Какое пособие может оформить бабушка по уходу за внучкой до 1,5 лет?

Содержание
  1. Как оформить декрет на бабушку
  2. Что говорит законодательство
  3. Если в декрет уходит мама
  4. Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий
  5. Положены ли декретные выплаты
  6. Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой
  7. Переоформление декрета на другого родственника
  8. Когда в декрет выгоднее уйти бабушке, а не маме?
  9. Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку
  10. Как оформить декрет бабушке если мама безработная
  11. Условия предоставления декретного отпуска бабушке или дедушке
  12. Декретный отпуск бабушке
  13. Декретный отпуск пенсионера
  14. Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет?
  15. Особенности оформления отпуска пенсионерам
  16. Размер пособия по уходу за ребёнком для пенсионеров
  17. Документы, которые необходимы для оформления отпуска
  18. Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 и 3 лет?
  19. Как работающему пенсионеру правильно взять отпуск по уходу за ребенком?
  20. Отпуск по уходу за ребенком: пенсии, трудовое законодательство, пособия
  21. Можно ли оформить декрет на бабушку?
  22. Декретный отпуск бабушке пенсионерке
  23. Пенсия отпуск по уходу за ребенком

Как оформить декрет на бабушку

Какое пособие может оформить бабушка по уходу за внучкой до 1,5 лет?

Скачать образец заявления бабушки на отпуск по уходу за ребенком

Что говорит законодательство

В ТК РФ нет термина «декрет». Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, имея в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его, говоря о том, как оформить декретный отпуск на бабушку.

Согласно ст. 256 ТК РФ, оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

  • отец;
  • опекун;
  • иные члены семьи.

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

Если в декрет уходит мама

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке? Об этом вы узнаете из следующего раздела.

Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий

Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, должно быть обдуманным на семейном совете. Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов.

Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет;
  • копию свидетельства о рождении внука,
  • письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Списком перечисляется приложение.

В документ вносится дата составления. После этого бумага подписывается заявителем.

Шаг 4. Собрав все необходимые бумаги, бабушке следует явиться к своему работодателю. Начальник не имеет права ответить отказом на такую просьбу. После ознакомления с документами наниматель в письменной форме издает приказ, согласно которому ей предоставляется декретный отпуск.

В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, бабушка, решившая прийти на помощь молодой маме, может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И правда будет на ее стороне. Также следует отметить следующий момент: трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится.

Положены ли декретные выплаты

Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в декрет уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется выплата до достижения ребенком 1,5 лет.

Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40 % от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.01.2018 максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 24 503 рублей за месяц.

Также за бабушкой будет сохранено пенсионное пособие.

Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой. Поэтому такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи.

Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Правда, есть ситуации, при которых неработающая бабушка может получить выплаты:

  • когда родители ее внука пропали без вести;
  • лишены родительских прав;
  • находятся в тюремном заключении и т. д.

В этом случае в органы соцзащиты нужно предоставить документы, подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки будет открыт счет, на который ей будут поступать выплаты от государства.

Переоформление декрета на другого родственника

Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей может понадобиться выйти на работу. Как поступить?

Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз.

Для этого маме нужно сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, а также взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены.

После этого работающая бабушка может обратиться к своему начальнику для переоформления декрета. Сделать это нужно в письменной форме с помощью заявления на отпуск, составленного на имя руководителя.

Источник: https://clubtk.ru/kak-oformit-dekret-na-babushku

Когда в декрет выгоднее уйти бабушке, а не маме?

Какое пособие может оформить бабушка по уходу за внучкой до 1,5 лет?
Фото pixabay.com Взять отпуск по уходу за ребенком – право каждой матери, но не всякая женщина может позволить себе надолго оставить работу.
Нередко возникают ситуации, когда молодой маме приходится работать еще до исполнения  ребенку 1,5-3 лет, а с малышом остается сидеть бабушка.

И если, в прежние времена, нянчиться с внуками было безвозмездной обязанностью каждой бабушки, теперь она может официально уйти в отпуск по уходу за ребенком и при этом получать пособие.

Именно в таких случаях применяется ст.

256 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедушкой, а также другими родственниками, которые будут ухаживать за малышом.

Таким образом, в зависимости от обстоятельств, в декретный отпуск может уйти любой член семьи, и работодатель не имеет права ему отказать. Это правило распространяется не только на кровных родственников, но и на усыновителей ребенка.

Кроме того, согласно абз. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть поделен между родственниками. Например, первые 5-6 месяцев отпуска со дня рождения малыша может взять мама, а оставшийся период отгуляет бабушка.

