Каким образом мне можно получить пособие на ребенка до 1, 5 лет, если меня уволят по ликвидации?

Что вам должен работодатель при увольнении

Каким образом мне можно получить пособие на ребенка до 1,  5 лет,  если меня уволят по ликвидации?

При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты.

Екатерина Мирошкина

увольняла и увольнялась

Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации.

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Например, 8 августа 2019 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще 6 рабочих дней. При увольнении ему отдадут деньги за этот период.

Причина увольнения. Любая.

Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы.

Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте.

Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при увольнении по причинам, которые как бы не зависят от работника. Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.

Сколько должны. Платить будут средний заработок. Но период, за который положено пособие, зависит от причины увольнения.

Причина увольнения: сокращение штата — увольняют не всех

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: ликвидация организации — фирма закрывается

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: вся организация переезжает в другую местность, а работник не может

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: придется идти в армию

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: изменились условия труда, а работник не согласен на новые

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Чтобы узнать сумму выплат, нужно найти средний дневной заработок за такой же период. А потом умножить ее на количество рабочих дней в том периоде, за который надо заплатить выходное пособие.

Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации. Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.

Сколько должны. Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — то кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения. При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.

Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы. Для этого нужно:

  1. Встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
  2. Подтвердить, что в течение третьего месяца работа так и не нашлась.
  3. Упомянуть в заявлении про иждивенцев, отсутствие средств к существованию и социальную незащищенность.

Тогда Николай при сокращении получит уже не 60 000 рублей, а 90 000 — сюда войдет средний заработок за три месяца с зачетом выходного пособия. Всю сумму заплатят не сразу: сначала выдадут выходное пособие, а потом, в дни обычной зарплаты — средний заработок.

Чтобы получить средний заработок за третий месяц, нужно взять в службе занятости решение. Его выдадут, если уволенный работник вовремя встал на учет, трудоустроить его не получилось, а также есть исключительные обстоятельства в виде иждивенцев или социальной незащищенности.

Эти обстоятельства оценивает служба занятости, а работодатель только исполняет ее решение. С этим документом нужно прийти на бывшее место работы, и организация выплатит средний заработок за третий месяц в ближайший день выдачи зарплаты. Решение нужно получить обязательно.

При желании работодатель может его оспорить, но чаще всего суды на стороне работников.

При увольнении по собственному желанию так не получится. Поэтому работодатели хитрят и просят подписать заявление по собственному желанию. Тогда они могут отдать зарплату, а пособия и средний заработок по закону платить уже не обязаны.

3 месяца

можно получать зарплату после увольнения

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель. Работники не знают об этом и болеют за свой счет. Кажется, что безработным не положена выплата больничных, но ее можно получить. Тем более, работодателю эти расходы возместит соцстрах.

Если болезнь или травма наступили после увольнения, больничные заплатят с учетом ограничения — 60% от среднего заработка независимо от стажа. Средний заработок для таких случаев считают за два года, не за год как для отпуска.

Проверяйте больничный лист. Чтобы получить больничные после увольнения, в нем должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.

Допустим, Анна уволилась с работы, а на 30 день после этого сломала руку. Новую работу Анна так и не нашла. Зато ей дали больничный на 21 день. Листок нетрудоспособности Анна отнесет бывшему работодателю и получит 60% среднего заработка за каждый день болезни. Если Анна не знает о такой выплате, она будет болеть за свой счет и не сможет найти новую работу из-за травмы.

Когда у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма вообще закрылась, деньги можно получить в фонде социального страхования.

Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.

Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Но не когда захочет, а не менее, чем за два месяца. Предупреждение — в письменной форме под подпись.

Причина увольнения. Любая.

На практике бывает так: мужчину уволили из-за ликвидации, отдали зарплату и выходное пособие. А средний заработок за три месяца не платят. Он ждет, а работодатель кормит завтраками. У мужчины двое детей и жена в декрете. Он подрабатывает без трудового договора и ждет положенных выплат. Но ждать можно бесконечно: надо писать письма, грозить жалобами и судом.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/dismissal-money/

Выплата пособия по ликвидации предприятия на ребенка до 15 лет

Каким образом мне можно получить пособие на ребенка до 1,  5 лет,  если меня уволят по ликвидации?

