Как зачесть весь стаж при назначении пенсии

Содержание
  1. Калькулятор стажа работы: трудовой, страховой, пенсионный
  2. Какой стаж нужен для пенсии?
  3. Что входит в пенсионный (страховой) стаж?
  4. Какие документы подтверждают пенсионный стаж?
  5. Как рассчитывается пенсионный стаж при начислении пенсии?
  6. Размер страхового взноса в 2019 году для физического лица?
  7. Учитывается непрерывность стажа при расчете пенсии?
  8. Будет ли учитываться стаж, полученный за рубежом при оформлении пенсии в Украине?
  9. Что делать, если не хватает минимального страхового стажа для назначения пенсии?
  10. Как и за сколько можно купить стаж для пенсии?
  11. Как будет учитываться стаж при назначении пенсии в случае наличия у лица двух трудовых книжек?
  12. Оптимизация зарплаты и ее влияние на размер пенсии
  13. Назначении пенсий: практические ситуации | Экономическая газета
  14. СЗВ-СТАЖ при назначении пенсии сотруднику в 2020 году
  15. Как заполнить СЗВ-СТАЖ при назначении пенсии
  16. Заполняем раздел 3
  17. Заполняем раздел 4 и 5
  18. Образец заполнения СЗВ-СТАЖ при назначении пенсии в 2020 году
  19. Образец СЗВ-СТАЖ для назначения пенсии в 2020 году
  20. Что и как менялось
  21. Два варианта — по выбору

Калькулятор стажа работы: трудовой, страховой, пенсионный

Как зачесть весь стаж при назначении пенсии

Калькуляторы

Порядок заполнения и представления формы № Д5

Пенсионное и социальное законодательство, а также связанные с ними нормативные акты, содержащие несколько разновидностей стажа работы, в том числе:

  • трудовой (общий) — это периоды официальной трудовой деятельности, подтверждающиеся записями в трудовой книжке. Трудовой стаж может включать в себя такие понятия как общий, льготный и специальный стаж работы. В Законе Украины «О пенсионном обеспечении» понятие общего стажа работы в основном применяется для отличия его от стажа, дающего право на льготы по назначению пенсии;
  • страховой (пенсионный) — это отрезок времени, в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачивались взносы в сумме не менее минимального страхового взноса (ст. 24 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»);
  • специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии;
  • льготный — это период трудовой деятельности во вредных, опасных или специфических условиях в течение полного рабочего дня. Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым период трудовой деятельности может быть отнесен в льготный стаж, утвержденный постановлениями Кабинета Министров Украины.

С введением страхового стажа (01.01.2004 года) стало не важно, сколько человек фактически работал — значение имеет течение какого периода и сколько платил работодатель за нее в Пенсионный фонд. Трудовой стаж, полученный по январь 2004 года, автоматически приравнивается к страховому стажу. После указанной даты для расчета пенсии важно период уплаты страховых взносов.

Какой стаж нужен для пенсии?

Пенсионная реформа существенно изменила условия выхода на пенсию для Украинской. В частности, были пересмотрены требования к пенсионному возрасту и количества лет страхового стажа. По состоянию на текущий год уйти на пенсию граждане Украины могут в 60, 63 или 65 лет в зависимости от накопленного за годы трудовой деятельности страхового стажа.

1 из 1

Что входит в пенсионный (страховой) стаж?

В соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» без уплаты взносов в Пенсионный фонд в страховой стаж пенсионера засчитывается:

  • срочная служба в армии
  • уход за ребенком-инвалидом
  • военная (не срочная) служба
  • отпуск по беременности и родам
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • срочная альтернативная (невоенной) служба
  • пребывания на фронте или участие в боевых действиях
  • период пребывания за границей жен или мужей дипломатов во время службы
  • инвалидность в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания
  • выполнения обязанностей родителей-воспитателей детских домов семейного типа
  • служба в военизированных формированиях, горноспасательных частях и аварийно-спасательных подразделениях, созданных в соответствии с законодательством Украины
  • срок получения материальной помощи на профессиональную подготовку/переподготовку и повышение квалификации, а также период получения пособия по безработице
  • уход за инвалидом I группы, престарелым, что требует постоянного ухода (по МСЭК) или лицом, достигшим 80 лет, если такой уход осуществляет неработающая трудоспособный человек

Дополнительно к вышеуказанным пунктам в период до 1 января 2004 года в пенсионный стаж согласно действующему тогда Закона «О пенсионном обеспечении» включаются:

  • обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, училищах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре
  • период проживания жен офицеров, прапорщиков и мичманов, а также военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности (не более 10 лет)

Какие документы подтверждают пенсионный стаж?

Начисление и подтверждения страхового стажа за период трудовой деятельности до 1 июля 2000 года осуществляется на основании записей в трудовой книжке, а также других документов (справок предприятий, учреждений и организаций, а также данных госархива). После 1 июля 2000 года расчет пенсионного стажа производится сугубо по данным персонального учета в Пенсионном фонде.

Как рассчитывается пенсионный стаж при начислении пенсии?

Пенсионный стаж в Украине исчисляется в месяцах. При этом, неполный месяц работы может быть зачислен в страховой стаж в полном объеме, если сумма уплаченных за этот месяц взносов в Пенсионный фонд не меньше минимального страхового взноса.

