Могу ли получать пособие по безработице, если работаю по договору ГПХ?

Вопрос/ответ

Могу ли получать пособие по безработице, если работаю по договору ГПХ?

1) Вопрос:

Какие категории граждан считаются занятыми и не имеют право получать пособие по безработице?

Ответ:

Согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», занятыми считаются граждане:

— работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;

— зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее — индивидуальные предприниматели);

— занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

— выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

— избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

— проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

— обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее — органы службы занятости);

— временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

— являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;

— являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

В соответствии с ч. 3 ст. 3 закона, безработными не могут быть признаны граждане:

— не достигшие 16-летнего возраста;

— которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

— отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации — в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;

— не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

— осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

— представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

— перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

2) Вопрос:

В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице?

Ответ:

В соответствии с ч. 2 ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

— признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;

— прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

— длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

— переезда или переселения безработного в другую местность;

— попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

— осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

— назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

— отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);

— смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

3) Вопрос:

В каких случаях выплата пособия по безработице не производится, может быть приостановлена, сокращается размер пособия?

Ответ:

Согласно ч. 3 ст.35 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

— отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

— отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

— явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

— увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

— нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

— самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

В соответствии с ч. 4 ст. 35 закона, выплата пособия по безработице не производится в периоды:

— отпуска по беременности и родам;

— выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования по очно-заочной или заочной форме;

— призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

В соответствии с ч. 5 ст. 35 закона, размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:

— неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

— отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).

Источник: http://adm-severouralsk.ru/govinfo/zanatost_naselenia/cz_voprosi/

Пособие по безработице: Кому? Когда? В каком размере?

Могу ли получать пособие по безработице, если работаю по договору ГПХ?

Конечно, текущий уровень безработицы (8,1%) в России далек от докризисных (5,5-6%). Однако нельзя не отметить такой позитивный факт, как устойчивое снижение безработицы.

И хотя некоторые компании продолжают оптимизировать штат сотрудников и корректировать уровень зарплат, начавшийся процесс восстановления экономики должен постепенно позитивно сказаться и на рынке труда в России.

Если вы оказались в числе безработных, можете рассчитывать на регулярную социальную денежную выплату. За ответами на самые популярные вопросы, связанные с пособием по безработице, мы обратились к специалистам Одинцовского центра занятости населения.

Как считать пособие?  

— От чего зависит размер пособия по безработице?

— Для ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 30 Закона «О занятости населения в Российской Федерации». Размер пособия по безработице зависит от разных моментов. Например, от того, работал ли раньше гражданин или нет. Если работал, то размер пособия зависит, в частности, от основания расторжения трудового договора.

В 2010 году минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб., а максимальная — 4900 руб.

Тут можно условно выделить две группы оснований: «безвинные» и за нарушения трудовой дисциплины, другие виновные действия. Если работник уволен по безвинным основаниям (допустим, по соглашению сторон), то размер его пособия будет определяться продолжительностью работы, предшествующей безработице.

Например, если гражданин в течении 12 месяцев до начала безработицы имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня, то пособие по безработице будет устанавливаться в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы.

Обратите внимание, что эта сумма не может быть больше установленной суммы максимального пособия по безработице.

В иных случаях, например, если гражданин впервые ищет работу, хочет возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва или уволен по виновным основаниям, пособие по безработице будет установлено исходя из минимальной величины пособия по безработице.

Как определяются сроки работы при начислении пособия?

— При начислении пособия уволенному по собственному желанию 26 календарных недель исчисляются в общей сложности, на любой оплачиваемой работе за период предшествовавших увольнению 12 месяцев, или имеются в виду 26 календарных недель только по последнему месту работы?

— При определении размера пособия по безработице значение имеют 26 календарных недель в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению на любой оплачиваемой работе. При условии, что это может быть подтверждено в установленной трудовым законодательством форме, например, записями в трудовой книжке.

