Какие полагаются ежемесячные выплаты при выходе из декрета в декрет?

Содержание
  1. Особенности расчета декретных выплат
  2. Что такое декрет
  3. Как предоставляется отпуск
  4. Какова продолжительность декретного отпуска
  5. Продление декрета
  6. Уменьшение декрета
  7. Как рассчитываются декретные деньги
  8. Расчетный период
  9. Из декрета в декрет в 2019 году
  10. Декретный отпуск 2019 – Центр управления финансами
  11. Минимальные выплаты при выходе в декрет
  12. Понятие декретного отпуска и определение его продолжительности
  13. Сколько платят в декретном отпуске
  14. Ежемесячные платежи
  15. Порядок расчета декретных
  16. Правила расчета декретных
  17. Уход из декрета в еще один декрет
  18. При занятости на нескольких работах
  19. Как оплачивают декрет безработным
  20. Влияние декрета на стаж трудовой деятельности
  21. Оформление декрета, необходимые документы
  22. Декретные выплаты в 2019 году
  23. выплаты в декретном отпуске до 3 лет
  24. Из декрета в декрет в 2018 году — какие положены выплаты?
  25. Из декрета в декрет не выходя на работу в 2018 году – как оформить отпуск?
  26. Какие положены выплаты если женщина из декрета сразу уходит в другой декретный отпуск?
  27. Как рассчитать пособие по беременности и родам из декрета в декрет?
  28. Оплата больничного листа при декрете в декрет?
  29. Заявление из декрета в декрет в 2018 году – образец 2018
  30. Из декрета в декрет: не выходя или с выходом на работу. Как правильно оформить второй декретный отпуск
  31. Второй декрет после выхода на работу
  32. Декрет во время декрета без выхода на работу
  33. Декретные выплаты на второго ребенка
  34. Выбор из 2-х пособий
  35. Заявление на замену лет
  36. Законодательная база
  37. Пособия для малоимущих родителей

Особенности расчета декретных выплат

Какие полагаются ежемесячные выплаты при выходе из декрета в декрет?

Любой бухгалтер должен знать, как правильно рассчитать декретные. Но нужно ли это знание и обычным работникам, а также их работодателям? Безусловно. Ведь все мы люди и нам свойственно ошибаться, да и спокойней будет будущей маме, если ее расчет совпадет с полученной сумой. Поэтому мы постараемся в данной статье разъяснить все нюансы и тонкости по этому вопросу.

Что такое декрет

Чтобы понимать, как рассчитать сумму декретных, нужно знать, что представляет из себя сам отпуск, связанный с беременностью и родами, и какие законодательные акты регулируют его предоставление и оплату.

Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает возможность беременным сотрудницам получить освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности.

Также кодексом устанавливается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Неофициально декретом называют оба вида отпусков, но чаще первый из них, хотя официального названия «декрет» не существует.

Расчет декретного пособия, порядок выплат и так далее оговаривается в Федеральных приказах Министерства социальной защиты населения.

Изменения в действующее законодательство вносятся практически ежегодно, поскольку существует необходимость бороться с мошенничеством при выплате пособий.

Как предоставляется отпуск

Прежде чем научиться, как рассчитать свои декретные, нужно ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют порядок оформления отпуска.

Считается, что, забеременев, работница становится на учет в медицинском учреждении, проходит обследование и ближе к предполагаемой дате родов ее врач выписывает листок временной нетрудоспособности, в котором будут указаны сроки отпуска. По трудовому законодательству полагается семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них.

Конечно же, рассчитывают дату родов примерно, поэтому разделить весь период освобождения от работы четко пополам может и не получиться.

Потому – и не по одной лишь этой причине – допускается распределять выделенные дни отдыха так, как будет удобнее сотруднице, разумеется, после согласования с медиками и работодателем.

Например, можно взять тридцать дней до родов, а после них воспользоваться оставшимися ста десятью.

Или поступить наоборот: отгулять до родов сто двадцать дней, а оставшиеся двадцать – после. На то, как рассчитать декретные выплаты, такой метод деления отпуска не повлияет, поскольку формула расчета остается неизменной, а оплачен должен быть каждый использованный день.

