет для определения средней зарплаты при начислении пенсии по возрасту?

Дмитрий Ахмадуллин Мы прикинули, как будут рассчитываться размеры выплат после принятия пенсионной реформы, и пришли к неутешительным выводам.

Формула для расчета После принятия пенсионной реформы формула расчета пенсии не изменилась. Она, как и прежде, представляет из себя три множителя, правда, один из них уменьшился на четверть.

Выглядит она так: Размер средней зарплаты ежемесячно утверждает Пенсионный фонд.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать? Если неправильно рассчитали размер ПЕНСИИ!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Пора на пенсию
  • Для назначения пенсии достаточно сведений о заработке только после 1 июля 2000 года
  • Пора на пенсию
  • 20 вопросов и ответов
  • Кому откажут в пенсии и почему
  • Пенсия при переезде из Казахстана в Россию
  • Расчет пенсии доходам за 1985-1990 г.г.
  • Какие года берутся для начисления пенсии по старости?

Пора на пенсию

Главный документ, подтверждающий периоды работы до года – трудовая книжка. Если в ней есть пробелы, ПФР принимает: Письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством на момент их заключения.

Трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или госорганами. Выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.

После года все сведения о трудовой деятельности легальной есть в Пенсионном фонде России – в системе персонифицированного учета. Для подтверждения заработка: До года применяются два варианта исчисления среднемесячной зарплаты. Вариант 1.

Берется среднемесячный заработок за годы. В этот период в ПФР уже начала действовать система персонифицированного учета, поэтому никаких подтверждающих документов в этом случае представлять в Пенсионный фонд не нужно.

Глава ПФР: Накопительные пенсии должны стать добровольными Вариант 2. Если зарплата в году была маленькой или гражданин вовсе не работал, он имеет право представить справку о зарплате за любые 5 лет 60 месяцев подряд в период до 1 января года.

В разных ситуациях ПФР требует дополнительные документы. Например, если у гражданина есть иждивенцы, нужно будет это подтвердить. Для назначения досрочных пенсий понадобятся документы, подтверждающие льготный стаж.

Документы, подтверждающие периоды работы и другие периоды, должны оформляться строго: Указывается основание выдачи документа: При этом документы об увольнении могут быть приняты в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.

Что нужно сделать будущему пенсионеру 1. Проверьте трудовую книжку. Если менялась фамилия, об этом должна быть отметка.

Все исправления должны быть заверены печатью, а записи – иметь дату и основание для их внесения – номер приказа, распоряжения. Если речь идет о назначении “северной” пенсии, в трудовой книжке должно быть указано, что организация находится на территории, где действует “северный” коэффициент.

Если такой записи нет, нужна будет справка. Проверьте соответствие всех записей. Часто в трудовой книжке запись о приеме на работу содержит название одной организации, а запись об увольнении заверена печатью другой.

Это происходит, например, если организация была реорганизована. Если в трудовой книжке записи о реорганизации или переименовании компании нет, необходимо взять справку, подтверждающую, что название организации, где вы работали, изменилось.

Если предприятие ликвидировано, нужно получить справку от организации-правопреемника либо обратиться в архив. Закон о выплате спецпенсий депутатам с 65 лет могут принять весной 3. Позаботьтесь подтвердить стаж и заработок. Если в трудовой книжке не оказалось записей о каких-то периодах работы.

За подтверждением стажа нужно обратиться в ту организацию, где вы работали вне зависимости от того, сколько времени прошло после вашего увольнения. Если предприятие ликвидировано обанкротилось и т.

Перед тем как направлять запрос в то или иное архивное учреждение, стоит предварительно связаться с ним по телефону, чтобы уточнить, имеются ли там на хранении нужные документы. Что нужно иметь для первого визита в Пенсионный фонд? Возьмите с собой паспорт, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования зеленая пластиковая карточка , трудовую книжку или ее копию.

Специалист ПФР изучит весь комплект и подскажет, понадобится ли вам собрать еще какие-либо справки и выписки. Если вы придете в ПФР заранее, ко дню выхода на пенсию у вас будет полный комплект документов для своевременного ее назначения, и вы начнете получать деньги без задержки.

Cправка “РГ” Точный перечень документов, которые обязан предъявлять заявитель, указан в Административном регламенте предоставления Пенсионным фондом РФ государственной услуги по приему и регистрации заявлений граждан об установлении им пенсий в соответствии с Федеральными законами “О трудовых пенсиях в РФ” и “О государственном пенсионном обеспечении в РФ”.

