Какие существуют пенсионные надбавки за Удостоверение на рационализаторское предложение?

Служебные командировки. Часть 1

Какие существуют пенсионные надбавки за Удостоверение на рационализаторское предложение?

Наталья ВОРОНАЯ, Алла СВИРИДЕНКО — экономисты-аналитики Издательского дома «Фактор»

1. Общие положения

1.1. Что такое служебная командировка

Определение термина «служебная командировка» дает абзац первый Основных положенийИнструкции № 59 — основного документа, который регулирует вопросы, касающиеся порядка направления работника в командировку, оформления всех необходимых документов, а также компенсации командировочных расходов.

Итак, служебной командировкой считаетсяпоездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:

— в поездку направляется работник предприятия, т. е. физическое лицо, состоящее с ним в трудовых отношениях;

— поездка работника связана с посещением другого населенногопункта не по месту постоянной работы;

— поездка осуществляется по распоряжению руководителя предприятия для выполнения служебного поручения.

Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал (из одного филиала в другой) или наоборот (при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах). При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором (контрактом). Такой вывод прямо следует из положений абзаца второго Основных положенийИнструкции № 59.

В соответствии с абзацем первымст. 121 КЗоТ работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками, а именно:

— суточных за время пребывания в командировке;

— стоимости проезда до места назначения и обратно;

— расходов по найму жилого помещения.

Кроме того, за командированными работниками на протяжении всего времени командировки сохраняются место работы и средний заработок. При этом средний заработок сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дниотдыха после возвращения из командировки не предоставляются (абзац десятый Общих положений Инструкции № 59).

1.2. Когда служебная поездка не считается командировкой

Служебные поездки отдельных категорий работников не всегда считаются командировками. Речь идет о поездках тех сотрудников, работа которых носит разъездной (передвижной) характер.

Дело в том, что согласно абзацу второму Общих положений Инструкции № 59, не считаются командировкамислужебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной (передвижной) характер, если иноене предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) между работником и собственником (или уполномоченным им лицом).

Как видим, служебная поездкаработника не считается командировкой при соблюдении одновременно двух условий:

1) постоянная работа работника проходит в пути или носит разъездной (передвижной) характер;

2) в коллективном и/или трудовом договоре указано, что служебные поездки таких работников не являются служебными командировками.

Рассмотрим каждое из этих условий отдельно.

1. Разъездной (передвижной) характер имеет работа (абзац первый п. 1 постановления № 490):

— лиц, направленных для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ;

— которая выполняется вахтовым методом. При этом вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания при условии, что не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания;

— прочих работников, работа которых постоянно проходит в пути или носит разъездной (передвижной) характер.

Передвижной характер работ предполагает частую передислокацию организации (перемещение работников) или влечет необходимость выполнения работниками трудовых обязанностей вне постоянного места жительства.

Разъездной характер работ предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от месторасположения предприятия, в связи с чем возникает необходимость поездок в нерабочее время от места нахождения предприятия (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно.

2. В связи с применением второго условия следует обратить внимание на рекомендации, которые по данному вопросу дает ГНАУ, в частности, в письме от 14.05.2007 г. № 4639/6/17-0716 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 51.

В этом и аналогичных разъяснениях налоговики приходят к выводу, что предприятию, на котором имеют место работы с разъездным характером, следует фиксировать в коллективном договоре положения о том, являются поездки работников служебной командировкой или их работа носит разъездной (передвижной) характер. При этом порядок и размер возмещения расходов при служебных поездках работников будут зависеть от соответствующих положений коллективного договора.

Другими словами, если коллективным договором определен перечень должностей и профессий, работа по которым постоянно проходит в пути или носит разъездной (передвижной) характер, или если такой характер работ оговорен трудовым договором (контрактом) между работником и собственником (уполномоченным им лицом), служебные поездки таких работников не считаются командировками. В противном случае поездки работников для исполнения служебного поручения вне места постоянной работы являются командировками с их соответствующим оформлением (т. е. составляется приказ о командировке, заполняется командировочное удостоверение и т. д.).

Для работников с разъездным характером работ вместо суточных предприятие устанавливает соответствующие надбавки (полевое обеспечение) к тарифным ставкам и должностным окладам. Такие выплаты предусмотрены ст. 12 Закона об оплате труда, а порядок их осуществления регулируется постановлением № 490.

