Могу ли я выйти пенсию по сокращению в данном случае?

Как выйти на пенсию досрочно по сокращению и получить необходимые выплаты

Могу ли я выйти пенсию по сокращению в данном случае?

Сокращение штата — явление в современных экономических условиях распространенное. Оптимизация производства, сокращение объемов, потребность в уменьшении расходов на персонал – эти причины заставляют предпринимателей увольнять часть сотрудников. Риск попасть под сокращение у работников предпенсионного возраста довольно высок.

Поэтому, законом были установлены гарантии, защищающие данную категорию.

Понятие досрочной пенсии

Общее правило определяет возраст предоставления пенсии по старости в 55 и 60 лет, для женщин и мужчин соответственно. Некоторые работники получают это право ранее установленного законом срока. Порядок регламентирован ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 года и № 1032-1 от 19.04.1991.

Право на досрочную пенсию имеют:

  • Работники, трудящиеся во вредных и тяжелых условиях, согласно утвержденным законом перечням профессий и видов работ.
  • Работники, трудящиеся в регионах с особыми климатическими условиями.
  • Женщины, которые воспитывали ребенка-инвалида, и многодетные мамы.
  • Работники, которые незадолго до наступления пенсионного возраста попали под сокращение штата.

Алгоритм действий при досрочном оформлении пенсии при сокращении:

  1. Необходимо после увольнения встать на учет в Центре занятости населения.
  2. После подтверждения факта невозможности трудоустройства в течение определенного времени, ЦЗН предлагает оформить пенсию досрочно.
  3. Далее подается заявление о досрочном предоставлении пенсии.
  4. Заявление является основанием для выдачи направления на оформление пенсии в Пенсионный фонд РФ.
  5. Пакет документов с направлением подается в ПФР по месту жительства не позднее месяца, с момента получения направления из ЦЗН, и после принятия положительного решения гражданин получает право на досрочное пенсионное обеспечение.

Дополнительные факты

Кроме гарантии материального обеспечения, гражданам предпенсионного возраста при сокращении положены и другие льготы. Например: приоритетное право на оставление согласно ст.

179 Трудового Кодекса, которая предполагает учет производительности труда и квалификации при принятии решения о сокращении аналогичных должностей.

А также запрещает сокращать опекунов маленьких детей либо детей инвалидов, согласно ст.261 Трудового Кодекса.

Условия досрочного назначения пенсии

Возможность выйти на пенсию ранее срока возникает при соблюдении некоторых условий:

  1. Гражданин признается безработным. Безработными в установленном законом порядке признаются уволенные по сокращению штата люди, которые после увольнения зарегистрировались в ЦЗН по месту жительства. Центр занятости подбирает вакансии подходящие по квалификации и опыту, отказов от предложений по работе быть не должно, иначе ЦЗН не выдаст направление и не подтвердит статус безработного.
  2. Мужчины должны иметь страховой стаж не менее 25 лет, а женщины не менее 20 лет. Страховой стаж следует отличать от общего трудового стажа. Страховым считается стаж, в течение которого производилась уплата взносов в ПФ РФ. Иные периоды, которые входят в о время страхового стажа: служба в РА либо альтернативная служба, периоды болезни с получением пособия, уход за детьми до 1,5 лет, период ухода с ребенком-инвалидом, либо недееспособным членом семьи, незаконное содержание под стражей, учеба в ВУЗе, ССУЗе. Стаж, превышающий установленные нормы дает право на продление сроков получения пособия – 2 недели за 1 год.
  3. Возраст женщин не менее 53 лет, мужчин – 58 лет. Время, оставшееся до назначения пенсии, должно быть не более двух лет.
  4. Наличие заявления на досрочный выход на пенсию при сокращении. Гражданин предпенсионного возраста должен изъявить согласие в ответ на предложение Центра занятости о раннем назначении пенсии.