Этот регламент утвержден приказом минздравсоцразвития от 12 декабря года N н.

Для назначения пенсии достаточно сведений о заработке только после 1 июля 2000 года

Все о пенсиях – При каких условиях назначается трудовая пенсия по старости? Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа. Как показывает практика, за назначением пенсии граждане обращаются уже по достижению пенсионного возраста. При этом не всегда предоставляют необходимые требования.

Клара 12 декабря , Владивосток Судилась с ПФ за право получения льготной пенсии, я медработник.

Не совсем понятен Ваш вопрос. Я г. Какие года для расчета пенсии? Любые 5 лет до г. Либо гг.?

20 вопросов и ответов

К этой сумме будет добавляться фиксированная выплата, а также накопительная пенсия при условии ее формирования. А вы знаете, сколько пенсионных баллов уже заработали? Ведь от их количества зависит не только размер вашей будущей пенсии, но и само право на нее. Опрос на эту тему, в котором приняли участие около 2 тыс. Так чем же грозит недобор по баллам?

Ответы на вопросы даются в соответствии с законодательством, действующим на дату ответа.

Как выбирают период для расчета пенсии При уходе на пенсию какой период работы необходимо брать для расчета пенсии Итак, суть данных изменений заключается в следующем: При этом средства, которые отправляются на накопительный счет, налогами не облагаются.

Что касается выплат для лиц с большим доходом, для них разрабатывается особая система начислений. Чиновники заявляют, что государство не может выплачивать им пенсию из общего фонда, поэтому им нужно озаботиться о собственных накоплениях самостоятельно.

Кому откажут в пенсии и почему

Фиксированная выплата к страховой пенсии ФВ. Фиксированная выплата ФВ добавляется к страховой пенсии по старости всем без исключения пенсионерам. Законом ФЗ ФВ определяется так:

Специалисты фонда дали подробный ответ на каждый из этих вопросов.

Каковы главные параметры, которые сегодня влияют на расчет пенсии? Сегодня на размер пенсии в первую очередь влияют: В действующих правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. В правилах расчета страховой пенсии засчитываются в стаж следующие социально значимые периоды жизни человека: Фото предоставлено Пенсионным фондом России 2.

Пенсия при переезде из Казахстана в Россию

Нужны ли будут сведения о заработке и зачем? Может имеет смысл ещё брать подработку, чтобы пенсия была больше? Сведения о заработке необходимы для того, чтобы определить коэффициент его соотношения со средней зарплатой по России, что влияет на размер пенсии.

До подачи заявления о назначении пенсии Вы можете выбрать любые 2 года или 60 месяцев подряд для определения средней заработной платы.

Кстати, пенсионные баллы введены только с Законно ли Пенсионный фонд РФ вычел 1,5 года стажа для досрочного начисления трудовой пенсии, если я находилась 3 года в декретном отпуске с

«ФАКТЫ» продолжают рассказывать о назначении пенсий. И с года при назначении пенсии для исчисления зарплаты за период минимальную и максимальную суммы дохода для начисления Деньги будут инвестироваться и приумножаться для того, чтобы после выхода на.

.

Какие года берутся для начисления пенсии по старости?

.

.

.

.

Источник: https://resolution52.com/finansovoe-pravo/kakie-goda-luchshe-vzyat-pri-vihode-na-pensiyu-dlya-nachisleniya-pensii.php

Пенсійний капітал

Как выбирают любые 5 лет для определения средней зарплаты при начислении пенсии по возрасту?

Вы должны знать какую пенсию будете получать

Как расчитывается государственная пенсия

Что же может предложить государственная солидарная пен­сионная система? На сегодня пенсионное обеспечение и специальные пенсии определяются более чем 24 законами Украины и постановлениями Кабмина. В солидарной системе устанавливается тривидапенсий:

1) пенсия по возрасту;

2) пенсия по инвалидности;

3) пенсия в связи с потерей кормильца.

В этой статье мы будем говорить только об одном виде пенсий – пенсии по возрасту и рассмотрим методику ее расчета.

В Украине существует несколько систем начисления пенсий по возрасту. Основной является система, установленная За­коном о государственном пенсионном страховании, — назовем ее общейсистемойНо, кроме общей системы определения пенсий по возрасту, существуют также специальные системы для отдельных кате­горий граждан. Например:

  • для научных работников;
  • для военнослужащих;
  • для государственных служащих;
  • для лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы.