Кто оплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вчера позвонила сотрудница и сказала, что меня уволили по ликвидации, все документы отправили почтой, а она мне привезет компенсацию за отпуск и пособие на ребенка за месяц. Выходного пособия не было. Разве так просто без единой подписи можно уволить человека?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Детские пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году
  • Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя
  • Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?
  • Пособие при ликвидации до 1,5 лет
  • Выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при ликвидации предприятия
  • Пособие по уходу по ликвидации
  • ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

Детские пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды справок и вся правда о них, 2018 год

Одно из немногих пособий, гарантированных на федеральном уровне, которое выплачивается работающим родителям матери или отцу , родственникам или опекунам ребенка — компенсация по уходу до 3 лет в размере 50 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=2zJrE_XaAVE

При этом размер этой ежемесячной выплаты не меняется уже в течение двух десятков лет с года. С года планируют ввести новое пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет в размере тыс. Подробнее читать в статье. Кому предоставляется компенсация? Условия получения выплаты 50 рублей Выплаты при ликвидации предприятия Заявление и необходимые документы Оформление с пособием до 1.

В году размер пособия составляет на фоне проводимой ежегодной инфляции совсем уже незначительную сумму, сопоставимую в большинстве регионов России, например, с оплатой проезда в общественном транспорте.

Однако в расчете за весь срок выплаты с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до его окончания ежемесячное пособие 50 рублей до 3 лет составит сумму, превышающую 1.

Поэтому не стоит ею пренебрегать — пусть это будет просто бонусом в период отсутствия мамы на работе.

Ежемесячная компенсационная выплата в размере пятьдесят рублей назначается по месту работы в заявительном порядке работодателю.

Согласно указанным данным нормативным документам данное ежемесячное пособие предоставляется:. Компенсация 50 руб. При этом в отличие от ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.

Пособие в 50 рублей выплачивается ежемесячно исключительно из собственных средств работодателя.

Обращаться за компенсацией можно как по основному месту работы, так и в организацию, в которой работа осуществляется по совместительству. Ведь согласно ст. То есть платить по 50 руб.

При получении заявления по месту работы решение о предоставлении пособия принимается в течение 10 дней после обращения.

При отказе в назначении выплаты соответствующее уведомление заявителю направляется не позднее, чем через 5 дней после принятия решения с указанием причин и дальнейшими рекомендациями. При запоздалом обращении возможна выплата компенсации за прошедшие периоды, но не более, чем за полгода.

То есть если женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком в марте года, а о желании получать пособие 50 руб. При этом:. Если в регионе, где оформляется компенсация по уходу до 3 лет, применяются районные коэффициенты к заработной плате , они умножаются на базовый размер выплаты 50 рублей.

Это происходит независимо от места фактического пребывания ребенка и заявителя во время отпуска. Матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией в то время, как они официально пребывали в отпуске по уходу за детьми, имеют право продолжить получать выплату.

При этом должно выполняться дополнительное условие — неполучение заявителем пособия по безработице. Однако с учетом того, что в году выплата составляет по-прежнему 50 рублей, женщине будет в любом случае выгоднее получать не компенсацию за пребывание в отпуске по уходу за ребенком , а ежемесячное пособие безработной от Центра занятости населения ЦЗН.

Порядок принятия решения органами Соцзащиты — такой же, как и работодателем в течение 10 дней. Средства на перечисление компенсации через УСЗН при этом берутся из федерального бюджета. Заявление составляется в произвольной форме и подается по месту работы на имя руководителя.

Обычно оно содержит следующие данные:. Если заявитель опоздал с подачей заявления, можно дополнительно обозначить просьбу о выплате компенсации за предыдущий период но не более, чем за последние 6 месяцев.

В этом, наиболее общем случае к заявлению прилагаются такие документы:.

В последнем случае, если женщина не может самостоятельно предоставить справку, данные зачастую запрашиваются в службе занятости работниками Соцзащиты по межведомственному взаимодействию.

