Какова будет сумма декретных выплат в моем случае?

Новая форма заявления-расчета для больничных (декретных): анализируем разъяснение Фонда | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

Какова будет сумма декретных выплат в моем случае?

( к Разъяснению Фонда соцстрахования по заполнению заявления-расчета для предоставления материального обеспечения от 25.09.2018 г., далее — Разъяснение)

Уже с 1 октября 2018 года работодателям придется заполнять обновленную форму заявления-расчета для получения матобеспечения от Фонда соцстраха, приведенную в приложении 1 к Порядку финансирования страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам в связи с временной утратой трудоспособности и отдельных выплат пострадавшим на производстве за счет средств Фонда социального страхования Украины, утвержденному постановлением Правления ФССУ от 19.07.2018 г. № 12 (далее — Порядок № 12).

В материале «Новый порядок получения больничных (декретных) от Фонда соцстраха действует с 1 октября» газеты № 161/2018 уже рассматривались следующие вопросы:

  • какие страховые выплаты будут проводиться согласно новому Порядку № 12;
  • каким способом и в какие сроки подавать заявление-расчет;
  • как изменилась форма заявления-расчета;
  • какую информацию в заявлении-расчете будет проверять Фонд;
  • каков порядок информирования Фонда о выплате матобеспечения;
  • отчитываться ли о суммах выплаченного матобеспечения, если оно назначено до 1 октября, а выплата осуществлена уже после этой даты;
  • как действовать страхователю, если сумма выплаты определена ошибочно.

Учитывая то что работодателям зачастую приходится подавать заявление-расчет на выплату больничных (декретных), остановились и на порядке заполнения приложения 1.1.

Однако, как выяснилось, отдельные моменты заслуживают большего внимания. И все потому, что Фондом было предоставлено 25.09.2018 подробное Разъяснение с рекомендациями по заполнению заявления-расчета.

Итак, рассмотрим его положения.

Заполнение лицевой стороны заявления-расчета

В этой части заявления-расчета изменений меньше всего по сравнению с предыдущей редакцией документа. Поэтому тезисно пройдемся по ее позициям (см. таблицу 1):

Таблица 1

Названия строк публикуются на языке оригинала

Название строки Что указывать
Найменування страхувальника (прізвище, ім’я, по батькові для фізичних осіб) Заполняем в соответствии с данными, содержащимися в ЕГР. Сокращенное наименование может использоваться юрлицом наравне с полным при его утверждении учредительными документами и внесении соответствующей записи в ЕГР
Місцезнаходження (місце проживання для фізичних осіб) Местонахождением страхователя считается то, которое зафиксировано в ЕГР
Код за ЄДРПОУ Код субъекта хозяйствования, внесенный в ЕГР, или регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов (РНУКПН) — для физлиц либо серия и номер паспорта — для физлиц, которые из-за своих религиозных убеждений отказываются от принятия РНУКПН и официально уведомили об этом соответствующий орган фискальной службы, имея при этом отметку в паспорте
Окремий поточний рахунок у банку або окремий рахунок у відповідному органі Державного казначейства України Банк открывает отдельный счет юрлицу, в т.ч. небанковскому финансовому учреждению, и ФЛП по балансовому счету 2604 «Целевые средства по требованию субъектов хозяйствования», а отдельный счет — частному нотариусу или адвокату, которые являются работодателем, — по балансовому счету 2620 «Денежные средства по требованию физических лиц».Государственная казначейская служба открывает бюджетным учреждениям счета по операциям, не относящимся к операциям по исполнению бюджетов, по балансовому счету 3711
МФО Код МФО банка или обслуживающего органа Казначейства

Заполнение обратной стороны заявления-расчета

Здесь остановимся на заполнении строк 1–2 и соответствующих им граф 3–4, касающихся больничных (декретных).

Строка 1 «Допомога по тимчасовій непрацездатності» — указываем общее количество календарных дней временной нетрудоспособности, в т.ч.

ухода за больным ребенком или больным членом семьи (за исключением дней временной нетрудоспособности, оплаченных за счет средств страхователя) в графе 3, и общую сумму начисленного пособия за счет средств Фондав графе 4.

То есть необходимо от периода временной нетрудоспособности вычесть календарные дни, оплаченные за счет средств работодателя (как правило, 5 к.дн.) и указать сумму, которая будет заявлена для оплаты за счет средств Фонда.

Однако при этом важно помнить, что бывают случаи временной нетрудоспособности, когда больничные выплачивают с первого дня.

В каких страховых случаях и за какой период оплачивать за счет средств Фонда, указано в материале «Предоставляем и оплачиваем больничные» газеты № 90/2018.

Строка 1.

1 «У тому числі виплата за пільгами постраждалим внаслідок ЧАЕС» — количество дней временной нетрудоспособности тех застрахованных лиц, которые воспользовались льготами в статусе пострадавших вследствие ЧАЭС (далее — чернобыльцы), в графе 3 и, соответственно, сумма, на которую увеличен размер пособия по временной нетрудоспособности для данной категории лиц, — в графе 4.

Заполнить эту строку поможет п. 5.6 Порядка формирования и представления страхователями отчетности по средствам общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, утвержденного постановлением Правления ФСС по ВУТ от 18.01.

