Каким образом будут рассчитываться декретные пособия при выходе во второй декрет?

Содержание
  1. Минимальные выплаты при выходе в декрет
  2. Понятие декретного отпуска и определение его продолжительности
  3. Сколько платят в декретном отпуске
  4. Ежемесячные платежи
  5. Порядок расчета декретных
  6. Правила расчета декретных
  7. Уход из декрета в еще один декрет
  8. При занятости на нескольких работах
  9. Как оплачивают декрет безработным
  10. Влияние декрета на стаж трудовой деятельности
  11. Оформление декрета, необходимые документы
  12. Декретные выплаты в 2019 году
  13. Помощь по беременности и родам в 2020 году (декретные выплаты)
  14. За какой период выплачивается пособие по беременности и родам?
  15. Декретные выплаты для работающих
  16. Как рассчитать размер пособия по беременности в 2020 году?
  17. В какие сроки работодатель должен выплатить пособие по родам?
  18. Как уйти в декрет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
  19. Как оплачивается листок нетрудоспособности, выданный в связи с угрозой прерывания беременности?
  20. Как получить пособие по беременности и родам, если предприятие признано банкротом?
  21. Как платят декретные женщинам, работающим по совместительству?
  22. Пособие по беременности для студентов
  23. Декретные у предпринимателя
  24. Как предпринимателю оформить декретные выплаты?
  25. Как ЧП рассчитать сумму помощи по беременности и родам?
  26. Декретное пособие для безработных
  27. Пример расчета пособия по беременности и родам
  28. Документы для декретных выплат
  29. Как рассчитываются декретные если из декрета в декрет 2019 году
  30. Из декрета в декрет в 2019 году не выходя на работу: какие выплаты?
  31. Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример
  32. Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году
  33. Особенности расчета декретных выплат
  34. Что такое декрет
  35. Как предоставляется отпуск
  36. Какова продолжительность декретного отпуска
  37. Продление декрета
  38. Уменьшение декрета
  39. Как рассчитываются декретные деньги
  40. Расчетный период

Минимальные выплаты при выходе в декрет

Каким образом будут рассчитываться декретные пособия при выходе во второй декрет?

Рождение ребенка становится для мамы настоящим вариантом постоянной трудовой занятости, а то, сколько платят декретные, очень важно для бюджета молодой семьи. В первые годы жизни малыша ежемесячные выплаты важны для сохранения финансовой стабильности.

Размеры платежей определяются федеральным и региональным законодательством. Их размер стабильно индексируется в соответствии с прожиточным минимумом в регионе, показателем определенного МРОТ и другими параметрами.

Понятие декретного отпуска и определение его продолжительности

Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, чаще называемый декретом, определяется для каждой работающей женщины Трудовым кодексом РФ.

Он предоставляется тем представительницам прекрасного пола, которые на момент времени ожидания ребенка официально трудоустроены, проходят военную службу или задействованы по контракту. Это закреплено в статьях 255 и 256 ТК РФ, в которых также гарантируются денежные выплаты из средств социального страхования.

В рамках декрета предоставляются:

  • отпуск по беременности и родам (БиР), составляющий до 194 дней, для матерей новорожденных и усыновленных младенцев;
  • отпуск уходу за ребенком до достижения им трех лет.

С юридической точки зрения эти два периода невыхода на работу на официальном основании определяются разными понятиями.

Использовать первый официальный перерыв в работе может только женщина. Отец имеет право оформить уход за ребенком вместо своей супруги. Также мужчина, если он не в в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск. В этот период папы получают финансовые выплаты.

Важно: в соответствии с принятым в 2015 году ФЗ №201 трудящиеся по срочному трудовому договору также получили право получать средства в полном объеме за 140, 156 или 194 дня.

Продолжительность отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней при появлении малыша на свет без осложнений;
  • когда беременность была одноплодной, а роды осложненнвми, период увеличивается до 156 дней (70 до родов и 86 после);
  • 194 дня – при многоплодной беременности.

Далее отпуск БиР переходит в отпуск по уходу за ребенком.

Для выхода в декрет на 30 неделе беременности будущей матери необходимо оформить своевременно декретный больничный. В случае ожидания двух и более детей это можно сделать на 28 неделе. При преждевременных родах, которые произошли раньше положенного для полноценного вынашивания сроке, – от 20 недель.

