Какое предусмотрено пособие для сотрудников ФСИН?

Содержание
  1. «Все будет изменено и приведено в соответствие»
  2. Правовые основы социального обеспечения в уголовно-исполнительной системе
  3. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 9 апреля 2013 г. № 174 “Об утверждении Порядка выплаты подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников уголовно-исполнительной системы на новое место службы в другой населенный пункт” (не вступил в силу)
  4. Порядок выплаты подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников уголовно-исполнительной системы на новое место службы в другой населенный пункт
  5. Обзор документа
  6. Вакансии | Следственный изолятор №5
  7. Необходимость официального информирования о распределении бюджетных ассигнований, предусмотренных ФСИН России для социальных выплат сотрудникам УИС и членам их семей
  8. Пенсия ФСИН — рассчитать, программа начисления, повышение пенсионерам в 2019 году последние новости
  9. На какие пособия имеет право служащий и его родственники
  10. По выслуге лет
  11. Страховое пособие
  12. Как рассчитать пенсию ФСИН
  13. Предусмотрено ли повышение пособия?
  14. Автоматический расчет
  15. Как оформить
  16. Какие документы нужны
  17. Какие льготы полагаются

«Все будет изменено и приведено в соответствие»

Какое предусмотрено пособие для сотрудников ФСИН?

Выступая вчера в эфире радио «Говорит Москва», заместитель директора ФСИН Валерий Максименко поблагодарил журналистов «Новой» за опубликованный ролик с пытками заключенного ярославской ИК-1 Евгения Макарова.

«Если у вас есть еще материалы о ненадлежащем поведении наших сотрудников, любые материалы, приходите, приносите, давайте вместе разбираться и вместе очищать службу от недобросовестных людей», — обратился он к журналистам. Также Максименко извинился перед самим Макаровым за действия сотрудников ФСИН.

«Стыдно за то, что они творили, это недопустимо, конечно, — сказал он. — Позиция директора ФСИН, как и всего руководства, — что наша служба должна быть открытой, мы не собираемся выгораживать честь мундира».

Извинения руководителя такого ранга — замечательный прецедент.

Вот, например, в сентябре прошлого года сотрудники «Комитета против пыток» также просили ФСИН извиниться перед осужденным, которого руководство колонии подвергло насильственным действиям сексуального характера, и это было доказано в суде. Тогда руководитель УФСИН России по Оренбургской области Владимир Андреев ответил им буквально:

«Действующим законодательством Российской Федерации и ведомственными нормативными актами ФСИН России не предусмотрена обязанность должностных лиц учреждений и органов уголовно-исполнительной системы приносить извинения потерпевшему за совершение противоправных действий подчиненными работниками».

Ни слова не было в его ответе про недопустимое поведение сотрудников. Теперь же позиция руководства ФСИН существенно поменялась.

Например, в этом же радиоэфире Валерий Максименко сообщил о том, что Евгений Макаров, переведенный в конце прошлого года в другую ярославскую колонию, ИК-8, никак не будет наказан за голодовку, которую он объявил: «Это воля каждого человека — есть ему или не есть, пить ему воду или не пить. На его деле это ни в коей мере не отразится». При этом заместитель директора ФСИН подчеркнул:

«Я не припомню, чтобы кто-то голодовкой смог добиться исполнения каких-либо требований. Другое дело, что если есть какие-то недостатки по условиям содержания, их просто надо объявить. Тогда без всяких голодовок все будет изменено и приведено в соответствие».

Что же, поскольку, кроме журналистов, больше некому поставить руководство ФСИН в курс событий, творящихся во ФСИН, сообщаем: нынешняя голодовка Макарова и других заключенных ИК-8 — далеко не первая. «Жалобы [на условия содержания] они постоянно пишут.

Я приезжаю к Макарову, он выходит ко мне и со всего ЕПКТ собирает эти жалобы», — сообщила «Новой» адвокат правозащитного фонда «Общественный вердикт» Ирина Бирюкова, вынужденная в связи с угрозами уехать из России после публикации видео с пытками в колонии.

Также она рассказала о том, что представляет собой ЕПКТ — «Единое помещение камерного типа», где с декабря прошлого года содержится заключенный Макаров.

ЕПКТ — это крайний вид дисциплинарного взыскания, по сути — тюрьма в тюрьме. В ЕПКТ нет отрядов, заключенные живут по 3–4 человека в специальных клетках, установленных внутри камер. Они ограничены в передачах, в кратко­срочных свиданиях с близкими, а длительные им вообще не положены.

Кроме ограничений, предусмотренных режимом, руководство колонии спонтанно вводит и свои, законом не предусмотренные.

