Каким образом оформляется соц пакет при оформлении пенсии?

Что такое соцпакет для пенсионеров

Каким образом оформляется соц пакет при оформлении пенсии?

Все подробности о том, какие документы необходимо собрать и куда их предоставить, в каких размерах выплачиваются пенсии каждой группе населения, а также ответы на другие вопросы вы сможете прочитать в данном разделе.

Граждане РФ, которые являются получателями пенсии по старости или по инвалидности, должны до конца сентября сделать выбор, в какой форме они будут использовать социальный пакет, который гарантирует государство в следующем году.

Согласно решению получателя пенсии, соцпакет может быть индексирован в денежный эквивалент, который будет включен в сумму базовой пенсии. Отказ от соцпакета льготник может произвести как полностью, так и частично.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Кому положен соцпакет для пенсионеров в 2019 году
  • Что такое соцпакет для пенсионеров
  • Соцпакет для пенсионеров. Как получить
  • Как пенсионеру получить социальный пакет от государства – подробная инструкция
  • Как отказаться от соцпакета пенсионеру
  • Кто имеет право на соцпакет для пенсионеров
  • Какие льготы положены пенсионерам
  • Что входит в социальный пакет для пенсионеров
  • Что входит в соцпакет для пенсионеров
  • Соцпакет для пенсионеров в 2019 году

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить деньги вместо льготных лекарств

Кому положен соцпакет для пенсионеров в 2019 году

Одинокий пенсионер с маленькой пенсией, который не получает поддержки от детей или других родственников, вправе претендовать на дополнительную помощь от государства в виде социального пакета.

Согласно положениям ФЗ под номером от Предоставление дополнительной социальной поддержки от государства возможно только для малоимущих пенсионеров.

Если пенсионер нуждается, то он может рассчитывать на денежную поддержку от государства либо местных властей.

Существуют выплаты, которые предназначены пенсионерам в зависимости от уровня доходов. Так, если вместе проживают два человека пенсионного возраста, то выводится средний размер пенсионного обеспечения на каждого из них. Когда полученный результат меньше прожиточного минимума или на уровне, то есть возможность получения дополнительной социальной поддержки.

Доплату к пенсии можно получить до уровня ПМ в регионе проживания, а статус малоимущего присваивается, когда сумма доходов в месяц составляет меньше ПМ на одного человека.

В настоящий момент прожиточный минимум для граждан пенсионного возраста равен руб. Эта сумма изменяется в каждом квартале в сторону увеличения. На региональных уровнях свои минимумы, которые устанавливаются местными органами власти. Как правило, обычные пенсионеры не с инвалидностью, не имеющие льгот вправе пользоваться набором социальных услуг, составляющих социальный пакет.

Это могут быть привилегии регионального или федерального уровня. Поэтому состав социального пакета различается, обусловлен конкретным регионом проживания человека.

Все льготы, входящие в социальный пакет, носят материальный характер — не выплаты, а какие-то товары либо услуги на безвозмездной основе. При желании положенный социальный набор можно заменить деньгами — это называется монетизация льгот.

Достаточно написать заявление, что гражданин отказывается от социального пакета, и он получит компенсацию в виде денежных средств. Они поступят вместе с пенсионным обеспечением. В регионах социальный пакет может включать другие привилегии.

Например, можно бесплатно изучать иностранный язык либо обучаться компьютерной грамотности и пр. Нормативными актами РФ устанавливается регламент предоставления социальной помощи для нуждающихся пенсионеров. Для получения льгот требуется посетить отдел социальной защиты граждан, взяв с собой такие документы:.

В органе социальной защиты потребуется написать заявление по форме предоставляют сотрудники.

Если отсутствует возможность личного обращения, то можно воспользоваться порталом Госуслуг либо направить заявление через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда.

Решение о предоставлении социального пакета и пр. Орган социальной защиты обязательно извещает пенсионера о принятом решении в письменной форме в течение 10 дней.

Если получен отказ, его можно обжаловать в суде. Если у пенсионера имеется право на социальный пакет, при этом он не хочет использовать его в такой форме, в какой он предоставляется государством, то его можно заменить денежными средствами.

Для этого надо подать соответствующее заявление в отдел ПФР по месту жительства до 1 октября текущего года. И в следующем году льготами будет нельзя воспользоваться, поскольку вместе с пенсионным обеспечением придет компенсационная выплата. Строительный портал Центральный полигон.

Новости Документы Сотрудничество Реклама. Toggle navigation Меню.