Можно ли работать по договору подряда и получать пособие по безработице?

— Имеет ли право работник, сокращенный по основному месту работы, на пособия по безработице, если он одновременно работает по договору подряда в другом месте? Как об этом узнает служба занятости? Ведь в трудовой это не отмечается.

— Если работник уволен с основного места работы, но продолжает работать по гражданскому правовому договору в другом месте, то он не может быть признан безработным, так как имеет статус занятого.

К занятым гражданам в числе прочих относятся лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг (например, договор подряда, договор возмездного оказания услуг).

Если же гражданин, скрыв информацию о том, что он имеет работу по гражданско-правовому договору, встал на учет в службу занятости и получал пособие по безработице, а впоследствии этот факт стал известен (например, служба занятости запросила налоговую инспекцию о доходах гражданина), то незаконно полученные им суммы пособий будут взысканы в судебном порядке.

Пособия представляют собой регулярные или единовременные выплаты из средств социального страхования или государственных бюджетов.

— Как будет определяться размер пособия по безработице, если человек уволился по соглашению сторон, а затем работал по гражданско-правовому договору и встал на учет в службе занятости сразу же после окончания действия гражданско-правового договора?

— Граждане, выполняющие работы по договорам гражданского правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, признаются занятыми. Следовательно, они могут быть признаны безработными только после окончания срока таких договоров.

Если работник уволился с последнего места работы по соглашению сторон, то размер его пособия будет зависеть от стажа его работы за последние 12 месяцев.

Если в этот период работник имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полной занятости (или на условиях неполной занятости с пересчетом на 26 календарных недель (с полным рабочим днем или полной рабочей недели)), то размер его пособия будет установлен в процентном отношении к среднему заработку, но не выше максимального размера. Если стаж работы за предшествующие 12 месяцев был менее 26 недель, то пособие по безработице будет установлено исходя из минимальной величины пособия по безработице.

В период работы по гражданско-правовому договору бывший сотрудник имеет право обратиться в службу занятости с просьбой о трудоустройстве.

Зависит ли размер пособия от организационно-правовой формы работодателя?

— Работница уволена из организации по соглашению сторон, проработав на этом месте четыре года. В службе занятости при начислении пособия по безработице сказали, что ей положено минимальное пособие по безработице, т. к. предприятие было частным, а не государственным. Правомерно ли это?

— Нет, не правомерно. При определении размера пособия по безработице не имеет значения уволен ли работник из частной организации или из государственной. Другое дело, если работник был занят у индивидуального предпринимателя.

Дело в том, что на работников, занятых у индивидуальных предпринимателей, не распространяются правила части 1 статьи 30 Закона № 1032-1, предусматривающей выплату пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку.

Таким образом, для бывшего работника индивидуального предпринимателя пособие по безработице в минимальном размере будет считаться установленным правомерно.

— Может ли безработный индивидуальный предприниматель встать на учет в центр занятости?

— В соответствии с Законом № 1032-1 индивидуальные предприниматели признаются занятыми гражданами.

Следовательно, встать на учет в центр занятости населения и быть признанным безработным можно только после того, как гражданин прекращает свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в установленном законом порядке.

Следует помнить, что государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу только после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Как рассчитать пособие по безработице, если работник был в простое?

— При назначении пособия по безработице средний заработок определяется из заработной платы, начисленной за последние три месяца по последнему месту работы.

То есть, если работник уволился в апреле, то в расчет берется январь, февраль, март 2009 года.

А как быть, если в феврале, с 6 по 28, работник приостановил работу в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса, и эти дни работнику не были оплачены. Как в таком случае должен рассчитываться средний заработок?

— Поскольку приостановка работы (при условии, что работник это сделал на законных основаниях) является индивидуальной формой самозащиты, то за период приостановки работнику должна быть сохранена зарплата. И, следовательно, этот период, а также начисленные за него суммы должны быть исключены из расчетного периода.

Ответы на другие ваши вопросы можно получить по телефону 596-11-74.