Если по каким-либо причинам страховой взнос был уплачен в меньшем размере, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления соответствующей доплаты (проводится сотрудниками ПФ по обращению работника).

Без осуществления доплаты, страховой стаж определяется пропорционально уплаченным взносам (по установленной законодательством формуле).

Размер страхового взноса в 2019 году для физического лица?

С января 2011 года в Украине действует Единый соцвзнос на общеобязательное государственное социальное страхование (Единый социальный взнос), который заменил собой четыре ранее существовавших обязательных государственных социальных сборы: пенсионный, соцстрах (больничные), «безработица» и «несчастный случай» .

С 01.01.2016 года для всех категорий плательщиков установлена ​​единая ставка ЕСВ — 22%. Таким образом, с 1 января 2019 все предприниматели, как на общей системе, так и на едином налоге, платят взнос в размере 918,06 гривен в месяц. Для ФЛП первой группы единого налога с прошлого года отменена возможность уплаты ЕСВ в сумме не менее 1/2 минимального страхового взноса.

Учитывается непрерывность стажа при расчете пенсии?

На данный момент непрерывность стажа работы при назначении пенсии не дает никаких льгот.

Сейчас продолжительность непрерывной работы важно разве что для медицинских и социальных работников, так как за непрерывность стажа им предусмотрены надбавки к зарплате.

Кроме того, некоторые предприятия для удержания ценных кадров за свой счет проводят выплаты различных премий: лучший работник, вознаграждение за выслугу лет, дополнительный отпуск и тому подобное.

Будет ли учитываться стаж, полученный за рубежом при оформлении пенсии в Украине?

Особенности учета стажа, полученного за рубежом, зависят от наличия международных договоров о пенсионном обеспечении между Украиной и государством, в котором украинцы работают.

Так, например, при назначении пенсии в Украине учитывается страховой стаж, полученный в странах ближнего зарубежья: Армения, Грузия, Казахстан, Российская Федерация, Беларусь, Азербайджан, Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Туркменистан, Кыргызстан.

С этими государствами у нас заключены так называемые территориальные договоры, то есть пенсия назначается в соответствии с действующим законодательством государства, на территории которого пенсионер проживает.

Между Украиной, Латвией, Эстонией, Литвой, Болгарией, Словакией, Польшей, Румынией, Испанией, Португалией, Венгрией, Чехией и Монголией действуют так называемые пропорциональные договоры о пенсионном обеспечении.

Эти соглашения предусматривают пропорциональное финансирование пенсионных выплат, то есть каждая страна платит пенсию за часть трудового стажа, полученного на ее территории, пропорционально пенсионным взносам и заработной плате. При этом, размер дохода (заработка) определяется исходя из официально установленного курса на момент назначения пенсии.

Проверка и подтверждение стажа компетентными органами соответствующей страны осуществляется Пенсионным фондом по запросу пенсионера, с указанием точного адреса предприятия и его названия.

Работа за рубежом не учитывается при начислении пенсии, если между Украиной и иностранным государством нет договора о социальном и пенсионном обеспечении (Германия, Италия, Израиль).

Что делать, если не хватает минимального страхового стажа для назначения пенсии?

Согласно ст. 26 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» наличие у человека минимально необходимого страхового стажа дает ему право на оформление пенсии по достижении установленного возраста.

При отсутствии нужного трудового стажа для назначения пенсии, можно заключить договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования. Это даст возможность докупить страховой стаж.

Приобретение недостающего страхового (пенсионного) стажа путем доплаты ЕСВ в Пенсионный фонд Украины проводится в соответствии с ЗУ «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Перечень лиц, имеющих право на добровольное участие в солидарной и/или накопительной пенсионной системе определен статьей 12 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», а именно:

  • лица с 16 лет, не подлежат общеобязательному пенсионному страхованию в соответствии со ст. 11 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»
  • иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающих и работающих в Украине
  • граждане Украины, постоянно проживающие или работающие за рубежом

Таким образом, период, за который были выплачены единые страховые взносы, будет засчитан в пенсионный стаж. Условия такого участия, размер взносов и периодичность их выплаты определяются соответствующим договором с ПФ.

Если пенсионер не получил необходимого для пенсии страховой стаж, органами социальной защиты населения ему может быть назначена госпомощь согласно ЗУ «О государственной социальной помощи лицам, не имеющим права на пенсию».

Как и за сколько можно купить стаж для пенсии?

Купить стаж в Пенсионном фонде не сложно — главное правильно рассчитать сколько лет страхового стажа нужно докупить чтобы иметь возможность получать пенсию, а не социальные выплаты.

Определиться с количеством отсутствующего стажа помогут сотрудники ПФ при проведении предварительной калькуляции размера пенсии (по обращению пенсионера).

Также провести вычисления можно самостоятельно с помощью программы «Пенсионный калькулятор».

