Какое предусмотрено пособие по уходу за ребёнком до трёх лет?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет отменено с 1 января 2020 года

Какое предусмотрено пособие по уходу за ребёнком до трёх лет?

Ежемесячная компенсационная выплата (попросту — компенсация) в размере 50 рублей была установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и назначаются и выплачиваются тем, у кого заключен трудовой договор и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В июне 2019 года медведев д.а. заявлял, что:

  • Также Указом установлено, что:
    • право на получение уже назначенных выплат сохранится до окончания периодов выплаты. Право на получение выплат до окончания периодов выплат сохранено за гражданами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до вступления Указа.
    • С 01.01.2020 во всех субъектах Уральского и Сибирского федеральных округов выплаты в размере определенного в субъекте РФ прожиточного минимума для детей на третьего и последующих детей до достижения возраста трех лет будут финансироваться из федерального бюджета.

Выплата производится на основании заявления работника о назначении ежемесячных компенсационных выплат, которое подается по месту работы (службы). Выплата осуществляется за счет средств организации, направляемых на оплату труда. Организации и воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации (руководителем воинского формирования) в 10-дневный срок со дня поступления документов.

В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат. 

Основанием для прекращения выплат является увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав.

Выплата прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком.

Лица имеющие право на получение компенсационной выплаты

Компенсационная выплата лицам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет выплата может быть назначена:

  • матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;
  • матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
  • матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
  • нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Необходимые для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет документы

Для получения ежемесячной компенсационной выплаты (пособия) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице, в районный отдел ФСС (районный отдел социальной защиты населения) необходимо представить следующие документы:

  1. Заявление о назначении пособия;

  2. Копию свидетельства о рождении ребенка;

  3. Копию трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (учебы), — в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

  4. Справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице

Примечание:

  1. Все копии в ФСС предоставляются с предъявлением оригиналов.

  2. Весь пакет документов можно выслать в районный отдел ФСС (в районный отдел социальной защиты населения(ОСЗН)) по почте.

Если пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, то:

  • перечень документов устанавливает работодатель и, как правило, состоит из:
    • заявления;
    • копии свидетельства о рождении ребенка;.
  • пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/detskie-posobija/ezhemesyachnoe_posobie_po_uhodu_za_rebenkom_do_3_let.html

Где получить пособие по родам, если мать не работает? А как оплачивают больничный?

Какое предусмотрено пособие по уходу за ребёнком до трёх лет?

На эти и другие вопросы, поступившие от наших читателей, отвечает начальник отдела социального страхования Витебского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Елена ЖУРАВЛЕВА.

– Я пока нигде не работаю, могу ли получить пособие по беременности и родам по месту работы мужа?
Елена, Орша

– Пособие по беременности и родам является одной из выплат по государственному социальному страхованию, предусмотренной Законом «Об основах государственного социального страхования» (от 31 января 1995 г. № 3563-XII). Согласно ст.

7 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (от 29 декабря 2012 г.

№ 7-З) право на пособие по беременности и родам имеют работающие женщины, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них (или ими самими в предусмотренных законодательством случаях) уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда.

Исходя из указанной нормы, неработающая женщина не имеет права на пособие по беременности и родам за счет средств государственного социального страхования. По месту работы мужа назначение такого пособия законодательством не предусмотрено.

– Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а организацию, где работала, ликвидировали. Что нужно сделать, чтобы и дальше получать детское пособие? Куда обращаться?
Александра, Витебская область

– Согласно п. 3 ст.

21 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» в полной семье, если мать не работает, не учится, не служит, не проходит подготовку в клинической ординатуре и не является лицом, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, пособие назначается по месту работы отца ребенка. Если супруг работает в коммерческой организации со средней численностью работников до 15 человек (у индивидуальных предпринимателей; нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальных бюро; адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально) или не имеет работы, а также в случае, если семья неполная, пособия назначаются в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (пребывания).

