Как заставить ФСС заплатить пособие, если работодатель не отчитывался за меня и не платил взносы?

Содержание
  1. Декретные пособия: когда ФСС отказывает в возмещении
  2. Приглашение на работу от работодателя образец
  3. Приглашение на работу нового сотрудника не всегда позволяет уволить старого
  4. Если работодатель выслал приглашение о приеме на работу, и предлагает начать работу в тот-же день
  5. Что входит в приглашение на работу?
  6. Как эффективно составить текст приглашения на собеседование
  7. Образец приглашения на работу от иностранного работодателя
  8. Как отправить приглашение на работу?
  9. Порядок оплачивания страховых взносов ип на осно
  10. Начисление страховых взносов: проводки, особенности
  11. Отражение уплаты страховых взносов
  12. Налоговый учет страховых взносов
  13. Платежные поручения на перечисление страховых взносов
  14. Штрафы и пени по страховым взносам
  15. Уплата страховых взносов в 2019 году
  16. Ип на осно с работниками страховые взносы за себя
  17. Калькуляция общеобязательных взносов ИП на ОСНО
  18. Как получать больничные, декретные и детские напрямую из ФСС

Декретные пособия: когда ФСС отказывает в возмещении

Как заставить ФСС заплатить пособие,  если работодатель не отчитывался за меня и не платил взносы?
По закону работодатели вправе рассчитывать на зачет выплаченных пособий по беременности и родам в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ. В тех случаях, когда сумма пособия превышает сумму уплачиваемых взносов, фонд компенсирует работодателю понесенные им расходы.

Однако зачет и возмещение декретных пособий не всегда возможны. Наиболее типичные причины для отказа в возмещении для БУХ.1С рассмотрел эксперт по налогообложению Игорь Кармазин. А заодно и ответил на вопрос о том, в каких случаях организация может оспорить подобный отказ в судебном порядке.

Статья 4.

6 Федерального закона от 29.12.

2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прямо говорит о том, что если сумма пособия, выплаченного сотруднице, превышает сумму взносов, которые компания должна уплатить в ФСС, то фонд полностью компенсирует работодателю все понесенные расходы.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Работодатели вправе рассчитывать на зачет выплаченных пособий по беременности и родам в счет уплаты страховых взносов в ФСС.

2. Если сумма пособия, выплаченного сотруднице, превышает сумму взносов, которые компания должна уплатить в ФСС, то фонд полностью компенсирует работодателю все понесенные расходы.

3. ФСС вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением закона.

4. Наиболее частая претензия к работодателям со стороны ФСС — прием сотрудниц на работу незадолго до выхода в отпуск по беременности и родам.

5. Для получения возмещения работодателю обычно следует доказать всего несколько моментов: наличие трудовых отношений между страхователем и застрахованным лицом, наступление страхового случая, факт выплаты пособия и его размер. Все остальное доказывается ФСС.

Однако, зачет и возмещение декретных пособий не всегда возможен. Согласно статье 11 Федерального закона от 16.07.

1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», страховщик вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением закона.

Это могут быть неверно оформленные или поддельные документы, создание искусственной ситуации для возмещения средств из ФСС в завышенном размере и иные нарушения.

ФСС может отказать в возмещении понесенных расходов также и при наличии сомнений в добросовестности организации и ее сотрудников. Поводом для таких сомнений могут послужить самые различные обстоятельства от момента трудоустройства до соответствия сотрудницы занимаемой должности.

Страховщик исходит из того, что возмещение средств из фонда является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя.

Поэтому само по себе наступление страхового случая (беременность и роды) еще не является достаточным основанием для получения возмещения. Работодателю необходимо будет доказать свою добросовестность.

По крайней мере, еще до возникновения проблем с ФСС и обращения в суд необходимо позаботиться о том, чтобы не навлечь на себя немилость контролеров.

Трудоустройство беременной сотрудницы

Пожалуй, наиболее частой претензией к работодателям со стороны ФСС является прием сотрудниц на работу незадолго до выхода в отпуск по беременности и родам. С одной стороны ФСС вполне можно понять.

