Куда обращаться, если был отказ в назначении пенсии?

Список № 2 или как воспользоваться своим правом выйти на пенсию раньше

Куда обращаться, если был отказ в назначении пенсии?

Поводом для написания этой статьи стали участившиеся случаи отказов управлений Пенсионного фонда назначать пенсию по так называемому списку № 2. Более детально остановимся на основание назначения пенсии, основных причинах отказа и способах восстановления своего права на пенсию.

Законодательство:

– Закон Украины «Об пенсионном обеспечении»;

– Приказ Министерства труда и социальной политики Украины № 383 от 18.11.2005 «Об утверждении Порядка применения, Списков № 1 и № 2 производств, работ и профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, который дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях »;

– Постановление Кабинета Министров Украины от 16 января 2003 года № 36 «Об утверждении Порядка применения, Списков № 1 и № 2 производств, работ и профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, который дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях »;

– Постановление Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637 «Об утверждении Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней».

Аналізуйте судовий акт: Постанова Верховного Суду України у справі № 21-307а14 від 16 вересня 2014 р.

Условия назначения пенсии по списку 2

1. Правом получить пенсию по возрасту на льготных условиях (тобишь выйти на пенсию раньше ) наделены работники, который отработали полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда – по списку № 2 и по результату аттестации рабочего места

– Мужчины, после 55 лет при наличии общего стажа не менее 25 лет из него не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;

– Женщины, после достижения 50 лет и при налички общего стажа работы не менее 20 лет из него не менее 10 лет на указанных работах.

Основные причины отказа в назначении льготной пенсии по списку № 2

1. Работа одновременно на должности по списку № 2 и совместительство

Основанием для назначения пенсии на льготных условиях является наличие стажа работы полный рабочий день.

Под определение полного рабочего дня следует понимать выполнение работ в условиях, предусмотренных Списками, в течении не меньше 80% рабочего времени, установленного для работников этого производства, профессии или должности, с учетом подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, связанных с выполнением работником его трудовых обязанностей.

Практика оформления пенсии при условии наличия совместительства практически всегда означает отказ в назначении пенсии так как предприятия очень редко дают подтверждающие документы, что работник работал 80 процентов своего времени на работах по списку № 2.

Вывод: если Вы знаете о факте Вашей работы по совместительству, то не обходимо предварительно проконсультироваться у юриста или адвоката. Юрист или адвокат сможет предупредить возможный отказ пенсионного фонда на этом основании. Если же отказ все же получен, то необходимо обращаться в суд для восстановления нарушенного права на получения пенсии.

2. Отсутствие данных об аттестации рабочего места либо отсутствие аттестации вообще

Условием назначения пенсии на льготных условиях согласно положений статьи 13 Закона Украины «Об пенсионном обеспечении» для зачисления стажа, который дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, определенного пятилетнего периода работы с вредными и тяжелыми условиями труда после 21.08.1992 года соответствующее право должно быть подтверждено результатами аттестации.

Заслуживает внимание правовая позиция Верховного суда Украины по делу № 21-307а14. В частности:

«Согласно пункту 4 Порядка проведения аттестации и подпунктом 1.5 пункта 1 Методических рекомендаций периодичность проведения аттестации рабочих мест определяется непосредственно коллективным договором предприятия и проводится не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия или организации.

Результаты аттестации используются при установлении пенсий по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций за счет предприятий и организаций, обосновании предложений о внесении изменений и дополнений в списки № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, а также для разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровления работающих.

В соответствии с пунктом 3 Порядка применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденного приказом Минтруда от 18 ноября 2005 года № 383 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 1 декабря 2005 года за № 1451/11731), при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются Списки, действующие на период работы лица. В льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям независимо от даты их внесения в Списки при условии подтверждения документами соответствующих условий труда за время выполнения работы до 21 августа 1992 года и по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда после 21 августа 1992 года.

В пункте 4.

