Какое пособие на ребёнка мне полагается в данном случае?

Студенткам-матерям полагаются пособия — Audit-it.ru

Какое пособие на ребёнка мне полагается в данном случае?

В.В. Егоров, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Журнал «Учет в сфере образования» № 10/2013

Женщинам, обучающимся по очной форме на платной или бюджетной основе в учреждениях начального, среднего, высшего или послевузовского профобразования, пособие по беременности и родам устанавливается в размере стипендии. Поговорим об особенностях предоставления пособий студенткам-матерям.

Правила определены

Общие правила выплаты пособий, связанных с беременностью и рождением детей, определены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (далее – Закон № 81-ФЗ). Порядок и условия назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н (далее – Порядок № 1012н).

Право на пособие

Студентки, обучающиеся по очной форме, имеют право на получение четырех пособий. 1. Единовременное пособие при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Исходя из пунктов 14 и 21 Порядка № 1012н, такое пособие выплачивается по месту учебы будущей мамы.

Для назначения и выплаты единовременного пособия студентка представляет справку из медицинской организации (женской консультации). Если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности подается в бухгалтерию образовательного учреждения вместе с документами на получение пособия по беременности и родам, то данные пособия выплачиваются вместе (п. 24 Порядка № 1012н).

В случае если данная справка представлена позже, пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты ее приема (регистрации).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов России, выделяемых образовательными учреждениями на выплату стипендий в соответствии с подпунктом «в» пункта 17 Порядка № 1012н.

Для студенток платной формы обучения пособие может выплачиваться из специально созданного фонда. Размер единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности на сегодняшний день составляет 490,79 руб. При этом в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, данное пособие назначается с учетом таких коэффициентов (ст.

5 Закона № 81‑ФЗ). Причем распространяется данное правило на все виды пособий, если только районный коэффициент не учтен в составе выплат. 2. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, обучающимся очно как на платной, так и на бесплатной (бюджетной) основе.

  Данное пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84 дня) и 70 календарных дней после родов (при осложненных родах – 86, при рождении двух и более детей – 110 дней).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя руководителя учебного заведения (декана факультета).  Учтем, что на основании заявления по учебному заведению должен быть издан соответствующий приказ.

Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется студентке полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (п. 10 Порядка № 1012н). Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (п. 12 Порядка № 1012н, ст. 8 Закона № 81-ФЗ).

Данный размер не может быть ниже установленного законодательством РФ.  Если в период обучения студентка получала повышенную стипендию, то пособие будет начисляться исходя из размера повышенной стипендии. 3. Единовременное пособие при рождении ребенка. Право на него имеет один из родителей ребенка (либо лицо, его заменяющее).

В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого из них (п. 25 Порядка № 1012н). Если мама ребенка является студенткой, а папа работает по трудовому договору, то единовременное пособие при рождении ребенка получит отец по месту своей работы. Если же оба родителя ребенка являются студентами очной формы обучения либо не работают, то пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Напомним, что размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2013 году составляет 13 087,61 руб.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Согласно подпункту «д» пункта 39 Порядка № 1012н, право на такое пособие имеют студентки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. При этом данное право сохраняется и в случае продолжения обучения матери в послеродовой период.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком студенткам-матерям назначается и выплачивается органом социальной защиты населения (подп. «г» п. 46 Порядка № 1012н):

– со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет (при неиспользовании матерью ребенка отпуска по беременности и родам);

– со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет (при использовании матерью ребенка отпуска по беременности и родам).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в 2013 году составляет: на первого ребенка – 2453,93 руб., а на второго и последующих детей – 4907,85 руб.

Суммы, излишне выплаченные по документам, предоставленным с заведомо неверными сведениями (или сокрытием данных) и влияющим на право получения или исчисления их размеров возмещаются студенткой. А в случае спора – взыскиваются в судебном порядке.

Важно запомнить

Образовательное учреждение должно выплачивать студенткам очной формы обучения пособие по беременности и родам и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. Другие детские пособия должен выплачивать орган социальной защиты населения.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/653601.html

усыновите.ру

Какое пособие на ребёнка мне полагается в данном случае?

Согласностатье 257 Трудового кодекса Российской Федерации работникам,усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и доистечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а приодновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня ихрождения.