Перечень необходимых документов для досрочной пенсии

Оформление пенсии требует предоставления определенных документов. Пакет включает в себя:

  1. Направление из ЦЗН.
  2. Паспорт, либо иной документ, подтверждающий личность (вид на жительство).
  3. Трудовая книжка с записью о сокращении.
  4. Военный билет.
  5. Свидетельство о пенсионном страховании.
  6. Справки о размере средней зарплаты за пять лет.
  7. Справки об отчислениях в ПФР.
  8. Свидетельство о браке, расторжении брака.
  9. Свидетельства о рождении детей.
  10. Справки с места учебы детей.
  11. Справки о наличии недееспособных членов семьи, находящихся на иждивении.

Работнику, претендующему на досрочную пенсию, нужно помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть отменена в случае уклонения данного лица от трудоустройства. То есть биржа труда будет искать работу, направлять вставших на учет лиц на собеседования и предоставлять все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией.

Сокращение штата дает право на получение пособий от Центра занятости населения на период трудоустройства. Первые два месяца выплаты производит работодатель в стопроцентном размере от заработка, далее третий месяц оплачивает ЦЗН — 100 %.

После истечения трех месяцев сумма пособия уменьшается. Выплаты производятся в течение 12 месяцев с момента увольнения, потом пособие становится минимальным. Однако большой трудовой стаж дает право на продлении е сроков выплат еще на год.

Размер досрочной пенсии рассчитывается исходя из стажа и размеров заработка. Эти показатели учитываются при расчете индивидуального пенсионного коэффициента. ИПК рассчитывается по бальной системе, чем больше баллов накопится, тем более высокая пенсия будет назначена. Стоимость 1 балла определяется государством и на 2019 год составляет 74 рубля 27 копеек.

Назначение пенсии является основанием для отмены пособия по безработице.

В видео рассматривается особенности оформления досрочной пенсии при увольнении по сокращению

Случаи, в которых могут отказать в оформлении

Существуют причины, по которым работник предпенсионного возраста может получить отказ в назначении пенсионных выплат досрочно. Необходимо позаботиться, чтобы все документы были в порядке, заранее собрать все необходимые справки.

Отказать могут: если увольнение произошло при ликвидации организации, либо иным основаниям, отличным от п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, в период поиска работы через ЦЗН работник дважды отказался от предложений по работе, поданы неправильно заполненные или фальсифицированные документы, при отсутствии необходимых справок и т.д.

Обжаловать отказ при наличии веских оснований можно через суд, но дело в рамках гражданского производства может затянуться надолго.

Выплаты могут быть отменены в случаях выхода человека на работу, регистрации в качестве ИП, наступление пенсионного возраста. Последний случай дает право на дальнейшее оформление пенсии по старости.

Источник: https://otdelkadrov.online/10871-pravila-dosrochnogo-oformleniya-pensii-pri-sokrashhenii-spisok-neobhodimyh-dokumentov

Имеют ли право сократить если до пенсии осталось меньше года

Могу ли я выйти пенсию по сокращению в данном случае?

Нет, невозможен. Вам должны предоставить уведомление, а при согласии приказ. Понизить могут только есть законные основания, например проступок. Без вашего согласия даже если будет дисциплинарный проступок понизить не могут. Читайте ст72 тК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Сокращение до пенсии
  • За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность
  • Сокращение за год до пенсии
  • Сокращение работника предпенсионного возраста
  • Работники предпенсионного возраста смогут избежать сокращения
  • Пожалели пожилых

Сокращение до пенсии

Нет, невозможен. Вам должны предоставить уведомление, а при согласии приказ. Понизить могут только есть законные основания, например проступок. Без вашего согласия даже если будет дисциплинарный проступок понизить не могут. Читайте ст72 тК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Увольнение по сокращению происходит на основе ст81 ТК РФ по инициативе работодателя и вашего согласия здесь не требуется Увольнение по этому основанию будет законным если работодателю соблюдет требований статей ТК РФ.

За год до пенсии попал под сокращение, куда обратиться и могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию Работнику, который подпал под сокращение численности или штата, может быть назначена пенсия досрочно п.

Но для этого должны одновременно выполняться следующие условия.