Как пенсионеру получить социальный пакет от государства — подробная инструкция Одинокий пенсионер с маленькой пенсией, который не получает поддержки от детей или других родственников, вправе претендовать на дополнительную помощь от государства в виде социального пакета.

Социальная помощь лицам пенсионного возраста 2. Статус малоимущего пенсионера 3. Что входит в социальный пакет для пенсионеров? Как получить пенсионеру помощь от государства?

Получение денег вместо социального пакета. Как получить материальную помощь от государства 50 рублей — пошаговая инструкция. Как получить деньги от государства на ремонт жилья? Как бесплатно получить землю для строительства дома от государства. Категории граждан, которым положены бесплатные продукты. С 1 августа пенсионерам положена субсидия на электричество.

Как получить? Когда День учителя в году в России. Клей Краска Лаки и масла Плинтуса. Керамическая плитка Керамогранит Ковровая плитка Тротуарная плитка. Звукоизоляция потолка Утепление потолка Штукатурка и шпаклевка.

Сад и огород. Теплый пол Водяной теплый пол Коллекторы Термостаты Трубы. Нагревательные маты термоматы Терморегуляторы Электрический кабельный теплый пол Электрический пленочный пол. Тесты и викторины.

О проекте Тесты и викторины.

Контакты Сотрудничество Политика конфиденциальности Персональные данные. Копирование материалов возможно только с указанием активной, не закрытой от индексации ссылки на источник.

Одинокий пенсионер с маленькой пенсией, который не получает поддержки от детей или других родственников, вправе претендовать на дополнительную помощь от государства в виде социального пакета.

Согласно положениям ФЗ под номером от Предоставление дополнительной социальной поддержки от государства возможно только для малоимущих пенсионеров.

Если пенсионер нуждается, то он может рассчитывать на денежную поддержку от государства либо местных властей. Существуют выплаты, которые предназначены пенсионерам в зависимости от уровня доходов. Так, если вместе проживают два человека пенсионного возраста, то выводится средний размер пенсионного обеспечения на каждого из них.

Когда полученный результат меньше прожиточного минимума или на уровне, то есть возможность получения дополнительной социальной поддержки.

Социальный пакет включает в себя для работника: что входит, ДМС, ОМС, компенсация за отказ в пользу денег, для инвалидов, полный, как отказаться.

Кроме самих пенсий, все пенсионеры имеют право на так называемый социальный пакет. Что это такое, и как его получить? Государство не всегда экономит на пожилых людях.

Поэтому для них предусмотрен ряд преференций, которые они могут получать, кроме своей пенсии. Все эти преференции обычно называют социальный пакет. То есть комплекс мер социальной поддержки.

На какую помощь от государства могут рассчитывать пенсионеры?

Как пенсионеру получить социальный пакет от государства – подробная инструкция

Но не все знают, что он собой представляет, и что в него входит. Наиболее часто это понятие встречается в пенсионном обеспечении инвалидов и иных социально незащищенных групп. Также это понятие встречается и в трудовой сфере. Например, многие работодатели при трудоустройстве гражданина, обещают ему полный социальный пакет.

Кроме самих пенсий, все пенсионеры имеют право на так называемый социальный пакет.

Граждане РФ, которые являются получателями пенсии по старости или по инвалидности, должны до конца сентября сделать выбор , в какой форме они будут использовать социальный пакет, который гарантирует государство в следующем году.

Согласно решению получателя пенсии, соцпакет может быть индексирован в денежный эквивалент, который будет включен в сумму базовой пенсии. Отказ от соцпакета льготник может произвести как полностью, так и частично. Для этого необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда до 1 октября года с заявлением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Кто имеет право на соцпакет для пенсионеров

Льготы в нашей стране полагаются разным людям и по разным поводам. Это могут быть денежные выплаты, возврат налога или освобождение от него, право на бесплатный проезд или медикаменты.

Как узнать, какие льготы положены пенсионерам по старости и где их получать? Разбираемся вместе. В каждом регионе России действуют разные пенсионные льготы — они зависят от местного бюджета, законодательства, условий жизни.

Например, на Крайнем Севере с его суровыми условиями все жители и пенсионеры в частности получают дополнительную социальную поддержку.

Кроме самих пенсий, все пенсионеры имеют право на так называемый социальный пакет. Что это такое, и как его получить?. Любой человек.

Бесплатная консультация с юристом! Пенсионеры, помимо получения пенсии, имеют право получать некоторые преференции, называемые обычно социальным пакетом. Что в него входит и как оформить его получение?

Что входит в социальный пакет для пенсионеров

Старших нужно уважать Льготы будут за возраст, а не за пенсию С года льготы будут получать не только пенсионеры, но и просто люди солидного возраста, которые еще не вышли на пенсию.