Например, зэкам вдруг перестают выдавать сигареты и спички перед прогулками. Или запрещают пользоваться кремами и дезодорантами. Или на чтение книг и писем отводят всего час в сутки — и только ровно в этот час разрешают писать письма близким.

Помимо этих издевательских ограничений есть и другие обстоятельства, превращающие жизнь в тюремном аду в еще больший ад. Так, например, в некоторых клетках туалеты фактически никак не закрыты ширмами, и все могут видеть, что происходит там.

Стены в медицинском кабинете поражены грибком, кварцевание там не проводится. Также не проводится санитарная обработка камер в ШИЗО, а зэки там бывают часто: руководство колонии очень изобретательно в части создания поводов для помещения заключенных в штрафной изолятор.

Вот, например, один из способов, также описанный в одной из жалоб Макарова:

зэкам не выдают инвентарь для уборки. При этом требуют, чтобы была убрана и клетка, и даже недосягаемое изнутри помещение за клеткой. За неисполнение требования — ШИЗО.

О последней голодовке заключенный Макаров и другие заключенные ИК-8 официально уведомили руководство колонии 25 мая 2018 года. Тогда, как и прежде, они обратились с жалобой на нарушение условий содержания в местный УФСИН, а также в прокуратуру.

В списке нарушений условий содержания 13 пунктов, но детонатором протеста стали именно те спички, которые зэкам перестали выдавать перед прогулкой. Тогда, в мае, руководство колонии частично удовлетворило требования заключенных.

Однако заключенные продолжают требовать исполнения всех пунктов, а колония, по словам адвоката Бирюковой, на это идти не готова.

Источник: https://novayagazeta.ru/articles/2018/08/01/77361-vse-budet-izmeneno-i-privedeno-v-sootvetstvie

Правовые основы социального обеспечения в уголовно-исполнительной системе

Какое предусмотрено пособие для сотрудников ФСИН?

(Мишанова Е. В., Прудников В. В.) («Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление», 2007, N 6)

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ

Е. В. МИШАНОВА, В. В. ПРУДНИКОВ

Мишанова Е. В., начальник кафедры бухгалтерского учета, анализа, финансов и налогообложения Академии ФСИН России, кандидат экономических наук, доцент.

Прудников В. В., преподаватель кафедры бухгалтерского учета, анализа, финансов и налогообложения Академии ФСИН России.

Особенность начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в уголовно-исполнительной системе связана с разделением субъектов уголовно-исполнительных отношений на три категории: — сотрудники, имеющие специальные звания; — гражданский персонал уголовно-исполнительной системы; — осужденные к лишению свободы, привлеченные к оплачиваемому труду.

Сотрудникам, имеющим специальные звания, за период нахождения на излечении сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню болезни (п. 68 Приказа Минюста Российской Федерации от 20 декабря 2006 г. N 376 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы»). В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г.

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют женщины, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Для данной категории сотрудников ст.

8 вышеуказанного Закона предусмотрено, что пособие по беременности и родам устанавливается в размере денежного довольствия. Порядок начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы предусмотрен Федеральным законом N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». С 1 января 2007 г. изменился размер пособия. Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности увеличен с 15 000 руб. до 16 125 руб. в месяц в соответствии с Федеральным законом N 234-ФЗ от 19 декабря 2006 г.

«О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год», а на предстоящие три года размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц, установленный Федеральным законом N 183-ФЗ от 21 июля 2007 г. «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов», доведен до 17 250 руб. .

Также принципиально обновился порядок расчета и выплаты пособия. ——————————— См.: О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов: Федеральный закон N 183-ФЗ от 21 июля 2007 г.

Если до 1 января 2007 г. пособие по временной нетрудоспособности выплачивалось только по основному месту работы, то теперь и по основному, и в той организации, где работник трудится по совместительству (по трудовому договору), для чего выписывается несколько больничных листов для предъявления по каждому месту работы.

Размер пособия зависит не от непрерывного трудового стажа, а от общего трудового стажа застрахованного лица. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г.

N 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». Теперь при болезни нужно оплачивать не рабочие, а календарные дни. Следовательно, если первые два дня нетрудоспособности попадут на выходные дни, то они тоже должны быть оплачены работодателем.

Ранее соответствующий расчет производился исходя из пропущенных по болезни рабочих дней. Если общий страховой стаж составляет менее шести месяцев, то размер пособий для этой категории работников не может быть больше минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц.

При всей глубине и всесторонности охвата вопросов, касающихся порядка начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, в Федеральном законе N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. не были прописаны особенности порядка исчисления пособий. В связи с этим было принято Постановление Правительства РФ N 375 от 15 июня 2007 г.