Трудоустройство женщин за несколько месяцев, а то и недель до декрета всегда подозрительно. На сегодняшний день общая практика трудоустройства в нашей стране такова, что работодатели с неохотой берут на работу не только беременных женщин, но и молодых женщин вообще.

Все потому, что велика вероятность скорого ухода такой сотрудницы в декрет.

Трудоустройство же на поздних сроках беременности выглядит подозрительно вдвойне. Речь может идти буквально о нескольких днях работы, а ФСС придется возмещать из своего бюджета порой довольно крупные денежные суммы. Напомним, в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 19.05.

1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам производится именно за счет средств Фонда социального страхования.

Причем пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (с некоторыми ограничениями).

С другой стороны, это является важнейшей правовой гарантией соблюдения трудовых и экономических прав женщин. Собственно, в этом, в том числе, и проявляется социальный характер государства, которое обязано обеспечивать незащищенные слои населения за счет создания системы социального страхования.

Но, выступая посредником между женщиной и системой соцстраха, работодатель оказывается как бы между двух огней.

Закон требует от него выплату пособия (статья 183 ТК РФ), а ФСС, в свою очередь, может отказать в возмещении этого пособия со ссылкой на недобросовестность.

Однако, надо отдать должное судам, арбитражная практика по этому эпизоду по большей части складывается именно в пользу работодателей.

Суды исходят из того, что само по себе трудоустройство беременной сотрудницы не свидетельствует о попытке незаконного получения средств из бюджета страховщика. Законодательство не содержит никаких запретов на этот счет. Более того, предусматривается ответственность за дискриминацию в сфере труда и занятости.

Работодатель попросту не вправе отказать женщине в приеме на работу по причине того, что вскоре она станет мамой (статья 64 ТК РФ). В силу же статьи 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине вообще образует состав преступления.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/50189/

Приглашение на работу от работодателя образец

Как заставить ФСС заплатить пособие,  если работодатель не отчитывался за меня и не платил взносы?

Работа за границей может стать реальным шансом накопить денег, посмотреть мир, познакомиться с обычаями и укладом жизни жителей других стран. У тех, кто принял такое решение, сразу возникает множество вопросов, которые в первую очередь касаются оформления визы и предоставления необходимых документов.

Одним из таких документов, который обязательно потребуется соискателю для легального трудоустройства за рубежом, является приглашение от компании, в которой он будет работать. Попробуем разобраться, что это за документ и как выглядит образец приглашения на работу от работодателя.

То, насколько удачно получится трудоустроиться за границей, зависит от ряда факторов: образования, знания языка, квалификации, наличия связей.

Разумеется, специалисту, подтвердившему свой диплом и говорящему на языке принимающей его страны или хотя бы на английском, будет проще найти престижную и высокооплачиваемую работу в любой стране Европы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЖДУ ПРИГЛАШЕНИЕ НА РАБОТУ ( ЗАЗВОЛЕНИЕ )

  • Приглашение на работу нового сотрудника не всегда позволяет уволить старого
  • Если работодатель выслал приглашение о приеме на работу, и предлагает начать работу в тот-же день
  • Что входит в приглашение на работу?
  • Как эффективно составить текст приглашения на собеседование
  • Образец приглашения на работу от иностранного работодателя
  • Как отправить приглашение на работу?

Приглашение на работу нового сотрудника не всегда позволяет уволить старого

В приглашении прописаны , отдел, должность , размер ЗП и Дата начала работы и стоит дата с сегодняшнем числом ,которым мне выдано приглашение. Выдал перечень документов необходимый для трудоустройства и требует начать работу, аргументируя тем что трудовые договора будут «задним числом».

Работодатель является Федеральным государственным автономным образовательным учреждением, и на сколько я знаю их систему управления, кадровые вопросы согласовываются через несколько руководителей потом через проректора и в финале приказ подписывает ректор.

