Включается ли в педагогический стаж время учебных отпусков на сессию и диплом?

Содержание
  1. входит ли учебный отпуск в стаж на очередной отпуск
  2. Как оформить учебный отпуск на работе?
  3. Кому предоставляют дополнительный учебный отпуск
  4. Как оформить учебный отпуск на работе
  5. Обязательные данные в приказе
  6. Как оплачивать учебный отпуск на работе
  7. Какие документы нужны, чтобы оплатить отпуск по учебе на работе
  8. Сроки оплаты учебного отпуска по ТК РФ
  9. Правила оформления и оплаты учебного отпуска
  10. Законодательная база
  11. Условия и сроки получения
  12. Оформление учебного отпуска по Трудовому Кодексу
  13. Кому положен по Трудовому кодексу?
  14. Пошаговая инструкция по оформлению
  15. Какие документы должен предоставить сотрудник?
  16. Как пишется заявление?
  17. Как составляется справка?
  18. Сроки подачи
  19. Срок для составления приказа
  20. Заполнение личной карточки
  21. Обозначение ученических выходных в табеле
  22. Сроки выплаты отпускных
  23. Входят ли в педстаж курсы повышения квалификации
  24. Курсы повышения квалификации входят в льготный стаж?
  25. Входит ли работа методиста в льготный педстаж учеба
  26. включаются ли курсы повышения квалификации в педагогический стаж
  27. Похожие вопросы в области Трудовое право
  28. Входят ли курсы повышения квалификации в педагогический стаж

входит ли учебный отпуск в стаж на очередной отпуск

Включается ли в педагогический стаж время учебных отпусков на сессию и диплом?

