Какова минимальная сумма оплаты больничного по беременности и родам?

Содержание
  1. Новый расчет больничного листа в 2019 году: примеры расчета
  2. Как рассчитывается расчетный период для больничного листа в 2019 году
  3. Расчет среднедневного заработка для больничных в 2019 году
  4. Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного
  5. Пособия по беременности и родам-2019 | Рассчитайте декретные выплаты в 2019 на онлайн-калькуляторе!
  6. Повышение пособий на детей в 2019 году
  7. Декретный отпуск женщины и расчет его оплаты
  8. Минимальный размер декретных
  9. Нужно ли пересчитать пособие до 1,5 лет?
  10. Материнский капитал в 2019 году
  11. Калькулятор декретных
  12. Оплата больничного листа в 2019 году: сроки и правила выплат – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края
  13. Сроки предоставления больничного листа работодателю
  14. Кто обязан предоставить оплату?
  15. В какие сроки фсс должны оплатить больничный лист
  16. Срок оплаты больничного ФСС по беременности и родам
  17. В каких случаях денежные средства не полагаются?
  18. Расчет больничного листа в 2019 году по-новому, пример расчета
  19. Что изменилось в 2019 году
  20. Как рассчитывается больничный лист в 2019 году по-новому
  21. Расчет среднего заработка для оплаты больничного в 2019 году
  22. За какое количество дней рассчитывается больничный лист
  23. Как определить процент выплаты по больничному
  24. Расчет суммы больничного листа
  25. Определение источников выплаты
  26. Пример расчета больничного листа в 2019 году по-новому
  27. Расчет и сроки оплаты больничного листа в 2019 году — Evle
  28. Минимальные декретные выплаты в 2019 году
  29. Когда выплачивается минимальное пособие по БиР
  30. Минимальный размер декретных в 2019 году
  31. Пример начисления пособия по беременности
  32. Рассчитать больничный лист по беременности: онлайн-расчет, правила расчета
  33. Другие справочники по расчетам с персоналом
  34. Расчет больничных – онлайн
  35. Что важно знать про пособие по беременности и родам
  36. Почему важно правильно рассчитать пособие
  37. Расчет пособия по беременности и родам
  38. Как выплатить декретное пособие

Новый расчет больничного листа в 2019 году: примеры расчета

Какова минимальная сумма оплаты больничного по беременности и родам?
Расчет больничного листа в 2019 году делают по-новому: в примерах расчета используют новый расчетный период, обновленные лимиты по доходам и подросший МРОТ. Покажем, как изменились правила расчета больничного листа в 2019 году.

Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Больничный, в котором фонду не к чему придраться

Формула расчета больничного листа в 2019 году выглядит так:

Пособие = Средний дневной заработок Х Процент оплаты Х Количество дней болезни

Когда сотрудник приносит листок нетрудоспособности, то ему надо выплатить больничное пособие. А это головная боль для бухгалтера.

Чтобы рассчитать пособие, надо сначала определить:

На порядок расчета не влияет ни причина оформления нетрудоспособности, ни применяемая система налогообложения.

Как рассчитывается расчетный период для больничного листа в 2019 году

Расчетным периодом будет два календарных года, которые предшествуют году, в котором наступил страховой случай. Это всегда 730 дней. Причем какие-либо дни из расчета не исключают. Для 2019 года берут 2018 и 2017 год.

 Нужно ли при расчете больничного исключить из расчетного периода время, когда сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком?

Предположи, сотрудник заболел в январе в первый день выхода на работу. Расчетный период бухгалтер будет определять в обычном порядке.

Допустим, у нашего заболевшего сотрудника в расчетном периоде не было заработка или его среднемесячный заработок оказался меньше минимального размера оплаты труда. При таких условиях пособие считайте исходя из заработка, равного МРОТ. Отметим, что МРОТ для больничного листа в 2019 году составляет 11 280 руб.

Иногда законодательство разрешает заменять года в расчетном периоде. Это возможно, если в расчетном периоде сотрудник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Причем заменять можно, если такой отдых был как сразу в двух годах периода, так и в каком-то одном.

 Может ли бухгалтер самостоятельно заменить расчетный период для расчета пособия?

Возможна ситуация, когда сотрудник в 2019 году принесет сразу несколько больничных листков, следующих один за другим. Порядок определения расчетного периода зависит от того, являются все листки первичными или часть является продолжениями первого.

Пример определения расчетного периода, если сотрудник представил несколько больничных:

Водитель Ю. И. Колесов предоставил работодателю сразу два больничных листа, которые следуют сразу друг за другом. В каждом из больничных листков Колесова подчеркнут реквизит «первичный».

Как определить расчетный период

Расчет среднедневного заработка для больничных в 2019 году

В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы на социальное страхование. Получается, что все выплаты, с которых взносы платить не надо, не учитывают в общей сумме заработка. 

Выплаты в каждом из годов расчетного периода учитывайте в пределах облагаемого страховыми взносами лимита. Такая максимальная величина в каждом конкретном году своя. В 2017 году она составляла 755 000 руб., а в 2018 – 815 000 руб.

 Как определить заработок за расчетный период для расчета пособия, если сотрудник не может подтвердить доход, полученный у прежнего работодателя?

В 2019 году чиновники запланировали изменение предельной базы. По правилам НК база изменяется из-за ежегодной индексации в соответствии с ростом средней заработной платы. Размер индексации определяет Правительством Российской Федерации. По проекту индексация с 1 января составит 1,061.

В результате подсчетов чиновников итоговая максимальная сумма дохода для взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составит 865 000 руб. Однако это новое значение не применяют по больничным листам в 2019 году, так как расчетный период – 2017 и 2018 год.

Иногда заработок за месяц для начисления больничного листа в 2019 году нужно принимать равным МРОТ. Это актуально, когда в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ на день наступления страхового случая.

