Каковы сроки отправки запросов из ПФ на предприятия?

Содержание
  1. Запрос о предоставлении документов. Образец заполнения и бланк 2019 года
  2. Кем составляется запрос о предоставлении документов
  3. Как долго ждать документов
  4. Как составляется запрос
  5. Могут ли не ответить
  6. Сзв м сведения о застрахованных лицах. Как заполнить и сдать новую ежемесячную отчетность в пфр
  7. Что такое СЗВ-М без работников
  8. Когда и кто сдает
  9. Есть ли смысл сдавать СЗВ-М без сотрудников в 2018 году
  10. Позиция ПФР о том, как сдавать СЗВ-М, если нет сотрудников
  11. Форма СЗВ-М и ИП без сотрудников
  12. Приостановление деятельности и отдых за свой счёт
  13. Что на практике
  14. Отчет СЗВ-М: кто сдает и когда
  15. Инструкция по заполнению формы СЗВ-М в 2019 году
  16. Кто освобожден от заполнения СЗВ-М
  17. Кого включать в отчетность
  18. Как исправлять ошибки
  19. Подтверждение стажа после 1991 года в странах СНГ
  20. Нужен отчет сзв м. Кто и когда сдает отчет сзв-м
  21. Отчет СЗВ-М кто должен сдавать — отдел кадров или бухгалтерия?
  22. Что такое форма СЗВ-М и кто сдает ее в ПФР?
  23. конкурсное производство при банкротстве
  24. Конкурсное производство: признаки и особенности проведения
  25. Что такое конкурсная масса?
  26. Каковы основания и правовые последствия?
  27. Обязанности и права конкурсного управляющего

Запрос о предоставлении документов. Образец заполнения и бланк 2019 года

Каковы сроки отправки запросов из ПФ на предприятия?
Запрос о предоставлении документов может быть оформлен как физическим лицом в адрес физического лица, так и физлицом в адрес организации или организацией в адрес организации.

Посредством запроса его отправитель официально заявляет о своем желании получить интересующие его документы.

Файлы в .

DOC:Бланк запроса о предоставлении документовОбразец запроса о предоставлении документов

Кем составляется запрос о предоставлении документов

Если запрос отправляется физическим лицом, то автором запроса является, как правило, физическое лицо или действующее в его интересах должностное лицо (например, адвокат).

Если запрос составляется организацией, то исполнитель, то есть непосредственный составитель документа, и лицо, подписывающее документ от имени организации, могут быть разными.

Правилами деловой этики определено, что переписка организаций осуществляется на уровне руководителей организаций, то есть лиц, имеющих право действовать от лица организации (генеральный директор, главный бухгалтер и т.п.) согласно Уставу или доверенности.

Как долго ждать документов

В запросе о предоставлении документов могут как содержаться сроки, так и нет.

По общему правилу срок предоставления ответа на запрос организацией (банком, налоговой инспекцией и т.п.) при получении запроса от физического лица не должен превышать 30 дней с момента регистрации запроса.

Сам запрос должен быть зарегистрирован в день получения. Помимо общепринятых в организации могут существовать и свои сроки предоставления документов, установленные, например, контактами.

Как составляется запрос

Законодательно не установлено определенной формы для направления запроса о предоставлении документов. Основным условием составления запросов является четкость изложения и использование официально-делового стиля.

На нашем сайте имеется типовой шаблон запроса о предоставлении документов, который вы можете индивидуализировать под свои нужды.

Любой запрос должен содержать следующие разделы:

  1. «шапку», в которой указываются данные адресата запроса и данные отправителя запроса. Как правило, если запрос адресуется организации, то оформляется он на имя руководителя, однако, допускается в безличное адресование, например «ООО «Маркет-плюс», бухгалтерии». Если запрос отправляет организация, он обычно оформляется на фирменном бланке, содержащем все реквизиты. Физическому лицу потребуется указать свои ФИО и контактные данные для направления ответа;
  2. под «шапкой» с новой строки располагается текст запроса. В запросе необходимо четко указать, какие именно документы и для чего требуются, а также указать срок (если нужно). Например, «в рамках исполнения договорных обязательств по договору поставки от 01.01.2020 №365-Д, в соответствии с п. 3.2 договора, прошу в срок до 15 числа текущего месяца предоставить счета-фактуры по указанному договору за май-июнь 2020 года». Также в тексте письма можно указать контактный адрес, по которому требуется направить документы;
  3. завершается запрос проставлением подписи, должности и расшифровки подписи составившего его лица;
  4. если запрос составлен организацией, в нижнем левом углу указываются контакты исполнителя.

После подписания запрос регистрируется с присвоением исходящего регистрационного номера и направляется адресату. Способы отправки не ограничены, это могут быть факс, курьерская доставка, почта России, электронная почта и т.п.

Получение важных запросов рекомендуется отслеживать. С этой целью:

  • при личном вручении на втором экземпляре запроса получивший его работник ставит дату и регистрационный штамп;
  • при доставке факсом/электронной почтой сохраняется отчет о доставке;
  • при отправке почтой запрос может быть оформлен как заказное письмо с уведомлением о вручении. В этом случае уведомление будет содержать дату получения и сведения о получившем письмо лице.

Могут ли не ответить

Запрашивая интересующие его или ее документы, организация или физическое лицо должны помнить о том, что существует ряд документации, составляющей коммерческую или иную тайну, то есть в предоставлении которой однозначно будет получен отказ. В некоторых случаях правом истребования соответствующих документов может наделяться определенное лицо (например, адвокат).