Разумеется, можно и не оформлять нетрудоспособность заранее, до последнего исполняя свой трудовой долг и избегая походов на медицинскую консультацию, но чем раньше сотрудница побеспокоится о периоде своего отсутствия, тем удобнее будет всем: и ей самой, и работодателю, и работникам бухгалтерии.

Какова продолжительность декретного отпуска

Как уже было сказано выше, общий срок декрета – сто сорок календарных дней. Чтобы знать, как правильно рассчитать декретные, нужно также учитывать, что, кроме общего случая, бывают и частные, и тогда продолжительность освобождения от работы увеличивается или уменьшается.

Продление декрета

Законодательство предусматривает выдачу дополнительных дней отпуска в следующих случаях:

  • шестнадцать дней при родах, прошедших с осложнениями;
  • пятьдесят четыре дня в случае рождения двух и более детей.

Напоминаем, что на то, как рассчитывается декретное пособие, общая длительность отпуска не влияет, но влияет на итоговую сумму – ведь оплачивается каждый день.

Уменьшение декрета

Несмотря на то, что уменьшение продолжительности отпуска по беременности и родам не предусмотрено, а работодатель так и вовсе не имеет права требовать от работницы ни выхода на работу пораньше, ни ухода в отпуск попозже, бывают случаи, когда декрет сокращается (что, разумеется, влияет на то, как рассчитываются декретные).

Помимо того, что сотрудница может по собственному желанию сократить свое пребывание дома, продолжительность освобождения от работы по причине беременности может также быть сокращена в том печальном случае, если беременность по медицинским показаниям придется прервать. В таком случае, разумеется, никто женщину на работу сразу же не погонит, но листок временной нетрудоспособности будет выписан лишь на необходимый для восстановления период, но не менее, чем на три дня.

Как рассчитываются декретные деньги

Следует сразу же уточнить, что выплачивает пособие Фонд социального страхования, но расчет суммы производит работодатель. Поэтому чем раньше будет начато оформление, тем больше шансов, что все расчеты будут сделаны верно и деньги поступят на счет или будут выданы на руки сразу же по уходу сотрудницы в отпуск.

Чтобы рассчитать декретные, нужно знать всего два параметра: расчетный период и средний заработок.

Расчетный период

Источник: https://pravonashe.ru/osobennosti-rascheta-dekretnyh-vyplat.html

Из декрета в декрет в 2019 году

Какие полагаются ежемесячные выплаты при выходе из декрета в декрет?

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить новый декрет. Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по Би Р, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник.

Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск по беременности и родам (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

256 Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники.Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок: В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по Би Р выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка.

Чтобы оформить отпуск по Би Р, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. VIII приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от г., уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.

Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник.Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают. В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).

Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по Би Р, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять: Если выйти на работу в год, предшествующий новому декрету, то пособие будет назначено в большем размере, так как выплаченная за этот период зарплата увеличит сумму дохода, которая будет использована для расчета пособия..

11 определяет величину пособия по беременности и родам в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по Би Р (предоставляется единовременно).

Декретный отпуск 2019 – Центр управления финансами

Чтобы рассчитать средний заработок (СДЗ), нужно воспользоваться формулой: СДЗ = СЗ / Днгде: Для расчета размера пособия (РП), выплата которого распределяется на весь период отпуска, используется формула: РП = (СЗ / Дн) × Обгде Об — количество дней отпуска по беременности и родам (обычно 140, 156 или 194 дней).

Величина пособия по уходу за ребенком утверждена ст. Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц.

Ежемесячные выплаты на второго ребенка в 2019 году не могут быть меньше 6554,89 рублей.

Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и быть ниже суммированного минимального размера этого пособия.

Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года.

Если же у нее в этот период родятся близнецы, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от средней зарплаты, так как больше этой суммы оно быть не может.

Ежемесячную величину пособия можно вычислить по следующей формуле: РП = (СЗ / Дн) × 30,4 × 40%где 30,4 — средний показатель дней в месяце для расчета среднего ежемесячного заработка.

Если мать безработная, ее страховой стаж менее полугода или ее средний дневной заработок ниже минимального, то размер пособий высчитывается из величины МРОТ и составляет в 2019 году: Согласно п. закона № 255-ФЗ.