Сколько нужно заплатить за пенсионный стаж? Вопрос актуален и интересует многих украинцев, особенно в связи с проведенной пенсионной реформой и увеличением количества страхового стажа для приобретения права выхода на пенсию. Поэтому, для большей наглядности, приведем пример расчета:

Предположим для получения пенсии человеку не хватает 1 года (то есть 12 месяцев) страхового стажа. Исчисление размера доплаты производится по формуле:

Д = С × К × М, где:

  • Д — доплата за недостающий пенсионный стаж
  • С — страховой взнос с минимальной заработной платы по ставке ЕСВ — 22%
  • К — коэффициент стоимости компенсации, который применяется при единовременной уплате
  • М — количество месяцев стажа, которых не хватает для пенсии

Итак, с 01.01.2019 по 31.12.2019 минимальная зарплата составляет 4 173 гривны. Минимальный страховой взнос за 22% ставкой ЕСВ (918,06 грн.) С учетом коэффициента, который применяется при единовременной уплате (за 1 год — 2) равна 1836,12 грн.

Таким образом, сумма, которую необходимо в 2019 году уплатить в ПФ за покупку одного года стажа составляет 22033,44 грн. (12 месяцев × 1836,12).

Обратите внимание, что из-за повышения минимальной заработной платы, размер компенсации за каждый купленный год страхового стажа будет увеличиваться.

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-kalkulyator-stazha-raboty-trudovoj-straxovoj-pensionnyj

Как будет учитываться стаж при назначении пенсии в случае наличия у лица двух трудовых книжек?

Как зачесть весь стаж при назначении пенсии

У работника есть право осуществлять трудовую деятельность по совместительству с внесением соответствующей записи в трудовую книжку (ст. 60.1 Трудового кодекса).

При этом на практике встречаются ситуации, когда соискатель при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него другой основной работы, в результате с ним заключается еще один договор об основной работе, и заводится вторая трудовая книжка.

В связи с этим нередко у граждан возникает вопрос о том, как будет учитываться страховой стаж по двум трудовым книжкам при назначении пенсии.

Руководитель Департамента сервиса расчета заработной платы компании BLS Валерия Латрыгина отметила, что количество трудовых книжек у работника не имеет значения. У него есть страховой номер индивидуального лицевого счета, по которому ПФР ведет учет стажа каждого лица и страховых взносов, отчисляемых работодателем.

Соответственно, у работника будет учитываться период работы и по основному месту работы, и по совместительству, при наличии отчислений в ПФР со стороны работодателей. При этом сотрудник управления организации персонифицированного учета ПФР, при обращении ГАРАНТ.

РУ в контакт-центр, сообщила, что на практике все же встречаются ситуации, когда у граждан два номера СНИЛС, по которым учет ведется одновременно.

Юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова пояснила, что причинами возникновения множественной регистрации могут быть изменение паспортных данных с последующим открытием лицевого счета. Она рекомендовала в этой ситуации произвести замену одного СНИЛС на другой.

Также путаница возникает, если при устройстве на работу соискатель не предъявляет номера застрахованного лица, вследствие чего работодатель может представить анкетные данные в ПФР для получения нового номера.

В связи с этим специалист контакт-центра ПФР рекомендовала обратиться в Фонд с заявлением о слиянии индивидуальных лицевых счетов еще до назначения пенсии, чтобы в будущем были учтены все периоды трудовой деятельности. Кстати, начиная с 1 апреля этого года, во избежание подобных ситуаций гражданам выдается не страховое свидетельство ОПС, а документ (в том числе в электронной форме), подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Страховой стаж учитывается по всем представленным работником трудовым книжкам, что подтверждается судебной практикой. Суды первой и второй инстанций встали на сторону истца при решении вопроса о досрочном назначении пенсии (апелляционное определение Кировского областного суда от 26 июля 2016 г. по делу № 33-3287/2016).

В материалах дела было указано, что у истца было две трудовые книжки: основная и колхозника. При этом в одной из них была зафиксирована запись о трудовой деятельности в должности электрогазосварщика, но без указания основания ее внесения, а во второй сведения об этой работе отсутствовали.

Поэтому ПФР указал, что истцом не были представлены доказательства, подтверждающие трудовую деятельность в спорные периоды.

Суды, удовлетворяя требования истца, отметили, что стаж работы подтвержден одной из трудовых книжек, которая является документом, а также архивной справкой и выпиской из лицевого счета застрахованного лица, согласно которым в спорные периоды истцу начислялась заработная плата и производились отчисления в пенсионный орган.

Кроме того, суд апелляционной инстанции указал на отсутствие в основной трудовой книжке записи о работе в должности электрогазосварщика, и отметил, что это не свидетельствует о невыполнении истцом указанной трудовой деятельности в спорные периоды.

Кроме того, период трудовой деятельности будет учитываться даже при наличии описки в одной из трудовых книжек.

«Если при внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству работодатель допустит какую-либо ошибку, то ПФР все равно обязан учитывать эту запись как доказательство, подтверждающее соответствующий период работы», – подчеркнула генеральный директор юридической компании «Центр гражданского права» Александра Бродельщикова. Она привела пример из практики, когда суд придерживался позиции, что пробелы в действующем законодательстве, ошибки должностных лиц предприятий, допускающих при оформлении документов описки и неправильные формулировки, не могут лишить гражданина его законных прав (решение Петровского районного суда Ставропольского края от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-140/20181).