До того, как ребенку исполнится 1. Выплата 50 руб. Если у женщины двое детей , то в отличие от ежемесячного пособия компенсация до 3 лет не удваивается, поскольку назначается она не на конкретного ребенка, а самой женщине за пребывание в отпуске по уходу за ребенком.

Еще раз подчеркнем одно существенное отличие: если ежемесячное пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования ФСС или работодателем с последующим взаимозачетом между ним и ФСС, то пособие на детей 50 рублей платит исключительно работодатель. Это касается как организаций, которые платят налоги на общих условиях, так и в случаях применения упрощенной схемы налогообложения.

https://www.youtube.com/watch?v=AokCNm7_bOc

В частности, например, если женщина должна выйти на работу в сентябре, то пособие 50 рублей до 3 лет будет выплачено последний раз в сентябре, а прекратятся выплаты с октября.

Лицо, которому начисляется ежемесячная компенсация, обязано по закону сообщить о возникновении любого из обстоятельств кроме трехлетия ребенка — оно отражено в документах работодателю, руководству воинского формирования или органам Соцзащиты для прекращения выплаты.

Она положена женщине или другому лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком , с момента оформления и до месяца, когда ребенку исполнится 3 года а не от полутора до трех лет , как многие считают.

Компенсацию выплачивает работодатель из собственных средств, а если организация ликвидируется во время пребывания матери в отпуске, то можно оформить продолжение выплаты в Соцзащите.

Для того, чтобы получать компенсацию, обязательно написать соответствующее заявление.

Выплата положена не ребенку, а его матери , поэтому при наличии двух нескольких детей до 3 лет сумма не складывается.

К ней также могут применяться повышающие региональные коэффициенты. Если женщина получает пособие по уходу за ребенком до 1. Опишите ошибки или неточности которые вы встретили в статье, это поможет нам.

Не используйте данную форму для получения консультации, мы не сможем вам ответить. Авторизуясь, вы даёте согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.

Источник: https://poplavsky.ru/ugolovnoe-pravo/viplata-posobiya-po-likvidatsii-predpriyatiya-na-rebenka-do-15-let.php

Ликвидация организации: платим выходное пособие

Каким образом мне можно получить пособие на ребенка до 1,  5 лет,  если меня уволят по ликвидации?
| Пособия | Выходное пособие при ликвидации организации

Ликвидация предприятия всегда сопровождается массовым увольнением персонала. Трудовые взаимоотношения досрочно разрываются со всеми работниками, включая беременных и несовершеннолетних. Выходное пособие при ликвидации организации положено каждому работнику компании.

Взаимодействие с персоналом при ликвидации предприятия

Запуск мероприятий по ликвидации фирмы может носить добровольный и принудительный характер. В последнем случае основанием выступает вступившее в силу решение суда.

В свою очередь, при добровольной форме прекращения деятельности процедура может быть начата учредителем компании.

Причем в этой ситуации может и не быть веских причин для подобного шага, достаточно письменного волеизъявления учредителя.

Добровольное закрытие бизнеса невозможно без предварительного произведения окончательного расчета с наемным персоналом. Трудовое право предполагает соблюдение такой последовательности действий:

  • принятие решения о ликвидации;
  • документальное оформление волеизъявления учредителя о закрытии бизнеса;
  • предупреждение работников о предстоящем увольнении;
  • создание ликвидационной комиссии и назначение ее председателя;
  • передача управляющих функций директором председателю комиссии;
  • окончательный расчет с персоналом (выплачивается зарплата за последний месяц, компенсация по отпускам, выходное пособие при ликвидации организации по ТК РФ);
  • оформление и выдача документов работников в день увольнения.

Предупреждение сотрудников осуществляется под роспись. Каждый человек должен быть уведомлен о грядущем увольнении заблаговременно.