После того как определили расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, рассчитайте средний дневной заработок:

Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за расчетный период : 730 дней

Формула для расчета среднего дневного заработка из МРОТ:

Средний дневной заработок = МРОТ ? 24 : 730

На примере покажем, как считать средний дневной заработок для начисления больничного листа в 2019 году.

Пример: как определить средний дневной заработок для расчета больничного

Сотрудник организации А.С. Кондратьев болел с 11 по 18 февраля 2019 года. В расчетный период вошли 2017 и 2018 годы. За это время сотруднику было начислено 365 000 руб. Расчетный период Кондратьев отработал полностью.

Средний дневной заработок Кондратьева равен:

365 000 руб. : 730 дн. = 500 руб.

Средний дневной заработок для расчета больничного пособия ограничен максимальным и минимальным размером.

Максимальный средний дневной заработок при расчете больничного пособия в 2019 году не должен превышать 2150,68 руб. ((815 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.).

Пример расчета минимального среднего заработка для больничного листа в 2019 году делают по- новому – из МРОТ на дату открытия больничного листка. Так если минималка в следующем году будет 11 280 руб., то средний дневной заработок составит 370,85 руб. (11280 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного

В страховой стаж включайте периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • военной и иной службы из Закона от 12.02.1993 № 4468-1;

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/95545-novyy-raschet-bolnichnogo-lista

Пособия по беременности и родам-2019 | Рассчитайте декретные выплаты в 2019 на онлайн-калькуляторе!

Какова минимальная сумма оплаты больничного по беременности и родам?

Как известно, «детские» — это пособия, которые начисляются по факту рождения ребенка. Как указано в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», к детским пособиям относятся:

  • пособие за обращение в консультацию и постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель);
  • единовременное пособие при рождении ребенка (на основании справки из родильного дома);
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет;
  • пособие по беременности и родам (оплата больничного листа);

Все перечисленные пособия родившая ребенка женщина получает у работодателя. Принцип начисления, а также верхнюю и нижнюю планки детских пособий нужно знать всем — и руководителям, и самим мамам.

Повышение пособий на детей в 2019 году

Необходимо помнить о том, что с 1 января 2019 года произошло повышение МРОТ до 11 280 руб., что отразилось на всех видах пособий.

В этом году «детские» пособия, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32, повысились с 1 февраля 2019 года — на коэффициент 1,043. Это значит, что в январе пособия оставались на прежнем уровне, а изменились только в феврале.

А сейчас — внимание: посмотрите, как изменились пособия в начале 2019 года:

  1. Пособие за постановку на учет до 12 недель: с 1 января 2019 года женщина получала — 628,47 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 628,47 руб. × 1,043 = 655,49 руб.

Это пособие выплачивается только один раз. Оно полагается женщинам, которые:

Если справка о постановке на учет предоставлена позже 12 недель, то пособие выплачивается в десятидневный срок после предоставления, при условии, что обращение за пособием последовало не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам (п. 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

  1. Единовременное пособие при рождении ребенка: с 1 января 2019 года женщина получала — 16 759,09 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 16 759,09 руб. × 1,043 = 17 479, 73 руб.
  2. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми до 1,5 лет: с 1 января 2019 года женщина получала — 6 284,65 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 6 284,65 руб. × 1,043 = 6 554, 89 руб.
  3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет: зависит от МРОТ. Если средний заработок за месяц не превышает МРОТ, то пособие рассчитывается в размере 40 % от МРОТ. Стоит учесть, что с 1 января 2019 года МРОТ вырос до 11 280 руб., в результате чего изменилась и минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком. Теперь она составляет 11 280 руб. × 40 % = 4 512 руб.

Для 2019 года максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком равно 26 152,33 руб. (максимально возможный средний заработок 65 380,82 руб. × 40%).

Отметим, что при расчете этого пособия законодательно разработаны определенные критерии, их уровни в 2019 году следующие:

  • при рождении первого ребенка нижний критерий — с 1 января 2019 года составлял 3 142,33 руб., с 1 февраля 2019 года составляет 3 277,45 руб.
  • при рождении второго и последующего ребенка нижний критерий — с 1 января 2019 года составлял 6 284,65 руб., с 1 февраля 2019 года составляет 6 554,89 руб.
  • верхний критерий для работающих — с 1 января 2019 года — 26 152,27 руб., с 1 февраля 2019 года — не изменился и тоже составляет 26 152,27 руб.

5. Выплата по беременности и родам («декретные»): основанием для нее является представленный женщиной больничный лист из медицинского учреждения, а расчет производится по факту реального заработка за промежуток времени в два предыдущих года (то есть 2018 и 2017 годы).

Размеры пособия исчисляются из количества дней больничного листа. Они действуют с 1 января 2019. Февральская индексация их не коснулась.

Минимальный размер для трудоустроенных женщин:

  • 51 919 руб. — при стандартной продолжительности отпуска (140 дней);
  • 57 852,6 руб. — при преждевременных родах (156 дней отпуска);
  • 71 944,9 руб. — при многоплодной беременности (194 дня отпуска)

Максимальный размер пособия для работающих женщин:

  • 301 095,02 руб. — при стандартной продолжительности декрета (140 дней);
  • 335 506,08 руб. — за 156 дней отпуска;
  • 417 231,92 руб. — в случае многоплодной беременности (194 дня отпуска)

Вышеуказанное пособие выплачивается женщинам один раз при предъявлении больничного листа.

Декретный отпуск женщины и расчет его оплаты

Правила расчета декретных в 2019 году не изменились: как и прежде, нужно учитывать доходы сотрудницы за два предыдущих года, причем зарплата берется полностью, с НДФЛ.