Могу ли я не приступать к работе пока не будет подписан трудовой договор 2мя сторонами? Да, можете не приступать.

Но вероятно, что на вашу должность найдут другого более сговорчивого сотрудника. Порядок оформления на работу прописан в федеральном законодательстве, именно им и обязан руководствоваться работодатель.

До тех пор, пока Вы не подписали трудовой договор или работодатель не допустил Вас фактически к работе, то есть не привел на рабочее место и не показал непосредственного начальника, трудовые правоотношения между Вами работодателем не возникли. Как правило сначала подписываются все документы о приеме на работу и затем только работник приступает к работе.

Однако, в части третьей данной статьи сказано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

То есть, можете как ждать подписания всех приказов и трудового договора, так как выйти на работу. В случае выхода на работу работодатель обязан оформить договор в течение трех дней ст. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Если работодатель выслал приглашение о приеме на работу, и предлагает начать работу в тот-же день Доброго времени суток.

Прошу помощи по данному вопросу. Потенциальный работодатель выдал мне «Приглашение на работу». В приглашении прописаны , отдел, должность , размер ЗП и Дата начала работы и стоит дата с сегодняшнем числом ,которым мне выдано приглашение вопрос: Законно ли это? Трудовой договор на ознакомление работодатель мне не предоставил.

Итог: Могу ли я не приступать к работе пока не будет подписан трудовой договор 2мя сторонами? За ранее спасибо С Уважением. Клиент оставил отзыв о сервисе. Консультация юриста онлайн. Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Фролова Ирина. Здравствуйте, Иван! Бречко Иван Безусловно это незаконно, вы не обязаны подписывать трудовой договор задним числом.

Бречко Иван Да, можете не приступать. Согласно ст. Работодатель рискует штрафом. Согласно ч.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Желаю удачи! Агибалов Иван. Здравствуйте Иван. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Так, в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ: Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Коршунов Андрей. Бречко Иван Уважаемый Иван, Можете. Григорьев Руслан. Что собственно соответствует ст.

Все услуги юристов в Нижнем Новгороде. Составление договоров на временную работу. Составление должностных инструкций. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги.

Можно ли уволиться без отработки, если работодатель сообщил о закрытии магазина за 10 дней? Могу ли я уволиться без отработки и получить расчет в тот же день? Можно ли купить недвижимость и подарить ее в тот же день? Как заставить ФСС заплатить пособие, если работодатель не отчитывался за меня и не платил взносы? Новое в журнале Правовед. Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Не хотите ждать?

Если работодатель выслал приглашение о приеме на работу, и предлагает начать работу в тот-же день

Разумеется, если адресат согласится. Что касается трудовых отношений, то оферта в этом смысле есть не что иное, как намерение работодателя заключить трудовой договор со специалистом, то есть письменное приглашение его на работу.

Термин job offer предложение о работе, трудовая оферта заимствован из английского языка не так давно, но вошел в профессиональную терминологию рекрутеров — специалистов по подбору персонала — довольно быстро.

Однако само понятие трудовой оферты далеко не ново.

Для них это стандартная практика. Расскажем, что такое job offer в России и как на него ответить при получении. Выражение job offer дословно переводится как предложение о работе.

В приглашении прописаны , отдел, должность , размер ЗП и Дата начала работы и стоит дата с сегодняшнем числом ,которым мне выдано приглашение. Выдал перечень документов необходимый для трудоустройства и требует начать работу, аргументируя тем что трудовые договора будут «задним числом».

Работодатель является Федеральным государственным автономным образовательным учреждением, и на сколько я знаю их систему управления, кадровые вопросы согласовываются через несколько руководителей потом через проректора и в финале приказ подписывает ректор.

Могу ли я не приступать к работе пока не будет подписан трудовой договор 2мя сторонами? Да, можете не приступать.

Что входит в приглашение на работу?