Вы должны быть признаны безработным в установленном законом порядке, то есть быть трудоспособным, не иметь работы и заработка, быть зарегистрированным в органах службы занятости для поиска подходящей работы, искать работу и быть готовым приступить к ней ст.

Пенсия назначается досрочно не по вашей инициативе, а по предложению органов службы занятости Определение Конституционного Суда РФ от Как правило, досрочное назначение пенсии предлагается отделением службы занятости по месту жительства, где вы зарегистрированы в качестве безработного. Пенсия может быть назначена досрочно, только если орган службы занятости не может подобрать для вас подходящую работу п.

Пенсия может быть назначена досрочно п. Уволилась по сокращению в г. В этом году пенсионный возраст увеличили на полгода. Значит пенсию получу только в ноябре. При сокращении сказали, что как сокращённая, под реформу не попаду, пенсию получу в 55 лет.

Значит, обманули?! Когда Вас сокращали, изменений в пенсионном законодательстве еще не было. Они вступили в законную силу только с 1 января года. Уволили по сокращению штатов за год до пенсии встал на биржу пол года стоял на бирже потом меня отправили на досрочную пенсию так как не мог не где устроиться на работу войдет ли это время в трудовой стаж.

Здравствуйте, в трудовой стаж время, которое Вы находились на бирже труда, не войдет. Оно войдет в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии.

Подскажите пожалуйста, могут сократить с работы за 3 года до пенсии? Причина сокращение единицы. Отработала на предприятии более 30 лет. Предложили другие места, которые абсурдны.

К примеру, мне женщине 52 лет работать машинистом теккпловоза или ездить в другой город, довольно таки дальний по растоянию.

Подскажите, что делать? Неужели нет никакого закона? Девушку, которую взяли работать с полгода назад оставляют, а меня с другой коллегой под сокращение. Доброго времени суток! Имеет право сократить даже если вам осталось 2 месяца до пенсии но Вопрос в другом если вам осталось менее 2 лет до пенсии и вас сократили то вы вправе обратиться в Пенсионный фонд за получением пенсии досрочно.

ТК РФ Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Единственное на что можно ссылаться — указать, что ваша квалификация выше, чем квалификация коллег, которые занимаются тем же, и которых оставляют см.

Действия работодателя в данном случае правомерны, единственное, если в локальных нормативных актах организации указано, что при сокращении предпочтение отдаётся опыту или уровню квалификации, то Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт за оказанием юридической помощи. Смогу ли я выйти досрочно на пенсию в 53 года, если попадаю под сокращение за два месяца до исполнения 53 лет? Проживаю в Районе Крайнего Севера, в г. Мирный, Якутия. Это не является основанием для досрочного назначения пенсии, но вы можете встать на учет в качестве безработного в Центр занятости населения.

Вопрос какой? Может ли быть уволен по сокращению штата? При этом работник получит выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца, а в случае постановки на учет по безработице в первые две недели после увольнения выходное пособие за третий месяц.

При увольнении получите все денежные компенсации, предусмотренные ст. Если работник попал под сокращение за 2,5 года до выхода на пенсию по старости может ли он претендовать на досрочную пенсию и через какое время? И должны ли быть соблюдены все гарантии и компенсации предусмотренныетк рф при его сокращении?

Предоставление всех гарантий и компенсаций в соответствии с законом обязательно. На досрочную пенсию претендовать не можете. Не проходите по параметрам.

Досрочная пенсия при сокращении, может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более двух лет. Согласно ст.

Цитата: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. По инициативе работодателя договор может быть расторгнут, например, в следующих случаях кроме сокращения штатов :. Уволить работника, если работодатель его в чем-то обвиняет, не так просто.

Если он не соответствует квалификации, это может быть подтверждено только аттестацией. Если он прогулял, нужно заключение комиссии, и предварительное наложение на него взыскания Хотя, к сожалению, как показывает практика, «веселую жизнь» работнику хозяин всегда может устроить.

Попала под сокращение за три года до пенсии..

У вас должен быть необходимый возврат и стаж: стаж должен быть не меньше 20 лет и индивидуальный пенсионный коэффициент не менее Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий отсутствует, то выход на досрочную пенсию невозможен.