Работающие матери из некоторых регионов, например, территорий, пострадавших во время Чернобыльской аварии, загрязненных по иным признанным официальном причинам, могут прекратить работать и оформить больничный лист на 27 неделе.

Сколько платят в декретном отпуске

Параметры, сколько платят за декретный отпуск, зависят от непосредственного перечисляемого заработка по месту работы.

Они составляют 100% среднемесячного оклада. С 2011 года расчет основывается на доходе за два года, предшествующих получению декретного больничного:

  • минимальная сумма, определенная в настоящий момент в 43 615 рублей 65 копеек, рассчитывается по размеру МРОТ в 9489 рублей. На такое количество денег можно рассчитывать даже в ситуациях, когда постоянный размер заработной платы меньше МРОТ;
  • установлен и максимальный показатель, который за 140 дней не должен превышать точно посчитанные 282 106 руб. 70 копеек.

В соответствии с изменениями МРОТ сумма ежегодно индексируется. После предоставления больничного выплаты проводятся в течение 10 дней.

Обратите внимание: неработающие мамы декретные выплаты за счет работодателя не получают. Они обращаются за средствами в отдел соцзащиты после родоразрешения.

Ежемесячные платежи

После окончания отпуска БиР работающей матери назначаются ежемесячные платежи по уходу за ребенком, которые направляются ей на счет до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Их параметры зависят от оклада за предшествующие родам два года и составляют 40% от размера среднемесячного заработка.

Их не платят сразу после родов или в последние недели до родоразрешения.

При минимальном размере оплаты труда в расчет принимается МРОТ. Максимальный размер установлен точной суммой 24 536,57 рубля из определенного Фондом социального страхования РФ предельного уровня доходов в 718 000 рублей в 2016 году и 755 000 рублей в 2017 году.

Порядок расчета декретных

Для проведения самостоятельного расчета потребуется использовать показатель среднего дневного заработка – СДЗ = СЗ / ДН. В этой формуле за СЗ принимается средний заработок, а ДН – количество рабочих дней в учитываемом году.

Чтобы понять, как рассчитываются декретные, можно определить размер декретных пособий в случае использования минимального размера оплаты труда:

СДЗ = МРОТ * 24 месяца / ДН = (9498 * 24) / 731 = 312,26 рубля.

При начислении пособия (П) используется формула: П = СДЗ * Т. Показатель Т определяется по числу предоставляемых дней.

Используя формулу, каждая будущая мама может самостоятельно определить сумму декретных выплат на время нетрудоспособности. Для упрощения вычислений размера декретных пособий используется онлайн-калькулятор, который размещен на сайте ФСС.

Правила расчета декретных

В 2018 году для проведения расчета берется зарплата за два предшествующих года – за 2016 и 2017. Сумма заработной платы за этот период делится на число рабочих дней, которых было 730.

При этом учитываются дополнительные факторы:

  • в случае зарплаты менее размера МРОТ в расчет берется МРОТ;
  • учитываются коэффициент регионов;
  • если стаж не превышает 6 месяцев, используется МРОТ.

Учитывая, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, рассматривают стаж, превышающий 6 месяцев. Даже если продолжительность трудового стажа, который успела набрать будущая мать, составил от 6 до 12 месяцев, учитываться будут стандартный показатель в 730 (731 за високосный год) рабочих дней.

Уход из декрета в еще один декрет

Часто, так и не выходя на работу, мамочки уходят из декрета в еще один. Если работница рожает второго малыша, не выходя на работу, она имеет право:

  • сохранить тот отпуск за ребенком, в котором находится;
  • оформить второй декрет или отпуск по беременности и родам.

При оформлении второго декрета полагаются выплаты:

  • по БиР;
  • при ранней официальной постановке на учет – единовременное пособие, составляющее в 2018 году 632 рубля;
  • единовременная выплата, составляющая в 2018 году 16 873,54 рубля.

Если женщина не пишет обязательное для работодателя заявление на переход из одного декрета в другой сразу, автоматически продлевается первоначальный отпуск по уходу за ребенком.

При занятости на нескольких работах

В некоторых случаях беременные на момент получения отпуска официально оформлены на нескольких работах, которые направляют отчисления в ПФ и ФСС.