Адрес центра занятости населения: г. Одинцово, ул. Маршала Жукова, д.25. Тел. 596-11-74; E-mail: orczn@mail.ru. 

Электронный каталог вакансий Одинцовского района — здесь. 

81.200.119.67

Источник: https://odintsovo.info/news/?id=25968

Как встать на биржу труда

Могу ли получать пособие по безработице, если работаю по договору ГПХ?

Биржа труда — это посредник между работником и работодателем: помогает им найти друг друга. Обычно так называют государственное учреждение — центр занятости населения (ЦЗН).

На учет в центр занятости становятся, чтобы получать пособие, а еще там бесплатно учат новым профессиям. В статье расскажем об условиях постановки на учет, о том, какие документы нужны для биржи труда и как туда попасть.

Встать на биржу труда через интернет не получится. Для этого придется прийти в центр занятости лично и с документами.

Но у центров занятости работают сайты — их можно считать электронными биржами. Обычно на сайтах есть информация о том, как встать на учет.

Еще электронными биржами труда называют сайты объявлений, где работодатели ищут сотрудников, например «Авито», «Хедхантер» или «Суперджоб». Также существует общероссийская база вакансий центров занятости.

На таких сайтах можно прочитать, как встать на учет, еще здесь удобно узнавать о различных мероприятиях: семинарах или тренингах. Например, на сайте может быть оповещение о ярмарке вакансий. На таких мероприятиях собираются представители организаций и рекламируют себя, а соискатели выбирают подходящую работу.

Стартовая страница одного из центров занятости в ВоронежеСтартовая страница сайта трудвсем.ру

Встать на биржу — значит получить статус безработного. Безработным платят пособие, помогают искать работу, освоить бесплатно новую специальность или запустить свой бизнес.

Зарегистрированным безработным платят пособие. Размер и срок выплат зависит от нескольких факторов. Например, работал ли человек раньше, сколько платили за последние три месяца на последнем месте и как много он работал за последний год.

Официально безработный — это не любой человек, который не работает, а только тот, кого служба занятости поставила на учет.

Для постановки на учет на бирже труда нужно принести документы. Служба занятости должна признать безработным не позднее 11 дней с этого момента. В течение первых 10 дней они будут предлагать варианты трудоустройства. Лучше заранее узнать у сотрудников, какие документы нужны для биржи.

Будущему безработному выдают список вакансий, он выбирает подходящие и получает направления на работу. В направлении указано название и адрес компании, а также номер телефона и должность сотрудника, с которым предстоит общаться. Если на работу не берут, работодатель отмечает в направлении причину. Чаще всего пишут: «Отказано в связи с рассмотрением другой кандидатуры».

Образец направления на работу от ЦЗН

Можно искать варианты и самостоятельно. На этот случай центр занятости выдает другой бланк — «Индивидуальный план поиска работы». В народе его называют «бегунок». Это таблица, в которой нужно записать дату, этапы прохождения и результат собеседования.

В «бегунке» работодатель тоже делает отметки о результатах рассмотрения кандидатуры.

«Бегунок» от биржи труда

Если за 10 дней никто не возьмет на работу, то служба занятости признает безработным. За эти первые десять дней тоже заплатят пособие.

После этого безработный ходит в ЦЗН два раза в месяц. Ему предлагают несколько вакансий, обычно две-три. В течение следующих трех дней он должен пройти собеседования в этих организациях.

Если его кандидатура никого не устроит, он приносит в центр занятости бланк с отказами, и тогда пособие продлят.

Если не приходить в ЦЗН, то сумма пособия может быть снижена или его совсем перестанут платить.

Поэтому нет таких категорий, которым нужно или не нужно оформляться в качестве безработных. Зато бывают случаи, когда взрослый человек фактически не работает, но встать на биржу труда у него не получится.

Индивидуальным предпринимателям нельзя встать на биржу труда. Даже если у ИП давно нет оборотов, безработным такого человека не признают. То же насчет учредителей коммерческих организаций.