Для расчета пособия годовой размер доходов не должен превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

  • 718 000 руб. – в 2017 году;
  • 755 000 руб. – в 2018 году;
  • 815 000 руб. – в 2019 году.

Для расчета суммы фактического среднедневного заработка сотрудника используйте формулу:

Среднедневной заработок = Заработок за 2 предыдущих года / Фактическое кол-во календарных дней в расчетном периоде — Количество дней, исключаемых из расчетного периода

При использовании формулы учитывайте, что:

  • для расчета берется заработок за два предыдущих года, который облагается взносами;
  • в високосном году 731 день, следовательно, фактическое количество календарный дней в расчетном периоде может быть 730 дней, 731 день и 732 дня (если при замене лет по выбору оба года оказываются високосными). Однако 2017 и 2018 — «обычные», не високосные годы.  

Так, нижний предел дневного заработка для расчета декретных в 2019 году составляет 370,85 руб.

А верхний предел дневного заработка — 2 150, 68 руб. Рассчитывается по формуле: (755 000 руб. + 815 000 руб.): 730 дней, где 755 000 руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2017 году; а 815 000 руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2018 году.

В 2019 году максимальный размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться следующим образом:

  • при обычных родах: 2150,68 руб.× 140 дней = 301 095,20 руб.;
  • при осложненных родах: 2150,68 руб. × 156 дней = 335 506,08 руб.;
  • при осложненных многоплодных родах: 2150,68 руб. × 194 дня = 417 231,92 руб.

Пособие выплачивается в размере 100 % независимо от страхового стажа работницы, но при условии, что он превышает 6 месяцев.

Бывает, что в расчетном периоде женщина уже находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Тогда соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами по ее заявлению, если эта «замена» увеличит размер пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Минимальный размер декретных

Как известно, минимальный размер декретных напрямую зависит от величины МРОТ. Так как с 1 января текущего года МРОТ вырос до 11 280 руб., то рассчитывать минимум среднего заработка нужно так: 11 280 руб. × 24 месяца / 730 дней = 370,85 руб.

Не стоит забывать о том, что ранее, в 2018 году, МРОТ менялся неоднократно и составлял: с 1 января по 30 апреля 2018 года — 9 489 руб., а с 1 мая по 31 декабря 2018 года — 11 163 руб.

Минимальные декретные положены тем, у кого страховой стаж не дотягивает до 6 месяцев, кто имел заработок ниже минимального или в расчетном периоде вообще не имел заработка.

Теперь подсчитаем минимум пособия по беременности и родам с февраля 2019 года:

  • при длительности больничного листа в 140 дней: 370,85 руб. × 140 дней = 51 919 руб.;
  • при длительности больничного листа в 156 дней: 370,85 руб. × 156 дней = 57 852,60 руб.;
  • при длительности больничного листа в 194 дня: 370,85 руб. × 194 дней = 71 944,90 руб.

Нужно ли пересчитать пособие до 1,5 лет?

На этот вопрос можно ответить однозначно — нет. Общее правило гласит: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается один раз и только на дату начала отпуска.

Пересчитать пособие нужно будет в том случае, если после 1 февраля 2019 года работница вышла из отпуска по уходу за ребенком хотя бы на один день и потом опять ушла в отпуск. В этот раз она уйдет уже с новым расчетом.

С 2020 года размер пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет будет существенно увеличен. По крайне мере о таких намерениях заявил премьер-министр Дмитрий Медведев. Сейчас женщины в декрете после достижения ребенком возраста 1,5 лет получают ежемесячную выплату в размере 50 руб.

Чиновники считают, что пособие должно быть не просто увеличено — оно должно носить адресный характер, то есть выплачиваться тем, кто в нем нуждается.

Также, по словам Медведева, нуждается в дополнительном обсуждении вопрос об увеличении засчитываемого в стаж периода декретного отпуска с 1,5 до 3-х лет. Прежде всего нужно взвесить и финансовый, и социальный аспект этой идеи, отметил он.

Материнский капитал в 2019 году

Размер материнского капитала на второго ребенка в текущем году не изменился и составил 453 026 руб. Последнее повышение сертификата произошло четыре года, и с тех пор сумма не менялась.

Следующая индексация материнского капитала планируется только с 1 января 2020 года — до 470 241 руб. А сама федеральная программа будет действовать как минимум до конца 2021 года.

Что изменилось:

  • Подписан Федеральный закон от 30.10.2018 № 390-ФЗ, который изменил срок принятия Пенсионным фондом решения о выдаче сертификата — с 1 месяца до 15 дней.
  • Ранее материнский капитал разрешили тратить на дошкольное образование ребенка, то есть теперь не нужно дожидаться, когда ему исполнится три года. А на второго ребенка, родившегося после 1 января 2018 года, разрешено оформить выплату ежемесячного денежного пособия из материнского капитала.

На днях премьер-министр Дмитрий Медведев одобрил инициативу об использовании средств материнского капитала на строительство жилого дома для постоянного проживания на дачном участке (то есть это должно быть капитальное строение). По его словам, нужно изменить соответствующие нормы и допустить расходование материнского капитала в этих целях.

Калькулятор декретных

Легко и бесплатно рассчитать сумму выплат можно с помощью специального калькулятора декретных.

Просто внесите в форму данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска, укажите сведения о заработке сотрудницы за два последних года (или предыдущих года — при замене лет) – и узнайте сумму пособия. Если есть районный коэффициент, не забудьте отметить его в калькуляторе декретных.   

Источник: https://kontur.ru/articles/4862

Оплата больничного листа в 2019 году: сроки и правила выплат – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Какова минимальная сумма оплаты больничного по беременности и родам?

Поскольку сроки перечисления денежных средств регламентированы действующим законодательством, необходимо владеть информацией о том, в течение скольких дней работодатель оплачивает больничный.