Отправить в отпуск по уходу за ребенком кого-либо из родственников бывает достаточно выгодно. Современные работодатели нередко уходят от налогов, выплачивая большую часть заработной платы «в конверте», а ведь такие суммы никак не учитываются при расчете пособия. Следовательно, члену семьи, у которого больше именно официальная зарплата, пособие на ребенка будет выплачиваться в большем размере. «На руки» мать ребенка может получать хоть 200 000 руб., но если ее официальная зарплата равна 10 000, а «белая» заработная плата бабушки составляет 20 000 руб., то в декрет выгоднее будет отправить именно последнюю. Кроме того, декретный отпуск может помочь пенсионеру избежать принудительного увольнения (что, к сожалению, не является редкостью). Или, наоборот, до пенсии еще несколько лет, а дорабатывать положенные годы не хочется. В таком случае можно оформить декретный отпуск и продолжить числиться на работе до наступления пенсионного возраста.
Нередко пожилому человеку состояние здоровья уже не позволяет работать, а прожить на одну пенсию в нашей стране сможет далеко не каждый. Отпуск по уходу за ребенком позволит еще некоторое время получать пособие и отсрочить официальный выход на пенсию. Согласно абз. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Говоря о декретном отпуске, следует особо подчеркнуть, что родственник может отгулять за мамочку только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, но никак не отпуск по беременности и родам, который предоставляется только матери ребенка. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в любой момент со дня рождения малыша.

Если вместо матери в отпуск по уходу за ребенком идет бабушка или другой родственник, то и пособие начисляется такому родственнику.

Лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком, полагается два вида денежных пособий. Первое из них выплачивается каждый месяц, пока малышу не исполнится 1,5 года. Его размер составляет 40% от средней заработной платы. Второе выплачивается ежемесячно до исполнения ребенку 3 лет. Его сумма составляет всего 50 рублей плюс районный коэффициент.

Бабушке (иному родственнику),  находящейся в декретном отпуске, продолжают идти пенсионные начисления, и такой отпуск включается в трудовой стаж.

Однако существует одно весомое правило — бабушка (иной родственник), осуществляющая уход за ребенком, обязательно должна работать, ведь именно от ее дохода исчисляется пособие. Исключением из этого правила являются случаи, когда оба родителя ребенка лишены родительских прав, пропали без вести, являются инвалидами, недееспособны либо отбывают наказание в местах лишения свободы. Родственнику такого ребенка полагаются выплаты независимо от занятости.
Абзацем 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ предусмотрены и некоторые поощрения для бабушек в декрете, а именно: она вправе работать неполное рабочее время или на дому. Для этого ей необходимо подать письменное заявление работодателю.

Главное, что следует подтвердить, оформляя декретный отпуск на внука, это то, что такие выплаты уже не получают другие члены вашей семьи. Подтверждающими документами в данном случае могут быть справки с мест работы родителей малыша или выписка из Центра занятости населения, о том, что такие родители не получают пособий.

Кроме вышеуказанных документов, необходимо подать своему работодателю:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (составляется в произвольной форме);

2. Копию свидетельства о рождении ребенка. Заверять ее у нотариуса необязательно. Достаточно взять с собой оригинал и копию, чтобы можно было сверить данные.

Следует особенно подчеркнуть, что работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Подобный отказ расценивается как существенное нарушение трудового права. Если, несмотря на наличие всех необходимых документов, отпуск вам все равно не дали, действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции и /или в суде.

Помимо этого, работодатель не может уволить работника, подавшего заявление на декретный отпуск.

«Здравствуйте! У меня родилась двойня. Я слышала, о том, что при рождении двойни мама и бабушка могут обе оформить отпуск по уходу (одна за одним ребенком, другая — за вторым). Правда ли это?
Елена, Архангельская обл.» — Да, такое возможно. В соответствии с письмом Фонда социального страхования РФ от 20 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2324, при рождении близнецов возможно осуществление ухода за детьми и получения пособия разными членами семьи.  Но есть одно условие: отпуск по беременности и родам у матери детей должен быть завершен, и она тоже должна написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Если же мать детей продолжает находиться в отпуске по беременности и родам, то пособие и отпуск по уходу за ребенком другому члену семьи могут быть предоставлены после окончания у матери отпуска по беременности и родам.

«Я работающая бабушка, хочу оформить декретный отпуск по уходу за внучкой. Вправе  ли я это сделать, если дочка не работает. 

Е.В. Иванкова, г. Псков». — Думаю, попробовать можно. Во всяком случае, прямого запрета закон не содержит. Но при этом мама малыша не должна получать пособие и не должна находиться в отпуске по уходу за ребенком. Последнее нужно подтвердить документально (справкой из органов социальной защиты о неполучении матерью пособия по уходу за ребенком).