ФЗ №255, принятый в декабре 2006 года, в случае, когда все работодатели отчисляли официальные выплаты, начисление денежных средств по причине нетрудоспособности, связанный с наступлением материнства, предписывает оформлять по каждому из мест работы. Пособие по уходу за ребенком перечисляется только одним из работодателей. Его заявительница выбирает самостоятельно.

Как оплачивают декрет безработным

Средства на ребенка безработной начисляются не за счет отсутствующего работодателя, а из других источников.

Каждая нетрудоустроенная мама может обратиться за начислениями после родов в орган социальной защиты.

Часть категорий безработных могут получить и выплаты по БиР:

  • студентки, только в ситуации, когда они обучаются очно;
  • контрактницы;
  • работницы, оставшиеся без постоянного места занятости в связи с ликвидацией организации, в штате которой они находились.

На пособие не могут претендовать домохозяйки, студентки заочной формы обучения, уволенные по своей инициативе.

Влияние декрета на стаж трудовой деятельности

В соответствии с ФЗ №255 все месяцы отпуска, когда женщина находилась в отпуске по БиР, полностью входят в общий трудовой стаж. Также полностью учитываются полтора года, выделяемые на отпуск, оформляемый для необходимого ухода за малышом.

Есть исключение. Общая продолжительность – не более 4 лет, что позволяет включать нетрудоспособность по рождению 4 детей.

Оформление декрета, необходимые документы

Основанием для оформления декрета становится декретный больничный лист. С даты его выдачи прибавляется 140 дней. Такая продолжительность предлагается в случае, когда мать вынашивала 1 малыша и его рождение сложным не стало.

В случае, когда процесс появления нового человека был проблематичен, выписывается отдельный больничный лист на срок до 16 дней, которые могут быть предоставлены сразу после завершения 140 дней.

Для оформления потребуется подготовить пакет документов:

  • декретный больничный лист;
  • личное заявление в адрес работодателя;
  • паспорт.

Приказ на отпуск готовится сразу после получения всего пакета документов, и женщина может полностью заняться собой и малышом, который должен вот-вот родиться или уже появился на свет.

Источник: https://sempravo.com/deti/dekretnye-vyplaty.html

Декретные выплаты в 2019 году

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении финансовых пособий и в грядущем 2019 году размер декретных выплат точно не станет меньше.

Источник: https://nedvizinform.com/minimalnye-vyplaty-pri-vyhode-v-dekret/

Помощь по беременности и родам в 2020 году (декретные выплаты)

Каким образом будут рассчитываться декретные пособия при выходе во второй декрет?

В соответствии с украинским законодательством, в частности со статьей 7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» право на получение пособия по беременности и родам в 2020 году имеет каждая беременная женщина (в том числе несовершеннолетняя), но размер помощи и порядок ее получения напрямую зависит от статуса получателя. Речь идет о том — работает женщина, учится, является частным предпринимателем, военнослужащей или безработной.

За какой период выплачивается пособие по беременности и родам?

Денежные выплаты назначаются за весь период декрета, при условии, что обращение за пособием состоялось не позднее 6 месяцев с окончания отпуска. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после).

В случае возникновения осложнений при родах или многоплодной беременности длительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней, таким образом декретные выплаты будут начислены за 140 календарных дней.

Женщины, причисленные к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Декретные выплаты для работающих

Назначение денежной помощи происходит на основании листа нетрудоспособности, выданного в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 года № 455. Выплата пособия осуществляется по месту работы (службы) в размере 100% от средней заработной платы (денежного обеспечения) и предоставляется сразу за весь период декретного отпуска.

Как рассчитать размер пособия по беременности в 2020 году?

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Это обусловлено тем, что данная помощь предоставляется работнице как материальное обеспечение, компенсирующее потерю дохода (заработной платы) за период отпуска по беременности и родам.

Расчет декретных производится бухгалтером предприятия в соответствии с нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и «Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утвержденным Постановлением КМУ № 1266.

Сумма декретных выплат зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска. При этом, расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата является 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) пребывания в трудовых отношениях, что предшествуют месяцу, в котором наступил страховой случай.

В какие сроки работодатель должен выплатить пособие по родам?

Согласно ст. 32 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней со дня их подачи, после чего выносится решение о назначении матобеспечения или отказе в его предоставлении.

Уведомление об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позднее пяти дней после вынесения решения.

Финансовая помощь по беременности и родам выплачивается сразу за весь период декретного отпуска в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты. (ч. 2 ст.

