Могу ли я выйти на досрочную пенсию, если не могу трудоустроиться после увольнения по сокращению?

Содержание
  1. Как оформить досрочную пенсию безработному?
  2. Досрочная пенсия безработным гражданам
  3. Как уйти досрочно на пенсию с биржи труда?
  4. Возможен ли досрочный выход на пенсию? В каких случаях можно оформить пенсию досрочно?
  5. Как можно оформить пенсию досрочно: ответы специалистов
  6. Мне 54 года могу ли я уйти на пенсию досрочно
  7. Правила и порядок досрочного выхода на пенсию
  8. Если стоишь на бирже труда можно ли уйти досрочную пенсию
  9. Заслуженный отдых
  10. Как выйти на пенсию раньше положенного срока? Статья 27
  11. Кто может досрочно выйти на пенсию и в каком возрасте?
  12. Досрочная пенсия по старости
  13. Досрочная пенсия при увольнении по соглашению сторон
  14. Досрочная пенсия по соглашению сторон
  15. досрочный выход на пенсию с биржи по сокращению
  16. Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
  17. Порядок увольнения: перечень действий
  18. Пошаговая инструкция
  19. Образец приказа о сокращении должности
  20. Кого нельзя увольнять
  21. Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников
  22. Увольнение по сокращению штатов, компенсация 2019
  23. Пример расчета
  24. Мне 52 года меня сократили могу ли я пойти досрочно на пенсию
  25. Таблица выхода на пенсию с 2019 года по годам для мужчин и женщин

Как оформить досрочную пенсию безработному?

Могу ли я выйти на досрочную пенсию, если не могу трудоустроиться после увольнения по сокращению?

Если до момента выхода на заслуженный отдых осталось меньше 2-ух лет и пенсионера уволили, то для получения денежного пособия потребуется действовать следующим образом: В целом можно отметить, что порядок оформления пособия очень простой и понятный, однако, необходимо учитывать определенные нюансы. Получив такой документ, гражданину необходимо передать его в отделение ПФР по месту своего проживания в течение месяца. Единственной уважительной причиной пропуска срока может стать листок нетрудоспособности.

[3]

В качестве обязательной документации могут потребоваться следующие бумаги: Дополнительно могут потребоваться документы, удостоверяющие наличие на иждивении у соискателя родственников или детей с инвалидностью.

Досрочная пенсия безработным гражданам

Кроме того, величина фиксированной суммы изначально устанавливается в повышенном размере для некоторых категорий граждан:

  1. инвалиды I группы;
  2. лица, имеющие на своем обеспечении иждивенцев;
  3. работавшие или проживающие на Севере.

Применительно к 2019 году при условии значений таких величин, как ФВ и СПК, равных 4982 руб. 90 коп. и 81,49 руб.

соответственно, общая формула определения размера пенсионного обеспечения выглядит следующим образом: При условии, если полученная сумма окажется ниже прожиточного минимума, то она будет доведена до его уровня, установленного в регионе проживания гражданина, путем назначения социальной доплаты к пенсии.

Получив предложение центра занятости на досрочную страховую пенсию по старости, гражданину следует обратиться в территориальный орган ПФР.

Как уйти досрочно на пенсию с биржи труда?

Безработица при этом растет, а устроиться на работу становится не так уж просто, а уж тем более если у гражданина предпенсионный возраст. Закон предусматривает для пенсионеров возможность получить статус пенсионера досрочно. Эта вероятность наступает в двух случаях:

Такое действие осуществляет биржа труда, оформление учета в которой является обязательным условием.

Это связано с необходимостью получения официального статуса безработного, который вправе предоставить лишь центр занятости населения. Стоять на учете на бирже труда могут трудоспособные граждане непенсионного возраста.

Соответственно, если гражданин уволился с работы еще до наступления пенсионного возраста (даже если остался всего лишь год), то он имеет полное право осуществить регистрацию на бирже.

Трудовой стаж является обобщенным понятием и состотт из таких разновидностей: Каждый вид стажа имеет свои особенности и правила относительно того, как ведется исчисление.

Трудовая пенсия имеет зависимость от страхового стажа.

Возможен ли досрочный выход на пенсию? В каких случаях можно оформить пенсию досрочно?

Моя мама, ей 54 года, сидит с внучкой, не работает, состоит на учете в центре занятости.

С предыдущего места работы ушла по собственному желанию. Можно ли оформить досрочно пенсию? И что для этого необходимо? Нет, сохранялся шанс, если бы увольнение было по сокращению.

Закон РФ от 19 апреля 1991 г.