Вид трудовых отношений Срок предупреждения об увольнении
Бессрочный трудовой договор За 2 месяца
Срочный трудовой договор со сроком действия более двух месяцев За 2 месяца
Срочный трудовой договор со сроком действия менее 2 месяцев За 3 дня
Сезонные работники За 7 календарных дней

Выплата выходного пособия

Помимо выходного пособия сотрудники могут получить компенсацию за досрочное увольнение. Однако это не обязательное условие при ликвидации. Решение о досрочном разрыве отношений между сотрудником и работодателем принимается с учетом мнения каждой заинтересованной стороны. Дата увольнения не может быть изменена в одностороннем порядке.

Теперь поговорим о том, как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации. Сумма выплаты рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника. Расчет и выплату компенсации необходимо произвести датой увольнения.

Члены трудового коллектива, увольняемые в результате ликвидации предприятия, могут воспользоваться правом получения компенсации на период трудоустройства.

За второй месяц выплата назначается при отсутствии новых записей в трудовой книжке. Продление периода выплат на третий месяц допускается после согласования решения со службой занятости.

В условиях Крайнего Севера допускается удлинение срока выплат компенсаций до полугода.

Средний заработок работника исчисляется по правилам, установленным в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расчет выходного пособия при ликвидации организации производится по формуле:

Сумма выходного пособия = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в месяце, рассчитанное по графику работы уволенного работника

При выведении итогового значения пособия в количестве оплачиваемых дней не учитываются праздники и выходные.

В свою очередь¸ средний дневной заработок – это результат деления дохода сотрудника за расчетный период деленный на фактическое количество рабочих дней (смен) в данном периоде. В виде формулы это выглядит так:

Среднедневной заработок = Доход сотрудника за расчетный период ÷ Количество рабочих дней (смен) в данном периоде

Налоги с пособия

Теперь скажем несколько слов про налогообложение выходного пособия при ликвидации организации. В соответствии с действующим законодательством оно не облагается:

  • НДФЛ;
  • страховыми взносами.

Льгота действует при условии, что сумма пособия в общем случае не превышает трехкратный размер среднего заработка и шестикратный размер средней зарплаты для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 1, 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.06.1988 № 125-ФЗ).

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов

Источник: http://quittance.ru/articles/posobija/vykhodnoe-posobie-pri-likvidatsii-organizatsii/

Как оформить детское пособие до 1 5 если организация ликвидируется

Каким образом мне можно получить пособие на ребенка до 1,  5 лет,  если меня уволят по ликвидации?

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

КСК групп ведет свою историю с года.

С момента основания и по сегодняшний день компания входит в число лидеров рынка консультационных услуг в области аудита, налогов, права, оценки и управленческого консультирования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия
  • Кто выплачивает пособия после ликвидации филиала?
  • Ликвидация 2018: размер пособия по беременности и родам
  • Детские пособия в 2018-2019 годах (размер, требуемые документы)
  • Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком
  • Декрет при ликвидации предприятия

Информация актуализирована

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия

Форум: Пособие на детей до 1,5 лет Вы не авторизованы Войти Регистрация Cоздать тему Форумы Здесь вы можете получить консультации по вопросам назначения и получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет только заголовки сокращенный текст полные сообщения по датам появления дискуссий по датам последних сообщений по 10 дискуссий по 20 дискуссий по 30 дискуссий по 40 дискуссий по 50 дискуссий Тема Автор Дата Сообщений Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении Скажите пожалуйста, я нахожусь в декрете с 3 сентября, в ноябре мне рожать, декретные предприятие оплатило как положено, а вот пособия не будет оплачивать, так как после того как я рожу мне нужно будет писать заявление об уходе.

На предприятии мне сказали, что предоставят все стправки о зпл, которые я должна буду отнести в соц. Правда ли это, или они меня вводят в заблуждение? Добрый день, интересует так же вопрос с задержкой выплаты пособия.

Период начисления пособия наступил в октябре года.

Но уже с На сегодняшний день ответ от организации, что отделение ФСС запросило какой-то реестр, бухгалтерия не может его отправить по прогрммной ошибке уже более месяца!!!

Прошу вас ответить: стоит ли обращаться в суд? Как исправить ошибку? Все документы от нее есть, в т. Ошибка бухгалтера. Как исправить? Можно ли в августе начислить пособие за предыдущие 3 месяца и все выплатить, а сотрудница напишет заявление, что она просит ей начислить в августе пособие за период с мая по август?

