Как выйти на пенсию по выслуге лет в данной ситуации?

Газета «Новости медицины и фармации» 7(278) 2009

Как выйти на пенсию по выслуге лет в данной ситуации?

Как известно, каждый гражданин нашего государства имеет право на пенсионное обеспечение. Причем в зависимости от выполняемой работы и условий труда пенсия может назначаться до достижения пенсионного возраста.

Такое же право есть и у медработников. Одна беда — у медиков традиционно самые маленькие зарплаты и, соответственно, мизерные пенсии.

Хоть как-то смягчить такую несправедливость позволяет ряд льгот, предусмотренных законодательством.

Однако плохая осведомленность в этом вопросе часто не позволяет пользоваться хотя бы некоторыми преференциями, сохранившимися, между прочим, еще со времен Советского Союза.

Как показывает опыт, не все, в том числе и должностные лица больниц, обладают достаточными знаниями в области законодательства, регулирующего пенсионное обеспечение. Особенно часто возникают проблемы с применением ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении».

Ниже изложены рекомендации, сделанные на основе анализа большого количества документов, а также реальных действий должностных лиц лечебных учреждений, выявлены, обобщены возможные ошибки при рассмотрении назначения пенсии на основе ст. 60 вышеуказанного закона врачам ПИТ.

Начну с основного. Согласно ст. 81 ЗУ «О пенсионном обеспечении», вопрос о назначении пенсий, в том числе по выслуге лет и по ст. 60, отнесен к компетенции Пенсионного фонда. Соответственно, юридически значимым и достоверным следует считать решение Пенсионного фонда. В случае несогласия с ним его можно оспаривать в суде.

Правильные действия лечебного учреждения в случае наличия права медработника на пенсию по выслуге лет, в том числе и на основаниях, предусмотренных ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении», состоят в следующем.

В обычном порядке уполномоченное лицо лечебного учреждения, согласно действующему законодательству, обязано передать документы для рассмотрения и вынесения решения Пенсионным фондом, как при любом обычном выходе на пенсию по выслуге лет (пусть «голова болит» у Пенсионного фонда, это их прерогатива). Вот и все!

Теоретически на этом можно было бы закончить. Однако, учитывая то, как могут своевольно трактовать нормы права, пожалуй, есть смысл ознакомиться несколько подробнее с законодательной базой.

Начнем с наиболее распространенных неверных действий должностных лиц (уполномоченного лица) больницы. Могут вынести собственное решение без консультаций с Пенсионным фондом, хотя права на это не имеют.

Такое решение никчемно, и оспаривать его хотя и можно, но не имеет смысла — пустая трата драгоценного времени, так как все равно, каким бы ни было решение должностного лица, профсоюза или комиссии больницы, легитимным считается только решение Пенсионного фонда.

Именно органы Пенсионного фонда (не считая суда) выносят решение о назначении или не назначении пенсии, в том числе по выслуге лет по ст. 55 п. «е» и по ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении».

Соответственно, решение Пенсионного фонда является легитимным и окончательным, но в случае несогласия его можно оспаривать в суде.

Должностным лицам следует помнить, что в случае, если по причине незаконно изданного документа, справки и других действий (действия или бездействия) пенсия не будет назначена лицу, которому она полагается, возможна уголовная ответственность по ст. 364 — ст. 367 Уголовного кодекса Украины.

Таким документом может быть, например, собственное решение должностных лиц больницы без решения Пенсионного фонда об отсутствии права выхода на пенсию по ст.

 60 для конкретного работника, то есть вынесенное с нарушением порядка, предусмотренного законом, или любые действия, направленные на препятствование выхода на пенсию лицу, имеющему такое право, в том числе не подача предусмотренных нормами права документов в Пенсионный фонд.

Кстати, невыполнение норм, предусмотренных законодательством, по незнанию, как известно, не освобождает от ответственности. Отсюда следует: 1) ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении» существует; 2) ЗУ «О пенсионном обеспечении» в настоящее время действует в части назначения пенсии на льготных основаниях, соответственно, действует и ст. 60 этого закона;

3) согласно ст.

 2, одним из видов пенсии является ее назначение по выслуге лет; в соответствии со ст. 51 пенсия по выслуге лет назначается за выполнение работ, приводящих к утрате трудоспособности до наступления возраста, с которого назначается пенсия; по ст. 55. п. «е» такое право имеют работники лечебных учреждений независимо от возраста при стаже более 25 лет; и, наконец, ст.

 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении» гласит, что работа в лепрозориях, противочумных учреждениях здравоохранения, в учреждениях (отделениях), где лечатся зараженные ВИЧ, больные СПИДом, в других инфекционных учреждениях (отделениях) здравоохранения, патологоанатомических и реанимационных отделениях учреждений здравоохранения, а также в психиатрических учреждениях здравоохранения засчитывается к стажу работы в двойном размере.