В любом случае пенсия работнику, уволенному в связи с сокращением, назначается досрочно не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста. Стою на бирже труда по сокращению. Сократили за 2 года до пенсии.

Слышала что возможно досрочно выйти на пенсию по сокращению за 2 года до пенсионного возраста. Так ли это? Я попала под сокращение при ликвидации предприятия в декабре года за 2 года до пенсии. Сразу встала на биржу.

Стаж 35 лет и 4 месяца. Биржа работу по специальности не находит. Для досрочно пенсии требует справку из поликлиники от ВК Правомерно ли это.

Не обязаны Вы предоставлять справку из поликлиники, если Вы здоровы. Требуйте письменного обоснования предоставления данной справки. Не хотят увольнять по сокращению. Увольняют за 1. Угрожают если не пойду на увольнение по соглашению сторон, то найдут или придумают за что можно уволить и уволят уже всяких выплат Как быть? Что делать?

Что надо сделать если цз отказывет от досрочной пенсии при сокращении за два года до пенсионного возраста.

Досрочная пенсия возможна только при невозможности трудоустройства, которая устанавливается центром занятости самостоятельно. Должна быть соблюдена общая процедура, ст.

Проработала 27 лет на железной дороге в 52 года попала под сокращение за три года до пенсии, могут ли мне вернуть льготы, как проработавшей на железной дороге?

Сейчас я год как на пенсии. За год до выхода на пенсию увольняют с работы по сокращению штатов. Могу ли я оформить досрочную пенсию? Работаю сантехником. Читайте ст 72 тК РФ. Увольнение по сокращению происходит на основе ст 81 ТК РФ по инициативе работодателя и вашего согласия здесь не требуется Увольнение по этому основанию будет законным если работодателю соблюдет требований статей ТК РФ.

Хотят уволить по соглашению сторон за 1,5 года до пенсии. Хотелось бы по сокращению штатов. Возможно ли это?

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Редактор Цензор. Как сообщает парламентский корреспондент Цензор. НЕТ документ поддержали нардепов.

В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он.

Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду.

Таким образом, Закон запрещает увольнять работников, которым осталось работать менее трех лет для выхода на пенсию.

Напомним, что законодательством Украины предусмотрено, что работники предпенсионного возраста, которым осталось менее 10 лет до выхода на пенсию, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

Кроме того, для лиц предпенсионного возраста за два года до наступления права на пенсию продолжительность выплаты помощи по безработице увеличена почти вдвое, но такая помощь не может превышать календарных дней. Вступил в силу закон, запрещающий сокращать работников предпенсионного возраста. Додайте ZIK.

Сокращение за год до пенсии

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот. Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы. Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении.

Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию. В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся. При этом, период предпенсионного характера останется прежним. В году работник с предпенсионным возрастом не имеет преимущественного права только по возрастной категории.

Преимущество дает опыт и квалификация сотрудника, а также уровень производительности. При стандартном варианте сокращения работодатель предпочтет оставить на работе более молодого специалиста, но по закону опыт дает значительное преимущество перед другими сотрудниками.

По указанной причине приоритет при равной квалификации будет за лицом предпенсионного возраста, которое имеет значительный стаж и рабочий опыт.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Источник: https://liamsdigitalmarketing.com/administrativnoe-pravo/imeyut-li-pravo-sokratit-esli-do-pensii-ostalos-menshe-goda.php

Выплаты по сокращению — Audit-it.ru

Могу ли я выйти пенсию по сокращению в данном случае?

Журнал «Актуальная бухгалтерия» № 2, 2009 год

В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье.

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.

178 ТК РФ), а при сокращении сезонных работников — в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен.

При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов.

Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости.

А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.

Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).

Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении.

Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом сохраняется основное место работы.

Расчет выходных выплат

Выходное пособие рассчитывается по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. пост. Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922).

Для начала необходимо определить общую сумму заработка, начисленного работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу его увольнения.

В таблице ниже перечислены выплаты, которые нужно и которые не нужно брать в расчет среднего заработка.