32 Закона № 1105-XIV). В случае нарушения срока уплаты декретных, работник может рассчитывать на компенсацию (п.

3 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати).

Как уйти в декрет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Порой возникают случаи, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за ним, решает родить второго (третьего и т.д.). В связи с этим возникает множество вопросов относительно оформления нового декретного отпуска, расчета и получения денежных выплат по беременности и родам с официального места работы.

Согласно украинскому законодательству, женщине вовсе не обязательно прерывать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и выходить на работу, чтобы иметь право на выплату декретного пособия на нового ребенка (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105-XIV). При этом, декретный отпуск по уходу за новорожденным оформляется по окончании отпуска по уходу за старшим ребенком.

Поскольку за период декретного отпуска женщины не получают заработную плату, расчет дородовых и послеродовых выплат производится исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается, расчет производится исходя из размера минимальной заработной платы, установленной законом на день наступления страхового случая (п. 28 Порядка № 1266).

Как оплачивается листок нетрудоспособности, выданный в связи с угрозой прерывания беременности?

К сожалению, бывают случаи, когда будущая мама вынуждена находиться в больнице на «сохранении» или в связи с необходимостью лечения патологии беременности. В этом случае выдается листок нетрудоспособности (больничный), на основании которого производится выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не пособия по беременности и родам.

Согласно статье 24 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании», размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

  • 50% средней заработной платы — при страховом стаже до 3лет
  • 60% средней заработной платы — при страховом стаже 3-5 лет
  • 70% средней заработной платы — при страховом стаже 5-8 лет
  • 100% средней заработной платы — страховой стаж более 8 лет

Кроме того, независимо от стажа, оплата больничного (листка нетрудоспособности) в размере 100% средней зарплаты предоставляется женщинам, отнесенным к 1-4 категории пострадавших из-за аварии на ЧАЭС.

Как получить пособие по беременности и родам, если предприятие признано банкротом?

В соответствии со статьей 19 Закона № 1105-XIV право на материальное обеспечение, в частности выплату декретных, имеют застрахованные украинцы, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, которые проживают в Украине. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая испытательный срок и день увольнения.

Если женщине листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами был выдан в период, когда фирма еще работала, его должны оплатить за весь период соответствующего отпуска.

В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, наступившим до их ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае его отсутствия — рабочим органом Фонда по месту осуществления учета ликвидированного компании в качестве страхователя.

Таким образом, если в результате банкротства предприятия женщине не были выплачены декретные, их должен погасить ФСС по ВПТ. Для этого необходимо предоставить листок нетрудоспособности и справку ликвидационной комиссии о полной ликвидации предприятия без правопреемника.

Как платят декретные женщинам, работающим по совместительству?

Женщины, которые помимо основного места работы, работают по трудовому договору на другом предприятии, имеют полное право получить пособие по беременности и родам от обоих работодателей. Данное право регламентировано ч. 1 ст. 30 Закона «О социальном страховании».

Правила выплаты пособия по беременности и родам изложены в пункте 21 Порядка № 1266, где говорится о том, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, финансовая помощь предоставляется на основании:

  • копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя предприятия и печатью по основному месту работы
  • справки о средней заработной плате по основному месту работы

Пособие по беременности для студентов

Материальная помощь аспирантам, докторантам, клиническим ординаторам, студентам высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений назначается в размере месячной стипендии.

Выплаты по беременности оформляются в управлении социальной защиты на основании заявления (по форме, утвержденной Минсоцполитики), справки из лечебно-профилактического учреждения, а также документов, подтверждающих обучение.

Одновременная выплата государственной помощи по беременности и родам и стипендии невозможна. Продолжая обучение, женщина имеет право самостоятельно решить, что она будет получать: пособие либо стипендию. При этом денежная помощь назначается со дня прекращения выплаты по стипендии и оплачивается до окончания декретного отпуска.

Декретные у предпринимателя

Физические лица предприниматели (независимо от системы налогообложения) имеют право на получение материального обеспечения и социальных услуг при условии уплаты ЕСВ.

Напомним, что до 1 января 2016 года для получения выплат по больничному листу в связи с беременностью и родами, частным предпринимателям (как на упрощенной, так и на общей системе) необходимо было заключать «добровольные» договора страхования на уплату повышенного единого социального взноса. Т.е.

