Лишат ли меня пособия, если устроюсь на 3 месяца на работу по гражданско правовому договору?

Договоры ГПХ с физическими лицами

Лишат ли меня пособия,  если устроюсь на 3 месяца на работу по гражданско правовому договору?

01 января 2019 Пригодится для: Предприниматели

Если вместо трудового договора подписали гражданско-правовой, Гоструда решит, что вы уходите от налогов и оштрафует по-крупному.

Часто предпринимателю нужен специалист на три-четыре месяца для выполнения определённых работ. Заключать трудовой договор на короткий срок нет смысла, а работать без оформления документов — рискованно. В таком случае лучше заключить гражданско-правовой договор.

В договоре ГПХ важно правильно прописать условия сотрудничества, моменты, связанные со сроками выполнения работ и оплатой, чтобы при проверке договор не сочли трудовым и не оштрафовали вас как злостного нарушителя трудового законодательства.

Кого можно нанимать по ГПД

Для выполнения работ заключайте договор подряда. Это отличный вариант, если вам, к примеру, нужно изготовить мебель для кафе. По договору подряда исполнитель в согласованный срок передаёт вам материальные результаты труда: стул, покрашенные стены.

А если нужна услуга, например, по установке оборудования, перевозке груза или маркетинговая — договор о предоставлении услуг (ст.ст. 837, 901 ГКУ). В этом случае вы оплачиваете не материальный результат, а услугу.

Обязательные условия договора ГПХ

Договоры гражданско-правового характера заключают только письменно, устный вариант не годится.

Регламентируется ГПД гражданским законодательством, поэтому важно, чтобы в тексте не было пунктов, хотя бы отдалённо указывающих на трудовые отношения.

В условиях договора обязательно пропишите, что ожидаете получить в результате и в каком виде, когда и сколько заплатите за работу. Без этих данных договор признают недействительным.

В документе обязательно нужно прописать такие моменты.

Сроки в договоре ГПХ. Прописывать сроки выполнения работ и оказания услуг нужно с датами, чтобы избежать неопределённости. Если работы выполняются в несколько этапов, пропишите сроки для каждого. Когда конкретных дат нет, исполнитель может задержать выполнение работ.

Для предпринимателя рискованно заключать ГПД с одним и тем же исполнителем на длительный срок или больше трёх раз за год. При проверке такой договор могут переквалифицировать в трудовой и оштрафовать вас по полной.

Предмет договора. В договоре нужно перечислить работы/услуги, которые выполнит исполнитель. Никаких размытых формулировок: если речь о предоставлении услуг, пишите конкретно, какие это услуги. Например, не «предоставление юридических услуг», а «составление и сопровождение договора купли-продажи».

Условия работы. Если для выполнения работ исполнитель должен находиться у вас в офисе или на производстве, в договоре обязательно прописывайте это. Например, так: «Обеспечить доступ Петренко В. Т. на территорию заказчика для выполнения работ». Если исполнитель будет работать с конфиденциальной информацией, использовать ваше оборудование — тоже обязательно прописывайте это.

Большой риск для предпринимателя, если подписали с исполнителем ГПД, а он выполняет функции наёмного работника (продавец в магазине, менеджер, который принимает заказы).

Режим работы. В случае проверки чиновники быстро раскусят, что ваш ГПД ненастоящий, если исполнитель трудится у вас по чётко установленному графику с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу и подчиняется внутреннему распорядку.

В отличие от наёмного работника, исполнителю не прописывают график работы.

Не записывайте его в табель учёта рабочего времени или журнал посещений.

Оплата. По договору ГПХ вы не выплачиваете зарплату и не обязаны предоставлять исполнителю отпуск. И такие формулировки, как «оплата труда» вместо «стоимости услуг/работ», не должны фигурировать.

По трудовому договору надо платить зарплату не меньше минималки, для договора ГПХ такого ограничения нет.

Сроки выплаты вознаграждения. Выплата денег два раза в месяц, в сроки выплаты аванса и зарплаты, насторожит проверяющих. Лучше прописывать, когда планируете выплачивать вознаграждение, например, так: «Оплата услуг исполнителя производится в течение 10 дней после подписания акта предоставления услуг».

