В какие сроки я должна вернуть переплату, произведенную по вине бухгалтерии, если нахожусь в декрете?

Содержание
  1. При возмещении из фсс проверят ли справки 182н
  2. Как доплатить недоплаченное пособие
  3. Какие документы работодателям нести в ФСС, чтобы получить возмещение по пособиям в 2018 году
  4. Справка для больничного листа 182н: бланк
  5. Выплата декретных, справка 182Н
  6. Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
  7. Проверить арест по вин коду
  8. Как вернуть деньги за проданый некачественный, по вине продавца, товар?
  9. По вине банка не прошёл платеж, начислили штраф за просрочку в другом банке
  10. В какие сроки я должна вернуть переплату, произведенную по вине бухгалтерии, если нахожусь в декрете?
  11. Счетная ошибка
  12. Доказательства наличия счетной ошибки
  13. Техническая ошибка
  14. Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по беременности и родам
  15. Выплатят ли пособие на ребенка, если пропущены сроки?
  16. Четыре ситуации, когда нужно вернуть суммы за неиспользованный отпуск
  17. Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними
  18. Перерасчет отпускных при больничном
  19. Возмещение расходов из ФСС в 2019 году
  20. Переплата декретных
  21. Как сократить должность если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком

При возмещении из фсс проверят ли справки 182н

В какие сроки я должна вернуть переплату, произведенную по вине бухгалтерии, если нахожусь в декрете?

Дополнительно к вышеназванным документам страхователем сразу представляются заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Для возмещения пособия по БиР и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности должны быть представлены:. При возмещении средств на выплату единовременного пособия при рождении ребенка должны быть представлены;.

В случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как доплатить недоплаченное пособие
  • Какие документы работодателям нести в ФСС, чтобы получить возмещение по пособиям в 2018 году
  • При возмещении из фсс проверят ли справки 182н
  • Справка для больничного листа 182н: бланк
  • Возмещение по больничным листам в ФСС
  • Справки о зарплате и запросы в ПФР и ФСС для расчета пособий: формы есть, а толку нет
  • Выплата декретных, справка 182Н

Как доплатить недоплаченное пособие

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды справок и вся правда о них, 2018 год

Если вы переплатили работнику пособие, ФСС не возместит переплату. На вопросы читателей отвечает специалист Белгородского отделения ФСС. Елена Михайловна, наш читатель недавно обнаружил, что прежний бухгалтер допустил ошибки, которые привели к занижению соцстраховских пособий.

Как теперь их исправить?

Какие санкции грозят организации? Но могу успокоить читателя: санкций со стороны ФСС за занижение пособий не будет. Ситуации, когда работодатель, обнаружив недоплату пособия, обращается в ФСС, довольно редки. Чаще бывает так, что в отделение ФСС обращается работник, сомневающийся в том, что ему правильно выплатили пособие.

Так, совсем недавно к нам обратился работник с просьбой перепроверить правильность расчета пособия по больничному, которое ему выплатил работодатель.

Мы провели проверку, и оказалось, что при расчете пособия бухгалтер не учел одну из справок о заработке на предыдущем месте работы.

Мы рекомендовали работодателю доплатить пособие и отразить расходы за счет средств ФСС в текущем периоде. Все же, как быть в ситуации, если ошибку обнаружил сам работодатель?

Какие документы надо подать в ФСС, чтобы расходы на пособие возместили? Части пособия, выплачиваемые за счет организации и за счет ФСС, в справке надо выделить отдельно.

Примет ли эти расходы ФСС? Хотя если пособие оказалось частично не выплаченным по вине страхователя, то ограничение по сроку давности не действуе т ч.

Не прописана и обязанность ФСС возместить организации расходы на доплату пособия из-за обнаружения ошибки после истечения трехлетнего срока.

Если отделение ФСС уже проводило выездную проверку за этот период, причем расходы организации на выплату пособий проверялись сплошным методом, нарушения не были выявлены, а страхователь, подписав акт проверки, с этим согласился, высока вероятность того, что ему откажут в возмещении.