, без уплаты ЕСВ по увеличенной ставке, женщины-ФЛП не являлись застрахованными лицами и, соответственно, не имели права на получение больничных в период болезни или в случае ухода в отпуск по беременности и родам.

На сегодняшний день для получения декретных выплат частному предпринимателю достаточно уплачивать единый социальный взнос и не иметь задолженности. Это обусловлено тем, что согласно Постановлению КМУ № 85 от 18.02.

2016 года, сумма ЕСВ, выплачиваемая предпринимателями, распределяется между всеми фондами социального страхования.

Таким образом, при оплата единого социального взноса физлица-предприниматели имеют право на получение больничных и декретных от ФСС по ВПТ (временной потери трудоспособности).

Как предпринимателю оформить декретные выплаты?

Оформление декретных выплат для частных предпринимателей производится через Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности по месту регистрации. Для этого необходимо подать в ФСС по ВПТ следующий пакет документов:

  • заявление-расчет, форма которого утверждена Постановлением правления Фонда социального страхования № 12 от 19.07.2018 года
  • справку из территориальной фискальной службы (налоговой) об уплате единого взноса или копии квитанций об уплате ЕСВ за расчетный период
  • копию больничного (листка нетрудоспособности)

Предпринимателям, использующим печать, следует ее взять с собой для заверения заявления.

Как ЧП рассчитать сумму помощи по беременности и родам?

Расчет денежных сумм пособия по беременности и родам для предпринимателей производится в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины «Об исчислении среднего дохода для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию». Так, сума декретных выплат в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ и не может быть меньше минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая (ч. 2 ст. 26 ЗУ «О социальном страховании»).

Декретное пособие для безработных

Неработающие мамы (домохозяйки), как и другие социальные группы женщин, имеют право на государственные социальные гарантии, связанные с беременностью и родами. В качестве декретного пособия им будет выплачено 25% от прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения, что в 2020 году составляет:

Обратите внимание, что 180 календарных дней при расчете декретных применяются только для пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы 1-3 категории. В связи с отменой зоны усиленного радиоэкологического контроля женщины-чернобыльцы 4 категории утратили право на получение льгот и компенсаций. Расчет и выплата пособий для них производится на общих основаниях.

Назначение денежной помощи в связи с беременностью и родами безработным матерям, состоящие на учете в Центре занятости, осуществляется в управлении труда и социальной защиты населения (УТ и СЗН).

Сумма декретных выплат безработным в 2020 году составляет 100% минимального пособия по безработице (пп. 3 п. 7 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми).

Согласно Постановления Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхование Украины на случай безработицы № 175 от 12.09.2018 года минимальный размер пособия по безработице составляет:

  • 610 гривен — для лиц, указанных в ч. 2 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»
  • 1630 гривен — для лиц, указанных в ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»

Пример расчета пособия по беременности и родам

Многие женщины хотят заранее знать на какие декретные выплаты в 2020 году они могут рассчитывать, однако калькуляция суммы пособия по беременности и родам довольно сложная. Поэтому, чтобы самостоятельно подсчитать размер финансовой помощи воспользуйтесь инструкцией по расчету пособия по беременности и родам.

Документы для декретных выплат

Процедура оформления помощи по беременности и родам в Украине в 2020 году производится на основании такого перечня документов:

  • заявление матери
  • справка медучреждения
  • копия трудовой книжки
  • копия идентификационного кода
  • копия паспорта (1,2 страницы и прописка)
  • справка ликвидационной комиссии
  • копия трудовой книжки (для неработающих)
  • справка с места службы (для военнослужащих)
  • справка из Центра занятости (для безработных)
  • справка из Пенсионного Фонда (для предпринимателей)
  • справка с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска

Источник: https://www.lawportal.com.ua/posobie-beremennost-rody.html

Как рассчитываются декретные если из декрета в декрет 2019 году

Каким образом будут рассчитываться декретные пособия при выходе во второй декрет?