Не предусматривайте в договоре ежемесячных выплат. А если договорились, что выплатите исполнителю аванс, пропишите это в договоре.

По результатам сотрудничества оформляют акт выполненных работ / оказанных услуг, оплату исполнитель получает на его основании.

Как решать конфликты. Обязательно пропишите алгоритм действий на случай, если окажетесь недовольны результатами выполненной работы. Количество дней, за которое исполнитель мирно должен исправить недочёты, а также возможность досудебного урегулирования спора.

Важный нюанс: если подписываете ГПД с физическим лицом и выплачиваете ему деньги, вы становитесь его налоговым агентом и обязаны платить за исполнителя налоги и сборы, а ещё подавать отчётность.

Налогообложение выплат по ГПД

Выплаты по гражданско-правовым договорам облагаются НДФЛ, военным сбором и ЕСВ.

НДФЛ в размере 18% от суммы выплаты удерживается одновременно с выплатой денег исполнителю (пп. 168.1.1 НКУ). Если подписали акт выполненных работ, но оплаты по нему нет, налог уплачивается в течение 30 календарных дней, следующих за последним календарным днём отчётного месяца (пп. 49.18.1, п. 57.1, пп. 168.1.5 НКУ).

Военный сбор. Размер — 1,5% от суммы вознаграждения, уплачивается в те же сроки, что и НДФЛ.

ЕСВ. Одновременно с выплатой денег исполнителю уплачивается и соцвзнос, размер — 22% от суммы выплаты. Бывает, что акт выполненных работ / предоставленных услуг подписан, но денег заплатить контрагенту нет, в таком случае взнос вы платите включительно до 19-го числа после месяца подписания документов, оплату по договору в сроки, которые согласуете с контрагентом.

Если срок выполнения работ дольше календарного месяца, сумму вознаграждения по договору делите на количество месяцев и получаете сумму ЕСВ, которую надо заплатить за каждый месяц (ч. 2 ст. 7 Закона № 2464).

Например, если срок выполнения работ — 3 месяца, а оплата — 9000 грн, то доход за каждый месяц — 3000 грн (9000 грн : 3), то ЕСВ — 660 грн за каждый месяц (3000 грн × 22%).

Какую отчётность подавать по ГПД

По удержанным и уплаченным налогам и сборам надо отчитаться в налоговую в отчётах по формам 1ДФ и Д4.

В расчёте 1ДФ вы показываете удержание НДФЛ и военного сбора. Подаёте его в течение 40 дней после окончания квартала, в котором были выплаты исполнителю.

В разделе I указываете сумму, которую заплатили физлицу за выполненные работы (оказанные услуги), с признаком дохода «102».

В 1ДФ отражают также выплаты контрагентам-предпринимателям, но налоги с них не уплачивают. Начисленный и выплаченный ФЛП доход отражаем с признаком дохода «157».

Отчёт по ЕСВ по форме Д4 подаётся раз в месяц до 20-го числа месяца, который следует за месяцем выплат. Заполнять в нём надо таблицы 1, 5 и 6.

Таблицу 5 заполняете, если в месяце, за который подаёте отчёт, заключили или расторгли гражданско-правовой договор с физлицом.

Таблицу 6 заполняют для того, чтобы передать в налоговую информацию про сумму дохода и ЕСВ, который надо уплатить за каждое физлицо.

Не надо показывать в Д4 выплаты контрагентам-предпринимателям, с которыми у вас заключены договоры ГПХ в соответствии с зарегистрированными кодами КВЭД.

Больничные по договору ГПХ

Физлица, которые работают по договорам ГПХ, имеют право получать больничные и декретные выплаты от государства (норма действует с 11.10.2017 г., ч. 1 ст. 30 Закона № 1105).

Поэтому, если исполнитель принёс больничный листок, вам надо заполнить и подать в Фонд соцстрахования заявление-расчёт (по форме, приведённой в приложении 1 к Порядку № 12), получить для него больничные и выплатить в течение 10 дней после получения.

Штрафы

«Трудовые» штрафы.