Надбавки за разъездной характер работ выплачиваются в размерах, которые предусмотрены в коллективном договоре предприятия или установлены по договоренности с заказчиком (абзац первый п. 1 постановления № 490). При этом предельный размер надбавок за день не может превышать предельные нормы расходов на командировки, установленные постановлением № 663:

— если работа сотрудников предприятия постоянно проходит в пути или носит разъездной характер на территории Украины — предельные размеры надбавок (полевого обеспечения) за день не могут превышать предельные нормы суточных расходов для командировок по Украине;

— если работа сотрудников постоянно проходит в пути или носит разъездной характер за пределами Украины — предельные размеры надбавок за день не могут превышать 80 % предельных норм суточных расходов для командировок за границу (п.

2 постановления № 490). При этом, как и в случае выплаты суточных, при командировках за границу надбавки за разъездной характер работ отдельно выплачиваются за время проезда по территории Украины и отдельно за время проезда и нахождения за границей.

Кроме соответствующих надбавок, заменяющих суточные расходы, работникам, постоянная работа которых проходит в пути или носит разъездной либо передвижной характер, возмещаютсярасходы на проезд к месту назначения и обратно, а также расходы на наем жилого помещения.

При этом компенсация таких расходов осуществляется в порядке, установленном для командировок в пределах Украины и за границу (п. 3 постановления № 490).

Возмещение работнику перечисленных расходов осуществляется на основании предоставленного им отчета об использовании средств, предоставленных на командировку или под отчет (далее — Отчет).

Суммы надбавок за разъездной характер работ относятся в состав валовых расходов предприятия на основании п.п. 5.6.2 ст. 5 Закона о налоге на прибыль. Кроме того, они не облагаются взносами в социальные фонды, в том числе в Пенсионный фонд, ни в части начислений, ни в части удержаний.

С целью обложения налогом с доходов физических лицнадбавки (полевое обеспечение) к тарифным ставкам и должностным окладам работников включаютсяв состав заработной платы и облагаются налогом по ставке 15 %.

1.3. Особенности командирования отдельных категорий работников

Из приведенного выше определения термина «служебная командировка» можно сделать однозначный вывод, что предприятие может направить в командировку только своего работника.

В связи с этим очень часто возникают вопросы относительно возможности командирования:

— физических лиц, работающих на предприятии по договорам гражданско-правового характера;

— учредителей предприятия, которые не являются его работниками;

— совместителей.

1. Возможно ли направить в командировку физическое лицо, выполняющее на предприятии работы по договорам гражданско-правового характера?

Итак, мы выяснили, что командировка — это служебная поездка работника предприятия.

В соответствии с законодательством Украины работником является лицо, работающее на предприятии и исполняющее обязанности согласно трудовому договору (контракту).

А раз так, то поездка по распоряжению руководителя предприятия в другой населенный пункт лица, выполняющего на предприятии работы по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда), командировкой не является.

Возмещение расходов в связи с поездками лицам, работающим на основании гражданско-правовых договоров, не предусмотрено и ст. 121 КЗоТ

Источник: https://buhgalter.com.ua/articles/details/24/

Рационализаторство и изобретательство – Военно-медицинская Академия имени С. М. Кирова

Какие существуют пенсионные надбавки за Удостоверение на рационализаторское предложение?

1. Общая информация
2. Организация рационализации и изобретательства
3. Бюро рационализации и изобретательства
4. Рационализаторская деятельность
5. Изобретательская деятельность
6. Контакты

1. Общая информация

Деятельность ВУЗов тесно связана с вопросами рационализации и изобретательства. В связи с общим прогрессом науки и техники в военной и медицинской сфере деятельности возрастают требования к качеству подготовки специалистов в Военно-медицинской академии. Эта работа становится неразрывной частью научных планов кафедр, лабораторий и др. подразделений академии.

Многолетнее участие курсантов в систематических научных разработках творческих коллективов академии вносит значительный вклад в общие результаты работы, что может иметь характер открытия или изобретения.

Очевидно, ознакомление преподавателей и курсантов с законодательством в области изобретательства и рационализации важно не только в познавательном отношении.

Они получают четкое представление о высших критериях оценки результатов научной работы и социальной значимости полученных результатов и прогнозирования перспектив научной работы коллективов, лабораторий, кафедр и клиник, на которые необходимо ориентироваться в собственных исследованиях.