Что касается реанимационных отделений, то, согласно положениям приказа № 303 от 08.10.1997 г. «О регламентации деятельности анестезиологической службы», переименованы, реорганизованы, существовавшие до этого подразделения реанимации.

Исходя из целесообразности и экономических причин, созданы узкоспециализированные ПИТ при профильных отделениях.

За реорганизованными, переименованными и вновь созданными отделениями (палатами, блоками, группами) интенсивной терапии сохранены функциональные полномочия ранее существовавших отделений реанимации и, как в своих разъяснениях отмечает управление Пенсионного фонда, засчитывается стаж работы в двойном размере.

Кроме того, согласно многочисленным разъяснениям, письмам и инструкциям Пенсионного фонда, Кабмина, Министерства труда и социальной политики, засчитывается работа, которая дает право выхода на пенсию по выслуге лет, если она является основным местом работы, причем в аккредитованном государственном или коммунальном лечебном учреждении, и о такой работе должна быть соответствующая запись в трудовой книжке.

Таким образом, если в трудовой книжке имеется запись, что вы работали в палате интенсивной терапии, вы имеете право на засчитывание стажа в двойном размере. Соответственно, выход на пенсию возможен, если вы проработали в ПИТ более 12 лет и 6 месяцев.

Что касается иных специальностей, указанных в ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении», все аналогично.

Вышеуказанные условия являются необходимыми и достаточными для засчитывания стажа в двойном размере.

Кстати, не нужно путать аккредитацию лечебного учреждения и аттестацию рабочего места, а также наличие специальности в списке Кабмина № 1 или № 2. Аттестация и списки № 1 и № 2 используются при выходе на пенсию по ст. 13 того же закона. Для применения положений, указанных в ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении», аттестация и указанные списки не требуются.

Но самое главное иное. Вполне понятно, что могут быть недоразумения и недостатки, связанные с недостаточными знаниями и пониманием нормативно-правовой базы, регулирующей выход на пенсию. Удивляет другое — тактика действий.

А именно ситуации, когда должностное лицо из неких, наверное, высших соображений, непонятных для обычных людей, принимает решение по наитию, после чего начинает поиски и прокладывание способов подтвердить это, в данной ситуации без легитимного решения Пенсионного фонда (действительно, что такое Пенсионный фонд, с чем его на завтрак едят?). Такими действиями подменяется изучение законодательной базы и ознакомление с нормами права…

Возникает вопрос. Где для начала элементарный анализ хотя бы по действию закона во времени, пространстве и по кругу лиц? И вот, внимание, то самое удивительное — в конце концов, где знаменитое, всепобеждающее чувство самосохранения чиновника? Где лозунг — подальше от прокуратуры и суда, поближе к больнице?

Хотя возможно, оно — чувство самосохранения — проявляется вычурно. Должностные лица идут за советом к вышестоящему руководству, опять-таки даже не ознакомившись с законодательной базой и не пытаясь найти наиболее целесообразный выход самостоятельно и в русле права.

Иными словами, под видом подчиненности перекладывают решение, головную боль и ответственность на начальника, фактически вместо выполнения своей работы и обязанностей подставляют его. Можно сказать, мудрое решение для маленького начальника.

Потом, если что, не страшно идти напролом, игнорируя элементарные права человека, даже нарушая законы, как бы выполняя указания сверху и прикрываясь чужим авторитетом.

Конечно, такой метод внутри системы, в том числе здравоохранения, может сработать.

Но нередко доходит до абсурда. Ситуацию, которая решается элементарно, можно завести в такой глубокий тупик, что появляются поводы даже для возбуждения уголовных дел.

И здесь позволю себе напоминание и совет — нужно всегда помнить, что как только действия или решения выходят за пределы системы (тем более ответственность перед прокурором или судом) и вторгаются в другие сферы, отвечает то лицо, которое на свое усмотрение или по совету свыше приняло решение, то есть поставило свою подпись.

Допустим, как у нас часто говорят — откупятся, договорятся, адвокаты защитят и т.д. Но ради чего на пустом месте тратить деньги, нервные клетки время и т.д.?

Из собственного опыта могу сказать, что мне пришлось столкнуться с подобной ситуацией, когда с моей стороны должностным лицам больницы давались все разъяснения в соответствии с действующей законодательной базой, в том числе о возможной ответственности в случае неправильных действий.

Несмотря на это абсолютно игнорировались законы, официальные документы, такое письмо, как разъяснение, данное по поручению главного управления Пенсионного фонда Украины областным управлением Пенсионного фонда по конкретному лицу. Под давлением лечебного учреждения из-за незаконно изданных им документов местный Пенсионный фонд также отказал в праве выхода на пенсию.

Однако областное управление разобралось, увидело нарушение и обязало назначить пенсию. По этому поводу считаю нужным заметить три момента:

1. Около года вялых и трех месяцев активных действий понадобилось, чтобы лечебное учреждение подало, наконец, документы в Пенсионный фонд. Пришлось даже уволиться.