Женщины – с 55 лет, мужчины – с Это справедливо, ведь льгота говорит об уважении общества к человеку, которое не должно зависеть от социального статуса и наличия красной книжицы. Президент поддержал такой подход и рассчитывает, что необходимые для этого решения на местах будут приняты.

Но справятся ли с такой нагрузкой региональные бюджеты? Вы здесь: Пенсии Социальные пенсии пенсии по государственному обеспечению Соцпакет размер, что входит и как отказаться от социального пакета Соцпакет размер, что входит и как отказаться от социального пакета в Социальные пенсии пенсии по государственному обеспечению 03 января Граждане РФ, которые являются получателями пенсии по старости или по инвалидности, должны до конца сентября сделать выбор, в какой форме они будут использовать социальный пакет, который гарантирует государство в следующем году.

Если один человек имеет право на получение сразу нескольких пособий, то он не сможет получать их все, поэтому придется выбрать только что-то одно.

Результат в верхней части страницы появится почти. Однако законодательство не содержит каких-либо указаний по порядку выплаты двойного среднего заработка. Существует два способа решения проблемы: Можно обратиться в отделение федеральной инспекции по труду (отдел по труду), влиятельную организацию, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов.

Тариф на оплату водоотведения в многоквартирном доме. Что делать сотруднику, если его трудовой договор расторгнут незаконно.

Взаиморасчеты осуществляются безналичными платежами.

Соцпакет для пенсионеров в 2019 году

Из этого листа можно увидеть, каким образом возникла сумма возврата. Подать иск может: Алименты на содержание матери ребенка до 3 лет. В 2014 году порядок записи номера был изменен.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тариф Билайн для пенсионеров «Социальный пакет» – обзор, плюсы и минусы, ограничения

Источник: https://indiapalaceinsomerville.com/ugolovnoe-pravo/chto-takoe-sotspaket-dlya-pensionerov.php

Что включается в соцпакет и как его правильно оформить

Каким образом оформляется соц пакет при оформлении пенсии?

Соцпакет для сотрудников

Акценты статьи:

  • что понимается под соцпакетом на предприятии;
  • какими документами оформляется предоставление соцпакета работникам;
  • как отменить (сократить) соцпакет.

Соцпакет: что включить?

Такое понятие, как «социальный пакет», в законодательстве Украины не определено. Однако в объявлениях работодателей о вакансиях оно используется сплошь и рядом.

Ведь обещание бонусов для работников может украсить любое объявление, а намек на то, что тот или иной работодатель еще и заботится о своих работниках, добавляет ему солидности. В то же время не все работодатели сразу раскрывают свои карты.

Чаще всего они не указывают в объявлениях, что входит в предоставляемый ими соцпакет, и даже не всегда упоминают о нем на собеседовании.

Нередко работодатели под соцпакетом понимают все то, что они и так по законодательству обязаны работникам предоставить как социальные гарантии (иногда их состав называют базовым соцпакетом).

К примеру, часто в объявлениях о вакансиях указывается, что то или иное предприятие будет: официально трудоустраивать работника; выплачивать ему зарплату в размере должностного оклада не реже двух раз в месяц; предоставлять отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (далее – к. д.) в год и т. п.

Но ведь все это работодатель и так обязан делать! А если он этих обязанностей будет избегать, тогда, возможно, нарвется на штрафы, а именно:

  • за фактический допуск к работе физлица без оформления с ним трудового договора предприятия несут ответственность в размере 30 МЗП (минимальных зарплат) за каждого работника (абзац второй ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ);
  • за нарушение сроков выплаты зарплаты более чем на месяц – в размере 3 МЗП (абзац третий ч. 2 ст. 265 КЗоТ). При этом предприятие обязано выплачивать зарплату работникам в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 к. д., не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата (ч. 1 ст. 115 КЗоТ);
  • такой же штраф (3 МЗП) будет в случае задержки выплаты отпускных по ст. 21 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) более чем на месяц. А то, что работники имеют право на ежегодный отпуск не менее 24 к. д., предусмотрено в ч. 1 ст. 6 Закона № 504 и т. п.