Если к вам придут с проверкой и инспекторы из Гоструда докажут, что исполнитель выполняет обязанности наёмного работника, а трудовой договор с ним не заключён, вас оштрафуют на 125190 грн30 минимальных зарплат по одному договору. Ещё будет админштраф — от 8500 до 17000 грн. Такому «работнику» придётся выплатить зарплату не меньше минималки, уплатить с неё налоги за весь период его работы по договору ГПХ.

Расходы на одного работника, оформленного по договору ГПХ, а не трудовому, могут составить: 142190 штрафа (125190 + 17000) + выплата зарплаты + уплата налогов.

Список штрафов внушительный.

Контролёры могут начислить штраф за несоблюдение минимальных гарантий оплаты труда — 41730 грн10 минимальных зарплат в 2019 году.. Если исполнитель выполнял обязанности как наёмный работник, но за разовое вознаграждение по ГПД, и не получал зарплату, аванс, доплату за переработку.

За несоблюдение сроков выплаты зарплаты или неполную выплату — 12519 грнТри минимальных зарплаты..

За непредоставление оплачиваемого отпуска — 4173 грнОдна минимальная зарплата в 2019 году..

Не подавали или подали не вовремя форму 1ДФ — будет штраф 510 гривен. На эту же сумму оштрафуют, если подали расчёт с неправильными суммами, датами, признаками дохода, ошибками, из-за которых уменьшилась или увеличилась сумма НДФЛ. Если нарушение повторится в течение года, оштрафуют уже на 1020 гривен ( п. 119.2 НКУ).

На 170 грн оштрафуют за каждую неподачу Д4. Например, если ГПД заключили на 3 месяца и ни разу не подали отчёт, то набежит штраф 510 грн, при повторном нарушении на протяжении года — штраф 1020 гривен.

Не платили НДФЛ и военный сбор. Если это нарушение выявят налоговики, вас оштрафуют на 25% суммы, которую вы недоплатили или не уплатили вовсе. Если в последующие три года нарушение повторится, штраф возрастёт до 50% суммы недоплаты, а все последующие разы — 75% суммы НДФЛ (п. 127.1 НКУ).

Ещё придётся уплатить пеню, начисляется она из расчёта 120% годовых учётной ставки НБУ по истечении 90 дней со дня выплаты исполнителю денег по договору. В случае невыплаты денег — предельная дата уплаты НДФЛ и ВС (пп. 168.1.2 НКУ).

Админсанкции за неуплату НДФЛ, военного сбора и неподачу 1ДФ (ст. 1634 КоАП):— предупреждение или штраф от 34 до 51 грн;

— от 51 до 85 грн — за повторное подобное нарушение в течение года.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/dogovoryi-gph-s-fizicheskimi-litsami

больничный по беременности и родам выплачивается в какой срок

Лишат ли меня пособия,  если устроюсь на 3 месяца на работу по гражданско правовому договору?