2. Областное пенсионное управление разобралось, можно сказать, молниеносно, меньше чем за неделю (законы все-таки действуют!).

3. Должностными лицами значительная часть собственных незаконных действий задокументирована, так как все общение (разъяснение, просьбы, заявления и т.д.) велось официально в письменном виде.

Теперь потерпевшая сторона в раздумьях — подавать иск или как?

Уважаемые коллеги, помните, что у медиков самые маленькие зарплаты и, соответственно пенсии, читайте и соблюдайте законы, избегайте лишних проблем. Опытные юристы советуют — не знаете, как поступать, поступайте по закону!

Витяг із ЗУ «Про пенсійне забезпечення»

Ст. 2. Види державних пенсій. За цим Законом призначаються: а) трудові пенсії; за віком; по інвалідності; в разі втрати годувальника; за вислугу років.

Ст. 51. Підстави пенсійного забезпечення за вислугу років. Пенсії за вислугу років встановлюються окремим категоріям громадян, зайнятих на роботах, виконання яких призводить до втрати професійної працездатності або придатності до настання віку, що дає право на пенсію за віком.

Ст. 55. Окремі категорії працівників інших галузей народного господарства, які мають право на пенсію за вислугу років.

Право на пенсію за вислугу років мають: е) працівники освіти, охорони здоров’я та соціального забезпечення при наявності спеціального стажу роботи від 25 до 30 років за переліком, що затверджується у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, незалежно від віку;

Ст. 60. Пільги по обчисленню стажу за роботу в деяких медичних закладах.

Робота в лепрозорних і протичумних закладах охорони здоров’я, у закладах (відділеннях) з лікування осіб, заражених вірусом імунодефіциту людини або хворих на СНІД, в інших інфекційних закладах (відділеннях) охорони здоров’я, у патолого-анатомічних і реанімаційних відділеннях закладів охорони здоров’я, а також у психіатричних закладах охорони здоров’я зараховується до стажу роботи у подвійному розмірі. 

Источник: http://www.mif-ua.com/archive/article/8342

Пенсия по выслуге: взять и отменить?

Как выйти на пенсию по выслуге лет в данной ситуации?

Два года назад Госконтроль сделал вывод, что ситуация с пенсиями по выслуге лет не соответствует сущности пенсионной политики Латвии.

Госконтроль указал, что жители страны, работающие в определенных учреждениях или по определенным профессиям, могут получить пенсию по выслуге лет намного раньше общепринятого возраста выхода на пенсию, при этом размер пенсии по выслуге не зависит от накопленного пенсионного капитала. Круг получателей таких пенсий, как пишет lvportals.lv, расширяется, растет и финансирование, необходимое для выплат.

цель пенсии по выслуге лет – поддержать лиц, которые не способны продолжать работу. Однако по данным Госконтроля семь из 10 получателей такое пенсии продолжают карьеру. Вдобавок большая часть работает в тех же учреждениях или по той же профессии. Это значит, что этим людям не нужна была переквалификация и пенсия по выслуге лет фактически обеспечивает им дополнительный доход.

Где еще есть специальные пенсии?

По заданию Сейма предыдущего созыва аналитическая служба Сейма провела исследование положения со специальными пенсиями в Европе. Удалось собрать данные о 32 странах, и на днях автор исследования Висвалдис Валтенбергс ознакомил парламентскую комиссию по социальным и трудовым вопросам с результатами своей работы.

В некоторых государствах ситуация похожа на латвийскую, в некоторых – отличается. Однако практически повсеместно определен определенный круг профессий, представители которых могут претендовать на досрочную пенсию. Однако число таких профессий в разных странах сильно отличается.

■ В 29 странах право на специальную пенсию имеют военные.■ В 27 странах – полицейские.■ В 22 странах – пожарные и спасатели.■ В 8 странах – судьи.■ В 8 странах – прокуроры.■ В 7 странах – дипломаты.■ В 6 странах – депутаты парламента.■ В 6 странах – сельскохозяйственные работники.

■ В 5 странах – работники почты.

Круг получателей пенсии по выслуге в Латвии следует считать довольно широким, говорится в исследовании аналитической службы Сейма. Для многих трудозанятых в Латвии определен сравнительно низкий возрастной порог для получения пенсии по выслуге.

Реформы пенсионных систем, которые проходят в Европе, как правило, предусматривают постепенный отказ от специальных пенсий и отмену других преимуществ, в то же время их планируется заместить пособиями и компенсациями. В отличие от Латвии во многих странах повышают возраст получения специальных пенсий.

В Латвии – 15 групп выслуги

Чаще всего работники получают пенсию по выслуге лет в возрасте от 50 до 55 лет – в зависимости от профессии. В то же время общий возраст выхода на пенсию в Латвии к 2025 году достигнет 65 лет. До достижения общего пенсионного возраста работник продолжает получать пенсию по выслуге.

