В течение какого времени работодатель обязан выплатить пособие на ребёнка до 1,5 лет?

Содержание
  1. Закон о выплатах на детей до трех лет: разбор
  2. Примеры расчета пособия по беременности и родам
  3. Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?
  4. Срок выплаты пособия по беременности
  5. Оплата больничного по беременности и срок обращения
  6. Документы — основания для расчета пособия по беременности:
  7. Размер детских пособий в 2018 году
  8. Новые детские пособия в 2018 году
  9. Как рассчитать пособие по беременности и родам
  10. Выплаты, которые следует включить в расчет 
  11. Расчетный период
  12. Замена периодов
  13. Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам
  14. Расчет пособия исходя из МРОТ
  15. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  16. Изменения в пособии по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году
  17. Какой размер ежемесячного пособия на ребенка до трех лет
  18. Кому работодатель обязан выплатить пособие по уходу за ребенком до трех лет
  19. Кто платит пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году
  20. Пособие через работодателя
  21. Пособие через соцзащиту
  22. Как больничный влияет на пособие до 3 лет
  23. Вопросы-ответы «Прямые выплаты»

Закон о выплатах на детей до трех лет: разбор

В течение какого времени работодатель обязан выплатить пособие на ребёнка до 1,5 лет?

На самом деле все не так. Никто компенсационную выплату не повышал, а речь идет совершенно о другом пособии. Раньше на детей до трех лет его вообще не платили. И положена эта выплата не всем семьям с маленькими детьми. Вот о чем на самом деле этот закон.

Поправки внесли в закон о ежемесячных выплатах семьям с детьми. Этот федеральный закон появился в конце 2017 года, когда президент поручил платить больше денег на детей.

А заработало нововведение в 2018 году — пособие с тех пор называют путинскими выплатами. Его получают семьи, в которых первый или второй ребенок родился в 2018 году или позже.

При условии, что среднедушевой доход семьи меньше 1,5 прожиточного минимума в регионе.

Сейчас такое пособие платят, пока ребенку не исполнится полтора года. При этом на третьего ребенка оно не положено, при рождении детей до 2018 года или если доход больше лимита — тоже. C 2020 года доход будут считать по-другому, а период выплат увеличат.

Еще в России есть другие выплаты на детей до трех лет — это пособие по уходу за ребенком, которое можно получить на работе или в соцзащите. Его размер составляет 50 рублей в месяц. Назначение этого пособия нам неясно. Сумма установлена совсем другим документом — указом президента № 1110, а его размер не менялся с 2001 года. Этот указ действует, изменений в нем нет.

Компенсационную выплату до трехлетия ребенка получают родители, которые не вышли на работу и ухаживают за детьми. Работодатель платит им по 50 рублей в месяц за свой счет.

Фонд социального страхования возмещает только пособие до полутора лет, а до трех лет — нет. Чтобы получать такую выплату, мама должна не работать, но иметь трудовой договор, а доход семьи и год рождения ребенка не важны.

Если организация ликвидировалась, пособие платит соцзащита.

Законы, которые касаются вас и ваших денегПодпишитесь на рассылку и получайте важные статьи и разборы дважды в неделю

Сейчас. Ежемесячные выплаты на детей назначались только до полутора лет. Например, в семье из Орла в 2019 году родился первый ребенок. Работает только папа, у него зарплата 35 000 Р.

Среднедушевой доход составил 11 667 Р на человека. Такой семье положена выплата — 9 741 Р в месяц. Эти деньги можно было получать, пока ребенку не исполнится полтора года. За это время семья получит около 175 тысяч.

Потом всё (в смысле «закончатся выплаты»).

С 2020 года. Те же путинские выплаты семья сможет получать, пока ребенку не исполнится три года, — то есть в два раза дольше. Если пренебречь изменением прожиточного минимума, общая сумма выплат на того же ребенка при таких же доходах семьи составит уже не 175 000, а 350 000 Р.

Но если семье назначили пособие после рождения ребенка, это не значит, что оно будет автоматически приходить в течение трех лет. Условия для назначения пособия будут проверять раз в год. За это время мама может устроиться на работу, а папе повысят зарплату — и тогда в семье увеличится среднедушевой доход, а право на выплату пропадет.

Сейчас. Право на ежемесячную выплату имеют только те семьи, где среднедушевой доход не превышает 1,5 прожиточного минимума на человека в конкретном регионе. Прожиточный минимум берут не текущий, а тот, что установлен на второй квартал предыдущего года. В 2019 году доход сравнивают с прожиточным минимумом во втором квартале 2018 года. В каждом регионе свои суммы.