Размер выходного пособия определяем следующим образом. Сначала нужно рассчитать среднедневной заработок. Для этого общую сумму выплат за расчетный период (12 месяцев) делят на количество фактически отработанных в этот период дней. Затем среднедневной заработок умножают на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения.

При расчете среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, среднедневной заработок нужно умножать на количество рабочих дней в том месяце, за который осуществляется оплата.

Пример

Работник увольняется по сокращению штата 27 марта 2009 г. Его оклад — 10 000 руб. в месяц. Расчетный период — с марта 2008 г. по февраль 2009 г. В июле работник 18 календарных дней был в отпуске (из них 14 рабочие), в октябре 9 дней болел (из них 7 рабочие).

По итогам 2008 г. в марте 2009 г. работнику была начислена премия в размере 20 000 руб. Эту премию нельзя учесть полностью. В расчет войдет следующая сумма:

• 20 000 руб. : 248 дн. х 227 дн. = 18 306,45 руб.

Общая сумма начислений, учитываемых при расчете среднего заработка, составит:

• 110 869,56 + 18 306,45 = 129 176,01 руб.

Среднедневной заработок для расчета выходного пособия при сокращении составит:

• 129 176,01 руб. : 227 дн. = 569,06 руб.

Так как днем увольнения является 27 марта 2009 г., то для определения суммы выходного пособия среднедневной заработок умножаем на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в периоде с 28 марта по 27 апреля 2009 г.:

• 569,06 руб. х 21 дн. = 11 950,26 руб.

При окончательном расчете с сотрудником ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Для выплаты этой компенсации среднедневной заработок рассчитывается по особым правилам, отличным от тех, по которым считают средний дневной заработок для выходного пособия.

Такие правила установлены пунктами 10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. пост. Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922). В «Актуальной бухгалтерии» №2 за февраль 2008 года мы подробно писали о том, как правильно произвести этот расчет.

После того как среднедневной заработок будет рассчитан, его нужно умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

Учтите, что если сотрудника сокращают до окончания рабочего года, в счет которого ему уже был предоставлен очередной отпуск, то из его зарплаты нельзя удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

А.И. Матросова, главный бухгалтер фирмы «БВТ Группа»

Экспертиза статьи: А.Г. Кикинская, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/184931.html

Тк рф досрочная пенсия по сокращению

Могу ли я выйти пенсию по сокращению в данном случае?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Досрочная пенсия — это переход на государственное обеспечение ранее достижения законодательно закрепленного пенсионного возраста. Однако право уйти на заслуженный отдых, не дожидаясь этого, сохраняется за определенными категориями граждан.

Мы разберемся, можно ли оформить пенсию досрочно, а также когда и как это сделать. Однако статья 30 содержит перечень из 21 категории лиц, которым необязательно достигать этого рубежа.

Для каждой из этих категорий предусмотрен свой минимальный возраст становления пенсионерами. Дорогие читатели!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Могут ли меня сократить за два года до пенсии?

Уйти на заслуженный отдых раньше срока можно теперь, только наработав определенный стаж: Бесплатная консультация юриста Задать вопрос Смогут ли устроиться на работу пожилые после повышения пенсионного возраста? Аналитический отдел Института соцполитики НИУВШЭ подсчитал, что реформа станет ежегодно выбрасывать на рынок труда более двухсот тысяч предпенсионеров.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Могут ли меня сократить за два года до пенсии? Здравствуйте, я работаю 14 лет на РЖД,мне ровно два года осталось до пенсии.

Могут ли меня сократить? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Как правильно сократить работника по сокращению штата Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно.

Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты. На предприятии намечается сокращение штатов.

До пенсии остался год Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 44 юристa сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Остался год до пенсии по возрасту До выхода на пенсию осталось Сокращение штатов менее года до пенсии Не работала год до выхода на пенсию Пенсия стаж до года До пенсии остался год Я имею удостоверение ветеран труда, но до выхода на пенсию осталось 2.

Уважаемый Олег, льготы предоставляются на уровне региона и везде они разные. Обратитесь в местный орган социальной защиты с запросом. Федеральный закон от Я хочу переехать в другой регион.