Для каждой группы профессий определен свой возраст и необходимый для получения пенсии по выслуге стаж. Размер пенсии по выслуге зависит от зарплаты работника.

Большая часть жителей, вышедших на пенсию по выслуге, получают примерно 55% от прежнего среднего заработка. У отдельных групп – судей, дипломатов, медиков – пенсия по выслуге достигает 65% от зарплаты.

По данным исследования, в 2018 году средняя пенсия по выслуге для судей составляла 2029 евро в месяц, для творческих работников – 465 евро.

На пенсии по выслуге стоит очередь

Получателей пенсии по выслуге можно условно разделить на две группы.

В первой группе находятся лица, которые могут претендовать на пенсию по выслуге лет из специального бюджета государственного социального страхования. Это работники авиации и железной дороги, работники речного, морского и рыболовецкого флота, водители общественного транспорта, работники театра, цирка, оперы и концертных организаций.

Возраст выхода на пенсию для этих лиц колеблется от 45 до 55 лет, причем мужчины получают право требовать пенсию по выслуге на пять лет позже, чем женщины.

Однако с 1 января 1999 года прекращен учет такого страхового стажа, который дает право на пенсию по выслуге лет согласно с постановлением «О пенсиях по выслуге лет», поэтому число упомянутых получателей такой пенсии постепенно уменьшается.

Во вторую категорию входят лица, которые получают пенсию по выслуге из госбюджета.

Специальные законы устанавливают права на такую пенсию для военных, работников системы МВД со специальными служебными званиями, прокуроров, для участников профессиональных государственных и муниципальных оркестров, хоров, концертных организаций, театров и цирков; дипломатов; должностных лиц Бюро по предотвращению и борьбе с коррупцией; должностных лиц госбезопасности; работников службы неотложной медицинской помощи. В этой категории возраст выхода на пенсию колеблется от 38 лет (для отдельных творческих профессий) до 55 лет для дипломатов, работников скорой и некоторых артистов. Исключение представляют судьи, которые могут получить пенсию по выслуге только после достижения общего пенсионного возраста.

Исследователи напоминают, что сейчас ведутся дискуссии о предоставлении специальных пенсий для учителей специального образования, спорта и дошкольных учреждений, чиновников и работников Государственной службы пробации, муниципальных полицейских, медиков Управления мест заключений.

Это требует больших денег

Число получателей пенсий по выслуге лет в Латвии растет, вместе с этим растет и размер выплаченных средств. В 2017 году пенсии по выслуге получали 12 789 лиц, или 2,29%, от числа пенсионеров (557 067). Эти люди получили от государства больше 60 миллионов евро. Для сравнения, в 2011 году государство выделило на пенсии по выслуге 44,5 миллиона евро.

Заместитель госсекретаря Министерства благосостояния Яна Муйжниеце на заседании парламентской комиссии по труду и социальным вопросам заметила, что любые разговоры о пенсии по выслуге лет в прошлом откладывались и переносились и наконец совсем исчезли из повестки дня.

Однако специалист министерства признает, что нельзя считать пенсии по выслуге частью общей пенсионной системы. Эти пенсии разнородны, для каждой группы профессий их регулирует отдельный закон.

Число таких пенсионеров растет, а возраст выхода на пенсию по выслуге не пересматривают.

Эксперт конфедерации работодателей Петерис Лейшкалнс обратил внимание депутатов на тот факт, что в Латвии старение происходит быстрее, чем в остальной Европе. Такой ранний выход на пенсию дает людям возможность получать пенсию очень долго. Также, по мнению эксперта, пенсионеры по выслуге готовы и дальше работать, причем они не требуют высокой зарплаты, что искажает рынок труда.

Однако что же кроется за этими умными разговорами? Неужели государство готово отобрать у людей уже назначенные им пенсии по выслуге или обманет тех работников, которые готовы выйти на специальную пенсию в ближайшие годы? Пока у Сейма готового решения нет. Однако на заседании комиссии по труду было предложено повысить возраст выхода на пенсию по выслуге и позволять работникам такую «роскошь» не раньше, чем за пять лет до достижения обычного пенсионного возраста.

Если такое решение будет принято, то это может сильно ударить по рынку труда Латвии. Ведь многие люди идут работать на «скорую» или в пожарно-спасательную службу с мыслью о пенсии по выслуге лет. Они годами выполняют самую тяжелую работу за сравнительно небольшие деньги, лишь бы потом получить заслуженную поддержку. И теперь отнимать у них пенсию по выслуге лет было бы преступлением.

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/1807-pensiya-po-vysluge-vzyat-i-otmenit

Ответы на вопросы, поступившие в редакцию программы

Как выйти на пенсию по выслуге лет в данной ситуации?

ПОВЫШЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА. СРОКИ ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ

Вопрос 1. Зачем необходимо увеличение пенсионного возраста?

Ответ.

задача преобразований — создать условия для повышения уровня пенсионного обеспечения, сделать пенсионную систему устойчивой и сбалансированной.