Среднедушевой доход считают так:

  1. Берут доходы семьи за 12 месяцев до обращения за пособием. Сюда включают и зарплату, и доходы ИП, и алименты, и декретные — все, что получает семья.
  2. Делят общую сумму на всех членов семьи, включая родившегося ребенка.

А потом:

  1. Прожиточный минимум в регионе умножают на 1,5.
  2. Сравнивают получившееся значение со среднедушевым доходом.

Если доход меньше полутора прожиточных минимумов, семье назначат ежемесячную выплату. Если больше — выплата не положена.

Если в семье из Орла папа зарабатывает не 35 000 Р в месяц, а, например, 47 000 Р, ежемесячную выплату семье в 2019 году уже не назначат. Хотя на каждого из троих будет приходиться по 15 667 рублей. А у них может быть еще и ипотека.

С 2020 года. Лимит дохода, при котором назначают ежемесячные выплаты, подняли до двух прожиточных минимумов на человека. То есть все семьи, где на одного члена семьи в месяц приходится не больше двух прожиточных минимумов, смогут получать пособие, пока ребенку не исполнится три года.

Например, та же семья из Орла в 2019 году еще не имеет права на выплату, потому что у папы зарплата 47 000 Р, а в 2020 году при таком же раскладе уже будет иметь. И платить им будут дольше.

Сейчас. Чтобы получить выплату, нужно подать заявление в любое время до полутора лет. Но если подать его в первые полгода, выплату назначат со дня рождения. А если позже — со дня обращения.

Пособие платили в течение года после подачи заявления, а потом нужно было еще раз собирать документы. То есть за весь период их нужно было подать один или два раза. В промежутках между заявлениями подтверждать доходы не требовалось. Родился ребенок, подтвердили среднедушевой доход — и год точно получаете пособия. А потом еще раз подтвердите — и получаете до полутора лет.

С 2020 года. После первого заявления пособие будут назначать не на год, а до тех пор, пока ребенку не исполнится один год. Если подать заявление в восемь месяцев, пособие начислят на четыре месяца.

Когда ребенку исполнится год, надо будет подать еще одно заявление — о назначении пособия до двух лет, а потом еще одно — до трех.

Обратиться за пособием можно будет в любое время, пока ребенку не исполнилось три года. Например, до года в доходах семьи учитывались декретные мамы, среднедушевой доход был больше лимита — пособие не положено.

А потом декретные уже не вошли в 12 месяцев для расчета дохода. Значит, можно подавать заявление, например когда ребенку исполнился год и семь месяцев.

Тогда пособие назначат до двух лет, а потом — по еще одному заявлению — до трех лет.

Ежемесячные выплаты составляют один прожиточный минимум на ребенка во втором квартале предыдущего года. Его размер тоже зависит от региона: в 2019 году в Москве платят 14 329 Р в месяц, в Краснодаре — 10 057 Р, в Липецке — 9100 Р, а в Белгороде — 8291 Р.

В 2020 году при назначении пособия суммы могут быть другими, но сильно они не изменятся. В среднем по России в месяц платят 10—11 тысяч рублей.

Размер пособия в любом регионе можно посчитать с помощью нашего калькулятора.

А теперь развенчаем мифы. Вот что еще нужно знать о назначении детских выплат до трех лет.

Путинские выплаты назначают только тем семьям, где первый или второй ребенок родился с 1 января 2018 года до 31 декабря 2022 года.

Если ребенок родился 30 декабря 2017 года, то к 2020 году ему еще не исполнится трех лет. Но пособие такой семье все равно не назначат. А вот компенсационную выплату в размере 50 рублей — пожалуйста.

Выплаты на первого и второго ребенка получают только семьи, у которых соблюдается требование по среднедушевому доходу. С 2020 года на каждого члена семьи должно приходиться не больше двух прожиточных минимумов. Если среднедушевой доход хотя бы на рубль больше этого лимита, пособие не назначат.

Семье из Орла, в которой на одного человека будет приходиться по 25 000 Р в месяц, в 2020 году платить до трехлетия детей ничего не будут.

Этот закон поддерживает семьи с небольшим доходом, а если семья достаточно зарабатывает, считается, что в господдержке она не нуждается. Расходы семьи при этом в расчет не берут.