Цель этой статьи – рассмотрение методики общего расчета пенсий по возрасту.

Лицаимеющиеправонавыплатупенсийповозрасту

Согласно ст. 8 Закона о государственном пенсионном страховании, на получение пенсий по возрасту имеют право застрахованные лица по достижении мужчинами возраста 60 лет, женщинами — 55 лет (планируется поэтапное увеличение возраста до 60 лет) при наличии страхового стажа не менее 5 лет (п.1 ст.26 данного Закона) (планируется увеличение этого показателя до 10 лет).

Cегодня можно рассчитывать на пожизненную пенсию, проработав всего 5 лет. Размер пенсии по возрасту зависит от четырех факторов:

1)  средней заработной платы по Украине в год, предшествующий выходу на пенсию;

2)  среднего коэффициента соотношения фактического заработка (дохода) работника и средней заработной платы в Украине;

3)  страхового стажа;

4)  прожиточного минимума.

Размер пенсии исчисляется по формуле, установленной п.1 ст.27 Закона о государственном пенсионном страховании:

П = 3пхКс,

где П— размер пенсии, в гривнях;

Зп— заработная, плата (доход) застрахованного лица, определенная в соответствии со ст.40 этого Закона, из которой исчисляется пенсия, в гривнях;

Кс— коэффициентстраховогостажазастрахованного лица, определенный в соответствии со ст.25 того же Закона.

Определениезаработнойплаты (доходадляустановленияпенсии

Зарплата (доход) для исчисления пенсии определяется по формуле (п.2 ст.40 данного Закона)

Зп = Зс (Ск К),

где Зп — заработная плата (доход) застрахованного лица для исчисления пенсии, в гривнях;

Зс — средняя заработная плата работников, занятых в отрас­лях экономики Украины, за календарный год, предшествующий годуобращениязаназначениемпенсии;

Ск — сумма коэффициентов заработной платы (дохода) за каждый месяц (Кз1 + Кз2 + КзЗ + … + Кзп);

К — количество месяцев страхового стажа, за которые рассчитаны коэффициенты заработной платы (дохода) застрахованного лица.

Закон не определил порядок установления средней зарплаты по отраслям экономики Украины (Зс) — показатель, который является определяющим для расчета размера пенсии, но установил, что с 2004 года средняя заработная плата работников, занятых в отраслях экономики Украины, за календарный год, предшествующий году обращения за назначением пенсии (Зс), определяется по специальной методике, которая определена приказом Госкомстата, Минтруда и социальной политики, Минэкономики и по вопросам европейской интеграции от 31.12.2003 г. № 472/352/398.

Коэффициент заработной платы (дохода) застрахованного лица за каждый месяц страхового стажа, который учитывается при исчислении пенсии, определяется по формуле:

Кз = Зв : Зс,

где Кз— коэффициент заработной платы (дохода) застра­хованного лица;

Зв— сумма заработной платы (дохода) застрахованного лица, с которой оплачены страховые взносы и которая в соот­ветствии с Законом о государственном пенсионном страховании учитывается для исчисления пенсии за месяц, за который рас­считывается коэффициент заработной платы (дохода);

Зс — средняя заработная плата работников, занятых в отрас­лях экономики Украины, за месяц, за который рассчитывается коэффициент заработной платы (дохода).

Коэффициент Ск:К, на который умножается средняя зар­плата по Украине, определяется как средняя арифметическая величина из «индивидуальных коэффициентов», которые определяются за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 1 июля 2000 года, независимо от переры­вов, а также за весь период страхового стажа, начиная с 1 июля 2000 года (абзац первый п. 1 ст. 40 Закона о государственном пенсионном страховании).

Источник: http://penscapital.com.ua/vy-dolzhny-znat-kakuyu-pensiyu-budete-poluchat.html

Пенсионные нововведения

Как выбирают любые 5 лет для определения средней зарплаты при начислении пенсии по возрасту?

Мы неоднократно писали о грядущих в 2018 году изменениях в стаже и порядке начисления пенсий. И все же эта информация настолько важна для огромной части населения, что мы считаем необходимым вернуться к ней еще раз.

В разъяснении сложных и спорных моментов нового пенсионного законодательства нам помогла заместитель начальника Главного управления Пенсионного фонда в Кировоградской области Елена Романченко.

Момент 1: зарплата и коэффициент

В базовой формуле начисления пенсий определяющее значение имеет заработная плата человека.

Она учитывается не за два последних года, и не за пять лет, как раньше, а за всю трудовую деятельность начиная с июля 2000 года.