, если женщина, которая уходит в декрет, в нужный расчетный период провела в указанных отпусках, то можно заменить календарный период на предшествующие первой беременности годы, если размер пособия увеличится.

устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы.

Например, если женщина ушла в него в 2018 году и повторно пойдет в 2019, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2017 — 2018, либо 2016 — 2017 года.

Рассмотрим ситуацию: женщина вышла в декрет во второй половине 2017 года и повторно его оформит его в 2019 году.

Ее отпуск по беременности и родам составит 140 дней.

Так как в 2018 она не работала, то для расчета пособия по Би Р этот год можно заменить и указать период за 2016 и 2017 год, либо заменить и 2017 и использовать информацию за 2015 и 2016 год.

Ее доход в этот период составил (суммы указаны в рублях):2016 год был високосным, значит, для расчета используются не 730 дней, а 731.

Если указывать период 2016 — 2017, то сумма пособия составит (575643,83 345767,23) / (731-140) × 140 = 218269,96 рублей.

Если использовать данные за 2015 — 2016 года, то величина пособия будет равна (480345,67 575643,83) / 731 × 140 = 202241,33 рублю.

Из расчетов следует, что при выходе на второй декрет лучше заменить только 2018 год и использовать период с 2017 по 2016 год.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет для этой женщины будет выглядеть следующим образом: При выборе периодов для определения размера этого пособия во втором декрете также разумно поменять только 2018 год. 261 ТК РФ работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, кроме случаев, когда организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

Увольнение допускается, если женщина принималась на место временно отсутствующего сотрудника и работодатель не может перевести ее на другую должность с ее письменного разрешения. В случае, если должность, на которой работала сотрудница, упраздняется, то работодатель не может ее уволить.

Если трудовой договор истекает, когда сотрудница беременна, то она должна предоставить заявление и справку, подтверждающую беременность.

После чего трудовой договор будет продлен либо до родов, либо до окончания отпуска по беременности и родам, если женщина его оформляет.

Расторжение трудовых отношений с женщиной, если у нее есть ребенок до 3-х лет, не допускается.

Работодатель может каждые три месяца запрашивать справку, подтверждающую беременность.

Если во время декрета семья переезжает, то можно предоставить документ из больницы по новому месту жительства.

Если после родов женщина фактически работает, то работодатель может расторгнуть с ней трудовые отношения.

Минимальные выплаты при выходе в декрет

Какие полагаются ежемесячные выплаты при выходе из декрета в декрет?

Рождение ребенка становится для мамы настоящим вариантом постоянной трудовой занятости, а то, сколько платят декретные, очень важно для бюджета молодой семьи. В первые годы жизни малыша ежемесячные выплаты важны для сохранения финансовой стабильности.

Размеры платежей определяются федеральным и региональным законодательством. Их размер стабильно индексируется в соответствии с прожиточным минимумом в регионе, показателем определенного МРОТ и другими параметрами.

Понятие декретного отпуска и определение его продолжительности

Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, чаще называемый декретом, определяется для каждой работающей женщины Трудовым кодексом РФ.

Он предоставляется тем представительницам прекрасного пола, которые на момент времени ожидания ребенка официально трудоустроены, проходят военную службу или задействованы по контракту. Это закреплено в статьях 255 и 256 ТК РФ, в которых также гарантируются денежные выплаты из средств социального страхования.

В рамках декрета предоставляются:

  • отпуск по беременности и родам (БиР), составляющий до 194 дней, для матерей новорожденных и усыновленных младенцев;
  • отпуск уходу за ребенком до достижения им трех лет.

С юридической точки зрения эти два периода невыхода на работу на официальном основании определяются разными понятиями.

Использовать первый официальный перерыв в работе может только женщина. Отец имеет право оформить уход за ребенком вместо своей супруги. Также мужчина, если он не в в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск. В этот период папы получают финансовые выплаты.

Важно: в соответствии с принятым в 2015 году ФЗ №201 трудящиеся по срочному трудовому договору также получили право получать средства в полном объеме за 140, 156 или 194 дня.

Продолжительность отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней при появлении малыша на свет без осложнений;
  • когда беременность была одноплодной, а роды осложненнвми, период увеличивается до 156 дней (70 до родов и 86 после);
  • 194 дня – при многоплодной беременности.