«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию». Данным Постановлением уточнены виды выплат, включающиеся в заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Кроме основной заработной платы, доплат и надбавок в расчет также входят и премии, вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, предусмотренные системой оплаты труда в организации при условии их включения в налоговую базу по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ.

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в средний заработок не включаются. К ним относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха . ——————————— См.: Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию: Постановление Правительства РФ N 375 от 15 июня 2007 г.

В п. 8 Положения указаны периоды и выплаченные за них суммы, не входящие в расчет среднего заработка для выплаты пособия. Период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации не учитывается.

Надо иметь в виду, что сохраненная на период очередного отпуска средняя заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом РФ является социальной гарантией и не относится к оплате труда. На практике в учреждениях уголовно-исполнительной системы работники бухгалтерии не всегда правильно определяют, какие виды премий включать в расчет среднего заработка для выплаты пособия.

В соответствии с ч. 2 ст.

14 Федерального закона N 255-ФЗ в заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с главой 24 ч.

2 Налогового кодекса Российской Федерации. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 (п.

2), дает четкий ответ, какие виды выплат включаются в заработок, исходя из которого исчисляются пособия — премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Законодательство не выделяет разовые премии в отдельную категорию, определяя лишь основные критерии, под которые должна подпадать выплата для включения ее в средний заработок для исчисления пособия: — выплата должна быть предусмотрена системой оплаты труда; — выплата должна учитываться при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации. Разовые премии, выплачиваемые из внебюджетных источников, могут не облагаться ЕСН при условии их выплаты из средств чистой прибыли (ст. 236, п. 3, НК РФ). При этом работодатель имеет право выбора — облагать разовые премии ЕСН или налогом на прибыль. При условии, что разовые премии предусмотрены коллективным договором, их необходимо включать на уменьшение налогооблагаемой базы и, соответственно, начислять ЕСН. В иных случаях разовые премии выплачиваются за счет средств чистой прибыли. Таким образом, все виды премий, выплачиваемые за счет средств бюджетов различных уровней, должны включаться в пособие по временной нетрудоспособности. Разовые премии, выплачиваемые за счет чистой прибыли из внебюджетных средств, не включаются в пособие по временной нетрудоспособности, а премии, уменьшающие налогооблагаемую базу и облагаемые ЕСН, должны быть включены в расчет среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Выплата пособия за первые два дня временной нетрудоспособности должна производиться с подстатьи 211 «Заработная плата» бюджетной классификации РФ. В дальнейшем оплата производится с подстатьи 213 «Начисления на оплату труда» за счет средств ФСС РФ. В соответствии со ст. 4 Федерального закона N 255-ФЗ лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду, подлежат обеспечению пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2001 г. N 727 «О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду» утверждено Положение об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду. В связи с принятием Федерального закона N 255-ФЗ принято Постановление Правительства РФ от 25 июля 2007 г. N 475 «О внесении изменений в Положение об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду». Пособия выплачиваются осужденным за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, поступающих от уплаты единого социального налога в указанный Фонд учреждениями, в которых трудятся осужденные. При этом выплата пособий по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств указанных учреждений. При установлении осужденному размера пособия по временной нетрудоспособности учитывается его страховой стаж, который определяется в соответствии с правилами подсчета и подтверждения страхового стажа, установленными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Осужденные женщины, отбывающие наказание в колониях-поселениях, получают листки нетрудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях самостоятельно для последующего их предъявления администрации по месту работы, а отбывающим наказание в исправительных учреждениях иных видов листки нетрудоспособности оформляются медицинскими частями исправительных учреждений, в которых они отбывают наказание. Таким образом, основные изменения в порядке начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам коснулись гражданского персонала уголовно-исполнительной системы и осужденных к лишению свободы, привлеченных к оплачиваемому труду, т. к. им начисление пособий происходит аналогичным образом, за исключением некоторых особенностей оформления листка нетрудоспособности и оснований для снижения размера пособия или отказа в его назначении.

——————————————————————

Источник: http://center-bereg.ru/c642.html

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 9 апреля 2013 г. № 174 “Об утверждении Порядка выплаты подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников уголовно-исполнительной системы на новое место службы в другой населенный пункт” (не вступил в силу)

Какое предусмотрено пособие для сотрудников ФСИН?

Обзор документа

В соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53 (ч. 1), ст. 7608) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников уголовно-исполнительной системы на новое место службы в другой населенный пункт.

2.

Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить с 1 января 2013 г.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника финансово-экономического управления ФСИН России Коршунова О.А.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 апреля 2013 г.