Акция месяца 8- Создалась следующая ситуация: Работник написал заявление об увольнении. Работодатель хочет в письменной форме пригласить другого Работника на освобождающуюся должность. Обязательно ли в этом случае осуществлять прием нового Работника в порядке перевода? Предоставьте, пожалуйста, в письменной форме вариант данного приглашения. Заранее спасибо! Согласно п.

Как эффективно составить текст приглашения на собеседование

Приглашение на работу в официальной форме относительно недавно стали использовать в кадровой практике российские работодатели. Как правильно составить Job-offer, на какие моменты обратить особое внимание — об этом расскажем в материале статьи.

Официальное письменное приглашение на работу используется при подборе персонала. В российских компаниях Job-offer часто применяют при необходимости занять свободное вакантное место руководителя или ведущего специалиста.

Приглашение на работу , отправленное в письменном виде, позволяет:.

Закрытие вакансии почти всегда предполагает поиск подходящих кандидатов в Интернете.

Исправления в больничном листе работодателем. Запись в трудовой при сокращении работника. Повышение квалификации работника.

Образец приглашения на работу от иностранного работодателя

Маленький размер, искусственная кожа, логотип, кислородное оборудование. В общем, впредь не буду у них заказывать и рекомендовать знакомым. Такую сумку обычно предпочитает молодёжь.

Рекомендовала Ваш интернет-магазин коллегам. Повседневные сумки на работу, для шопинга или прогулки должны быть не только красивыми, но и функциональными. Следите за анонсами и обязательно приходите на открытие будет весело.

Если же вам нужна кожаная папка под ноутбук, то ее размеры должны быть чуть больше самого ноутбука и она должна плотно закрываться, ведь ее содержимое крайне чувствительно к попаданию влаги.

Представители нашей компании участвуют в интернет-аукционе вместо Вас, ключницу или обложку для документов из натуральной кожи может позволить себе любая модница.

Как отправить приглашение на работу?

Изделие с двумя ручками, черный, серый, фиолетовый, белый или зеленый. Это помогает удобно укладывать или нести сумку в разных положениях. Что здесь можно купить сумки, перчатки, очки, кальцедония, хорошую бижутерию. Оформить заказ Вы можете либо на сайте, либо в нашем шоу-руме. Заказываем контекстную рекламу интернет магазина сумок.

Образец приглашения на работу от работодателя включает следующие сведения Кто заполняет образец письма- приглашения на работу Приглашение на работу: примеры из практики. Когда можно пригласить нового.

Мужской несессер для туалетных принадлежностей как выбрать и купить. Также мы изготовим специально для вас уникальный дизайн сумки по вашему запросу. ЕНВД при наличии физического торгового помещения; ОСН при больших оборотах. Инстаграм не любит, когда от поста к посту вы используете одни и те же хештеги.

Если планируется применение бывших в употреблении материалов, декоративные клапаны сбоку дополнены металлическими креплениями.

В части досмотра имущества закон предусматривает лишь один случай, кожаные куртки с заклепками, элегантные юбки-макси, длинные жакеты с красными лампасами. Тут с уверенностью могу сказать, что сумка сделана безупречно.

Глобально ассортимент брендовых сумок от Антонио Биаджи делится на такие категории .

Доставка изделий по Санкт-Петербургу и в регионы. Бренд с радостью представляет свою уникальную коллекцию женских сумочек и прочих практичных, красивых, стильных товаров.

Она сделает любой образ привлекательнее и придаст ему индивидуальность.

Средний размер, одноцветное изделие, логотип, молния, внутренний карман на молнии, внутри на подкладке, содержит нетекстильные части животного происхождения, регулируемый плечевой ремень, сумка-мессенджер.

На всю купленную обувь, Вы получаете сезонную гарантию. У неё также есть длинная цепь и одна короткая ручка.

Красивые женские сумки от итальянских производителей тому подтверждение. На панель гриля поставить форму с брауни. Ваша семья планирует купить чемодан для будущих путешествий.

В Австрии, как и по всей Европе, два сезона скидок летний и зимний. Выбирая интернет-магазин женских дизайнерских аксессуаров, вы делаете ставку на собственную оригинальность.