«Я пенсионерка, работаю. Внуку годик, определили в ясли. Хочу взять декретный отпуск вместо дочери. Но начальник говорит, что если ребенок в яслях, то я за ним не ухаживаю, и отпуск мне не положен. Правда ли это? Что я могу предпринять в этом случае? 

В.В. Дымова, г. Саратов». — Вам отказывают неправомерно. Нет такого основания для отказа в декретном отпуске как определение ребенка в ясли. Все равно пишите заявление на отпуск, только в двух экземплярах. И пусть начальник обязательно поставит на вашем экземпляре отметку о получении. Если откажет, направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении через Почту России. Приложите копии всех необходимых документов. Если отпуск все равно не предоставят, подавайте жалобу в Инспекцию по труду, Прокуратуру или в суд.

«Скоро ухожу в отпуск ухаживать за маленькой внучкой. Начальник просит остаться хотя бы на неполный рабочий день. Говорит, что пособие все равно будут выплачивать. Правда ли это? 

Н.А. Ермакова, Ивановская обл.» — Да, ваш работодатель абсолютно прав. Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком сохраняется, когда гражданин, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает неполное рабочее  время, на дому или продолжает обучение. Елена Чеченина, юрисконсульт

Источник: https://vdvsn.ru/articles/law/kogda-v-dekret-vygodnee-uyti-babushke-a-ne-mame/

Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку

Какое пособие может оформить бабушка по уходу за внучкой до 1,5 лет?

Не у всех молодых родителей имеется возможность самостоятельно присматривать за новорожденными. И на то есть масса объективных и субъективных причин. Именно поэтому они обращаются к сторонней помощи.

Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника. О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.

На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.

Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.

Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун.

В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников (не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.

Решившая присматривать за внуками теща/свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением. После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.

Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.

Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе, в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.

Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе.

Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.

Если бабушки не трудоустроены и пребывают на заслуженном пенсионном отдыхе, то соцвыплаты за присмотр полагается лишь когда оба родителя малыша:

Если бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.

До того как приступить к оформлению декрета, следует уточнить некоторые моменты:

Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка.

Если декрет оформляем на бабушку, надо представить нижеследующий комплект документов:

Каждый раз требуется новое заявление. Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.

Если трудящаяся теща/свекровь пошла в декрет — она вправе получать 40% от средней оплаты труда. Продолжительность выплат — полтора года. Происходит это через соцслужбы и ФСС.

Размеры пособий составляют 40% от средней оплаты за два года.

Если теща/свекровь работают по совместительству на нескольких предприятиях, то заявление на декрет пишется на каждом из них. Но пособие выплачивается лишь по основному месту работы.

Расчет же происходит с учетом суммированного дохода. Для чего в каждой компании берется справка о доходах и относится бухгалтеру на основном месте работы.

Когда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек. Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду.

Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации. При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.

Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.

Однако фактического ухода здесь недостаточно. Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Елена 24.03.2016

Здравствуйте. в настоящее время я (жена) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку уже исполнилось 2 года). я планирую выйти на новое место работы, уволившись официально со старого. вместо меня в оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком планирует уйти муж. мне на новую работу целесообразно выйти как можно быстрее. в связи с этим возникли вопросы: 1. должен ли муж отрабатывать 2 недели на своей работе или отпуск по уходу за ребенком ему обязаны предоставить сразу же после подачи соответствующего заявления? 2. для ухода мужа в подобный отпуск нужно ли ему в свой отдел кадров предоставлять что-то еще кроме заявления? нужно ли, например, мне брать справку с уже нового места работы, что я у них трудоустраиваюсь и поэтому не состою в отпуске по уходу? (поясню — в настоящий момент само пособие по уходу составляет 50 рублей ежемесячно, поэтому выплата пособия для нас — вторична, а первично, чтобы муж как можно быстрее вышел в отпуск по уходу вместо меня). 3. если можно, пожалуйста напишите — согласно каким статьям тк будет регламентироваться подобная ситуация. заранее благодарю вас.

Отвечает юрист Елена Андреева 24.03.2016

Добрый день

Согласно ст.256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вашему супругу необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в заявление указать конкретную дату начала отпуска и конкретную дату его окончания. При этом, никакие документы предоставлять не требуется.

Дмитрий 18.07.2017

Источник: http://quittance.ru/articles/posobija/dekretnyi-otpusk-i-detskie-posobiia-na-babushku-sroki-i-razmery-vyplaty-osobennosti-i-pravila-oformleniia-poriadok-nachisleniia-neobkhodimye-dokumenty/

Как оформить декрет бабушке если мама безработная

Какое пособие может оформить бабушка по уходу за внучкой до 1,5 лет?