Есть какой-то выход из этой ситуации, чтобы не потерять положенные ей деньги? Mystery Но в текущем месяце денег на карте не оказалось ни В районном филиале Подскажите, куда обратиться что бы выяснить где всё таки деньги и почему они по настоящее время не дошли?

Мария Сегодня пришло пособие последняя выплата но оно значительно меньше обычного В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но пособие по уходу за ребенком не не получаю, так как мой работодатель не подавал документы в орган ФСС. Мне не известно каким образом его сейчас можно найти, так как по юр адресу и соответственно фактическом он больше не находится. Ни глбух ни директор со мой на связь не выходят, их телефоны не отвечают.

Как мне поступить что бы получить пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия при рождении ребенка? Plotnikova Подскажите пожалуйста как быть, я родила ребенка и сейчас на работе требуют справку с место работы отца о том что он не получал пособия по рождению ребенка и что он не находится в декретном отпуске, но муж официально не работает.

Что делать незнаю??? Где брать спарвки???? Юленька Скажите пожалуйста, если в настоящее время я нахожусь на 3 мес. Мне предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, ежемесячное пособие до 1,5 лет, размер которого рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года.

Основной работник ориентировочно выходит из декретного отпуска в декабре г. Датой выхода основного работника будет являться дата моего увольнения?? Будущая мама Подскажите пожалуйста,как мне оплатят пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я работаю на декретной ставке в гос. Меня уволят и пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ?

У меня срок беременности в настоящее время 3 мес. Если работник выйдет до моего декретного отпуска до 7 мес.

Если да, то каков максимальный размер пособия, получаемый в органах соц защиты? Имеет ли значение формулировка увольнения в связи с ликвидацией или по соглашению сторон для размера пособия? И имеет ли значение для размера пособия тот факт, что женщина на момент увольнения уже получала пособие от работодателя? Какие справки нужно женщине принести в органы соц защиты, чтобы получать пособие в максимально возможном размере?

Заранее спасибо за разъяснения. Н Васильева У меня заключен трудовой договор с организацией о работе по внешнему совместительству на 0,25 ставки 2 руб , которая территориально находится в Москве. У меня это единственное место работы с ноября г. О том, что у меня родился ребенок работодателя не уведомляла, так как это не мешает мне выполнять функции, которые от меня требуются.

Могу ли я оформить пособие на ребенка до 1,5 лет в соцзащите Нижнего Новгорода? Или этот впрос обязательно решать с работодателем? TDanilina Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. За июль пособия не перечислили.

Когда будут зачислять? Удержанная сумма налога составила Помогите плиз!! СНИЛС Изначально работодатель передал не правильные сведения для назначения и выплаты мне ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указав период отпуска по уходу за ребенком с Olga С уважением,Тимина Ольга Александровна Olga Мое пособие по уходу за ребенком в течение месяцев составляло рублей,а Подскажите, пожалуйста,у меня отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился Будет ли мне пособие за неполный месяц?

Добрый день! Никакой задержки в выплате пособия нет. Пособия по уходу за ребёнком до полутора лет работающим гражданам в Нижегородской области за прошедший месяц выплачиваются в текущем месяце в срок с 1 по 10 число. То есть за июнь пособия перечисляются с 1 по 10 июля включительно.

https://www.youtube.com/watch?v=CLNKV2sIFoo

Сегодня только 3 июля. Admin lilia Я буду получать ежемес. Можно ли будет заменить г. Alina Ananeva Здравствуйте,я Титова Мария Евгеньевна получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В этом месяце нет перечеслений. Период начисления пособия наступил в апреле.

Документы бухгалтерия передала с опозданием — 17 мая года, на сегодняшний день ответ от них, что отделение ФСС запросило какой-то реестр, бухгалтерия его отправила.

По поводу пособия ответили в отделении, что должны прислать на следующей неделе, но снова все достаточно призрачно, нет точной информации.