Максимальные и минимальные декретные выплаты в году изменились. Узнайте, какие пособия положены при оформлении декрета, учитывая порядок и изменения в законодательстве. Будущие мамы, оформляющие в году декрет, вправе претендовать на финансовую помощь от государства и работодателя. Виды и суммы компенсаций, которые можно получить, зависят от ряда факторов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из декрета в декрет. Пособие по беременности и родам. Образец заявления. юрист. адвокат

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Из декрета в декрет в 2019 году не выходя на работу: какие выплаты?
  • Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример
  • Декретные выплаты в 2019 году
  • Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году
  • Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: как оплатить, пример расчкета
  • Декретные из декрета в декрет в 2019 – 2020 году
  • Второй декрет, не выходя из первого
  • Из декрета в декрет: выплаты в 2018 году

Из декрета в декрет в 2019 году не выходя на работу: какие выплаты?

Если рождаются детки погодки, почти всегда получается, что мама попадает из одного декрета сразу в другой.

А если быть точнее, первый декрет закономерно продолжается отпуском по уходу за ребенком до полутора лет, а этот отдых уже плавно перетекает в очередной декретный отпуск. Как в подобном случае в году рассчитывать декретное пособие, читайте в данной статье.

Если беременная сотрудница отправляется в декрет в году, то расчетным периодом для начисления декретных выплат по общему правилу являются и годы.

До этого также она была в декретном, поэтому доходов за это время у нее не будет. Это общее правило, повторим, потому как возможны ситуации, когда обычные трудовые доходы есть. Например, если мамочка работает на полдня или на дому.

Тогда за ней сохраняется и соответствующая часть зарплаты, и пособие. В первом случае — при неполном рабочем дне — работодателю очень важно не просто формально сократить рабочий день.

А так, чтобы у сотрудницы сотрудника оставалось достаточно времени на уход за ребенком, его воспитание. Иначе контролеры из ФСС придерутся к соцвыплатам на такого работника. И попросту откажутся вам возмещать соответствующие расходы.

Скажем, не подойдет сократить рабочий день на 5 или 30 минут.

Один из последних примеров отрицательной для страхователя арбитражной практики по данному вопросу — постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от Мы поговорили про доходы. Теперь что касается непосредственно расчетных периодов. При вычислении среднего заработка из расчета положено исключать такие временные промежутки, как декреты и детские отпуска п.

С учетом всего выше описанного спрашивается, а как тогда рассчитывать декретные такой сотруднице? Для этого закон и предусмотрел возможность замены расчетного периода.

Декретницы с опытом в деле материнства могут заменить в расчетном периоде один год или сразу оба — в зависимости от конкретной ситуации п. Для замены лет подойдут не любые годы, а лишь те, что прямо предшествуют расчетному периоду.

Например, для года это будут и годы вместо и соответственно. Либо более ранние, если и в и годах сотрудница тоже отдыхала в связи с рождением ребенка и ухода за ним. Например, когда у женщины уже рождается третий малыш подряд. Замена лет — право сотрудницы. В случае, когда у нее все-таки были какие-то доходы за расчетный период, позволяющие сделать расчет пособия, можно ничего и не менять.

В других ситуациях это просто необходимо, иначе начислить суммы будет не из чего.

Так вот, если какие-то доходы были, то право на замену лет может быть реализовано только условии, что такая процедура приведет к увеличению суммы декретных определение Верховного суда РФ от Чтобы посчитать количество дней по новому расчетному периоду — тому, что получился в результате замены лет, — сложите все дни за два выбранных года.

Может получиться значение от до — в зависимости от того, какие года взяты. А также являются ли они високосными или нет.

В високосном году, напомним, дней. И таковыми из последних являются и годы. Так, например, расчетный период будет состоять из календарных дней, в случае если взяты и года. Также, как мы уже сказали, в расчет никогда не должны попадать дни отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

И еще один исключаемый период — дни освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.

Сотрудница, желающая заменить расчетный период, должна написать соответствующее заявление в произвольной форме. Типового бланка не существует. Возьмите за основу наш шаблон вы можете скачать его. При необходимости доработайте документ. Перед написанием бумаги помогите декретнице разобраться в действующих нормах, поясните ей весь порядок, чтобы сразу выбрать правильные периоды.

И не переписывать потом заявление. Как мы уже сказали, в общем случае для года расчетным периодом являются и годы. Чтобы понять максимально возможный размер декретных в день, нужно ориентироваться на предельные значения по соцвзносам в ФНС за эти годы.

В году, учитывая, что лимиты были еще ниже, ставка за день еще меньше. И так далее по годам.

Однако: корректировка расчетного периода на предыдущие годы никак не меняет текущий максимум письмо ФСС России от То есть не имеет значение, что вы заменили изначальный расчетный период.