Наоборот, один из вариантов, который предложит служба занятости, — открыть ИП, чтобы трудоустроить самого себя. Еще и денег могут дать — почитайте, как встать на биржу и открыть свой бизнес.

Пенсионера не оформят и пособие платить не будут, но могут помочь подобрать вакансию, если тот хочет работать.

Встать на биржу не получится даже тому, кто вышел на пенсию раньше общепринятого возраста, например по выслуге. Исключение — инвалиды трудоспособных групп. Их ставят на учет.

На сайте Роструда узнайте, где находится главное управление службы занятости по вашему региону. Сначала лучше позвонить им, потому что в городе может быть несколько окружных центров занятости. По телефону скажут, как и где встать на биржу труда. Например, если вам нет 30 лет, могут рассказать, как встать на молодежную биржу.

В центре занятости обязательно потребуют паспорт и документы об образовании и квалификации: диплом, аттестат, свидетельство. Понадобятся ли для биржи труда дополнительные документы, зависит от того, работал ли человек раньше.

На сайте Роструда выберите свой регион

Тем, кто раньше работал, нужно взять с собой трудовую книжку и справку с работы о среднем заработке за последние 3 месяца.

Ранее не работавшие должны предоставить только паспорт и документы об образовании и квалификации. Для этой категории размер выплат будет самым маленьким — 1500 Р в месяц.

Если вас сократили, тоже потребуется принести в центр занятости трудовую книжку и справку с работы о среднем заработке за последние 3 месяца.

После прекращения выплат от компании безработный будет получать пособие с биржи труда.

Беременные тоже могут встать на биржу труда. Но после 30 недель вставать на учет бессмысленно — статус безработного в этом случае ничего не дает.

Срок выплаты пособия по безработице в это время тоже не идет. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.

В некоторых случаях листок нетрудоспособности дают раньше тридцатой недели. Например, если женщина беременна несколькими детьми.

Инвалида поставят на учет, если медико-санитарная экспертиза признала его трудоспособным. Поэтому встать на биржу труда могут только инвалиды второй и третьей групп.

Инвалиду потребуется принести в ЦЗН индивидуальную программу реабилитации.

Если биржа труда отказалась признать безработным, повторно пробовать можно через месяц со дня отказа.

На бирже труда возьмут на учет только с отметкой о постоянной регистрации. Обращаться нужно в соответствующий центр занятости.

Бывает, что человек по паспорту зарегистрирован в одном месте, а фактически постоянно живет в другом. Служба занятости не принимает это во внимание. Зарегистрироваться в ЦЗН можно лишь по месту регистрации.

Также не нужно путать областные, городские и районные биржи труда. Областная служба занятости находится в областном центре, но там не поставят на учет человека, который прописан в этом городе. Они работают с жителями области. И наоборот: городская биржа труда не возьмет на учет жителя области.

Служба занятости Воронежской области находится в Воронеже. Но если туда придет житель Воронежа, а не области, то статус безработного и пособие ему не дадут. Могут только предоставить вакансии и попробовать трудоустроить.

Граждан признает безработными центр занятости по месту жительства, поэтому без прописки встать на учет не получится.

Если у человека только временная прописка, на учет его не поставят.

Любая биржа труда требует следующие документы:

  1. Паспорт РФ.
  2. Трудовая книжка. Не нужна тем, кто раньше не работал.
  3. Справка с последнего места работы о среднем заработке за последние три месяца.
  4. Документы об образовании и квалификации. Например, аттестат или свидетельство о прохождении курсов.
  5. Реквизиты для перечисления пособия.
  6. Для инвалидов — программа индивидуальной реабилитации.
  7. Военный билет, если есть.

Перечень необходимых документов может быть шире: некоторые биржи труда просят СНИЛС или свидетельство о заключении брака, хотя таких требований нет в законе. Лучше заранее уточнить, какие документы нужны для конкретной биржи.