Следовательно, для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет необходимо или супругу обратиться в комиссию по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, по месту своей работы или вам в комитет (управление) по труду, занятости и социальной защите.

При себе нужно иметь следующий пакет документов:

  • заявление о назначении государственного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • свидетельства о рождении детей;
  • удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (для ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет);
  • свидетельство о заключении брака (в случае, если заявитель состоит в браке);
  • копию решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи;
  • справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты.

– Предоставила в бухгалтерию предприятия больничный лист по беременности и родам. Главный бухгалтер пояснила, что оплачивать его будут частями в связи с отсутствием денежных средств. Правомерны ли такие действия?
Анна, Полоцк

– Согласно ч. 7 ст. 9 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» пособие по беременности и родам выплачивают единовременно. Выплата его частями законодательством не предусмотрена.

Государственные пособия наниматель выплачивает из средств государственного социального страхования в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет Фонда соцзащиты населения.

Если этих взносов недостаточно для того, чтобы выплатить пособие, организация может обратиться в районный отдел Фонда соцзащиты населения по месту постановки на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов с заявкой на получение денежных средств для выплаты пособий при превышении суммы начисленных пособий над суммой платежей в бюджет фонда (пункты 8, 9 Инструкции о порядке использования средств государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на выплату пенсий и пособий).

– Моя жена работает по совместительству в двух организациях. Каков порядок оформления и оплаты больничного листа для выплаты пособия по беременности и родам в такой ситуации?
Павел Н., Витебск

– Общий порядок назначения и выплаты таких пособий регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утверждено постановлением Совета Министров от 28 июня 2013 г. № 569). Назначают их по каждому месту работы.

Если супруга работает у разных нанимателей, то листки нетрудоспособности ей будут выданы в необходимом количестве для предъявления по каждому месту работы, согласно ч. 2 п.

6 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения и Министерства  труда и соцзащиты Республики Беларусь от 4 января 2018 г. № 1/1.

В правом верхнем углу листка нетрудоспособности на бланках старого образца указывается: «основной» – для представления по основному месту работы, «дополнительный» – для представления по местам работы по совместительству. На бланках нового образца в позиции «основной» указывается цифра 1, в позиции «дополнительный» – цифры 2, 3 и так далее.

Для назначения пособия по беременности и родам по каждому месту работы в случае совместительства требуется уплачивать взносы до наступления беременности по каждому месту работы согласно п.

2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В соответствии с ч. 3 п.

16 упомянутого положения пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

Виктория ДАШКЕВИЧ, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Источник: http://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2019/july/37718/

Как правильно назначить пособия семьям, воспитывающим детей

Какое предусмотрено пособие по уходу за ребёнком до трёх лет?

Работница организации (единственное место работы) представила больничный по беременности и родам, выданный на период с 30 сентября 2017 г. по 16 февраля 2018 г. (140 календарных дней). Пособие по беременности и родам за указанный период выплачено в размере 976,49 руб. В семье 21 ноября 2017 г. родилась двойня (первые дети в семье).

Как рассчитывается доплата к пособию по беременности и родам?

Если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, установленный листком нетрудоспособности, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, то доплачивается разница между размерами указанных государственных пособий (далее – доплата) (п. 7 ст. 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»; далее – Закон № 7-З).

Размер доплаты – разница между размером пособия(й) по уходу за ребенком до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, и размером выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком (листками) нетрудоспособности |*|, по всем местам его назначения в общей сложности.

* Информация об оформлении больничных 

Доплата производится:

– после окончания периода, установленного листком (листками) нетрудоспособности по беременности и родам, по одному месту работы, при условии назначения пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Лицам, работающим по совместительству, доплата производится по основному месту работы;

– на основании заявления работницы, в котором указываются все места получения пособия по беременности и родам.

Справочно: к заявлению о доплате прилагаются:

– либо копия протокола заседания комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности о назначении пособия по уходу за ребенком до 3 лет;

– либо выписка из указанного протокола;

– свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) – если места назначения пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 3 лет не совпадают;

– справка о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам (с указанием размера выплаченного пособия по беременности и родам и сведений о том, что доплата не производилась), – если пособие по беременности и родам выплачено в 2 и более местах.