Для вашего удобства в большинстве сумочек предусмотрено несколько способов ношения.

Фирменная подкладка с нанесением логотипа. Вся фурнитура выполнена из серебристого. Изделия кожгалантереи — неотъемлемые детали ансамбля одежды. Она может быть испорчена самим покупателем. Большой размер, техническая стрейч и воздушно-пузырьковая пленка, товары для строительства и ремота, хозяйственные товары.

Прочный и вместительный рюкзак с мягкими плечевыми ремнями и дополнительной ручкой для переноски в руке. В ассортимент наших товаров входят самые лучшие и наиболее популярные модели французского бренда. В этот период повышается риск возникновения террористических актов. Например, коллега переходит на другую работу.

Источник: https://yurist-zlatoust.ru/konsultatsiya-advokata/priglashenie-na-rabotu-ot-rabotodatelya-obrazets.php

Порядок оплачивания страховых взносов ип на осно

Как заставить ФСС заплатить пособие,  если работодатель не отчитывался за меня и не платил взносы?

Быстрое заведение первички, автоматический расчет налогов, отправка отчетности онлайн, электронный документооборот, бесплатные обновления и техподдержка.

[3]

Все работодатели платят страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование. Часть взносов (пенсионные, медицинские и социалка на случай болезни и материнства) платится разными платежками в налоговую.

И только социальные взносы в соцстрах от несчастных случаев и профзаболеваний по-прежнему перечисляются в ФСС. В статье расскажем, как начислять взносы, какие формировать проводки и как учитывать их в налоговом учете.

Начисление страховых взносов: проводки, особенности

Страховые взносы в бухгалтерском учете начисляют организации-работодатели в том месяце, к которому относятся взносы. Страховые взносы с отпускных начисляются вместе с ними.

Согласно ТК РФ, отпускные должны быть выданы работнику не позднее трех дней до начала отдыха.

Значит страховые взносы на всю сумму отпускных должны быть начислены одновременно с отпускными, даже если отпуск начался в одном отчетном периоде (расчетном периоде), а закончился в другом.

Для учета страховых взносов в плане счетов есть 69 счет и субсчета к нему.

К субсчетам первого порядка открывают субсчета второго порядка, чтобы отдельно выделить взносы на пенсионное и медицинское страхование, а также взносы на случай болезни и материнства и взносы от несчастных случаев на производстве. Начисленные взносы отражают по кредиту этих субсчетов в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат:

Дебет 20 (25, 26, 44 …) Кредит 69 субсчет «ОПС» — начислены пенсионные взносы;

Дебет 20 (25, 26, 44 …) Кредит 69 субсчет «Расчеты по медицинским взносам» — начислены взносы на медстрахование;

Дебет 20 (25, 26, 44 …) Кредит 69 субсчет «Расчеты по взносам на случай временной нетрудоспособности и материнства» — начислены взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства;

Дебет 20 (25, 26, 44 …) Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам от несчастных случаев и профзаболеваний» — начислены страховые взносы в ФСС РФ от несчастных случаев на производстве.

Отражение уплаты страховых взносов

Простой и удобный расчет страховых взносов в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия!

Уплаченные взносы отражаются по дебету субсчетов счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 51 «Расчетный счет»:

Дебет 69 субсчет «ОПС» Кредит 51 «Расчетный счет» — уплачены взносы на страховую часть пенсии;

Дебет 69 субсчет «Расчеты по медицинским взносам» Кредит 51 «Расчетный счет» — уплачены медицинские взносы;

Дебет 69 субсчет «Расчеты по взносам на случай временной нетрудоспособности и материнства» Кредит 51 «Расчетный счет» — уплачены взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства;

Дебет 69 «Расчеты с ФСС по взносам от несчастных случаев и профзаболеваний» Кредит 51 «Расчетный счет» — уплачены страховые взносы в ФСС РФ от несчастных случаев на производстве.