2. Организация рационализации и изобретательства

2.1. Рационализаторство

Понятие рационализаторства не имеет множества трактовок. Все значения этого слова совпадают по смысловой нагрузке. Именно поэтому расшифровка этого понятия в различных словарях совпадает. Рационализаторство – понятие, фактически произошедшее от «рацио» – разум, интеллект, разумность, рациональность.

Рационализаторство – это внедрение технических, экономических и иных новинок. Синоним понятия рационализаторство – новаторство (от латинского novator – строящий заново, обновитель, изобретатель), – проявление нового в созидательной деятельности людей, выражение творческих способностей человека в труде.

Понятие рационализаторство трактуется в разных словарях со своими особенностями, несмотря на схожую смысловую нагрузку. Так в экономическом словаре рационализаторство – это разработка новых решений и изделий, направленных на модернизацию производства, конкретных видов товара, услуги и иного продукта экономического производства

Рационализация — это один из приемов, направленный на максимальное использование талантов и способностей работников.

Рационализаторским предложением признается техническое или организационное решение, являющееся новым и полезным для предприятия, которому оно подано, и дающее экономию энергетических или финансовых ресурсов, или улучшение условий, труда и экологии.

Рационализаторским не относятся предложения по улучшению организации работы и управления хозяйством. Не принимаются предложения, квалифицируемые как рационализаторские и относящиеся к разрабатываемым проектам, от инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в выполнении этих проектов.

2.2. Изобретение

Изобретением признается новое и обладающее существенными отличиями техническое решение задачи в любой области , дающее положительный эффект.

В качестве изобретений не признаются предложения, которые не являются техническим решением задачи:

    • разработка методов и систем планирования, снабжения, организации хозяйства (производства), учета, бухгалтерских операций и т.д.;
    • выбор абсолютных геометрических размеров машин и сооружений; построение шкал, графиков, номограмм, расчетных формул, логических схем;
    • создание методов и систем воспитания и преподавания, математических вычислений.

Объектом изобретения могут быть: новое устройство (машина, прибор, инструмент, аппарат и др.), способ (процесс обработки сырья, изготовление химических волокон и др.), вещество (краски, сплавы, растворы и др.) или их применение по новому назначению. Изобретательским правом охраняется не сам материальный объект, а заключенное в нем техническое решение.

Автор изобретения имеет право на признание за ним только авторства и предоставление ему прав и льгот, предусмотренных законодательством, с передачей государству права на использование изобретения: в этом случае ему выдается бессрочное авторское свидетельство. Оформление прав на изобретение осуществляется также путем получения патента.

Патентная защита и патентная чистота НИР. Каждая разработка, намечаемая к проведению в научном подразделении, должна быть проанализирована с точки зрения ее патентоспособности. Документом, подтверждающим патентную чистоту объекта, является патентный формуляр, который заполняется на основании экспертного заключения.

2.3. Патент на изобретение

Патент – это документ, удостоверяющий авторство и предоставляющий его владельцу исключительное право на изобретение. Под этим подразумевается, что никто не может использовать изобретение без согласия владельца патента.

Патентной защитой пользуются только изобретения:

Источник: https://www.vmeda.org/nauck/izobretatelstvo-i-racionalizatorstvo/

Изобретения льготы

Какие существуют пенсионные надбавки за Удостоверение на рационализаторское предложение?

Конституция СССР гарантирует гражданам СССР свободу научного и технического творчества в соответствии с целями коммунистического строительства, создает необходимые материальные условия для развития изобретательской и рационализаторской деятельности и стимулирования творцов научно-технического творчества.

Законодательство в области изобретательства и рационализации представляет изобретателям, получившим авторское свидетельство, и рационализаторам широкие личные неимущественные и имущественные права.

Под личными неимущественными понимаются такие права, которые неразрывно связаны с личностью автора изобретения и рационализаторского предложения и не имеют непосредственно экономического содержания, не обусловливаются материальными интересами.

Отличительным признаком имущественных прав авторов изобретений и рационализаторских предложений является их экономическое содержание, выражающее материальные интересы авторов.

Устанавливая для авторов изобретений и рационализаторских предложений имущественные и личные неимущественные права, законодательство создает условия для правильного сочетания общественных и личных интересов, для широкого развития технического творчества в нашей стране.