2 указанного Порядка применения списков говорится о том, что результаты аттестации (как впервые проведенной, так и очередной) применяются при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, в течение 5 лет после утверждения ее результатов, при условии, если в течение этого времени на данном предприятии не менялись коренным образом условия и характер труда (производство, работа, рабочее место), дающие право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях. В случае коренного изменения условий и характера труда для подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях должна быть проведена внеочередная аттестация.

Анализ приведенных норм дает основания для вывода, что своевременно проведенная аттестация рабочих мест по условиям труда является одной из мер социальной защиты работников, который должен способствовать реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестация должна проводиться в предусмотренные пунктом 4 Порядка проведения аттестации сроки, а ответственность за своевременность и качество ее проведения возлагается на руководителя предприятия, организации.

Если очередная аттестация была проведена с нарушением предусмотренных пунктом 4 Порядка проведения аттестации сроков, а работник до ее проведения выполнял работу, которая дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, этот период его работы должен быть засчитан в льготный стаж по результатам предыдущей аттестации».

Вывод: аттестация рабочего места проводиться каждые 5 лет и ее проведение является обязанностью руководителя предприятия или организации.

Если очередная аттестация была проведена с нарушением предусмотренных пунктом 4 Порядка проведения аттестации сроков, а работник до ее проведения выполнял работу, которая дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, этот период его работы должен быть засчитан в льготный стаж по результатам предыдущей аттестации. Отказ Управления пенсионного фонда подлежит обжалованию в судебном порядке.

3. Невозможность получения каких-либо подтверждающих документов о стаже работы

Очень часто возникает трудность в получении справок о стаже работы, справок о размере заработной платы. В ряде случае это связано с нежеланием предприятия, учреждения, организации выдавать такие документы либо связано с невозможность выдачи таких документов в следствии утери документов, ликвидации предприятия, учреждения, организации…

В таком случае после получения отказа соответствующего территориального органа Пенсионного фонда следует незамедлительно обращаться в суд для восстановления нарушенного права на получение пенсии.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637 утвержден порядок подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней (далее — Порядок).

Пунктом 1 Порядка предусмотрено, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней трудовой стаж устанавливается на основании других документов, выданных по месту работы, службы, учебы, а также архивными учреждениями.

Согласно пункту 10 указанного Порядка, для подтверждения стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда необходимо представить трудовую книжку с оформленными надлежащим образом записями о занимаемой должности и периоде выполняемой работы, выписку из приказа по предприятию о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте и, в случае отсутствия в трудовой книжке сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях, уточняющую справку, предусмотренную пунктом 20 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637.

В тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников.

В случае отсутствия правопреемника подтверждение периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленной для отдельных категорий работников, осуществляется в порядке, определенном Пенсионным фондом Украины по согласованию с Минтруда и Минфином (пункт 20 Порядка).

Вывод: отказ Пенсионного фонда в назначении льготной пенсии в связи не предоставлением необходимых документов, а именно, справок, уточняющих особый характер работы, иных справок, не является основание для отказа в назначении пенсии. Отказ в назначении пенсии необходимо обжаловать в судебном порядке.

Автор консультации: Чумак Роман, ТОВ «АРЕС».

Источник: https://protocol.ua/ua/spisok_2_ili_kak_vospolzovatsya_svoim_pravom_viyti_na_pensiyu_ranshe/

Как отказаться от пенсии по старости

Куда обращаться, если был отказ в назначении пенсии?

Отказ от пенсии по старости – ситуация, возникающая довольно часто в наше время, обычно инициатором отказа является Пенсионный Фонд. По достижении пенсионного возраста человек не может работать в полную силу из-за состояния здоровья, а это значит, что люди пожилого возраста не способны обеспечить сами себя.

Пятое, и самое главное: почему это выгодно?

Пятое, и самое главное: почему это выгодно?

В связи с переходом на балльную систему начисления пособий пенсионерам ПФР России предусмотрел преференции для тех граждан, которые добровольно захотят поработать подольше и не получать пособия.