Если у родителей большая часть зарплаты уходит на ипотеку, а еще болеет ребенок и нужно помогать родителям-пенсионерам, это не повлияет на назначение пособий. Учитывают только доход.

Не рассчитывайте на выплаты, если за 12 месяцев до заявления у папы-ИП была крупная сделка или маме за пару месяцев выплатили декретные и отпускные. Нужно дождаться, когда крупный доход не будет входить в расчетный период. И тогда уже подавать заявление.

Если в семье родился третий ребенок, путинские выплаты ей не положены. Ни до полутора лет, ни до трех. Даже если она подходит под требования к доходу, году рождения и возрасту ребенка.

Эти пособия платят только на первого и второго ребенка. На третьего, четвертого и пятого — нет. Зато платят компенсационную выплату — помните, сколько она составляет? Пятьдесят рублей — и ни в чем себе, многодетная мама, не отказывайте.

Даже если мама одна воспитывает троих детей и не может выйти на работу, потому что маленький ребенок все время болеет, она не получит путинские выплаты: третий ребенок не попадает под действие закона. С 2020 года в этом плане ничего не изменится.

На первого ребенка деньги берут из федерального бюджета. А на второго — вычитают из материнского капитала. С 2020 года можно будет получать деньги до трехлетия второго ребенка, но фактически вы платите их сами себе. Государство дает возможность получить больше маткапитала реальными деньгами и тратить их куда захочется без отчета. Но это не дополнительные суммы господдержки.

Этот закон на самом деле улучшит положение семей с детьми. Дополнительно на господдержку выделят десятки миллиардов рублей из федерального бюджета.

Благодаря повышению лимита доходов еще больше семей получат право на выплаты. При этом пособие назначат на более долгий период. Для многих россиян это реальная помощь, пока ребенок маленький. И это точно больше и выгоднее, чем до поправок.

Теперь ежемесячное пособие будут получать 70% семей, где с 2018 года родился первый или второй ребенок. Если до изменений право на выплаты имели 730 тысяч семей в год, то с 2020 года количество таких семей может превысить миллион. Одни получат деньги из госбюджета, другие — за счет маткапитала. При этом родители могут работать, они не обязаны находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Какие еще пособия и виды господдержки могут получать семьи с детьми:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/news/do-3-let-v-200-raz/

Примеры расчета пособия по беременности и родам

В течение какого времени работодатель обязан выплатить пособие на ребёнка до 1,5 лет?

Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?

На пособие могут рассчитывать следующие категории:

  • работающие,
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
  • студентки очного отделения,
  • проходящие военную службу по контракту,
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как оформить пособие по беременности?

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности  по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

Документы — основания для расчета пособия по беременности:

  • листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
  • справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
  • заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).

Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами – это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер детских пособий в 2018 году

С 1 февраля 2018 года размер детских пособий установлен: 

  • пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) – 628,47 руб., 
  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09  руб.,
  • пособие по беременности и родам (декретные) максимум: 
  1. 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного; 
  2. 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
  3. 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
  1. 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
  2. 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
  3. 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) – 24 536, 55 руб.

Новые детские пособия в 2018 году

С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.

5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума, а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка.

 Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году, который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ).

Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям: 

  1. Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2018 года,
  2. Является гражданином Российской Федерации,
  3. Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2017 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей. 

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам….».

Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

Выплаты, которые следует включить в расчет 

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (согласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

Расчетный период

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.

Замена периодов

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия. 

Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.

3 действие: рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г.

За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

В период с 1 января по 31 декабря 2017 года работнице начислены следующие выплаты:

зарплата — 781 000 руб.;

отпускные — 34 000 руб.

Всего за 2017 год — 815 000 руб.

Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.

Определим размер пособия по беременности и родам.

Решение

  1. Определяем расчетный период

366 — 273 + 365 = 458 дней

Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

  1. Определяем выплаты, которые следует включить в расчет

84 000 + 755 000 = 839 000 руб.

Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. – размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

  1. Определяем средний дневной заработок

839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

  1. Определяем размер пособия по беременности и родам.

1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.

В статье Отпуск по беременности и родам: сотрудница рожает за рубежом рассмотрим нестандартную ситуацию.

Расчет пособия исходя из МРОТ

В случае, если:

  • беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
  • или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

При расчете следует применять федеральный МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях  ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

В статье Как и когда пособие по беременности и родам считаем из МРОТ вы найдете примеры расчета пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году.                                                      

Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.