    Очереднойотпуск не вычитается, а больничные, учебныйотпуск – да. Нужно взять всю зарплату, с которой перечислялись взносы. Это практически все выплаты, кроме больничных и материальной помощи.
    Порядок предоставления учебныхотпусков определяется главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Такой отпуск является дополнительным и оплачиваемым, в определенных ТК РФ случаях. Никто не вправе лишить работника ежегодного…их могут оплатить полностью только в том случае, если очередной будет продлен. Если 2 отпуска совпадают, то может быть оплачен только один днем гулять вучебном .а ночью вочередном .. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
    сроки и виды отпусковв ст. 173. Для преддипломной практики отпуска НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. Естественно, поэтому там и “нет информации”
    очередной оплачиваемый отпуск засчитают а к примеру учебныйотпуск несмотря на то это тоже опачиваемый отпуск его исключат
    А какой отпуск? Без сохранения заработной платы?- сколько работодатель позволит. Или учебный? – сколько указано в справке-вызове.
    В настоящее время срок испытания у Вас прерван ученическим отпуском ( часть 7 статьи 70 ТК РФ). Значит, на Вас не может действовать правило, установленное частью 4 статьи 71 ТК РФ, которое гласит: “Если в период испытания работник придет…На испытательном срокесрок “отработки” три дня. Данные 3 дня пройдут вучебномотпуске. На испытательном сроке 2 недели отрабатывать не надо….уволнение по согласию сторон
    отпускаочередныевходят, а учебные и больничные и без содержания – нет Разумеется входят!
    Конечно можно! Предоставление Вам учебногоотпуска никак не заменяет обязанности работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый. Два разных основания – два разных отпуска!можно. иди. Конечно, по закону – да, это два разных отпуска
    отпускныев размере среднего заработка обязаны выплатить за 3 дня до начала отпуска.не позднее, чем за три дня до начала отпуска… Сколько дней будет указано в справке-вызове, столько и оплатит.
    Перед любм отпуском с Вами должны расчитаться под ноль!оплата производится за 3 дня до начала отпуска узнавайте в бухгалтерии. мне первые две сессии оплачивали после сдачи сессии…потом в третью сессию позвонили до зарплаты и спросили, нужны если деньги то они в зарплату перечислят…я…
    Учебныйотпуск является целевым и перенести его на другой срок нельзя и в тоже время в двух отпусках одновременно находится тоже нельзя. Для того чтобы оформить учебныйотпуск, начало которого приходится на время трудового отпуска, вы…Нет не обязан, если сессия совпадает с очереднымотпуском , никто никакие дни Вам предоставлять не будет . ПО идее то должен дать один выходной, так как отпуск-это отпуск , и назначенный день отдыха, он должен быть выходным. Ну везде по…
    учеба не входитв пед стаж, отпуск по беременности и родам – вхотит на равне с обычным больничным, а отпуск по уходу за ребенком входит только до 92 года или 93 года (не помню точную дату) Обучение не входитв трудовой стаж,…
    Предоставление учебногоотпуска не зависит от стажаработы. В силу действия норм ст. 173 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в…По-моему, он не зависит от времени работына предприятии. да. при наличии справки-вызова Да, хоть одинь день. ТК РФ не определяет время предоставления УЧЕНИЧЕСКОГО отпуска. Если Вам вучебном заведении выдали справку -вызов, то у…
    если заслужили (т.е. срок подошел) конечно можно, по праву….а на деле, смотря где….Учебныйотпуск дается для сдачи сессии,а не после нее. имеется в компаниях практика планирования отпусков заранее. и еще о законе. за две недели до отпуска пишется заявление, отпускные по закону должны выплатить не позже последнего…
    1. Оплата за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Вы правы. 2. Средний заработок берется за 12 месяцев. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы,…присоединяюсь к вышесказанному, плюс ещё хотелось бы добавить, что если задержат з/п, то обязаны выплатить компенсацию за каждый день просрочки платежа, с учётом 1/300 от ставки рефинансирования на день выплаты. учебныйотпуск
    Расчет средней заработной платы, сохраняемой за работником в период нахождения вучебномотпуске, производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным…Расчет среднего заработка рассчитывается исходя из 12 месяцев, будь то очереднойотпуск или ученический, командировка или больничный. Оплата производится до наступления отпуска, а не по завершению его. А вот отпускные не входятв расчет…
    Вам нужна справка-вызов с 10мая.могут Заявление подаете письменное с даты которую предполачаете и приложение справка. Избавиться от подобной проблемы можно следующим образом. Сотруднику необходимо переписать заявление о предоставлении учебногоотпуска, прописав в нем…
    1. Учебныйотпуск регулируется статьей 173 ТК РФ , основной отпуск статьей 114 ТК РФ. Это два разных отпуска. 2. Вы можете уволится в любой момент когда захотите, предварительно предупредив отдел кадров. 3. Работодатель не отпускает Вас…Ученический отпуск не влияет на предоставление очередногоотпуска. В период отпуска уволиться можно, только зачем? Лучше после окончания отпуска. А работодателю Вы можете отправить справку-вызов по почте заказным письмом с уведомлением,…
    Учеба не входит, отпуск по уходу за ребенком засчитывается только 3 года, не зависимо от количества детей.