Официальные учреждения (например, госархив, ЗАГС) обязаны направить ответ на запрос даже в случае, если в предоставлении документов заявителю отказано. В этом случае в ответе будет содержаться причина отказа.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/zapros-o-predostavlenii-dokumentov

Сзв м сведения о застрахованных лицах. Как заполнить и сдать новую ежемесячную отчетность в пфр

Каковы сроки отправки запросов из ПФ на предприятия?

Все наниматели обязаны ежемесячно подавать в Пенсионный фонд отчет о застрахованных лицах. Но некоторые организации имеют лишь единственного сотрудника – директора, с которым нет договора, либо приостановили своё функционирование или вообще не имеют штата. Подают ли в подобных ситуациях СЗВ-М, если нет работников в 2018 году? Разбираемся с этим вопросом.

Что такое СЗВ-М без работников

Отчёт СЗВ-М – это форма персонифицированного учета. Она предназначена для отражения данных о застрахованных сотрудниках организации или ИП. Примерно, это обозначение расшифровывается так: Сведения о Застрахованных Входящие за Месяц – СЗВ-М.

Оформлением этого отчёта занимается ответственное лицо, назначенное руководителем.

По общему правилу, если на предприятии отсутствуют работники и при этом не подписано трудовое соглашение между руководителем и самой организацией, то речь идёт необходимости сдачи СЗВ-М, если нет сотрудников. Ещё бухгалтеры называют её нулевым отчётом.

Когда и кто сдает

Представлять в ПФР рассматриваемый отчёт обязаны юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые заключили трудовой или гражданско-правовой договор с физическими лицами. Отсюда делаем вывод: сдавать СЗВ-М, если нет работников де-юре, нет необходимости.

При этом важно соблюдать 2 критерия:

  1. Срок действия договора/контракта не истек.
  2. Есть обязанность по страховым взносам (даже если начислять взносы не на что, и/или сотрудники гуляют за свой счёт).

СЗВ-М сдают ежемесячно в территориальный ПФР по месту регистрации предприятия как страхователя.

Есть ли смысл сдавать СЗВ-М без сотрудников в 2018 году

Отчёт СЗВ-М при отсутствии работников будет практически пустым. Взять и сдать его в Пенсионный фонд не имеет смысла. Хотя не всё так однозначно.

На законодательном уровне прямо не урегулирована ситуация, если нет работников: нужно ли сдавать СЗВ-М.

Если ознакомиться с содержанием этой формы, среди обязательных реквизитов можно увидеть:

  • регистрационный номер в Пенсионном фонде;
  • название организации/ИП;
  • идентификационный налоговый номер;
  • период, за который сдан отчет;
  • тип формы.

Разумеется, первые 3 раздела невозможно оставить пустыми:

В 4-м разделе формы СЗВ-М приводят список застрахованных физических лиц, с которыми заключен и действует трудовой либо гражданско-правовой договор. А также – персональную информацию по каждому: СНИЛС и ИНН. Пример показан далее:

Логично полагать, что фактически организация не может существовать без работников. Поэтому должна отражать информацию минимум о своём генеральном директоре. Однако такой подход всё равно не даёт однозначного ответа на вопрос, надо сдавать СЗВ-М, если нет работников, или всё же нет.

Позиция ПФР о том, как сдавать СЗВ-М, если нет сотрудников

Так, нужно ли сдавать СЗВ-М без работников в 2018 году? Вопрос интересный и до сих пор спорный.

С другой стороны, можно наткнуться на технические сложности, как заполнить СЗВ-М, если нет сотрудников. Так, электронный формат отчёта предусматривает заполнение хотя бы одной строки списка застрахованных лиц. Отправить отчет вообще без блока «Сведения о застрахованных лицах» – нельзя. Поэтому совсем пустой бланк сдать не получится.

Из действующего законодательства не ясно, надо сдавать СЗВ-М, если нет сотрудников в 2018 году, или нет. Сдача нулевой формы – вопрос пока спорный. Выше представлена позиция лишь одного территориального подразделения ПФР. А чёткая позиция по данному вопросу центрального аппарата фонда отсутствует.

Форма СЗВ-М и ИП без сотрудников

Отдельный вопрос, сдаёт СЗВ-М ИП без работников в 2018 году или нет. Так вот: бизнесмены подают рассматриваемый отчёт в Пенсионный фонд только тогда, когда выступают страхователями. Такое требование вытекает из п. 2.2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ

На самих себя сдают ли ИП СЗВ-М без работников? Такой обязанности нет.

Когда все сотрудники ИП уволены либо вообще отсутствуют в текущем месяце, и предприниматель самостоятельно ведет свою деятельность, рассматриваемый отчёт не подают. В этом случае заполнение нулевого СЗВ-М не имеет смысла.

Приостановление деятельности и отдых за свой счёт

Хороший вопрос, сдается ли СЗВ-М, если нет сотрудников по причине приостановки предприятием деятельности, роспуска всего персонала за свой счёт. Оказывается, сдавать отчёт нужно по общим правилам.

Суть в том, что:

  • персонал де-юре есть;
  • трудовых функций он не выполняет;
  • бухгалтерия не начисляет страховые взносы;
  • обязанности страхователя по взносам остаются прежними.

Что на практике

Многие ООО СЗВ-М без работников всё же сдают, чтобы тем самым подстраховать себя от претензий Пенсионного фонда и штрафов от него. Либо отражают информацию только о генеральном директоре.

На основании последних разъяснений страхователи освобождены от сдачи именно «нулевок». Это следует из письма ПФР от 13.07.2016 № ЛЧ-08-26/9856.

Письма Минтруда и ПФР пока не дают однозначных ответов на спорные вопросы про отчётность по форме СЗВ-М. Поэтому рекомендуем страхователям при их возникновении обращаться за письменными ответами в подразделения Пенсионного фонда. Так вы минимизируете риск привлечения к ответственности за правонарушение.