Ведь организации не имеют право нарушать установленный в статьях ФЗ № 255 период.

Этот нормативный акт также регламентирует сроки начисления средств во время беременности и родов, а также позволяет разобраться, в каких ситуациях можно не производить выплаты по бюллетеню.

Поскольку работодателям не всегда известно, когда нужно выплачивать больничный лист, они могут усложнить ситуацию и для себя, и сотрудника, поэтому иметь базовые сведения по этому вопросу нужно двум сторонам. Информация о периоде выплат и особенностях их начисления приведена в этой обзорной статье.

Сроки предоставления больничного листа работодателю

Потребность в сдаче листа, подтверждающего факт временной нетрудоспособности, зафиксировано в ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. На основании документа производится расчет пособия и его предоставление.

Обычно листок сдается сразу после того, как сотрудник вышел на работу. Однако закон фиксирует иное правило. Сроки оплаты больничных листов работодателем в 2019 году зафиксированы в статье 12 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года.

В нем содержится следующее:

«Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания».

На основании положения нормативно-правового акта, человек может предоставить документы в течение полугода с момента закрытия листка нетрудоспособности.

Компания не имеет права отказаться принимать бумагу, если сроки сдачи больничного листа работодателю соблюдены. Инициировать увольнение сотрудника или применить к нему санкции за прогулы организация также права не имеет.

Если работодатель нарушил установленные правила, гражданин имеет право подать заявление в трудовую инспекцию или в суд.

Кто обязан предоставить оплату?

Особенности начисления пособия закреплены в статье 3 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В соответствии с положениями нормативно-правового акта компенсационные страховые выплаты распределяются следующим образом:

  1. Первые 3-е суток за счет предприятия.
  2. Весь остальной период компенсируются за счет средств ФСС.

Право на получение выплаты имеют только граждане, которые перечислили все необходимые взносы во внебюджетный фонд.

Если человек нанят официально зарегистрированной организацией, обязанность по выплате необходимых сумм в ФСС берёт на себя работодатель.

Если причиной невозможности выполнения профессиональных обязанностей стал уход за ребенком или недееспособным родственником, оплата полностью производится из бюджета ФСС.

В соответствии со статьей 7 ФЗ № 255 от 29 декабря 2011 года, листок может быть оплачен и после увольнения, если период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 суток с момента прекращения сотрудничества с компанией. В этой ситуации размер выплаты составит 60%. Величина трудового стажа во внимание не принимается.

В какие сроки фсс должны оплатить больничный лист

Когда оформленный в соответствии с установленными правилами документ предоставлен работодателю, происходит начисление пособия. Разбираясь, в какой срок ФСС должны оплатить больничный лист, стоит обратиться к статье 15 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В нём содержится следующая информация:

«Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы».

ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года фиксирует и период обращения за денежными средствами. Когда начисляют больничный, обычно деньги выплачиваются вместе с ближайшей заработной платой.

Если по каким-либо причинам человек не смог получить положенную сумму, обратиться за причитающейся компенсацией разрешается в течение ближайших трех лет.

В случае возникновения задержки по вине работодателя, граничный срок востребования выплаты отменяется вовсе.

Срок оплаты больничного ФСС по беременности и родам

Для таких ситуаций существует законодательно установленные сроки начисления и выплаты декретных по больничному листу.

Особенности предоставления денежных средств регламентирует статья 15 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. Компания обязана назначить пособие в течение 10 календарных дней с момента обращения сотрудника.

Выплата денежных средств при этом будет производиться в день ближайшей зарплаты.

Разбираясь, когда должны по закону выплачивать больничный по беременности и родам, нужно учитывать, что в ряде ситуаций пособие могут предоставлять только органы соцзащиты без участия работодателя. В этом случае денежные средства передаются при помощи почты или начисляются через банк. Действие осуществляется не позднее 26 числа месяца, который следует за периодом приема необходимой документации.

В каких случаях денежные средства не полагаются?

Получить денежные средства удастся не всегда. Юристы советуют заранее разобраться, в каких случаях работодатель не оплачивает больничный лист. Подобные ситуации вытекают из положений ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года и Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года. Выплату не удастся получить в следующих ситуациях:

  • документ был открыт позднее, чем через 30 суток с момента увольнения с предприятия;
  • человек умышленно нанес себе вред;
  • документ был заполнен с ошибками;
  • болезнь захватывает момент, когда человек был освобождён от осуществления трудовой деятельности;
  • гражданин предоставил документ, когда срок действия больничного листа завершился (прошло больше полугода с момента его закрытия).

Если работодатель не хочет предоставлять денежные средства в связи с умышленным нанесением сотрудником вреда своему здоровью, факт злого умысла должен быть доказан судом. В иной ситуации производить начисления придется на общих основаниях.

Источник:

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому, пример расчета

В начале каждого календарного года меняются некоторые параметры, которые лежат в основе расчета больничных листов. Бухгалтеру стоит иметь это в виду и использовать обновленные параметры с наступлением нового года. Как выглядит расчет больничного листа в 2019 году по-новому, пример расчета оплаты больничного по правилам 2019 года.

Что изменилось в 2019 году

Никаких кардинальных изменений в правилах расчета больничного листа в 2019 году нет. Сам расчет нужно проводить по алгоритму, который приведен в федеральном законе 2006 года 255-ФЗ.

Однако нужно учитывать при этом следующие изменения 2019 года:

  • увеличение МРОТ до 11 280 рублей,
  • использование нового расчетного периода: 2017 и 2018 гг.,
  • рост предельной базы для начисления пособий до 1,57 миллиона рублей (755 тысяч за 2017 год + 815 тысяч за 2018 год).