5 действие: рассчитать величину пособия. Для этого величину, определенную в действии 4, умножить на 40%.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.

Решение

Пособие составит:

1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).

Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.

01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).

В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2016 и 2017 годы.

Что необходимо исключить из расчета:

  • время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2017 года по 20 мая 2017 года, которое пришлось на 2017 год,
  • время по уходу за ребенком до полутора лет с 21 мая по 31 декабря 2017 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года работала на условиях неполного рабочего времени.

НО! Зарплату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!

На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок» – вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/368

Изменения в пособии по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

В течение какого времени работодатель обязан выплатить пособие на ребёнка до 1,5 лет?
Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году фиксированный для всех работников. Однако сумма выплаты может вырасти, так как власти решили внести изменения в порядок предоставления пособия по уходу до трех лет.

Новые лимиты для социальных пособий в 2019 году: скачать шпаргалку >>

Какой размер ежемесячного пособия на ребенка до трех лет

Размер ежемесячного детского пособия на ребенка до трех лет в 2019 году составляет 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.94 № 1110).

Компенсация не зависит от МРОТ, поэтому минимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 января 2019 года также составляет 50 рублей. Исключение составляют выплаты работникам Крайнего Севера или приравненных к ним местностей.

В этом случае размер надо увеличить на районный коэффициент. Значения районных коэффициентов, смотрите в таблице.

Однако не исключено, что сумма пособия может подрасти. Депутаты предложили платить пособие по уходу за ребенком до 3 лет, в таком же размере, как и по уходу за детьми до 1.5 лет. То есть в размере 40% среднего заработка сотрудника. Законопроект уже в Госдуме. Без ошибок рассчитать пособие по уходу до 1,5 лет и подготовить документы, поможет пошаговая схема.

Кому работодатель обязан выплатить пособие по уходу за ребенком до трех лет

Изменений в порядке выплаты пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году не было. Право на компенсацию имеет любой сотрудник, в том числе постоянно или временно проживающий в России иностранец.

Главное условие – между получателем компенсации и организацией заключен трудовой договор. Исключение действует для временно пребывающих в России иностранных граждан.

Они не вправе получать любые пособия, связанные с рождением и воспитанием детей.

Компенсацию выплачивайте сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, который начинается сразу после отпуска по беременности и родам. Если отпуск по уходу за ребенком длится неполный месяц, то компенсацию рассчитайте пропорционально календарным дням, когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком с 10 июня, оформив все необходимые документы. В июне 30 календарных дней, из них на отпуск приходится 21 день.

Бухгалтер рассчитал компенсацию по уходу за ребенком до трех лет. Она составила 35 руб. (50 руб. : 30 дн. х 21 дн.).

За детским пособием на ребенка до 3 лет в 2019 году родитель может обратиться в любое время. Но если сделать это позже чем через шесть месяцев со дня начала отпуска по уходу, то получите компенсацию не за весь срок, а только за те шесть месяцев, которые предшествуют подаче заявления. За месяцы после подачи заявления компенсацию будут назначать и выплачивать в общем порядке.

Эксперты предупреждают

Если мать ребенка во время отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, то за это время пособие ей не положено. Однако компенсацию платите, если во время отпуска она работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Подробности читайте в рекомендации «Кому положена компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет»

Кто платит пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Есть два варианта, как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Во-первых, у работодателя. Во-вторых, в соцзащите. Рассмотрим оба варианта.

Пособие через работодателя

Если мама работает, то пособие платит работодатель – начиная со дня, когда начался отпуск по уходу, и до дня, когда ребенку исполнится три года. Чтобы получить деньги, предоставьте работодателю заявление. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому его можно составить в произвольной форме.

Скачать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 3 лет

Образец заявления на ежемесячное пособие на ребенка до 3 лет

Компенсацию работодатель назначит в течение 10 дней со дня, когда сотрудник подал документы. Перечислит деньги в ближайший день выдачи зарплаты. Затем такую выплату делайте ежемесячно.

Пособие через соцзащиту

Пособие на ребенка до 3 лет может получить и безработная женщина, которую уволили в период отпуска по уходу из-за ликвидации работодателя. Деньги будет выплачивать служба социальной защиты.

Чтобы ежемесячно получать компенсацию, в соцзащиту граждане сдают:

  • заявление о назначении компенсации;
  • копию приказа о предоставлении отпуска по уходу;
  • копию свидетельства о рождении;
  • копию трудовой книжки;
  • справку из службы занятости о том, что пособие по безработице не платят.