Пришло время женщинам немного отдохнуть от роли няньки. Украинское законодательство целиком адаптировано под реалии современного общества, а потому предоставляет возможность выбирать, кому из двух родителей сидеть в декрете с малышом.

Более того — по закону ухаживать за ребенком в отпуске может не только мама или папа, но и другие родственники.

Кто именно — читайте далее… Кто из родственников может уйти в декрет в Украине? То есть дословно толкуя украинские законы, приходим к выводу, что в семьях с усыновленными детьми взять декрет бабушке или дедушке уже не получится. Заменить приемную мать в уходе за ребенком сможет только приемный отец.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все пособия и выплаты по рождению ребенка в 2019 году. MamaMobi

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Условия предоставления декретного отпуска бабушке или дедушке
  • Декретный отпуск бабушке
  • Родился малыш? Мама может выйти на работу, а бабушка — получать пособие
  • Как оформить декрет на бабушку
  • Декретный отпуск работающей бабушке
  • Декретный отпуск для… бабушки

Условия предоставления декретного отпуска бабушке или дедушке

Не работающая бабушка пенсионерка может уйти в декретный отпуск до 1,5 лет. Да, есть у бабушки такое право. Только не в отпуск по беременности и родам декретный , а в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Может ли работающая бабушка уйти в декретный отпуск если мама не работает? Да, согласно ст ТК РФ. Бабушка может претендовать на денежные выплаты пособия по уходу за ребенком , установленные ч.

Но в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка.

Бабушке необходимо собрать все документы, в т. Может ли работающая бабушка оформить декретный отпуск, если дочь является ИП. Да может. ТК РФ, Статья Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, необходимо представить работодателю: — письменное заявление; — свидетельство о рождении ребенка; — справку с места работы учебы, службы матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.

В данном случае свидетельство о регистрации ИП. Всего хорошего. Может ли бабушка, официально работающая, уйти в декретный отпуск в казахстане? Не может, воспользоваться этим видом отпуска может только сама женщина. А вот осуществлять уход за ребенком до 1. Сумму выплат за декретный отпуск работающей бабушке. И ежемесячные ли это выплаты?

Добрый день! Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. ВЫплаты ежемесячные.

Можно ли оформит декретный отпуск работающей бабушке? В соответствии со ст. Можно ли оформить декретный отпуск на бабушку, если она не работающая пенсионерка.

Имеет ли право не работающая бабушка стоит на бирже оформить декретный отпуск по уходу за ребенком и получать пособие?

Я нахожусь в декретном отпуске, малышу 3 месяца планирую выйти на работу. В декретный отпуск пойдёт работающая бабушка, какие документы нужно предоставить ей на работу?

Добрый день. Бабушке нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить справки с места работы мамы и папы о том, что право на отпуск по уходу за ребенком ими не используется. Я бабушка работающая. Попадаю под сокращение. Уведомление в марте за 2 месяца. В конце апреля собираюсь воспользоваться правом бабушки пойти в декретный отпуск по уходу за внучкой.

Подписывать приказ о соглашении на сокращение? Здравствуйте, субъект права.

Подписывайте, о своём несогласии в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком, с обязательным написанием заявления о предстоящем факте данного отпуска.

Может ли работающая мама пойти на больничный со своим ребенком, если в декретном неоплачиваемом отпуске до 3-х находится бабушка. Если заболел ребенок, работник может взять больничный и получить пособие по нетрудоспособности.

Первые три дня будут оплачены не работодателем, как при болезни самого работника, а за счет ФСС, всю остальную сумму тоже возместит Фонд.

Мать, отец, опекун или попечитель, а также любой из родственников вправе получить больничный, причем они не обязаны проживать с ребенком совместно.

Степень родства абсолютно неважна, врач выдаст больничный тому, кто фактически будет ухаживать за больным ребенком. Главное условие — этот член семьи должен работать и быть застрахованным в ФСС.

Больничный может выдаваться родственникам поочередно, в пределах установленных сроков. Нескольким родным, ухаживающим за одним ребенком, больничный за один период не выдается.

Обратите внимание, что работодатель не вправе требовать каких-либо документов, доказывающих родство с детьми — для оплаты больничного по уходу за ребенком достаточно выданного врачом листка нетрудоспособности п.

Как оформить больничный при ухаживании за ребенком Для оформления больничного листа в связи с заболеванием ребенка нужно обратиться: если лечение амбулаторное — к лечащему врачу ребенка в поликлинике, если лечение стационарное — к лечащему врачу в больнице или стационаре при поликлинике. Больничный выдается при постоянном нахождении в больнице вместе с ребенком. Врач открывает больничный лист по уходу за ребенком датой первого обращения. Оформление задним числом не допускается.