Что нужно взять с собой, когда идешь в воронежский ЦЗН. Этот список выдают там же, но можно заранее уточнить по телефону или в законе, какие документы нужны для биржи труда

Биржа труда отказывает по трем группам причин: нетрудоспособность, занятость и невыполнение требований службы занятости.

Откажут нетрудоспособным. К ним относятся:

  1. Те, кому еще не исполнилось 16 лет.
  2. Женщины с ребенком до полутора лет.
  3. Пенсионеры. Пенсионеры по инвалидности могут быть признаны трудоспособными, и тогда их могут признать безработными.

Откажут трудоспособным, но занятым. К ним относятся:

  1. Те, кто имеет оплачиваемую работу, в том числе временную. Не важно, трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Даже работа на неполный день лишает возможности стать безработным. Исключение — общественные работы.
  2. Индивидуальные предприниматели и учредители коммерческой организации.
  3. Военнослужащие.
  4. Школьники и студенты-очники.
  5. Осужденные и заключенные.

Откажут трудоспособным и незанятым, но не выполнившим требования. К ним относятся:

  1. Те, у кого нет паспорта или постоянной регистрации.
  2. Те, у кого нет никакого образования.
  3. Те, кто в течение десяти дней дважды отказался от предложенной работы. Неявка в службу занятости приравнивается к таким отказам.
  4. Те, кто до оформления на бирже труда не работал и не учился и при этом дважды отказался пройти обучение от центра занятости.

Безработным платят пособие по безработице. Если безработный пошел на обучение от биржи труда, на это время пособие заменяют на стипендию.

Минимальную выплату — 1500 Р — получат:

  1. Безработные, которые раньше не работали или не работают больше года.
  2. Безработные, которых уволили за нарушение дисциплины, например, за прогулы.
  3. Безработные, чей стаж за прошлый год менее 26 недель — это примерно полгода.

На три месяца назначат пособие тем же, кому назначают минимальный размер:

  1. Кто впервые ищет работу или не работает больше года.
  2. Безработные, которых уволили за нарушение дисциплины.
  3. Безработные, чей стаж за прошлый год менее 26 недель.

Когда прекращают платить пособие, с учета не снимают. Можно оставаться безработным до выхода на пенсию.

Кроме трудоустройства, безработного снимут с учета, если он:

  1. Стал пенсионером.
  2. Умер.
  3. Переехал. В этом случае нужно регистрироваться в центре занятости по новому месту жительства.
  4. Раньше нигде не работал и не учился, а на бирже труда два раза подряд отказался от обучения.
  5. Не приходит в центр занятости без уважительной причины. В такой ситуации снизят пособие либо снимут с учета.
  6. Получал пособие обманом. Например, подделал документы для биржи труда.
  7. Сам отказался от пособия.
  8. Пришел на биржу труда нетрезвый.
  9. Осужден на исправительные работы или его посадили в тюрьму.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/birgatruda/

Консультации юриста

Могу ли получать пособие по безработице, если работаю по договору ГПХ?

Консультации юриста

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЯЕМЫХ РАБОТНИКОВ

КАК ПЕРЕЖИТЬ СТРЕСС ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Собираюсь встать на учет в центр занятости населения в качестве безработного. Каковы сейчас размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице?

В соответствии со статьей 33 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

“О занятости населения в Российской Федерации” размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2008 г. № 915 на 2009 год минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 850 рублей, а максимальная величина в размере 4900 рублей.

В апреле 2008 года я уволилась с завода. Пока не нашла постоянную работу решила подработать по договору подряда (два раза в неделю распространяю рекламные листовки). Можно ли мне зарегистрироваться в качестве безработной в центре занятости?

Согласно части второй Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии со статьей 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Статья 2 этого же Закона относит лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг к категории занятых.
Таким образом, по смыслу Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» ваша работа по договору подряда является деятельностью, которая приносит вам доход (заработок). В связи с этим до тех пор, пока вы не расторгните договор подряда, вы не имеете права регистрироваться в качестве безработной в центре занятости.