Новая отчетность для Пенсионного фонда стала обязательной для всех страхователей. Теперь плательщики страховых взносов должны предоставлять сведения о застрахованных лицах до 15 числа месяца, следующего за отчетным. В статье пошагово разберем заполнение СЗВ-М, порядок заполнения формы при ошибках тоже приведем.

Отчет СЗВ-М: кто сдает и когда

Отчетность о застрахованных лицах обязаны предоставлять не только бюджетные организации, но и все страхователи:

  1. Любые организации.
  2. Индивидуальные и частные предприниматели.
  3. Самозанятые граждане.
  4. Физические лица, нанимающие граждан на оплачиваемую работу.

Инструкция по заполнению СЗВ-М в 2019 году предложена для бюджетников, но подойдет для всех страхователей.

Предельные сроки сдачи СЗВ-М в 2019 году представлены в таблице.

Отчетный период 2019 года Предельный срок
Сентябрь

Инструкция по заполнению формы СЗВ-М в 2019 году

Унифицированный отчет СЗВ-М состоит из четырех разделов:

  1. Реквизиты страхователя. Данный раздел обязателен к заполнению. Здесь необходимо прописать регистрационный номер организации, полученный в территориальном отделении ПФР, полное наименование экономического субъекта, затем указать ИНН и КПП.
  1. Отчетный период. Заполняем месяц и год периода, за который формируем данные о застрахованных лицах.
  1. Тип формы. Необходимо указать, какой вид вы формируете. Для отчетности, созданной впервые, указываем тип «исхд» — исходный. Для корректировки, которая отменяет неверные сведения, — «отмн», а которая дополняет данные — «доп».
  1. Сведения о застрахованных лицах указываем в разрезе каждого работника, с которым заключен трудовой или гражданский договор. Прописываем полностью фамилию, имя и отчество (если оно имеется), заполняем СНИЛС и ИНН.

Составленный отчет должен быть подписан руководителем организации, заверен печатью. Также следует указать дату заполнения.

Кто освобожден от заполнения СЗВ-М

Действующий порядок заполнения СЗВ-М допускает случаи, когда можно не сдавать документ. Например, когда в организации нет ни одного оформленного сотрудника при условии, что директор или учредитель не получает никаких выплат и не заключил договор о трудоустройстве. Подробные разъяснения о такой ситуации дал Пенсионный фонд в Письме от 27.07.2016 № ЛЧ-08-19/10581.

Кого включать в отчетность

До 2019 года по бланку СЗВ-М инструкция по заполнению (кого включать) была иная. Включать нужно только тех сотрудников, по которым заключены договоры и начислены вознаграждения.

Теперь действуют особые условия составления документа. Следует включать всех сотрудников, с которыми заключены договоры (трудовые, гражданско-правовые, авторские).

Причем не важно, производились ли начисления и выплаты заработной платы по ним в отчетном периоде.

Рассмотрим несколько спорных примеров:

  1. Сотрудник принят последним днем месяца, оплаты по трудовому договору не было. Нужно ли включать его в отчет? Нужно, так как договор подписан в отчетном периоде.
  2. Сотрудник уволен в июле, а в августе ему начислили премию. Включить ли его в августовскую отчетность? Нет, уволенного в прошлом месяце работника не нужно включать в СЗВ-М, инструкция по заполнению этого не допускает.
  3. В организации нет сотрудников. Договор с учредителем не заключен, выплаты он не получает. Нужно ли формировать отчетность в ПФР? В такой ситуации предоставлять пустой бланк не обязательно. Но многие бухгалтеры не рискуют и отправляют пустые формы.

Как исправлять ошибки

Ошибка может быть обнаружена бухгалтером учреждения или сотрудником Пенсионного фонда. В первом случае следует незамедлительно отправить корректирующие документы. А если ошибку нашел сотрудник ПФР, тогда придет официальное требование. В таком случае нужно устранить неточность в отчете не позднее 5 рабочих дней.

Что же делать? При необходимости внести изменения в форму СЗВ-М, инструкция по заполнению представлена ниже. Например, бухгалтер обнаружил, что сотрудница Викторова В.В. сменила фамилию на Симонову. Документы на новую фамилию Симонова предоставила после отправки отчетности. Готовим отменяющую форму.

Включать всех сотрудников в отменяющую корректировку не нужно, только тех, по которым были допущены ошибки.

Источник: https://lawyyer.ru/migration/szv-m-svedeniya-o-zastrahovannyh-licah-kak-zapolnit-i-sdat-novuyu/

Подтверждение стажа после 1991 года в странах СНГ

Каковы сроки отправки запросов из ПФ на предприятия?

Elena 12 февраля 2018 #

Все гораздо проще: найдите в своем городе лабораторию судебной экспертизытолько государственную.а не коммерческую. так дешевле.

Я сделала экспертизу оттиска пкчати ситуация была такая же как Ваша за 5 мин и 1500 руб.Подготовка официального  документа заняла еще 5-6 дней -и мне  все приняли .

Себе сделайте копию этой экспертизы оригинал забирает ПФ.

10 января 2018 # Вам понравилось

Привет!!! На каком то форуме читал…как выходят из этого положения -берут в ПФ копию запроса (если получится конечно) -у многих получилось и отправляют родственникам в Вашем случае коллеге по работе и берут эту справку только с формулировкой на Ваш запрос  такой то  от такого числа..и.т.д.  потом коллега  отправляет адресату…

10 января 2018 #

У меня тоже плохо читалась печать Узбекистанская ,но она до 91 года  была  и была справка с нормальной печатью с места работы от туда  же причем справка 90-х годов….ее приняли без проблем…..

nord777 10 января 2018 #

а меня тварь из пфр отправила делать перевод латышской печати(а это не копейки), прекрасно зная, что стаж в латвийской республике не засчитывается..И КТО ОНА ПОСЛЕ ЭТОГО????