Если же проверка не проводилась или она проводилась выборочно и документы, по которым пособие оказалось заниженным, ревизоры не проверяли, шансов получить возмещение будет больше. Но если это не удалось, никакие санкции со стороны ФСС, как я уже говорила, не грозят. Наш следующий вопрос.

Женщина работает у индивидуального предпринимателя. Он не может оплатить ей больничный лист по беременности и родам из-за недостатка средств.

Может ли женщина сама обратиться в ФСС за выплатой пособия по больничному и представить все документы или это должен делать только предприниматель?

Приказом Минздравсоцразвития от При этом женщина сама может обратиться в отделение ФСС по адресу регистрации предпринимателя за получением пособия. Для этого ей надо представит ь п.

Заверить эти справки, если они от других работодателей, может предприниматель, у которого женщина работает сейча с утв.

Приказом Минтруда от Если женщина не может ее представить, ФСС будет проверять наличие средств на счете предпринимателя самостоятельно.

По заявлению женщины отделение ФСС перечислит пособие на ее банковский счет либо направит почтовым переводом. Женщина устроилась на работу незадолго до родов.

ФСС отказал в возмещении средств на ее пособие по беременности и родам из-за того, что она является родственницей одного из руководителей организации. Можно ли удержать с нее выплаченное пособие? Можно ли тогда не выплачивать ей пособие по уходу за ребенком, ведь ФСС, скорее всего, откажет в возмещении и этого пособия тоже?

Хотя это, конечно, подталкивает проверяющих ФСС к более глубокому и детальному изучению фактических обстоятельств. При проверке ревизоры ФСС внимательно оценивают в совокупности все представленные страхователем документы.

Обычно анализируется, какие обязанности выполняет работница и соответствует ли оплата ее труда занимаемой должности.

Ревизоры проверяют трудовой договор, индивидуальные сведения персонифицированного учета, которые работодатель передает в ПФР, должностные инструкции, штатное расписание, документы, которые сама работница создает в результате своей трудовой деятельности.

Если ФСС установит, что трудовые отношения фиктивны и женщину оформили на работу только для того, чтобы получить из Фонда средства на пособие, в возмещении будет отказано.

Но удержать пособие с работника можно, только если оно было переплачено в результате счетной ошибки или недобросовестности получател я ч. То есть если сам получатель представил недостоверные документы, например, о своем заработке.

Нет оснований и для отказа в выплате ей пособия по уходу за ребенком. Но он может быть восстановлен, если в региональном отделении ФСС или в суде сочтут причину пропуска уважительной. Закон от Используется для индексации зарплаты.

Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Беседовала корреспондент ГК А. Как доплатить недоплаченное пособие. Электронный больничный: прогресс наступает Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Осталось 21 час. Взносы “на травматизм” в ФСС, уплата за июль г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за июль г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за июль г. Послушать новости.

Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Просроченная налоговая переплата. Изменения в порядке вычета входного НДС. Трудовые книжки для работников: что с НДС. Что нужно сделать с 12 по 16 августа.

Регистрация работника в системе ОПС: как это делается. Расширен перечень не облагаемых НДФЛ выплат. Продать единственное жилье без уплаты НДФЛ можно через три года.

Когда ИП-работодатель может уменьшить налог на всю сумму взносов за себя. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства.

Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glaniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль.

Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Выдайте работнику при увольнении сразу несколько экземпляров справки о зарплате. Если вы не выдадите работнику бывшему работнику в установленные сроки справку, а он пожалуется в трудинспекцию, то она может оштрафовать за несвоевременную выдачу документов, связанных с работо й ст. Заполняя справку, учтите, что в ней нужно указать сумму выплат работник у п.

Во всех случаях: Заявление с указанием суммы к возмещению.

Сумма подлежащая возмещению равна сумме задолженности за отделением Фонда определяемая как сумма превышения произведенных расходов над начисленными страховыми взносами, по состоянию на отчетную дату.