Как рассчитывается больничный лист в 2019 году по-новому

Итак, сам алгоритм расчета остался без изменений, нам нужно только учитывать перечисленные выше нюансы расчета больничного в 2019 году.

Прежде, чем приступить к расчету суммы выплаты по больничному листу, нам понадобятся следующие сведения и документы:

  1. Листок нетрудоспособности — в 2019 году он может быть выдан как в бумажном виде, так и в электронном.
  2. Данные об общем заработке работника за 2017-2018 год — если работник устроился в организацию в 2016 году или раньше, информация уже есть у бухгалтера, если позже — потребуется справка о доходах с прежних мест работы.
  3. Информация о страховом стаже — также есть в бухгалтерии.

Чтобы рассчитать оплату больничного листа, нам потребуется пять шагов:

  1. Расчет и проверка среднего дневного заработка.
  2. Определение количества оплачиваемых дней.
  3. Определение процента выплаты по больничному.
  4. Расчет суммы пособия.
  5. Определение источников выплаты по больничному.

Расчет среднего заработка для оплаты больничного в 2019 году

Для расчета среднего дневного заработка нужно сделать следующее:

  • Суммировать все доходы работника за 2017-2018 год, с которых уплачивались взносы в ФСС.
  • Разделить полученную сумму на 730 дней.
  • Сравнить полученную сумму с минимальной и максимальной величиной на 2019 год.

Минимальный среднедневной заработок на 2019 год, который рассчитывается из действующего МРОТ — 370,85 рублей в день. Максимальная сумма такого заработка — 2 150,68 рублей в день. Эта величина получена исходя из предельной базы для начисления пособий.

  • При этом стоит помнить, что если в вашем регионе применяются региональные коэффициенты, их нужно применять к минимальному значению.
  • Скажем, если в регионе действует коэффициент 1,15, то минимальный средний заработок при расчете пособия будет равен 426,48 рублей.
  • Соответственно, если результат расчета среднедневного заработка работника выходит за границы минимума или максимума, необходимо использовать одно из крайних значений.
  • Также по минимуму рассчитывается средний дневной заработок тех, кто имеет стаж работы менее полугода, а также тех, кто не может предоставить справку о зарплате за 2017-2018 гг.

За какое количество дней рассчитывается больничный лист

Если работник находился на больничном из-за своего заболевания, то нужно использовать количество календарных дней всего периода, что он болел. Считаются все дни, включая выходные и праздники.

Если работник сидел на больничном с ребенком, нужно ориентироваться на те ограничения, которые существуют в данном случае.

На детей до 7 лет нет ограничения по продолжительности отдельного случая нахождения на больничном, но есть ограничение по количеству дней нахождения на больничном в течение года — 60 дней. Если больничный связан с заболеваниями из перечня Минздрава (код причины нетрудоспособности 12), то ограничение равно 90 дням за год.

На детей от 7 до 15 лет ограничение оплаты больничного — 15 дней за один случай, 45 дней — за год.

Если речь идет о ребенке-инвалиде, то с рождения и до 15 лет нет ограничения по срокам отдельно взятого больничного, а за год ограничение составляет 120 дней.

Наконец, для детей старше 15 лет нахождение на больничном по одному случаю заболевания оплачивается не более, чем за 7 дней. За год — 30 дней.

Если больничный лист оплачивается в качестве пособия по беременности и родам, то срок больничного равен, в зависимости от ситуации, 140, 156 или 194 дням.

Как определить процент выплаты по больничному

Если работник болел сам, процент выплаты зависит от стажа работника:

  • до 5 лет — 60%,
  • 5-8 лет — 80%,
  • более 8 лет — 100%.

Если оплачивается больничный лист по беременности и родам, это всегда 100% заработка, независимо от стажа. Такое же правило действует, если нахождение на больничном связано с профессиональным заболеванием или травмой, которые работник получил на вашем предприятии.

Что касается оплаты больничного за детей, то первые 10 дней оплачиваются по тем правилам, по которым оплачивается больничный за самого работника (процент от стажа), все остальные дни — из расчета 50%.

Расчет суммы больничного листа

Здесь все просто. Нужно перемножить средний дневной заработок, количество дней нахождения на больничном и коэффициент от стажа.

Определение источников выплаты

Если работник находился на больничном по своему заболеванию, то первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, все остальное — ФСС.

Если речь идет о пособии по беременности и родам или больничном по уходу за ребенком или другим членом семьи, всю сумму полностью оплачивает ФСС.

Пример расчета больничного листа в 2019 году по-новому

Работник Иванов находился на больничном с 1 по 12 февраля 2019 года и вернулся на работу 13 февраля. В 2018 году он заработал 412 тысяч рублей. В 2017 году — 385 тысяч рублей. Стаж работы — 3 года.

Сначала нам нужно рассчитать средний дневной заработок. Это 1 091,78 рублей (сумма заработка за 2017-2018 год, деленная на 730). Такая величина находится в пределах между минимумом и максимумом.

Количество оплачиваемых дней в данном случае — 12.

Рассчитываем процент выплаты по больничному. Поскольку стаж работника равен 3 годам, используется самый низкий коэффициент — 60%.

Сумма выплаты по больничному составляет, таким образом, 7 860,82 рублей (1 091,78х12х0,6).

Источники выплаты будут следующие:

  • работодатель — 1 965,20 руб. (за первые 3 дня),
  • ФСС — 5 895,62 руб. (за дни с 4 по 12).

Расчет и сроки оплаты больничного листа в 2019 году — Evle

Рабочие государственного учреждения могут оформить отпуск в случае заболевания или травмы на все время болезни, заверенный определенными медицинскими справками.

Источник: https://abmrsk.ru/nalogi-fizicheskih-lits/oplata-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-sroki-i-pravila-vyplat.html

Минимальные декретные выплаты в 2019 году

Какова минимальная сумма оплаты больничного по беременности и родам?