Далее отпуск БиР переходит в отпуск по уходу за ребенком.

Для выхода в декрет на 30 неделе беременности будущей матери необходимо оформить своевременно декретный больничный. В случае ожидания двух и более детей это можно сделать на 28 неделе. При преждевременных родах, которые произошли раньше положенного для полноценного вынашивания сроке, – от 20 недель.

Работающие матери из некоторых регионов, например, территорий, пострадавших во время Чернобыльской аварии, загрязненных по иным признанным официальном причинам, могут прекратить работать и оформить больничный лист на 27 неделе.

Сколько платят в декретном отпуске

Параметры, сколько платят за декретный отпуск, зависят от непосредственного перечисляемого заработка по месту работы.

Они составляют 100% среднемесячного оклада. С 2011 года расчет основывается на доходе за два года, предшествующих получению декретного больничного:

  • минимальная сумма, определенная в настоящий момент в 43 615 рублей 65 копеек, рассчитывается по размеру МРОТ в 9489 рублей. На такое количество денег можно рассчитывать даже в ситуациях, когда постоянный размер заработной платы меньше МРОТ;
  • установлен и максимальный показатель, который за 140 дней не должен превышать точно посчитанные 282 106 руб. 70 копеек.

В соответствии с изменениями МРОТ сумма ежегодно индексируется. После предоставления больничного выплаты проводятся в течение 10 дней.

Обратите внимание: неработающие мамы декретные выплаты за счет работодателя не получают. Они обращаются за средствами в отдел соцзащиты после родоразрешения.

Ежемесячные платежи

После окончания отпуска БиР работающей матери назначаются ежемесячные платежи по уходу за ребенком, которые направляются ей на счет до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Их параметры зависят от оклада за предшествующие родам два года и составляют 40% от размера среднемесячного заработка.

Их не платят сразу после родов или в последние недели до родоразрешения.

При минимальном размере оплаты труда в расчет принимается МРОТ. Максимальный размер установлен точной суммой 24 536,57 рубля из определенного Фондом социального страхования РФ предельного уровня доходов в 718 000 рублей в 2016 году и 755 000 рублей в 2017 году.

Порядок расчета декретных

Для проведения самостоятельного расчета потребуется использовать показатель среднего дневного заработка – СДЗ = СЗ / ДН. В этой формуле за СЗ принимается средний заработок, а ДН – количество рабочих дней в учитываемом году.

Чтобы понять, как рассчитываются декретные, можно определить размер декретных пособий в случае использования минимального размера оплаты труда:

СДЗ = МРОТ * 24 месяца / ДН = (9498 * 24) / 731 = 312,26 рубля.

При начислении пособия (П) используется формула: П = СДЗ * Т. Показатель Т определяется по числу предоставляемых дней.

Используя формулу, каждая будущая мама может самостоятельно определить сумму декретных выплат на время нетрудоспособности. Для упрощения вычислений размера декретных пособий используется онлайн-калькулятор, который размещен на сайте ФСС.

Правила расчета декретных

В 2018 году для проведения расчета берется зарплата за два предшествующих года – за 2016 и 2017. Сумма заработной платы за этот период делится на число рабочих дней, которых было 730.

При этом учитываются дополнительные факторы:

  • в случае зарплаты менее размера МРОТ в расчет берется МРОТ;
  • учитываются коэффициент регионов;
  • если стаж не превышает 6 месяцев, используется МРОТ.

Учитывая, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, рассматривают стаж, превышающий 6 месяцев. Даже если продолжительность трудового стажа, который успела набрать будущая мать, составил от 6 до 12 месяцев, учитываться будут стандартный показатель в 730 (731 за високосный год) рабочих дней.

Уход из декрета в еще один декрет

Часто, так и не выходя на работу, мамочки уходят из декрета в еще один. Если работница рожает второго малыша, не выходя на работу, она имеет право:

  • сохранить тот отпуск за ребенком, в котором находится;
  • оформить второй декрет или отпуск по беременности и родам.

При оформлении второго декрета полагаются выплаты:

  • по БиР;
  • при ранней официальной постановке на учет – единовременное пособие, составляющее в 2018 году 632 рубля;
  • единовременная выплата, составляющая в 2018 году 16 873,54 рубля.