По желаниюработников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу заребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случаеусыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляютсяодному из супругов по их усмотрению.

Женщинам,усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска на период со дня усыновления предоставляетсяотпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и доистечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и болеедетей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядокпредоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлениемПравительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719.

Оформлениеотпусков:

Отпуск на период со дня усыновленияребенка

Данныйотпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине. В случае усыновленияребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному изсупругов по их усмотрению.

Дляполучения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей),подает по месту работы:

заявление опредоставлении отпуска с указанием его продолжительности;

решение иликопию решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка;

копию свидетельствао рождении ребенка (детей);

приусыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительнопредставляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, чтоуказанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске побеременности и родам.

Работникам,усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается ивыплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия побеременности и родам.

Приусыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременностии родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечениясемидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и болеедетей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам,усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления)вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней,предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновленияребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а приодновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня ихрождения.

Такой отпускможет быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеетправо на отпуск со дня усыновления (как и женщина).

Основаниемдля предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска побеременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности,который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.

Женщине,усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатнойматери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110календарных дней) со дня рождения ребенка.

Основаниемдля выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка являетсярешение суда, принятое в установленном порядке.

Листокнетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальнымродовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписьюруководителя учреждения.

Размерпособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособияпо беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фондасоциального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Отпуск поуходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Отпуск поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляетсяработникам, усыновившим ребенка, в установленном Трудовым Кодексом РоссийскойФедерации для предоставления этого отпуска порядке.

Отпуск поуходу за ребенком распадается на две части: первая — со дня предоставленияотпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которойвыплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая — содня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до днядостижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия погосударственному социальному страхованию не предусмотрена.

В соответствиисо статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу заребенком могут быть использованы полностью или по частям:

матерьюребенка;

отцомребенка;

бабушкой илидедушкой;

другимродственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Дляполучения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей),подает по месту работы:

заявление опредоставлении отпуска;

решение иликопию решения суда об усыновлении ребенка;

копиюсвидетельства о рождении ребенка (детей);

приусыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительнопредставляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, чтоуказанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске поуходу за ребенком.

Согласностатье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц,имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках поуходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени илина дому с сохранением права на получение пособия по государственномусоциальному страхованию.

Документы,необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

заявление оназначении пособия;

копиясвидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

копиясвидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

справка сместа работы (учебы, службы) второго родителя о неиспользовании отпуска инеполучении пособия по уходу за ребенком или выписка из трудовой книжки опоследнем месте занятости — в соответствующих случаях;

справка изорганов социальной защиты населения о неполучении пособия – если мать ребенка(отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит).

Источник: http://www.usynovite.ru/adoption_/adoption_/Predostavlenie_otpuskov/

Бетина Бешкина о детских пособиях: все познается в сравнении

Какое пособие на ребёнка мне полагается в данном случае?

06.09.2019, 10:24

 (11)
Foto: Heiki Rebane

Вице-мэр Таллинна Бетина Бешкина, отвечающая за социальную сферу столицы, поделилась с нами информацией о том, как именно будут построены изменения, касающиеся пособий для молодых родителей.

Знаю по собственному опыту, когда в семье рождается ребенок, вся жизнь какое-то время крутится по одной орбите, в центре которой (по возможности комфортно) расположен именно новый член семьи. Времени, да и сил катастрофически ни на что другое не остается.

Разве что пробежаться перед сном глазами по заголовкам порталов или переброситься с приятельницей новостями в формате ”а ты слышала, что…” или ”неужели действительно?!”.

Так на прошлой неделе по социальным сетям разлетелся материнский и отцовский справедливый гнев — ”нас лишают детского пособия!”.

Давайте все же спокойно и последовательно разберемся, какие изменения в последнее время произошли в сфере социальной поддержки семей со стороны государства и таллиннских городских служб, кому и что причитается, а также как получить эти суммы.

Что изменилось?

Изначально пособие по уходу за ребёнком в Эстонии было назначено, чтобы обеспечить замещающий доход родителям маленьких детей, но по сути сейчас эту роль выполняют родительская компенсация (”материнская зарплата”) и детское пособие. И в данном случае прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком может и обидно, но все же совершенно оправданно.