Бывают также случаи, когда предприятия специально подчеркивают, что готовы компенсировать работникам некие расходы. Однако если эти расходы работники несут при выполнении своих трудовых обязанностей и пользу от них имеет предприятие, ни о каком соцпакете не может быть и речи. Например, предприятие собирается:

  • оплачивать разговоры сбытовиков по их собственным мобильным телефонам. Но если эти разговоры ведутся по поводу заключения договоров купли-продажи продукции, которую изготавливает предприятие, то это обычные расходы на сбыт, без которых дальнейшее функционирование предприятия можно поставить под сомнение. А вот если предприятие будет компенсировать работнику стоимость разговоров личного характера – это уже выплаты иного порядка;
  • приобретать проездные билеты, которые будет выдавать курьерам. Но работа курьеров как раз и состоит в том, чтобы доставить корреспонденцию адресату в срок, а значит, без транспорта им, скорее всего, не обойтись. Следовательно, предоставление проездных билетов таким работникам в соцпакет включать некорректно. Другое дело – если предприятие будет компенсировать работникам расходы на бензин, который нужен для поездки из дома в офис и обратно.

Можно считать, что выплаты работникам, которые предприятие осуществляет согласно действующему законодательству, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями), в рамках своей хозяйственной деятельности, к мотивационному соцпакету не имеют никакого отношения.

«Наполнение» соцпакета зависит от кадровой политики того или иного работодателя, от его финансовых возможностей. Работодатели могут включать в соцпакет:

  • питание (бесплатное предоставление воды, чая, кофе, печенья и снеков в офисах, бесплатное питание или скидки в столовых и кафе);
  • отдых и спорт (создание душевых, спортивных тренажеров и лаунж-зон в офисах, специальных рекреационных зон с массажными креслами, столами для настольного тенниса и футбола, распространение абонементов в спортклубы);
  • лечение и медицинское обслуживание (оплата путевок и медицинского обслуживания, медицинское страхование);
  • оплату жилья, предоставление материальной помощи, выдачу беспроцентных займов, негосударственное пенсионное страхование и т. п.

Соцпакет: как оформить?

Составляющие соцпакета и условия предоставления соответствующих выплат (льгот, компенсаций) могут фиксироваться в разных документах.

Во-первых, они могут быть определены в коллективном договоре (приложении к колдоговору).

В качестве обязательств работодателя, предусмотренных колдоговором, в ст. 13 КЗоТ названы, в частности: предоставление гарантий, компенсаций, льгот; обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха работников.

Колдоговор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичной профсоюзной организацией, действующей согласно уставу, а в случае ее отсутствия – представителями трудового коллектива, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны (ч. 1 ст. 12 КЗоТ).

Соответственно, при отмене или сокращении соцпакета изменения в колдоговор следует вносить по взаимному согласию сторон (ст. 14 Закона от 01.07.93 г. № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях»). Это согласие можно оформить протоколом.

Во-вторых, составляющие соцпакета и условия их предоставления могут фиксироваться в трудовом договоре, заключенном с работником в письменной форме. Поскольку этот договор подписывают две стороны, изменения и дополнения в него (например, через дополнительное соглашение) тоже вносятся по согласованию сторон.

Но здесь надо обратить внимание на составляющие соцпакета, которые, согласно Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5 (далее – Инструкция № 5), входят в фонд оплаты труда (далее – ФОТ).

Уточним: речь не идет о ежемесячной зарплате, которую, как мы сказали, некорректно включать в соцпакет.

Однако в соцпакете могут быть те составляющие ФОТ, которые работодатель по закону выплачивать не обязан (льготы и компенсации), но может это делать.

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-chto-vklyuchaetsya-v-socpaket-i-kak-ego-pravilno-oformit

Виды социальной поддержки пенсионеров

Каким образом оформляется соц пакет при оформлении пенсии?

Законодательством России предусмотрены случаи, в которых государство обязуется предоставлять помощь пенсионерам. Кто имеет право на поддержку, и как ее получить, описано в данной статье.

Виды социальной поддержки в России

Государством предусмотрено несколько видов помощи:

  • выплата пенсий;
  • предоставление социального пакета;
  • освобождение от налога на имущество для одного объекта недвижимости;
  • возмещение расходов на покупку недвижимости;
  • оказание адресной поддержки;
  • увеличение пенсии после 80 лет;
  • право на получение отпуска в любой момент без указания причин;
  • льготы на проезд;
  • отсутствие обязательного срока отработки при увольнении.

Каждая из этих видов поддержки имеет свои особенности и правила, по которым она может быть оказана, и список граждан, которые на нее могут рассчитывать.