Родственник, ухаживающий за ребенком, должен присутствовать вместе с ним на первом осмотре в медучреждении или при вызове врача на дом , а также продлевая и закрывая больничный лист.

При заболевании сразу двоих детей в семье, больничный лист будет один, если заболели более двух детей — выдается второй больничный.

Если второй ребенок заболел, когда уже болел первый, то больничный будет продлеваться до выздоровления всех детей.

Обращаясь в медучреждение за больничным, нужно предъявить: свидетельство ребенка о рождении, полис ОМС, паспорт взрослого, ухаживающего за больным ребенком.

Больничный лист, как правило, выдается на руки в день закрытия, а пока идет лечение, он хранится у лечащего врача. Сколько дней оплачивается на больничном с детьми На больничном может оплачиваться как период амбулаторного лечения, когда ребенок лечится дома, посещая поликлинику для процедур и приема врача, так и время пребывания вместе с ребенком в больнице при стационарном режиме.

За сколько календарных дней будет начислена оплата больничного листа по уходу за ребенком, зависит от его возраста, категории заболевания и способа лечения п.

Если заболевание ребенка отмечено в перечне Минздравсоцразвития РФ приказ от В год по таким случаям может быть оплачено 45 дней; за летних и более взрослых детей оплачиваются не более 3 дней по каждому случаю заболевания только амбулаторного лечения ; комиссионно врачи могут принять решение об увеличении этот срока до 7 дней, но не более 30 дней в год.

Для некоторых категорий детей больничный лист по уходу за ними оплачивается в особом порядке: в каждом случае болезни детей — инвалидов младше 18 лет больничный начисляется за все время лечения, до дней в год; при уходе за больным ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет оплата больничного с ребенком следует за весь период пребывания в стационаре, если болезнь ребенка до 18 лет связана с поствакцинальными осложнениями и онкологией, то период лечения оплачивается без ограничений. Когда годовой лимит оплачиваемых дней болезни ребенка исчерпан, пособие за дни больничного сверх лимита не начисляется, но отсутствие работника в эти неоплачиваемые дни на работе считается отсутствием по уважительной причине.

В год, когда ребенок по возрасту переходит в другую категорию, число использованных оплаченных дней сохраняется. Например, ребенку исполнилось 7 лет в ноябре, а в декабре он болел 8 дней. С января по ноябрь мать находилась на больничном по уходу за ребенком в общей сложности 41 день.

За сколько дней оплатят матери пособие в декабре? Поскольку ребенок перешел в следующую возрастную группу в ноябре, то в декабре его матери будут оплачены только 4 дня, оставшихся от годового лимита в 45 дней для ухода за детьми от 7 до 15 лет, независимо от продолжительности больничного. Рассмотрим еще один пример. У сотрудницы ребенок заболел в возрасте 6 лет, а во время болезни ему исполнилось 7.

С начала года уже использовано 48 дней лимита, и ребенок проболел еще 10 дней. Как оплачивают больничный по уходу за ребенком в таком случае? В данном примере больничный должен исчисляться, исходя из правил, действующих на начало заболевания: при открытии больничного листа, врач укажет возраст ребенка — 6 лет.

Годовой лимит в 60 дней еще не использован 48 дн.

Больничный по уходу за ребенком и отпуск Если дети болеют, когда матери или иному члену семьи не нужно освобождение от работы, больничный по уходу за ребенком не выдается.

К таким периодам относятся отпуска: ежегодный оплачиваемый, без содержания, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет, кроме случаев работы на дому или частичной занятости.

Продлить отпуск по болезни ребенка нельзя, продление возможно, только если в отпуске заболел и пошел на больничный сам работник.

В случае заболевания ребенка до начала планируемого отпуска, по больничному будут оплачены рабочие дни перед отпуском.

Если начало болезни пришлось на время отпуска и до его окончания ребенок не выздоровел, то больничный оформляется со дня, когда следовало выйти на работу п.

Сотрудница уходит в очередной отпуск с 1 августа, но 29 июля заболел ее пятилетний сын. Больничный был открыт 29 июля, закрыт 4 августа.

Пособие в данном случае будет начислено только за 3 дня: 29, 30 и 31 июля, поскольку остальные дни болезни ребенка пришлись на оплачиваемый отпуск матери.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком Пособие по болезни ребенка рассчитывается по той же формуле, что и обычный больничный для сотрудников, но имеет свои нюансы.

Среднедневной заработок определяется по общим правилам: в расчет берутся выплаты и вознаграждения, полученные сотрудником за два предыдущих года — в году это доход за и годы.

