Какой порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Правила выплат пособий по уходу за ребенком до 1 5 лет

Какой порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в году — это денежная выплата.

Так как данная выплата является социальным пособием, работодатель имеет право возместить ее в полном размере из средств ФСС.

Журнал «Упрощенка» подготовил эту статью для бухгалтеров, которые считают выплаты. В конце статьи есть удобный онлайн калькулятор. Все расчеты ведутся в автоматическом режиме с учетом изменений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Изменения в пособии по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году
  • Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году
  • Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019-2020 гг.
  • Размер и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году
  • Расчет пособия ухода за ребенком на калькуляторе
  • Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Изменения в пособии по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Скачать максимальные и минимальные размеры пособий на год. Рассчитать выплаты онлайн. Когда будете считать пособие, учтите три важных изменения. Во-первых, c 1 января года детские выплаты следует считать исходя из заработка за и годы. Из-за этого увеличились максимальная сумма выплат, которую можно учесть при расчете пособия.

Во-вторых, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно применять новое значение МРОТ, если в расчетном периоде у работницы не было учитываемых выплат либо сумма учитываемых выплат в среднем за месяц меньше МРОТ. В-третьих, Правительство установило новый коэффициент индексации социальных пособий.

С 1 февраля года минимальное пособие по уходу за вторым, третьим и последующими детьми следует проиндексировать на коэффициент 1, Новый минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — ,9 руб.

До 1 февраля — ,65 руб. Пособие на первого ребенка, если сотрудница работала полный день, рассчитывают исходя из МРОТ.

Из-за индексации оно не изменится — как до, так и после 1 февраля минимум составит руб. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:…..

Чтобы определить размер пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в году, соблюдайте следующий порядок действий. Компании считают детские пособия из фактического числа дней за два календарных года, предшествующих году страхового случая ч.

В году из расчетного периода календарный день нужно исключить определенные дни, если таковые были см.

Дни, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты. Бывает, что два предшествующих года или один из них заменяют еще более ранними. Так поступайте, если работник был в декретном отпуске или по уходу за ребенком.

Заменяйте периоды по заявлению и при условии, что это приведет к увеличению пособия.

В средний заработок для расчета размера пособия по уходу за ребенком в году включите все выплаты, с которых начислены взносы на обязательное социальное страхование.

Список выплат, не учитываемых при расчете среднего заработка, смотрите в таблице. За каждый год расчетного периода средний заработок сотрудницы можно взять только в пределах базы по взносам.

После того как вы определили расчетный период и учитываемые суммы, можно посчитать размер среднедневного заработка. Формула такая. Сравните средний заработок работницы с максимальным размером —,68 руб.

Если он больше максимума, то для расчета пособия взять нужно будет именно предельное значение.

Чтобы вычислить среднемесячный заработок сотрудника, необходимо средний дневной заработок умножить на 30,4 — среднее число дней в месяце.

Для среднемесячного заработка, с которого считают пособие, установлен минимальный размер — он не может быть меньше МРОТ. Если же среднемесячный меньше, то брать нужно МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, значение МРОТ уменьшается пропорционально его продолжительности. Страховой стаж на размер пособия не влияет.

Узнайте, какие документы подтвердят страховой стаж разных категорий сотрудников и других физлиц.

Если рассчитанная сумма меньше законодательно установленного минимума, то нужно платить пособие в минимальном размере. В году минимум равен руб. Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Сотрудница организации Е.

Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком 29 мая года, представив все необходимые документы 21 мая. У Ивановой родилась двойня, у нее это первые дети. Рассчитаем, в каком размере сотрудница получит пособие. Посмотреть расчет.

Чтобы получить пособие, сотрудница должна представить организации заявление о назначении пособия. Составить заявление можно в произвольной форме. К заявлению надо приложить документы на ребенка например, свидетельство о рождении или усыновлении и справку с места работы второго супруга о том, что он не получает пособие.

Заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Справка сотруднику, что он не получал пособие при рождении ребенка. Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Назначить пособие нужно не позднее 10 дней со дня получения от сотрудницы всех необходимых документов.

Источник: https://lincolnkarateschool.com/semeynoe-pravo/pravila-viplat-posobiy-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let.php

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году: расчет и начисление в 1С:ЗУП

Какой порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Рассказываем, как рассчитывать в 2018 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и начислять его в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3.

Одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком (Федеральный закон от 19.05.

1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

При этом следует учитывать, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком у матери наступает отпуск по беременности и родам, то она имеет право выбрать, какое пособие ей получать в период совпадения отпусков.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяет статья 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Расчет среднего заработка

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, т. е. при назначении пособия в 2018 году — за 2016 год и за 2017 год.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017).

Средний заработок для расчета пособия учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с пунктом 6 статьи 421 НК РФ предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет для: 

  • 2018 г. — 815 000 руб.; 
  • 2017 г. — 755 000 руб.; 
  • 2016 г. — 718 000 руб.; 
  • 2015 г. — 670 000 руб.; 
  • 2014 г. — 624 000 руб.; 
  • 2013 г. — 568 000 руб.; 
  • 2012 г. — 512 000 руб.;
  • 2011 г. — 463 000 руб.; 
  • 2010 г. — 415 000 руб.; 
  • 2009 г. и более ранних периодов — 415 000 руб.

В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и в общем случае заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Для подтверждения заработка, полученного у другого страхователя, работник должен представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (либо копию справки, заверенную в установленном порядке), и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка пособие назначается и выплачивается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (справок).

Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей, то пособие по уходу за ребенком ему назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по его выбору (в отличие от пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, которые в определенных случаях могут выплачиваться по всем местам работы).

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка застрахованного лица за 2 предшествующих календарных года начала отпуска (с учетом ограничения его максимального годового размера) на число календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату не начисляются страховые взносы.

При расчете пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

В 2018 году максимальный размер среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности составляет (ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 = 2 017,81 руб.

В связи с этим предельный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году равен (ст.ст. 11.2, 14 Закона № 255-ФЗ):

2 017,81 руб. х 30,4 х 40 % = 24 536,57 руб.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Если застрахованное лицо не имело заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, — неполной рабочей недели, неполного рабочего дня, — средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/72979/

Добавить комментарий