Вопрос 2. Слышала, что есть переходный период. Мне исполняется 50 лет в апреле 2019 года. Остаётся ли за мной право выйти на пенсию в 50 лет? (имею северный стаж 30 лет).

Ответ.

Да, в Республике Коми под переходный период подпадают мужчины 1964-1967 года рождения и женщины 1969-1972 годов рождения. Для этих граждан увеличение пенсионного возраста будет еще более постепенным. Подробнее здесь http://www.pfrf.ru/branches/komi/news~2018/10/05/167805/

При достижении возраста 50 лет в апреле 2019 года и при наличии необходимого страхового и северного стажа право на пенсию у Вас возникнет в октябре 2019 года.

Вопрос 3. Мне 55 лет. Стаж работы менее 10 лет. Остальное время работал у ИП без оформления. Когда мне можно будет оформить пенсию? Будут ли какие льготы по сроку выхода на пенсию, если я всю жизнь проживаю в районе приравненному к Крайнему Северу?

Ответ.

Проживание на Севере никаких льгот для выхода на пенсию не дает. При наличии страхового стажа работы менее 10 лет право на страховую пенсию Вы иметь не будете.

При наличии такого количества страхового стажа Вам может быть установлена только социальная пенсия по старости при достижении возраста 70 лет (возраст для мужчин).

Вопрос 4.

Как и кем будет отслеживаться выход на пенсию многодетных матерей – «кукушек», лишённых родительских прав, а также матерей, оставивших своих детей на воспитание отцам или другим родственникам (при лишении их родительских прав они сознательно не возвращают в органы опеки свидетельства о рождении ребёнка, а потом именно этими документами пытаются подтвердить наличие у них детей)?

Ответ.

Одним из обязательных условий для реализации права на досрочную пенсию по старости для женщин, имеющих пять и более детей, является воспитание каждого из пятерых детей до достижения ими возраста 8 лет.

Если женщина, родившая пятерых детей, в отношении хотя бы одного ребенка лишена родительских прав до достижения им возраста 8 лет, право на назначение досрочной пенсии по данному основанию она иметь не будет.

Контроль за обоснованным установленным пенсий данной категории граждан осуществляют территориальные органы ПФР.

Вопрос 5. У каких категорий граждан сохраняется право на досрочный выход на пенсию?

Ответ.

Право на досрочный выход на пенсию сохраняют граждане, выработавшие северный стаж. Если общеустановленный пенсионный возраст с 1 января 2019 года составит 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин, то для северян он составит на пять лет меньше: для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет.

Кроме того, есть категории, которых повышения пенсионного возраста не коснется: коренные малочисленные народы Севера, женщины, родившие пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет; родители инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет, чернобыльцы, женщины, имеющие двух и более детей и выработавшие необходимый северный стаж и ряд других категорий. Полный перечень здесь http://www.pfrf.ru/zakonoproekt

Вопрос 6. Кого из северян коснется переходной период и как будет происходить увеличение пенсионного возраста?

Ответ.

Если под северянами понимать граждан, выработавших необходимый страховой и северный стаж, то переходный период коснется мужчин-северян 1964 – 1967 годов рождения и женщин-северянок 1969 – 1972 годов рождения. Мужчины моложе 1967 и женщины моложе 1972 годов рождения, пойдут на пенсию по достижении возраста 60 лет и 55 лет соответственно.

Вопрос 7. Мужчина 1959 года рождения имеет стаж работы 8 лет и 4 месяца. Когда он сможет выйти на пенсию?

Ответ.

Если сейчас этот мужчина не работает и в будущем работать не планирует, то при таком стаже права на страховую пенсию он иметь не будет. Ему может быть назначена только государственная пенсия по достижении 70 лет.

Вопрос 8. Мужчина, военный пенсионер, возраст 55 лет, стаж работы в районах Крайнего Севера 12,5 лет. Будет ли снижение возраста при назначении второй пенсии за работу на Севере или выйдет в 60 лет?

Ответ.

Если в 2019 году этот мужчина достигнет возраста 56 лет и все необходимые условия для установления досрочной страховой пенсии у него имеются (страховой стаж не менее 25 лет и стаж работы в районах Крайнего Севера не менее 12 лет), то право на назначение второй пенсии он получит в 56 лет 6 месяцев.

Вопрос 9. Везде проходит информация о повышении возраста для мужчин и женщин, имеющих обычный (гражданский) стаж, но нигде не слышно про возраст, с которого будет назначаться страховая часть пенсии военнослужащим.

Мне в следующем году (2019) 60 лет, я являюсь пенсионером МВД и имею гражданский стаж 13 лет.

Распространяется ли на меня увеличение пенсионного возраста и если да, то в каком возрасте мне может быть назначена страховая часть, как военному пенсионеру?

Ответ.

При всех перечисленных условиях право на страховую пенсию по старости (без учета фиксированной выплаты) может возникнуть в 60 лет 6 месяцев (если есть не менее 10 лет страхового стажа и 16,2 пенсионных балла).

ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ ДЛЯ ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ

Вопрос 1.Я мама двоих детей, 12 и 13 лет, трудовой стаж на Севере (Прилузский район) 18 лет. Могу ли я выйти на пенсию в 50 лет?

Ответ: Чтобы женщине, имеющей двоих детей, выйти на пенсию досрочно, нужно иметь необходимый страховой (не менее 20 лет) и северный стаж (12 лет в районах Крайнего севера или 17 лет в приравненных местностях.

Прилузье – это приравненная местность). Страховой стаж у Вас полностью не выработан. Кроме того, для подсчета северного стажа, из 18 лет нужно вычесть периоды ухода за детьми до полутора лет.

Вероятнее всего, право на назначение досрочной пенсии в 50 лет в данном случае не возникнет.

Вопрос 2. Правда ли, что женщина, имеющая двух детей и проживающая в РКС, выйдет на пенсию в 50 лет?

Ответ.

Факт проживания в районах Крайнего Севера (РКС) права на досрочную пенсию не дает. Важен стаж работы в РКС. Для женщин с двумя и более детьми он должен составлять не менее 12 календарных лет в РКС либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях (МКС).

Страховой стаж при этом должен быть не менее 20 лет. При этих условиях пенсия может быть назначена в 50 лет.

Вопрос 3.Женщина 1969 года рождения, имеющая двоих детей, находится на государственной службе. В январе ей исполняется 50 лет. В январе же попадает под сокращение. Когда наступит у нее право выхода на пенсию?

Ответ.

Так как в январе 2019 женщина увольняется с государственной гражданской службы, то она теряет статус госслужащей и имеет право на установление страховой пенсии на общих основаниях. Если у Вас выработан необходимый страховой (20 лет) и северный стаж (не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях), то Вы будете иметь право на установлении страховой пенсии по достижении возраста 50 лет.

Вопрос 4.

Мне 31 год, но я хочу знать заранее условия выхода на пенсию женщинам, имеющим троих детей и проживающих в районе приравненному к Крайнему Северу.

Ответ.

Досрочные страховые пенсии по старости только за проживание не устанавливаются. Для установления досрочной страховой пенсии по старости необходимо иметь соответствующий стаж работы.

Так, женщины, родившие трех детей, при наличии не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях и не менее 20 лет страхового стажа имеют право на страховую пенсию по старости по достижении возраста 50 лет.

При отсутствии требуемого северного стажа женщина, родившая трех детей и воспитавшая их до достижения ими возраста 8 лет, может выйти на пенсию в 57 лет. Страховой стаж при этом должен составлять не менее 15 лет.

Вопрос 5.Мне 47 лет, северный стаж 25 лет, буду ли иметь право на досрочный выход на пенсию? Или выйду на пенсию в 55 лет по новому закону? (женщина)

Ответ

Источник: http://www.pfrf.ru/branches/komi/news~2018/11/19/170797

Пенсия за выслугу лет фармацевтическим работникам: кому, как и когда?

Как выйти на пенсию по выслуге лет в данной ситуации?
Вопрос, который не теряет своей актуальности для наших постоянных и несменных читателей — фармацевтических работников, — право на пенсию за выслугу лет.

В частности, многих интересуют следующие вопросы: имеют ли право фармацевты, работавшие на аптечном складе, право на пенсию за выслугу лет? Обязательно ли предоставлять в Пенсионный фонд Украины справку о прохождении аптечным учреждением аккредитации для оформления такой пенсии? Засчитывается ли период обучения в высшем учебном заведении в специальный стаж для назначения пенсии за выслугу лет? В данной статье мы постараемся ответить на эти и другие вопросы наших читателей.

По данному вопросу есть официальная позиция Пенсионного фонда Украины, который еще зимой 2014 г. предоставил разъяснение касательно него:

«Условием для назначения пенсии за выслугу лет является наличие специального стажа работы в должностях и в учреждениях не менее 25 лет. Это установлено статьей 55 Закона Украины «О пенсионном обеспечении».

Перечень учреждений образования, здравоохранения и социальной защиты и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 4 ноября 1993 г. № 909 (далее — Перечень).

В перечне указаны провизоры, фармацевты (независимо от наименования занимаемых ими должностей), лаборанты, которые работают в аптеках, аптечных киосках, аптечных магазинах, контрольно-аналитических лабораториях.

Перечень провизорских должностей в учреждениях здравоохранения и перечень должностей младших специалистов с фармацевтическим образованием (фармацевтов) в учреждениях здравоохранения утверждены приказом МЗ Украины от 28.10.2002 г. № 385.

При этом правом на пенсию за выслугу лет пользуются работники не всех фармацевтических (аптечных) учреждений, а только те, которые прямо указаны в Перечне.

В частности, фармацевты аптечных баз (складов) права на пенсию за выслугу лет не имеют.