Если женщина не имеет в расчетном периоде дохода в связи с декретным отпуском, то по ее желанию для расчета можно использовать и или годы, но с условием, что ее пособие при этом вырастет письмо Минтруда от Учитываемый доход имеет предельную величину: за год — не более рублей, а за й — не более рублей.

Если в расчетном периоде была замена лет, то и лимиты берутся за соответствующие года.

В средний доход для расчета больничного по уходу за ребенком включают: зарплату, премии, надбавки и доплаты, комиссионные вознаграждения, командировочные, отпускные, и другие выплаты, на которые были начислены страховые взносы в ФСС.

Выплаты, полученные работником, но не облагаемые взносами в ФСС, в расчет не включаются — это пособия по болезни, по беременности и родам, компенсации в пределах норм, оплата по договорам, отличным от трудовых и т.

Полученную сумму дохода нужно разделить на дней, это число всегда неизменно, независимо от того, високосным был год, входящий в расчет, или нет. Средний заработок для расчета больничного листа по уходу за ребенком не должен превышать допустимый максимальный размер, и не может быть ниже установленного минимума, рассчитываемого из МРОТ руб.

В году среднедневной максимум равен ,60 рубля руб. Мама не работала до родов, могу я как бабушка работающая оформить декретный отпуск на себя. И что для этого необходимо.

Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет и получать пособия вместо родителей.

Для этого она должна принести копию свидетельства о рождении ребенка и справки о неполучении пособия обоими родителями — с их работы или из органов соцзащиты п. По решению суда дочь 8 месяцев осталась проживать с отцом.

Они оба прописаны и проживают у нас, родителей. Это наш сын и внучка. Уходя в декретный отпуск, невестка получила единовременное пособие при рождении малышки и получает на сегодняшний день выплаты как безработная.

Декретный отпуск бабушке

Не работающая бабушка пенсионерка может уйти в декретный отпуск до 1,5 лет. Да, есть у бабушки такое право. Только не в отпуск по беременности и родам декретный , а в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В нашей стране декретные предоставляются не только мамам. Малые размеры пособия не дают возможность содержать семью, и поэтому очень часто мамам приходится нанимать няню или предоставить такую возможность родственникам. Если бабушка в статусе безработной или является пенсионером по старости, оформление декретного отпуска и всех социальных пособий, предоставляется в том случае, если:.

Источник: https://kilmerforky68.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/kak-oformit-dekret-babushke-esli-mama-bezrabotnaya.php

Декретный отпуск пенсионера

Какое пособие может оформить бабушка по уходу за внучкой до 1,5 лет?

Добрый день! скажите, пожалуйста, может ли РАБОТАЮЩАЯ бабушка-ПЕНСИОНЕРКА взять декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и положены ли ей соответствующие выплаты?(моя мама (бабушка ребенка) говорит, что раз она пенсионерка и получает пенсию, то наверное ей и декрет не дадут и пособие не будут платить )

входит ли этот отпуск в общий трудовой стаж? какие необходимы документы для получения данного отпуска бабушке?и пожалуйста подскажите какими статьями законов мотивировать ей в отделе кадров?

В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Также следует отметить, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

[3]

Отдельно следует отметить, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Бабушка должна написать заявление по месту работы о предоставлении ей данного отпуска.

Что касается размера пособий:

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

  • со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов
  • среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

  • после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
  • Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет?

    Может ли бабушка-работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Это вопрос достаточно актуален для многих семей. Российское законодательство содержит чёткий ответ на него: однозначно может. Взять отпуск по уходу за малышом вправе как бабушки, так и дедушки или отец ребёнка.

    Особенности оформления отпуска пенсионерам

    Обычно бабушки, решив уйти в отпуск, руководствуются желанием помочь молодой семье и понянчиться с внуками.

    Но причины их ухода в отпуск могут быть совсем другие:

    • мать ребёнка безработная, либо трудоустроена неофициально или её заработок за последние 2 года был настолько невелик, что ей гарантировано только минимальное пособие (это менее 3000 руб.);
    • матери не выгодно уходить в отпуск, т.к. она является основным кормильцем в семье;
    • мать обучается на очной форме в вузе или колледже;
    • мать является инвалидом, умерла или лишена родительских прав;
    • бабушка хочет помочь своей дочери восстановиться после родов.

    При этом пенсионеру совсем не обязательно уходить с работы: он может продолжать трудиться на условиях неполного рабочего дня, либо удалённо. Это позволит одновременно получать и зарплату, и пособие.

    За пенсионеркой сохраняется её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из отпуска. По закону в этот временной промежуток её не смогут уволить или сократить. Период ухода за внуками войдёт в трудовой стаж (как общий, так и непрерывный).

    Узнайте, должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при сокращении?