Авторам принадлежат разнообразные неимущественные права.

1. Право авторства на изобретение и рационализаторское предложение является важнейшим неимущественным правом. В социалистическом обществе высоко ценится творческая деятельность человека в области науки и техники. Факт создания конкретным лицом определенного изобретения или рационализаторского предложения получает общественное признание.

2. Право на имя, которое является производным от права авторства и состоит в том, что автор вправе требовать, чтобы его фамилия и инициалы указывались в любой документации, относящейся к его изобретению, и упоминались при опубликовании сведений об этом изобретении. При искажении в печати имени автора он вправе требовать устранения допущенной ошибки. Сказанное относится и к рационализаторам.

3. Право на присвоение имени или специального названия изобретению заключается в том, что автор изобретения, испрашивающий авторское свидетельство, может требовать присвоения изобретению своего имени или какого-либо специального названия.

Требование о присвоении имени или специального названия рассматривается только в административном порядке—Госкомизобретений.

Присвоенное изобретению имя автора (авторов) или специальное название указывается в авторском свидетельстве, а также в технической документации на данное изобретение, проставляется на изделиях или на их упаковке.

4. Право на подачу заявки на изобретение и заявления на рационализаторское предложение принадлежит автору (соавторам) предполагаемого изобретения и рационализаторского предложения и его наследникам. Исключение составляют лишь изобретения, созданные в связи с выполнением служебного задания.

5. Право на приоритет изобретения и на первенство рационализаторского предложения состоит в том, что за автором признается первенство по поданной заявке на изобретение или заявлению на рационализаторское предложение.

Во-первых, перед другими такими же предложениями, которые заявлены позднее, во-вторых, в отношении других источников информации о тождественном техническом решении, если они опубликованы после даты приоритета.

Законодательство в области изобретательства связывает установление приоритета не с моментом создания технического решения, а с фактом его представления в надлежащем порядке.

6. Право авторов (заявителей) на ознакомление с материалами, на основании которых вынесено решение по заявке на изобретения.

7. Право на участие во внедрении изобретений и рационализаторских предложений закреплено за их авторами. Оно направлено на то, чтобы изобретения и рационализаторские предложения быстрее и с наименьшими для государства затратами внедрялись и приносили пользу народному хозяйству.

8. Право на запись в трудовой книжке об использовании изобретений и рационализаторских предложений и о выплаченном за них вознаграждении имеют изобретатели и рационализаторы.

9. Право авторов изобретений и рационализаторских предложений на творческие командировки.

К имущественным относятся следующие права.

1. Право авторов изобретений и рационализаторских предложений на вознаграждение, являющееся важнейшим имущественным правом.

2. Право на бесплатное получение авторского свидетельства и удостоверения. Изобретатели, истребующие на свои изобретения авторские свидетельства, и рационализаторы не несут расходов.

3. Авторы изобретений и рационализаторских предложений имеют право на сохранение прежних норм и расценок. Это правило имеет важное значение, поскольку гарантирует изобретателю и рационализатору исчисление заработной платы по прежним расценкам, действовавшим до внедрения предложения.

4. Авторы изобретений и рационализаторских предложений имеют право на возмещение расходов на разработку технической документации или модели.

5. Изобретатели и рационализаторы, которым присвоены почетные звания заслуженного изобретателя или заслуженного рационализатора, а также авторы изобретений и рационализаторских предложений, имеющих большое народнохозяйственное значение, имеют право на дополнительную жилую площадь наравне с научными работниками.

6. Изобретатели и рационализаторы обладают правом на льготы по подоходному налогу. Вознаграждение за изобретение и рационализаторское предложение в сумме, не превышающей 1000 руб., освобождается от обложения подоходным налогом.

Федеральное законодательство

Источник: https://dpryug.ru/622-izobretenija-lgoty

Доплата ответственному лицу

Какие существуют пенсионные надбавки за Удостоверение на рационализаторское предложение?