Если работник имеет две трудовые книжки, согласно которым он осуществлял в один период времени основную работу и по совместительству, то ему необходимо выбрать, какой период трудовой деятельности будет зачтен ПФР в страховой стаж (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

При этом страховой стаж подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 1-2 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», далее – Закон № 400-ФЗ).

Кроме того, если одна из трудовых книжек была заведена за пределами территории России, то в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности по ней при наличии соответствующего международного договора либо уплаты страховых взносов в ПФР (п. 2 ст. 11 Закона № 400-ФЗ).

Специалист контакт-центра ПФР пояснила, что если работник одновременно осуществлял трудовую деятельность в нескольких организациях, и в этот период работодатели уплачивали страховые взносы в пенсионный орган, то они будут суммироваться.

Эксперты отметили, что законодательство не содержит запрета на учет периодов страхового стажа, подтвержденных двумя и более трудовыми книжками.

Однако они рекомендовали периодически делать запросы на получение сведений из индивидуального лицевого счета, обращаясь в ПФР лично или через сайт госуслуг, чтобы убедиться в правильности передаваемых работодателем сведений о периодах работы и страховых отчислениях в Фонд.

______________________________

1 С текстом решения Петровского районного суда Ставропольского края от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-140/2018 можно ознакомиться на официальном сайте Петровского районного суда Ставропольского края.

кадровое делопроизводство, международные договоры, пенсии, практические ситуации, расчет стажа, социальная сфера, социальное обеспечение, судебная практика, судебная система, трудовой стаж, трудовые отношения, физлица, юрлица, ПФР, Александра Бродельщикова, Валерия Латрыгина, Ольга Широкова

Подписаться на наш канал в Яндекс.Дзене

Документы по теме:

Источник: https://www.garant.ru/news/1266782/

Оптимизация зарплаты и ее влияние на размер пенсии

Как зачесть весь стаж при назначении пенсии

Размер пенсии в солидарной системе зависит от страхового стажа лица и зарплаты (дохода), которую оно получало в течение трудовой деятельности и с которой были уплачены взносы в Пенсионный фонд Украины. Основной закон, регламентирующий порядок исчисления пенсий в солидарной системе, — это Закон о пенсионном страховании.

Пенсия по возрасту определяется как произведение коэффициента страхового стажа застрахованного лица на осовремененный заработок для исчисления пенсии.

Коэффициент страхового стажа определяется по формуле, установленной в ст. 25 Закона о пенсионном страховании.

Например, страховой стаж лица составляет 33 года 5 месяцев. Коэффициент страхового стажа с учетом величины оценки одного года стажа 1,35% – 0,45113 = (33 × 12 + 5) × 1,35) : 1200.

Заработная плата (доход) для исчисления пенсии учитывается за весь период страхового стажа начиная с 01.07.2000 г. — по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета.

По желанию пенсионера и при условии подтверждения справки о заработной плате первичными документами в период до 01.01.2016 г.

для исчисления пенсии также может учитываться заработная плата (доход) за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 01.07.2000 г. независимо от перерывов.

Но если страховой стаж начиная с 01.07.2000 г.

составляет меньше 60 месяцев, кроме заработка по данным системы персонифицированного учета, для исчисления пенсии обязательно учитывается и далее в этом случае будет учитываться заработная плата (доход) за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 01.07.2000 г. независимо от перерывов на основании справки предприятия или архивного учреждения.

В случае если страховой стаж составляет меньший период, нежели предусмотрено выше, учитывается заработная плата (доход) за фактический страховой стаж.

То есть если лицо, обращающееся за назначением пенсии, после июля 2000 г. все время работало, то размер его пенсии, например, в апреле этого года будет определяться из заработка за 14 лет 9 месяцев или 177 месяцев. Вероятно, что не всегда в этот период лицо имело высокий заработок, то есть в некоторых месяцах коэффициенты заработка будут невысокими.

В случае если в определенные периоды (после июля 2000 г.) человек состоял на учете в центре занятости (в период получения пособия, который засчитывается в страховой стаж, в заработке для исчисления пенсии учитывается минимальная заработная плата). То есть коэффициенты заработка обычно в этот период будут минимальными.

На этот случай закон предусматривает возможность проведения оптимизации заработка.

Выше указано, что заработок для исчисления пенсии определяется за немалый период.

С этого периода Закон о пенсионном страховании позволяет исключить (по выбору пенсионера*) периоды до 60 календарных месяцев страхового стажа с учетом любых периодов получения пособия по безработице независимо от перерывов и любого периода страхового стажа подряд при условии, что указанные периоды в сумме составляют не более 10% продолжительности страхового стажа, учтенного в одинарном размере.

Например, страховой стаж лица составляет 34 года 8 месяцев, в том числе 12 месяцев (два раза по полгода в 2001 г. и в 2005 г.) — лицо получало пособие в центре занятости.

Вообще из заработка можно будет изъять 41 месяц (10% страхового стажа).

Период получения пособия в течение 12 месяцев (хотя и не подряд) исключаем из подсчета заработка, а потом ищем еще — любые 29 месяцев страхового стажа с низкими коэффициентами, но уже подряд.