N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Статья 32.

Как можно оформить пенсию досрочно: ответы специалистов

Если гражданин не работает, то пенсия ему будет назначаться только при условии достижения определенного возраста:

  1. женщины в возрасте 53 года, чей страховой стаж составляет не менее 20 лет,
  2. мужчины 58 лет, имеющие 25-летний стаж.

Оформляя досрочно пенсию, можно получить отказ. Происходит это в следующих случаях:

  1. Увольнение произошло из-за сокращения или полной ликвидации предприятия.
  2. Подача заявления совпала с периодом
  3. Неоднократный отказ от вакансий, которые были предложены центром занятости.

Мне 54 года могу ли я уйти на пенсию досрочно

Статьи 27-28.1 посвящены досрочному выходу на пенсию по старости.

ФЗ № 400 от 28.12.2013. В главе 6 указано на права категорий граждан и профессий на льготное пенсионное обеспечение.

Остальные законы касаются более общих вопросов в пенсионной сфере. Вот некоторые из них: А также можно выделить несколько особых категорий граждан, которым государство готово предоставлять пенсию досрочно:

  1. Многодетные матери с пятью детьми, или от двух и более, трудившиеся в условиях Крайнего Севера.
  2. Диспропорциональные карлики и лилипуты.
  3. Инвалиды по зрению или получившие травму в результате боевых действий.

Возраст выхода на пенсию этих граждан тоже разнится в зависимости от условий работы и стажа.

Г де заверить доверенность на получение пенсии? Узнайте тут.

Правила и порядок досрочного выхода на пенсию

А также, оговорено законом, что лица имеют такое право, если у них имеется трудовой стаж 20 лет – для женщин и 25 лет для мужчин.

Если хотя бы одно из перечисленных условий отсутствует, то граждане не имеют право на преждевременный выход на пенсию.

Раньше срока человек может оформлять пенсию при соблюдении таких условий: Если женщина относится к перечню Списка 1, то она имеет право по достижению 45-ти летнего возраста, при общем стаже работы в 15 лет идти на трудовой покой.

Если стоишь на бирже труда можно ли уйти досрочную пенсию

Уменьшение денежных выплат по кредиту Москва от 20000 руб.

Ваша обязанность — уволить его той датой, которую он определит. И двухнедельной отработки в этом случае вы потребовать не вправе.

Заслуженный отдых

А пенсия, о которой мы говорим, может быть установлена не ранее 53-х лет.

— Кроме возраста, когда еще не положена досрочная пенсия безработным?

— То есть если человек, претендующий на досрочную пенсию, пришел на биржу, ему предложили вакансию дворника и он от нее отказался, досрочную пенсию уже не дадут? — Этот вопрос лучше задать специалистам службы занятости. Но, как я уже сказала выше, если человеку подходит предложенная работа, а он от нее отказывается, причем дважды — от двух разных подходящих работ, то досрочная пенсия ему не положена.

Читайте так же:  Как взять субсидию на бизнес

— Выплата досрочной пенсии прекращается в случае трудоустройства гражданина.

Как выйти на пенсию раньше положенного срока? Статья 27

  • трудящиеся в сфере исполнения наказаний (работники тюрем);
  • педагоги;
  • общественные медики;
  • театральные деятели и некоторые другие работники.
  • Помимо всего прочего, выделяются здесь и особые категории граждан:

    1. карлики и лилипуты;
    2. многодетные матери (воспитывающие более пяти детей);
    3. инвалиды по зрению;
    4. лица, травмированные в результате боевых действий;
    5. работники Крайнего Севера.

    На всех вышеперечисленных лиц может быть оформлена досрочная пенсия.

    Об этом будет рассказано далее.

    Как оформить досрочную пенсию в РФ?

    Для начала стоит обратить внимание на следующие условия: Таким образом, досрочная пенсия по старости может быть оформлена далеко не всеми лицами, а лишь теми, что соответствуют вышеперечисленным критериям.

    Кто может досрочно выйти на пенсию и в каком возрасте?

    Действующим законом РФ установлены четкие рамки предоставления пенсии – женщинам в 55 лет, мужчинам в 60.

    • Паспорт со ксерокопиями каждой страницы;
    • Трудовую книжку;
    • Военный билет, если важны сведения о прохождении службы;
    • Справка о среднемесячной зарплате за истекшие 5 лет.

    В зависимости от того, в связи с чем предоставляется досрочный выход на пенсию, еще при тех или иных обстоятельствах необходимо предоставить: Конкретный пакет документов, необходимых для оформления досрочной пенсии, зависит от того, на каком основании предоставляется отдых раньше срока.