С 1 сентября 2019 года действительно прекращается выплата пособия по уходу за ребенком, это касается только детей, рожденных с первого сентября нынешнего года. То есть всем родителям детей, появившихся на свет до 31.08.

2019 и не достигших трех лет, это пособие, выплачиваемое после окончания выплаты родительской зарплаты, будет продолжать приходить в прежнем размере. Уже назначенная выплата по уходу за ребенком будет начисляться всем семьям без исключения, но сроком до 31 августа 2024 года.

Если ребенок родился в этом году в День знаний или позже, то это пособие семье уже получить не удастся. За более подробными разъяснениями лучше обратиться в Департамент социального страхования — информация есть как на сайте департамента (https://www.sotsiaalkindlustusamet.

ee/ru), также ее можно получить и по инфотелефону 612 1360.

Важно понимать, что пособие по уходу за ребенком и детское пособие — это две совершенно разных вещи. Возможно, именно очень похожее название этих двух способов поддержки молодых семей и стало причиной такого резонанса в обществе.

Государство продолжит выплачивать детское пособие в полной мере, то есть по 60 евро в месяц на первого и второго ребенка и по 100 евро в месяц начиная с третьего ребенка.

Конечно же сохранится и так называемое ”пособие на третьего ребенка” — дополнительные 300 евро для семей с 3-6 детьми и 400 для семей с семью и более детьми.

Примечательно, что Эстония заботится не только о молодых матерях, но и о новоиспеченных отцах. Именно поэтому с 1 июля 2020 года будет предоставляться дополнительная родительская компенсация отцу. Она будет сопровождаться оплачиваемым 30-дневным отцовским отпуском.

Если раньше папы имели право на 10-дневный отпуск, оплачиваемый работодателем, то теперь 30-дневный отпуск будет оплачиваться Департаментом Социального страхования. Более подробно об этих изменениях жители будут оповещены в следующем году.

Так что молодые папы смогут проявить свои лучшие качества в воспитании детей, что наверняка послужит сплочению семей и уменьшению нагрузки на матерей.

Где получить информацию?

На сайте министерства социальных дел (sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/deti-semi/vidy-semeynyh-kompensaciy) подробно и понятно расписаны все виды семейных пособий, полагающихся жителям Эстонии. Там же можно найти разъяснения, кому и в каких случаях полагается тот или иной вид поддержки, а также есть необходимые бланки или ссылки для ходатайства на получение того или иного вида пособия.

Что касается жителей Таллинна, то у них есть дополнительные возможности. Отдельно подчеркну, что это касается только зарегистрированных жителей столицы, так что, если у вас еще не оформлена прописка — советую обязательно это сделать.

Таллинн много и разносторонне поддерживает семьи с детьми. Как только в вашей семье появляется малыш, вы имеете право на дополнительное пособие по рождению ребенка (в Таллинне эта сумма составляет 320 евро и выплачивается в двух равных частях — сразу после рождения и по достижении малышом одного года).

Родителям первоклашек предоставляется дополнительное городское пособие в размере 320 евро (также выплачивается в двух частях — в начале и в конце учебного года). Малообеспеченные семьи могут ходатайствовать в органах социальной опеки о снижении платы за место в детском саду.

Более того, уже два года в детских садах города (как это давно практикуется и в школах) город обеспечивает всем детям бесплатное питание, что также способствует экономии семейного бюджета.

Подробнее узнать о полагающихся вашей семье таллиннских пособиях и других услугах, призванных облегчить жизнь семей с детьми, вы можете в социальном отделе вашего района.

Хорошо там, где нас нет?

Детский фонд Организации объединенных наций (более известный как ЮНИСЕФ) не зря признал семейную политику Эстонии одной из лучших в мире. Давайте посмотрим по сторонам.

Например, в Турции в оплачиваемый декретный отпуск могут уходить только женщины и всего на четыре месяца, причем два из них — до родов, и два — после. При необходимости молодая мама может пробыть в декрете еще полгода, но уже без какой-либо финансовой поддержки со стороны государства.

А в США, насколько мне известно, женщины при рождении ребенка вообще не получают ни цента. Родители в Эстонии имеют уникальную возможность полтора года после появления на свет малыша, не думать о работе.