    Пособие побеременностииродам должны выплатить на двух работах: ипо основной, ипо совместительству. Для этого врач должен выписать два больничных, по одному для каждой работы (в бланке больничного предусмотрены соответствующие графы).А Вот теперь Вы ответьте Вы по внешнему или внутреномому работаете
    Пособие побеременностииродамвыплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие побеременностииродамвыплачиваетсяв размере,…Естественно
    выплатят дородовые.не знаю как сейчас мне за три месяца около семи штук начислили в универе.потом единовременное получала тож в универе,и до полутора платили они же.стипендию как получала так и получала до конца учебы.хотя я брала академ…единовременное и ежемесячное пособие будет. Больничный не оплатят, вы же не работаете я ничего в институт не подавала, мне продолжали платить стипендию. После взяла справку из института, что пособие не выплачивалосьи соц.защита все…
    Пособие побеременностииродамвыплачивается за период отпуска побеременностииродам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родови семьдесят (в случае осложненных…
    сразу,как сдала больничный.у нас втечении месяца я принесла больничный 10 августа, дали деньги 7 сентября( у нас каждый месяц 7-го зарплата)…хотели дать раньше в августовскую з/п….то есть принесла б 3 августа получила б 7 августа декретные..вот как -то так!…
    Нет такого понятия «единовременное пособие за роды«, есть единовременное пособие при рождении ребенка, оно выплачиваетсяпо месту работы одного из родителей ребенка, неработающим через органы соц. защиты. после получения свидетельства о…
    как обычный больничный , Оплачивается в течении 10 дней
    1. Пособие побеременностииродамвыплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска побеременностииродам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родови 70 (в случае…Виктория не правда Больничный выдают на 140 дней плюс 15 за нюансы если есть Оплатят полностью! нет недолжны если недоплатят смело в суд и вы выиграите. Нет, не правда, такая практика уже давно не существует. Нет, конечно ничего не…
    Декретные выплачиваютв размере 100% от среднего заработка, обсалютно всем и сразу, всей суммой. По истичении больничного, приносишь в организацию свидетельство о рождениии ребенка (или детей, если двойня) и тебе до 1,5 лет будут…
    мне выплатили через 10 днейВ течение 10 дней после написания вами заявления на отпуск побеременностииродам. в ближайшую зарплату на вашем предприятии а Вам что важнее Ваш ребенок, или деньги?!!!Мне выплатилив день з\пл. В течении 10 дней по закону, но мало кто…
    ну наверное вместе с расчетом основным,хотя они могут кобениться и ссылаться на нехватку средств на предприятии,они это любятДа, действительно, Вам выгоднее сейчас подождать с выплатами. Опять депутаты намудрили, и должны принять изменения в закон о больничных. в силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при…
    у меня превысила. б/л оплачивается в полном объеме. там ограничения по пособиям до 1,5 летЕсли оклад больше 27000, то получите около 121000. Если меньше, то оклад — умножайте на 140 дней. Выплачивают единоразово при придьявлении больничного при уходе в декрет. Макмсимальный размер больничногов 2009 году что-то около 26300…
    Больничныйпо БиР, как впрочем и все остальные больничные должен быть расчитан в течение 10 дней со дня подачи его в бухгалтерию. Оплата производиться в ближайший день выплаты з/платыэто зависит от того как будет шевелится главбух с Вашей компании после предъявления больничногов ближайший срок выплаты зарплаты…. вы приносите больничный на предприятие, ив зависимости от от наличия денег вам оплачивают больничный,…
    Во первых под данный ФЗ ваша беременность не подпадает, данные правотношения регулирует документ обладющей большей юр силой — ТК РФ. А во вторых если в тот момент вы работали в Белоруссии, то и деньги вам должна выплатить та фирма в…
    Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 января 2010 года составляет 10988 рублей и 85 копеек (Федеральный закон 308-ФЗ О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов от 2 декабря 2009 года). Получить…На рождение ребенка — 10988,85 руб. за счет ФСС. Декретный больничный оплачивается исходя из Вашего среднего годового заработка.
    Нет, два пособия одновременно нельзя получать. Если хотите получать пособие побеременностиирода, то нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и уйти в отпуск побеременностииродам. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ…Нет! Если вы на больничном — вы числитесь на работе. Вэтом случае пособие по уходу отменяется Вам нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком и написать заявление на отпуск побеременностииродам (после получения больничного) — получать…
    Пособие побеременностииродамвыплачиваетсяв полном объеме за весь период отпуска, единовременно и не позднее чем через 10 дней со дня подачи всех необходимых документов. Рассчитать декретные можно самостоятельно. Для расчета пособия…Чтобы рассчитать сумму пособия побеременностииродам, определите: продолжительность расчетного периода; заработок сотрудницы за расчетный период; средний дневной заработок сотрудницы; максимальную сумму пособия; итоговую сумму пособия….
    Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, побеременностииродам 1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, побеременностииродамв течение 10 календарных дней со дня…Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, побеременностииродам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» работодатель обязан назначить…
    Не раньше, чем закончится действие больничногопобеременностииродам. Впромежутке между этим (после рождения ребёнка) вам должны выплатить единовременное пособие порождению ребёнка.смотри как бы тебя не обманул работодатель , как у меня не получилось работодатель обманымает в пособии на ребенка по окончании декретного больничного напишете заявление на отпуск по уходу. Тогда и будут выплачивать после окончания…
    Работадатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, побеременностииродам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми…начислить в течении 10 дней после получения больничного, а выплатитьв ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Как только вы предъявите больничныйв бухгалтерию… Его рассчитают и выдать с зарплатой.. или сами получите……
    Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения ивыплаченов ближайший день, установленный для выплаты заработной платы. ФЗ-255Право на получение пособия по временной нетрудоспособности у работника возникает с того момента, как он предъявит свой больничный лист (обычно его сдают в отдел кадров). Пособие выплачиваетсявсроки, установленные в коллективном…
    Да, 70 дней до родови 70 дней после родов, в первую зар плату, когда кончится больничный, пишите заявление и получаете пособие по уходу за ребенком в течение 10 дней со дня предоставления б/листа в бухгалтерию (обычно в ближайший день…
    больничный 140 дней должны оплатить с ближайшей з/пл когда вы его принесете . а пособие до 1,5 выплачиваеться каждый месяц в день з/пл .Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, побеременностииродам 1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, побеременностииродамв течение 10 календарных дней со дня…
    обе учтут За основную. У вас 2 полоски с утра—значит, за 2 работы Как быстро Вы пришли от радости к материально составляющей, надо же. В расчет возьмут вашу з/п за 2014 и 2013 годы. Если в эти годы вы работали на 2 ставках — значит…
    Положение о порядке назначения пособий гражданам, имеющим детей «5. Право на пособие побеременностииродам имеют: а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию; б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций,…Кроме больничного листка никаких документов не надо. Выплачиваютсявсроки, установленные для выплаты заработной платы на вашем предприятии. Если вы стали на учет в ранние срокибеременности (до 12 неднль), то в женской консультации…
    в течение 10 дней с момента сдачи больничного обязаны рассчитать пособие, выплатитьв ближайший день выдачи зарплаты.
    С первой ближайшей выплатой зарплаты в организации. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, побеременностииродам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения…
    Будут,если признают безработной.Да будет, т.к это пратится за счет средств ФСС. Это выплаты Соцстраха ,а не буржи.Обращайтесь туда.
    В день след. зарплаты. вы же написали заявление по месту работу с просьбой об отпуске? В течении 10 рабочих дней со дня подачи заявления и всех необходимых справок и свидетельств производится расчет пособия,а выплаты обычно в дни выплаты…
    Узнайте в ФСС в чем причина, просто, а скорее всего они приняли все к зачету, но с учетом данных сданного отчета (поиграйте цыфрами и найдете разницу) перечислили меньше. У меня именно так и было. И , если нет ошибки в вашем расчете, то…НДФЛ — одозначно придется начислить! Ив пРибыль — не брать! Т.к. ИФНС считает доплаты больничных