2011 г. № 4, где изложены пояснения к заполнению таблицы II «Розшифровка витрат за рахунок страхових коштів» отчета по форме Ф4-ФСС з ТВП. Это и неудивительно, ведь суммы заявленных расходов из Фонда должны совпадать с суммами, о расходовании которых страхователь представляет отчетность.

Итак, когда и в каком порядке нужно проставлять соответствующие суммы пособия по временной нетрудоспособности, назначенные на льготных условиях чернобыльцам сверх установленных законодательством на общих основаниях, покажем в таблице 2.

Таблица 2

Особенности заполнения обратной стороны заявления-расчета при назначении пособия чернобыльцам

Вид льготы чернобыльцам Размер пособия на общих основаниях Как отражаем в заявлении-расчете
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% средней заработной платы (дохода) независимо от страхового стажа чернобыльцам и одному из родителей или лицу, заменяющему их и ухаживающему за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа:
  • менее 3 лет — 50% средней заработной платы (дохода);
  • от 3 до 5 лет — 60% средней заработной платы (дохода);
  • от 5 до 8 лет — 70% средней заработной платы (дохода);
  • более 8 лет — 100% средней заработной платы (дохода)
Например, если у чернобыльца на момент заболевания страховой стаж составляет 4 года и 6 месяцев, то ему предстоит без льгот оплатить листок нетрудоспособности в размере 60%, но ему оплачивают его в размере 100%.Именно эту сумму разницы в 40% в оплате больничного листа нужно отразить на обратной стороне заявления-расчета в строке 1.1 в графе 4, а количество дней оплаты за счет средств Фонда — в графе 3
Пособие по государственному соцстрахованию независимо от того, кем и за чей счет выдана путевка, предоставляется чернобыльцам 1 категории в случае получения больничного листа на весь период лечения в санаториях и специализированных лечебных заведениях с учетом времени проезда туда и обратно Пособие по временной нетрудоспособности при осуществлении санаторно-курортного лечения предоставляется застрахованному лицу, если продолжительность ежегодного (основного и дополнительного) отпуска недостаточна для лечения и проезда в санаторно-курортное заведение и обратно или в случае направления на лечение в реабилитационное отделение санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм непосредственно из стационара лечебного заведения, тогда пособие по временной нетрудоспособности предоставляется за весь период пребывания в санаторно-курортном заведении (с учетом времени на проезд в санаторно-курортное заведение и обратно) В графах 3 и 4 строки 1.1 обратной стороны заявления-расчета отражаются дни и сумма пособия, выплаченная по листку нетрудоспособности, выданному на период санаторно-курортного лечения чернобыльцам 1 категории
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается в размере 100% средней заработной платы (дохода) независимо от страхового стажа за весь период болезни, включая санаторно-курортное лечение, одному из родителей или лицу, заменяющему их, если ребенок нуждается в уходе родителей согласно медицинскому заключению заведения здравоохранения, в котором ребенок лечится или находится на диспансерном учете (в случае болезни ребенка в возрасте до 14 лет, признанного пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы) Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается застрахованному лицу с первого дня за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 к.дн.Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, если он нуждается в стационарном лечении, выплачивается застрахованному лицу с первого дня за все время ее пребывания в стационаре вместе с больным ребенком.Пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, воспитывающему ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, предоставляется за весь период санаторно-курортного лечения ребенка с инвалидностью (с учетом времени на проезд в санаторно-курортное учреждение и обратно) при наличии медицинского заключения о необходимости постороннего ухода за ним В графах 3 и 4 строки 1.1 обратной стороны заявления-расчета отражается разница между количеством дней и суммой выплаченного пособия на льготных условиях и предусмотренной законодательством на общих основаниях.При этом учитываем, что на общих основаниях оплачивается соответствующее количество календарных дней в размере в зависимости от страхового стажа

Строка 2 «Допомога по вагітності та пологах» — количество календарных дней отпуска по беременности и родам в графе 3 и сумма начисленного пособия по беременности и родам, предоставляемого за счет средств Фонда, — в графе 4. При этом сумма пособия по беременности и родам по основному месту работы не может быть менее размера пособия, исчисленного из минимальной зарплаты, установленной на период наступления страхового случая (ч. 2 ст. 26 Закона № 1105).

Строка 2.

1 «У тому числі виплата за пільгами постраждалим внаслідок ЧАЕС» — количество календарных дней, на которое увеличена общая продолжительность отпуска по беременности и родам, — в графе 3 и, соответственно, сумма, на которую увеличен размер пособия по беременности и родам женщинам-чернобыльцам, — в графе 4 (180 к.дн – 126 к.дн = 54 к.дн и сумму пособия за 54 к.дн).

Строка 7 «Всього» — это итог только графы 4 «Сума (в гривнях з копійками)» и лишь по строкам 1, 2, 3, 4, 5, 6, т.е. в него попадает общая сумма выплат, которые будут проведены за счет Фонда.

Заполнение приложения 1.1 к заявлению-расчету

Какую информацию указывать в приложении 1.1 «I. Матеріальне забезпечення» заявления-расчета, приведено в материале «Новый порядок получения больничных (декретных) от Фонда соцстраха действует с 1 октября» газеты № 161/2018.