Срок для назначения выплаты – 10 дней с даты предоставления документов. А выплатят ее не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема бумаг. 

Как больничный влияет на пособие до 3 лет

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не выдают. А значит, если работница и принесет такой лист, то оплачивать его не надо.

Исключение – листок предоставила мама, которая находится в отпуске по уходу до трех лет и трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому (п. 22, 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Такие больничные медицинские организации выдают в обычном порядке и работодатель их оплачивает.

Дорогой коллега, успейте забрать последний подарок – 6 месяцев подписки на «Главбух»! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/83625-posobii-rebenok-3goda-2019

Вопросы-ответы «Прямые выплаты»

В течение какого времени работодатель обязан выплатить пособие на ребёнка до 1,5 лет?

2 сентября 2019, 11:00

1. Какие изменения произойдут при переходе на «Прямые выплаты»?Все работодатели обязаны уплачивать в Фонд социального страхования РФ страховые взносы за своих работников. За счет этих страховых взносов выплачиваются пособия: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет и другие. В настоящее время пособия работнику выплачивает сам работодатель, а Фонд социального страхования возмещает работодателю потраченные средства, если сумма выплаченных пособий превышает начисленные страховые взносы. Так работает «зачетный механизм». И такой порядок выплаты пособий, при котором работодатель выступает как посредник между Фондом социального страхования и получателем пособия, иногда дает сбои. Например, работодатель ликвидирован или признан банкротом, попал в тяжелое финансовое положение или просто недобросовестный – и тогда работнику становится очень непросто получить свои законные выплаты.Пилотный проект «Прямые выплаты» предусматривает выплаты пособий работающим гражданам непосредственно из Фонда социального страхования, напрямую, без посредника. Пособия будут перечисляться на счет в банке или почтовым переводом в зависимости от собственных предпочтений получателя. Прямые выплаты гарантируют получение гражданами пособий своевременно и в полном объеме независимо от финансового положения работодателя.

2. Какие виды пособий выплачиваются по системе прямых выплат?

Новый порядок выплаты страхового обеспечения касается следующих пособий:• по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием);• по беременности и родам;• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;• единовременное пособие при рождении ребенка;• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;• оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

3. Меняется ли при «Прямых выплатах» формула расчета пособий?

Нет, правила и порядок расчета пособий остаются прежними.

4. Что нужно делать работающему человеку, чтобы получить пособие в новых условиях? Нужно ли предоставлять какие – то документы в Фонд социального страхования?

Для работника, которому полагается пособие, схема прохождения документов не изменится.Как и прежде, работник приносит работодателю документы, подтверждающие право на пособие (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т.д.), пишет заявление, где указывает реквизиты, на которые ему удобнее получать пособие (счет в банке или почтовый адрес).

Больше ничего от работника не требуется.Работодатель обязан направить документы в Фонд социального страхования в срок не позднее 5 календарных дней со дня получения их от работника. Фонд назначит и выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента получения документов. Выплачено пособие работнику будет тем способом, который он указал в заявлении.

5.

Как отмена «Зачетного механизма» отразится на работодателе?

В первую очередь, отказ от «Зачетного механизма» отразится на порядке уплаты страховых взносов. Страховые взносы на обязательное социальное страхование больше не уменьшаются на сумму расходов (т.к. работодатель больше не несет расходов на выплату пособий), а уплачиваются в полном объеме!Во – вторых, работодателю не придется отвлекать собственные оборотные средства на выплату пособий своим работникам.Значительно упростится процесс составления расчетов по начисленным страховым взносам, представляемым в налоговые органы, и отчетности по форме 4-ФСС.

6. Каковы действия страхователя – работодателя при «Прямых выплатах»?

После обращения работника работодатель формирует пакет документов или электронный реестр с необходимыми сведениями для назначения, расчета и перечисления пособий: о среднем заработке, периоде страхового случая, расчетном периоде и т.д. Обязанность работодателя – передать необходимые сведения в ФСС в течение 5 календарных дней.
ВАЖНО! От качества заполнения заявления работником (указание корректных реквизитов счета, персональных данных), полноты и корректности представленных документов страхователем зависит своевременность выплаты пособия!
Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, – территориальным органом Фонда.

7. Останутся ли какие – то выплаты, которые будет выплачивать работодатель?