По желанию обратившегося за пенсией может учитываться также заработок за любые 60 месяцев подряд до июля 2000 года. Но и в этом случае зарплата с июля 2000 года добавляется в обязательном порядке.

Зарплату за 60 месяцев человек выбирает самостоятельно, вспоминая, когда она у него была наибольшей. Идет на предприятие или в архив, берет справку о заработке и несет ее в Пенсионный фонд. Данные о заработке с 2000 года предоставлять нет необходимости – они есть в Пенсионном фонде.

Для того чтобы привести заработок человека к современным показателям (а вы помните, что в советские времена мы получали рубли, в 90-е годы – купоны), определяют коэффициент заработной платы.

– Индивидуальный коэффициент заработка – это соотношение зарплаты человека за выбранный им период к средней зарплате по стране за тот же период, – рассказывает Елена Романченко. – Зарплата человека за каждый месяц делится на соответствующую среднюю зарплату по стране. Определяется коэффициент заработка за каждый месяц.

Полученные коэффициенты затем складываются и делятся на количество месяцев. Так получается индивидуальный коэффициент заработной платы. Он отображает величину, на которую зарплата была выше или ниже средней зарплаты в то время. Если он больше 1 – значит, человек получал зарплату выше средней, если меньше 1 – значит, ниже.

Потом этот индивидуальный коэффициент заработка умножается на среднюю зарплату по стране за три года, которые предшествуют году назначения пенсии. Исключение – 2018 год. В этом году индивидуальный коэффициент заработка будет умножаться на среднюю зарплату по стране за два предыдущих года, т.е. за 2016 – 2017 гг.

(ориентировочно средняя зарплата за эти годы будет на уровне 5200 – 5300 грн).

Получается, что для более высокой пенсии необходимо постараться найти работу с официальной зарплатой выше средней.

Это, знаете ли, в современных реалиях весьма и весьма непросто, большинство предприятий предпочитают платить минимальную «белую» зарплату, выдавая остальное в конверте.

При средней зарплате в 2017 году на уровне примерно 6500 грн и минималке в 3200 грн коэффициент получается 0,4, а сумма пенсионной выплаты при умножении на него становится меньше наполовину… Может ли спасти в этом случае стаж?

Момент 2: страховой стаж

В 2018 году изменяется порядок выхода на пенсию. Нет, это не прямое повышение пенсионного возраста, хотя при отсутствии необходимого стажа он действительно увеличивается.

Увеличение будет поэтапным – ежегодно к требуемому для выхода на пенсию стажу будут добавляться 12 месяцев – и завершится этот процесс в 2028 году. В нынешнем году для выхода на пенсию в 60 лет мужчинам и в 58 с половиной лет женщинам необходимо иметь 25 лет страхового стажа.

В 2019 году – 26 лет, в 2020-м – 27. В 2028 году человек получит право выхода на пенсию в 60 лет при наличии минимум 35 лет страхового стажа.

Если страховой стаж составляет от 15 до 25 лет, то право на пенсию по возрасту человек получает в 63 года. Если страховой стаж в 2019 году будет составлять от 15 до 16 лет, право на пенсию по возрасту наступает в 65 лет.

Эти показатели также будут увеличиваться – на 12 месяцев в течение каждого последующего года. В 2028 году право выхода на заслуженную пенсию по возрасту в 63 года дадут 25-35 лет страхового стажа; в 65 – 15-25 лет.

Если после 2028 года страховой стаж составит менее 15 лет, человек вообще не получит право на пенсию по возрасту, а только на государственную социальную помощь.

– Можно сказать, что трудовое участие каждого человека определяет возраст выхода на пенсию, – продолжает Елена Романченко. – Если человек осуществил определенный трудовой вклад – он выходит на пенсию. Страховой стаж – это тот период времени, в течение которого из заработной платы человека производились отчисления в Пенсионный фонд.

Если из месячного заработка отчислялся минимальный страховой взнос, то этот месяц засчитывается в стаж как полный месяц, Если заработная плата была меньше минимальной, то стаж считается пропорционально. Эта норма действует с 2004 года. Весь стаж, выработанный человеком до 2004 года, считается страховым и влияет на размер пенсии.

Учеба в ПТУ, техникумах, вузах, если она была до 2004 года, также является страховым стажем.

В страховой стаж, независимо от того, было это до 2004 года или после, считаются также периоды прохождения воинской службы, период ухода матери за ребенком до 3-летнего возраста, период ухода за инвалидом І группы, ребенком-инвалидом (если была оформлена помощь по уходу).