А сейчас рассмотрим те графы, которые требуют уточнения и более детальных объяснений.

Графи 17–19 приложения 1.1. Они заполняются при заказе денежных средств на выплату матобеспечения чернобыльцам.

Данные графы заполняются по принципу, описанному для обратной стороны заявления-расчета, в зависимости от вида материального обеспечения (временная нетрудоспособность, беременность и роды).

То есть необходимо воспользоваться вышеизложенными рекомендациями, касающимися льготного размера выплат чернобыльцам. Советы по заполнению этих граф и примеры — в таблице 2.

Если заполняем графы 17–18, то обязательно указываем в графе 19 серию и номер (или номер) удостоверения чернобыльца.

Обратите внимание!

Источник: https://interbuh.com.ua/ru/documents/oneanalytics/121527

«Декрет» не отменяют. Но «декретные» сократили законно

Какова будет сумма декретных выплат в моем случае?

На днях социальные сети бурно отреагировали на сообщения СМИ о том, что Минсоцполитики якобы решило отменить с 1 января 2019 года так называемые «декретные отпуска», заменив предусмотренные за них выплаты незначительной компенсацией для родителей на оплату работы няни. Какие только эпитеты в адрес власти после этого не сыпались… лексика – явно не для детских ушей… Впрочем, как оказалось, люди снова стали жертвой ситуации «слышал звон, да не знаю, где он».

Прежде всего, насторожить должно уже то, что какое-то (даже пусть и солидное) правительственное ведомство своим решением может отменить действие нескольких законов.

Ведь порядок предоставления декретного отпуска регулируется на законодательном уровне (часть 1 статьи 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и статьей 17 Закона Украины «Об отпусках»).

Поэтому эти нормы нельзя отменить ни приказами Министерства социальной политики, ни правительственными постановлениями – только через внесение изменений парламентом.

При этом в Верховной Раде зарегистрированы два законопроекта на эту тему — №6350 и №6350П, — которым предлагают внести изменения в закон “Об отпусках” и Кодекс законов о труде. Но те предложения касаются ограничений продолжительности оплачиваемого декретного отпуска не для всех граждан, а только для тех, кто усыновляет новорожденных малышей сразу же из роддома. Да и то – в мае рассмотрение документов отложили на неопределенный срок.

Новость относительно хорошая…

На самом же деле, согласно решению, которое (тоже, кстати, в мае) принял Кабинет Министров, государство не лишает права граждан на декретный отпуск, а лишь хочет стимулировать более ранний выход матерей на работу.

Поэтому и обещает с 1 января 2019 года компенсировать семьям расходы на оплату няни в размере одного прожиточного минимума для детей до 6 лет (сейчас это примерно 1500 гривен).

Возмещение будут производить на условиях софинансирования: из государственного (25%), областного (15%) и местного (60%) бюджетов.

«Механизм прозрачный и простой – родители нанимают няню официально, самостоятельно выбирая и определяя условия контроля ее работы, а родителям к концу года будет возмещен каждый месяц работы няни на сумму в размере прожиточного минимума на детей возрастом до шести лет.

Благодаря этому механизму создается возможность для родителей самостоятельно выбирать нянь для детей, контролировать их деятельность, и получать поддержку, если мама должна выходить на работу, и многодетным семьям», – сообщили в Минсоцполитики.

При этом еще раз подчеркнем: основанием для выплаты компенсации будет официальный договор семьи с няней.

Другое дело, что на коммерческих началах сиделку за такие деньги не наймешь.

К примеру, на одном из профильных сайтов находим предложения от профессиональных нянь, которые просят за работу от 50 гривен за час и от 10 тысяч – за месяц. Но это в Киеве.

В небольших городках и поселках можно найти няню и за 4-5 тысяч гривен в месяц. При таких условиях предложенная государством компенсация в полторы тысячи – неплохое пособие для молодых родителей.

Кроме того, согласно уже упомянутой правительственной программе стимулирования досрочного выхода молодых мам из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, с января в Украине появятся муниципальные няни. Со стоимостью их услуг пока не определились, но это однозначно обойдется дешевле, чем нанять няню на коммерческих началах.

Впрочем, сотрудница «Укринформа» Оксана С., которая сейчас находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, сомневается, что новая правительственная программа по-настоящему сможет стимулировать молодых мам. Ведь речь идет о мизерных суммах компенсации, которая, к тому же, будет выплачиваться аж в конце года.

«Думаю, эта доплата рассчитана на помощь не тем, кто больше нуждается, а для финансовой поддержки богатых слоев населения, которые и без того могут «позволить себе» няню. От компенсации части расходов они, конечно же, не откажутся.

Но малообеспеченные семьи и с такой государственной помощью не смогут оплатить труд сиделки даже за неполный рабочий день.

Поэтому так сказать «среднестатистическая» мама, если хочет подрабатывать, уже в раннем возрасте отдает ребенка в садик», – говорит коллега.

Заседание Конституционного суда Украины

…и, безусловно, неутешительная

Конституционный суд Украины, как мы сообщали, признал законным отмену финансовой помощи по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и сокращение размера помощи при рождении ребенка.

Соответствующие меры, призванные сэкономить государственный ресурс, предусмотренные пунктом 7 раздела II принятого в июле 2014 года Закона Украины «О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине».