Я состою на учете в центре занятости населения в качестве безработного уже четыре месяца. Работу по специальности мне пока не нашли. Могут ли меня направить на переобучение по направлению органа службы занятости?

В соответствии со статьей 23 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если:

— гражданин не имеет профессии (специальности);

— невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

— необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

— гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

В приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют право безработные инвалиды, безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы, граждане, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности).

В течение всего 2007 года находился на учете в центре занятости населения и получал пособие по безработице. Должен ли центр занятости населения внести мне в трудовую книжку запись о периоде безработицы?

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания для прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Внесение в трудовую книжку записей о периоде безработицы законодательством не предусмотрено. Документом, подтверждающим период регистрации в качестве безработного, является справка установленного образца, выдаваемая центром занятости населения гражданину после снятия его с учета.

Я пенсионер. Недавно меня уволили с работы в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В двухнедельный срок со дня увольнения я зарегистрировался в центре занятости населения для поиска подходящей работы.

В случае если меня не трудоустроят, имею ли я право на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения?

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации работники, уволенные по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации, имеют право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

За увольняемым работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками.

Как и всем остальным работникам, пенсионерам, уволенным по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается выходное пособие в размерах, определенных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

За ними сохраняется и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе и в течение третьего месяца по решению органов службы занятости населения.

Я зарегистрирована в центре занятости населения в качестве безработной. По последнему месту работы среднемесячный заработок был около десяти тысяч рублей. Будет ли для меня являться подходящей работа, по которой среднемесячный заработок ниже десяти тысяч рублей?

В соответствии с пунктом 4 статьи 4 Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации” подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Согласно постановлению Правительства Калужской области от 26 января 2009 года № 9 “Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Калужской области за I

V квартал 2008 года” для трудоспособного населения величина прожиточного минимума за  IV квартал 2008 года составляет 4524 рубля.

Таким образом, предлагаемая работа с заработной платой не ниже 4524 рублей для вас является подходящей.

Я сирота. Мне семнадцать лет. Собираюсь обратиться в центр занятости населения для поиска подходящей работы.

В случае признания меня безработным могу ли я расчитывать на пособие по безработице в размере уровня средней заработной платы, сложившейся в Калужской области на момент обращения.

Дело в том, что ранее я уже обращался в центр занятости населения, не имея статуса сироты, и получал пособие по безработице на общих основаниях.

В соответствии с пунктом 5 статьи 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (далее — Закон о дополнительных гарантиях) ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработного детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в республике, крае, области, городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной области, автономном округе.

К категории «ищущие работу впервые» относятся лица, ранее не работавшие и первый раз обратившиеся в органы службы занятости с целью поиска подходящей работы.

Поскольку в статусе ребенка-сироты Вы обращаетесь в орган службы занятости впервые с целью поиска подходящей работы, то в случае регистрации Вас в качестве безработного размер пособия по безработице будет определяться с учетом гарантии, предусмотренной пунктом 5 статьи 9 Закона о дополнительных гарантиях, то есть в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в области.

Инспектор центра занятости населения, после того как зарегистрировал меня в целях поиска подходящей работы пригласил меня спустя несколько дней для регистрации в качестве безработного. Я не смогу явиться для регистрации в качестве безработного в связи с необходимостью отъезда. Какими правовыми последствиями для меня это обернется?

Согласно абзацу 5 пункта 3 статьи 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане, не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных.

В соответствии с пунктом 4 этой же статьи граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.

Источник: http://old.admoblkaluga.ru/New_SERVER/VLAST/ISPOLN/M_trud/CZN/lawer.htm

Работа по гражданско-правовому договору

Могу ли получать пособие по безработице, если работаю по договору ГПХ?

Гражданско-правовой договор – это договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Договор может быть заключен между физическими, юридическими лицами, между физическим и юридическим лицом.