    Досрочная пенсия по старости

    Закон устанавливает следующую их классификацию (4 класса): В случае неуплаты страхователем дополнительных пенсионных взносов по тарифам, указанным в статье 58.3 ФЗ №212 от 24.07.2009 года, работник может утратить право досрочного выхода на пенсию.

    Источник: http://tehnoservice-spb.ru/kak-oformit-dosrochnuyu-pensiyu-bezrabotnomu/

    Досрочная пенсия при увольнении по соглашению сторон

    Могу ли я выйти на досрочную пенсию, если не могу трудоустроиться после увольнения по сокращению?

    Мне 54 года. Я проработала заведующим в детском саду более 25 лет. Последнее время я часто болела. Справок на получение инвалидности нет.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    • Досрочная пенсия по соглашению сторон
    • Могу ли я выйти на пенсию досрочно если уволена по
    • Оформляется ли досрочная пенсия при увольнении по соглашению сторон?
    • По соглашению сторон досрочная пенсию
    • Досрочное назначение пенсии при увольнении по соглашению сторон
    • Досрочная пенсия при прекращение трудового договора по соглашению сторон
    • Досрочная пенсия при увольнении по соглашению сторон
    • Досрочное оформление пенсии при сокращении

    Досрочная пенсия по соглашению сторон

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по соглашению сторон выплаты

    Досрочный выход на пенсию при увольнении по соглашению сторон невозможен по закону, так как эта формулировка приравнивается к расторжению трудового договора по личной инициативе работника. Поэтому если работодатель предлагает вам уволиться по соглашению сторон в предпенсионном возрасте, то этого не стоит делать. Ведь при написании подобного заявления вы лишитесь не только дохода, но и возможности уйти на пенсию досрочно.

    Попросите работодателя лучше просто сократить вас из штата. Это позволит вам получить все необходимые компенсации и оформить ежемесячные пенсионные выплаты.

    В последнее время количество сокращений в организациях резко возросло, в связи с тяжелым финансовым положением в стране. И все чаще под сокращение попадают будущие пенсионеры, которым остается доработать до пенсии всего пару лет.

    Многие работодатели вынуждают таких работников уволиться, рассчитывая на то, что они уйдут на заслуженный отдых досрочно.

    Но это невозможно по закону. И мало кто задумывается о том, что же будет с бывшим сотрудником, предпенсионного возраста дальше. Однако существует перечень лиц, имеющих право выйти на пенсию немного раньше срока. Итак, основными претендентами среди них являются:.

    Если вы относитесь к одной из этих категорий, то можете легко оформить пенсию досрочно. Но если вы являетесь рядовым сотрудником обычной компании, то получить выплаты из ПФ РФ раньше положенного срока не сможете.

    Как уже упоминалось выше, большинство работодателей хотят распрощаться с сотрудниками предпенсионного возраста, как можно раньше. Поэтому предлагают уволиться по соглашению сторон со всеми полагающимися компенсациями.

    Однако мало кто знает, что по действующему законодательству расторжение трудового договора по соглашению означает то же самое, что и увольнение по собственной инициативе.

    В этом случае, сотрудник, ушедший с работы добровольно не вправе стать претендентом на получение пенсионных выплат досрочно. Казалось бы, выхода нет, ведь досрочное назначение пенсии по соглашению сторон невозможно. Однако пути решения все же есть. Для того чтобы оформить выплаты от ПФ РФ важно, чтобы:. Самое сложное из этих пунктов — признание будущего пенсионера безработным.

    Для этого необходимо:. Оформить досрочно пенсию после увольнения по соглашению сторон, как уже выяснилось, не представляется возможным.

    Однако если работодатель просто сократит вас из штата, то вы сможете получить статус сокращенного и подать пакет документов в ПФ РФ для дальнейшего оформления досрочной пенсии. Для этого вам потребуется:.

    Возможно, ПФ РФ попросит вас принести какие-то дополнительные бумаги, которые могут потребоваться в процессе оформления пенсионных выплат.

    Досрочное назначение пенсии при увольнении по соглашению сторон Последние изменения: май , года.

    Кто имеет право досрочно уйти на пенсию? Итак, основными претендентами среди них являются: Женщины в возрасте 50 лет и мужчины в возрасте 55 лет при отработке необходимого страхового стажа вправе раньше оформить пенсионные начисления, если имеют на воспитании ребенка инвалида. Граждане, которые не смогли трудоустроиться после сокращения с работы.