    Отпуск по уходу за ребёнком не стоит путать с декретным. В декрет может уйти только сама беременная женщина, так он предоставляется в связи с предстоящими родами и оформляется на последних месяцах беременности. Таким образом, пенсионерке полагается декретный отпуск только в одном случае: если она забеременеет и родит своего ребенка.

    Согласно закону, ухаживать за новорожденным одновременно могут и мать, и бабушка. При этом денежное пособие на ребёнка полагается только одной из них. Если мать уже получает положенное ей пособие, то бабушка уйти с работы в отпуск не вправе.

    Размер пособия по уходу за ребёнком для пенсионеров

    Величина пособия напрямую зависит от заработка пенсионерки за 2 последних года. Оно исчисляется в размере 40% от среднемесячного заработка. Законодательно установлены нижняя и верхняя планка по пособию.

    Минимальный размер выплат полагается тем пенсионеркам, чей заработок за 2 года оказался ниже МРОТ. В расчётах участвует только зарплата, пенсия не учитывается. В 2016 году минимально гарантированный размер пособия составил 2 908,62 руб. (5 817,24 руб. – за вторым ребёнком).

    Если мать лишена родительских прав, то бабушке полагается максимальное пособие в размере 11 634,50 руб. Предельный размер пособия составляет в 2016 году 21 554,82 руб. Оно определяется с учётом максимального заработка, с которого делаются отчисления в ФСС.

    При продлении отпуска до 3 лет размер федерального пособия составит всего 50 рублей. Эта сумма не индексировалась уже много лет. При этом на региональном уровне может быть предложено пособие в повышенном размере для отдельных категорий граждан.

    Уйти в отпуск по уходу за внуком пенсионер вправе независимо от того, на каком основании он находится на пенсии: по старости или выслуге лет на военной службе. Многие военные пенсионеры продолжают работать на гражданке. Для них процедура оформления отпуска будет стандартной.

    Документы, которые необходимы для оформления отпуска

    Для его оформления пенсионер должен написать заявление в свободной форме с просьбой о предоставлении отпуска до полутора или же до 3 лет (можно первоначально написать до 1,5 лет, а затем продлить). К данному заявлению прикладываются:

    1. Свидетельство о рождении (внука или внучки).
    2. Если это не первый внук или внучка – то свидетельство о рождении на первенцев.
    3. Справка с работы отца/матери о том, что они не находятся в отпуске и не получают выплаты.

    Если пенсионер за последние 2 года менял работу, то он дополнительно должен предоставить справку с предыдущего места о своём заработке.

    Если родители являются безработными справку необходимо получать в УСЗН по месту своего проживания, если обучаются в вузе очно – в деканате. Родители-предприниматели должны первоначально обратиться в ФСС за справкой о том, что они там не состоят на учёте, а затем в органы УСЗН (соцзащиты).

    В любое время до исполнения ребёнком 3 лет мать ребёнка может перехватить инициативу у бабушки и уйти в отпуск вместо неё.

    Стоит учесть, что пособие назначается только после окончания декрета у матери (он длится чуть более 2 месяцев после родов).

    Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 и 3 лет?

    Обычно бабушки, решив уйти в отпуск, руководствуются желанием помочь молодой семье и понянчиться с внуками.

    Но причины их ухода в отпуск могут быть совсем другие: При этом пенсионеру совсем не обязательно уходить с работы: он может продолжать трудиться на условиях неполного рабочего дня, либо удалённо.

    Это позволит одновременно получать и зарплату, и пособие. Узнайте, должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при сокращении?

    Читайте так же:  Сзв-м если нет работников

    Согласно закону, ухаживать за новорожденным одновременно могут и мать, и бабушка. При этом денежное пособие на ребёнка полагается только одной из них. Если мать уже получает положенное ей пособие, то бабушка уйти с работы в отпуск не вправе.

    Величина пособия напрямую зависит от заработка пенсионерки за 2 последних года. Оно исчисляется в размере 40% от среднемесячного заработка.

    Законодательно установлены нижняя и верхняя планка по пособию.

    Если мать лишена родительских прав, то бабушке полагается максимальное пособие в размере 11 634,50 руб.

    Предельный размер пособия составляет в 2019 году 21 554,82 руб.

    Оно определяется с учётом максимального заработка, с которого делаются отчисления в ФСС. При продлении отпуска до 3 лет размер федерального пособия составит всего 50 рублей.

    1. Свидетельство о рождении (внука или внучки).
    2. Если это не первый внук или внучка – то свидетельство о рождении на первенцев.
    3. Справка с работы отца/матери о том, что они не находятся в отпуске и не получают выплаты.