Обязательно предоставлять с заявлением на возмещение реестр расходов за проверяемый период. Копия листка нетрудоспособности при наличии исправлений с 2 х сторон. Расчет пособия по листку нетрудоспособности. Копия трудовой книжки.

Какие документы работодателям нести в ФСС, чтобы получить возмещение по пособиям в 2018 году

Если вы переплатили работнику пособие, ФСС не возместит переплату. На вопросы читателей отвечает специалист Белгородского отделения ФСС.

Елена Михайловна, наш читатель недавно обнаружил, что прежний бухгалтер допустил ошибки, которые привели к занижению соцстраховских пособий.

Как теперь их исправить? Какие санкции грозят организации? Но могу успокоить читателя: санкций со стороны ФСС за занижение пособий не будет.

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева. Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Согласие с условиями использования.

Данная справка понадобится сотруднику для представления следующему работодателю для расчета ему пособия по временной нетрудоспособности.

При выплате пособий по больничным листам своим работникам каждый работодатель обязан знать некоторые нюансы. Например, если начальство выплачивает пособие по нетрудоспособности или по беременности, то он вправе уменьшить взносы в страховой фонд на эту сумму.

Надо разобраться с тем, как это происходит. Но что делать, если сумма самого пособия выше ежемесячного взноса? В этом случае работодатель должен обратиться в ФСС по месту нахождения организации на возврат разницы между суммой пособия и выплаченным взносом.

Важно понимать, что с года взносы по нетрудоспособности и материнству теперь администрируются налоговыми органами. На данный момент каждый предприниматель должен будет сдавать отчетность по ним. Взносы по травматизму остались во владении фонда, но появилась новая форма отчетности 4-ФСС.

Тогда, когда пособие не превышает сумму ежемесячного взноса, обращаться в ФСС не требуется.

Справка для больничного листа 182н: бланк

Справка н: нюансы Если организация уплачивает взносы в Фонд соцстраха по нулевому тарифу, то в справке всё равно указываются суммы, входящие в базу для уплаты взносов даже если они нулевые.

Если сотрудник представил вместо оригинала копию справки н от другого работодателя, то такая справка о доходах не может быть использована для расчёта выплат по страховым случаям. Копия документа должна быть заверена в установленном порядке.

Справка для больничного листа н не выдаётся сотрудникам, работающим по договорам предоставления услуг гражданско-правового характера.

В пакет обязательных документов, которые работодатель должен выдать увольняющемуся работнику, входит справка по форме н. При прекращении с работником трудовых отношений страхователь обязан в соответствии с п.

Питерским компаниям стоит особо проверять справки о заработке новых сотрудниц, которые сразу после трудоустройства уходят в декрет.

Как нам рассказали в Отделении ФСС Петербурга, ревизоры выявили первые случаи, когда новички приносят в компанию справки с завышенными суммами дохода. Эти данные как раз и берут из справки с прошлой работы.

Компания проверять эти сведения не обязана, но в ФСС все же рекомендуют это сделать. Ведь если выяснится, что заработок завышен, откажут в возмещении именно той компании, которая назначила пособие.

Конечно, фонд не призывает тотально проверять документы у всех новеньких сотрудников. Подозрение должны вызвать суммы, близкие к 35 тыс. Кроме того, стоит проверить документы у сотрудниц, которые пришли в компанию на более низкую зарплату, чем отражена в справке.

Справку н оригинал она тоже не предоставила, без оригинала справки ФСС к возмещению расходы не примет. Можно изготовить дубликат трудовой книжки, тогда при . Милиция проверяет сообщение.

.

Выплата декретных, справка 182Н

.

.

.

.

Источник: https://vek-stekla.ru/trudovoe-pravo/pri-vozmeshenii-iz-fss-proveryat-li-spravki-182n.php

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

В какие сроки я должна вернуть переплату, произведенную по вине бухгалтерии, если нахожусь в декрете?

– Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243.

Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

18.08.2019 – Артем Белевитнев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

Проверить арест по вин коду

В какие сроки я должна вернуть переплату, произведенную по вине бухгалтерии, если нахожусь в декрете?

Ваш вопрос:проверить арест

Помогите пожалуйта!!!Решила купить квартиру,подобрала вариант.Уже отдала залог за квартиру.По замужеству поменяла паспорт,в сроки укладывалась.Сегодня получила паспорт,проверила вроде все верно.

Пошла в Сбербанк снимать деньги со счета на квартируи тут выясняется,что мне написали имя Натялья вместо Наталья.Теперь не знаю как быть и что делать.

Неужели из за их провинности у меня сгорит сделка квартиры и залог в размере 100000

Ответ юриста:Наталья, залог пропадает при условии ненадлежащего выполнения договорных обязанностей по вашей вине, а в вашем случае, вашей вины я не усматриваюю.

________________________________________

Как вернуть деньги за проданый некачественный, по вине продавца, товар?

Ваш вопрос:арест по вин коду

Подскажите: купила планшет с симкартой, в салоне работу с симкартой не проверили. В этот же день приехали обменять или сделать возврат денег, так как слот для симкарты оказался сломан.

Продавец отказался принимать возврат из-за слота и оформил “Заявление покупателя на проведение проверки качества” , и указан что планшет не видит симкарту.

Возможно ли приехать в салон и потребовать возврат ден. средств за товар?

Ответ юриста:Добрый день! Согласно положениям ст.18 Закона о ЗПП Вы вправе в течении 15 дней с момента покупки на техническом уровне сложного продукта добиваться возврата денег, уплаченных за продукт либо востребовать обмена на аналогичный продукт по Вашему усмотрению.

Но, в случае появления споров о причине проблем продукта, торговец вправе провести экспертизу такового продукта, которая продолжается до 20 дней. Если в итоге экспертизы будет установлено, что за недочеты отвечает торговец, тогда он будет должен удовлетворить Ваше требование.

Но, если будет установлено, что проблемы появились по Вашей вине цена экспертизы, также расходы, связанные с экспертизой Вы будите должны компенсировать торговцу.п.1 ст.

18В отношении на техническом уровне сложного продукта потребитель в случае обнаружения в нем недочетов вправе отрешиться от выполнения контракта купли-продажи и востребовать возврата уплаченной за таковой продукт суммы или предъявить требование о его подмене на продукт этой же марки (модели, артикула) либо на таковой же продукт другой марки (модели, артикула) с подходящим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со денька передачи потребителю такового продукта.

________________________________________

По вине банка не прошёл платеж, начислили штраф за просрочку в другом банке

Ваш вопрос:

Здравствуйте. У меня возникла следующая ситуация.Уже год, каждый месяц, оплачиваю кредит в ОТП банке, через сервис Сбербанк онлайн. Был создан шаблон с реквизитами, и каждый месяц, я нажимал повторить и оплачивал кредит.24 октября 2016 г. в очередной раз оплатил кредит.1 ноября 2016 г.

та же сумма вернулась на счет, в смс было написано пополнение карты, больше ни какой информации.2 ноября поехал в отделение сбербанка, где мне выдали платежное поручение, где написано:ВОЗВРАТ П П от 24.10.16 — НЕВЕРНО УКАЗАНО НАИМЕНОВАНИЕ ПОЛУЧАТЕЛЯ,сказали, такое бывает, проверте реквизиты, попробуйте еще раз.

Всё перепроверил, всё верно, звонил в ОТП банк перепроверил с ними реквизиты — они ничего не меняли, деньги к ним не поступали. Делать нече, повторил платеж, т.к. отделения ОТП банка у нас в городе нету.

Звонил операторам сбербанка 2, 4, 6 числа они мне отвечали платеж отправлен, ездил в отделение Сбербанка, они мне дали платежное поручение, что деньги отпралены. В ОТП банке денег не видели.