    К ним относятся женщины в возрасте 53 лет и мужчины в возрасте 58 лет. Люди предпенсионного возраста работающие в условиях Крайнего Севера. Мужчины в 58 лет и женщины в 53 года, отработавшие 25 и 20 лет соответственно, на производстве, в медицине, учебных заведениях и на предприятиях с вредными условиями труда.

    Источник: https://oaklandboro.com/trudovoe-pravo/dosrochnaya-pensiya-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.php

    досрочный выход на пенсию с биржи по сокращению

    Могу ли я выйти на досрочную пенсию, если не могу трудоустроиться после увольнения по сокращению?

    Вправе назначить но не обязаны конечно отсутствие денег это не причина чтоб не направлять надосрочнуюпенсию, однако согласно ст 32 Закона О занятости населения досрочнаяпенсия назначается по предложению органов службы занятости при…

    статья 32

    Могут набирже (в центре занятости). Если человек (1) уволен посокращению или ликвидации непосредственно перед обращением, (2) признан безработным, (3) ему не подобрана подходящая ему работа, (4) до пенсии осталось менее 2 лет.

    пенсионеры не подлежат сокращениюна таком сроке до пенсии Были случаи,отправляли. ни как не могут ..

    посокращению ваш отец ещё набирже труда может получать пособие , и от предприятия , на котором сократили , тоже должны выплачивать ЗП в течение определённого срока , но лучше с юристом проконсультироваться

    После сокращения Вам нужно встать на учет набирже труда и там уже решить этот вопрос.Скорее всего Вам пойдут навстречу

    В соответствии со статьей 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» 2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа…

    Не думаю, что специалист ЦЗН вас обманывает. У них сложная система, тем более сейчас действует целый ряд программ поснижению напряженности нарынке труда.

    Так что вполне возможно, что и подосрочнойпенсии они ждут «команды сверху». На…

    Лучше — посокращению. Через биржу труда встать на учет. Будет пособие. А пенсию можно начинать оформлять — это дело муторное, будут требовать новые и новые бумажки. И по достижению пенсионного возраста будете получать полноценную пенсию.

    Сокращайтесь и идите набиржу. Надосрочную все равно она направляет. Если не доработаете, то будет стаж поменьше. И все. Но он мало влияет на размер.

    Моя знакомая хотела выйти надосрочнуюпенсию (последние два года перед пенсией сократили ее должность на 50%). Пришлось остаться на работе, т.к. досрочнуюпенсию выплачивают из фонда биржи. А он если и есть, то не для всех.

    до трех раз Досрочнаяпенсия может быть предложена безработному за два года до наступления пенсионного возраста.Женщины 53 года, мужчины 58 лет. Уволенным со сокращению штата или ликвидации предприятия. От работы Вы вправе отказаться 2…

    Сходите в пенсионный и проконсультируйтесь. Кровельщики, работавшие с горячим битумом — это список 2. Для того, чтобы уйти напенсию в 55 лет, надо отработать 12,5 лет, Если отработано больше половины льготного стажа, то человек имеет…

    Если отец отработал стаж дающий право на оформление пенсии, то необходимо все документы предоставить набиржу. Если не хватает возраста, 2 года можно протянуть набирже. Пенсию оформляет биржа. Сдокументами сходить в пенсионный фонд, но…

    Мне тоже 2 года до пенсии…работу не предлагают…о досрочномвыходенапенсию…никаких разговоров не ведут и похоже …даже не собираются!…стою набирже уже 3,5 месяца… в школе прошло сокращение…но увольнение по собственному……

    Желательно, конечно, посокращению, но если не получится, тоже не расстраивайтесь. Станете набиржу. Там год, потом несколько месяцев за стаж добавят. Кстати, это время тоже в стаж идёт. Ну, погуляете потом с полгодика до пенсии.) Не…

    тут два варианта: 1 — Ваша мама соглашается поработать, получает зарплату + пенсию от биржи 2 — Ваша мама отказывается от работы — теряет и зарплату, и большую часть пенсии (могут оставить только минималку) Если Ваша мама оформиться…

    Вот биржа труда и должна отправить вас надосрочнуюпенсию. Только учтите что пенсиюпо старости вам придется еще раз оформлять через 6 месяцев. Досрочная в пенсиюпо старости автоматически не перетекает. ну как бы ваш завод может пойти…

    Для досрочноговыходанапенсию , кроме предпенсионного возраста (именно как у Вас, 53 года) и факта увольнения по указанному Вами основанию, необходимо наличие еще двух оснований : наличие страхового стажа для женщин не менее 20 лет и…