Что такое соцпакет для пенсионера, и какие льготы в него входят

Социальный пакет – это комплекс бесплатных услуг и товаров, которые положены пожилым людям, помимо пенсии. Его состав может отличаться в зависимости от региона проживания и состояния здоровья пожилого человека, но есть и общие составляющие:

  • Пенсионер имеет право на бесплатные лекарства, которые назначены врачами для лечения заболеваний. Есть список препаратов, которые могут предоставляться пожилым людям по возрасту бесплатно. Не любое лекарство входит в соцпакет.
  • Путевки в восстановительные санатории или пансионаты. Предоставляются при наличии диагностированного заболевания, требующего лечения.
  • Бесплатная диспансеризация.
  • Бесплатный проезд к месту предполагаемого лечения при наличии соответствующих документов. Также стоимость проезда должна компенсироваться и сопровождающим людям в случае необходимости.
  • Бесплатный проезд в пригородном транспорте.

В некоторых регионах в пакет могут входить также курсы повышения квалификации и другие услуги. Цена соцпакета не удерживается из пенсии, наоборот, сохраняется возможность отказаться от бонусов и получить возмещение. Сумма компенсации всего соцпакета для пенсионеров на текущий момент составляет 1075,19 рублей в год.

Кому полагается комплексный социальный пакет

Не все пенсионеры могут рассчитывать на получение социального пакета. Он предоставляется только следующим лицам:

  • инвалидам;
  • ветеранам ВОВ;
  • членам семей погибших инвалидов и ветеранов ВОВ;
  • ветеранам других боевых действий;
  • одиноким пенсионерам, чей месячный доход не превышает суммы двух прожиточных минимумов по региону;
  • супружеским парам, чей суммарный месячный доход меньше, чем 33 600 рублей, а возраст одного из супругов больше 70 лет.

Те пожилые люди, кому положен соцпакет для пенсионеров, не получают его автоматически, они должны обратиться в Министерство социальной политики или Департамент (комитет) социальной защиты.

Какие материальные выплаты положены пенсионерам

Существует несколько видов материальной помощи пенсионерам:

  1. Освобождение от налога на имущество положено всем пенсионерам, у кого есть недвижимость. Сбор может быть пересчитан только на один объект каждого вида, то есть если у пенсионера в собственности есть 2 квартиры и дача, то он может быть освобожден от налога на дачу и одну квартиру, а за вторую придется продолжать платить.
  2. На возмещение части расходов на покупку недвижимости могут рассчитывать только работающие или недавно вышедшие на пенсию пожилые люди. В таком случае они могут получить налоговый вычет на покупку любой недвижимости за счет налогов, которые заплатили в предыдущие 3 года.
  3. Освобождение от уплаты НДФЛ с пенсий, социальных доплат, возмещения стоимости лекарств, стоимости путевок.
  4. Право на получение неоплачиваемого отпуска на 2 недели без объяснения причин работающим пенсионером и отсутствие необходимости отрабатывать дополнительные 2 недели при увольнении по собственному желанию.

Также региональные власти должны обеспечить надбавку к пенсии, которая позволит поднять ее до прожиточного минимума в регионе. Помимо этого, пенсионерам может быть предоставлена субсидия на оплату коммунальных платежей. Такие льготы предоставляются региональными властями как одиноким, так и семейным пенсионерам и не имеют общих правил предоставления.

Адресная материальная поддержка

Неработающие одинокие пенсионеры или малообеспеченные семьи, оказавшиеся в тяжелом материальном положении, имеют право на получение адресной материальной помощи один раз в год. Если человек находится в государственных социальных учреждениях, то материальная помощь ему оказана не будет.

Адресная материальная поддержка положена тем людям, чье имущество пострадало от стихийных бедствий, катастроф или было украдено. А также в случае любых других неожиданных происшествий, которые нарушают нормальное течение жизни и не могут быть решены без оказания материальной помощи, например смерть близкого родственника или оплата медицинского обслуживания.

Если пенсионеру предстоит покупка дорогостоящей техники, лекарств, или не хватает денег на предметы первой необходимости, он также может обращаться за адресной помощью.

Поддержка может быть оказана не только в виде денег, но и в виде продуктов, вещей или топлива.

Как получить

Большинство описанных льгот начисляются не автоматически, а в заявительном порядке.

Для получения налоговых вычетов и обнуления имущественного налога необходимо обратиться в налоговую по месту жительства, предоставив соответствующий комплект документов и пенсионное удостоверение.

Для получения соцпакета и материальной помощи необходимо подать заявление в региональное отделение соцзащиты по месту жительства, предоставив документы, подтверждающее право на получение льгот.

Порядок оформления

Как только заявление, поданное в соцзащиту, будет рассмотрено, орган обязан уведомить, имеет ли право пенсионер получить материальную помощь. Срок рассмотрения заявлений может отличаться в зависимости от региона, но обычно он не должен превышать 15 дней.