Минимальные декретные выплаты привязаны к уровню МРОТ, который с начала 2019 году будет увеличен до 11 280 руб. Пособие начисляется на основании больничного листа, предоставленного беременной сотрудницей работодателю.

Бухгалтерия при определении величины выплаты ориентируется на официальные заработки сотрудницы за предшествующий двухлетний интервал (учитывается расчетный период до начала года, в котором оформлен лист нетрудоспособности).

Когда выплачивается минимальное пособие по БиР

Минимальным размер пособия будет, если работница до ухода на больничный по БиР проработала менее полугода (речь идет об общем трудовом стаже).

Из МРОТ пособие следует начислять и в случае, когда среднедневной заработок ниже, чем минимально возможный.

В остальных ситуациях выплата назначается по среднедневному доходу, при этом ее размер не зависит от стажа работы (как при выплате обычных больничных), но ограничен максимальным пределом (подробнее о максимальном размере пособия – здесь).

Минимальный размер декретных в 2019 году

Рассчитанное пособие необходимо сравнивать с минимальными и максимальными значениями выплаты, актуальными в конкретном году. Если сумма окажется меньше нижнего предела, установленного законодательными нормами на текущий год, выплачена будет минимальная сумма декретных из МРОТ.

Расчет декретных производится путем сложения заработка, с которого за последние два года производились отчисления на социальное страхование (в 2019 – это доходы 2017 и 2018 гг.), и деления его на календарные дни в расчетном периоде.

Если исключаемых дней в расчете нет, то сумму заработка надо делить на 730 (731 при наличии в расчетном периоде високосного года) календарных дней. Полученное значение среднего дневного дохода перемножается с количеством дней по листу нетрудоспособности.

Последний параметр зависит от особенностей протекания беременности и родов, и от количества детей в утробе:

  • 140 дней больничного дается беременным в стандартных случаях;
  • 156 дней, если роды были осложненными (продление больничного оформляется роддомом);
  • 194 дня – такой декрет полагается при многоплодных беременностях.

Минимальный размер декретных в 2019 году выводится по МРОТ, который действует на момент наступления страхового случая. Если больничный лист выдан в 2019 году, то минимальное значение оплаты труда будет учитываться в размере 11 280 руб. Расчет среднедневного дохода, меньше которого нельзя выплачивать за каждый день больничного по беременности, производится по формуле:

11 280 руб. (актуальный МРОТ с 01.01.2019) х 24 мес. (количество месяцев в двухлетнем периоде) / 730 дней (количество календарных дней за 2 года) = 370,85 руб.

Итак, минимальные декретные в 2019 году должны рассчитываться по среднедневному заработку, равному 370,85 руб. Общая сумма пособия, меньше которой не может быть произведена выплата в пользу трудоустроенной беременной женщины, составит:

  • при 140-дневном декрете пособие назначается в сумме 51 918,90 руб. (11 280 х 24 / 730 х 140);
  • при оформлении больничного на 156 дней с учетом продления, общая минимальная сумма декретных выплат в 2019 году будет равна 57 852,49 руб. (11 280 х 24 / 730 х 156);
  • при многоплодной беременности женщина может рассчитывать на выплату не менее 71 944,77 руб. (11 280 х 24 / 730 х 194).

Изменится и минимум пособия, назначаемого в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячно женщине в 2019 г. полагается выплата не ниже уровня 4512 руб. (11 280 х 40%).

Пример начисления пособия по беременности

Сотрудница в марте 2019 года представила работодателю лист нетрудоспособности сроком на 140 календарных дней. Стаж женщины по трудовой книжке составляет 2 года 3 месяца. Для расчетов понадобится заработная плата за 2017-2018 годы, на которую начислялись страховые взносы:

  • в 2017 году женщине был начислен заработок в размере 99 580 руб., исключаемых периодов не было;
  • за 2018 год начисления составили 135 000 руб.

Бухгалтер рассчитал пособие по среднему заработку сотрудницы:

(99 580 + 135 000) / 730 х 140 = 44 987,95 руб.

Минимальные декретные в 2019 в данном случае должны быть не меньше 51 918,90 руб. В примере по среднему заработку женщине начислили меньше минимума на 6930,95 руб. (51 918,90 – 44 987,95), поэтому пособие должно быть назначено в большей из возможных величин, то есть в размере 51 918,90 руб.

Женщина получит на руки всю начисленную сумму, так как этот вид пособия не подлежит обложению подоходным налогом.

Минимальные декретные выплаты в 2019 году должны назначаться без учета процента выплат по стажу. Если бы женщине со стажем 2 года 3 месяца начисляли обычный больничный по болезни, среднедневной доход в расчетах учитывался бы только частично (в размере 60%), но для декретного пособия это правило не работает – всегда берется 100% среднего дохода.

Источник: https://spmag.ru/articles/minimalnye-dekretnye-vyplaty-v-2019-godu

Рассчитать больничный лист по беременности: онлайн-расчет, правила расчета

Какова минимальная сумма оплаты больничного по беременности и родам?

Рассчитать больничный лист по беременности нужно исходя из среднего заработка за расчетный период. В статье – расчет с числовыми примерами, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Без проблем оформлять кадровые документы помогут следующие справочники, их можно скачать:

Расчет пособия по беременности и родам определяет официальный нормативный документ – постановление Правительства от 15.06.07 г. № 375. В нем предусмотрены различные случаи и варианты расчета, минимальные и максимальные ограничения по сумме пособия, особенности определения среднего заработка в ситуациях, имеющих особенности и отличающихся от стандартной.

Однако в любом случае для расчета больничного по беременности и родам берется средний заработок за определенный период, который называют расчетным. Также для определения суммы к выплате применяется показатель среднего дневного заработка, и сумма к начислению определяется исходя из количества дней, которые должны быть оплачены.