    Если пенсионер за последние 2 года менял работу, то он дополнительно должен предоставить справку с предыдущего места о своём заработке. В любое время до исполнения ребёнком 3 лет мать ребёнка может перехватить инициативу у бабушки и уйти в отпуск вместо неё. Стоит учесть, что пособие назначается только после окончания декрета у матери (он длится чуть более 2 месяцев после родов).

    Как работающему пенсионеру правильно взять отпуск по уходу за ребенком?

    Подробности в материалах Системы Кадры: Назначить пособие нужно не позднее 10 дней со дня получения от сотрудника всех необходимых документов. Основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Такие правила установлены пунктами 57 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

    № 1012н. Совет редактора: рассчитать сумму пособия поможет калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, размещенный на официальном сайте ФСС России Для того чтобы рассчитать пособие, выполните следующие действия.

    Сначала заполните вкладку «Данные получателя, условия расчета», где укажите: Если пособие нужно рассчитать исходя из заработка за 12 месяцев, то поставьте галочку в строке «Заявление о расчете пособия по законодательству 2010 г.». Далее перейдите во вкладку «Расчет» и нажмите кнопку «Рассчитать».

    После этих действий калькулятор отобразит сумму пособия, положенную за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком. При желании результаты расчета можно распечатать.

    Для этого нажмите на кнопку «Печать».

    Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России Чтобы получить пособие, сотрудник должен представить работодателю следующие документы: Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

    Отпуск по уходу за ребенком: пенсии, трудовое законодательство, пособия

    Давайте же разберемся, что такое наши законодатели изменили с 2014 года в части отпусков по уходу за ребенком. Начало 2014 года прошло под знаком заголовков в СМИ примерно такого содержания: «Отпуск по уходу за ребенком продлили до 4,5 лет», «За ребенком можно ухаживать дольше и не бояться увольнения» и т.п.

    Многие будущие и молодые мамочки, ориентируясь только на заголовки, поняли изменения в законодательстве так: — раньше сидели в отпуске по уходу до 3 лет, сейчас можно продолжать сидеть до 4,5 лет ребенка, тебя при этом не уволят; — раньше пособие по уходу за ребенком платилось до 1,5 лет, сейчас его будут платить до 4,5 лет и на это можно смело рассчитывать при планировании семейного бюджета. Конечно, не все читали только заголовки – читали и сам текст новости. И вот из текста вытекало что-то такое смутное про пенсии.

    Это важно! Период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в страховой стаж для назначения пенсии и раньше не входил, и в будущем входить не будет.

    Как видим, никакой возможности

    «сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет ребенка»

    не появилось. В той же статье 256 Трудового кодекса говорится, что порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком определяются федеральными законами.

    Такие законы сейчас, как и ранее – это закон № 81-ФЗ и закон № 255-ФЗ (для работающих мам). В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ

    «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

    пособие по уходу за ребенком платится до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Можно ли оформить декрет на бабушку?

    Если родилось несколько детей, то такое право есть – оформить декрет можно на уход за вторым ребенком.

    Процесс оформления отпуска осуществляется 2 раза – сначала до достижения малышом возраста 1,5 года, затем отпуск продлевается до возраста внука 3 года. Если декрет оформляется на бабушку, необходимо предъявить такой пакет документации: Эти документы необходимы для того, чтобы оформить декрет и назначить выплаты.

    Без них на пособие можно не рассчитывать. Если бабушка ушла с рабочего места в декретный отпуск, она имеет право получать 40% от среднего заработка. Продолжать выплачивать декретные будут до 1,5 лет ребенка, после чего выплаты приостановятся.

    Выплатами занимается социальная служба.

    С момента ухода бабушки в декретный отпуск ей положены следующие типы выплат:

    1. выплата в размере 40% от среднего дохода за месяц (выплачивается каждый месяц, на работе);
    2. пособие, пока ребенку не исполнится полтора года;
    3. пособие после достижения возраста 1,5 лет (размер устанавливается законодательством).

    Размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за 2 года.

    [2]

    Декретный отпуск бабушке пенсионерке

    Согласно закону, ухаживать за новорожденным одновременно могут и мать, и бабушка. Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом. Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат.

    Важно знать, что такой отпуск должен засчитываться в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

    В статье ведь не указано, что

    «бабушка имеет право на получение отпуска по уходу за ребёнком только в том случае, если не находится на пенсии»

    , правда? Значит, никаких ограничений. Например: Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты.

    то есть все пособия работающей мамы, которая находится в декрете, для остальных членов семьи также сохраняются.

    Пенсия отпуск по уходу за ребенком

    Источник: https://lico-ocenka.ru/dekretnyj-otpusk-pensionera/

    Добавить комментарий