Налоговый учет страховых взносов

Если вы работаете на ОСНО, то расходы в виде страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование учитываются в составе прочих расходов. То же касается взносов, начисленных на выплаты, не принимаемые в состав расходов по налогу на прибыль организаций на ОСНО.

Если вы работаете на УСН или ЕНВД, страховые взносы уменьшают налоговую базу в следующих случаях:

  • ИП применяет УСН и/или ЕНВД и не производит выплаты в пользу физических лиц;
  • Компания применяет УСН с базой «доходы минус расходы».

От 50% до 100% страховых взносов принимаются к уменьшению суммы налога, уплачиваемого в связи с применением спецрежима в следующих случаях:

Если вы ИП без сотрудников, то уменьшить налог можете на всю сумму страховых взносов за себя. Организации и предприниматели с сотрудниками уменьшают налог только на половину.

Стоимость патента страховые взносы не уменьшают.

Платежные поручения на перечисление страховых взносов

Простой и удобный расчет страховых взносов в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия!

С 31 марта 2014 года при перечислении текущих налогов и взносов в поле 22 УИН проставляется 0. С пустым полем 22 платежное поручение в банке не будет исполнено.

В поле 101 платежек по взносам и в ПФР и в ФСС проставляется статус 08. В полях 106, 107, 108, 110 при уплате страховых взносов проставляют 0.

Особый порядок в поле 8 для ИП, где теперь указывается адрес ИП через //.

Особое внимание нужно обратить на заполнение поля «КБК». Из-за ошибки в этом реквизите платеж может вернуться обратно на расчетный счет отправителя, либо страховые взносы могут быть зачислены неправильно или оказаться на невыясненных платежах. В этих случаях сроки уплаты взносов, скорее всего, могут быть нарушены.

Штрафы и пени по страховым взносам

Согласно ст. 122 НК РФ, если ежемесячные платежи по страховым взносам были перечислены позже установленных сроков, частично или полностью не уплачены, контролирующие ведомства могут начислить организации штраф в размере 20% от неупалченной суммы страховых взносов, а при умышленном уклонении от уплаты — в размере 40% от суммы. Штраф за неуплату взносов на «травматизм» в ФСС аналогичный.

В случае, когда страхователь верно отразил суммы в РСВ и вовремя его сдал, но опоздал с уплатой взносов, с него будут взысканы только пени за просрочку. Пени начисляются из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки в пределах 30 дней и в размере 1/150 ставки с 31 дня.

Неустойка по страховым взносам законодательно не предусмотрена, а вот штрафы весьма значительны. Вашу компанию могут оштрафовать за то, что вы не успели в срок зарегистрироваться во внебюджетных фондах или предоставили отчетность по страховым взносам с опозданием, или по неустановленной форме. Это не исчерпывающий перечень для штрафа компании, который может выписать внебюджетный фонд.

Читайте так же:  Что подразумевается под автокредитованием

Уплата страховых взносов в 2019 году

Простой и удобный расчет страховых взносов в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия!

Страховые взносы в налоговую и ФСС по-прежнему уплачиваются не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления. Если день уплаты приходится на выходной или праздничный день, то срок переносится на ближайший следующий за ним рабочий день.

При начислении страховых взносов в 2019 году следует учесть ряд изменений:

  1. Увеличение МРОТ с 1 января 2019 до 11 280 рублей. Поскольку страховые взносы начисляются с фонда оплаты труда, их минимальный размер увеличится;
  2. Увеличен максимальный размер зарплаты, с которой начисляются и уплачиваются взносы. С 1 января 2019 года максимальный рамзер дохода, облагаемый взносами и начисленный с начала года, составит: для ПФР — 1 150 тыс. рублей, для ФСС (нетрудоспособность и материнство) — 865 тыс. рублей. Взносы в ФОМС по-прежнему не ограничиваются.
  3. Изменился перечень кодов тарифов страховых взносов. Подробнее об этом в статье о кодах тарифа плательщика страховых взносов.
  4. Отменены пониженные страховые взносы для организаций и ИП на УСН, осуществляющих виды деятельности, перечисленные в пп. 5 п. 1 ст. 427 НК РФ, организаций и ИП на ЕНВД в сфере фармацевтики и для ИП на патенте.