Регистрационный № 28254

Приложение
к приказу Федеральной службыисполнения наказаний

от 9 апреля 2013 г. № 174

Порядок
выплаты подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников уголовно-исполнительной системы на новое место службы в другой населенный пункт

1.

Сотрудникам, проходящим службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее — сотрудники), при переезде на новое место службы в другой населенный пункт (в том числе на территорию и с территории иностранного государства) в связи с назначением на иную должность, или в связи с зачислением в образовательное учреждение высшего профессионального образования Федеральной службы исполнения наказаний (далее — образовательное учреждение ФСИН России), срок обучения в котором составляет более одного года, либо в связи с передислокацией учреждения или органа уголовно-исполнительной системы (далее — новое место службы (учебы, дислокации) и членам их семей производятся выплаты подъемного пособия и суточных.

2.

Подъемное пособие выплачивается в размере одного оклада месячного денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада месячного денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, либо в близлежащий от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника.

3. При расчете подъемного пособия:

3.1. Для сотрудника применяется величина оклада месячного денежного содержания, установленного ему на момент назначения его на должность по новому месту службы (учебы, дислокации).

3.2. Для членов семьи сотрудника применяется величина оклада месячного денежного содержания сотрудника на день их регистрации по месту жительства или месту (пребывания) (далее — новое место жительства или место пребывания).

4. Расчет суточных осуществляется с учетом времени нахождения в пути.

5. Выплата подъемного пособия и суточных производится финансовым подразделением по новому месту службы (учебы, дислокации).

6. В случае если оба супруга имеют право на получение подъемного пособия и суточных:

6.1. Подъемное пособие и суточные на членов семьи выплачиваются по их выбору одному из супругов. При этом для расчета подъемного пособия применяется величина оклада месячного денежного содержания получателя подъемного пособия.

6.2. Выплата подъемного пособия и суточных на членов семьи производится при предоставлении справки финансового подразделения с места службы одного из супругов о неполучении им подъемного пособия и суточных на членов семьи.

7. Для осуществления выплаты подъемного пособия и суточных в финансовое подразделение по новому месту службы (учебы, дислокации) сотрудником представляются следующие документы:

7.1. Рапорт сотрудника на имя соответствующего руководителя.

7.2. Копия приказа (выписка из приказа) о назначении на должность, копия приказа (выписка из приказа) о зачислении в образовательное учреждение ФСИН России, копия приказа (выписка из приказа) о передислокации учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

7.3. Документы, подтверждающие регистрацию членов семьи сотрудника по новому месту жительства или месту пребывания.

7.4. Справка кадрового подразделения о составе семьи сотрудника (с указанием числа, месяца, года рождения детей), лицах, находящихся на иждивении сотрудника.

7.5. Справка образовательного учреждения об обучении детей с указанием даты начала обучения (для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения).

Обзор документа

Установлено, как сотрудникам УИС и членам их семей выплачиваются подъемное пособие и суточные.

Они полагаются при переезде на новое место службы в другой населенный пункт в связи с назначением на иную должность или зачислением в ведомственный вуз, срок обучения в котором составляет более 1 года, либо из-за передислокации учреждения или органа УИС.

Подъемное пособие составляет 1 оклад месячного денежного содержания на сотрудника и 1/4 его часть — на каждого члена семьи.

Суточные рассчитываются с учетом времени нахождения в пути.

Пособие и суточные выплачиваются финансовым подразделением по новому месту службы (учебы, дислокации). Установлен перечень представляемых документов. Среди них — рапорт сотрудника на имя соответствующего руководителя, справка о составе семьи, документы, подтверждающие регистрацию членов семьи по новому месту жительства или пребывания.

Выплаты производятся с 1 января 2013 г.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70270824/

Вакансии | Следственный изолятор №5

Какое предусмотрено пособие для сотрудников ФСИН?

Условия приема на службу в УФСИН России по г. Москве: 

На службу в уголовно-исполнительную систему приглашаются граждане Российской Федерации, не моложе 18 и не старше 45 лет, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего, не имеющие судимости (включая снятую или погашенную), годные к военной службе.

Возможная компенсация за аренду жилья в г. Москве и Московской области до 22500 рублей. Заробатная плата от 35000 рублей, зависит от должности, стажа и иных надбавок.

При уходе сотрудника в очередной отпуск оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.

Обращаться по телефону: 8-499-747-43-90.

Льготы, предоставляемые сотрудникам:

1. Обеспечиваются форменным обмундированием по установленным нормам.  2. Сотрудники прикрепляются к специализированной ведомственной поликлинике, им производится 100% оплата по листу временной нетрудоспособности, независимо от стажа работы.  3.

Ежегодный оплачиваемый отпуск от 30 суток, в зависимости от срока службы.  4. Сотрудники получают денежную компенсацию за сверхурочные часы, за работу в ночное время. 