Очень многие задают вопрос, можно ли выйти уже сейчас на пенсию, имея, например, 35-40 лет стажа. Хочу обратить внимание, что вид пенсии называется «по возрасту», т.е. необходимо одновременное соблюдение двух условий: и наличие страхового стажа, и достижение пенсионного возраста.

С 1 января 2018 года величина оценки одного года страхового стажа при начислении пенсии составляет 1%. То есть 30 лет стажа – это 30% от заработка, 40 лет стажа – 40%.

Момент 3: что с выслугой лет?

Согласно новым пенсионным нормам, назначение пенсий по выслуге лет отменено. Но сами пенсии есть.

Во-первых, есть определенное количество пенсионеров, получающих такие пенсии (подавляющее большинство их составляют медицинские и педагогические работники) – и они обеспечены этим правом до конца своей жизни.

Однако с 1 января право и дальше выходить на пенсию по выслуге лет остается только за… артистами. А еще за теми, кто на момент принятия поправок 2017 года в пенсионное законодательство успел наработать необходимый страховой стаж и выслугу.

– Лица, работавшие на должностях, дававших право на пенсию по выслуге лет, имеют право выйти на пенсию раньше возраста, указанного в законе, и получать при этом пенсию по выслуге лет, – отмечает Елена Яковлевна. – Эта пенсия рассчитывается так же, как и по возрасту, то есть зависит от стажа и заработной платы.

Выслугу лет для разных должностей определяют по шкале, выписанной в ст. 55 Закона «О пенсионном обеспечении».

Например, для врача выслуга на 1 января 2016 года составляет 25 лет и 6 месяцев – если к моменту внесения изменений в законодательство (то есть на 11 октября 2017 года) он уже наработал этот стаж, то имеет право уволиться с работы и выйти на пенсию независимо от возраста.

То есть, если до 11 октября прошлого года вы заработали выслугу лет – вы сможете уволиться в любой момент и получать пенсию по выслуге лет (права одновременно работать на занимаемой должности и получать пенсию по выслуге лет вы не имеете).

Если же выслуги нет, то вы попадаете под действие базовых норм и получите право выйти на пенсию в оговоренном выше возрасте при наличии оговоренного выше стажа. Если вы решили воспользоваться правом уйти на пенсию раньше в связи с выслугой лет, то можете устроиться на работу и одновременно получать пенсию – но эта работа не должна предполагать выслуги лет.

То есть, проработав врачом 30 лет и уйдя на пенсию в 57, вы можете потом устроиться на другую работу – но уже не врачом. И пенсия останется с вами.

Без изменений остался перечень профессий, дающих право досрочного выхода на пенсию. Это профессии из так называемых списков №№1 и 2 – работы, сопряженные с опасностью для жизни или наносящие вред здоровью.

Кроме них, это право имеют: трактористы-машинисты; доярки; работницы текстильного производства; женщины, работающие в сельхозпроизводстве и воспитавшие пятерых и более детей; водители городского пассажирского транспорта и большегрузных автомобилей, занятые в тяжелых и вредных производствах; матери, воспитавшие до 6-летнего возраста пятерых и более детей; матери инвалидов детства; участники боевых действий и члены семей погибших военнослужащих; лилипуты и диспропорциональные карлики; лица с инвалидностью по зрению 1 группы и лица с инвалидностью с детства 1 группы; чернобыльцы…

Источник: http://uc.kr.ua/2018/01/30/pensyonnye-novovvedenyya/

Для назначения пенсии достаточно сведений о заработке только после 1 июля 2000 года

Как выбирают любые 5 лет для определения средней зарплаты при начислении пенсии по возрасту?

Пенсионная реформа может изменить порядок расчета выплат

«ФАКТЫ» продолжают рассказывать о назначении пенсий.

В прошлых номерах (от 21 и 28 июля, а также от 4 и 11 августа) речь шла о том, в каком возрасте люди имеют право выходить на пенсию, что такое страховой стаж, какие пенсии облагаются налогом и как выплачиваются пенсии работающим людям.

Сегодня же «ФАКТЫ» вместе с директором департамента пенсионного обеспечения Пенсионного фонда Украины Ириной Ковпашко приступают к самому интересному: мы поговорим о том, как рассчитывают сумму пенсии и какую роль в ее размере играет средняя зарплата человека.

— От чего зависит размер пенсии?