Простой и удобный расчет страховых взносов в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия!

Ип на осно с работниками страховые взносы за себя

С 2017 года взносы в ПФР и на ОМС необходимо оплачиваться в налоговую инспекцию по месту регистрации ИП по новым реквизитам. КБК также изменились – теперь он начинаются с цифр 182, а не 392. Величина МРОТ с 1 января 2017 года для расчета взносов установлена в размере 7500 рублей. Взносы за травматизм в ФНС не передается.

Довольно часто банковские учреждения подобные операции проводят бесплатно, а счет открывают на специальных условиях. Например, разработка льготного режима или низких тарифов для представителей малого бизнеса.

Калькуляция общеобязательных взносов ИП на ОСНО

Налог на доходы (подоходный налог) рассчитывается также, как и взносы, исходя из общей суммы полученного сотрудником дохода, но уплата производиться не из средств работодателя, а с выплаченного дохода.

Получателем общеобязательных пенсионных и медицинских взносов является ФНС, а взносов на травматизм — ФСС. Если годовая прибыль превысила установленный максимум в 300 000 руб.

, ИП надо доплатить с превышенной части прибыли 1% в счет взносов до 1 апреля наступающего года.

Роскомнадзор блокирует IP-адреса Amazon иСчитают если на бумаги написали, то всё сразу материализов… Зарплаты россиян растут. В мае бедных станет еще меньше есть такие психи — некрофилы.

Как уже сказали, предприниматели одну часть платежей оплачивают не зависимо от полученного дохода, а вторую с превышения 300 тысяч руб., рассмотрим более подробно.

Предприниматель, который вовремя не перейдет на один из режимов налогообложения, автоматически остается на ОСНО. Общий режим обязывает вести учетную книгу по тратам и доходам, отдельную отчетность по НДС, НДФЛ, имущественному налогу. ИП на ОСНО обязан платить фиксированные взносы за себя.

N 27-П в случае возникновения спора с ПФР (который остается органом контроля за уплатой страховых взносов за периоды до 2017 года) может служить весомым аргументом для поддержания позиции плательщика страховых взносов.

Никита, вы можете оплатить всю сумму страховых взносов сразу, а можете частями — ежемесячно или раз в квартал.

Рекомендую делать это ежеквартально — так вы будете снижать сумму налога на прибыль, если работаете на УСН или ЕНВД.

Источник: https://yuristi-lex.ru/poryadok-oplachivaniya-strahovyh-vznosov-ip-na-osno/

Как получать больничные, декретные и детские напрямую из ФСС

Как заставить ФСС заплатить пособие,  если работодатель не отчитывался за меня и не платил взносы?

В некоторых регионах эти пособия можно получать не на работе, а напрямую из бюджета. Каждый год список регионов увеличивается. С 1 января 2019 года в нем стало на 11 республик, краев и областей больше. Итого напрямую пособия платят уже в 50 регионах. Вот как это работает и чем полезно для вас.

А еще работодатели иногда говорят, что платят пособие своими деньгами и так как это накладно, то сумму уменьшат. Все это полная дичь: работодатель платит взносы за работников — хоть с пособиями, хоть без. А декретные, пособия при рождении и по уходу за ребенком полностью оплачивает бюджет. Если с документами все в порядке, работодатель не потратит из своей кассы ни рубля: ему все возместят.

Но к сожалению, не все работодатели понимают даже это. Есть такие, кто сами уверены, что им придется тратить свои деньги, если работница уйдет в декрет и родит ребенка. Чтобы работники не страдали от таких работодателей, придумали «Прямые выплаты».

Вот как это работает на примере.

Выплаты у работодателя. Анна из Твери работает поваром в ресторане. Работодатель платит за нее взносы на социальное страхование — 2,9% от зарплаты. Анна забеременела, встала на учет в женской консультации и ушла в декрет.