    Ну вот! Ещё на тебя державные деньги, раньше времени тратить! Что тогда чиновникам красть?! Статья 32Закона о занятости населения в РФ: Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочноговыходанапенсию 1. Гражданам,…

    Посокращению три месяца будут выплаты. А за три месяца можно найти подработку. у меня мама напенсии, она устроилась вахтером в институте. Полы можно мыть. Займитесь рукоделием для продажи. Набиржу труда. Там будут платить. Если точно…

    если не смогут предложить по специальности то возможна досрочнаяпенсия, в любом случае идти набиржу нужно, пособие посокращениюс предприятия за 3 месяца получит

    В течение 12 дней стать на учет в ЦЗН, и в течении 2-х месяцев можно еще пособие получать. Если в ЦЗН квота не закончилась, могут оформить досрочнуюпенсию. Смотря что умеет!!!Правильно пишете. Это сказки. Курс доллара — не более чем результат спекулятивной игры финансовых элит, наподобие биржевых игр. Задай вопрос Набиулиной и Силуанову Деньги такой же товар как и любой другой. Стоят столько, сколько за них…

    Пенсияпо старости назначается, только по достижении пенсионного возраста. Женщины -55 лет, мужчины -60. Раньше можно выйти только по выслуге лет, если работаешь на вредном производстве, например, или учителем в школе. Для каждой такой…

    иш чего захотела хитрая жопа несерьезно, сразу уж до 25, прям со стипендии напенсию Нет нигде в мире возраста выходанапенсию 50 лет давно пара . но судьям афицерам — и их жёнам . палиции и депутатам от народа — это не панравится !…

    Мы сказали всего будем защищать свой рынок. . сниженных цен не будет вот и все. . сами выбирали.. не там врага ищите Да Володя и не возражал.. . просто халява с газом бы закончилась Ну да. Тем более, что Янукович не такой уж и…

    Как в таких случаях говорит Обама- схренали?:) Все к этому и идет… стабилизец приближается. Конечно, рейтинг — это же святое. Составили низкий рейтинг — все, это приговор, кирдык и коллапс. Ой бля как вы нытики достали за 10 лет, я уже…

    иди в центр занятости стань на учет и пусть платят меня тоже вытурили за год до пенсии Действительно — пока только центр занятости. Но этого мало. Нужна небольшая активность. А именно: походить по округе и посмотреть, может где требуется..

    .

    Щас шаурму доест Не барское это дело. Он только о нём и думает, другой вопрос что.) да нахрен мы ему нужны Что, путиноиды, прозревать начинаете? Через карман быстрее доходит? Так что, когда 1 канал или НТВ смотришь, карман щупай — хорошо…многоо букв Первым указом, я бы снял себя с поста, и назначил приемником Путина. Я бы не справилась .

    И нашим и вашим -так не получится Обязательные военные сборы, со стрельбами и обучением тактике, на два месяца, для всего мужского…

    Безработная женщина, работавшая на обычных работах, может выйти напенсиюна 2 года раньше — в 53 года, если она: 1) признана безработной в установленном порядке (согласно Закону о занятости); 2) имеет необходимый страховой стаж — 20 лет…

    Станьте набиржу труда, и если не подыщут вам работу, то биржа может ходатайствовать о досрочномвыходенапенсию. Можешь по исполнении 55 лет в мае 2014 года. Обращайся в Пенсионный фонд по месту жительства. Обратитесь в пенсионный фонд.

    Да, законно, нет никаких преимущественных прав, но если встать набиржу в течении 10 дней после «сокращения» можно досрочно уйти напенсию.

    При официальном сокращении за 2 года до пенсии могут назначить пенсиюпо старости, только нужно будет набирже отмечаться, что не работаете. Законно.Такие вот законы.

    И всяких западных штучек https://www..com/watch?v=MQ4My-PhBjU Нет. Но пора рассчитыватся нарынке

    Куда ты денешься, пенсию все равно дадут. В Центр занятости надо обращаться для назначения досрочнойпенсии. но назначат. если не будет подходящей работы. В РФ пенсия для мужчин с 60 лет при наличии стажа 15 лет, или социальная пенсияс

    Лица, уволенные в связи ссокращением штата, имеют также право досрочноговыходанапенсию. Пенсия им оформляется не ранее чем за 2 года до установленного законодательством РФ возраста выходанапенсию: женщинам — не ранее 53 лет,…

    О — это очень сложный процесс! Нужно собирать полностью трудовой стаж…где кем сколько работал, если нет в трудовой книжке -надо будет еще писать письма в организации или архивы и собирать справуи…работал спо, должность, вредность……