Если женщина не пишет обязательное для работодателя заявление на переход из одного декрета в другой сразу, автоматически продлевается первоначальный отпуск по уходу за ребенком.

При занятости на нескольких работах

В некоторых случаях беременные на момент получения отпуска официально оформлены на нескольких работах, которые направляют отчисления в ПФ и ФСС.

ФЗ №255, принятый в декабре 2006 года, в случае, когда все работодатели отчисляли официальные выплаты, начисление денежных средств по причине нетрудоспособности, связанный с наступлением материнства, предписывает оформлять по каждому из мест работы. Пособие по уходу за ребенком перечисляется только одним из работодателей. Его заявительница выбирает самостоятельно.

Как оплачивают декрет безработным

Средства на ребенка безработной начисляются не за счет отсутствующего работодателя, а из других источников.

Каждая нетрудоустроенная мама может обратиться за начислениями после родов в орган социальной защиты.

Часть категорий безработных могут получить и выплаты по БиР:

  • студентки, только в ситуации, когда они обучаются очно;
  • контрактницы;
  • работницы, оставшиеся без постоянного места занятости в связи с ликвидацией организации, в штате которой они находились.

На пособие не могут претендовать домохозяйки, студентки заочной формы обучения, уволенные по своей инициативе.

Влияние декрета на стаж трудовой деятельности

В соответствии с ФЗ №255 все месяцы отпуска, когда женщина находилась в отпуске по БиР, полностью входят в общий трудовой стаж. Также полностью учитываются полтора года, выделяемые на отпуск, оформляемый для необходимого ухода за малышом.

Есть исключение. Общая продолжительность – не более 4 лет, что позволяет включать нетрудоспособность по рождению 4 детей.

Оформление декрета, необходимые документы

Основанием для оформления декрета становится декретный больничный лист. С даты его выдачи прибавляется 140 дней. Такая продолжительность предлагается в случае, когда мать вынашивала 1 малыша и его рождение сложным не стало.

В случае, когда процесс появления нового человека был проблематичен, выписывается отдельный больничный лист на срок до 16 дней, которые могут быть предоставлены сразу после завершения 140 дней.

Для оформления потребуется подготовить пакет документов:

  • декретный больничный лист;
  • личное заявление в адрес работодателя;
  • паспорт.

Приказ на отпуск готовится сразу после получения всего пакета документов, и женщина может полностью заняться собой и малышом, который должен вот-вот родиться или уже появился на свет.

Источник: https://sempravo.com/deti/dekretnye-vyplaty.html

Декретные выплаты в 2019 году

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении финансовых пособий и в грядущем 2019 году размер декретных выплат точно не станет меньше.

Источник: https://nedvizinform.com/minimalnye-vyplaty-pri-vyhode-v-dekret/

выплаты в декретном отпуске до 3 лет

Какие полагаются ежемесячные выплаты при выходе из декрета в декрет?