— От двух факторов: длительности страхового стажа и величины заработка. То есть как долго человек платил взносы в Пенсионный фонд и в каком размере.

О продолжительности уплаты взносов свидетельствует страховой стаж. А об их размере говорит его зарплата. Причем та зарплата, из которой человек уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд.

Иными словами, при назначении пенсии учитываются только легальные доходы.

И если работник получает официально полторы тысячи гривен, а еще 10 тысяч — в «конверте», то при расчете пенсии его заработок составит только те полторы тысячи, которые прошли «по ведомости». Остальная сумма зарплаты не учитывается.

— А если ему предприятие выдаст справку о том, что его зарплата в 2015 году составляла 10 тысяч?

— Пенсионный фонд имеет полную информацию обо всех официальных заработках наших граждан начиная с 2000 года. И с 2004 года при назначении пенсии для исчисления зарплаты за период трудовой деятельности с 1 июля 2000-го мы не используем никаких справок. Кстати, одной из причин этого решения стала та самая ситуация, о которой вы сказали, оказалось много, мягко говоря, недостоверных справок.

— Вдруг у человека при Союзе была хорошая зарплата и он хочет ее учесть?

— До октября 2011 года для назначения пенсии в обязательном порядке учитывались сведения за два периода: за любые 60 месяцев подряд до 1 июля 2000 года и за все месяцы страхового стажа после 1 июля 2000-го до месяца обращения за пенсией. И тогда все обязаны были предоставить справки о заработке за период до июля 2000 года.

Но с 2011-го для назначения пенсии достаточно сведений о зарплате только за один период — после 1 июля 2000 года, поскольку данные об этих заработках внесены в систему персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины. И мы назначаем пенсию исходя из той заработной платы, которая зафиксирована в личном деле человека в этой системе.

При условии, что с июля 2000 года он имеет страховой стаж не менее 60 календарных месяцев.

А если стаж после 2000 года составляет меньше 60 календарных месяцев, обязательно подается справка о зарплате до 2000-го.

— Значит, при наличии достаточного стажа после 2000 года нет возможности учесть свой заработок до этого времени? Даже если человек получал хорошую зарплату при Союзе?

— Вы правы, люди, которые имели в СССР высокооплачиваемую работу, занимали руководящие должности, трудились на Севере, вели научные разработки, публиковали статьи, действительно настаивали на том, чтобы их прежний высокий заработок принимался во внимание. И такую возможность им предоставили: при желании человек имеет право подать для назначения пенсии также сведения за любые 60 календарных месяцев работы подряд до 1 июля 2000 года.

В то же время должна отметить, что законодательство определяет максимальную сумму, выше которой взносы на социальное, в том числе пенсионное, страхование быть не могут.

— Зачем было сделано такое ограничение?

— Это мировая практика — определять минимальную и максимальную суммы дохода для начисления страховых взносов.

Отмечу, что максимальный размер зарплаты был введен еще 1 июля 1998 года и в то время составлял 1000 гривен. В дальнейшем он постепенно увеличивался — до 1 тысячи 600 гривен, потом до 2 тысяч 200 гривен и так далее.

С 2004 года, после введения в силу Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», мы отказались от фиксированных цифр и привязали максимальный доход, на который начисляются страховые взносы, к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц. С 2004 года этот доход составлял 15 прожиточных минимумов.

После старта предыдущей пенсионной реформы (с 1 октября 2011 года) был увеличен до 17 размеров. А с 1 января 2016 года — до 25 минимумов (см. таблицу. — Авт.).

И уже есть предложение поднять максимальный размер до 15 минимальных зарплат (напомню, что размер минимальной зарплаты с 1 января 2017 года составляет 3 тысячи 200 гривен).

— И как работает такое ограничение максимальным размером?

— Из суммы, которая выше определенного уровня, страховые взносы не платятся. И впоследствии, при назначении пенсий, принимаются во внимание зарплаты в пределах этих ограничений.

Например, человек в июле 2010 года получил 15 тысяч гривен. В то же время из-за ограничения социальные сборы уплатил только из 13 тысяч 320 гривен.

Так вот, именно эти 13 тысяч 320 гривен и учитываются как заработок за июль 2010 года при расчете пенсии.

— Допустим, известен стаж человека, известны суммы его заработков. Как рассчитывается размер пенсии?

— А дальше его заработок осовременивается.

О том, как именно осовременивается зарплата при назначении пенсии, по какой формуле рассчитываются пенсионные выплаты и как собираются осовременить пенсии в ходе новой реформы, мы расскажем в следующей публикации.