Источник: http://dompravosudiya.ru/bolnichnyy_po_beremennosti_i_rodam_vyplachivaetsya_v_kakoy_srok.html

Есть ли гарантии для беременных сотрудниц, работающих по договору гражданско правового характера?

Лишат ли меня пособия,  если устроюсь на 3 месяца на работу по гражданско правовому договору?

Ирина Чучкина, юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт», региональный информационный центр сети КонсультантПлюс

Зачастую работодатели упрощают себе ответственность не только перед работником, но и перед трудовой инспекцией и органами судебной власти путем заключения срочных трудовых договоров либо так называемых договоров гражданско-правового характера (гражданско-правовых договоров).

Со срочным трудовым договором более менее все прозрачно. Такой договор заключается на определенный срок на время нахождения постоянного работника либо в декретном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком, либо по другим основаниям.

Следует учитывать, что срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Другими словами, срочный трудовой договор должен иметь основания для его заключения.

Для работодателя запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (статья 58 Трудового кодекса РФ).

Теперь разберемся, почему все-таки работодатель зачастую прибегает к заключению гражданско-правового договора.

Отношения между работником и работодателем, возникшие на основании заключения трудового договора, регулируются Трудовым кодексом РФ, а отношения, возникшие путем заключения обычного договора на оказание услуг (гражданско-правового характера), регулируются Гражданским кодексом РФ. Поэтому никаких трудовых отношений у работодателя не возникает, и работодатель имеет полное право расторгнуть договор гражданско-правового характера в любой момент либо по получению от работника конченого результата работы.

Рассмотрим пример, когда работница устроилась на работу по договору гражданско-правового характера, заключенному на три месяца.

Работница собирала материал для организации и делала рекламу для продвижения продукции на интернет-сайте.