В случае положительного решения пенсионер должен обратиться за получением выплаты или материальных благ в орган, указный им в заявлении. Это может быть банк, отделение почты или соцзащиты.

Для выяснения, может ли он получить материальную помощь в соцзащите, пенсионеру не обязательно подавать заявление лично, это может сделать уполномоченный представитель.

Помощь пенсионерам оказывается как на Федеральном, так и на региональном уровнях. Предоставление налоговых вычетов и освобождение от уплаты налогов регулируется НК России, информацию о социальной помощи можно найти в Федеральном законе N 178-ФЗ от 17 июля 1999 года.

Региональные законодательные акты отличаются в зависимости от места проживания пенсионера.

Льгот для пенсионеров осталось не так уж и много, но знать о них необходимо, так как большинство из них можно получить, только обратившись за помощью в соответствующий орган. Однако некоторые из них могут быть очень полезны в решении бытовых вопросов, существенно экономят средства и силы.

Источник: https://zavtrapensiya.ru/pensionnaya-sistema-rf/obshhaya-informatsiya/vidy-sotsialnoj-podderzhki-pensionerov

Соцпакет: слагаемые стимулирования работника

Каким образом оформляется соц пакет при оформлении пенсии?

В современных условиях стимулирование эффективного труда уже давно не сводится лишь к систематической выплате оклада.

Сейчас для всех стало привычным видеть в описаниях условий труда в компаниях фразу «предоставляется соцпакет».

Но все ли знают, что на самом деле означает это слово? И как оформить соцпакет так, чтобы легально минимизировать налоговые риски организации? Попытаемся ответить на эти вопросы.

Что такое соцпакет

Как показывает практика, обычно соцпакетом называют любые выплаты работнику и просто условия труда, в том числе гарантированные трудовым законодательством.

На деле «оформление по ТК РФ», «восьмичасовой рабочий день», «два выходных», «обеденный перерыв», «оплачиваемые больничные», «ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней» и т.п. соцпакетом считать нельзя. Упомянутые условия труда и так прямо предусмотрены в Трудовом кодексе.

По сути не является элементом соцпакета и индексация зарплаты: в ст. 134 ТК РФ обязанность индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги возложена на работодателя.

Разумеется, в российских условиях даже этот минимальный набор на практике присутствует далеко не во всех организациях, но все же стоит помнить, что соблюдение требований ТК РФ — не щедроты работодателя, а необходимое условие для того, чтобы избежать административной ответственности за нарушения трудового законодательства.

Соцпакет в таком, предельно расширительном толковании обычно подразделяют на обязательный соцпакет, компенсационный соцпакет и конкурентный соцпакет.

В этой градации к обязательному соцпакету относят ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных, обязательные отчисления в Пенсионный и иные фонды и все остальные меры, обязанность по реализации которых возложена на работодателя законодательством.

Компенсационным соцпакетом называют возврат работнику личных средств, которые он затрачивает в процессе выполнения своих должностных обязанностей (оплата мобильной связи, компенсация бензина и амортизации при использовании личного автомобиля, проезда в общественном транспорте и т.п.).

Наконец, конкурентный соцпакет или соцпакет в собственном смысле слова — это меры поощрения и поддержки работника, не предусмотренные трудовым законодательством и финансируемые или осуществляемые работодателем по собственной инициативе (в целях стимулирования производственной мотивации работника). Именно о таком соцпакете и пойдет речь.

В рамках этой статьи мы не будем рассматривать роскошные условия, прописанные в соцпакете для топ-менеджмента (такие, как покупка квартиры, предоставление служебного автомобиля с водителем, оплата дорогостоящего отдыха для всей семьи и т.п.). Остановимся на наиболее распространенных мерах поддержки рядовых сотрудников, существующих в тех организациях, которые заинтересованы в привлечении наиболее квалифицированных и производительных кадров.

В условиях борьбы за квалифицированных специалистов именно соцпакет наравне с психологическим климатом в коллективе и расположением рабочего места может стать конкурентным преимуществом работодателя (отсюда и специальный термин — конкурентный соцпакет).

Едва ли будет преувеличением сказать, что чисто психологически даже высокий оклад сам по себе не столь привлекателен, как комплексная система поощрения труда, включающая в себя материальные и нематериальные меры, подобранные с учетом индивидуальных потребностей работника.

Оформление соцпакета

Выплаты и льготы, не предусмотренные в Трудовом кодексе, не запрещается финансировать за счет средств работодателя при условии, что они улучшают положение работника по сравнению с гарантиями, предусмотренными ТК РФ. Финансирование и предоставление этих дополнительных льгот можно реализовать в любой форме.