Этим Порядком определяется механизм организации и ведения воинского учета призывников и военнообязанных центральными и местными органами исполнительной власти, другими государственными органами, исполнительными комитетами сельских, поселковых и городских советов, военными комиссариатами, военными частями, предприятиями, учреждениями, организациями и учебными заведениями независимо от их подчинения и формы собственности. Указанные лица содержатся за счет средств государственного и соответствующих местных бюджетов, средств предприятий, учреждений и организаций. Таким образом, если на должностное лицо кадрового подразделения или службы управления персоналом возлагаются дополнительные обязанности по ведению воинского учета, которые не предусмотрены должностной инструкцией, за их выполнение устанавливается соответствующая доплата. Указанное отвечает функциональному назначению доплат и надбавок, которые являются элементами тарифной системы и с помощью которых компенсируют отклонения от условий работы, которые признаны нормальными и непосредственно не учитываются в тарифных ставках и должностных окладах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Доплата материально ответственному лицу
  • Минсоцполитики об установлении доплаты за ведение воинского учета
  • Права материально ответственного лица на доплату
  • Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника
  • Доплата ответственному лицу

Доплата материально ответственному лицу

Положение об оплате труда необходимо в любой компании для повышения мотивации работников, обеспечения их материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда.

Образец положения об оплате труда работников смотрите ниже. Положение об оплате труда работников необходимо для того, чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

В положении можно прописать систему оплаты труда, размер и сроки выдачи аванса, доплаты и надбавки.

Когда возникает необходимость поручить работнику обязанности или работу другого работника, у работодателя возникает ряд вопросов.

Как оформляется исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Каким образом производится оплата за выполнение работы? Каков статус исполняющего обязанности, каким образом удостоверяются его полномочия и подписываются документы? Пункт 4 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок менее 1 года на время замещения временно отсутствующего работника. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Помогите мне пожалуйста в наболевшем вопросе, как раз про различие должностей водителя и машиниста. Дело в том, что мой муж принят и работает водителем машинистом автомобильного крана манипулятора. Мы писали заявление на имя генерального директора, чтобы производили доплату за работу машиниста крана манипулятором совмещение должностей согласно ст.

Приходится распределять обязанности временно отсутствующих между другими работниками предприятия.

Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Попытаемся выяснить, как это лучше сделать на предприятиях негосударственной формы собственности. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Также рассмотрим некоторые особенности временного отсутствия директора и главного бухгалтера.

Сразу отметим, что право собственника расширить круг обязанностей работника ограничено, как указывает Минтруда в письме от г. Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. Воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

Премирование работников общества может осуществляться нанимателем в целях усиления стимулирующей роли оплаты труда в росте производительности труда и повышении качества выполняемых работ, на основе настоящего Положение путем издания приказов распоряжений.

Совмещение профессий должностей , а также совместительство внешнее, внутреннее представляют собой эффективные формы дополнительной занятости работников. Несмотря на то что Трудовой кодекс РБ далее — ТК предусматривает ряд норм, регулирующих эти формы занятости, применение их на практике вызывает у специалистов по кадрам некоторые вопросы.

Каковы основные отличия совместительства от совмещения профессий должностей? Чем отличается совместительство от работы на условиях неполного рабочего времени?

Во-первых, совместительство может быть как в рамках одной организации нанимателя , так и у другого нанимателя, а совмещение профессий — только у того нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору контракту ст.

Исполнение субъектами предпринимательской деятельности отечественного законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, по-прежнему является объектом пристального внимания со стороны как контролирующих, так и правоохранительных органов.

С учетом того, что нарушения в области оплаты труда занимают одно из лидирующих мест, РУП далее — Служба ведомственного контроля предлагает для изучения и использования в работе следующий материал.

Либерализация белорусской экономики согласно Директиве Президента Республики Беларусь от 31 декабря г.

Персоналу дневных общеобразовательных учебно-воспитательных учреждений предусмотрены надбавки за знание иностранного языка, доплаты за проверку тетрадей, за классное руководство, за заведование кабинетами, за мастерские, за библиотечную работу, за ведение делопроизводства.

Специалистам, служащим, рабочим за выполнение в свое рабочее время наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата за фактический объем работы. Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда объем работ.

В минимальную заработную плату не включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также премии к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения, материальная помощь.

В случае если работнику, выполнившему месячную часовую норму труда, начислена заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, предприятие производит доплату до ее уровня.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц. Основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики справочники.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации или по разрядам тарифной сетки. Добрый день, у нас в организации возникла проблема с кладовщиком.

Договора о полной материальной ответственности нет, есть просто трудовой договор где он я вляется зав.