5.

Жизнь и здоровье сотрудника подлежат обязательному государственному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации 

Денежное содержание сотрудника в период прохождения службы включает в себя:

— оклад в соответствии с замещаемой должностью;  — оклад в соответствии с присвоенным специальным званием; 

— ежемесячных и иных дополнительных выплат;

Сотруднику устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты: 

— ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);  — ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;  — ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;  — ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 

— премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

— поощрительные выплаты за особое достижение в службе; 

— надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время. 

Кроме того, сотруднику оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) в год.

Информация о дополнительных гарантиях и денежных выплатах сотрудникам, проходящим службу в УФСИН России по г. Москве.

         Сотрудникам УФСИН России по г. Москве, дополнительно предоставляются следующие гарантии и денежные выплаты:

1) должностные оклады сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, дислоцированных в г. Москве, повышаются на 10 процентов. Полученные оклады образуют новые должностные оклады, которые являются основой для установления ежемесячных и иных дополнительных выплат;

2) ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за особые условия службы в учреждениях и органах УИС, дислоцированных в г. Москве в размере – 65;

3) ежемесячное пособие из фонда правительства Москвы к денежному содержанию сотрудникам Управления Федеральной службы исполнения наказаний по г. Москве в размере от 8 000 рублей до 20 000 рублей в зависимости от замещаемой должности;

4) денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений сотрудникам, не имеющим жилого помещения по месту службы, в размере 15 000 рублей;

5) единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения с учетом размера средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилья в г. Москве, которая по состоянию на 26.12.2016 составляет 90 400 рублей за 1 кв. метр.

ФКУ СИЗО-5 УФСИН России по г. Москве приглашает на работу на должности:

-Заместитель начальника следственного изолятора

-Начальник отдела кадров и работы с личным составом

-Психолог психологической лаборатории (гражданский персонал)

-Водитель-сотрудник

-Инспектор отдела режима и надзора

-Старший оперуполномоченный оперативного отдела

-Дежурный помощник начальника следственного изолятора дежурной службы

-Начальник отдела по воспитательной работе с подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными

-Младший инспектор дежурной службы

-Младший инспектор отдела режима и надзора

-Младший инспектор отдела охраны

-Инструктор- кинолог кинологического отделения отдела охраны

-Комендант

Гарантии:

— Производится льготное исчесление срока службы для назначения пенсии 1 месяц службы за 1,5 месяца, право на пенсию за выслугу лет наступает независимо от возраста уже после 14 лет службы в уголовно-исполнительной системе;

— Обеспечение вещевым имуществом;

— Имеется возможность получения (безвозмездно) высшего образования впервые в образовательных организациях ФСИН России, обучения в адъюнктуре, докторантуре;

— Гарантированное бесплатное медицинское обслуживание в ведомственных медицинских учреждениях, санаторно-курортное лечениев ведомственных санаториях и домах отдыха;

— Основной ежегодный оплачиваемый отпуск — от 30 календарных дней — ежегодно;

— При выслуге лет в календарном исчеслении более 10 лет наступает право на получение единовременной социальной выплаты на приобретение (строительство) жилья;

— Выплата ежеквартальной премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

ФКУ СИЗО-5 УФСИН России по г. Москве рассмотрит вопрос перевода сотрудников младшего начальствующего состава других территориальных органов ФСИН России на должности младшего инспектора отдела режима и надзора, охраны, водителя-сотрудника.

Для рассмотрения вашей кандидатуры в качестве соискателя вам следует заполнить анкету и отправить на адрес vodnik5@mail.ruлибо позвонить в отдел кадров учреждения по телефону 8 (495) 450-40-17 .

Принятым на службу присваиваются специальные звания младшего или среднего начальствующего состава в зависимости от должности.

Сотрудники обеспечиваются форменным обмундированием,  предусмотрено обязательное государственное страхование и другие льготы (всего 67 социальных льгот).

Кроме того в учреждении проводится активная работа по организации досуга личного состава, а именно работает спортивный зал, возможность участия в художественной самодеятельности, проводятся культурно-массовые мероприятия. 