Для минимизации налоговых рисков соцпакет лучше оформить документально в виде комплекса систематических мер, закрепленных в локальных нормативных актах организации. Ведь согласно ст. 255 НК РФ в составе расходов можно учесть любые начисления работникам (в денежной или натуральной форме), но лишь при условии, что такие выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Также необходимо помнить, что ст. 252 НК РФ предъявляет ко всем расходам универсальные требования о документальном подтверждении и обоснованности.

В рассматриваемом случае таким подтверждением могут стать любые документы, финасирующие целевое расходование средств организации на финансирование соцпакета, а обоснованием расходов будет служить факт закрепления обязательств организации по предоставлению соцпакета в трудовом и коллективном договоре.

Во избежание споров с налоговыми органами лучше вводить в состав соцпакета лишь такие компенсации, оплата которых может быть подтверждена первичными документами.

Каким образом документально оформить наличие соцпакета в организации? Оптимальным представляется включение положений, описывающих входящие в соцпакет гарантии и компенсации, в коллективный договор.

Такой вариант оформления станет бесспорным обоснованием для уменьшения налога на прибыль.

Однако процедура изменения условий коллективного договора, предусмотренная главами 6 и 7 ТК РФ, достаточно трудоемка и не позволит оперативно корректировать объем предоставляемых работникам гарантий и компенсаций.

Можно также посвятить регулированию соцпакета отдельный локальный нормативный акт, например положение «О не предусмотренных Трудовым кодексом дополнительных гарантиях и компенсациях работникам организации».

В таком ЛНА можно закрепить дифференциацию состава соцпакета в зависимости от специфики работы структурных подразделений организации, гендерных и возрастных признаков каждого сотрудника и стажа его работы в организации. В трудовой договор при этом достаточно будет включить ссылку на соответствующий ЛНА.

Ведь, несмотря на то что соцпакет в этом случае регулируется ЛНА, а не коллективным договором, выплаты по соцпакету предусмотрены именно трудовым договором, а значит, требования ст. 255 НК РФ выполняются.

Если вы хотите установить индивидуальный соцпакет для каждого сотрудника компании в зависимости от его пола, возраста, квалификации, стажа и ценности его работы для производства, в ЛНА, регулирующем соцпакет организации, опишите исчерпывающий перечень составляющих соцпакета, посвятив каждому элементу отдельный пункт. А в трудовом договоре (либо в приложении/допсоглашении к нему) дайте ссылки на соответствующие пункты данного ЛНА в зависимости от объемов гарантий и компенсаций, предусмотренных для конкретного работника.

Закрепление соцпакета в локальном акте организации с последующим включением ссылок на него в трудовой договор выгодно тем, что компания при необходимости может оперативно корректировать состав соцпакета в зависимости от потребностей сотрудников и финансовых возможностей организации. Такой порядок оформления позволит уменьшить налог на прибыль на величину расходов по любому элементу соцпакета из описанных ниже.

Материальные стимулы

Конечно, в большинстве случаев организации приходится так и или иначе финансировать соцпакет.

К привлекательным для работника мерам финансового поощрения можно отнести те затраты предприятия, благодаря которым работник получает дополнительные доходы или экономит собственные средства при получении необходимых ему товаров, работ или услуг. Рассмотрим наиболее популярные элементы соцпакета такого рода.

Пенсионные отчисления

Некоторые компании включают в соцпакет обязанность компании осуществлять в пользу работников отчисления на негосударственное пенсионное обеспечение и на программу софинансирования. С точки зрения минимизации налогов такие расходы работодателя можно учесть при расчете налога на прибыль, а также не облагать НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды.

Если обязанность работодателя производить дополнительные пенсионные отчисления закреплена в трудовом или коллективном договоре, а сам факт отчислений подтвержден платежными документами, эти расходы учитывается при расчете налога на прибыль (п. 16 ст. 255 НК РФ). Такие расходы нормируются. При расчете налога на прибыль можно учесть сумму взносов в размере, не превышающем 12% от расходов на оплату труда.

Обратите внимание!

В случаях добровольного пенсионного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) взносы по таким договорам отражаются в расходах по налогу на прибыль при условии применения определенной пенсионной схемы.