Очень немногие страны могут похвастаться тем, что женщина (или мужчина) в течение 18 месяцев после рождения ребенка может посвятить себя дому, получая родительскую компенсацию. К тому же, по закону за родителем обязаны в течение трех сохранять возможность вернуться на прежнее место работы.


Давайте все же признаем очевидный факт: наша система социальной поддержки, как государственная, так и столичная, во многом построена на том, чтобы облегчить родителям процесс воспитания детей, в том числе и с финансовой точки зрения. Если не верите — спросите у своих друзей из других стран, ведь все познается в сравнении.

Источник: https://rus.delfi.ee/projects/opinion/betina-beshkina-o-detskih-posobiyah-vse-poznaetsya-v-sravnenii?id=87353603

В рк для поддержки семей с детьми предусмотрено более 365 млрд тенге в 2019 году

Какое пособие на ребёнка мне полагается в данном случае?

На сегодняшний день социальная поддержка оказывается 5 категориям семей:

1. матерям и семьям, имеющим детей до 1 года;

2. многодетным семьям;

3. семьям, имеющим детей инвалидов;

4. малообеспеченным семьям;

5. семьям, потерявшим кормильца и взявшим детей под опеку или попечительство.

Казахстанская система предусматривает поддержку на всех этапах жизни гражданина. Система социальной поддержки семей предусматривает разные жизненные ситуации.

Все социальные выплаты ежегодно индексируются на уровень инфляции.

При рождении ребенка предусмотрено единовременное пособие, размер которого зависит от очередности рождения ребенка. В 2019 году размер пособия на рождение первого, второго, третьего ребенка составляет 95 950 тенге, на четвертого и более ребенка – 159 075 тенге.

За последние 3 года размер данного пособия увеличился на 38%. Для поддержки семей этой категории, по итогам 2018 года были выделены пособия на сумму 40,7 млрд. тенге. Всего пособия получили 395 тыс. человек.

Кроме того, в нашей стране предусмотрена социальная поддержка по уходу за ребенком до 1 года, которая оказывается как работающим, так и неработающим матерям.

Если мама ребенка не работает, то после рождения ребенка ей назначается   пособие по уходу за ребенком до 1 года, которое выплачивается каждый месяц. Размер пособия составляет от 14 544 тенге до 22 473 тенге.

По итогам 2018 года такое пособие получили более 125 тыс. человек на сумму 30 млрд. тенге. За последние 3 года размер данного пособия увеличился на 19%.

Если же мама ребенка работала и за нее поступали социальные отчисления, то она получает социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования.

Во-первых, выплата по беременности и родам, размер которой зависит от среднемесячного дохода женщины за последние 12 месяцев. По итогам прошлого года  средний размер такой выплаты составил 391 170 тенге;

Во-вторых,  выплата по уходу за ребенком до 1 года в размере 40% от среднемесячного дохода за последние 2 года. Средний размер данной выплаты в 2018 году составил 32 361 тенге.

Всего за 2018 год порядка 400 тыс. родителей получили выплаты из ГФСС на случай материнства и детства на общую сумму 165 млрд. тенге.

Помимо этого, государство субсидирует женщинам обязательные пенсионные взносы в размере 10% от среднемесячного дохода, учтенного при исчислении социальной выплаты. Это делается для того, чтобы у женщины не прерывались пенсионные накопления в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Права и гарантии работающих женщин защищены трудовым законодательством. К примеру, не допускается расторжение трудового договора по основаниям сокращения штата, снижения объема работы по экономическим причинам:

— с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности;

— с женщинами, имеющими детей до 3-х лет;

— одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Для женщин, которые хотят открыть собственное дело в нашей стране реализуются различные программы поддержки женского предпринимательства. За 2018 год, по программе продуктивной занятости и развития массового предпринимательства 3 033 женщин получили микрокредиты и 1 243 женщины получили гранты на развитие новых бизнес идей в размере 100 МРП.

Особое внимание государство уделяет многодетным матерям, для которых предусмотрен целый ряд льгот.

Каждой многодетной матери, награжденной подвесками «Алтын алқа» и «Күміс алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени выплачивается ежемесячное государственное пособие.