Elena 12 февраля 2018 # Вам понравилось

Если стаж » советского » периода  и все правильно  оформлено в трудовой-то обязаны принять.Обращайтесь в суд.

12 января 2018 #

Попробуйте. Распоряжение Правления ПФРФ от 22 06 2004 № 99р. Письмо Минсоцзащиты РФ от 31 января 1994 г. № 1-319-18. А также Договор между РФ от 18 декабря 2007, ратифицированный в 2011 г. Звоните в Заграничный отдел  РФПФ .Успехов.

Anna 12 января 2018 #

В ПФР работают разные люди. Встречаются и такие как Вам. Видимо Вашей приемщице из ПФР сильно не повезло в жизни, раз она так себя вела.

12 июля 2018 #

100% они такие, у них инструкции………
недавно женщина получила спрвку о работе с Украины, не хотели принять в ПФР, просто сказала , напишу Путину,   УДИВИТЕЛЬНО, ПРИНЯЛИ справку!!

10 января 2018 #

Столкнулась с такой же ситуацией, не учли в расчете период с 1991 по 2001 год в Украине. В трудовой книжке этот период оформлен правильно + была архивная справка из организации. Их это не устраивает, им нужен ответ на их запрос. Страхового стажа и ИПК у меня достаточно для получения права на пенсию, поэтому пенсия была назначена, но в расчет не включено 10 лет стажа.

Тоже сказали, что послали запрос, но в приватной беседе барышня из расчетного отдела сказала, что ответы на эти запросы приходят очень редко. Покопавшись в сети, нашла, что ПФР разослал в январе 2017 письмо, где говорится об обязательном подтверждении через запросы в компетентные органы стран-участниц Соглашения.

Хотя на сайте пенсионного фонда информация о том, что для переехавших из бывших союзных республик стаж до 2002 года  засчитывается и в страховой стаж, и в стаж для оценки пенсионных прав.  Попадались 2 решения судов по этому вопросу, действия ПФР признали неправомерными и обязали учесть период и пересчитать пенсию .

Сейчас оформила претензию в ПФР, чтобы иметь от них письменный ответ, затем в суд Другого пути не вижу. 

10 января 2018 #

У меня весь Советский период   с1972 по 1992 год приняли по трудовой книжке  без всяких справок и запросов…Там и Узбекистан и Украина..

с 92 года живу в РФ и здесь как раз и возникла проблема работал  с92 по 2000 год в одной конторе так она сначала была =Кооператив, потом с 94 года-ИЧП,  с 99года ООО   …так вот Кооператив взяли без проблем по трудовой а вот с ИЧП проблема…. с 94 по 97 год не взяли -сделали запрос……

с 97 года все отражено в ИЛС так как зарплата была белая и все отчислялось….вот перид в том же ИЧП когда еще не было ИЛС ..с 94 по 97 год не учли… -Вот такие пироги я им говорю это же одна контора  но говорят проверим платил ли ИЧП налоги …

-говорю  но у Вас же есть сведения по этому ИЧП с 97 по 99 год там все оплачено …их это не убедило Так что у всех по разному возникают проблемы…Пенсию назначили…без учета 3 лет-пока еще не получал Новый год прошел ..жду.

Anna 12 января 2018 # Вам понравилось

10 лет стажа это много. Стоит побороться. Вот нахалы.

19 февраля 2018 # Вам понравилось

Добрый день, Светлана. Спасибо за интересный ответ по теме дискуссии. Передо мной стоит точь-в-точь такая же проблема, связанная с отказом отделения ПФ РФ учесть трудовой стаж, полученный в Узбекистане в период 70-80-х годов прошлого века. В своём посте Вы упомянули 2 судебных решения, которые по сходным делам были вынесены в пользу пенсионеров.

Есть ли возможность указать судебные инстанции и номера производств, чтобы можно было найти эти документы и ознакомиться с их содержанием? Также позвольте поинтересоваться, чем завершилось Ваше противостояние с ПФ РФ — все разногласия были урегулированы после рассмотрения претензии или потребовалось обращаться в зуд за защитой своих прав? Буду прзнателен Вам за комментарии.

Татьяна 11 января 2018 # Вам понравилось

Здравствуйте Galina. У меня тоже сказали нечитаема печать, периода работы в Казахстане в 90-е,  я много раз здесь на сайте описывала мою историю. Запрашивала  я сама поддтверждение стажа и зарплаты и ПФ от себя тоже делали(?) запрос. Так вот ответа, на эти якобы запросы  ПФ, я  до сей поры не видела, а всё что мне прислали с Казахстана  я предоставила ПФ и они учли. Правда ушло на это много времени. И мне платили минимальную пенсию больше года. И пересчитали пенсию с дня предоставления докуметов подтверждения, а не с дня назначения пенсии. Теперь когда закончилась история (искренне хочется в это верить) с поддтверждениями стажа и заработной платы Казахстана, думаю о том,  что надо было сразу подавать в  суд на ПФ,  когда ещё только отказали  в досрочной пенсии, там в официальном  отказе и про этот период работы в Казахстане  было обозначено . За  год с небольшим общения с ПФ, для себя сделала вывод, что  все беседы и переписки с ПФ , трата  и оттягивание времени, а значит и недополученная пенсия.

12 января 2018 #

Здравствуйте, Татьяна! Из вашего ответа я поняла, что вы сами принесли необходимые для подтверждения справки из Казахстана и их вам зачли в стаж.

У меня ситуация такова, что я предоставила им архивную справку, подтверждающую стаж, но в ПФ ее приняли, но не учли, т.к. она пришла не в ответ на их запрос и не на их адрес.