Ответ юриста:

Здравствуйте, Евгений.Так как у Вас все есть документы на руках о том, что платеж выслан, и в Сбере Вас об этом заверяли, то пишите им заявление с изложенной ситуацией, пусть разбираются.

Также сможете прописать о том, чтоб они провели проверку по данному факту и дали Вам письменный ответ, либо заключение, требуйте, чтоб Вам компенсировали утраты, возьмите доказательство о том, что у Вас появилась из за этого просрочка, и приложите к заявлению, также из он лайн банка сможете сделать снимок экрана о том, что вы все оплачивали.Если Сбербанк будет отпираться, то необходимо будет подавать на их в суд.С почтением, Олег

________________________________________

В какие сроки я должна вернуть переплату, произведенную по вине бухгалтерии, если нахожусь в декрете?

Ваш вопрос:проверить арест

Здравствуйте. Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком (ребёнку 4 месяца). На днях меня вызвали в бухгалтерию школы, где я работала до родов и вручили претензию от соцстраха: мне переплатили 21 000 и мол я должна вернуть эту сумму в 10-ти дневный срок, все вопросы в соцстрах.

Я позвонила в соцстрах, мне объяснили, что моей организацией были поданы неверные сведения — мне выплатили деньги, а затем бухгалтер школы перепроверила и теперь соцстрах требует переплату. Долна ли я возвращать деньги? если да в какой период т.к. у меня нет дохода, я не работаю.

Есть ли законы, обязывающие часть этой суммы платить непосредственным виновникам-бухгалтерам и соц сотрудникам, кот не верно подали сведения и не проверили информацию. Заранее спасибо.

Ответ юриста:

Источник: http://www.zakonkons.ru/grazhdanstvo/proverit-arest-po-vin-kodu.html

Счетная ошибка

В какие сроки я должна вернуть переплату, произведенную по вине бухгалтерии, если нахожусь в декрете?

Работодатель может взыскать излишне выплаченную сумму, если им была допущена счетная ошибка. Чтобы возвратить излишне уплаченные суммы  в судеб работодатель должен доказать, что выплата была произведена в связи со счетной ошибкой.

Переплата в связи со счетной ошибкой возникает как с работающими, так и с уволенными работниками. В первом случае работодатель может возвратить излишне уплаченные суммы  и не обращаясь в суд.

Работодатель должен убедится, что была  допущена ошибка в математических действиях, то сеть неправильно было произведено математическое ( сложение, вычитание, деление, умножение). После этого нужно  предложите работнику вернуть деньги в определенный срок или дать согласие на удержание.

На основании заявления с согласием необходимо издать приказ об удержании по 20% от заработка ежемесячно. Если  работник уже уволен, придется обращаться в суд. В суд нужно будет представить документы, доказывающие счетную ошибку и расписать отдельно алгоритм расчета.

Если ошибка в программе, понадобится  отчет IT-специалиста, который должен зафиксировать  сбой системы и указать, как неполадки повлияли на вычислительные операции.

Ситуации, когда удержание из заработка работника будет законным, перечислены в ст. 137 ТК РФ. Одна из них — работник получил больше положенного из-за счетной ошибки.

Речь может идти об излишне выплаченной зарплате, премии или пособиях (по болезни, детских).

 Счетная ошибка — это арифметическая ошибка, то есть неправильное выполнение математических действий (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1.

В большинстве случаев вопрос с возвратом денег решается в суде, так как работники редко соглашаются сделать это добровольно.  Однако следует учесть, что работодатель не сможет взыскать переплату, если бухгалтер допустил техническую ошибку или неправильно применил норму. Работодатель вернет деньги, только если докажет счетную ошибку.