Более подробную информацию можно получить в любой рабочий день  по адресу: г. Москва, ул. Выборгская д. 20, отдел кадров 3-й этаж, тел. 8 (495) 450-40-17

Дежурная часть +7 (495) 450 87 78

Начальник отдела режима и надзора (по кадровым вопросам): +7 (495) 450 11 27
Заместитель начальника по кадровой работе +7 (499) 450 02 01

Если вас заинтересовали наши вакансии, вам следует заполнить анкету и отправить на адрес vodnik5@mail.ru. Бланк анкеты для приема на работу >>>

Более подробную информацию можно получить в любой рабочий день по адресу: г. Москва, ул. Выборгская д. 20, 

тел. 8 (495) 450-40-17

Или по адресу vodnik5@mail.ru

Источник: http://www.sizo-vodnik.ru/content/vacancy/

Необходимость официального информирования о распределении бюджетных ассигнований, предусмотренных ФСИН России для социальных выплат сотрудникам УИС и членам их семей

Какое предусмотрено пособие для сотрудников ФСИН?

ГЛАВНАЯ > Вернуться

NB: Административное право и практика администрирования

Правильная ссылка на статью:

Корнийчук О.О. — Необходимость официального информирования о распределении бюджетных ассигнований, предусмотренных ФСИН России для социальных выплат сотрудникам УИС и членам их семей // NB: Административное право и практика администрирования. – 2016. – № 4. – С. 1 — 8. DOI: 10.7256/2306-9945.2016.4.18909 URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=18909

Необходимость официального информирования о распределении бюджетных ассигнований, предусмотренных ФСИН России для социальных выплат сотрудникам УИС и членам их семей

Корнийчук Ольга Олеговна адъюнкт, кафедра административного и финансового права, Академия федеральной службы исполнения наказаний России 390048, Россия, Рязанская область, г. Рязань, ул. Новоселов, 49 Korniichuk Ol'ga Olegovna Postgraduate at the Department of Administrative and Finance Law of the Academy of the Federal Penitentiary Service of the Russian Federation 390048, Russia, Ryazan', ul. Novoselov, 49
olga.korniychuk@yandex.ru

Аннотация.

Предметом статьи являются проблемы использования бюджетных средств в Федеральной службе исполнения наказаний. В статье отмечается, что, несмотря на декларируемые успехи реформ в области социальной поддержки сотрудников УИС и членов их семей, существующие экономические и политические проблемы (экономический кризис из-за введения санкций в связи с украинскими событиями 2014 года, сокращение бюджетных ассигнований, предусмотренных ФСИН России, приостановление действия правовых норм, предусматривающих увеличение (индексацию) размеров окладов денежного содержания сотрудников УИС с учетом уровня инфляции (потребительских цен) и другие) приводят к недоверию личного состава руководству, правовому нигилизму, оттоку кадров из УИС и ослаблению их профессионального ядра. Следует отметить и то, что на наш взгляд, одной из причин коррупционной преступности в УИС является социальная неустроенность сотрудников УИС и их неудовлетворенность материальным обеспечением. Коррупция дестабилизирует нормальное функционирование системы исполнения наказаний, подрывая доверие граждан к правоохранительным органам, а потому выходит за рамки узковедомственной задачи и поднимается на федеральный уровень. Актуальность данной статьи состоит в том, что в настоящее время с целью поддержания доверия сотрудников УИС и членов их семей к закону и действиям государства, а также их уверенности в эффективности социальной поддержки и реализации своих прав, приобретенных на основе действующего законодательства, закрепляющего официально признанный статус данной категории граждан, максимально «прозрачными» должны быть действия как в целом ФСИН России, так и руководителей различных уровней. Информирование о распределении бюджетных ассигнований, предусмотренных ФСИН России для социальных выплат сотрудникам УИС и членам их семей, необходимо производить как в форме аналитических обзоров, рассылаемых по территориальным органам, так и форме отчетов на официальных сайтах учреждений, органов и организаций УИС, а также на официальном сайте ФСИН России информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Методологическую основу статьи составили современные достижения теории познания. В процессе исследования применялись общефилософский, теоретический, общефилософские методы (диалектика, системный метод, анализ, синтез, аналогия, дедукция, наблюдение, моделирование), традиционно правовые методы (формально-логический), а также методы, используемые в конкретно-социологических исследованиях (статистические, экспертные оценки и др.). Основной вывод, который сделан по итогам исследования, состоит в том, что в настоящее время для оптимизации бюджетных расходов в уголовно-исполнительной системе необходимо совершенствовать формы и методы мониторинга их расходования. Основным вкладом, который сделан авторами в настоящей статье это необходимость развития правового регулирования финансового контроля в системе исполнения наказаний. Новизна статьи заключается в разработке предложений по развитию форм и методов бюджетного мониторинга в уголовно-исполнительной системе.

Ключевые слова: бюджет, расходы, доходы, выплаты, распределение, ассигнования, ФСИН, наказание, контроль, финансы

DOI:

10.7256/2306-9945.2016.4.18909

Дата направления в редакцию:

25-04-2016

Дата рецензирования:

Источник: http://e-notabene.ru/al/article_18909.html

Пенсия ФСИН — рассчитать, программа начисления, повышение пенсионерам в 2019 году последние новости

Какое предусмотрено пособие для сотрудников ФСИН?