Мотивируют, что таким образом они проверяют достоверность моей архивной справки. 

AVE 12 января 2018 #

Считаю такой способ перепровверки — надуманным, т.к.

если есть конверт с печатями и письмо, к которому ПФ не имеет претензий, то суд однозначно будет на Вашей стороне и ссылка ПФ типа того, что ОНИ ответ не получили — является ничего не значащим и голословным.

В в любом случае, напишите в ПФ, приложите справку, поставьте отметку о приеме и если ПФ откажет Вам по формальному признаку, — через суд потребуете перасчета с даты направления заявления о перерасчете. Если я правильно поняла Вашу ситуацию.

cosmos402 12 января 2018 #

Я бы отправила все полученные справки в адрес ПФ заказным письмом с уведомлением и описью вложения, предварительно сняв с этих справок копии. Не приобщить к остальным документам, которые уже есть в ПФ в деле пенсионера не имеют права. После получения уведомления о вручении письма, написать заявление о том, что прошу учесть стаж и зарплату согласно представленной ранее архивной справки (можно перечислить по каким предприятиям эти справки), указав дату отправки заказного письма и приложив копию почтовой квитанции и уведомления о вручении. 

ПФ должен ответить что-то на это заявление, а уж если не зачтут и ответят, что в ПФ ждут ответа на запрос и без него ничего не пересчитают, тогда исковое в суд.

12 января 2018 #

У меня сейчас подобная ситуация. Только я работала с 1984 по 1992 год в Кишиневе республика Молдова. Выхожу на пенсию 18.01.18 г. Заблаговременно, зная о проблемах подтверждения стажа,  самостоятельно сделала запрос в архив и получила все справки в свой адрес.

Сотрудники ПФ говорят, что у них свой регламент, согласно которому они сами должны сделать запрос и в свой адрес получить справки. Мои справки вместе с конвертом взяли в пенсионное дело, но широко улыбаясь назначили 3 месячный срок ожидания.

Когда я спросила, что будет , если в их адрес справки получены не будут через 3 месяца-ответили, что пенсия будет начислена без этого стажа. Вот я теперь предполагаю, что меня ожидает суд с ПФ, так как я не понимаю, чем их справки будут лучше моих? И терять 8 лет стажа не очень-то хочется.

И еще поясните: на сегодняшний день мой ИПК 104,742. Могут ли сотрудники ПФ снизить его , если не дождутся справок?

12 января 2018 # Вам понравилось

Справки они принимают, но в стаж их года не засчитывают. Мне выдали решение о том, что справку я предоставила дополнительно. Но когда придет ответ на их запрос будет пересчитан размер пенсии с учетом подтвержденного стажа. Мою архивную справку они приняли и поэтому пересчет пенсии пойдет со дня назначения, поэтому справки надо им вручить обязательно, даже если их не учитывают.

12 января 2018 #

У вас этот ИПК с лицевого счета? У меня на лицевом счете один ИПК, а пенсию посчитали по другому ИПК (видимо за минусом непожтвержденного по их мнению стажа). Я написала заявление в ПФ с требованием выдать подробную методику расчета моей пенсии двумя способами. Сегодня получила, действительно очень подробно, с расчетом моих данных, но пока некогда вникать, в ближайшие дни буду разбираться.

cosmos402 12 января 2018 #

Есть законодательно  установленный порядок назначения пенсий для таких вот как вы и никакие внутренние регламенты не могут превалировать над законодательными актами. И работники ПФР прекрасно это знают, но всячески пытаются снизить стаж и соответственно пенсию любому пенсионеру, не только тем, кто работал в странах ближнего зарубежья. Поэтому если справки взяли и приобщили к делу, то не ждите с моря погоды, а пишите заявление на предмет зачета стажа и зарплаты по предоставленным справкам. ПФ обязан дать письменный ответ на такое заявление. Далее в суд!Не ведитесь на рассказы сотрудников ПФ, у них свои интересы, у вас свои и эти интересы диаметрально противоположны.

Поверьте, если уж ПФ не делает никаких запросов в архивы по гражданам РФ, которые весь стаж заработали в СССР и РФ, то верить в то, что они делают запросы в бывшие республики СССР я бы не стала.

У меня 2 года советского стажа типа «не увидели» по предприятию, которое давно ликвидировано, а это самая первая запись в трудовой книжке.

Как это можно «не увидеть»? Я сама запросила справку в архиве, который находится через дорогу от отделения ПФ, справку мне выдали через 2 недели и сказали, что ПФ никакого запроса по мне им так и не сделал. А запросы-ответы между отделениями ПФ и архивом происходят в он-лайн режиме, это мне сотрудники архива сказали.

Anna 12 января 2018 # Вам понравилось

У нас раньше в службе по персоналу работала  пожилая кадровичка, так она проверяла у всех предпенсионеров трудовые за год до исполнения пенсионного возраста и заставляла народ писать запросы (даже помогала составить запрос) в организации, записи по работе в которых казались ей спорными.  Потом ее ушли на пенсию.

сидит теперь в кадрах пофигистский молодняк и у народа пошли проблемы с пенсиями. Народ сначала радуется, что его особо не напрягают, а потом начинает метаться решая «внезапно» возникшие вопросы.

То записи в трудовой некорректные (например день увольнения с одной фирмы и дата приема на работу в другую одинаковые, незаверенные исправления по тексту записей и т.д.). И все почему то стесняются в ПФР стребовать в день сдачи документов расписку в приеме документов. В МФЦ, кстати, этот момент всегда четко осуществляется.

Они выдают опись всего чего Вы им сдали.А в ПФР эту процедуру последние три года просто игнорируют. И в конце концов, пенсия то Ваша, а ПФР.