И если изменили — на какие именно годы. Ориентироваться в году в любом случае нужно на максимум в ,68 руб. Зная максимум в день, посчитаем максимально возможную сумму декретной выплаты в году за традиционные дней декрета. В году, напомним, максимальный размер пособия по беременности и родам равен чуть более тысяч рублей.

Что касается конкретных сумм для расчета, то берите в расчет суммы доходов за соответствующие года не выше лимитов по соцвзносам за эти периоды. Пример, который мы привели далее, поможет лучше понять, как и что брать для вычислений. С начала года данные отчисления перешли в ведомство налоговой службы.

Районный коэффициент к декретным пособиям не применяется п. В январе года бухгалтер Сидорова О. Расчетный период — и годы. В это время женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница написала заявление на замену лет.

В качестве новых она указала и годы соответственно. Количество дней в указанных годах суммарно равно дн. Исключаемых временных промежутков за два выбранных года нет.

В расчет декретных бухгалтер включила суммы не выше лимитов, утвержденных на эти годы, по взносам на соцстрахование тогда еще в ФСС, а не в ФНС.

Среднедневной заработок не превышает максимум, установленный на год: ,77 руб. Пример 2 — заработок за один год выше предельно возможной базы, а за другой — в рамках таковой. В январе года инженер Гамова Л. В эти годы женщина находилась в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком.

В качестве новых она поставила и соответственно. Количество дней в этих годах — дн. Среднедневной заработок не превышает максимум, установленный на год: ,01 руб. Новые запреты чиновников: что раньше можно было делать безнаказанно и за что теперь штрафуют.

Статьи Отчетность Из декрета в декрет не выходя на работу в году: как оплатить, пример расчкета. Из декрета в декрет не выходя на работу в году: как оплатить, пример расчкета.

Темы: Отчетность. Заявление о замене расчетного периода части в целях начисления пособия по беременности и родам пример Информация о файле.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Образец заявления на уточнение платежа в ИФНС на год.

Сроки сдачи отчетности в году: календарь бухгалтера, таблица. Отчетность за 2 квартал год: таблица со сроками. Бланк приходно-кассового ордера на год. Новости по теме. С 1 июня введен новый бухгалтерский баланс. Официально отменили три налоговых декларации. Готов образец нового бухгалтерского отчета. ПФР вводит новую форму отчетности для бухгалтеров.

Вопросы по теме. Зависит ли от среднесписочной численности работников способ и срок сдачи 4-ФСС. Нужно ли заполнить только те таблицы отчета, для которых есть показатели. Каким образом определить, какие выплаты не нужно включать в отчет.

Нужно ли заполнить в отчете сведения о спецоценке. Для каких отчетов необходимо считать среднесписочную численность. Количество календарных дней декретного отпуска по общему правилу — дн.

Максимальная сумма заработка за год для расчета декретной выплаты, руб.

Реквизиты постановления Правительства РФ, которым утвержден лимит дата, номер.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример

Если рождаются детки погодки, почти всегда получается, что мама попадает из одного декрета сразу в другой.

А если быть точнее, первый декрет закономерно продолжается отпуском по уходу за ребенком до полутора лет, а этот отдых уже плавно перетекает в очередной декретный отпуск. Как в подобном случае в году рассчитывать декретное пособие, читайте в данной статье.

Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей. Ожидание ребенка — это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки.

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный. Читайте, как отправить работницу из декрета в декрет, не выходя на работу в году, и начислить выплаты. Смотрите пример расчета пособия, чтобы быстрее разобраться. Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает.

Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Журнал «Упрощенка» подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться.

Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в году.

Некоторые сотрудницы переходят из декрета в декрет: выплаты от работодателя в этом случае тоже урегулированы законодательно. Если мать официально находится в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право воспользоваться и отпуском по беременности и родам: в этом случае может быть увеличен размер денежного пособия.

Источник: https://kilmerforky68.com/grazhdanskoe-pravo/kak-rasschitivayutsya-dekretnie-esli-iz-dekreta-v-dekret-2019-godu.php

Особенности расчета декретных выплат

Каким образом будут рассчитываться декретные пособия при выходе во второй декрет?