Изымаются только коэффициенты заработка, а стаж за эти месяцы человек не утрачивает. В страховой стаж изъятые периоды будут засчитываться.

Следовательно, оптимизация заработка всегда способствует повышению его коэффициента и как следствие — увеличению размера пенсии.

Дополнительно (свыше 10% страхового стажа) за период с 01.07.2000 г. по 01.01.2005 г. по желанию лица могут быть исключены периоды:

  • срочной военной службы;
  • обучения (засчитывается в стаж до 31.12.2003 г.);
  • ухода за инвалидом І группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, за пенсионером, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста**.

Кроме того, могут быть исключены периоды (также свыше 10% страхового стажа), когда лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию согласно п. 8 ст.

 11 Закона о пенсионном страховании (лица, проходящие срочную военную службу в Вооруженных Силах Украины, СБУ, других созданных согласно законам Украины воинских формированиях, а также в органах МВД Украины), п.

 13 этой статьи (лица, которые в соответствии с законами получают пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) и п.

 14 этой статьи (один из неработающих трудоспособных родителей, усыновителей, опекун, попечитель, которые фактически осуществляют уход за ребенком-инвалидом, а также неработающие трудоспособные лица, осуществляющие уход за инвалидом І группы или за престарелым, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе или достиг 80-летнего возраста, если такие неработающие трудоспособные лица получают пособие или компенсацию согласно законодательству).

При этом во всех случаях, кроме случая, когда страховой стаж составляет меньший период, период, за который учитывается заработная плата, не может быть меньше 60 календарных месяцев.

Пример.

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/8336

Назначении пенсий: практические ситуации | Экономическая газета

Как зачесть весь стаж при назначении пенсии

Спорное предложение

Поддерживает ли Минтруда и соцзащиты предложение Минфина снизить нагрузку по взносам в ФСЗН для предприятий?

Несмотря на проведенные перерасчеты пенсий, поддержка республиканского бюджета в более высоком размере, чем это предусмотрено в Законе «О бюджете государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Рес­публики Беларусь на 2018 год», не потребуется.

Бюджет фонда будет исполнен с профицитом по средствам профессионального пенсионного страхования.

Пересмотр размеров страховых взносов в настоящее время не планируется.

Выгодный период

Выхожу на пенсию в январе 2019 г.

За какой период будет учтена моя зарплата для исчисления пенсии и можно ли включить в него наиболее выгодный период (до 1992 г.)?

В 2019 г. заработок для исчисления пенсии будет определяться за последние 25 лет подряд стажа работы, но не более чем за фактически имеющийся стаж работы.

Поэтому, если вы имеете длительный стаж работы (более 25 лет) без перерывов и продолжите работать до обращения за пенсией, то заработок для исчисления пенсии будет учитываться начиная с 1994 г. Более ранний период может быть учтен, только если имели место перерывы в работе и иной деятельности, учитываемой в стаж работы (с учетом их продолжительности).

Пенсия относительно зарплаты

С ноября пенсии повышены третий раз за год в связи с ростом зарплаты.

Какое сейчас соотношение размеров пенсий и зарплат?

Соотношение средней пенсии по возрасту и средней заработной платы в сентябре 2018 г. составило 38,9%; в январе-сентябре – 36,5%.

Работа по поддержанию уровня пенсионного обеспечения будет продолжена.

Продолжаю работать

Оформил пенсию по возрасту, но продолжаю работать.

Если я буду работать несколько лет, моя пенсия станет больше?

Пенсию можно увеличить, отказавшись на время работы от получения назначенной пенсии. В соответствии со ст.

23-1 Закона «О пенсионном обеспечении» при отказе от получения уже назначенной пенсии по возрасту на общих основаниях (назначается по достижении общеустановленного пенсионного возраста) пенсия увеличивается на 1% заработка за каждые 2 месяца работы без получения пенсии; на 6% за первый полный год работы без получения пенсии, на 8% за полный второй год работы и т.д.

Для этого необходимо обратиться в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, с соответствующим заявлением. Размер прибавки к назначенной пенсии будет зависеть от продолжительности периода работы без получения пенсии. Например, 5 лет работы без получения пенсии позволяет увеличить ее размер более чем в 1,7 раза.

Стаж и возраст

Планируется ли пересмотреть минимальный страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии, пенсионный воз­раст?

Период формирования пенсионных прав не должен быть менее периода получения пенсионных вы­плат. Установленная продолжительность периода уплаты взносов на пенсионное страхование (с 16 лет 6 месяцев в 2018 г. до 20 лет к 2025 г.) не превышает средний период вы­платы пенсий. Вопрос об увеличении минимального периода уплаты страховых взносов для формирования пенсионных прав не прорабатывается.

Не прорабатывается и вопрос об изменении принятого решения о повышении пенсионного возраста.

Валерий КОВАЛЬКОВ, заместитель Министра труда и соцзащиты

Чем хороша маленькая пенсия

Получаю пенсию по возрасту, коэффициент заработка 0,9. Планирую пойти поработать с невысокой зарплатой.

Потеряю ли что-то в пенсии?

Если индивидуальный коэффициент заработка пенсионера не превышает 1,3, то в период работы (службы) или период, в течение которого пенсионер являлся индивидуальным предпринимателем, пенсия выплачивается в полном размере.