    Мама не может быть вдекретедо3лет. Декрет – это отпускпобеременности и родам, который равен кол-ву дням указанным в больничном листе (обычно 140 дней) Отпускпобеременности и родам (декретный, он же больничный) не имеет никакого…Больничный лист никак не зависит от того ск будите сидеть с ребенком. Больничный лист оплачивается сто процентная зарплата за 140дней побеременности и родам – примерно 4 зарплаты один раз выплачивается отпускдо 1,5 лет – 40% от зп…
    Согласно статье 256 ТК РФ: По заявлению женщины, во время нахождения вотпускахпо уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному…Да, можете. Да, конечно. Дотрехлет вы имеете полное право уйти вотпускпо уходу за ребенком. Обратитесь в отдел кадров, они вам объяснят, что для этоого нужно. Конечно, в любое время Если деньги не нужны-можете да Конечно можете, ведь…
    Что ещё за компенсацияотпускапобеременности? ))Вы имеете ввиду компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Или декретные? Или пособие?вам на работе рассчитают три разных слова не связанных между собой.Это как???Есть больничный побеременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.А вы о чем???
    Для получения компенсации за детский садик необходимо обратиться с рядом документов в органы социальной защиты населения по месту жительства. В 2012 году документы необходимо предоставить следующие: заявление на предоставление…тут если только работодатель пойдет вам навстречу и разрешит взять отпуск за свой счет, раньше давали отпускдо 14 лет, без сохранения з\п, по уходу за ебенком, но может нужны справки какие, точно не могу сказать… или заявление по…
    для расчета вы берете должностной оклад. Причем тот, который действует на момент начала нового декретногоотпуска. Это следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. 375. Если молодая…пишется 2 заявления: на прерывание отпускапо уходу и на предоставление отпускапо БиР, к которому прикладывается б/лист. с 01.01.2010 г. для расчета второго подряд отпускапо БиР берется средняя з/плата за предыдущий расчетный период, т…
    вы хотите выйти на работу до истечения отпуска за ребенком до3лет? имеете право в любое время Статья 256 Трудового кодекса РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет….
    заявление работодателю написать до3лет – 50 рублей Дектерный отпуск состоит из 3-х частей и на каждый необходимо писать заявление: 1 – отпускпобеременности и родам (70до и 70 после родов) 2 – с момента окончания отпускапо
    частично оплачиваемый отпускдо полутора лет… . …оставшаяся часть до 4,5 лет НЕоплачиваемая, но включается в страховой стаж.. . ..просто неоплачиваемую часть, которую включают в страховой стаж, продлили с 3-х до 4,5 летОтпускпо
    Да, все выплаты положены. А чтобы размер их не уменьшился, вам нужно будет в бухгалтерии написать заявление на замену годов для расчета. Вы имеете на это право. Положены. выплаты положены, другое дело с размером, они же от з/п зависят.
    Пособие на ребенка до3лет, пособие на ребенка до полутора лет, Единовременное пособие при рождении ребенка
    Отпускпобеременности и родам, т.е. декретныйотпускв стандартной ситуации дается на 140 дней. Он рассчитывается исходя из среднего заработка на данном предприятии за последние 12 месяцев. Если додекрета вы проработали в организации…
    Можно. Но всё решает работодатель. Это его право ,но не обязанность. Если эта выплата предусмотрена НПА о госслужбе, то да – пишите заявление, а там начальство решит. если такая выплата предусмотрена локальным нормативным актом…
    компенсациюпо уходу за ребенком-инвалидом оплачивают тем, кто не работает, не стоит на учете в службе занятости. Вы – работающая. в остальных случаях вас считают не безработной, а не имеющей дохода. а это разные вещи. В некоторых…
    Здесь точно знают: Администрация Президента и Правительства Удмуртской Республики Юридический адрес: Пушкинская ул., д.214, г. Ижевск, 426007. Тел./факс (3412) 497-200 E-mail: gov@udmnet.ru
    Конечно же, нет! ИП – такой же работодатель и должен чтить Трудовой кодекс. Об обязан Вас уведомить о ликвидации и произвести все полагающиеся выплаты. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при…пишите заявление “прошу уволить меня в связи ликвидации предприятия” директор будет вам платить еще 3 месяца Главное – НЕ ПОДПИСЫВАТЬ заявлений об увольнении “по собственному” или “по соглашению сторон”. Только – ПО ЛИКВИДАЦИИ…
    Размер алиментов суд определяет по общим правилам их взыскания в твердой денежной сумме ( ст.ст. 90,91,83 СК РФ). алименты на РЕБЕНКА – 25% на двоих 33%
    Нет такого отпускадекретного после 1,5 до3лет“. Есть право работающей матери получить отпускпо уходу за ребенком до3лет. Государством назначена компенсационная сумма для мам в этом отпускев размере 50 рублей. Да-да. Полста! И…
    Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте дотрехлет, .. по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11…
    Значит так. . декретныйотпускдо конца года может рассчитываться 2-мя способами, первый – среднедневной заработок за 1 год (с момента ухода вдекрет отсчитываем назад 12 месяцев) умножаем на 140 дней декретногоотпуска второй – считаем…после гос-ые и декретные вот здесь все описано подробно, можно даже самой расчитать при наличии справки 2НДФЛ http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-i-lgoty Напишу кратко. Так как все не поместится в одном ответе. Декретныйотпуск проходит…
    до 1.5 платят с работы, а после до3-х по 50 (!!!!) руб в месяц государство вроде на сколько мне известо это в 4х регионах страны.мОСКВА Калининград и еще где то. а остальные регионы эти деньги взяли на сами дс. про отговорку что мест…
    А какой вклад вы уже внесли в экономику хотя бы того же Казахстана? Если я вскопала грядки и посеяла семена, то вправе рассчитывать на урожай. А если это делали другие, то как я могу брать эти огурцы? ответьте, вы готовы присвоить…
    В Трудовом кодексе РФ ст. 256, нет никаких изменений. Отпускпо уходу за ребенком предоставляется женщине до исполнения ребенку 3лет. Если вам необходим более длительный уход за ребенком, то по согласованию с работодателем вы можете…Трудовой кодекс РФ Статья 255. Отпускапобеременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпускапобеременности и родам продолжительностью 70 (в…
    Можно выйти и снова уйти в нормальный декрет со всеми полагающимися выплатами. Вот только работодатель этого не оценит. На размер декретного пособия и больничного листа 3 месяца повлияют незначительно, так как заработка у Вас за…
    Для того, чтобы получить детское пособие (компенсационную выплату) дотрехлет, вам необходимо: 1. Сбор документов Работодатель предоставляет компенсацию молодым мамам, находящимся вдекретномотпуске, имеющим ребенка в возрасте от 1,5…http://advocat-cons.info/index.php?newsid=3226#.VT-W31XtmE0 У этих организаций должна быть и веб регистратура куда можно пожаловаться. Смотрите по населённому пункту и названию организации в поисковике, лучше гугл. В инспекцию по труду….
    Так как больничный лист по БИР дает право на использование оплачиваемого ежегодного отпуска, а отпускпо уходу не входит в стаж дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ), то компенсация за неиспользованные дни отпуска составит…Ей положена компенсация за период 30.01.2008-10.12.2008г. Вы,кстати, неверно указываете период отпуска