Когда подошел к концу срок договора, работница заявила о том, что она беременна и не может быть уволена, поскольку состоит в трудовых отношениях с работодателем.

Ее вывод в данном случаенеправомерен. Никаких трудовых отношений не возникло изначально, поэтому у работодателя нет никаких оснований предоставлять такому работнику гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, выплаты, отпуск и тому подобное.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется путем заключения между работником и работодателем именно трудового договора (статья 9 Трудового кодекса РФ).

Однако статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что если отношения с использованием личного труда возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

— лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда;

— судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Поскольку отношения ни федеральными законами, ни судами не признаны трудовыми, по сути, они не могут являться трудовыми отношениями.

Отношения, возникшие путем заключения договора гражданско-правового характера, регулируются Гражданским кодексом РФ, в частности, статьями 702, 779 Гражданского кодекса РФ, где по договору исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить по заданию заказчика работу (другой стороны), оказать услуги, осуществить определенную деятельность (определенную работу), а заказчик обязуется принять и оплатить такую работу.

Другими словами, существует заказ, указаны сроки, какой должен быть достигнут результат, и установлена оплата труда работнику.

На основании изложенного, поскольку отношения не признаны трудовыми, работодатель имеет право расторгнуть договор гражданско-правового характера.

Для того чтобы признать отношения трудовыми, работнику придется пройти огромный путь по доказыванию такого факта путем обращения суд.

Например, Хабаровский краевой суд апелляционным определением от 29.11.

2013 по делу № 33-7330/2013указал, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Поэтому договор гражданско-правового характера, заключенный с работником, который впоследствии собирается в декретный отпуск, невыгоден только для работника. Поскольку такой договор не регулируется Трудовым кодексом РФ, у женщины нет никаких гарантий выплаты причитающихся ей пособий и сохранения за ней рабочего места.

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера:

Заключение любого договора гражданско-правового характера это неотъемлемое право юридического лица в соответствии с принципом свободы договора, гарантированным статьей 421 Гражданского кодекса РФ.

В настоящей статье указано, что компания вправе в любой момент расторгнуть договор гражданско-правового характера, с чем нельзя согласиться, так как расторгнуть договор можно или в соответствии с условиями самого договора, или по основаниям, которые предусмотрены законодательством РФ.

За незаконное расторжение договора гражданско-правового характера любая компания, как сторона договора, может нести ответственность, в том числе материальную.

Если же условиями договора предусмотрено, что договор считается исполненным в момент, когда получен конечный результат работы, то это необходимо считать условием, которое должно быть исполнено, и за неисполнение которого существует соответствующая ответственность.

Желание компании, как субъекта экономической деятельности, минимизировать свои риски, в том числе связанные с возможными гарантированными выплатами работникам, нельзя априори трактовать как правонарушение со стороны компании действующего законодательства, так как в своей деятельности каждая компания должна руководствоваться, прежде всего, экономической целесообразностью.

Порой компаниям намного выгодней привлекать для выполнения работ физических лиц на основании договоров гражданско-правового характера, и речь может идти о выживаемости бизнеса, а не о желании компании избежать каких-либо выплат в нарушение законодательства.

В свою очередь у гражданина есть право не заключать договор с компанией на указание услуг, а настаивать на заключении трудового договора с компанией. В противном случае каждый вправе найти другого работодателя, который будет согласен заключить трудовой договор с физическим лицом.

Каждый гражданин должен знать и понимать свои права и обязанности. Если гражданин заключил с организацией договор гражданско-правового характера, то и последствия заключения такого договора для себя гражданин должен прогнозировать, а не «пенять» на компанию за ее якобы незаконные действия.

С другой стороны, в отношениях работодателя и работника права некоторых категорий граждан должны быть гарантированы государством, в том числе к указанным категориям относятся женщины, права которых защищены в связи с беременностью.

Но это не дает право защищенным категориям граждан навязывать себя работодателям с целью получения социальных выплат, в том числе путем заключения договоров гражданско-правового характера на оказание услуг и последующего направления заявлений о признании фактически сложившихся трудовых отношений.