Мотивируя определение, в Конституционном суде отметили: «Поскольку пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие при рождении ребенка и пособие при усыновлении ребенка не предусмотрены в Конституции Украины, то на них не распространяются и определенные статьей 22 гарантии относительно запрета отмены или сужения содержания и объема прав, определенных, в частности, в статьях 46 и 48 Основного Закона Украины». Итак, «Верховная Рада имеет свободу действий по законодательному регулированию порядка предоставления этих видов государственной помощи».

Поскольку решение Конституционного суда является окончательным и обжалованию не подлежит, нормы Закона «О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине», будут действовать и в дальнейшем. Соответственно, гарантированные государством выплаты на рождение малышей не будут зависеть от того, сколько детей уже воспитываются в семье.

Если раньше на первенца выплачивали 31 тысячу гривен, на второго ребенка в семье – 63 тысячи, а на третьего и последующих – 127 тысяч, то сейчас установлена унифицированная сумма – 41 тысяча 180 гривен. Выплаты состоят из разовой помощи при рождении ребенка в 10 тысяч 320 гривен и 30 тысяч 960 гривен, которые семья равными частями (по 860 гривен) получает в течение 36 месяцев.

Юрист Центра социальных и трудовых исследований ВиталийДудин считает вердикт толкователей закона антисоциальным. Ведь Конституционный суд слишком «узко» трактует положения статьи 22 Основного Закона Украины, которым запрещено ограничивать права граждан при принятии нового законодательства.

Виталий Дудин

«Судьи поняли нормы этой статьи как запрет урезать только конституционные права людей. Хотя на самом деле речь идет о невозможности сокращения любых гражданских прав, независимо от того, отражены ли они в Конституции, – объясняет юрист.

– При этом такое социально несправедливое решение вынесли без учета других статей Конституции в их взаимосвязи.

В частности, толкователи оставили «за скобками» конституционное положение о том, что Украина – социальное государство, цель которого – расширение и защита прав граждан».

При этом Виталий Дудин удивлен и действиями чиновников и законодателей, которые в бурном 2014-м решили сэкономить за счет одной из самых социально уязвимых групп населения.

Тогда как были и другие ресурсы для получения дополнительных средств.

«Речь, в частности, о детенизации и отмене оффшорных схем, которые позволяли (и до сих пор позволяют) олигархам выводить миллиардные суммы за рубеж», – говорит юрист.

Такое решение, по его словам негативно повлияло на украинские семьи, которые воспитывают детей или имеют планы родить их в будущем. А в целом это негативно сказывается на демографической ситуации в нашей стране, поскольку людей лишили одного из стимулов для рождения двух и более детей.

А вот мать двоих детей Оксана С. считает, что для среднестатистической семьи при принятии решения о рождении каждого следующего ребенка размер финансовой помощи от государства не является определяющим.

«Конечно же, получать большие деньги неплохо. Но мы прекрасно понимаем, что этой суммы не хватит для того, чтобы вырастить ребенка. Поэтому среди моего окружения нет ни одного человека, который бы руководствовался «государственно-финансовым» подходом к принятию такого судьбоносного решения. Все привыкли рассчитывать на собственные силы.

А, размышляя над тем, рожать еще или нет, руководствуются другими принципами — собственным мировоззрением, мечтами, семейными традициями. К примеру, мне тоже хотелось бы иметь третьего ребенка. Но, взвешивая в семье все «за» и «против», понимаем, что «потянуть» это будет сложно.

При этом несколько лишних десятков тысяч гривен от государства, выплаты которых растянутся на годы, вряд ли могут повлиять на наше решение», – говорит Оксана.

Хотя она и не исключает вероятности того, что для некоторых украинцев (особенно, в сельской местности, где вообще нет никаких доходов) повышенные выплаты при рождении второго и последующих детей, возможно, и играют роль какого-никакого «стимула».

Владислав Обух. Киев

Источник: https://www.ukrinform.ru/rubric-society/2576741-dekret-ne-otmenaut-no-dekretnye-sokratili-zakonno-ukr.html

Уйти в декрет: какие выплаты положены будущим мамам в 2019 году?

Какова будет сумма декретных выплат в моем случае?

Каждая будущая мама задумывается о том, какая финансовая поддержка положена ей от государства при рождении ребенка.

Например, на что может рассчитывать мама —  индивидуальный предприниматель или официально самозанятая? Также много вопросов возникает у тех, чья беременность и роды протекают с осложнениями.

Корреспондент «РИАМО в Балашихе» поговорила с юристом про сроки отпуска по беременности и родам и размеры пособий при рождении ребенка.

Жительницы Балашихи о декрете: «Я была в нем восемь дней»>>

Что такое декретный отпуск

© pixabay.com, Greyerbaby

Мы привыкли называть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком единым словом – декрет. Однако в правовом поле эти два термина значительно разнятся.

«Первый отпуск длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Взять этот отпуск может только будущая мама. А вот второй отпуск, по уходу за ребенком, может варьировать от 1,5 до 3 лет, и взять его могут также папа и бабушка малыша», — объясняет юрист Мария Балагурова. 

Она добавляет, что каждая мама имеет право на несколько выплат:

— по беременности и родам,

— при рождении малыша,

— за постановку на учет в ранние сроки беременности,

— по уходу за ребенком до 1,5 лет до 3 лет.