Прошу вас ответить: в чем на данный момент проблема и когда я получу пособие. И какого числа производятся выплаты? Светлана Уже несколько месяцев бухгалтерия работодателя не может собрать необходимые документы для перечисления пособия по уходу за ребенком.

Задержка выплаты пособия — больше 2 месяцев. Только сейчас выяснили, что надо переделывать заявления по новому образцу — собирать заявления и передавать в Нижний Новгород будут еще месяц, ФСС будет рассматривать документы некоторое время.

Подскажите, пожалуйста, есть ли какая-то управа на работодателя, ведь переезд осуществляется не за 1 день. Анастасия Первоначально пособия были рассчитаны исходя из дохода за 2 года, а выгодней было за 1 год.

Уточните, пожалуйста, поступили ли к Вам мои документы и в какие сроки они будут рассмотрены.

Подскажите пожалуйста,в связи с майскими праздниками в каких числах будет перечисляться пособие до 1,5 лет за апрель месяц!

Источник: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в году сайт bs-life. Мне нужно поменять реквизиты для перечисления ежемесячного пособия.

Возможно ли это сделать и как это сделать? Манахова Ольга Владимировна снилс Оленька Так же хотелось бы уточнить сроки выплат.

При выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на сколько минимально может быть сокращен 8 часовой рабочий день или 40 часовая рабочая неделя? Укажите ссылку на статью закона.

Елена Разъясните, пожалуйста, порядок и сроки окончательной выплаты пособия по уходу за ребенком до 1. Моему ребенку 1. В связи с этим будет ли выплата пособия за 5 дней апреля месяца или выплаты закончатся по состоянию на март? Если выплата за апрель предусмотрена,то когда она поступит на мой счет: в апреле, вместе с выплатой за март, или в мае?

Кто выплачивает пособия после ликвидации филиала?

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Пособие по уходу за ребенком. Согласно Трудовому кодексу в случае ликвидации организации с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, организация вправе расторгнуть трудовой договор ст.

При этом организация обязана выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудницей сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

После прекращения деятельности предприятия сотрудница может обратиться в территориальное отделение ФСС России для дальнейшего получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ликвидация 2018: размер пособия по беременности и родам

Просмотр полной версии : пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при переводе в другую организацию. Добрый день! У меня следующая ситуация, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с нового года руководство планирует перевод сотрудников на новую организацию через увольнение.

Форум: Пособие на детей до 1,5 лет Вы не авторизованы Войти Регистрация Cоздать тему Форумы Здесь вы можете получить консультации по вопросам назначения и получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет только заголовки сокращенный текст полные сообщения по датам появления дискуссий по датам последних сообщений по 10 дискуссий по 20 дискуссий по 30 дискуссий по 40 дискуссий по 50 дискуссий Тема Автор Дата Сообщений Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении Скажите пожалуйста, я нахожусь в декрете с 3 сентября, в ноябре мне рожать, декретные предприятие оплатило как положено, а вот пособия не будет оплачивать, так как после того как я рожу мне нужно будет писать заявление об уходе. На предприятии мне сказали, что предоставят все стправки о зпл, которые я должна буду отнести в соц. Правда ли это, или они меня вводят в заблуждение?

Детское пособие — достаточно широкое понятие.

Акция месяца 8 88 Принято решение о закрытии обособленного подразделения в г.

Детские пособия в 2018-2019 годах (размер, требуемые документы)

Беременным, уволенным в связи с закрытием бизнеса, положено пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия. На такую же выплату имеют право женщины, уволенные в связи прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей. Где получить такое пособие?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

.

Декрет при ликвидации предприятия

.

Старое предприятие не ликвидируется, меняется руководство и адреса. Если вы будете работать на новой, то получается, что В этом случае за сотрудницей сохраняется право на получение «детских» пособий. по уходу за ребенком пособие по уходу до 1,5 лет будет выплачиваться в.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Василий Раудин о декретных выплатах в случае банкротства предприятия

Источник: https://lawhelp29.ru/nasledstvennoe-pravo/kak-oformit-detskoe-posobie-do-1-5-esli-organizatsiya-likvidiruetsya.php

Добавить комментарий