Это пособие является пожизненным, то есть не прекращается после выхода на пенсию, а также назначается независимо от ее дохода. Размер пособия в настоящее время составляет 16 160 тенге (6,4 МРП) и ежегодно индексируется на уровень инфляции.

Это пособие назначается именно матери, в связи с получением почетных званий и поэтому не привязывается к уровню прожиточного минимума.  Сегодня такое  почетное звание имеют 237 тыс. матерей.

Ежегодно на выплату данного пособия выделяется порядка 45 млрд. тенге.

Многодетные матери, награжденные подвесками «Алтын алқа» и «Күміс алқа», также освобождены от уплаты:

— налога на транспортные средства и земельного налога;

— гос. пошлины при совершении нотариальных и юридически значимых действий при регистрации места жительства, выдаче паспортов и удостоверений личности и т.д.

Многодетным семьям, имеющим 4-х и более несовершеннолетних детей, выплачивается специальное государственное пособие. В прошлом году 271 тыс. семей получили такие пособия на сумму 32,8 млрд. тенге.

Что касается пенсионного обеспечения, то матери, родившие 5 и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, имеют право выйти на пенсию в 53 года.

Отдельные меры государственной поддержки предусмотрены для семей с низкими доходами. С 1 января 2018 года введен новый порядок оказания адресной социальной помощи для малообеспеченных семей.

Критерий ее оказания (черта бедности) увеличен с 40% до 50% от прожиточного минимума, что позволило увеличить средний размер АСП почти в 2 раза по сравнению с 2017 годом.

АСП, оказывается в новом формате и включает не только денежную выплату, но и предоставление социальных услуг, а также активные меры содействия занятости, такие как трудоустройство, обучение, предоставление микрокредитов и др.

Кроме того, в нашей стране предусмотрены отдельные социальные меры поддержки для семей с детьми с ограниченными возможностями, для семей, потерявших кормильца и другие.

Так, социальные меры поддержки детей с ограниченными возможностями включают пособие ребенку до 16 лет в размере 41 578 тенге ежемесячно. От 16 до 18 лет в зависимости от группы инвалидности: для первой группы – 57 021 тенге, второй группы – 47 220 тенге, третьей группы – 35 638 тенге.

Дополнительно к этим выплатам назначаются пособия лицу, воспитывающему ребенка-инвалида, до достижения им совершеннолетия. По итогам 2018 года такое пособие в среднем получили 80,6 тыс. человек. Размер пособия в 2019 году составляет 31 183 тенге.

С 1 июля 2018 года по поручению Главы государства введено пособие по уходу за инвалидом первой группы с детства старше 18 лет. В прошлом году его получили 11,5 тыс. человек. В 2019 году размер пособия составляет 31 183 тенге (1,05 ПМ).

Кроме того, дети с учетом индивидуальных потребностей обеспечиваются техническими вспомогательными (компенсаторными) средствами (протезно-ортопедическая помощь, сурдо-, тифло- средства), специальными средствами передвижения (кресло-коляски), санаторно-курортным лечением и обязательными гигиеническими средствами.

Семьям, потерявшим кормильца, предусмотрены государственные пособия из бюджета в размере от 25 541 тенге при одном иждивенце до 62 663 тенге при шести и более детей. Если кормилец работал, то дополнительно предусмотрены выплаты из Государственного фонда социального страхования.

В целях обеспечения удобства и доступности государственных услуг для населения, с прошлого года 4 вида услуги запущены в проактивном режиме. Регистрация рождения ребенка, постановка на очередь в детские дошкольные учреждения, назначение пособия на рождение ребенка и выплаты по уходу за ребенком до 1 года объединены в одну проактивную услугу и оказываются без личного обращения женщин.

                                                                                 ***

В целом, принимаемые меры в рамках социальной защиты материнства и детства положительно отразились на демографическом росте населения страны. За последние 10 лет рождаемость увеличилась на 10% (в 2008 году родилось 356,6 тысячи, а в 2018 году – 391 тысяч детей).

Источник: enbek.gov.kz

Источник: https://24.kz/ru/news/top-news/item/291138-v-rk-dlya-podderzhki-semej-s-detmi-predusmotreno-bolee-365-mlrd-tenge-v-2019-godu

Добавить комментарий