Источник: http://besedazakon.ru/vyplaty_v_dekretnom_otpuske_do_3_let.html

Из декрета в декрет в 2018 году — какие положены выплаты?

Какие полагаются ежемесячные выплаты при выходе из декрета в декрет?

Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в России. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период (о том, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск читайте здесь ).

При этом, в это время за работником сохраняется его должностное место и все условия работы, при которых он уходил в отпуск. Кроме того, в указанный период сотрудник будет получать пособие, размер которого рассчитывается исходя из средней заработной платы.

Нередко, женщина вновь беременеет, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Подобные ситуации вызывают немало вопросов.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2018 году – как оформить отпуск?

Его можно разделить на два равных периода.

  1. Время до достижения ребенком возраста в полтора года.
  2. Время до достижения им трехлетнего возраста.

Данные периоды равны по продолжительности. Но каждый из них имеет определенные особенности. До полуторагодовалого возраста ребенка женщина будет получить 40% от своего среднего заработка ежемесячно. После 1,5 лет и до 3 лет, содержание перечисляться не будет. Оформление отпуска и выплат зависит от того, когда именно женщина забеременела:

  • до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Уход сначала на больничный по родам возможен примерно с 7 месяцев беременности. Такой больничный переходит в декрет, или в отпуск по уходу за ребёнком. Поэтому, повторный уход в отпуск станет возможным на сроке беременности в 7 месяцев. Женщине нужно будет написать заявление, можно не выходить на службу;
  • период после полутора лет и до достижения ребенком 3-х лет. К этому времени, женщина перестает получать содержание. Однако новый декрет потребует возобновления выплат, ведь основания для них будут уже другие.

В любом случае, требуется подготовить заявление. Оно представляет собой единственную бумагу, которая предусмотрена законом.

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам 

Какие положены выплаты если женщина из декрета сразу уходит в другой декретный отпуск?

На протяжении отпуска по уходу за ребенком женщина получает пособие. Данные перечисления могут быть прекращены только при выходе на службу или продлении времени до 3-летнего возраста ребенка. В рассматриваемой ситуации необходимо выделить несколько значимых обстоятельств:

  • перечисления будут поступать вплоть до ухода в новый отпуск. Это значит, что получать выплаты женщина будет до срока беременности в 7 месяцев;
  • когда исполнился срок — 7 месяцев, нужно написать заявление на предоставление больничного в связи с предстоящими родами. С этого момента, первоначальный декрет считается оконченным и начинается новый.