Учитывая, что у женщины это единственное место работы, размер доплаты рассчитывают как разницу между размером пособий по уходу за ребенком до 3 лет на первого и второго ребенка, назначенных за период с 21 ноября 2017 г. по 16 февраля 2018 г., и размером выплаченного пособия по беременности и родам.

Размер пособий по уходу за ребенком до 3 лет составит 1 776,47 руб. (199,20 руб. (с 21 по 30 ноября 2017 г.) + 597,60 руб. (декабрь 2017 г.) + 597,60 руб. (январь 2018 г.) + 382,07 руб. (с 1 по 16 февраля 2018 г.)).

Размер доплаты составит 799,98 руб. (1 776,47 руб. – 976,49 руб.).

Родители ребенка – временно проживающие в Республике Беларусь граждане Российской Федерации. Оба работают в Беларуси.

Какие пособия может получить мать ребенка по месту работы, если до рождения ребенка за нее уплачивались обязательные страховые взносы менее 6 месяцев, а за отца ребенка – более 6 месяцев?

Право на выплаты по государственному социальному страхованию приобретается в зависимости от уплаты взносов на соответствующие страховые случаи.

Право на государственные пособия семьям, воспитывающим детей |*|, имеют временно проживающие в Республике Беларусь иностранные граждане и лица без гражданства, на которых распространяется государственное социальное страхование, и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование (подп. 1.2 п. 1 ст. 1 Закона № 7-З).

* Информация об изменениях в назначении детских пособий 

Таким образом, мать ребенка имеет право на пособия:

– по беременности и родам;

– женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности;

– по уходу за ребенком до 3 лет.

На пособие в связи с рождением ребенка временно проживающая в Республике Беларусь мать вправе претендовать в том случае, если взносы на социальное страхование уплачивались не менее 6 месяцев в общей сложности до дня рождения ребенка (ст. 11 Закона № 7-З).

Если указанное условие в отношении матери не выполняется, право на пособие в данной ситуации имеет отец.

Так как обязательные страховые взносы уплачивались за отца более чем за 6 месяцев до дня рождения ребенка, семья имеет право на пособие в связи с рождением ребенка по месту работы матери.

Пособие на детей от 3 до 18 лет не назначают и не выплачивают временно проживающим в Республике Беларусь иностранным гражданам и лицам без гражданства, поэтому права на указанное пособие у семьи нет (п.

 43 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).

Отмечу, что родители ребенка не зарегистрированы по месту жительства в Республике Беларусь, а место их постоянного проживания (Российская Федерация) – государство, с которым у Республики Беларусь заключены международные договоры, двусторонние соглашения о сотрудничестве в области социальной защиты. Поэтому пособия в связи с рождением ребенка и на ребенка до 3 лет |*| назначаются и выплачиваются при условии неполучения аналогичных пособий в России.

* Информация об изменении размеров пособий на детей с 1 февраля 2018 г. 

В семье двое детей: в возрасте 2 лет и 17 лет. По месту работы выплачиваются пособия по уходу за ребенком до 3 лет и на детей от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка до 3 лет.

Мать написала 4 сентября 2017 г. заявление о том, что старший ребенок 31 августа 2017 г.

выехал за пределы Республики Беларусь и с 1 сентября обучается в вузе в Чехии, а также представила справку из вуза.

Вправе ли семья получить пособие на старшего ребенка и если нет, то с какого числа следует прекратить выплату?

Не вправе.

Государственные пособия, предусмотренные Законом № 7-З, не назначаются и не выплачиваются на детей, проживающих и (или) обучающихся в дневной форме получения образования за рубежом, выехавших за пределы страны на срок более 2 месяцев.

Исключение – дети, родители которых работают в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Беларусь, и дети, выехавшие за пределы страны для получения медицинской помощи (подп. 3.1 п. 3 ст. 1 Закона № 7-З).