В нашей стране предусмотрено финансовое обеспечение пожилых людей: ежемесячно им выплачивается пенсия.

На размер пособия влияет профессия, сумма заработной платы на последнем месте работы, трудовой стаж и другие факторы.

Например, для бывших сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний выплата рассчитывается по особой формуле. Рассмотрим, как назначается пенсия ФСИН и что нужно для ее оформления.

На какие пособия имеет право служащий и его родственники

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

К служащим Федеральной службы исполнения наказаний относятся граждане, работающие в тюрьмах и исправительных колониях: тюремные надзиратели, охранники, воспитатели, врачи, психологи и т.д.

Пенсия для бывших сотрудников ФСИН начисляется так же, как и для бывших военнослужащих, поэтому они могут рассчитывать на такие виды пособия:

  • Страховая пенсия – это стандартный вид выплаты, по которому работает пенсионный механизм в России. Схема действует таким образом: служащий все время работы отчисляет из своей пенсии определенный процент в Пенсионный фонд, и по достижению пенсионного возраста средства ему выплачиваются;
  • По выслуге лет – может получить служащий ФСИН после работы в исправительной колонии определенный период времени;
  • По инвалидности – назначается лицам, которые получили травму, которая привела к инвалидности, во время исполнения служебных обязанностей;
  • По потере кормильца – пособие выплачивается родственникам погибшего сотрудника ФСИН.

Важно! Работник имеет право на получение только одного пенсионного пособия: по выслуге лет, по инвалидности или страховую.

По выслуге лет

Бывший сотрудник ФСИН может получать пособие по выслуге лет, однако для этого он должен проработать в Федеральной службе исполнения наказаний как минимум двадцать лет.

Если стажа недостаточно, гражданин также может обратиться за этим видом пособия, если он соответствует следующим критериям:

  1. Общий трудовой стаж составляет не менее 25-ти лет. Это весь период времени, который человек должен быть официально трудоустроен. При этом сфера деятельности не имеет значение: главное, чтобы стаж был указан в трудовой книжке;
  2. Минимальный срок работы в Федеральной службе исполнения наказаний – 12.5 лет;
  3. Возраст – от сорока пяти лет. Уже начиная с этого возраста работник ФСИН может выйти на пенсию.

Важно! Пособие по выслуге лет может получать лишь человек, который был официально трудоустроен в исправительной колонии. Если стаж не отмечен в трудовой книжке, выплата не будет назначена.

Страховое пособие

Согласно трудовому кодексу РФ, бывший работник ФСИН имеет право на страховое обеспечение, если он был официально трудоустроен определенный промежуток времени не в Федеральной службе исполнения наказаний, а в иной сфере.

Пример. Иван Васильевич 10 лет проработал продавцом по трудовой книжке, этот период времени был официально зафиксирован. После этого он стал сотрудником ФСИН. Таким образом, его стаж для получения страхового обеспечения составляет 10 лет, то есть года, проработанные в Федеральной службе исполнения наказаний, не учитываются.

Требования для оформления этого вида пособия такие:

  • Минимальный стаж вне органов ФСИН – 8 лет;
  • Минимальный возраст для женщин составляет 55 лет, для мужчин – 60 лет;
  • Наличие 11-ти пенсионных баллов.

Страховое обеспечение начисляется Пенсионным фондом РФ, поэтому для ее назначения следует обращаться туда.

Как рассчитать пенсию ФСИН

Трудовое пособие по выслуге лет для сотрудников ФСИН рассчитывается так же, как и пенсия для бывших служащих силовых структур РФ. Размер выплаты зависит от заработной платы и от стажа на месте работы.

Формула расчета для граждан, которые проработали в Федеральной службе исполнения наказаний 20 лет и более, приведена ниже:

50%ЗП+3%ЗП * С = П,

где ЗП – средняя сумма заработной платы за один год, С – количество лет стажа более установленной нормы (если стаж 20 лет – этот показатель не учитывается), П – итоговая сумма пенсионного обеспечения.

Если же человек имеет стаж 25 лет и более, размер пенсии рассчитывается по следующей формуле:

50%ЗП+1%ЗП * С = П (условные обозначения сохранены).

Государство предусматривает надбавки к пенсиям бывших сотрудников ФСИН.

Они начисляются таким категориям граждан:

  1. Инвалиды первой группы – 100%;
  2. Пенсионеры, которым восемьдесят лет и более – 100%;
  3. Нетрудоустроенный пенсионер, у которого на иждивении находятся члены семьи. При наличии одного иждивенца надбавка составляет 32%, двух – 64%, трех и более – 100%.