Татьяна 12 января 2018 #

 Galina, поддерживаю ответы AVE и cosmos402. Пусть ПФ письменно откажут. А суд вы выиграете.

13 января 2018 #

Всем большое спасибо за разъяснения. И хорошо, что есть такое интернет-пространство, где можно услышать здравые мысли. Конечно буду действовать, как вы рассказали, единственное необходимо еще получить мотивированный отказ от ПФ в зачете стажа. Напишите можно ли это сделать через личный кабинет и каковы сроки ответов?

cosmos402 13 января 2018 #

Любые нестандартные заявления в адрес ПФ лучше вручать лично в канцелярию или приемную, с регистрацией входящего номера и даты вручения, и соответствующими отметками на втором экз. заявления.Да и через ЛК не получится подать такое заявление, там только общепринятые заявления можно отправить (назначение пенсии, о доставке пенсии, о переводе с одного вида пенсии на другой и т.д). Учитывая, что ПФ не любит нестандартные заявления, наверно поэтому и функция отправки таких заявлений через ЛК пока не предусмотрена.

9 февраля 2018 #

Елена, решение по пенсионному делу, в котором ПФ мотивирует отказ в засчитывании стажа, ПФ обязан предоставить вам в течении 10 дней после дня начисления пенсии. Если вам такое решение не предоставлено, то лучше обратиться в ПФ. В нашем ПФ на входе консультант дает бланк запроса и вам вышлют либо по почте, либо сами заберете у консультанта.

29 мая 2018 # Вам понравилось

Источник: http://www.45-90.ru/discussions/o-saite/547.html

Нужен отчет сзв м. Кто и когда сдает отчет сзв-м

Каковы сроки отправки запросов из ПФ на предприятия?

Форма СЗВ-М нужна Пенсионному фонду для отслеживания работающих пенсионеров, чтобы не индексировать им пенсию. Тем не менее, в этот отчет включаются все работники независимо от возраста.

Отчет сдается в ПФР ежемесячно до 15 числа.

Если сведения подаются на 25 человек и более, отчет у вас примут только в электронном виде. Нарушение этого правила обойдется работодателю в 1 000 рублей штрафа.

Сдача СЗВ-М на бумажном носителе разрешена только тем работодателям, у которых трудится меньше 25 человек. Это их право, но не обязанность. Работодатели с 24 и менее сотрудников при желании тоже могут отправлять сведения в электронном виде — ПФР это только приветствует.

Как отправить СЗВ-М в ПФР в бумажном виде

Тремя стандартными способами:

1. Отнести лично.

2. Передать через представителя. В этом случае на представителя нужно оформить доверенность.

3. Отправить СЗВ-М по почте заказным письмом с описью вложения. Дата отправки на отметке, которую поставит сотрудник почты, будет считаться датой предоставления СЗВ-М в Пенсионный фонд. Отправку почтой можно поручить любому сотруднику, доверенность для этого не нужна.

Подача СЗВ-М в электронном виде

Для того, что отправлять в Пенсионный фонд отчетность в электронном виде, у вас должно быть подписанное соглашение об электронном документообороте.

Для этого нужно оформить заявление на подключение электронной отчетности и соглашение в двух экземплярах. Бланки этих документов вы можете скачать в нашем сервисе.

Заполненные документы необходимо отнести в отделение Пенсионного фонда, в котором зарегистрирован работодатель.

После того, как документы с Фондом будут оформлены, вам останется загрузить в наш сервис скан соглашения с подписью и печатью ПФ, ввести номер и дату соглашения, и оформить электронную подпись — ее для пользователей сервиса мы выпускаем бесплатно. Никакое дополнительное программное обеспечение для отправки документов в ПФР вам не потребуется.

Стоит один раз пройти эту процедуру, чтобы потом каждый месяц отправлять отчеты нажатием одной кнопки. Кроме экономии времени, это дает и другие преимущества:

1. Вы сможете отслеживать статус отправленной отчётности в личном кабинете.

2. Если ПФР обнаружит ошибки и полностью или частично не примет отчет, вы узнаете об этом сразу и сможете устранить несоответствия еще до того, как истечет срок подачи отчета.

3. Вы получите возможность обмениваться неформализованными сообщениями с Фондом, то есть отправлять запросы и получать ответы.

Что еще нужно знать о СЗВ-М

1. В отчетность включаются все сотрудники, с которыми у работодателя имеются действующие трудовые договоры или гражданско-правовые договоры на оказание услуг. При этом не имеет значения, выплачивался ли доход по этим договорам в отчетном месяце.

2. Если сотрудник уволился или был принят в отчетном месяце, он включается в сведения, даже если проработал всего один день.

3. Если договор на оказание услуг заключен с индивидуальным предпринимателем, его включать в форму не нужно, т.к. ИП сами за себя платят страховые взносы.

4. На незастрахованных лиц подавать форму СЗВ-М не нужно. Это, например, иностранные граждане — временно пребывающие высококвалифицированные специалисты.

5. За неверные сведения работодатель платит штраф в размере 500 рублей за каждого работника. Чтобы избежать штрафа, самостоятельно обнаруженную ошибку нужно успеть исправить до истечения срока сдачи отчетности.

Если ошибку обнаружили в ПФР после истечения срока, на исправление без штрафа дается 5 дней после получения уведомления от Фонда.

Подружитесь с интернет-бухгалтерией

Кто сдает СЗВ-М 2016— вопрос, который стал часто возникать в крупных организациях, имеющих и полноценный отдел кадров, и бухгалтера, начисляющего взносы в ПФР и сдающего отчеты во все инстанции. Попробуем разобраться, кому же удобнее сформировать единый отчет по сотрудникам предприятия.