При этом работа по специальности в учреждениях и в должностях до 1 января 1992 г., которая давала право на пенсию за выслугу лет в соответствии с ранее действующим законодательством, засчитывается в стаж для назначения пенсии за выслугу лет.

Следовательно, для определения права на зачисление в специальный стаж определенного периода работы необходимо, чтобы человек работал в учреждениях и в должностях, дающих право на пенсию за выслугу лет.

В случае, если из записей трудовой книжки невозможно сделать такой вывод, в районное (городское) управление Пенсионного фонда дополнительно предоставляется уточняющая справка учреждения.

Также при решении этого вопроса могут быть рассмотрены другие документы (Положение об учреждении, структуре, штатное расписание, аккредитационный сертификат и т.п.).

Работа по специальности в учреждениях и в должностях, предусмотренных указанным Перечнем, дает право на пенсию независимо от формы собственности или ведомственной принадлежности учреждений.

Итак, провизоры, фармацевты (независимо от наименования занимаемых ими должностей), лаборанты, которые работают в частных аптеках, аптечных киосках, аптечных магазинах, контрольно-аналитических лабораториях, также пользуются правом выхода на пенсию за выслугу лет, как и указанные работники государственных учреждений», — говорится в разъяснении Пенсионного фонда Украины.

Условия для начисления пенсии за выслугу лет

Отметим, что в связи с изменениями законодательства Украины разъяснение Пенсионного фонда Украины частично утратило актуальность.

В частности, изменились положения статьи 55 Закона Украины «О пенсионном обеспечении».

Так, до 1 января 2016 г. и мужчины, и женщины выходили на пенсию за выслугу лет независимо от возраста. Условием для этого было наличие необходимого (25 лет) специального стажа работы, и такая пенсия назначалась при условии увольнения с должности, которая давала право на пенсию за выслугу лет.

С 1 января 2016 г. для них установлен пенсионный возраст — от 50 до 55 лет (в зависимости от даты рождения фармацевтического работника). При этом и женщинам, и мужчинам установлен единый возраст выхода на пенсию. Пенсионный возраст увеличивается постепенно. В частности, лица с датой рождения до 30 июня 1966 г.

будут выходить на пенсию за выслугу лет по достижении 50-летнего возраста; родившиеся в период с 1 июля по 31 декабря 1966 г. право на такую пенсию будут иметь в возрасте 50 лет 6 мес, а с 1 января по 30 июня 1967 г. — по достижении 51-летнего возраста и т.д. Лица, родившиеся после 1 января 1971 г.

, будут иметь право на пенсию за выслугу лет по достижении 55 лет.

Пенсии за выслугу лет назначаются при достижении указанного пенсионного возраста и при наличии следующего специального стажа:

  • с 1 апреля 2015 г. по 31 марта 2016 г. — 25 лет 6 мес;
  • с 1 апреля 2016 г. по 31 марта 2017 г. — 26 лет;
  • с 1 апреля 2017 г. по 31 марта 2018 г. — 26 лет 6 мес;
  • с 1 апреля 2018 г. по 31 марта 2019 г. — 27 лет;
  • с 1 апреля 2019 г. по 31 марта 2020 г. — 27 лет 6 мес;
  • с 1 апреля 2020 г. по 31 марта 2021 г. — 28 лет;
  • с 1 апреля 2021 г. по 31 марта 2022 г. — 28 лет 6 мес;
  • с 1 апреля 2022 г. по 31 марта 2023 г. — 29 лет;
  • с 1 апреля 2023 г. по 31 марта 2024 г. — 29 лет 6 мес;
  • с 1 апреля 2024 г. или после этой даты — 30 лет.

В то же время, если фармацевтический работник имеет по состоянию на 1 апреля 2015 г. стаж работы, дающий право на пенсию за выслугу лет, — 25 лет, а на 31 декабря 2015 г. — 25 лет 6 мес, такую пенсию ему назначат независимо от возраста при условии увольнения с работы, дающей право на пенсию за выслугу лет.

Таким образом, для оформления пенсии за выслугу лет провизорам и фармацевтам необходимо достичь указанного пенсионного возраста и иметь определенный законом специальный стаж.

Как указано выше, для определения права на пенсию за выслугу лет Пенсионный фонд Украины руководствуется постановлением Кабинета Министров Украины № 909, которым установлен перечень учреждений образования, здравоохранения и социальной защиты и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет.

Так, право на пенсию за выслугу лет имеют провизоры, фармацевты (независимо от наименования должностей) и лаборанты, которые работают в аптеках, аптечных киосках, аптечных магазинах и контрольно-аналитических лабораториях. Работа по специальности в учреждениях и в должностях, предусмотренных Перечнем, дает право на пенсию независимо от формы собственности или ведомственной принадлежности учреждений.