Доказательства наличия счетной ошибки

 Для суда следует  подготовь объяснительную записку бухгалтера с математическими выкладками. В ней нужно наглядно показать расчет, который привел к счетной ошибке. К справке нужно приложить расчетные листки и ведомости. Но это дополнительные документы, а не основные. Только с ними в суде не выиграть

 Работодатели часто ссылаются на ошибки бухгалтерских программ. В подобных делах следует обращать внимание,  та то, что сбой в программе и двойная выплата зарплаты — это математические ошибки. К ошибке работодателя в применении норм законодательства они не относятся.

Нередко бухгалтер допускает описку, опечатку.  В таких случаях у работодателя есть шанс взыскать деньги, если он перечислил работнику намного больше его обычного заработка. Например, вместо  11 тыс. работодатель перечислил работнику почти  1 млн. рублей.

Техническая ошибка

Техническая ошибка — это неправильный ввод данных.

Ряд оплошностей бухгалтеров суды причисляют к техническим, а не счетным ошибкам. В этих случаях переплата останется у работника. Например, суд признает ошибку технической, если к ней привела низкая квалификация бухгалтера.

Небрежность бухгалтера при расчете зарплаты так же редко выливается в счетную ошибку. Большинство из них работает с программами, в которых уже есть все нужные формулы.

Поэтому суды относят ошибки бухгалтеров к техническим Такой ошибкой может стать:

— неправильное истолкование льгот по налогам;

— ошибочный выбор коэффициента при расчете заработка;

— указание неверных исходных данных для начисления выплат и т. п.

Эти недочеты переквалифицировать в счетную ошибку, скорее всего, не удастся.

Суд откажет в возврате сумм если не установит связи между сбоем программы и счетной ошибкой, в частности если  к счетной ошибке привел к счетной ошибке.

 Сам по себе технический сбой не свидетельствует о счетной ошибке. Поэтому следует  использовать отчет или заключение IT-специалиста (внутреннего или приглашенного) о проблемах в работе программы.

А вот акт об обнаружении счетной ошибки для этих целей не подойдет.

Судебная практика показывает, что суды признают ошибки техническими в следующих случаях:

  1. Неверный ввод данных в программу
  2. Двойное перечисление зарплаты, материальной помощи, премии, пособия.
  3. Оплата одного периода по нескольким основаниям.
  4. Несоблюдение правил расчета, которые предусмотрены нормативным актом.

Работодателю следует помнить, что без согласия работника деньги из заработка  удерживать нельзя. Даже при  полной уверенности в наличии счетной ошибки, не следует  торопитесь с удержанием, так как велика вероятность нарушения процедуры. В такой ситуации без согласия работника удерживать зарплату нельзя (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Когда работник выявит удержание, то  он обратится в суд. Суд обяжет работодателя вернуть работнику деньги вместе с компенсацией морального вреда. При этом суд не будет разбираться, имел ли работодатель основания требовать возврата излишне выплаченных сумм .

Чтобы запросить согласие, нужно составить письменное уведомление. Работнику нужно предложить написать заявление или заполнить графу в уведомлении. В любом случае работник должен собственноручно написать, что он основание и размер удержаний не оспаривает или с ними согласен.

При согласии работника на возврат денег  отведите  ему на это 3 рабочих дня по аналогии с отчетом о командировочных. Если работник на удержание не согласен, он проигнорирует любую информацию.

Когда срок добровольного погашения истечет, у работодателя есть месяц на издание приказа об удержании. Оформлять приказ следует, только в том случае если работник согласен на удержание. Не важно, написал он заявление или заполнил уведомление.

Если работник не подписал согласие на удержание или работодатель пропустил месячный срок, то нужно обращаться в суд.

Источник: https://pershickow.ru/schetnaya-oshibka.

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по беременности и родам

В какие сроки я должна вернуть переплату, произведенную по вине бухгалтерии, если нахожусь в декрете?

Если молодая мама по уважительным причинам не успела вовремя обратиться за пособием по уходу за ребенком, а сейчас малышу больше года, можно ли получить пособие? Согласно части 2.

В этом случае работодатель должен будет одной суммой выплатить пособие в полном объеме за все прошедшее время.