Могут ли у меня возникнуть проблемы с оформлением пенсии? Не придётся ли мне ехать обратно, чтобы брать справку из архива? Вопрос абстрактный, о возможных решениях ПФ, которые будут приниматься по факту подачи неизвестного пакета документов. Теоретически — возможно все, зависеть будет от конкретных обстоятельств. Мне до пенсии по 2 сетке осталось пол года. Моя мама лежачая инвалид 90 лет слегла и обслуживать себя не стала только сейчас.

Я ушёл с работы без содержания на два месяца. Может выгодней уволится и по уходу оформится пфр. Как выгодней чтоб сумма пенсии не уменьшилась в результате или без содержания сидеть или встать по уходу в пфр там ведь коэффицент бал пенсионный идёт? Нахождение при маме обязательно.

Стажу у меня достаточно. Без содержания стаж мне идёт? Можете оформиться по уходу. Обратитесь в ПФр и отдел опеки и попечительства для получения полной консультации по данному вопросу. Удачи ВАм и всего хорошего. Безусловно в этой ситуации вам однозначно выгоднее доработать положенные вам полгода, только после этого выйти на Пенсию Ликвидации предприятия.

Мне до выхода на пенсию осталось 2 года 9 месяцев. Могу я досрочно оформить пенсию? Вы, на досрочное оформление пенсии в данной ситуации не представляется возможным.

Вам необходимо встать на биржу труда а, то есть в центр занятости населения, Где вы сможете получать пособие по безработице, которая будет повышенном в связи с увольнением по сокращению. Заранее прошу прощения за опечатки, так как набираю с телефона.

В таком случае после увольнения вставайте на учет в центр занятости и если не сможете устроиться на работу, то возможно будет оформить досрочную пенсию.

Закон Российской Федерации от Статья 32 Закона гласит, что при отсутствии возможности трудоустройства, безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия до наступления пенсионного возраста, по предложению органов службы занятости.

Досрочная пенсия назначается не ранее, чем за два года до наступления права на страховую пенсию по старости, в том числе на льготных условиях: В таком случае вам необходимо будет встать на учет на биржу, если вас не смогут трудоустроить, то тогда вы сможете выйти досрочно на пенсию.

Вставайте в центр занятости, но сами не пишите по собственному желанию. Увольняют пусть в связи с ликвидацией, как положено. Остался на пенсию в году по вредности с 55 лет. Разве в индивидуальном лицевом счете на сайте ПФР это все не учтено?

Здравствуйте нужно видеть ваше личное пенсионное девушка поставить правильно вам насчитали или нет Обратитесь жалобы в прокуратуру района Пусть проведут проверку законности начисления пенсии.

Консультация юриста по телефону: Заработал северный стаж, до выхода на пенсию осталось три года. Всё время был прописан на Урале.

Чтобы получать повышенную пенсию, за счёт коэффициента планирую прописаться к родителям, проживающим на севере.

Влияет ли время три года перед выходом на пенсию, что я буду фактически прописан на севере на оформление пенсии? Здравствуйте конечно же повлияет вам нужно на момент оформления пенсии быть зарегистрированным в северных регионах Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. Для досрочного выхода на пенсию нужно иметь не менее календарных 15 лет северного стажа или 20 лет в территориях, приравненных к северным. Доброго вам времени суток. Для досрочного выхода на пенсию нужно иметь не менее 15 календарных Северного стажа.

Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Могут ли сократить с работы если до пенсии осталось 1,5 года. Могут сократить, это е является основанием для оставления Вас в должности.

Вы можете сразу обратиться в службу занятости и Вам могут назначить досрочно пенсию в связи с сокращением и невозможностью предоставить другую работу. Предпенсионный возраст не является основанием для сокращения работника.

Организационно-штатные мероприятия проводится по инициативе работодателя.