    В ТК РФ записано, что на 3 и последующих курсах по 50 календарных дней, то есть 2 раза по 50Семестров может быть хоть 5, в зависимости отучебного плана, но за год можно использовать только 50 суток. я езжу 1 раз разу на 50. В общем имется ввиду 50 суток в год. Вообще то учебныйотпуск предоставляется на основании справки -…
    Конечно. Это оплачиваемый отпуск (если первое высшее).В смысле, академический? Нет.
    Учебныйотпуск включается встажработы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ), но при исчислении среднего заработка для расчета отпускных из расчетного периода учебный опуск и его оплата исключаются (…для расчета ежегодного применяется заработок за 12 предшествующих месяцев, но только за рабочие дни.То есть если был оплачен б/л или учебныйотпуск, то эти суммы отбрасываем. В какой расчет? Продолжительности, отпускных, периода?…
    Конечно! То количество дней, которое заработалиможете, перед учебным конечно по графику отпусков либо по согласованию с руководителем. А перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию…
    Учебныйотпуск предоставляется на основании справки-вызова из ВУЗа. Срокиотпускавучебном плане. Смотря когда у вас защита диплома- вот до этого времени и предоставляется учебныйотпуск, но никак не после защиты. А на фига Вам…
    Если время учебногоотпуска накладывается наотпуск ежегодный, то необходимо оформить отзыв из основного ежегодного отпуска. Сроки догуливания согласовывайте с работодателем. Вот ссылка про отпуска. http://prokadry.blogspot.ru/2013/04/…Нет. Да, вам обязаны продлить отпуск. Или по согласования с вами перенести остаток его на другой период. http://prokadry.blogspot.ru/2013/04/blog-post_17.html Нет. Надо было заранее перенести отпуск. оснований для продления или…
    да в россии, согласно ст. 114, 115, 122 тк рф: оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, должен предоставляться работнику ежегодно
    засчитывается как и отпуск обычный и больничный и прочее, и даже выходной день :)) а почему не должен засчитываться? вас не увольняют, рабочее место за вами сохраняется… Засчитывается. Если Вы работаете по трудовому или срочному…
    положен, но испытательный срок продлиться на период учебногоотпуска. конечно. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Если у работника…
    Основания продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено ст. 124 ТК РФ. Обязательного продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпускав связи с предоставлением учебногоотпуска вышеуказанной нормой не…Выходить наработу. Ежегодный отпуск не продляется если часть его совпала с учебным. Это очень сложный вопрос и на него не может быть однозначного ответа. Есть по этому поводу разные мнения. Одни обоснованно считают, что ТК РФ не…
    Отпускные обратно не потребуют, права не имеют. Заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения, отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления, т.е. наработу по…ничего кроме работы и будущей зп 2 недели только отработать придеться после отпуска
    учебныйотпуск от стажа не зависит. другое дело, что учебныйотпуск не приветствуется, студенты за благо считают, если ежегодный отпуск разрешают подогнать под сессию или дают отпуск без сохранения з/п. если у вас организация, в которой…Чтобы взять учебныйотпуск, нужна справка-вызов из учебного учреждения. А просто так отпуск не дают.
    Работодатель не прав. Учебныйотпуск включается встаж дающий право на трудовой оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 121 ТК РФ время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось…Чё,работодатель тупой? Это различные виды отпусков, никак не связанных Вам предоставлялся оплачиваемый отпускв связи с сессией. Т. к. работодатель планируя график отпусковна 2013 год не учитывал в нем время учебногоотпуска, то он…
    Оплачиваемый учебныйотпуск вам предоставить обязаны, если вы учитесь в аккредитованном вузе на заочной или очно-заочной форме обучения и получаете первое высшее образование на основании справки вызов. Учебныйотпуск является целевым и…Статьей 124 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) установлено, что продление или перенесение ежегодного отпуска является обязанностью работодателя лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами….
    Все отпуска (кроме отпусков без сохранения з/платы – в год более 14 дней) всегда включаются встаж
    Да, учебныйотпуск считается как рабочее время за которое должны платить в полной мере зарплату и он входитв рабочий стаж.да Да, входит
    Вы имеете ввиду – прерывать очеред. отпуск?Нет, прерывать не надо .Просто должен быть приказ о предоставлении дополнит. (учебного) и приказ о продлении очередного (ежегодного) на кол-во дней, приходящихся научебный. Отзыв делается тоже…Очереднойотпуск – предусмотренный трудовым законодательством вид времени отдыха, то есть времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106…
    Нет в ТК РФ такого понятия “административный отпуск“. Это бред какой-то. Есть отпуск без сохранения заработной платы. Оплачиваемый учебныйотпуск вам, естественно, не положен, т.к. вы обучаетесь на дневном отделении. А вот отпуск без…Административный дается на столько, на сколько захочет начальник. Учебныйотпуск оплачивается. И начальник прав, надо определиться или вучебныйотпуск, или в административный. В одном заявлении вы смешали два отпуска. Хорошо, что…
    отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. ваш рабочий год, за который вам положен очередной