Поскольку в рассматриваемой ситуации индивидуальный коэффициент заработка не превышает 1,3, то в период работы будет выплачиваться пенсия в полном размере.

Наниматель – должник

Работники предпенсионного возраста организаций – должников ФСЗН рискуют не получить часть пенсии.

Как быть?

Предприятия, имеющие задолженность по платежам в фонд социальной защиты населения, представляя работника на пенсию, как правило, изыскивают средства для погашения задолженности в отношении этого работника. Это позволяет при назначении пенсии зачесть весь трудовой стаж и заработок, из которого уплачены взносы.

Проблемными являются ситуации, когда наниматель ликвидирован. В этом случае период работы, за который взносы не уплачены, не может быть учтен при назначении пенсии.

«Пенсионный» регион

Сколько пенсионеров в общем количестве населения, в соотношении с работающими гражданами? Какой регион самый «пенсионный»?

Сегодня в органах по труду, занятости и социальной защите пенсию получают более 2,5 млн пенсионеров (27% от общей численности населения). На 100 пенсионеров приходится 167 работников.

Наибольший удельный вес пенсионеров в Витебской области – 29,2% от общей численности населения региона; наименьший 24,4% – в Минске.

Последний заработок

Для назначения пенсии берется заработок за последние годы трудовой деятельности, когда он, как правило, снижается.

Может быть, стоит пересмотреть этот период?

Период, из заработка за который исчисляется пенсия, начиная с 2000 г. увеличивается ежегодно на 1 год. В 2018 г. заработок исчисляется уже за последние 24 года подряд стажа работы.

Увеличение периода заработка, учитываемого при исчислении пенсии, позволяет более полно увязать размер пенсии с заработком, из которого уплачены взносы на пенсионное страхование, т.е.

с участием конкретного лица в финансировании пенсионной системы.

Наталья МУРАШКЕВИЧ, начальник главного управления пенсионного обеспечения

Бывший госслужащий

Мне 58 лет, получаю пенсию за выслугу лет госслужащего. Планирую выйти на работу по трудовому договору, не на госслужбу.

Будет ли мне при этом выплачиваться пенсия за выслугу лет?

Нет, не будет.

Согласно п. 7 ст. 54 Закона «О государственной службе в Республике Беларусь» в период работы по трудовому договору (контракту) или занятия предпринимательской деятельностью выплата пенсии за выслугу лет государственного служащего приостанавливается.

Поскольку вы достигли общеустановленного пенсионного возраста, у вас в период работы имеется возможность получения пенсии по возрасту. По вопросу перевода на пенсию по возрасту необходимо обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите с соответствующим заявлением.

Обращаем внимание, что в любом случае вы обязаны информировать управление о своем трудоустройстве.

Досрочный отдых

При каких условиях можно офор­мить досрочную пенсию?

Пенсионным законодательством предусмотрены различные основания приобретения права на досрочную пенсию (за работу с особыми условиями труда (например, по спискам № 1 и № 2), за выслугу лет, социальным основаниям (например, родителям детей-инвалидов) и др.).

Общими условиями для их назначения являются достижение определенного возраста, наличие требуемого стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов и общего стажа установленной продолжительности, а также специального стажа работы (например, при назначении пенсии за работу с особыми условиями труда).

По вопросу назначения досрочной пенсии применительно к конкретной ситуации необходимо обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

Елена ДРОНОВА, начальник управления организации пенсионного обеспечения главного управления пенсионного обеспечения

Увольнение пенсионера

Обязан ли работодатель сооб­щать пенсионным органам об увольнении с работы пенсионера?

Работодатель обязан сообщать только о приеме на работу пенсионера.

Обязанность сообщать об увольнении пенсионера на работодателя законодательством не возложена. Об этом и других обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты, обязан извещать сам пенсионер.

Потерялась справка

Для оформления пенсии по возрасту в управлении социальной защиты у меня попросили справку с места работы о периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель справку не выдал, поскольку приказ о предоставлении отпуска не сохранился.

Каким образом подтвердить период нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но не более чем до достижения им 3-летнего возраста, подтверждается справкой работодателя, выданной на основании документов (приказов, лицевых счетов и иных документов), содержащих сведения о периоде указанного отпуска.

Таким образом, справка о периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком может быть выдана на основании анализа сведений, содержащихся, в частности, в ваших лицевых счетах.

Разные коэффициенты

Почему работающие пенсионеры с высоким индивидуальным коэффициентом заработка (2,5 и выше) получают пенсии меньше, чем работающие пенсионеры с более низким индивидуальным коэффициентом (1,4–1,8)?

В пенсионном удостоверении указываются параметры стажа работы, индивидуального коэффициента заработка, с учетом которых пенсионеру назначена пенсия.

Что касается размеров пенсий, то они зависят не только от индивидуального коэффициента заработка, но и от продолжительности стажа работы. Законодательством установлены ограничения по выплате пенсии в период работы – часть пенсии, исчисленная с учетом индивидуального коэффициента заработка свыше 1,3, не выплачивается.

То есть, на размер пенсии работающего пенсионера оказывает влияние не то, насколько его индивидуальный коэффициент заработка превышает 1,3, а продолжительность стажа.