Определяя право на назначение пенсии за выслугу лет, органы Пенсионного фонда Украины руководствуются также нормами других законов, постановлений Правительства, приказов министерств и ведомств. Это касается, например, выше­упомянутого приказа МЗ Украины № 385, в котором, однако, в перечне фармацевтических (аптечных) учреждений не указан аптечный пункт как структурное подразделение аптеки.

Если предприятия, учреждения, организации или их правопреемники расположены на временно оккупированной территории Украины или в районах проведения антитеррористической операции, специальный трудовой стаж может подтверждаться по данным, имеющимся в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Также при решении этого вопроса могут быть рассмотрены другие документы (положение об учреждении, структуре, штатное расписание, аккредитационный сертификат и т.п.).

Тем не менее, как показывает практика, не все фармацевтические работники могут оформить пенсию за выслугу лет. Есть случаи, когда сотрудники Пенсионного фонда отказывают фармацевтическим работникам, которые работают в аптечных пунктах и на аптечных складах, в оформлении такой пенсии, ссылаясь на то, что такие учреждения не включены в Перечень.

Данную проблему и возможные варианты ее решения прокомментировал председатель правления ОО «Всеукраинская фармацевтическая палата» Олег Климов.— Олег Иванович, нам известно, что некоторые члены Всеукраинской фармацевтической палаты сталкиваются с отказами в зачислении в общий стаж по выслуге лет работы на аптечных складах (базах) и в аптечных пунктах.

— К сожалению, да.

По поводу этой проблемы мы получаем очень много писем из регионов Украины. Это связано с тем, что действующий Перечень учреждений образования, здравоохранения и социальной защиты и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, не содержит указанных выше аптечных учреждений.

Зато Перечень включает аптечные киоски, существование которых в соответствии с Лицензионными условиями осуществления хозяйственной деятельности по производству лекарственных средств, оптовой, розничной торговле лекарственными средствами прекращено еще 29 декабря 2012 г. Кроме того, действующим законодательством не предусмотрено определение термина «аптечный магазин».

Зато фармацевтическим работникам, работающим в таких магазинах, пенсия за выслугу лет предусмотрена.

— Как можно решить данную проблему?

— Во-первых, Перечень требует приведения его в соответствие с действующим законодательством Украины. В связи с этим еще зимой 2016 г.

Всеукраинская фармацевтическая палата выступила с инициативой дополнить его, а также пункт 3 Перечня учреждений здравоохранения, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Украины от 28.10.2002 г.

№ 385, вышеуказанными аптечными учреждениями с целью защиты права фармацевтических работников на оформление и начисление пенсии за выслугу лет. С соответствующим письмом мы обращались к Александре Павленко, на то время первому заместителю министра здравоохранения.

Данный вопрос поднимался во время заседания экспертной группы по дерегуляции фармацевтического рынка при Министерстве здравоохранения Украины.

Получив тогда поддержку от ее участников, мы планировали подготовить соответствующие проекты изменений с целью дальнейшего направления для ознакомления участникам экспертной группы и общественного обсуждения. Однако с уходом А.

Павленко с занимаемой должности работа экспертной группы остановилась и по сей день не возобновлена. Поэтому, к сожалению, процесс решения проблемы пока поставлен на паузу.

Нужен ли аккредитационный сертификат аптеки для оформления пенсии за выслугу лет?

Часто фармацевтические работники спрашивают, обязательно ли предоставлять в Пенсионный фонд аккредитационный сертификат аптеки для оформления пенсии за выслугу лет, учитывая, что на сегодня аккредитация аптек является добровольной.

Требуя аккредитационный сертификат, сотрудники Пенсионного фонда руководствуются, кроме прочего, приказом МЗ Украины № 385.

Если название аптечного учреждения (независимо от формы собственности), которое указано в трудовой книжке (лицензии на осуществление хозяйственной деятельности), не отвечает Перечню учреждений здравоохранения, аккредитационный сертификат является обязательным документом для определения права на пенсию за выслугу лет, поскольку в соответствии с данным сертификатом определяется название аптечного учреждения.

То есть аптечное учреждение может не проводить аккредитацию, однако возможным последствием в таком случае может стать неучтение должностными лицами Пенсионного фонда Украины указанного периода в специальный стаж работы работников.

Засчитывается ли период обучения в высшем учебном заведении в специальный стаж для назначения пенсии за выслугу лет?

Ответ на схожий вопрос размещен на сайте Главного управления Пенсионного фонда Украины в Черновицкой обл. еще в мае прошлого года и касается медицинских работников.

Среди прочего, в сообщении речь идет о том, что время обучения в профессионально-технических учебных заведениях, высших учебных заведениях в специальный стаж работы для назначения пенсии за выслугу лет не засчитывается.

Учитывая, что законодательством установлены одинаковые требования для назначения пенсии за выслугу лет как медицинским, так и фармацевтическим работникам, очевидно, что это также распространяется на последних.

Пресс-служба «Еженедельника АПТЕКА»,
по материалам www.pfu.gov.ua

Источник: https://www.apteka.ua/article/379642

Добавить комментарий