Источник: http://besedazakon.ru/vhodit_li_uchebnyy_otpusk_v_stazh_na_ocherednoy_otpusk.html

Как оформить учебный отпуск на работе?

Включается ли в педагогический стаж время учебных отпусков на сессию и диплом?

Сотрудникам, совмещающим работу и учебу, приходится выкраивать время для сдачи сессий, защиты диплома, написания диссертации. Узнайте, как предоставить студентам положенные по закону гарантии, в том числе — финансовые.

Скачайте полезный документ:

Кому предоставляют дополнительный учебный отпуск

Дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы полагается тем, кто совмещает работу с учебой в лицензированных организациях общего, среднего или высшего образования.

Сотрудник, параллельно с выполнением трудовой функции обучающийся в школе, техникуме, колледже или вузе, имеет право на освобождение от работы для сдачи экзаменов или зачетов, защиты курсовой или дипломной работы, написания диссертации.

При этом стаж его работы на предприятии значения не имеет. 

Взять учебный отпуск на работе могут:

  • ученики школ, гимназий и других организаций среднего или общего образования;
  • студенты организаций среднего профессионального образования и вузов, в том числе получающие второе высшее образование;
  • ординаторы, стажеры, аспиранты и другие сотрудники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров.

Чтобы получить учебный отпуск, следует написать заявление, прикрепив к нему справку-вызов, выданную образовательным учреждением. Этот документ подтверждает, что у сотрудника есть веские причины для отсутствия на работе. И в заявлении, и в справке должны указываться точные даты начала и окончания отпуска. 

Смотреть образец

Как оформить учебный отпуск на работе

Получив от работника заявление и справку-вызов, издайте приказ о предоставлении учебного отпуска. За основу возьмите унифицированную форму №Т-6 или бланк, утвержденный работодателем. 

Обязательные данные в приказе

Проследите, чтобы в документе были заполнены все необходимые поля:

  • реквизиты организации;
  • сведения о сотруднике;
  • даты начала и завершения отпуска;
  • данные о типе отпуска и его общей продолжительности в календарных днях. 

Смотреть образец приказа о предоставлении учебного отпуска

Внимание! Не забудьте ознакомить сотрудника под подпись с заверенным приказом!

★ Наличие приказа означает, что отсутствие сотрудника на работе не расценивают как прогул. А вот самовольный уход в учебный отпуск считается грубым дисциплинарным нарушением, за которое предусмотрены серьезные меры ответственности, вплоть до увольнения.

Однако прежде, чем прекращать трудовой договор с нарушителем дисциплины, убедитесь, что отказ в предоставлении учебного отпуска был обоснованным. Иначе суд может восстановить сотрудника на работе.

Подробнее о фатальных ошибках, часто допускаемых при увольнении за прогул, читайте в журнале «Кадровое дело». 

Пошаговый алгоритм от экспертов журнала «Кадровое дело». Как отправить сотрудника в учебный отпуск

Смотреть алгоритм полностью

Как оплачивать учебный отпуск на работе

Закон предусматривает два типа учебных отпусков: оплачиваемые и неоплачиваемые. В первом случае за работником сохраняется не только место работы, но и средний заработок, во втором — только место работы. Весьма подробно описывает правила и условия, с учетом которых осуществляется оплата учебного отпуска, Трудовой кодекс (статья 173-176 ТК РФ). 

Оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу полагается:

  • студентам вузов заочной и очно-заочной формы обучения для промежуточной аттестации: на 1 или 2 курсе — 40 календарных дней, на 3, 4 и 5 (6) курсах — 50 календарных дней;
  • студентам вузов заочной и очно-заочной формы обучения (бакалаврам, специалистам, магистрам) для итоговой государственной аттестации — 4 месяца;
  • аспирантам, адъюнктам, ординаторам и ассистентам-стажерам заочной формы обучения — 30 календарных дней;
  • аспирантам и адъюнктам, пишущим кандидатскую диссертацию — 3 месяца;
  • соискателям степени доктора наук — 6 месяцев;
  • сотрудникам, обучающимся по программе среднего профобразования: для промежуточной аттестации на 1 или 2 курсе — 30 календарных дней, на 3 и всех последующих курсах — 40 календарных дней;
  • сотрудникам, обучающимся по программе среднего профобразования, для итоговой государственной аттестации — 2 месяца;
  • ученикам школ, гимназий и других общеобразовательных учреждений для сдачи итоговых экзаменов по программе основного образования — 9 календарных дней;
  • ученикам школ, гимназий и других общеобразовательных учреждений для сдачи итоговых экзаменов по программе среднего образования — 22 календарных дня. 

Кроме того, в некоторых случаях работник имеет право взять учебный отпуск за свой счет. Например, для поступления в вуз или учебы на подготовительных курсах. 

Вопрос кадровика:Прав ли бухгалтер, оплачивая ученический отпуск после окончания учебы?