Любой бухгалтер должен знать, как правильно рассчитать декретные. Но нужно ли это знание и обычным работникам, а также их работодателям? Безусловно. Ведь все мы люди и нам свойственно ошибаться, да и спокойней будет будущей маме, если ее расчет совпадет с полученной сумой. Поэтому мы постараемся в данной статье разъяснить все нюансы и тонкости по этому вопросу.

Что такое декрет

Чтобы понимать, как рассчитать сумму декретных, нужно знать, что представляет из себя сам отпуск, связанный с беременностью и родами, и какие законодательные акты регулируют его предоставление и оплату.

Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает возможность беременным сотрудницам получить освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности.

Также кодексом устанавливается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Неофициально декретом называют оба вида отпусков, но чаще первый из них, хотя официального названия «декрет» не существует.

Расчет декретного пособия, порядок выплат и так далее оговаривается в Федеральных приказах Министерства социальной защиты населения.

Изменения в действующее законодательство вносятся практически ежегодно, поскольку существует необходимость бороться с мошенничеством при выплате пособий.

Как предоставляется отпуск

Прежде чем научиться, как рассчитать свои декретные, нужно ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют порядок оформления отпуска.

Считается, что, забеременев, работница становится на учет в медицинском учреждении, проходит обследование и ближе к предполагаемой дате родов ее врач выписывает листок временной нетрудоспособности, в котором будут указаны сроки отпуска. По трудовому законодательству полагается семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них.

Конечно же, рассчитывают дату родов примерно, поэтому разделить весь период освобождения от работы четко пополам может и не получиться.

Потому – и не по одной лишь этой причине – допускается распределять выделенные дни отдыха так, как будет удобнее сотруднице, разумеется, после согласования с медиками и работодателем.

Например, можно взять тридцать дней до родов, а после них воспользоваться оставшимися ста десятью.

Или поступить наоборот: отгулять до родов сто двадцать дней, а оставшиеся двадцать – после. На то, как рассчитать декретные выплаты, такой метод деления отпуска не повлияет, поскольку формула расчета остается неизменной, а оплачен должен быть каждый использованный день.

Разумеется, можно и не оформлять нетрудоспособность заранее, до последнего исполняя свой трудовой долг и избегая походов на медицинскую консультацию, но чем раньше сотрудница побеспокоится о периоде своего отсутствия, тем удобнее будет всем: и ей самой, и работодателю, и работникам бухгалтерии.

Какова продолжительность декретного отпуска

Как уже было сказано выше, общий срок декрета – сто сорок календарных дней. Чтобы знать, как правильно рассчитать декретные, нужно также учитывать, что, кроме общего случая, бывают и частные, и тогда продолжительность освобождения от работы увеличивается или уменьшается.

Продление декрета

Законодательство предусматривает выдачу дополнительных дней отпуска в следующих случаях:

  • шестнадцать дней при родах, прошедших с осложнениями;
  • пятьдесят четыре дня в случае рождения двух и более детей.

Напоминаем, что на то, как рассчитывается декретное пособие, общая длительность отпуска не влияет, но влияет на итоговую сумму – ведь оплачивается каждый день.

Уменьшение декрета

Несмотря на то, что уменьшение продолжительности отпуска по беременности и родам не предусмотрено, а работодатель так и вовсе не имеет права требовать от работницы ни выхода на работу пораньше, ни ухода в отпуск попозже, бывают случаи, когда декрет сокращается (что, разумеется, влияет на то, как рассчитываются декретные).

Помимо того, что сотрудница может по собственному желанию сократить свое пребывание дома, продолжительность освобождения от работы по причине беременности может также быть сокращена в том печальном случае, если беременность по медицинским показаниям придется прервать. В таком случае, разумеется, никто женщину на работу сразу же не погонит, но листок временной нетрудоспособности будет выписан лишь на необходимый для восстановления период, но не менее, чем на три дня.

Как рассчитываются декретные деньги

Следует сразу же уточнить, что выплачивает пособие Фонд социального страхования, но расчет суммы производит работодатель. Поэтому чем раньше будет начато оформление, тем больше шансов, что все расчеты будут сделаны верно и деньги поступят на счет или будут выданы на руки сразу же по уходу сотрудницы в отпуск.

Чтобы рассчитать декретные, нужно знать всего два параметра: расчетный период и средний заработок.

Расчетный период

Источник: https://pravonashe.ru/osobennosti-rascheta-dekretnyh-vyplat.html

Добавить комментарий