Отчет СЗВ-М кто должен сдавать — отдел кадров или бухгалтерия?

Если в штате предприятия есть только бухгалтер в единственном лице, занимающий позиции и финансового работника, и кадрового, то вопрос «Кто сдает СЗВ-М?», конечно, не возникнет. Этот бухгалтер и будет формировать данную отчетность.

Причем если на фирме менее 25 человек, то отчетность могут принять и в бумажном варианте. Если же численность составляет 25 человек и более, СЗВ-М должна быть сформирована только в электронном виде. Это прописано в п. 2 ст. 8 закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе ОПС» от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

В крупных компаниях на момент внедрения этого отчета у многих появился вопрос: а кто сдает СЗВ-М — отдел кадров или бухгалтерия? В каком подразделении собирается вся необходимая для отчета информация?

Как правило, большинство компаний используют программу 1С для учета данных своих сотрудников. Доступ к этой программе есть и у финансового отдела, и у кадрового персонала. У каждого сотрудника есть права на просмотр той информации, которая нужна ему для работы. То есть увидеть реквизиты работников может и бухгалтер-расчетчик, и сотрудник отдела кадров.

Законодательно этот момент не прописан, и стоит полагать, данный вопрос должен решить руководитель предприятия, назначив ответственное за сдачу лицо.

ВАЖНО! Штраф за несвоевременную подачу данных или за подачу недостоверной информации составляет 500 руб. за каждого сотрудника. Так что руководитель должен быть уверен в профессионализме назначенного человека, чтобы избежать получения штрафов на фирму.

Существует один нюанс, говорящий, на наш взгляд, в пользу отдела кадров как специалистов, более подходящих для формирования этого отчета.

Например, сотрудник был принят на работу 29 апреля 2016 года. СНИЛС у данного сотрудника еще не оформлен.

Соответственно, для регистрации этого работника в системе персонифицированного учета из отдела кадров будет сформирован запрос в ПФР на предоставление номера СНИЛС.

В среднем ответ на этот запрос приходит только через 3 недели. И срок представления информации будет пропущен, ведь отчет мы должны были сдать до 10-го числа.

На данный момент ПФР вроде обещает, что этот процесс будет ускорен, но пока никаких официальных поправок не принято.

И по всей видимости, именно сотрудник отдела кадров будет первым на предприятии, обладающим информацией о наличии или отсутствии СНИЛС и, соответственно, о возможности включения нового работника в отчет СЗВ-М.

И сможет при получении заветной зеленой карточки сразу подать форму СЗВ-М с признаком «доп», то есть дополняющую.

Чтобы понять, кто сдает СЗВ-Ми какие еще признаки необходимо в ней указывать, давайте разберемся в этой форме.

Что такое форма СЗВ-М и кто сдает ее в ПФР?

Форма СЗВ-М — это сведения о застрахованных лицах компании-работодателя. Она утверждена постановлением ПФР от 01.02.2016 № 83п.

Сдается эта форма в территориальное отделение ПФР до 10-го числа каждого месяца. С 2017 года срок подачи отчета сдвинется на 5 дней, и в следующем году сдавать мы будем этот отчет до 15-го числа каждого месяца.

Подробнее о сроках сдачи отчетности в нашей статье «Каковы сроки сдачи отчетности СЗВ-М (нюансы)?» .

Ежемесячный отчет по форме СЗВ-М должны сдавать все организации и ИП, которые имеют трудовой договор либо договор ГПХ хотя бы с одним сотрудником, вознаграждения по которому облагаются страховыми взносами.

Источник: https://lawyyer.ru/a-simplified-citizenship/nuzhen-otchet-szv-m-kto-i-kogda-sdaet-otchet-szv-m/

конкурсное производство при банкротстве

Каковы сроки отправки запросов из ПФ на предприятия?

Явление банкротства имеет под собой правовую базу в виде ФЗ-№127 «О банкротстве» от 26 октября 2002.

Несостоятельность – явление, которое определяется несколькими признаками, присущими финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

К ним относится:

  • непогашенная задолженность более 100 тысяч рублей − юридическим лицам и более 10 тысяч рублей − ИП;
  • устойчивая практика неудовлетворения требований кредиторов на протяжении 3 месяцев;
  • сумма обязательств, превышающая стоимость активов.

Признание предприятия банкротом должно под собой иметь судебное решение. После рассмотрения дела о банкротстве и вынесения решения Арбитражного суда в отношении фирмы начинается применение процедур.

Конкурсное производство − последняя стадия, предшествующая ликвидации.

Конкурсное производство: признаки и особенности проведения

Совершением каких мероприятий конкурсное производство при банкротстве отличается от других этапов восстановления состоятельности фирмы?

  • Заключительная процедура – это переломный момент в застывшей деятельности предприятия. С момента принятия решения о процедуре наступает срок оплаты финансовых обязательств, возникших до этого периода. Одновременно прекращается действие финансовых санкций в виде штрафов, неустоек и пеней по всем видам задолженностей.
  • При исполнении обязательств перед кредиторами главным является справедливость, пропорциональность и очередность осуществления расчетов.

Очередность установлена законом и определяется социально-экономическими факторами:

  • сначала выплачиваются средства, направленные на возмещение вреда, причиненного здоровью и жизни;
  • выплата зарплат и выходных пособий лицам, которые работают в соответствии ТК РФ или на контрактной основе;
  • списания денежных средств на отчисления в ФСС РФ, Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования;
  • платежи в бюджет и внебюджетные фонды;
  • расчеты с прочими кредиторами.

Существуют внеочередные выплаты, которые осуществляются до начала исполнения требований кредиторов так называемая «нулевая очередь». К ним относится средства на вознаграждение управляющего, оплата судебных издержек, текущих (коммунальных, эксплуатационных, оплата труда) расходов, заработной платы и других требований.