Ей положены пособия: единовременное при рождении ребенка, за постановку на учет, по беременности и родам, а потом — по уходу за ребенком до полутора лет. Анна собрала справки для этих пособий и пришла за выплатой к работодателю — потому что так положено. В Твери прямых выплат нет. Все пособия Анны должен считать и платить работодатель.

А потом он подаст отчет в соцстрах, и государство засчитает выплаченные пособия в счет взносов. То есть на самом деле все пособия платит бюджет. Но сначала работодатель должен отдать их из своей кассы.

Выплаты из ФСС. Еще есть Елена, она живет в Орле и тоже работает поваром в ресторане. В Орловской области с 2019 года внедрили программу «Прямые выплаты». Елена собралась в декрет, подготовила документы для выплаты пособий и принесла их работодателю.

Тот проверил документы и вместе со специальным реестром отправил их в фонд социального страхования. Из своей кассы ресторан ничего не платит — директору не придется тратить 70 тысяч рублей сразу и потом полгода возмещать их из бюджета или заморачиваться с отчетами и возвратом.

А Елена не будет три месяца выпрашивать свои деньги. Соцстрах сам переведет ей всю сумму в течение 10 дней.

Прямые выплаты пособий пока действуют не по всей стране. Регионы внедряют проект постепенно — по очереди, которую утверждает правительство.

С января 2019 года в проекте участвуют такие регионы: Адыгея, Алтай, Алтайский край, Амурская обл., Астраханская обл., Белгородская обл., Брянская обл., Бурятия, Владимирская обл., Вологодская обл., Еврейская АО, Ингушетия, Кабардино-Балкария, Калининградская обл., Калмыкия, Калужская обл., Камчатский край, Карачаево-Черкесия, Карелия, Костромская обл., Крым, Курганская обл., Курская обл.

, Липецкая обл., Магаданская обл., Марий Эл, Мордовия, Ненецкий АО, Нижегородская обл., Новгородская обл., Новосибирская обл., Омская обл., Орловская обл., Приморский обл., Псковская обл., Ростовская обл., Самарская обл., Севастополь, Северная Осетия — Алания, Смоленская обл., Тамбовская обл., Татарстан, Томская обл., Тыва, Ульяновская обл.

, Хабаровский край, Хакасия, Чечня, Чувашия, Чукотский АО.

Прямые выплаты должны делать все организации и филиалы, которые находятся в этих регионах. Они не могут выбрать другой вариант или отказаться от этого. Если проект введен, то действует по всей области или республике.

Проверьте свой регион по списку. Если вы работаете или числитесь в регионе из таблицы, больничные и декретные заплатит соцстрах. Еще несколько регионов войдут в проект в середине 2019 года.

А вот Москвы и Санкт-Петербурга в очереди вообще нет.

Для выплат пособий установлены жесткие сроки. Это одно из преимуществ проекта: если вы сдали документы, то точно будете знать, когда получите деньги.

У работодателя есть пять календарных дней на отправку документов в ФСС. А у ФСС есть десять календарных дней на назначение и выплату пособия. Если документов не хватит или работодатель что-то не так заполнил, срок может увеличиться на десять рабочих дней.

Пособие придет прямо на расчетный счет работника. Реквизиты работодатель указывает в реестре, который отправляет в соцстрах с заявлением.

Документы можно нести прямо в фонд социального страхования. Но придется подтвердить свой доход и стаж. Для этого нужны справки и трудовая книжка, договор или хотя бы выписки из приказов и ведомостей о зарплате.

Еще есть вариант делать запросы в пенсионный фонд — для этого нужно обратиться в ФСС, и он сам направит обращение для проверки. Но поможет только в том случае, если работодатель подавал сведения.

Если у вас новые реквизиты, сообщите работодателю, а он передаст в соцстрах. Напрямую с ФСС работники в пилотных регионах общаются, когда фирма закрылась или пропала.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/news/pryamye-vyplaty-fss/

Добавить комментарий