К сожалению, могут сократить. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Желаю Вам удачи и всего хорошего! Преимуществ, к сожалению, у Вас нет, если речь идет только о Вашем предпенсионном возрасте. Принято, что таких сотрудников не увольняют, но это чисто моральный аспект. Трудовой кодекс такое ограничение не накладывает. Доброго Вам времени суток! Однозначно не могут в соответствии с действующим законодательством.

Если только будет общее сокращение штатной численности. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт за оказанием юридической помощи. Имеют ли право уволить работника, инвалида 3 группы, если до пенсии по возрасту осталось полтора года?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Безусловно Вам надо было уточнить по какому основанию хотят уволить? Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Просто так не имеют права, нужны основания установленные ст. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: Осталось до пенсии 1 год. Заработок там 7 тыс. Могу ли я отказаться.

Если моя средняя зарплата была 12 тыс.

Мне сказали на бирже. Если я откажусь от двух предлагаемых ими работ.

То ни какой досрочной пенсии могу не ждать Правы ли они? Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае, безусловно, они правы Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! К сожалению, при двух отказах имеют право приостановить выплату пособия по безработице. О досрочной пенсии ходатайствовать не будут. Как вариант, договаривайтесь с работодателем, чтобы он писал отказ в приеме на работу.

До пенсии по возрасту мне осталось 2 года 2 месяца.

Могу ли я не подтверждать высшую категорию, если собираюсь уходить на пенсию? Сохраниться ли категория на этот срок? Здравствуйте, К сожалению не сохранится, В данном случае все равно нужно подтвердить категорию, иначе категория на оставшийся срок к сожалению не сохранится. Удачи в решении Вашего вопроса. До пенсии осталось 1,5 года могут ли уволить или есть какие то особенности.

Общего стажа 25 лет. Можно ли раньше выйти на пенсию. Да, в принципе особенностей то и нет, только основания для увольнения должны быть, указанные в ст. Устраиваюсь на постоянную работу в частную клинику, до льготной пенсии осталось пол года.

Меня берут на 0,5 ставки. Смогу ли я заработать льготный пенсию?

Досрочная пенсия по сокращению и выплаты

Предпенсионный возраст — это сколько лет? Разберемся в этой статье.

Чтобы получить пенсию в Российской Федерации требуется страховой стаж работы, а также применяется шкала, согласно которой право выйти на нее у мужчин наступает в 60 лет, а у женщин — в 55 лет.

Но существуют отдельные категории граждан, которые получают возможность преждевременно воспользоваться правом на получение социальных выплат.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п.

При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата.

Сокращение работника за 1год до пенсии

Массовое увольнение работников. Процедура сокращения сотрудника. Кого нельзя сократить. Можно ли сократить беременную женщину? Компенсации при увольнении по сокращению штата.

Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно. Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты.

К ним относятся: граждане, которые работали в условиях Крайнего севера, а также работа которых сопряжена с тяжелыми физическими и психологическими условиями труда; чернобыльцы; родители детей-инвалидов; многодетные матери и т.

Досрочная пенсия в связи с сокращением штата

Законодатели последнее время то и дело обсуждают повышение пенсионного возраста. В настоящий момент это 55 лет для россиянок, 60 — для представителей сильного пола.

Затем глава российского правительства Дмитрий Медведев обещал скоро представить свои соображения по данному поводу.

Одновременно с ним председатель верхней палаты парламента страны Валентина Матвиенко выступила за плавное десятилетнее повышение возраста выхода на пенсию по полгода в течение 12 месяцев , что, предположительно, повлечет изменения в требованиях к льготному варианту пенсии.

Ещё несколько законодателей внесли проект, устанавливающий до начала г. Подобные новостные поводы свидетельствуют об актуальности темы, особенно в ситуации перманентного производственного кризиса, когда под уменьшение количество работников предприятия может попасть любой сотрудник.

При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона.

Купить систему Заказать демоверсию. Условия досрочного выхода на пенсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья

Досрочное оформление пенсии при сокращении

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на Досрочное Назначение Пенсии по предложению Службы Занятости

Источник: https://vrachintouch.ru/finansovoe-pravo/tk-rf-dosrochnaya-pensiya-po-sokrasheniyu.php

Добавить комментарий