Другие справочники по расчетам с персоналом

Ознакомившись с расчетом пособия по беременности и родам, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут в работе с персоналом:

Расчет больничных – онлайн

Как правило, сотрудники в определенные периоды года берут больничные чаще обычного. Например, в период смены сезонов, в холодное время года.

Законодательство позволяет получать пособие по нетрудоспособности не только при заболевании самого сотрудника, а также и при необходимости ухода за заболевшим ребенком, другим членом семьи, при травме и т.д.

В результате при большом количестве сотрудников работа по расчету пособий по нетрудоспособности становится достаточно трудоемкой. Поэтому сейчас рекомендуется ее автоматизировать – например, в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать больничный онлайн

Что важно знать про пособие по беременности и родам

Декретное пособие это страховая выплата по обязательному соцстрахованию, которая назначается женщине по факту наступления страхового случая – беременности и родов.

Подобный страховой случай предусмотрен в Законе федерального уровня от 29.12.06 г. № 255-ФЗ.

Данная страховая выплата призвана компенсировать женщине, которая не может работать по состоянию здоровья, заработок, который позволит ей уделить внимание подготовке к рождению ребенка и уходу за ним в первые дни жизни.

Поэтому основной документ, регулирующий правила расчета пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе больничных, декретных, по уходу за ребенком, ограничивает минимальную сумму пособия при беременности и родах. В то же время это же постановление Правительства от 15.06.07 г.

№ 375 призвано защитить интересы государства, за счет которого выплачивается пособие при беременности и родах. В  связи с этим в документе устанавливается максимальный размер пособия, больше которого женщина получить не может.

Он определяется исходя из предельной базы по обязательным взносам на социальное страхование за каждый год, входящий в расчетный период.

Чтобы обоснованно начислить и выдать сотруднице декретное пособие, от нее необходимо получить:

  • письменное заявление о назначении пособия;
  • правильно заполненный листок нетрудоспособности, в котором будут указаны дни, которые подлежат оплате исходя из среднего заработка.

Типовая форма такого заявления законодательно не установлена, поэтому женщины пишут его в произвольной форме, как правило, по шаблону, принятому соответствующим работодателем. В заявлении необходимо указать:

  • название работодателя;
  • должность, фамилию и инициалы руководителя;
  • название документа – «заявление»;
  • просьбу предоставить декретный отпуск с указанием его периода и назначить декретное пособие;
  • дату составления заявления;
  • подпись сотрудницы, уходящей в декрет, с расшифровкой.

Готовый образец заявления приведен ниже и доступен для скачивания:

Почему важно правильно рассчитать пособие

В отличие от больничных, декретные полностью финансирует фонд соцстраха, поэтому важно правильно рассчитывать итоговую сумму пособия. Ее засчитывают в счет начисленных к уплате обязательных взносов на социальное страхование по больничным и материнству, поэтому в случае переплаты пособия сотруднику фонд может применить санкции к работодателю, рассчитавшему пособие неверно.

Чтобы не ошибиться при расчете, нужно руководствоваться Положением, которое утверждено постановлением Правительства от 15.06.07 г. № 375. Из его текста следует типовой алгоритм, придерживаясь которого можно правильно определить сумму выплаты.

Расчет пособия по беременности и родам

Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, нужно выполнить следующие действия:

  • определить, какой период считать расчетным;
  • просуммировать начисления, облагаемые обязательными взносами на социальное страхование, за расчетный период;
  • сравнить общую сумму учитываемых выплат с максимальным лимитом;
  • рассчитать среднюю дневную зарплату;
  • сравнить ее с максимальным лимитом, который определяется исходя из предельной базы облагаемых выплат с точки зрения обязательного соцстрахования;
  • рассчитать итоговую сумму выплаты.

Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, прежде всего определяют расчетный период. Это два года, предшествующие тому году, в котором начинается декретный отпуск. В качестве расчетного периода могут быть взяты:

  • если декрет начинается в 2019 году – 2017 и 2018 годы;
  • если декрет начинается в 2018 году – 2016 и 2017 годы и т.д.

С другой стороны, если у женщины несколько маленьких детей, и это уже не первый ее декрет, то она могла находиться в 2017 году или в 2018 году в отпуске по уходу за маленьким ребенком. А значит, за это время работодатель не начислял обязательные взносы на социальное страхование с выплат в ее пользу, и сумма, которая берется в расчет декретного пособия, будет заведомо небольшой.

Чтобы избежать ущемления прав беременных женщин в такой ситуации, правила расчета больничного по беременности и родам позволяют заменить годы в периоде, исходя из которого будет рассчитано пособие. Например, заменить разрешено:

  • 2017 г. и 2018 г. – на 2016 г. и 2015 г.;
  • 2016 г. и 2017 г. – на 2015 г. и 2014 г. и т.д.

Для этого сотрудница пишет заявление в свободной форме с просьбой заменить годы, которые включаются в расчетный период по общему правилу, на предшествующие годы, в которые она получала от работодателя выплаты, облагаемые обязательными взносами на социальное страхование по больничным и материнству. Например, следующего содержания: “В связи с тем, что в 2013 и 2014 годах я находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам соответственно на 2011 и 2012 календарные годы”.

В течение расчетного периода женщина получала суммы, в отношении которых работодатель начислял обязательные взносы на социальное страхование. Это могли быть:

  • зарплата;
  • производственные премии;
  • отпускные;
  • сверхнормативная материальная помощь и т.д.

Все эти выплаты нужно просуммировать, если на них были начислены обязательные взносы на социальное страхование. Причем не имеет значения, на основании какого именно правила эти взносы начислялись:

  • на основании Закона федерального уровня от 24.07.09 г. № 212-ФЗ, который регулировал начисление взносов в период до конца 2016 года;
  • на основании Налогового кодекса, в соответствии с правилами которого взносы начисляются с 2017 года.