Ответ эксперта: Работникам, которые обучаются по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры заочной и очно-заочной форм, работодатель должен предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ). Особенностей оплаты такого отпуска не установлено, следовательно, он обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем…

Ответ эксперта полностью

Нельзя отказывать в учебном отпуске без сохранения зарплаты, если:

  • образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;
  • сотрудник получает образование данного уровня впервые в жизни или направлен на обучение работодателем с заключением трудового или ученического договора;
  • продолжительность отпуска не превышает законодательно установленный максимум. 

Подсказка от эксперта журнала «Кадровое дело». Продолжительность неоплачиваемых учебных отпусков

Смотреть подсказку полностью

Максимальное количество дней, которые работник вправе взять за свой счет для решения академических вопросов, закреплено ТК РФ. Помимо прочих гарантий, аспиранты, ординаторы и другие сотрудники, которые учатся по программам подготовки научно-педагогических кадров, имеют право на один день в неделю, свободный от работы, с сохранением 50% зарплаты

Какие документы нужны, чтобы оплатить отпуск по учебе на работе

Основанием для начисления и выплаты отпускных считается письменный приказ работодателя о предоставлении учебного отпуска. Бухгалтерия рассчитывает сумму к выплате по количеству оплачиваемых отпускных дней, исходя из данных приказа. 

Выплачивая отпускные, отдельный расчетный листок можно не выдавать. Достаточно отразить полученную работником сумму в расчетном листке, который выдается в общем порядке при получении очередной зарплаты (письмо Роструда №5277-6-1 от 24.12.2007). 

★ Учебный отпуск предоставляют и оплачивают только по основному месту работы.

Если сотрудник работает в одном месте, но учится сразу в двух и более образовательных учреждениях, предоставляйте оплачиваемый отпуск только в связи с обучением в одном из них (ст. 177 ТК РФ).

Эксперт «Системы Кадры» разъяснит, как оплачивают учебный отпуск на работе, какой расчетный период используется при расчете среднего заработка и нужно ли оплачивать студентам проезд к месту учебы и обратно

Сроки оплаты учебного отпуска по ТК РФ

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385455-oplata-uchebnogo-otpuska-19-m6

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Получение знаний является одной из самых заметных тенденций современности.

Отучившись в юношеские студенческие годы, человек, даже если является профессионалом, специалистом в своем деле, часто желает продолжить обучение, получить дополнительное образование или усовершенствовать уже имеющуюся квалификацию.

Распространенной можно признать ситуацию, когда работник начинает свой трудовой путь, не имея диплома по выбранной специальности, а получает его уже без отрыва от производства.

Законодательная база

Законодательная информация относительно того, кому может быть дан учебный отпуск и порядок его оплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ (ст. 173-177, 287 и др.), Федеральном законе «Об образовании в РФ», ряде приказов Минобразования России.

Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском.

Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения.

Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

Работникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который:

  • оплачивается (он является дополнительным, при этом сотруднику выплачивается средний заработок);
  • оплачивается (он может быть использован обучающимся сотрудником, но зарплату в этот период он не получит).

Условия и сроки получения

Законодательство РФ гарантирует учебный отпуск сотруднику организации, если он проходит курс обучения в учебном заведении в соответствии с рядом обязательных условий:

  1. Образование определенного уровня (в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др.) получается работником впервые. К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые. Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые. Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель. При обучении работника одновременно в двух учебных заведениях, отпуск он может выбрать лишь по одному из них.
  2. Учебному заведению, где получает образование сотрудник, важно иметь государственную аккредитацию. Однако, если коллективный договор или иной локальный нормативный акт на предприятии предусматривает такую возможность получения учебного отпуска, то он должен быть дан работнику, даже в случае отсутствия аккредитации.
  3. Обязательным условием для оплаты отпуска по обучению является заочная или очно-заочная (вечерняя) его форма при высшем или среднем профессиональном образовании или получение общего среднего образования. Дневное (очное) обучение не будет являться условием для оплачиваемого учебного отпуска.
  4. Работник обучается в учебном заведении успешно, что подразумевает отсутствие академических задолженностей в период обучения. Обычно результаты сессии подтверждаются выдаваемой в вузе справкой-вызовом. Так, в случае пересдачи работодатель не обязан гарантировать сотруднику оплачиваемый отпуск, его можно взять только за свой счет.

Источник: http://tehnoservice-spb.ru/kak-oformit-uchebnyy-otpusk-na-rabote/

Оформление учебного отпуска по Трудовому Кодексу

Включается ли в педагогический стаж время учебных отпусков на сессию и диплом?