Напоминаем, что при Пенсионном фонде Украины с понедельника по пятницу, с 8.00 до 20.00, а в субботу — с 8.00 до 14.00 работает контакт-центр: 0−800−503−753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.

Напомним, что формально спецпенсий у нас в стране нет с 1 июня 2015 года. Тогда правительству с трудом удалось провести данное решение через парламент.

Было это так: в марте 2015-го приняли Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно пенсионного обеспечения».

Он прямо предписывал Кабинету министров до 1 мая 2015 года подготовить и подать на рассмотрение Верховной Рады проект закона о назначении всех пенсий, в том числе специальных (кроме пенсий военнослужащих и научных работников), на общих основаниях.

И самое главное: в этом же документе было указано: «В случае непринятия до 1 июня 2015 года закона о назначении всех пенсий, в том числе специальных, на общих основаниях уже с 1 июня 2015 года отменяются нормы о пенсионном обеспечении лиц, которым пенсии (ежемесячное пожизненное денежное содержание) назначаются в соответствии с законами Украины „О государственной службе“, „О прокуратуре“, „О судоустройстве и статусе судей“, „О статусе народного депутата Украины“, „О Кабинете министров Украины“, „О судебной экспертизе“, „О Национальном банке Украины“, „О службе в органах местного самоуправления“, „О дипломатической службе“, а также согласно Налоговому и Таможенному кодексам Украины, Положению о помощнике-консультанте народного депутата Украины».

Кабинет министров необходимый для пенсионной реформы пакет законопроектов внес в парламент в указанные сроки — 30 апреля. А вот рассмотреть его Верховная Рада… не успела.

Поэтому правительство поступило так, как указано в законе: прекратило назначение спецпенсий с 1 июня. В то же время выплату оформленных ранее специальных пенсий не отменили.

Кроме того, продолжили предоставлять повышенные пенсии военнослужащим, чернобыльцам, научным работникам, а также людям, трудившимся в особо вредных и тяжелых условиях.

В ходе нынешней реформы восстанавливать спецпенсии, конечно же, не будут. Более того, реформа введет единые правила определения размеров пенсий. Для всех, кроме военнослужащих.

На практике это означает, что никаких специальных, льготных и так далее пенсий существовать не будет. С 1 января 2018 года также отменят назначение пенсии за выслугу лет преподавателям, медикам, социальным работникам… Такие пенсии будут оформляться только военнослужащим.

Но ведь как-то же нужно компенсировать людям тот вред, который был нанесен их здоровью во время работы на опасных производствах, и позволить им выходить на пенсию раньше! Поэтому было решено оставить досрочный выход на пенсию граждан, работавших на вредном производстве, однако финансировать его несколько иначе.

По ныне действующим правилам, пенсионные выплаты для пенсионеров, работавших на вредных производствах и имеющих право досрочно выйти на заслуженный отдых, должны возмещать предприятия. Однако такие предприятия часто не платят компенсации Пенсионному фонду. В результате их задолженность перед фондом уже достигла 10 миллиардов гривен.

Поэтому система финансирования досрочных пенсий будет изменена. Во-первых, предприятия с вредными или опасными условиями труда вместо компенсации будут платить повышенный единый социальный взнос (ЕСВ) за своих работников, занятых на вредных производствах: дополнительно 15 процентов — за сотрудников из «списка номер № 1» и 7 процентов — за всех остальных.

Во-вторых, дополнительные взносы ЕСВ «за вредность» с 1 января 2019-го за работников моложе 35 лет будут накапливаться на их индивидуальных пенсионных счетах.

Деньги будут инвестироваться и приумножаться для того, чтобы после выхода на заслуженный отдых такие работники получали пенсии из двух источников: солидарной (обычная, как для всех граждан) системы и накопительной (деньги, собранные на индивидуальном счете благодаря взносам предприятия за «вредную» работу).

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/243409-dlya-naznacheniya-pensii-dostatochno-svedenij-o-zarabotke-tolko-posle-1-iyulya-2000-goda

Пенсионные баллы: Как понять, какую пенсию вам будут выплачивать

Как выбирают любые 5 лет для определения средней зарплаты при начислении пенсии по возрасту?

Будущим пенсионерам

С 2015 года пенсионные права граждан формируются по новым правилам: в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или проще – пенсионных баллах. Причем все сформированные ранее права были без уменьшения также пересчитаны в баллы и тоже будут учитываться при расчете вашей пенсии.