Декретные папы: «Вот это ад! Лучше бы в Сибири лес рубил»>>

Когда начинается и сколько длится отпуск мамы

 сайт GIPHY

В большинстве случаев декретный отпуск начинается с 30 недели беременности. Но если у женщины наблюдаются осложнения или многоплодная беременность, то врач-гинеколог может подписать больничный лист и раньше, с 28 недели беременности.

Если роды проходят с осложнениями, в том числе путем кесарева, то женщина претендует на 86 дней отпуска после родов вместо 70 при обычных родах.

На самый длительный отпуск могут рассчитывать женщины с многоплодной беременностью – 194 дня (после родов им предоставляется 124 дня вместо 70).

Согласно российскому законодательству, на все время отпуска за женщиной сохраняется ее место работы.

Горожане о конце отпуска: «Главное – пережить первый день на работе»>>

Как оформить декретный отпуск

© РИАМО в Балашихе, Александра Барабанова

Для того, чтобы оформить декретный отпуск, беременной женщине нужно, в первую очередь, получить у гинеколога больничный лист и все сопутствующие справки.

Затем нужно подготовить расчетный счет, на который будут перечисляться пособия. За нужной информацией можно обратиться в финансовое учреждение, а можно ее запросить онлайн, в личном кабинете на сайте банка.

Полученные документы необходимо отнести в отдел кадров или бухгалтерию. Здесь беременную женщину попросят написать заявление о предоставлении отпуска с указанием его начала и продолжительности. И все – дело сделано, можно с легкой душой готовиться к рождению малыша.

«Важный момент: после родов женщина обязана предоставить работодателю копию свидетельства о рождении малыша», — объясняет Мария Балагурова.

В случае сложных родов, когда женщина вправе рассчитывать на дополнительные дни отпуска, нужно принести в бухгалтерию дополнительный больничный лист и вновь написать заявление.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина встает перед сложным выбором: она может выйти на работу, либо написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет.

7 ошибок, которых нужно избегать в отпуске>>

Как рассчитать выплаты по беременности и родам

 Elena Beregnova

Уйдя в декрет, женщина получает пособие по беременности и родам. Оно выплачивается один раз, и для его расчета учитывается средний заработок за предыдущие два года, то есть за 2018 и 2017 год.

Формула следующая: доходы за указанный период времени делят на количество отработанных дней и умножают на количество дней декрета. Однако нужно понимать, что из общего количества дней за два года исключаются отпуска за свой счет, больничные и прочие дни, когда работодатель не перечислял страховые взносы за сотрудника.

Чтобы не ошибиться в расчетах, можно воспользоваться специальным калькулятором на сайте Фонда социального страхования.

В любом случае государство регулирует минимальную и максимальную выплату по беременности и родам. Первая, исходя из размера МРОТ, составляет не менее 51 918 рублей, вторая – не более 301 095 рублей.

Однако нужно понимать, что эти цифры «подходят» для тех случаев, когда беременность и роды проходили без осложнений, и отпуск составил ровно 140 дней.

В других случаях увеличивается не только количество дней отпуска, но и размер выплат.

Как оформить налоговый вычет и зачем это нужно>>

Какие еще выплаты и пособия положены мамам

 сайт GIPHY

Женщина, помимо декретных выплат, может рассчитывать и на другие пособия. Так, если она встала на учет до 12 недель беременности, то она получит дополнительные 655 рублей. Эта сумма выплачивается один раз.

При рождении малыша его мама получает единовременную выплату в размере 17 479 рублей. В отличии от декретного пособия, эта сумма выплачивается всем женщинам, вне зависимости от того, работают они или нет, сложными были роды или обычными, первый ребенок рождается, или, скажем, пятый.

И, наконец, женщина, которая решит продлить свой отпуск до 1,5 лет малыша, будет получать ежемесячное пособие в размере 40% от своего среднего заработка, если она официально трудоустроена, и 40% от МРОТ, если является безработной.

«Когда ребенку исполнится 1,5 года, декретный отпуск женщины закончится. По закону она имеет право продлить его до 3 лет, но в этом случае все выплаты прекращаются. Единственное, что получает женщина в этой ситуации – это компенсацию в размере 50 рублей», — говорит Мария Балагурова.

Декрет к пенсии: как увеличить свой пенсионный стаж>>

Что делать, если женщина – ИП или самозанятая

© pixabay.com, shaila19

Индивидуальные предприниматели, вне зависимости от разных обстоятельств, имеют право на единовременные выплаты при ранней постановке на учет и при рождении малыша.

А вот с самыми большими, декретными выплатами, возникают сложности. Дело в том, что женщины-предприниматели не включены в список лиц, которым положены выплаты по беременности и родам. И все потому, что у ИП нет договора с Фондом социального страхования.

«Эту проблему можно решить, если женщина зарегистрируется в ФСС, и будет платить фиксированные взносы. Проще сделать это заблаговременно, минимум за 1 год.

Но и в том случае, если ИП заключит договор с Фондом страхования, скажем, в марте, но до конца 2019 года уплатит взносы за весь год, то право на страховое обеспечение наступит с 1 января 2020 года.