Так, у работающего пенсионера-­мужчины, имеющего стаж 25 лет и индивидуальный коэффициент заработка 2,5, размер пенсии в октябре 2018 г. составил 302,84 BYN. У работающего пенсионера, имеющего стаж работы 40 лет и индивидуальный коэффициент заработка 1,8, – 385,43 BYN. При условии оставлении работы размеры пенсий составили бы в октябре 2018 г. 353,66 BYN и 412,38 BYN.

Елена ГОМОРОВА, начальник управления регулирования пенсионных отношений главного управления пенсионного обеспечения

Источник: https://neg.by/novosti/otkrytj/disciplina-pri-naznachenii-pensij

СЗВ-СТАЖ при назначении пенсии сотруднику в 2020 году

Как зачесть весь стаж при назначении пенсии

СЗВ-СТАЖ при назначении пенсии сотруднику в 2020 году составляют на действующем бланке. Сроки сдачи сведений в ПФР сжатые — всего три дня. Как заполнить СЗВ-СТАЖ при назначении пенсии в 2020 году и что учесть при отправке отчета в ПФР, читайте в статье.

Сотрудник, который собирается выйти на пенсию, подает работодателю специальное заявление с просьбой представить на него сведения персонифицированного учета в ПФР. Такие сведения содержит новый отчет СЗВ-СТАЖ. Форма отчета вы найдете в постановлении Правления ПФР от 06.12.

2018 № 507п.

бланк СЗВ-СТАЖ на пенсионера в 2020 году

Срок сдачи в Пенсионный фонд очень сжатый – всего три календарных дня с даты, когда застрахованный работник написал заявление. 

Форма заявления – произвольная. Этот документ является основанием для издания приказа об оформлении документов в связи с выходом сотрудника на пенсию, который вы можете посмотреть в Системе Главбух. 

При представлении СЗВ-СТАЖ на работника-пенсионера в 2020 году в правом верхнем углу поставьте крестик напротив фразы «Назначение пенсии» в типе сведений, как в образце ниже.

Как заполнить СЗВ-СТАЖ при назначении пенсии

Когда будете заполнять СЗВ-СТАЖ на пенсионера в 2020 году, учтите несколько особенностей по заполнению разделов формы.

Заполняем раздел 3

часть СЗВ-СТАЖ – это раздел 3, в котором отражают периоды работы сотрудника. Также здесь надо указать даты, когда сотрудник:

  • был в отпуске;
  • был на больничном;
  • по другим причинам отсутствовал на работе.

Конкретные даты указывают в графах 6 и 7. Отчет нужен за текущий год. Поэтому если работник заключил трудовой договор с компанией раньше, то первой датой в графе 6 будет «01.01.2019». Предыдущие годы в отчете не указывайте.

Последней же датой в графе 7 является день предполагаемого выхода на пенсию. Рекомендуем попросить сотрудника точно написать эту дату в своем заявлении. Это может быть, например, следующий день после исполнения 60 лет. Но выход на пенсию не всегда является причиной увольнения работника, подробнее об этом смотрите в Системе Главбух.

Пример: Как заполнить раздел 3 формы СЗВ-СТАЖ по сотруднику, который имеет право на досрочную пенсию

Иванова Е.И. работает в должности врача на полную ставку. В период с 1 по 14 апреля она была на повышении квалификации с отрывом от работы. А в период с 5 по 12 июня Иванова болела.

КАК ЗАПОЛНИТЬ РАЗДЕЛ 3 ФОРМЫ СЗВ-СТАЖ

Если сотрудник занят на вредных работах неполное рабочее время, в графе 11 укажите периоды работы. Это актуально для тех, кто имеет право на досрочную пенсию.

Графы 8–10, 12 и 13 заполняйте, только если условия работы сотрудника дают право на досрочную пенсию. Укажите коды, которые соответствуют таким условиям труда.  В графе 10 укажите код основания для исчисления страхового стажа сотруднику, который имеет право на досрочную пенсию. Код возьмите в Классификаторе. 

В графе 12 поставьте код условий досрочного назначения пенсии по Классификатору. Эту графу заполняйте, только если за период работы платили страховые взносы по дополнительному тарифу.

Заполняем раздел 4 и 5

Разделы 4 и 5 заполняйте только для форм СЗВ-СТАЖ с типом «Назначение пенсии».

В разделе 4 в соответствующем поле поставьте отметку знаком «Х» о начислении и уплате страховых взносов за период работы, указанный в разделе 3.

Раздел 5 заполняйте, только если у вас есть договор с НПФ о досрочном пенсионном обеспечении работника, занятого на вредных работах. В нем поставьте отметку об уплате взносов знаком «Х» и укажите периоды, за которые платили взносы.

Образец заполнения СЗВ-СТАЖ при назначении пенсии в 2020 году

Предположим, 15 мая 2020 года А.С. Глебовой исполнилось 56 лет. Она увольняется в связи с выходом на пенсию. 10 мая Глебова написала заявление о предоставлении на нее сведений в ПФР.