Однозначно можно утверждать то, что права всех сторон должны быть соблюдены, и с этой целью необходимо разработать четкие критерии, которые позволят разграничивать между собой отношения по договорам оказания услуг и отношения по трудовым договорам.

Разграничение разных видов правоотношений приведет к пониманию того, когда работодатель не несет ответственность за заключение договоров гражданско-правового характера с физическим лицом, а когда его ждет ответственность в силу ущемления интересов граждан потому, что они фактически являются работниками.

С другой стороны, прописанные критерии и ссылка на них при заключении договоров на оказание услуг не позволят гражданам огульно обвинять компании в нарушении прав граждан, что наносит вред деятельности компаний и государству в целом.

Параллельно разработке разграничительных критериев между отношениями по договорам гражданско-правового характера и отношениями по трудовым договорам следует принять меры по усилению ответственности сторон за правонарушения в области рассматриваемых вопросов.

Причем меры ответственности должны касаться всех сторон трудовых правоотношений, как работодателей, так и работников.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения:

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2403

Получают ли женщины не официально устронюенные единоразовую выплату 16000

Лишат ли меня пособия,  если устроюсь на 3 месяца на работу по гражданско правовому договору?

Послеродовые выплаты

Государственная поддержка семей, решившихся на пополнение, включает ряд пособий и выплат после рождения ребенка. Их размер, алгоритм присуждения отличаются в каждом конкретном случае.

  • Единовременная выплата при рождении ребенка в 2019 году
  • Выплаты после рождения ребенка
  • Пособие по беременности и родам в 2019 году
  • Размер детских пособий в 2019 году
  • Таблица пособий по уходу за ребенком с 1 января 2019 года
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Пособие беременной супруге военнослужащего-призывника
  • Пособие ребенку военнослужащего
  • Изменения в детских пособиях в 2019 году
  • Заключение
  • Наиболее популярные вопросы и ответы на них по декретным выплатам
  • Образцы заявлений и бланков
  • Список законов
  • Декретные выплаты неработающей маме в 2019 году
  • Социальные выплаты для безработных мам
  • Другие виды господдержки для безработных мам
  • Как получить декретные неработающей женщине?
  • Сколько платят?
  • Общая информация
  • Льготы медицинские
  • Пособие за раннюю постановку на учет
  • Необходимые документы
  • Пособие по беременности и родам
  • Единовременное пособие при рождении ребенка
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Пособие по уходу за ребенком до 3 лет
  • Пособие гражданам, имеющим детей
  • Привилегии для неработающих женщин
  • Последние изменения
  • Положены ли декретные выплаты, если женщина не работает?
  • Пособие по беременности безработным при ликвидации организации
  • Оплачивается ли больничный лист по беременности и родам безработным?
  • Выплата пособия по БиР безработным через Соцзащиту
  • Выплаты по беременности и родам неработающим женщинам
  • Проходящим военную службу по контракту и службу в гос. органах
  • Пособие по беременности и родам студентам-очникам
  • Заключение
  • Кто имеет право на пособия
  • Пособия неработающим родителям
  • Порядок оформления пособия неработающим родителям
  • Способы получения выплаты
  • Расчет пособия по уходу за ребенком в ФСС
  • Отказ в выплате пособия
  • Пенсия неработающим родителям
  • Законодательная база для оформления
  • Ответы на распространенные вопросы
  • Какие пособия положены при рождении ребенка, если мама не работает?
  • Выплаты до и после родов безработной через Соц.защиту
  • Отличие неофициального трудоустройства от официального
  • Как получить декретные выплаты при отсутствии трудового договора
  • Выплаты при работе по гражданскому договору
  • Куда обращаться для получения выплаты?

Рассмотрим, какие выплаты положены при рождении ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется матери или отцу при появлении на свет малыша. Размер пособия ежегодно индексируется и с 1 февраля 2019 года повышение составит 4,3 %. Точный размер выплаты при рождении ребенка в 2019 году составляет 17 479,73 рублей.

Для предоставления пособия одному из родителей (мать или отец) необходимо обратиться в срок не позднее шести месяцев с момента рождения ребенка. Начисление пособия происходит по месту работы одного из родителей, кто обращается за назначением.

В случае многоплодной беременности (2 и более детей), то пособие выплачивается на каждого ребенка. Если ребенок родился мертвым, то пособие не выплачивается.