А это значит, что если первый день декретного отпуска приходится на 2020 год, то женщина-предприниматель получит декретные выплаты, рассчитанные из МРОТ», — объясняет Мария Балагурова.

Если физическое лицо зарегистрировано как самозанятое, то оно освобождается от уплаты взносов в пенсионный фонд и фонд пенсионного страхования.

Таким образом, самозанятое лицо не имеет права на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Эту ситуацию тоже можно исправить. Например, женщина может отказаться от статуса самозанятой на весь необходимый промежуток времени, и тогда она получит декретные как безработная. Либо выплаты можно оформить на кого-то из членов семьи, которые работают по найму», — резюмирует юрист.

Источник: https://riamobalashiha.ru/article/298362/ujti-v-dekret-kakie-vyplaty-polozheny-buduschim-mamam-v-2019-godu-.xl

Как рассчитать декретные в 2019 году: размеры, примеры расчета

Какова будет сумма декретных выплат в моем случае?

В расчете декретных выплат в 2019 году произошли изменения — пособия из минимального размера оплаты труда надо рассчитывать по-новому. В статье вы найдете новые размеры выплат и подробные примеры вычислений.

В российском законодательстве нет определения «декретный», но под этим закон подразумевает два следующие друг за другом отпуска:

1. Отпуск по беременности и родам — предоставляется женщинам в связи с вынашиванием и рождением ребенка (ст. 255 ТК РФ). Оформить декрет  и получать декретные выплаты по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ могут работающие женщины, признанные безработными, обучающиеся очно, военнослужащие по контракту и усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — предоставляется одному из родителей — матери или отцу по договоренности.

Расчет декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. Минимумы и максимумы приведены в таблице, а ниже смотрите формулу и примеры расчета декретных.

С 1 февраля платите пособия в большей сумме, их проиндексировали. Коэффициент индексации — 1,043 (Постановление от 24.01.19 № 32).

Важно

В 2019 году выдавайте сотрудникам единовременное пособие на ребенка, только когда проверите справку из ЗАГСа. Этот документ теперь оформляют на новом бланке. Прежние бланки не действуют.

Какой должен быть бланк

Расчет декретных в 2019 году: минимальный и максимальный размеры

№, вид пособия Вид пособия Особенности Минимальный и максимальный размер c 1 января 2019 г., руб. c 1 февраля 2019 г., руб.
1 Пособие по беременности и родам
Составляет 100 % среднего дневного заработка за два предыдущих года (2017-2018 гг.), который равен:Минимальное пособие = (МРОТ на начало отпуска x 24)/730) x количество дней отпускаМаксимальное пособие = (755 000 + 815 000) / 730 x количество дней отпускагде:755 000 и 815 000 — предельные величины базы на соц.страхование в 2017-2018 гг.МРОТ с 1 января 2019 г. — 11 280 руб.Неработающим женщинам пособие выплачивается в фиксированном размере. 1) Минимум в общем случае — 51 918,90Расчет: (11 280 x 24)/730 x 1402) Минимум при многоплодной беременности — 71 944,76Расчет: (11 280 x 24)/730 x 1943) Минимум при осложненных родах — 57 852,49Расчет: (11280 x 24)/730 x 156
1) Максимум в общем случае — 301 095,89Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 1402) Максимум при многоплодной беременности — 417 232,88Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 1942) Максимум при осложненных родах — 335 506,85Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 156
2 Пособие за постановку на учетв ранние сроки
Выплачивается один раз за постановку на учет до 12 недель в фиксированном размере 628,46 655,48
3 Единовременное пособие при рождении ребенка
Выплачивается один раз в фиксированном размере 16 759,08  17 479,72
4 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от МРОТ и коэффициента индексации (применяется, если заработка нет или заработок < МРОТ)формула:МРОТ x 40%Максимум зависит от среднего месячного заработка =65 380,67 (2150,68 x 30,4),где2150,68 руб. - средний дневной заработок (755 000 + 815 000) / 730)30,4 - среднемесячное число календарных дней Минимум:- на первого ребенка —4512,00— на второго и последующих детей — 6284,65 руб Минимум:- не изменится- на второго и последующих детей — 6554,89 
Максимум — 26 152,27Расчет: 2150,68 x 30,4 x 40%

Обратите внимание! Размер пособия, назначенного до изменения МРОТ, перерасчету не подлежит. Все выплаты не облагаются взносами и налогом для физлиц.

Расчет декретных в 2019 году: формулы

До сих пор было не ясно, брать ли в расчет стажа дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей. ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по беременности и родам.

Как считать стаж для пособий

Чтобы не ошибиться в расчете трудового стажа воспользуйтесь онлайн-калькулятором>>

Пособие по беременности и родам = суммарный доход матери за 2 предыдущих года (т.е. за расчетный период) : число дней в расчетном периоде × количество дней декретного отпуска

Расчетный период для декретных в 2019 году — это 2 календарных года, предшествующих отпуску — 2017 и 2018 годы.

Учтите при расчете декретных особенности високосного года. Например, в 2016 году — 366 дней, поэтому берем число 731. Если в 2016-2017 годах был декрет, можно заменить их на предшествующие годы (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, вместо 2016-2017 взять 2014 и 2015 годы. Необходимое условие замены лет — увеличение пособия. Для замены необходимо написать заявление.