    Ну так не писать по собственному…. Пусть сокращают… пусть требует статью сокращение— оформят пенсиюдосрочно, а если всёже уволят через суд восстановят полюбому и у их будут неприятности Если не напишет, они не смогут её уволить…

    вы срочником были.. . уволили в связи с окончанием срока договора скорее всего. Все законно. Ищите работу или …центр занятости. Не понятно, если 36 лет работал как он /она срочником оказался… такого быть не может, с ним /с ней что…

    все дааа… все все Аттестат об образовании или диплом, паспорт, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство, справку с места предыдущей работы о среднем зароботке, военный билет… Вроде все… Сделай копии, у них как-бы…

    Узнавайте набирже! .. обратитесь в пенсионный фонд Если Вы попали под сокращение штата или уволены в связи с ликвидацией предприятия, Вы имеете право надосрочнуюпенсию-при условии, что встали на учет в ЦЗН в течении 14-ти дней после…

    пусть сходит в центр занятости! у них там какой-то льготный прием на работу для таких! Можно сокращать как до пенсии, как перед пенсией, так и после пенсии. Как раз после сокращения в предпенсионном возрасте можно уйти досрочнонапенсию

    Обязательно. конечно набиржу со всеми документами, и биржа будет досрочно оформлять пенсию Можно поискать ЛЮБУЮ работу, лишь бы не сидеть дома. Набиржу труда надо становиться всегда и в день увольнения на учет в ЦЗ обязательнор надо…

    пусть идёт в бюро занятости до 55 будет получать пособие. а потом будет пенсию получать согласно тому где, сколько и кем работала. Она имеет право уйди надосрочнуюпенсию, с связи ссокращением… и почему социальная?.. у нее стажа нет…

    Просто копирка, если вы не против: Согласно пунктам 1 и 2 статьи 32 Закона органы службы занятости могут предложить безработным гражданам при отсутствии возможности трудоустройства назначить с их согласия пенсиюдосрочно, но не ранее чем…

    Могут только тех, кто уволен посокращению кадров и при наличии средств в этом муниципалитете. ЦЗН может предложить выйти надосрочнуюпенсию, если соискатель уволен посокращению или по ликвидации, сразу встал на учет и имеет…

    не правда! 19 апреля 1991 года N 1032-1 ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными 1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка…нет,хоть на следующий день вставай по новой.

    только пособие будет минимальноеНайди работу хоть сторожем. Лишь бы официально.

    горб…

    как минимум Чтобы получить возможность выходанадосрочнуюпенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий: Возраст Досрочнаяпенсия оформляется не ранее, чем за два года выходанапенсиюпо старости (т. е. для…

    Увы. Лишь через два года. вставай набиржу. выполняй все их предписания. и если в разумный срок по ихним направлениям не найдешь работу то шанс есть

    Источник: http://yur-ugolok.ru/dosrochnyy_vyhod_na_pensiyu_s_birzhi_po_sokrascheniyu.html

    Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

    Могу ли я выйти на досрочную пенсию, если не могу трудоустроиться после увольнения по сокращению?

    Компенсация при сокращении работника — это мера защиты прав работников, в случае если работодатель вынужден пойти на сокращение штата. Расскажем о том, как она рассчитывается и как правильно оформить увольнение.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

    При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

    Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

    Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза.

    Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций.

    Порядок увольнения: перечень действий

    Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Необходимо соблюсти определенный алгоритм:

    1. Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
    2. Уведомление службы занятости и профсоюза.
    3. Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.
    4. Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.
    5. Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест.
    6. Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
    7. Расторжение трудового договора.
    8. В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

    Пошаговая инструкция

    Шаг 1. Прежде чем издать приказ о сокращении штата или численности сотрудников, необходимо принять подобное решение в соответствии с порядком, установленным в организации.

    Необходимо обозначить должности, которые подпадают под сокращение, убедиться, что в список увольняемых не попадают граждане, которых уволить по данному основанию нельзя, и определить лиц, которым законом предоставлены преимущества. Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места.

    При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье.

    В приказе надо обязательно указать, какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению из штатного расписания, причину принятия такого решения, подробно описать предстоящую процедуру сокращения с указанием всех мероприятий и сроков их проведения, а также привести перечень ответственных лиц на всех этапах. Всех ответственных лиц с приказом знакомят под подпись.

    Шаг 2. Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме. Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков.

    Уволить работников раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка соответственно оставшемуся времени работы, согласно уведомлению.