Изменился порядок учета пенсионнго стажа ухаживающим за инвалидами

Чем больше баллов вы сумеете сформировать за трудовую жизнь, тем выше будет ваша пенсия.

Количество баллов зависит от очень понятных вещей: величины “белой” зарплаты, а конкретнее – страховых взносов, которые ваш работодатель платит за вас в ПФР с фонда оплаты труда, а также продолжительности трудовой деятельности, то есть длительности страхового стажа. Чем выше зарплата и длиннее стаж, тем больше баллов. Максимальное количество пенсионных баллов, которые можно заработать за год в 2017 году, – 8,26, а с 2021 года – 10.

При этом наличие определенного страхового стажа – одно из обязательных условий назначения пенсии вообще. У тех, кто обращается за назначением пенсии в 2017 году, стаж должен быть не менее 8 лет. Далее требования к стажу возрастают год от года. С 2024 года, чтобы получить право на страховую пенсию, гражданин должен иметь стаж не менее 15 лет.

Как происходит расчет

При выходе на пенсию все заработанные баллы умножаются на стоимость одного балла в году назначения пенсии. Стоимость балла устанавливается государством и каждый год индексируется. К полученной сумме прибавляется фиксированная выплата. Это и будет размером вашей страховой пенсии по старости.

Три секрета достойной пенсии: большой стаж, “белая” зарплата, более позднее оформление пенсии

Общеустановленный возраст выхода на страховую пенсию по старости: 60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин. Увеличить пенсию можно, если не обращаться за ее назначением сразу по достижении пенсионного возраста. Если отложить оформление пенсии хотя бы на год, ее размер будет выше за счет премиальных коэффициентов.

Как узнать размер фиксированной выплаты

С 1 февраля 2017 года фиксированная выплата проиндексирована на 5,4%, ее размер вырос до 4805,11 руб.

Повышенная фиксированная выплата устанавливается: гражданам 80 лет и старше, инвалидам I группы, гражданам, имеющим иждивенцев, и другим категориям граждан.

Как определяется общий трудовой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы гражданина до 2002 года – это трудовая книжка. После 2002 года в ПФР начал действовать персонифицированный учет пенсионных прав граждан, и все данные, передаваемые предприятиями о своих работниках, зафиксированы в базе данных ПФР на индивидуальных лицевых счетах граждан.

Как учитываются пенсионные права, заработанные до 1 января 2015 года

Все пенсионные права, сформированные до 2015 года, пересчитаны в баллы. По состоянию на 1 января 2002 года размер пенсии исчислялся исходя из средней зарплаты за последние два года перед назначением пенсии либо любых пяти лет подряд по выбору работника (когда зарплата была наибольшей).

Инфографика: Антон Переплетчиков / Ирина Невинная / РГ

С 2002 года по конец 2014-го учитывается вся “белая” зарплата (точнее, количество начисленных пенсионных взносов). В 2010 году пенсионные права, полученные до 2002 года, были переоценены: проведена валоризация.

Увеличение составило 10% величины расчетного пенсионного капитала плюс по 1% за каждый полный год общего трудового стажа, приобретенного до 1 января 1991 года.

Как рассчитать баллы за периоды, когда страховые взносы не перечисляются

Некоторые этапы жизни в страховой стаж для расчета пенсии засчитываются, хотя взносы в это время за гражданина не платятся.

Упрощен порядок подтверждения стажа для начисления пенсий

Это так называемые социально значимые периоды – служба в армии по призыву, отпуск по уходу за каждым ребенком до 1,5 года (но не более шести лет в общей сложности), время ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, а также родственником старше 80 лет.

Если же человек трудился (например, мама в декрете выполняла работы по трудовому договору), он имеет право выбрать наиболее выгодный для себя вариант: засчитать за эти сроки баллы исходя из заработка и уплаченных взносов или, если зарплата была низкой, воспользоваться установленными государством “нормативными” баллами.

Сколько баллов положено

1,8 балла:

За один год ухода за первым ребенком.

За один год ухода за гражданином 80 лет и старше, инвалидом I группы, ребенком-инвалидом.

За один год военной службы по призыву.

3,6 балла:

За один год ухода за вторым ребенком.

5,4 балла:

За один год ухода за третьим и/или четвертым ребенком.

Источник: https://rg.ru/2017/05/18/pensionnye-bally-kak-poniat-kakuiu-pensiiu-vam-budut-vyplachivat.html

Добавить комментарий