Замена лет при расчете декретных — частый вопрос, обсуждаемый на бухгалтерских форумах. В каком случае можно поменять годы при расчете декретных? Порядок замены лет при расчете декретных. 

Как правильно выбрать и поменять год

Число при замене:

  • 730;
  • 731, если год был високосным;
  • 732, если берутся два високосных года.

Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (2017 и 2018 гг.) — это начисления, облагаемые страховыми взносами, за каждый из двух годов. Сумму за каждый год надо сравнить с предельными величинами базы для взносов (755 000 руб. и 815 000 руб.). Для расчета надо взять суммы не больше базы.

Число дней в расчетном периоде  730 за минусом исключаемых периодов (дни на больничном, дни декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми, дни, когда женщина была освобождена от трудовых обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы).

Считаем максимальное пособие

1. Предельный заработок в 2017 году — 755 000, в 2018 году — 815 000 руб.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет: (755 000 + 815 000) / 730 × 140 = 301 095,89 руб.

Считаем пособие при исключении периода

Сотрудница уходит в декрет с 21 января 2019 года. Доходы, на которые начисляли взносы, в 2017 году — 560 000, в 2018-м — 608 0000 руб. В 2017-ом оплачено 15 дней болезни. Стаж — 7 лет.

1. Доходы за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб. (сравниваем с предельной величиной, сумма ниже).

2. Продолжительность периода: (365 + 365) — 15 = 715 (в 2017 году время болезни 15 дней).

3. Расчет: (560 000 + 608 000) / 715 × 140 = 228 699,30 руб.

Считаем пособие при замене периода

Сотрудница, ухаживая за ребенком до 1,5 лет, оформила декрет с 1 февраля 2018 года и подала заявление о замене периода на 2014 и 2015 годы. Доходы в 2014 году — 480 000, в 2015-м — 520 000 руб. Стаж — 8 лет.

1. Доход за 2 года 480 000 + 520 000 = 1 000 000 руб. Сравниваем с предельной величиной в 2014 году — 568 000, в 2015 году — 624 000 руб. Итог получился меньше.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет декретных 2018: (480 000 + 520 000)/ 730 × 140 = 191 780,82 руб.

Считаем пособие при многоплодной беременности

Сотрудница, ожидающая двойню, принесла листок нетрудоспособности, открытый с 1 февраля 2019 года. Cтаж — 6 лет. Доходы в 2017 году — 560 000 руб., в 2018 — 608 000 руб.

1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет декретных 2019: (560 000 + 608 000) / 730 × 194 = 310 400,00 руб.

Считаем пособие при доходе выше лимита

Сотрудница подала заявление и больничный лист с датой начала декрета с 21 января 2019 года. Стаж — 10 лет. Доход в 2017 году — 780 000 руб., в 2018-м — 745 0000 руб.

1. Доход за 2 года: 780 000 + 745 000 = 1 525 000 руб. Выплаты в 2017 году выше предельной величины, поэтому берем лимит 755 000 руб.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет декретных 2019: (755 000 + 745 000) / 730 × 140 = 287 671,23 руб.

Считаем пособие при стаже менее 2 лет

Сотрудница работает в компании с 12 января 2018 года. С 21 января текущего года она оформила отпуск по беременности. Стаж — 1 год. Доход в 2017 году отсутствует, в 2018 году — 550 000 руб.

1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной базы взносов. Так как дохода в 2017 году нет, берем только один год: 0 + 550 000 = 550 000 руб.

2. На период не влияет то, что женщина трудилась только в 2018 году, общее число составит 730.

3. Расчет декретных 2019: 550 000 / 730 × 140 = 105 479,45 руб.

Это больше минимального пособия в 2019 году. Если пособие меньше, то назначить необходимо минимально установленную сумму.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51529-kak-rasschitat-dekretnye-v-2019-godu

Фонд соцстраха / Быстрый поиск | «Дебет-Кредит» — Бухгалтерские новости

Какова будет сумма декретных выплат в моем случае?

  • ФСС профинансировал соцвыплаты по заявлениям-расчетам, представленным до 13 ноября включительно

    С начала декабря более 960 млн грн были профинансированны ФСС для выплаты материального обеспечения застрахованным лицам

  • Главой правления ФСС избран Олег Коваль

    На внеочередном заседании правления ФСС заместитель Министра соцполитики Олег Коваль был избран главой правления Фонда

  • Важно ЕРЛН станет частью реестра застрахованных лиц: принят законопроект

    Принят за основу законопроект относительно стабилизации функционирования системы общеобязательного государственного соцстрахования

  • Важно ФСС просит сразу перечислять профинансированные больничные работникам

    ФСС обратился к работодателям с просьбой осуществлять перечисление матобеспечения своим работникам в максимально короткие сроки после получения средств от Фонда

  • Аналитика Больничные за счет ФСС: как быть с округлением?

    При осуществлении безналичных расчетов округления не осуществляются. А как быть в ситуации, если больничные за счет ФСС необходимо выдать наличными? Нужно ли возвращать средства, если округление произошло в большую сторону?