Поэтому сразу же после достижения пенсионного возраста (пока это 55 лет у женщин и 60 лет у мужчин) на лицевой счет человека начинают начисляться баллы с премиальным коэффициентом. Чем дольше задержка — тем больше прибавка.

Также коэффициент зависит от типа выплат:

  • по старости;
  • по старости досрочно;
  • социальная;
  • в связи со смертью кормильца;
  • по старости досрочно в связи со смертью кормильца.

Например, при отсрочке получения выплат по старости на 3 года пенсионер может рассчитывать на 19% прибавки, а за 5 лет прибавка составит уже 36%, причем повышение фиксированной части и страховой части будут идти отдельно. Вот так:

Посмотрим на примере:

Предположим, при выходе на пенсию в 2019 году ее страховая часть была рассчитана в размере 8000 рублей. А фиксированная выплата в 2018 равна 4982,90.

ИТОГО 12982,90 рублей в месяц.

Если не брать пенсию в течение 5 лет после достижения пенсионного возраста, то через эти 5 лет можно будет получать:* фиксированную выплату – 6776 рублей в месяц* страховую часть – 11600 рублей в месяц.

ИТОГО месячная надбавка составит 5393,10 рублей.

ИТОГО годовая надбавка – 64717,20 рублей.

ПФР сэкономит при этом за 5 лет – 778 974 рубля. Эти же 778 974 рубля пенсионер недополучит, так как от пенсии он на 5 лет отказался. Эти 778 974 рубля он «дополучит» месячной надбавкой в 5393,10 рублей через 12 лет.

А эти 12 лет надбавка будет просто компенсировать ему потерю 778 974 рублей.И только после этого он начнет получать «профит» от своей новой повышенной пенсии.

То есть в нашем примере получать выгоду от отказа от пенсии на 5 лет начнут:

мужчины – в 77 лет

женщины – в 72 года

Отказ от накопительной части пенсии

Все уже прекрасно знают, что пенсия будущих пенсионеров будет состоять из нескольких составляющих. И одной из таких составляющих будет накопительная. Это значит, что человек самостоятельно будет формировать размер выплаты в связи с наступлением старости.

И здесь возникает главный вопрос: может ли человек отказаться от накопительной части пенсии? Да, может. Для этого он должен написать соответствующее заявления работодателю, и тогда все отчисления будут направлены в ПФ на финансирование фиксированных выплат и страховой пенсии. Формирование накопительной части будет прекращено.

Как это будет выглядеть на практике:

  1. Каждый работодатель будет ежемесячно уплачивать в ПФ РФ фиксированные 22% отчислений;
  2. 6% из этих процентов будут ежемесячно направляться на формирование фондов государственного значения и осуществление текущих фиксированных выплат;
  3. Оставшиеся 16% будут направлены исключительно на формирование страховой пенсии.

Обжалование отказа в пенсии

Осуществляется двумя способами:

  • через суд;
  • через обращение в вышестоящее отделение ПФ.

Если гражданин выбирает суд в качестве органа, который будет рассматривать его жалобу, ему необходимо составить исковое заявление. Подается оно в отделение районного суда, отвечающее за район, в котором располагается ПФ, отказавший вам в оформлении пенсии.

В заявлении необходимо указать следующую информацию:

  1. Наименование суда, который будет рассматривать вашу жалобу.
  2. Ваши личные данные, включающие Ф.И.О, адрес проживания и контактный телефон.
  3. Адрес и название ПФ, который отклонил ваше прошение о выплате сбережений.
  4. Далее следует описать ситуацию, указав причины отказа, и отметить тот факт, что он нарушает ваши гражданские права.
  5. Указываются причины, которые будут служить доказательством неправомерности полученного вами от органов ПФ РФ отказа.
  6. Следующим пунктом идет прошение, суть которого заключается в просьбе обязать ПФ пересмотреть свое решение и выдать разрешение на начисление пенсии.
  7. Последним идет список прилагаемых к иску документов.