    Шаг 3. Прежде чем оформить уведомление, нужно предложить другое место работы. Причем законодательство не содержит указаний на то, что предлагаемое рабочее место должно соответствовать предыдущему или квалификации специалиста. При сокращении можно также предложить и низкооплачиваемую работу, ниже по должности, это допускается.

    Конечно, все уведомления и отказ от предложенной работы, который также сотрудник объяснять не должен, оформляются письменно. Ошибочно думать, что в любом случае можно ограничиться одним предложением.

    Если в течение двухмесячного срока появляются новые подходящие по состоянию здоровья вакансии, работодатель обязан предложить их увольняемому сотруднику.

    Шаг 4. В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников.

    Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника. О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца.

    Служба занятости обязана сообщить в прокуратуру обо всех предприятиях, которые не направили сообщение о сокращении штата.

    Шаг 5. На основании общего приказа издается конкретный приказ для каждого сотрудника, с которым он знакомится под подпись.

    Договор расторгается после истечения двухмесячного срока (срок отсчитывается со следующего после получения уведомления дня) и после внесения в штатное расписание изменений.

    Причем в штатном расписании не должно остаться схожих вакантных должностей, иначе законность решения работодателя может быть оспорена. Приказ издается унифицированной формы, трудовая книжка оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    Шаг 6. Выплата компенсаций.

    Образец приказа о сокращении должности

    Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде.

    Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул.

    Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

    Если суд признает увольнение незаконным, заявителя могут восстановить на прежней работе либо взыскать в его пользу среднемесячный заработок за вынужденный прогул и изменить запись в трудовой на «увольнение по собственному желанию» (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

    Кого нельзя увольнять

    Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей 261 ТК РФ:

    • беременные женщины;
    • работницы с детьми до трех лет;
    • матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
    • мать-одиночка с ребенком до 14 лет;
    • другие лица, которые воспитывают таких детей без матери.

    Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

    Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников

    Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций.

    Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию.

    Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки.

    Роструд рекомендовал работодателям отдельно рассмотреть вопрос о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата. Это логично, ведь при возникновении подозрения в увольнении в связи с наступлением соответствующего возраста администрация может быть привлечена к уголовной ответственности.

    Совместителю выплачивают среднемесячный заработок за второй и третий месяцы только в том случае, если он предоставит доказательства в виде записи в трудовой книжке об увольнении с основного места работы до увольнения с работы по совместительству.

    Сезонному работнику сообщают за 7 дней о плановом увольнении, при этом выплачивают компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка. Других компенсаций для них не предусмотрено.

    Северяне, или жители Крайнего Севера, могут претендовать на получение среднего заработка за 4-6 месяцев безуспешного трудоустройства, если предоставят соответствующие документы из службы занятости, при условии, что они встали на учет в течение 30 дней с момента увольнения. Третье пособие выдается даже при отсутствии факта постановки на учет.

    Увольнение по сокращению штатов, компенсация 2019

    Выплаты, которые организация обязана сделать сотруднику в день увольнения, можно разделить на три вида:

    1. Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце. Например, договор расторгается 20 декабря. Оклад сотрудника составляет 40 000 рублей. Поскольку в декабре 21 рабочий день, и работник отработал 12 из них, то размер его зарплаты составит (40 000 / 21) × 12 = 22 857 рублей.
    2. Компенсация за неотгулянный, неиспользованный отпуск. Самый простой способ рассчитать компенсацию при увольнении — онлайн-калькулятор, который предлагает наш портал.
    3. Выходное пособие по общему правилу, его размер составляет среднемесячный заработок (статья 178 ТК РФ). Но есть и исключения:
    • размер компенсации может быть выше, если это прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
    • сезонным работникам выплачивают их двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
    • работающие по срочному трудовому договору, заключенному до 2 месяцев, не получают выходное пособие, если это не предусмотрено договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
    • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер выходного пособия в договорах со своими работниками (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

    Премия по итогам года, или 13 зарплата выдается при увольнении по данному основанию в том случае, если положение о такой премии закреплено в локальных нормативных актах. При этом месяц увольнения значения не имеет. Обязательное условие — наличие трудового стажа на конкретном рабочем месте не менее года.

    Сумма выходного пособия определяется по формуле, приведенной в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922:

    Пример расчета

    Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/viplaty-kompensacii

    Мне 52 года меня сократили могу ли я пойти досрочно на пенсию

    Могу ли я выйти на досрочную пенсию, если не могу трудоустроиться после увольнения по сокращению?

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

    • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
    • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

    Массовое увольнение работников. Процедура сокращения сотрудника. Кого нельзя сократить. Можно ли сократить беременную женщину? Приказ о сокращении штата.