При этом, зачисление денег по больничному осуществляется отдельно. Предыдущие выплаты будут прекращены. Таким образом, новый отпуск прерывает прежний. И выплаты по работе возобновляются уже по новым основаниям.

Но может ли в декретный отпуск выйти отец семейства? Ответ вы найдёте по ссылке:

Как рассчитать пособие по беременности и родам из декрета в декрет?

Выплаты такого пособия на работе обязательны. Отказать в них работодатель не может. Их расчет производится следующим образом:

  • Расчет выплат на работе по первому декрету основывается на среднемесячном заработке за последние два года. Затем, из этого значения высчитывается 40%. Это и будет суммой для выплат на работе. Допустим, это значение будет составлять 20000 рублей.
  • Указанную сумму женщина будет получать все время до исполнения полутора лет ребенку.
  • При новой беременности будет произведен новый расчет. Но он ничего не изменит. При вычислениях используются выплаты только за реально отработанные дни. А раз женщина находилась по уходу за ребенком, она не осуществляла трудовую деятельность.
  • Поэтому, оснований для изменения суммы выплат на работе нет. Она также составит 20 000 рублей.

Таким образом, сотрудник ничего не теряет.

Полезная информация: Сколько дней оплачивается за больничный по уходу за ребёнком?

Скачать ТК РФ

Оплата больничного листа при декрете в декрет?

Оплата больничного за предродовой и послеродовой периоды, осуществляется на основании указанных выше правил. За основу берется расчет среднего дохода за реально отработанное время. Данный средний заработок за день умножается на число дней больничного. Следовательно, работник получит именно такую сумму денег. И это же правило сохраняется при последующей беременности.

Рекомендуется к изучению: Как посчитать компенсацию при увольнении в 2018 году (калькулятор)?

Заявление из декрета в декрет в 2018 году – образец 2018

Данное заявление необходимо писать обязательно. При этом, оно будет носить уведомительный характер, поскольку разрешения работодателя не требуется.

Ведь уйти в отпуск по уходу за ребенком — это безусловное право женщины. Однако, в заявлении нужно указать дату его составления, свои анкетные сведения и реквизиты работодателя.

В содержании следует отразить факт беременности и ее срок. Затем нужно сообщить о необходимости получения отпуска.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/iz-dekreta-v-dekret-v-2018-godu-kakie-polozheny-vyplaty.html

Из декрета в декрет: не выходя или с выходом на работу. Как правильно оформить второй декретный отпуск

Какие полагаются ежемесячные выплаты при выходе из декрета в декрет?

Последние изменения: Август 2019

В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле декретный отпуск длится от 140 до 200 дней.

Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова.

Как правильно перейти из декрета в декрет?

Второй декрет после выхода на работу

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

  1. Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
  • организация, где трудится пациентка;
  • ее должность;
  • дни начала и окончания декретного отпуска.
  1. Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
  2. Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
  • ксерокопию паспорта российского гражданина;
  • листок нетрудоспособности (оригинал);
  • справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
  • реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
  1. Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
  2. В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

Декрет во время декрета без выхода на работу

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Декретные выплаты на второго ребенка

Уходя в декрет вторично, женщина получает те же пособия, что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

  • пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
  • пособие за рождение младенца — 16350 руб. 33 коп.;
  • поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.

Выбор из 2-х пособий

Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

  • по беременности и родам;
  • по уходу за малышом.

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно.

Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты. Правда, закон разрешает их суммировать.

То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.

Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.

Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты.

К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет. И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц.

Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам.

Заявление на замену лет

Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы. И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.

Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:

  • ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;
  • указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
  • сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).

В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене. Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно. В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г. снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы.

Законодательная база

Основополагающих законов и иных нормативных актов по данной теме не так много. К ним относятся:

  • Трудовой кодекс России – статьи 255, 256;
  • Федеральный закон № 81 – о госпособиях гражданам, имеющим детей;
  • Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 – о назначении пособий в связи с материнством;
  • Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ – разъясняет, какие годы разрешается брать для замены.

Пособия для малоимущих родителей

По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям. Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года. За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

  • среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
  • ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;
  • выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка. Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля. На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.

:

Источник: http://mamkapital.ru/dekretnyj-otpusk/vo-vtoroj-dekret/

Добавить комментарий