Работодатель будет назначать и выплачивать работающим гражданам следующие виды страхового обеспечения:• оплата 4-х дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами;• социальное пособие на погребение;• пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника.Первые две из перечисленных выплат будут возмещены работодателю из средств Фонда при его обращении.

8. В каком виде – бумажном или электронном – работодатели должны подавать в Фонд социального страхования документы для выплаты пособий?

Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период составляет свыше 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность работников превышает данный предел, предоставляют информацию в Фонд исключительно в электронном виде, с ЭЦП.Работодатели с численностью работников 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью, могут направлять информацию также в электронном виде или на бумажном носителе.

Преимущества электронного документооборота: первичные документы (заявления, справки, листки нетрудоспособности и др.) при подаче электронного реестра в Фонд не представляются. А вот в случае с бумажным носителем придется все документы нести в филиал регионального отделения.

9. Где будут храниться оригиналы документов, необходимых для назначения и выплаты пособий (листки нетрудоспособности, справки и т.д.) – в организации или в Фонде?

Заявления и документы, направленные на бумажном носителе в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, возвращаются страхователю после выплаты пособия получателю.

Страхователь (работодатель) осуществляет их хранение в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

10.

Может ли работодатель вместо работника заполнить заявление на выплату пособия (оплату отпуска)?

Работодатель может заполнить заявление, но работник должен проверить личные данные, реквизиты для перечисления средств (счёт в банке, почтовый адрес) и лично подписать заявление.
Если в процессе обработки документов и перечисления пособия обнаружится ошибка, документы будут возвращены работодателю для исправления. Это приведёт к задержке выплаты пособия!

11. Как уплачивается НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности?

В соответствии с п. 1 ст.

226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ.Следовательно, НДФЛ с суммы пособия за счет средств работодателя исчисляет, удерживает и уплачивает работодатель, а НДФЛ с суммы пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ исчисляет, удерживает и уплачивает Фонд социального страхования.

12. Как будут учитываться льготы при удержании НДФЛ?

При удержании НДФЛ Фонд социального страхования не будет учитывать льготы по подоходному налогу, поскольку Налоговым Кодексом предусмотрено, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющимся источником выплаты дохода по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты. В данном случае таким налоговым агентом является работодатель.

13. Будет ли Фонд выдавать справки 2-НДФЛ после перехода на «Прямые выплаты»?

Да, конечно. Для получения справки 2-НДФЛ необходимо будет обратиться в филиал регионального отделения Фонда социального страхования по месту регистрации работодателя. Заявление на получение справки 2-НДФЛ о суммах выплаченных пособий оформляется в произвольной форме.

В нем необходимо указать ФИО, СНИЛС, паспортные данные, полное наименование работодателя, адрес проживания застрахованного. В случае невозможности получения данной справки лично она может быть направлена застрахованному лицу по почте.

14.

Если работодатель прекратил свою деятельность, то может ли работник напрямую обратиться в отделение Фонда социального страхования за получением пособия по временной нетрудоспособности или в связи с материнством?

Если работодатель прекратил свою деятельность на момент обращения работника за пособием (ликвидирован в установленном законом порядке) или невозможно установить местонахождения страхователя (имеется соответствующее постановление судебного пристава исполнителя), то работник может напрямую обратиться в филиал регионального отделения Фонда за получением пособия, представив необходимые документы и заявление о выплате соответствующего пособия.

15. Подлежит ли пересчету пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, назначенное до 01.01.2020, при переходе на «Прямые выплаты»?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при переходе на «Прямые выплаты» пересчету не подлежит, сумма назначенного пособия не изменится.

16. В какой срок работник будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком после вступления в пилотный проект «Прямые выплаты»?

Выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет будут производятся до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который должно быть выплачено пособие.

17. Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начисление и выплата пособия производятся с июля 2019 года. Кто будет выплачивать пособие с 01.01.2020 и что необходимо сделать работнику и работодателю?

За декабрь 2019 года пособие выплачивает работодатель!Для продолжения выплаты пособия Фондом после 01.01.

2020 страхователь (работодатель) направляет в Фонд заявление и документы, необходимые для начисления и выплаты пособия, либо реестр сведений.

Важно: документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или реестр сведений представляются в отделение Фонда один раз.

В дальнейшем страхователь представляет в отделение Фонда только информацию, которая влияет на выплату пособия (сведения о выходе на работу, о прекращении отпуска).

Источник: http://berez.org/14601-voprosy-otvety-prjamye-vyplaty.html

Добавить комментарий