К иску необходимо приложить его копию. Справки и прочие бумаги, прилагаемые к основному документу, также необходимо продублировать, сделав их копии.

Важно! Не забудьте приложить чек или квитанцию, которые будут являться подтверждением оплаты государственной пошлины. Без подобного документа ваше исковое заявление рассмотрено не будет.

Пенсионеры, которые решили обратиться в вышестоящие органы ПФ, также должны составить жалобу. В ней необходимо указать:

  1. ПФ, который отказал вам в выдаче пенсии.
  2. Ваши контактные данные.
  3. В документе необходимо описать ситуацию, обратив внимание на причины отказа и на их неправомерность.
  4. В конце документа необходимо указать дату составления и заверить его своей подписью.
  5. К жалобе необходимо приложить копию отказа, полученного в ПФ, и документы, которые будут подтверждать ваши права на его обжалование.

При составлении жалобы необходимо обратить внимание на следующие вещи:

  1. Она должна быть написана разборчивым подчерком.
  2. При ее составлении не допускается употребление оскорблений или каких-либо жаргонных выражений.
  3. Не забудьте указать свои личные данные, а также адрес, на который будет выслан ответ на вашу жалобу. В случае их отсутствия она не будет рассмотрена.

Если вы все сделали верно, то в течение 30 дней жалоба будет находиться на рассмотрении, после чего будет вынесено решение.

По закону, оно должно быть исполнено региональным ПФ в обязательном порядке.

Причины отказа в назначении пенсии по старости

В 2019 году Пенсионный Фонд призвал граждан, которые получают официальную зарплату, оформленную по всем правилам, не волноваться по поводу получения отчислений в положенные сроки. Подобным рискам будут подвержены исключительно те граждане, которые получают заработную плату не официально.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону Задать вопрос юристу Бесплатно по России +8 (800) 500-27-29 доб.107 По Москве и Московской области +7 (499) 653-60-72 доб.696 Санкт-Петербург и Ленинградская обл. +7 (812) 426-14-07 доб.726

На сегодняшний день можно выделить следующие причины, которые могут послужить поводом для отказа от пенсии:

  1. У гражданина нет минимального трудового стажа, который позволяет начать получение выплат. По закону, трудовой стаж должен составлять не менее 9 лет.
  2. В случае получения маленькой заработной платы гражданин мог не набрать необходимых баллов, определенных ПФ. На сегодняшний день пенсионеру, желающему начать получение положенных ему денежных отчислений, необходимо иметь 13,8 баллов.
  3. Существуют работодатели, которые ведут учет трудового стажа своих сотрудников небрежно. В связи с этим, при оформлении документов возникают ошибки и исправления, которые могут стать причиной отказа в выдаче положенных по закону сбережений.
  4. Не редки ситуации, когда архивы, содержащие сведения о трудовом стаже сотрудников, уничтожаются или приходят в негодность. В таком случае у пенсионеров также могут возникнуть проблемы с оформлением.

В большинстве случаев причины отказа, озвучиваемые сотрудниками ПФ, являются реальными и имеют под собой законные основания. Однако бывают ситуации, когда подобные решения не имеют под собой никаких законных оснований.

Существует еще одна причина, связанная с отказом в выдаче пенсии. Касается она наследников усопшего пенсионера, которые имеют право на получение его денежных накоплений. Причиной отказа будет служить истечение сроков подачи заявления, которое наследникам необходимо направить в ПФ.

Срок, отведенный ПФ на подачу этого документа, составляет 6 месяцев.

Если у наследников имеются законные основания пропуска установленных сроков, данное решение можно обжаловать в суде.

Обратите внимание! Каждый гражданин имеет право на защиту своих прав. В случае их ущемления вам следует обратиться в суд или в отделения ПФ, занимающиеся подобными вопросами на федеральном уровне.