Одно из важнейших условий трудового договора, заключаемого с материально ответственным лицом, — четкое определение конкретизация его трудовой функции, установление ответственности за выполнение определенных работ.

Механизм создания гарантий социальной защиты при решении вопросов оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций, пенсионного обеспечения учитывает условия труда работника.

Соответственно согласованное и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо как работнику, так и работодателю.

Трудовая функция работника, закрепленная в трудовом договоре, определяется должностью, профессией специальностью , квалификацией и характером выполняемой работы.

Круг трудовых обязанностей определяется квалификационными справочниками, а также разработанными на их основе должностными или техническими инструкциями и положениями, утвержденными работодателем в установленном порядке. В должностных инструкциях материально ответственных лиц должны быть максимально отражены специфика производства и организации труда на данном рабочем месте участке , методы работы, формы отчетности и т.

В должностных инструкциях следует выделить особые обязанности каждого материально ответственного лица по сохранности ценностей, переданных ему под отчет. Не следует ограничиваться только перечислением: приемка, хранение, обработка, комплектование, отпуск, продажа, ведение учета товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Источник: https://thrivecleveland.com/trudovoe-pravo/doplata-otvetstvennomu-litsu.php

Приложение. Положение о денежном довольствии сотрудников таможенных органов РФ и выплате им компенсаций | ГАРАНТ

Какие существуют пенсионные надбавки за Удостоверение на рационализаторское предложение?

5.29. Надбавку начисляют на оклады денежного содержания и надбавку за выслугу лет без учета их повышения и коэффициентов, предусмотренных в пунктах 5.2 – 5.15, в следующих размерах:

а) 10 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной службы с увеличением суммы надбавки на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев, но всего не более 100 процентов –

Камчатская область – Алеутский район, Корякский автономный округ;

Магаданская область – Северо-Эвенкийский район;

Чукотский автономный округ – вся территория;

острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением острова Белого моря);

б) 10 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной службы с увеличением суммы надбавки на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев, но всего не более 80 процентов –

Республика Карелия (с 20 декабря 1993 г.) – Лоухский, Калевальский, Кемский и Беломорский районы и город Костромукша;

Республика Коми – территории, расположенные севернее Полярного круга, территории, находящиеся в подчинении Воркутинской городской администрации, город Инта с территорией, находящейся в подчинении городской администрации, Усинский район (за исключением территории, находящейся в подчинении Усть-Лыжинской сельской администрации) с 1 января 1992 года, город Усинск – с 1 января 1992 года; Печорский, Ижемский и Усть-Цилемский районы с 1 апреля 1992 г.

Республика Саха (Якутия) – вся территория;

Республика Тыва (с 18 июля 1994 г.) – Монгун-Тайгинский, Тоджинский районы, территория Шынаанской сельской администрации Кызылского района.

Архангельская область – территории, расположенные севернее Полярного круга, территории Ненецкого автономного округа, расположенные южнее Полярного круга, Мезенский район, город Северодвинск с территорией, находящейся в подчинении городской администрации с 1 января 1992 года, Лешуконский и Пинежский районы с 1 июля 1993 г.;

Иркутская область – Катангский район;

Камчатская область – все территории, за исключением территорий, перечисленных в подпункте “а” настоящего пункта;

Красноярский край – территории, расположенные севернее Полярного круга; Северо-Енисейский и Туруханский районы, Эвенкийский автономный округ;

Магаданская область – все территории, за исключением территорий, перечисленных в подпункте “а” настоящего пункта;

Мурманская область – вся территория;

Приморский край – территории Тернейского района к северу от реки Самарги;

Сахалинская область – районы: Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский; город Оха.

Тюменская область – территории, расположенные севернее Полярного круга, территории Ямало-Ненецкого автономного округа, расположенные южнее Полярного круга;

Хабаровский край – города Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань с территорией, находящейся в подчинении Советско-Гаванской городской администрации, Аяно-Майский, Ванинский, Николаевский, Охотский, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы;

острова Белого моря (за исключением острова Моржовец) с 1 января 1992 г. и Берингова моря, о.Монерон, Шантарские острова;

в) 10 процентов по истечении первого года непрерывной службы с увеличением суммы надбавки на 10 процентов за каждый последующий год, но всего не более 50 процентов –

Республика Бурятия – город Северобайкальск, Баунтовский, Северо-Байкальский районы, Баргузинский, Курумканский и Окинский районы с 1 июня 1992 г., Муйский район с 1 октября 1992 г.;

Республика Горный Алтай – Кош-Агачский и Улаганский районы с 1 апреля 1992 г.