В период с 10 по 22 февраля 2020 года Глебова была на больничном. С 1 по 5 марта 2020 года Глебова была в административном отпуске. Бухгалтер заполнил на Глебову сведения как на образце ниже и сдал его в ПФР.

Один экземпляр отчета бухгалтер передал Глебовой. 

Образец СЗВ-СТАЖ для назначения пенсии в 2020 году

Дорогой коллега, книга «Годовой отчет» и 6 месяцев подписки в подарок! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/91386-szv-staj-pri-naznachenii-pensii-sotrudniku-v-2020-godu

Детализацию пенсионного счета предложили узнавать в интернете

Пенсионное законодательство в нашей стране меняется. Причем несколько раз, с 1 января 1992 года, с 1 января 2002 года, а также с 1 января 2015 года перемены проводились кардинальные — по сути, серьезно менялись порядок исчисления стажа и размера пенсии, или, как еще часто говорят, пенсионная формула.

Но пенсию человек зарабатывает в течение всей трудовой жизни, поэтому когда приходит время ее назначения, разные периоды его биографии учитываются по-разному.

Что и как менялось

До 1998 года сохранялся фактически советский порядок: размер пенсии рассчитывался исходя из общего стажа и средней зарплаты.

Зарплата бралась по одному из двух вариантов: за два последних года работы либо любые пять лет подряд, когда заработок был наиболее высоким. Так было прописано в пенсионном законе N 340-1, который тогда действовал.

При этом надо учесть, что существовал верхний предел размера пенсии. Этот предел ограничивался очень просто: максимальная пенсия не могла быть выше 3,5 минимальной пенсии.

В феврале 1998 года вступил в силу закон N 113, который ввел в закон N 340-1 альтернативный порядок начисления пенсии с использованием так называемого индивидуального коэффициента пенсионера (ИПК), который рассчитывался как соотношение заработка пенсионера и средней зарплаты по стране, но не мог быть выше 1,2.

С января 2002 года был введен страховой принцип назначения пенсий. По 173-му закону право на трудовую пенсию возникало у человека в зависимости от страхового стажа — времени, когда с заработка уплачивались страховые взносы в ПФР.

Два варианта — по выбору

Пенсионеров старше 80 лет освободят от платы за капремонт

До 2002 года для расчета пенсии использовался общий стаж. Но с 2002, по 173-му закону, стали учитываться страховые взносы (расчетный пенсионный капитал) — соответственно, выпало время учебы в техникуме и вузе, других периодов, когда человек не работал и взносы не платил.

При этом в 173-м законе (статья 30, пункты 3 и 4) предусмотрена возможность при исчислении размера пенсии проводить оценку пенсионных прав за периоды до 2002 года (и их преобразование в пенсионный капитал) исходя из расчетного размера пенсии, исчисленной по старым правилам, то есть по 340-му закону как с применением ИКП по закону N 113 (пункт 3), так и без применения ИКП (пункт 4). В итоге пенсионеру из двух вариантов оценки приобретенных до 2002 года пенсионных прав автоматически назначался больший размер пенсии.

«Сейчас для вновь выходящих на пенсию граждан оценка пенсионных прав, заработанных до 1 января 2002 года, осуществляется путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал, — пояснили в ПФР.

— При этом применяется тот вариант оценки пенсионных прав, который позволяет установить гражданину пенсию в наибольшем размере: в соответствии с пунктом 3 или с пунктом 4 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Если пенсионные права оцениваются по пункту 4 (то есть фактически по старому 340-му закону, без применения ИКП), то в общий трудовой стаж включается:

    Минфин предложил индексировать пенсии ниже уровня инфляции
  • время обучения в училищах, на курсах по подготовке кадров, вузах, техникумах, аспирантуре, докторантуре, ординатуре;
  • время ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, престарелым, если на то было заключение медучреждения;
  • время ухода матери за ребенком до 3 лет, плюс 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности;
  • в «зачет» женам военных (без ограничения продолжительности) и дипломатов (не более 10 лет) до 2002 года шли периоды пребывания вместе с мужем по месту его службы/работы при невозможности найти работу по специальности;
  • время содержания под стражей, заключения и ссылки, если человек был привлечен к уголовной ответственности необоснованно.
  • В некоторых случаях отдельные периоды, включаемые в общий трудовой стаж (до 2002 года), рассчитываются с повышающим коэффициентом:
  • в полуторном размере: время работы в зоне отчуждения после аварии на Чернобыльской АЭС; время работы на Крайнем Севере;
  • в двойном размере: время военной службы по призыву; периоды работы во время ВОВ; проживания в блокадном Ленинграде и нахождения в концлагерях и др.;
  • в тройном размере: время службы в действующей армии, в партизанских отрядах во время боевых действий, а также время излечения после получения военной травмы; периоды военной службы в зоне отчуждения Чернобыльской АЭС; работы в блокадном Ленинграде; периоды содержания под стражей, в тюрьме, в ссылке граждан, которых привлекли к уголовной ответственности необоснованно.

Если же пенсионный капитал будет большим по второму варианту расчетов (пункт 3 ст. 30 ФЗ-173), вышеперечисленные нестраховые периоды учитываются в календарном порядке или не учитываются вообще.

Источник: https://rg.ru/2015/07/09/pensiya.html

Добавить комментарий