В то же время, если в отношении начислений за период расчета не полагалось начислять обязательные взносы на социальное страхование, то эти суммы не берутся в расчет суммы пособия. Это могут быть, например:

  • компенсации, причитающиеся сотруднице по закону;
  • материальная помощь на ребенка – до 50 000 р. на каждого;
  • материальная помощь по любому основанию – до 4000 р. в год;
  • плата за учебу работника и др.

Полученную общую сумму начислений сравнивают с максимальным лимитом, который определяется исходя из предельных баз по обязательным взносам на социальное страхование по больничным и материнству за годы, входящие в расчетный период.

Например, если декрет начался в 2019 году, и это первый такой случай для женщины, то в качестве расчетных могут быть взяты 2017 год и 2018 год.

А значит, максимальная сумма выплат за эти годы, которую можно учесть при расчете больничного по беременности и родам, составит:

  • за 2017 год – 755 000 р.
  • за 2018 год – 815 000 р.

Итого общая величина начислений в пользу сотрудницы за 2017 и 2018 годы, облагаемых обязательными взносами на социальное страхование по нетрудоспособности и материнству, не может превышать  1 570 000 р. (755 000 р. + 815 000 р.).

Зная сумму выплат, учитываемую при расчете, можно определить среднюю дневную зарплату – по формуле:

Если декрет начался в 2019 году, то исходя из того, что в 2017 году и в 2018 году по 365 календарных дней, получается, что делить общую сумму учитываемых выплат необходимо на 730 дней, если в указанный период у сотрудницы не было исключаемых периодов:

  • больничных;
  • декретного отпуска;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • нерабочих промежутков времени, в течение которых за женщиной сохранялась зарплата, полностью или частично.

Рассчитать максимальную сумму средней дневной зарплаты для сравнения с фактическим значениям можно по формуле:

Пример 1

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Бухгалтер ООО «Символ» ушла в декрет на 140 дней с 1 июля 2019 года. Заявления на замену лет в периоде расчета бухгалтер не подавала.

Поэтому, чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, берутся начисления за 2017 год и 2018 год, которые предшествуют году наступления страхового случая.

За указанный период были начислены облагаемые взносами на ОСС по нетрудоспособности и материнству суммы:

  • в 2017 году – 584 000 р.
  • в 2018 году – 803 000 р.

В таком случае дневная заработная плата для декретного пособия составляет:

  • фактическая – 1900 р. ((584 000 р. + 803 000 р.) / 730);
  • максимальная за расчетные годы – 2150,68 р.

Так как фактическая сумма не превышает лимит, дальнейший расчет ведут исходя из средней дневной зарплаты 1900 р.

Итоговая сумма к выплате определяется исходя из средней дневной зарплаты и количества оплачиваемых дней отпуска по беременности и родам:

Количество дней, которые необходимо оплатить, указывает врач в листке нетрудоспособности. При этом важно, чтобы документ был оформлен надлежащим специалистом, который имеет право:

  • выписывать листок нетрудоспособности;
  • определять дату начала декретного отпуска.

В соответствии с установленными правилами выдачи листков нетрудоспособности такие полномочия имеют следующие специалисты:

  • акушеры-гинекологи;
  • врачи общей практики, если нет возможности обратиться к акушеру-гинекологу, или семейные врачи, если нет акушера-гинеколога;
  • фельдшеры,  если нет возможности обратиться ни к акушеру-гинекологу, ни к врачу общей практики.

Подробнее о том, на сколько дней может быть выписан листок нетрудоспособности, чтобы рассчитать больничный по беременности и родам, читайте в таблице.

Таблица. Как рассчитать пособие по беременности и родам

Ситуация

Количество

Дородовая часть

Послеродовая часть

Роды без осложнений

70

70

Осложненные роды при одноплодной беременности

70

86

Осложненные роды при многоплодной беременности, известной заранее

84

110

Осложненные роды при многоплодной  беременности, установленной во время родов

70

124

Пример 2

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Предположим, что бухгалтер «Символа» родила дочку в срок и без осложнений. В таком случае ей причитается декретная выплата за 140 дней. Так как фактическая средняя дневная зарплата бухгалтера – 1900 р., общая сумма к начислению составляет 266 000 р. (1900 р. х 140 дн.).

Как выплатить декретное пособие

Получив больничный листок с письменным заявлением сотрудницы о назначении декретного пособия работодатель:

  • рассчитывает и начисляет эту сумму в течение десяти календарных дней;
  • выплачивает декретные в ближайший после этого день, установленный для выдачи зарплаты сотрудникам.

Это может быть как первая, так и вторая половина месяца, так как в соответствии с трудовым законодательством платить зарплату работодатели обязаны не реже двух раз в месяц.

В зависимости от того, в каком регионе находится отделение фонда соцстраха, в котором зарегистрирован работодатель, получить декретную сумму сотрудница может:

  • или через своего работодателя, если регион задействован в пилотном проекте;
  • или через фонд соцстраха, если в регионе не реализуется пилотный проект.

Напомним: с января 2019 года к пилотному проекту подключились республики Ингушетия, Хакассия, Марий Эл, а также Чеченская и Чувашская республики, Камчатский край, Смоленская, Псковская и Владимирская области, Чукотский и Ненецкий автономные округа. А с 1 июля 2019 года в реализации пилотного проекта задействованы Забайкальский край, а также Тульская, Сахалинская, Рязанская, Архангельская, Мурманская, Воронежская, Ивановская, Пензенская, Рязанская области.

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/2189-rasschitat-bolnichnyy-list-beremennosti

Добавить комментарий