Республика Карелия – города Петрозаводск, Сортавала и Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский районы, Муезерский, Сегежский районы с 1 января 1992 года;

Республика Коми – города Вуктыл, Сосногорск и Ухта с территорией, находящейся в подчинении Ухтинской городской администрации, Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский районы, территория Усть-Лыжинской сельской администрации Усинского района, Княжноготский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский районы и город Сыктывкар с 1 января 1992 г.;

Республика Тыва – 16 мая 1994 г. территории Бай-Тайгинского, Барун-Хемчикского, Дзун-Хемчикского, Каа-Хемского, Кызылского (без территории Шынаанской сельской администрации), Овюрского, Пий-Хемского, Сут-Хольского, Тандинского, Тес-Хемского, Чаа-Хольского, Чеди-Хольского, Улус-Хемского, Эрзинского районов и город Кызыл;

Амурская область – города Зея и Тында с территорией, находящейся в подчинении Тындинской городской администрации, Зейский, Селемджинский и Тындинский районы;

Архангельская область – города Архангельск, Мирный, Новодвинск, Онега и Приморский, Онежский, Холмогорский, Плесецкий районы с 1 января 1992 г., Виноградовский, Верхнетоемский и Ленский районы с 1 июля 1992 г.

, города Коряжма, Котлас и Вельский, Вилегодский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский районы с 1 июня 1993 года, остров Кумбыш в устье реки Северная Двина;

Иркутская область – города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут и Братск с территорией, находящейся в подчинении Братской городской администрации, Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский районы,

Красноярский край – города Енисейск и Лесосибирск с территорией, находящейся в подчинении Лесосибирской городской администрации, Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский районы.

Приморский край – Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский (за исключением территории к северу от реки Самарги) районы, город Дальнегорск с территорией, находящейся в подчинении городской администрации, рабочий поселок Восток Красноармейского района с территорией, находящейся в подчинении Востокской поселковой администрации, территории Богуславецкой, Вострецовской, Дальнекутской, Измайлихинской, Мельничной, Рощинской и Таежненской сельских администраций Красноармейского района;

Сахалинская область – вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпункте “б” настоящего пункта;

Томская область – города Колпашево, Стрежевой, Кедровый с территорией, находящейся в подчинении Кедровской городской администрации, Александровский, Бачкарский, Верхнекетский, Каргосокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Тегульдетский и Чаинский районы;

Тюменская область – Ханты-Мансийский автономный округ, Уватский район;

Хабаровский край – города Амурск, Комсомольск-на-Амуре, рабочий поселок Эльбан Амурского района с территорией, находящейся в подчинении Эльбанской поселковой администрации, Верхнебуреинский, Комсомольский, имени Полины Осипенко, Солнечный районы, территории Вознесенской и Подалинской сельских администраций Амурского района, территории Ачанской, Джуенской и Омминской сельских администраций Амурского района с 1 июля 1992 г.;

Читинская область – Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы;

Коми-Пермятский автономный округ – Гаинский, Косинский и Кочевский районы с 1 июля 1992 года;

г) 10 процентов по истечении первого года непрерывной службы с увеличением суммы надбавки на 10 процентов за каждые последующие два года, но всего не более 30 процентов –

Республика Бурятия – вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпункте “в” настоящего пункта;

Республика Карелия – вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпункте “в” настоящего пункта;

Республик Коми – вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпунктах “б” и “в” настоящего пункта;

Республика Тыва – вся территория, за исключением территорий, перечисленных в подпунктах “б” и “в” настоящего пункта;

Республика Хакассия – вся территория;

Амурская область – вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпункте “в” настоящего пункта;

Архангельская область – вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпунктах “б” и “в” настоящего пункта;

Иркутская область – вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпунктах “б” и “в” настоящего пункта;

Красноярский край – вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпунктах “б” и “в” настоящего пункта;

Приморский край – вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпунктах “б” и “в” настоящего пункта;

Хабаровский край – вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпунктах “б” и “в” настоящего пункта;

Читинская область – вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпункте “в” настоящего пункта.

Источник: http://base.garant.ru/771035/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Добавить комментарий