Несмотря на то, что видов договоров можно выделить довольно много (они могут быть имущественными, многосторонними, безвозмездными), однако чаще всего, говоря о гражданско-правовом договоре, имеют ввиду заключение договора с физическими лицами для выполнения определенной работы.

В гражданском законодательстве нет четкого перечня условий, которые должны быть обязательно соблюдены при заключении договора с исполнителем. Условия договора при каждом конкретном случае оговариваются сторонами, исключение составляют случаи, когда содержание определенного условия регламентируется законодательством.

Работодатель имеет право заключить гражданско-правовой договор для выполнения определенной работы, но при соблюдении некоторых условий:

  • работа носит разовый или временный характер;
  • важны именно определенные сроки и результат выполненной работы, а не количество отработанных часов работника и график его труда;
  • нанимать гражданина на постоянную работу для выполнения данных поручений нецелесообразно.

Работа по договорам гражданско-правовой характера не должна иметь признаков постоянно выполняемой работы.

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых

Оформление работы по ГПХ имеет ряд преимуществ для работодателя: на исполнителя не заполняются кадровые документы, исполнитель выполняет конкретное задание и должен предоставить конкретный результат. Однако при заключении гражданско-правового договора работодателю стоит помнить и другие важные отличия трудовых отношений от гражданско-правовых:

  • исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и другим внутренним нормативным актам заказчика;
  • исполнитель распределяет выполнение обязанностей во времени так, как считает нужным, самостоятельно организовывает свой труд;
  • исполнитель не несет дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение требований заказчика.

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых, таблица

Критерий

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Предмет договора

Работник лично и постоянно выполняет работу, трудясь на определенной должности за установленную плату

Работник выполняет конкретную работу, которая должна принести определенный результат

Испытание при приеме на работу

Работодатель может предусмотреть условие об испытании при принятии на работу

При работе по гражданско-правовому договору испытание не предусмотрено

Срок, на который заключается договор

Трудовой договор часто заключается с работником бессрочно, на неопределенный срок. Исключением в данном случае является срочный трудовой договор

В договоре подряда обычно указывается срок, когда исполнитель приступает к выполнению работы и когда он должен закончить работу

Режим работы

Работник трудится в определенное рабочее время, по определенному графику. Ведется учет времени работы, работа сверхурочно или в праздники должна быть компенсирована

Выполняя работу по договору ГПХ, работник сам выбирает режим своей работы и может выполнять ее в любое удобное ему время. Какие-либо доплаты за работу сверх нормы, ночью не предусмотрены

Условия для работы

Работодатель должен снабдить работника всем необходимым для выполнения работы

Работа по гражданско-правовому договору подразумевает, что подрядчик сам обеспечивает себе все необходимое для выполнения работы (рабочее место, технику, инструменты и т.д.). Заказчик предоставляет что-то в случае, если это было прописано в договоре

Вознаграждение за выполненную работу

Работнику установлена зарплата, которую он получает регулярно, каждые полмесяца.  Предусмотрен минимальный размер зарплаты — не ниже МРОТ (если работник отработал за месяц норму рабочего времени)

Вознаграждение работника определяется сторонами. В зависимости от условий договора оплата может перечисляться поэтапно

Гарантии и компенсации

Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, пособия и т.д.)

При работе по договору ГПХ исполнитель не обладает гарантиями в виде оплаченных отпусков и т.д.

Расторжение договора

Договор может быть расторгнут по основаниям, перечисленным в ст.77 ТК РФ

Договор прекращается при выполнении оговоренной в нем работы

Если работодатель отказывается заключать трудовой договор и, нарушая требования трудового законодательства, оформляет с работником договор работы по ГПХ, он может быть привлечен к административной ответственности.

За такое нарушение грозит штраф: для организации — от 50 до 100 тысяч рублей, для руководителя компании – от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателя – от 5 до 10 тысяч рублей.

Если работодатель допускает нарушение не первый раз, сумма штрафа увеличится вдвое.

Источник: https://spmag.ru/articles/rabota-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru

Добавить комментарий