Предусмотрено ли повышение пособия?

Пенсия по выслуге лет для работника ФСИН приравнивается к военной пенсии: ее сумма завит от размера заработной платы. Этот вид пособия не подлежит индексации. Но для страхового обеспечения предусмотрена индексация. Как правило, плановое повышение происходит 1 февраля каждого года.

Стоит заметить, что новый закон, который вступил в силу в 2019 году, отменяет индексацию пособия работающим пенсионерам. Те граждане, которые работают в ФСИН или ином учреждении официально, могут не рассчитывать на повышение выплаты. Повышение пенсионерам в 2019 году последние новости показывают, что пенсии будут увеличены на 5.4%.

Автоматический расчет

На сегодняшний день в сети Интернет есть множество сервисов, которые позволяют автоматически рассчитать сумму пенсии для сотрудников ФСИН. Наиболее надежная программа начисления расположена на официальном сайте Пенсионного фонда РФ.

Для того чтобы определить сумму пенсии, следуйте нижеприведенной инструкции:

  1. Зайдите на сайт ПФ России, там выберите вкладку «Калькулятор расчета пенсий»;
  2. Введите все параметры, которые у вас запрашивает система, а именно: стаж выслуги в Федеральной службе исполнения наказаний, совокупный стаж работы по трудовой книжке, средняя сумма заработной платы за последний год и т.д.;
  3. Нажимаете на кнопку «Рассчитать», после чего на экране появится размер пособия, который вам полагается по введенным параметрам.

Стоит отметить, что калькуляторы расчета пенсий не всегда показывают верную сумму, так как на размер пособия влияет множество факторов, которые система не может учесть.

Смотрите, какому кругу лиц назначается социальная пенсия и на каких условия, размеры.

Кому положен материнский капитал? Найдете по ссылке.

Как оформить

В зависимости от типа выплаты необходимо обращаться в различные учреждения:

  • Если вы претендуете на пенсию по выслуге лет или инвалидности, нужно обращаться в Федеральную службу исполнения наказаний: именно этот орган будет осуществлять выплату пособия;
  • Если же вы желаете получать страховую пенсию, обращаться нужно в филиал Пенсионного фонда по месту жительства.

Документы и заявление можно отправить почтой, либо принести самостоятельно в организацию (перечень необходимых документов вы найдете ниже). Регламент обработки вашего запроса на получение пенсии составляет 10 дней.

О результатах вы будете уведомлены в письменном виде. Если ПФ примет положительное решение, пособие будет начисляться с первого числа следующего месяца.

Получать выплату можно одним из нижеприведенных способов:

  1. Через банк;
  2. Через Почту России;
  3. Доставочной службой.

Менять способ получения пенсии можно в любой момент. Для этого достаточно обратиться в орган, который начисляет выплату.

Какие документы нужны

Для оформления пенсионного пособия по выслуге лет сотруднику ФСИН нужно собрать следующий пакет документов:

  • Заявление о назначении пенсии. С его образцом вы можете ознакомиться, перейдя по этой ссылке.
  • Копия паспорта гражданина РФ (для иностранцев – вид на жительство);
  • Заключение ВВК (военной врачебной комиссии);
  • Копия трудовой книжки со всеми записями;
  • Копия приказа об увольнении;
  • Денежный аттестат.

Чтобы оформить страховое обеспечение, нужно предоставить следующий перечень бумаг:

  • Заявление о назначении пенсии. Его образец вы можете найти выше;
  • СНИЛС;
  • Копия трудовой книжки со всеми записями;
  • Трудовые договора.

При необходимости учреждение может запрашивать дополнительные документы.

Какие льготы полагаются

Согласно законодательству РФ, пенсионер может воспользоваться такими льготами:

  1. При покупке путевки в оздоровительный санаторий пенсионеру возвращается четверть от потраченной суммы;
  2. Гражданину полагается одноразовая финансовая помощь в случае тяжелой жизненной ситуации, например, болезни;
  3. Если человек служил в районе с тяжелыми климатическими условиями, после выхода на пенсию ФСИН обязано оплатить ему стоимость поездки домой.

Читайте, какой размер пенсии по инвалидности военнослужащим.

Какие последние новости по пенсионном возраст в России с 2019 года? Ответ здесь.

О увеличение пенсионного возраста? Узнайте далее.

Для получения льгот необходимо обращаться в администрацию вашего города/населенного пункта. Список документов может меняться в зависимости от ситуации.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область —
    • Санкт-Петербург и область —
    • Регионы —

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://moya-pensiya.com/chto-takoe-pensiya-fsin/

Добавить комментарий