Пособие при рождении ребенка можно оформить и получить следующим способом:

  • По месту работы матери или отца;
  • В отделения ФСС;
  • В органах Социальной защиты населения в случае если мать или отец являются безработными гражданами.

Для оформления пособия необходимо подготовить и предоставить следующий пакет документов:

  1. Заполненное заявление.
  2. Справка о рождении ребенка по форме Ф24, которая выдается в загсе на момент регистрации ребенка.
  3. Паспорт родителей.
  4. Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка.
  5. Второму родителю необходимо предоставить справку, что он не получал пособие. Обязательно, в случае если супруги родили ребенка в законном браке.

Единовременное пособие выплачивается на зарплатанную карту банка или в кассу организации. Если гражданин официально не трудоустроен, то выплата положена через органы социальной защиты и получать через почтовый перевод или банковский счет.

Напомним, что размер пособия при рождении ребенка в 2019 году составит 17 479,73 рублей.

Выплаты после рождения ребенка

Круг отчислений семье после пополнения достаточно обширен. Послеродовые выплаты полагаются как самой роженице, так и отцу ребенка. Иногда получателями пособий выступают родственники.

Единовременное пособие при рождении ребенка, усыновлении полагается одному из родителей, перечисляется предприятием. Случается, что мать не трудоустроена, тогда «детское» получает работающий отец.

Разовая выплата беременной супруге призывника и ежемесячное обеспечение ребенка солдата срочной службы полагаются вне зависимости от прав на другие государственные перечисления.

Региональные выплаты могут выделяться в форме:

  • муниципального семейного капитала за второго ребенка;
  • губернаторских выплат;
  • компенсации обязательных платежей;
  • адресной помощи многодетным семьям, малообеспеченным, безработным.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

В обиходе эти выплаты известны как «декретные». Выплата производится единовременно, однако, затрагивает два периода: дородовой и послеродовой.

Выплаты полагаются только будущей матери. Поскольку финансируется пособие из бюджета ФСС, женщина должна быть застрахована. Категории получательниц:

  • трудоустроенные лица;
  • индивидуальные предприниматели, самозанятое население при условии перечисления платежей в органы соцстрахования;
  • лишившиеся работы в силу сокращения женщины не ранее 12 месяцев до наступления беременности;
  • студентки-очницы;
  • женщины-военнослужащие на контрактной основе;
  • усыновительницы.

Стандартная продолжительность оплачиваемого декретного отпуска составляет 140 дней. Половина этого срока отводится на дородовой отпуск, оставшаяся часть – на послеродовое восстановление. Право на декретные выплаты возникает с 30-й недели беременности.

Послеродовые выплаты 2019 года рассчитываются по алгоритму, установленному законом № 255-ФЗ.

  1. Работающие женщины на момент беременности. Величина родовой дотации составит 100% от суммарного среднего заработка за 2 года, предваривших наступление беременности. Общая величина поддержки должна укладываться в рамки от 51 919 до 301 096,6 руб.
  2. Потерявшие работу при ликвидации учреждения получат по 655,49 рублей за каждый месяц больничного в случае учета в ЦЗН.
  3. Декретные студенческой категории беременных начисляются в сумме 100 % стипендии. Общая сумма не должна быть ниже четверти от размера прожиточного минимума в регионе.
  4. Роженицы из числа военнослужащих могут рассчитывать на пособие в 100 % от денежного довольствия.

Трудоустроенные женщины для начисления выплат должны обратиться к работодателю, неработающие и студенчество – в региональное подразделение СЗН. Основанием расчета является больничный лист.

Сопутствующий пакет документов включает:

  • ксерокопию удостоверения личности;
  • заявление. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на декретный отпуск];
  • подтверждение прежней зарплаты при смене мест деятельности за расчетное время;
  • справку об учете в центре занятости, копию трудовой в случае сокращения/увольнения.

Размер детских пособий в 2019 году

ПособиеРазмер с 01.01.2019 (в руб.)

Источник: http://strahovanie-el.ru/poluchayut-li-zhenshhiny-ne-ofitsialno-ustronyuennye-edinorazovuyu-vyplatu-16000

Добавить комментарий