  • Правительство проведет аудит Пенсионного фонда

    Правительство считает, что Пенсионный Фонд неэффективно использует значительную часть средств

  • Баженков был восстановлен незаконно. Комиссия Минюста отменила решение

    Комиссия Министерства юстиции Украины отменила решение частного нотариуса о «восстановлении» Евгения Баженкова в должности директора исполнительной дирекции ФСС

  • 26 ноября заседание ФСС по больничных не состоялось из-за неявки Минсоцполитики

    Минсоцполитики считает проведение заседания не целесообразным. Но изменения в Госбюджет в Министерстве уже разработали и их должно принять Правительство

  • Важно ФСС о приостановлении и возобновлении выплат: новое разъяснение

    В Фонде соцстраха коротко рассказали о причинах приостановления выплат больничных и декретных, а также об их восстановлении. В частности, отмечено, что выплаты не приостанавливали из-за нехватки средств

  • Важно Внимание! Выплаты больничных и декретных восстановлены

    Минсоцполитики сообщило, что гарантирует продолжение штатного режима выплат застрахованным лицам. Вслед Евгений Баженков заявил о возобновлении выплат больничных и декретных под личную ответственность

  • Важно Внимание! Заявления Минсоцполитики и ФСС о приостановлении выплат больничных

    ФСС опровергает информацию о «рейдерском захвате». А Минсоцполитики заявляет, что информация о приостановлении финансирования выплат больничных и пособий Фондом соцстраха не соответствует действительности

  • Минздрав закупил почти 4 млн бланков больничных листов

    Минздрав заключил договор о закупке 3 891 580 бланков листка временной нетрудоспособности на сумму 1844 608,92 грн

  • Важно ФСС приостановил финансирование больничных до конца 2019 года (обновлено)

    По направлению материального обеспечения расходы, которые были запланированы на год, были исчерпаны ФСС 19 ноября. Но выплата больничных восстановлена 21 ноября

  • Ошиблись в расчете больничных: как сообщить ФСС?

    Правобережное отделение УВД ФССУ в г. Киеве обнародовало образцы писем на исправление ошибок до получения и после получения средств

  • Медучреждение выдало справку вместо листка нетрудоспособности: какие последствия для работодателя?

    Дни временной нетрудоспособности подлежат оплате только после обмена справки на листок нетрудоспособности

  • Некачественные медосмотры стали причиной роста уровня профзаболеваний, – ФСС

    С целью предупреждения возникновения профзаболеваний ФСС постоянно осуществляется анализ результатов прохождения медосмотров работниками

  • Уплачиваете долг по взносам в ФСС через кассу банка: что с округлением?

    ФСС подчеркнул, что округленные копейки в меньшую сторону являются непогашенной задолженностью перед Фондом

  • По какой очередности ФСС финансирует больничные?

    Не существует механизма ускорения выплаты больничных листов. Все поданные заявления-расчеты оплачивают исключительно в порядке очередности внесения их в единую информационную базу Фонда

  • Внимание! С 1 ноября в ФСС в г. Киеве изменятся номера телефонов

    С 1 ноября в ФСС в г. Киеве будут действовать новые номера телефонов

  • ФСС доведен до опасного финансового предела: позиция Федерации профсоюзов

    Фонд уже задолжал перед застрахованными лицами выплаты пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родах в размере почти 1 млрд грн

  • Алгоритм начисления больничных и получения финансирования от ФСС

    Специалисты ФСС привели алгоритм назначения пособия по временной нетрудоспособности

  • Итоги «Контролирующие органы и проверки» №19(50) | 29.10.2019 г.

    Пятидесятое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена проверкам различных органов власти и их деятельности в целом

  • Ошиблись при расчете больничных и получили больше от ФСС: какие штрафы ждут?

    В случае нарушения порядка использования страховых средств, работодатели возмещают Фонду в полном объеме неправомерно потраченную сумму и уплачивают штраф в размере 50% такой суммы

  • Сколько проверок провел ФСС за 9 месяцев 2019 года?

    За 9 месяцев 2019 года ФСС провел 913 плановых проверок учреждений здравоохранения по вопросам обоснованности выдачи и продления листков. Кроме того, проверены 1455 страхователей

  • Итоги «Контролирующие органы и проверки» №18(49) | 16.10.2019 г.

    Сорок девятое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена проверкам различных органов власти и их деятельности в целом

  • Работник лечился за границей: что с больничными?

    Больничные можно начислять только на основании листка нетрудоспособности по решению ВКК на основании обмена на него документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан Украины во время их временного пребывания за пределами государства

  • ФЛП получило декретные и решило ликвидироваться: нужно ли их возвращать в ФСС?

    В случае ликвидации, ФЛП, после получения пособия по беременности и родам, не должно проводить его перерасчет и возвращать его часть ФСС за период после прекращения такой деятельности

  • Отпуск по беременности и родам: на какой срок и как оплачивать?

    Специалисты ФСС указали порядок оформления отпуска по беременности и родам

  • Какие документы будет проверять ФСС при проверках?

    ФСС привел перечень документов, которые нужно будет предоставлять ему при проверках

  • Решение по оплате больничных может принимать только комиссия или уполномоченный по соцстрахованию

    Работодатель самостоятельно не может принимать решение о выплате работникам помощи за счет средств Фонда

Источник: https://news.dtkt.ua/ru/tags/fss

Добавить комментарий