А именно: пенсионные взносы должны учитываться на именных счетах участников негосударственных пенсионных фондов и (или) добровольного пенсионного страхования — при наступлении у участника и (или) застрахованного лица пенсионных оснований, предусмотренных законодательством РФ, дающих право на установление пенсии по государственному пенсионному обеспечению и (или) трудовой пенсии, и в течение периода действия пенсионных оснований. Договоры негосударственного пенсионного обеспечения должны предусматривать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет или пожизненно, а договоры добровольного пенсионного страхования — выплату пенсий пожизненно.

Кроме того, страховые взносы по договорам добровольного пенсионного страхования не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 213 и ст. 213.1, п. 38 и 39 ст. 217 НК РФ). Взносы работодателя, уплачиваемые в соответствии с Федеральным законом от 30.04.

2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», не облагаются НДФЛ в сумме уплаченных взносов, но не более 12 000 руб.

в год в расчете на каждого работника, в пользу которого такие взносы уплачивались (п. 39 ст. 217 НК РФ).

Что касается вопроса начисления страховых взносов, платежи по договорам негосударственного пенсионного обеспечения не облагаются такими взносами. Но, как и при обложении НДФЛ, есть ограничение. Оно полностью дублирует норму, предусмотренную п. 39 ст. 217 НК РФ, о которой мы сказали выше. Основание — подп. 5 и 6 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.

2009 № е212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ).

Однако специфика отечественного экономического развития и социальной политики делает эту меру малопривлекательной для многих сотрудников, которые небезосновательно рассматривают деньги работодателя, израсходованные на пенсионные программы, как очередные перечисления в «карман государства», которые не могут повлиять на материальное положение самих работников в настоящем или в будущем.

Медицинская страховка

Наличие в соцпакете медицинской страховки является для работника куда более привлекательной мерой стимулирования по сравнению с пенсионными программами, так как позволяет ему воспользоваться врачебными услугами в лучших условиях, чем те, которые предоставляются в обычных поликлиниках. Сотрудник, который благодаря заботе своей компании избавлен от необходимости по каждому медицинскому поводу выстаивать многочасовые очереди и проходить бюрократические мытарства, с большой вероятностью ответит повышением лояльности к собственному месту работы.

Для работодателя эта мера также выгодна с точки зрения налогообложения. Если обязанность работодателя обеспечить сотрудника ДМС закреплена в трудовом или коллективном договоре, расходы по договорам ДМС учитываются при расчете налога на прибыль.

Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, а также расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством РФ, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% суммы расходов на оплату труда (п. 16 ст. 255 НК РФ).

По мнению Минфина, страховые взносы, которые работодатель уплачивает за работника по договору ДМС, не облагаются НДФЛ, поскольку подпадают под льготу, предусмотренную п. 3 ст. 213 НК РФ (письмо Минфина России от 26.12.2008 №03-04-06-01/388). Никаких ограничений по размеру таких взносов нет.

Кроме того, работодатель не будет начислять по рассматриваемым платежам страховые взносы во внебюджетные фонды (подп. 5 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), но при условии, что договоры ДМС заключены на срок не менее года с медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Вместе с тем для компании едва ли имеет смысл финансировать экзотические медпроцедуры, а вот необходимые почти каждому услуги (например, вызова врача на дом) в страховке лучше предусмотреть. Поликлиники, в которых проводится обслуживание по страховке, также лучше выбирать с учетом транспортной доступности для большинства сотрудников.

Полная оплата больничного

Этот элемент соцпакета все более набирает популярность в успешных компаниях с высоким уровнем зарплаты.

В таких организациях работники зачастую опасаются финансовых потерь и медлят с оформлением больничного, тем самым ставя под угрозу здоровье остальных сотрудников и усугубляя собственную болезнь.

В результате не только ценный сотрудник выбывает на длительный срок, но и окружающие его коллеги чувствуют на себе последствия, например, вирусного заболевания.

Оптимальная мера минимизации негативных последствий такой ситуации — это компенсация сотруднику в полном объеме доходов за время болезни. С вступлением в силу новых правил исчисления больничного и введением дополнительных бюрократических требований по его оформлению эта мера становится еще более актуальной.

Полная оплата больничного снизит риск потерь для организации по причине пренебрежения сотрудника собственным здоровьем, а также повысит эффективность работы сотрудника за счет своевременного лечения. Очевидно, что эта мера весьма эффективна и для повышения лояльности ценных сотрудников.

Однако работодателю имеет смысл застраховаться от возможного злоупотребления отдельными работниками этой льготой, ограничив объемы полной компенсации больничного определенным количеством дней болезни в году на каждого сотрудника (например, оплачивая больничный в полном объеме не более чем за 15 календарных дней болезни в течение года).

Источник: https://www.eg-online.ru/article/150644/

Добавить комментарий