При наличии обстоятельств, влекущих прекращение выплаты пособий, их выплата прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем наступления таких обстоятельств, если получатель пособия сообщил об их наступлении не позднее 5 календарных дней после дня их наступления (кроме случаев, когда Законом № 7-З и иными законодательными актами установлен иной порядок прекращения выплаты государственных пособий).

Если получатель нарушил указанный срок, выплата пособий прекращается со дня наступления обстоятельств, влекущих прекращение их выплаты. Исключение – случаи, когда выплата государственных пособий прекращается в связи с изменением места их выплаты, смертью получателя государственного пособия, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим (пп. 1, 3, 4 ст. 24 Закона № 7-З).

Таким образом, мать, сообщив 4 сентября о выезде ребенка 31 августа и об обучении за пределами страны с 1 сентября, не нарушила сроки, установленные ст. 24 Закона № 7-З. Выплата пособия семьям на детей от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка до 3 лет должна быть прекращена с 1 октября.

В дальнейшем на ребенка пособие может быть назначено на период его нахождения в Республике Беларусь во время каникул или при оказании ему медицинской помощи в белорусских организациях здравоохранения (в т.ч. в амбулаторных условиях).

Справочно: право на назначение и выплату пособия за периоды нахождения ребенка в Республике Беларусь гражданин подтверждает на основании документов и (или) сведений о продолжительности каникулярного периода, периода оказания ребенку медицинской помощи в белорусских организациях здравоохранения, паспорта ребенка, содержащего сведения о пересечении границы Республики Беларусь, и других документов и (или) сведений (п. 15 Положения № 569).

Бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и планирует выйти на работу по своей должности на неполный рабочий день (0,5 ставки).

В каком размере ей будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?

Выплата пособия прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем выхода на работу.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу) предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу.

Эти лица в период нахождения их в отпуске по уходу могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ст.

 185 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет |*| имеет мать ребенка, фактически осуществляющая уход за ребенком в возрасте до 3 лет. Другой родственник имеет право на пособие, если он находится в отпуске по уходу и фактически осуществляет уход за этим ребенком (ст. 12 Закона № 7-З).

* Информация об исчислении пособия по уходу за ребенком до 3 лет 

Таким образом, если бабушка, находящаяся в отпуске по уходу, выйдет на работу по основному месту работы по своей должности, отпуск по уходу прерывается и выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем выхода на работу.

В семье воспитывается ребенок-инвалид. Отец ребенка в 2017 г. работал и получал доход с 1 января по 16 августа и снова трудоустроился 20 февраля 2018 г. Мать ребенка обратилась 22 февраля 2018 г. за назначением пособия на ребенка старше 3 лет из отдельных категорий семей.

С какой даты надо назначить пособие?

С 1 января 2018 г.

Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей назначается ежегодно со дня возникновения права на него, если на дату обращения за ним, а также не менее 6 месяцев в общей сложности в календарном году, предшествующем году обращения за таким пособием, трудоспособный отец в полной семье работает или осуществляет иной вид деятельности в Республике Беларусь, приносящий заработок (доход), с которого уплачиваются обязательные страховые взносы (подп. 2.1 п. 2 ст. 16 Закона 7-З).

Пособия по материнству и семейные пособия назначают со дня возникновения права на них, если обращение за их назначением последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения такого права.

Днем возникновения права на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, среди прочих, являются:

– 1 января года обращения за пособием;

– день трудоустройства – при отсутствии оснований для назначения пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей с более ранней даты (подп. 3.6 п. 3 ст. 22 Закона № 7-З).

Учитывая, что со дня возникновения права на пособие (1 января 2018 г.) до даты обращения не прошло 6 месяцев, пособие на детей старше 3 лет следует назначить с 1 января 2018 г.

Окончание см.: «ГБ», 2018, № 10, с. 23–26.

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/kak-pravilno-naznachit-posobiya-semyam-v

Добавить комментарий