Подскажите: если женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком и досрочно выходит на работу, то что будет? Мы потеряем пособие?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Выплатят ли пособие на ребенка, если пропущены сроки?
  • Четыре ситуации, когда нужно вернуть суммы за неиспользованный отпуск
  • Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними
  • Перерасчет отпускных при больничном
  • Возмещение расходов из ФСС в 2019 году
  • Процедура возмещение ФСС пособий по беременности и родам
  • Переплата декретных
  • Как сократить должность если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком

Выплатят ли пособие на ребенка, если пропущены сроки?

Сразу скажем, что взыскать переплату самостоятельно, без обращения в суд работодатель в рассматриваемой ситуации не может. А через суд он сможет вернуть ее, только если докажет, что переплата возникла из-за счетной ошибки бухгалтера. Согласно п.

Исключение составляют случаи, когда переплата возникла из-за счетной ошибки или недобросовестности со стороны получателя например, представление документов с заведомо неверными сведениями. В вопросе указано, что причиной переплаты стала вина бухгалтера.

Следовательно, говорить о недобросовестности со стороны работника не приходится. Поэтому в рассматриваемой ситуации решение вопроса о возможности взыскания с работника суммы переплаты будет зависеть от того, являлась ли ошибка, допущенная бухгалтером, счетной. Отметим, что определения счетной ошибки в законодательстве нет.

По мнению чиновников, счетной считается арифметическая ошибка, допущенная при проведении подсчетов письмо Роструда от А вот неправильное применение норм законодательства при расчете пособий счетной ошибкой не является письмо ФСС России от Суды также считают, что счетной следует считать только ошибку, допущенную в арифметических действиях.

Так, Верховный суд РФ в Определении от Суд первой инстанции отказал во взыскании с работника сумм переплаты. Аргумент: в данном случае счетной ошибки со стороны работодателя допущено не было, недобросовестных действий со стороны работника не установлено.

Областной суд решение суда первой инстанции отменил. По его мнению, понятие счетной ошибки не ограничивается только неверными арифметическими действиями при исчислении заработной платы и иных видов выплат, причитающихся работнику.

Поэтому заработную плату, излишне выплаченную работнику, независимо от того, является ли это арифметической ошибкой, опечаткой или опиской, в том числе в случае двойного перечисления денежных средств, следует признавать счетной ошибкой.

Однако Верховный суд счел выводы областного суда ошибочными.

Он указал, что счетной следует считать только ошибку, допущенную в арифметических действиях действиях, связанных с подсчетом , в то время как технические ошибки счетными не являются.

Таким образом, взыскание переплаты будет возможно, только если вина бухгалтера заключалась в арифметических ошибках при расчете размера пособия.

Если допущенная бухгалтером ошибка является счетной, самостоятельно взыскать переплату пособия с работника работодатель не может.

Дело в том, что принять решение об удержании из его заработной платы излишне выплаченных сумм вследствие счетной ошибки работодатель может не позднее одного месяца со дня выплаты и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания ст.

Поскольку выплата пособия произошла в г. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения ст. Если бухгалтерия обнаружила переплату только в г.

В этом случае, если в суде работодатель докажет, что переплата возникла в результате счетной ошибки бухгалтера, суд может обязать работника возместить ущерб.

При отсутствии у работника денег для возврата суммы переплаты работодатель будет производить удержание этой суммы из выплачиваемой работнику заработной платы ст.

Если же переплата была обнаружена работодателем более года назад, то право на обращение в суд он утратил. В такой ситуации он не сможет взыскать переплату. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Три исполнительных листа с большими суммами. В г. Сейчас, в г. Денег у меня нет. Что делать? Книги нашего издательства: серия Русский мир.

Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Четыре ситуации, когда нужно вернуть суммы за неиспользованный отпуск

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки.

Регистрация Вход. на рассылку Дети Mail. Неправильно рассчитали декретные и просят вернуть.