Текущие требования – результат появления задолженностей уже после того, как предприятие было объявлено банкротом. Они появляются в результате попыток наладить платежеспособность банкрота.

Если бы эти обязательства в дальнейшем включались в список очередных требований, то ни один контрагент не согласился иметь дело с несостоятельной фирмой.

  • Конкурсное производство – не обязательно является закономерным переходом от внешнего управления к ликвидации предприятия. Оно может начаться после наблюдения и финансового оздоровления, если на данных этапах не получилось восстановить финансово-хозяйственную деятельность фирмы.
  • Закон о банкротстве определяет срок проведения процедуры – не более 1 года, но по решению Арбитражного суда оно может быть увеличено не больше, чем на полгода. Причиной увеличения срока могут стать: необходимость до конца осуществить продажу имущества, невозможность удовлетворения требований кредиторов в отведенный срок, а также случаи предъявления исков, требующих признать совершенные банкротом сделки недействительными. Все последующие этапы, связанные с исполнением решений по искам, могут стать решающим фактором для продления конкурсного производства.
  • Мероприятия по достижению целей осуществляются под руководством и пристальным вниманием конкурсного управляющего, который имеет ряд обязательств и прав, напрямую связанных с осуществлением процедуры по ликвидации должника.
  • Обязательное условие – публикация в широкие массы сведений о том, что предприятие признано банкротом и в отношении него начинается процедура конкурсного производства.

Что за процедура — ликвидация общественной некоммерческой организации, читайте тут.

Что такое конкурсная масса?

Конкурсная масса – это предприятие, которое в силу объективных причин не может выполнять обязательства перед кредиторами. При решении о введении конкурсного производства источником оплаты обязательств является конкурсная масса. Это весь объем имеющегося у должника, явного и выявленного в ходе экспертиз и инвентаризации, имущества.

Отдельно оценивается имущество, являющееся предметом залога. Формирование конкурсной массы происходит путем продажи имущества на торгах.

После проведения инвентаризации арбитражный управляющий обязан уведомить кредиторов об условиях продажи имущества (сроках и их порядке) на открытых торгах.

Непременное условие для прозрачности наличие единственного расчетного счета, а при присутствии задолженностей в иностранной валюте открывается счет в этой же валюте.

Особняком стоит ситуация с продажей социально значимых объектов, которые находились в распоряжении предприятия-должника. Они не включаются в конкурсную массу. Вместо этого они выставляются на торги на конкурсной основе.

При покупке имущества юридическим лицом ему возмещаются средства на приобретение, и социально значимый объект переводиться в собственность муниципалитета.

Это денежное выражение имущества, сформированное в ходе торгов. С его резервов осуществляется исполнение обязательств и погашение задолженности перед кредиторами. Создание конкурсной массы сопряжено с падением эффективности конкурсного производства.

Причина в том, что процедура конечной целью ставит ликвидацию должника, а не восстановление функционирования и стоимости предприятия. Ценность банкрота значительно падает, к уценке ведет факт невозможности продолжения производственной деятельности.

Это чревато уменьшением стоимости конкурсной массы и ведет к трудностям исполнения требования внеочередных и очередных задолженностей.

Каковы

основания и правовые

последствия?

  • Информация о финансовом состоянии предприятия-банкрота перестает быть конфиденциальной.
  • С руководителя должника, собственника имущества (если речь идет о должнике−унитарном предприятии) снимаются полномочия.
  • Сделки с отчуждением имущества банкрота и передачей его третьим лицам совершаются только в порядке, установленном действующим законодательством.
  • Аресты, наложенные на имущество, и другие ограничения снимаются. Новые аресты не допускаются.

Скачать образец приказа о ликвидации предприятия можно здесь.

Все, о процедуре добровольной ликвидации юридического лица, в статье по ссылке.

Обязанности и права конкурсного управляющего

  1. Вынесение информации о признании организации банкротом путем размещения ее в СМИ.
  2. Обеспечение сохранности имущества.
  3. Запрос в ФССП РФ с целью снятия арестов имущества и других ограничений.
  4. Отправка запросов в контролирующие органы. Цель – выявление имущества. Это могут быть ГИБДД, земельный комитет, Федеральная регистрационная служба, ФСС, банки должника.
  5. Уведомление работников банкрота об увольнении.
  6. Открытие нового счета должника или выбор единственного из имеющихся, закрытие всех остальных.
  7. Привлечение сторонних специалистов: аудиторов, независимых оценщиков, бухгалтеров для оценки имущества. Проведение инвентаризации, анализ полученных сведений.
  8. Составление реестра кредиторов с целью выявления общего объема требований и установления очередности выплат.
  9. Если у предприятия были выявлены должники, то предъявление им задолженности.
  10. Формирование конкурсной массы.
  11. Объявление собранию кредиторов о продаже имущества.
  12. Выставление имущества на продажу в ходе открытых торгов.
  13. Расчет с кредиторами.

    По завершении мероприятия − закрытие основного счета.

  14. После снятия с учета в ФНС РФ, получения справки от ПФ РФ об отсутствии претензий, предоставления отчетов Арбитражному суду, передачи документов в архив, конкурсный управляющий публикует объявление о прекращении дела и о ликвидации юридического лица.

Конкурсное производство – это не конец, а выведение предприятия из кризиса. Как объект предпринимательских отношений он не перестает существовать.

  • Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52
  • Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61
          ЗАДАТЬ ВОПРОС                     ЗАПРОСИТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ          

Источник: https://netdeneg.com/62/konkursnoe-proizvodstvo-pri-bankrotstve-15/

Добавить комментарий