    Я г рождения, работаю с 15 лет, имею ли я право на досрочный выход на пенсию? Ответ на Ваш вопрос зависит от величины трудового стажа и условий работы, дающей право на досрочную пенсию.

    Согласно новой реформе возраст выхода на пенсию для граждан будет увеличен, и в году работодатели не будут оформлять новых пенсионеров. Для чего увеличивается пенсионный возраст и выгодно ли это для нас? Стаж гос службы расписан очень тщательно

    Таблица выхода на пенсию с 2019 года по годам для мужчин и женщин

    Массовое увольнение работников. Процедура сокращения сотрудника. Кого нельзя сократить. Можно ли сократить беременную женщину? Приказ о сокращении штата. Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно.

    Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты. К ним относятся: граждане, которые работали в условиях Крайнего севера, а также работа которых сопряжена с тяжелыми физическими и психологическими условиями труда; чернобыльцы; родители детей-инвалидов; многодетные матери и т.

    А могут ли назначить пенсию досрочно при сокращении с работы? В соответствии со ст. Оказавшись в предпенсионном возрасте в статусе безработного сложно найти новое место работы, так как работодатели зачастую отказываются принимать на работу граждан пожилого возраста.

    Поэтому законодательные нормы предусматривают возможность выхода на пенсию досрочно по сокращению.

    После того, как работник попал под сокращение по инициативе работодателя, он еще в течение двух месяцев получает среднемесячную заработную плату от работодателя.

    Если в это время он не смог найти новое место работы и встал на учет в службу занятости населения, то он официально приобретает статус безработного и начинает получать социальные выплаты по безработице.

    Данная выплата гарантирована человеку в течение 12 месяцев после его признания статуса безработного.

    При этом служба занятости обязана заниматься трудоустройством безработного человека, предоставляя ему имеющиеся свободные вакансии от работодателей.

    Стоит помнить, что безработный может отказаться от предоставленных ему рабочих мест ограниченное количество раз, иначе он будет снят с учета в центре занятости и не сможет рассчитывать на получение пенсии досрочно при сокращении.

    При сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия ему может быть назначена, если:. Только в этом случае человек предпенсионного возраста может получить право на назначение досрочной пенсии по сокращению. Стоит также отметить, что органы занятости населения более мотивированы трудоустроить человека, прежде чем предлагать ему выход на пенсию досрочно при сокращении.

    Закон о досрочной пенсии по сокращению предполагает, что данная мера может быть инициирована центром занятости по причине отсутствия возможности дальнейшего трудоустройства человека предпенсионного возраста или по причине обнаружения у человека заболевания, препятствующего его возможности продолжать работу. Но сам человек имеет право не соглашаться на это предложение, если он собирается продолжать свою трудовую деятельность.

    Особо важно отметить, что если после досрочного ухода на пенсию по сокращению штата, человек снова устроится на работу, то выплата пособия ему будет прекращена.

    Досрочная пенсия назначается до наступления пенсионных прав у человека на страховую пенсию.

    Для выхода на пенсию по сокращению с места работы человек предпенсионного возраста, ему необходимо написать соответствующее заявление в органы занятости населения.

    Которые, после его получения, рассматривают просьбу человека предоставить ему досрочную пенсию и выносят свое решение. Если оно положительное, то служба занятости выдает письменное предложение назначения досрочной пенсии.

    После этого гражданин должен его направить в ПФР, где также происходит рассмотрение этого заявления. Сделать это необходимо в течение одного месяца, иначе заявление будет признано недействительным.

    Увольнение Приказ о сокращении штата. Увольнение Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Увольнение Кого нельзя сократить. Увольнение Увольнение предпенсионера по сокращению. Увольнение Массовое увольнение работников. Увольнение Компенсации при увольнении по сокращению штата. Увольнение Можно ли сократить беременную женщину? Увольнение Процедура сокращения сотрудника.

    Увольнение Как правильно сократить работника по сокращению штата. Страховые взносы ПФР Изменения в пенсионном законодательстве — Пенсионеры Как получить удостоверение предпенсионера. Налог на имущество Налог на колодец в частном доме. Пенсионеры Начисление пенсионных баллов работающим пенсионерам.

    Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Бухгалтерская отчетность Сроки сдачи отчетности в году: таблица. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году.

    Источник: https://laresolanaleadership.com/nalogovoe-pravo/mne-52-goda-menya-sokratili-mogu-li-ya-poyti-dosrochno-na-pensiyu.php

    Добавить комментарий