Первое: прописан ли отказ от пенсии в нашем законодательстве?

Первое: прописан ли отказ от пенсии в нашем законодательстве?

Все вопросы пенсионного обеспечения граждан в России регулирует Федеральный закон от 28 декабря 2013 г.

№ 400-ФЗ «О страховых пенсиях» , поэтому порядок и условия добровольного отказа от пенсий закреплены именно в нем.

Правда, законодательство не регулирует мотивы потенциального пенсионера для таких действий, поэтому в ПФР, по идее, не должны о них спрашивать.

Как отказаться от российской пенсии из Германии

В Германии проживают сотни тысяч российских граждан, многие из которых имеют право на пенсию РФ. Если человек переехал в другую страну по достижению пенсионного возраста, выплаты продолжат поступать на его банковский счет. Пользоваться пенсией могут родственники, если у них есть доверенность.

В Германии граждане выходят на пенсию в 60 лет независимо от пола. Поздние российские переселенцы могут рассчитывать на немецкую пенсию по стажу, заработанному в России. При этом российская пенсия будет учитываться, уменьшая сумму выплат в Германии.

Если россияне успели перевести выплату пенсий в Германию до 2015 года, немецкое пособие выплачивается полностью. Остальным приходится самостоятельно переводить рубли в евро, а затем перечислять средства на немецкие счета. За каждую операцию взимается процент.

Граждане, которые получают немецкую пенсию deutsche Rente, наиболее уязвимы. В Германии российская пенсия удерживается и учитывается при начислении выплат. Даже если вместо пенсионера в России его средства получают на руки родственники, ее посчитают.

Немецкие власти опираются на справку из Пенсионного фонда, которую обязан предоставить каждый россиянин. Немецкая сторона не компенсирует затраты на перевод средств из страны в страну.

Чтобы отказаться от пенсии в России, потребуются справки о начислениях за последний год, загранпаспорт и копия, и deutsche Rente.

Заявление заверяется в ближайшем посольстве РФ в Германии. На документ поставят апостиль. В отличие от россиян, которые проживают в России, проживающие в Германии имеют право отказаться от пенсии окончательно.

Заявление со штампом отправляется в отделение Пенсионного фонда в России. У сотрудников есть 10 дней на проверку документов и вынесение решения.

Затем ПФР отправляет на указанный адрес справку, подтверждающую отказ от пенсии. С этим документов нужно подойти в немецкую инстанцию для пересчета выплат.

Перед тем, как принимать окончательное решение, рекомендуется взвесить преимущества и недостатки отказа от пенсии. Государство поддерживает своих граждан, но в некоторых случаях вернуть выплаты невозможно.

Добровольный отказа от получения пенсии

По своей сути добровольный отказ от пенсии – это выбор удобного и в тоже время выгодного выхода на пенсию. Так как за каждый год после истечения достижения пенсионного возраста, размер пенсии будет увеличиваться на определенный коэффициент.

Кто вправе оформить добровольный отказ от пенсии

Добровольный отказ от получения пенсии

Добровольный отказ от пенсии согласно действующего законодательства, могут оформить следующие категории получателей:

  • лица, которым уже назначена и выплачивается страховая пенсия;
  • лица, пенсия которым еще не назначена, по факту приобретения права на выплату.

После истечения срока добровольного отказа, пенсионеру будет начислена и выплачена пенсия, увеличенная на коэффициент повышения фиксированной платы. Размер данного коэффициента зависит от трех следующих показателей:

  • количество месяцев отсрочки;
  • вид пенсии (страховая/социальная/в связи со смертью кормильца);
  • порядок выхода на пенсию (по сроку либо досрочный).

Ниже приведена градация коэффициентов повышения при добровольном отказе от выплаты пенсии.

Необходимо помнить, что для определения повышающего коэффициента учитываются только полные календарные годы.

Источник: https://legaltimeufa.ru/kak-otkazatsya-ot-pensii-po-starosti.html

Добавить комментарий