Право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Рассказываем о расчете пособия по беременности и родам в 1С:ЗУП 8, редакции 3. При расчете пособия по беременности и родам в г.

Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

Расчеты с персоналом. Производственная травма: выплаты и компенсации. Выплаты при производственной травме — это суммы, гарантированные законодательством пострадавшему при несчастном случае на производстве.

Размеры компенсаций зависят от тяжести происшествия и количества пострадавших. Посчитаем, сколько придется заплатить работодателю, если работник получит травму, будучи на работе. Премия за результаты работы.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда.

Перерасчет отпускных при больничном

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Процедура отзыва из отпуска и оформляемые документы. Отзыв из отпуска ради перевода на другую работу или увольнения. Не все из них и не всегда могут быть отменены.

Уважаемые жители!

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года. С момента основания и по сегодняшний день компания входит в число лидеров рынка консультационных услуг в области аудита, налогов, права, оценки и управленческого консультирования.

Возмещение расходов из ФСС в 2019 году

Скажите пожалуйста,мне выдали больничный дист декретный с 11августа ,но основной отпуск на работе до 26августа,бухгалтер требует вернуть отпускные с 11по 26августа,что делать? Вопрос относится к городу самара.

Отпуск по беременности и родам предоставляется в сроки, указанные в больничном листе.

Таким образом, дни очередного отпуска, совпадающие с отпуском по беременности родам, должны быть предоставлены после окончания отпуска по беременности и родам или в более позднем периоде по желанию сотрудницы.

Все, что нестандартно, вызывает ряд вопросов. Давайте разбираться. Документы, которые подает работница. Что оформляет работодатель? Такое решение оформляется протоколом см. Учтите: эта сумма должна быть возвращена ФСС!

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:.

Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В том случае если отпуск сотрудника не учтен в графике отпуско в по причине того, что на момент составления графика сотрудник еще не работал у данного работодателя в том числе после истечения 6-месячного срока работы у работодателя , или работодатель не составляет график в нарушение требований законодательства, то вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению работника и работодателя. Но в любом случае работодатель обязан ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск установленной трудовым договором продолжительности.

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком — выплачивается за время . получали деньги, нужно восстановить свое право на социальный пакет в Врач предлагает оформить больничный по беременности и родам в электронном виде. Должен ли мой работодатель принять электронный больничный?.

Я взяла отпуск с Так получилось, что больничный по беременности мне выписали с В отделе кадров мне сказали писать заявление на больничный с даты окончания отпуска, то есть с В итоге отпускные к тому моменту я получила, и ФСС мне тоже выплатил больничный за дней.

Переплата декретных

Вопрос: Здравствуйте. В данный момент нахожусь в декретном отпуске со 2 ребенком ему 2г и 1 мес. Работала с года по труд.

Как сократить должность если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком

Попробуйте 30 дней бесплатно. Посчитайте средний дневной заработок. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ.

С момент трудоустройства в декабре года не была в отпуске ни разу.

Данное пособие выплачивает работодатель.

А вот имеет ли право сам работодатель вернуть выплаченные деньги? Рассмотрим, в каких ситуациях фонд соцстраха возвращает денежные средства, каковы порядки и сроки возмещения, а также существуют ли случаи, когда организация не может вернуть выплаченные средства. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С огласно статье ТК РФ работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Для начала следует получить от работника заявление см. Пример 1.

Каждый работодатель может вызвать женщину из декретного отпуска. Но, какие формальности для этого нужно соблюдать? Есть ли у фирмы на это законное право? Впрочем, работодателей нужно сразу огорчить, так как вызвать сотрудницу из декрета без её собственного желания, просто невозможно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить отпуск по беременности и родам – Елена А. Пономарева

Источник: https://geo-meridian.ru/avtomobilnoe-pravo/rabotodatel-trebuet-vernut-dengi-za-otpusk-po-beremennosti-i-rodam.php

Добавить комментарий