Учебный отпуск – это перерыв в работе сотрудника, предоставляемый по месту труда в связи с учебой.

Оформляются выходные дни по заявлению работника с приложенной справкой-вызовом.

Во избежание нарушения трудовых норм следует руководствоваться гл. 26 ТК РФ, ее отдельные статьи регулируются процедуру оформления и определяют гарантии и компенсации для учащегося сотрудника.

[upto]

Кому положен по Трудовому кодексу?

Категории трудящихся и основания для оформления и оплаты отпуска в связи с учебой прописаны в статьях 173, 174, 177 гл. 26 ТК РФ. В ряде случаев предоставляемые учебные выходные оплачивается, но не всегда.

Кому предоставляется с оплатой Кому предоставляется без оплаты
Обучающиеся заочники или очно-заочники, получающие первое высшее/среднее образование по профессии (для переходных и итоговых работ) Обучающиеся очники, получающие первое высшее/среднее образование по профессии (для переходных и итоговых работ)
Аспиранты, ассистенты-стажеры, ординаторы только на заочной форме Лица, поступающие в высшие или средние обучающие заведения (для вступительных работ)
Лица, получающие общее образование по очно-заочной форме (исключительно для подготовки к контрольной госаттестации) Заканчивающие подготовительные отделения ВУЗа (для подачи итоговой работы)

Особенности предоставления учебного отпуска заочникам смотрите в этой статье — сколько дней положено, и в каких случаях проводится оплата?

Оплачиваемые и неоплачиваемые выходные для учебы предоставляется только при соблюдении определенных условий, согласно гл.26 ТК РФ. Читайте подробнее об условиях предоставления учебного отпуска.

Пошаговая инструкция по оформлению

Как оформить ученический отпуск на работе:

  • Шаг 1. Получить от работника пакет документов.
  • Шаг 2. Издать приказ работодателем.
  • Шаг 3. Оплатить учебный отпуск.
  • Шаг 4. Внести записи в личную карточку отпускника.
  • Шаг 5. Заполнить поля табеля данными о причинах отсутствия.

Какие документы должен предоставить сотрудник?

Чтобы работодатель мог оформить учебные выходные, трудящийся на работе должен передать руководству два документа:

  1. Заявление — личный письменный запрос работника на перерыв в работе.
  2. Справка-вызов — официальный типовой документ от учебного заведения.

Как пишется заявление?

Заявление на учебный отпуск — это обязательный документ, без которого работнику не будут предоставлены выходные.

Образец  выглядит так:

Заявление должен оформить сам работник и заверить его личной подписью. В нем изъявляется намерение воспользоваться правом на учебный отпуск, согласно определенной статье ТК РФ (номер статьи зависит от типа образования и основания для предоставления).

Как правильно сотруднику написать заявление? Необходимо в тексте указать:

  • в каком заведении, на каком курсе, по какой форме он учится;
  • для каких целей требуется учебный отпуск;
  • какой длительности должен быть перерыв в работе;
  • с какой даты отпуск должен начинаться.

Данные для написания заявления можно почерпнуть из содержания справки-вызова.

В отличие от заявления данная справка выдается по месту обучения. Лицу, совмещающему учебу и работу, нужно прийти в свой деканат и запросить справку-вызов для предъявления ее работодателю. Вызов носит типовой характер, оформить его нужно в строгом соответствии требуемым нормам.

Как составляется справка?

Типовой бланк состоит из двух листов и выглядит следующим образом:

В справке-вызове представитель учебного заведения указывает:

Подробнее о заполнении вызова на сессию читайте здесь.

Оба документа после оформления сдаются работником ответственному лицу работодателя – специалисту в отдел кадров, непосредственному начальнику, руководителю компании (в зависимости от установленных в компании правил).

Сроки подачи

За сколько дней до учебного отпуска сотрудник подает документы, в трудовых законах не оговаривается. Однако четко прописывается срок для оплаты отпускных – за 3 дня, не позже. Логично, что требовать с работника заявление следует не позднее указанного срока.

Для минимизации рисков и избегания нарушений и штрафов работодателю рекомендуется прописать в ЛНА конкретный срок, не позднее которого работник должен подать документы.

После получения бумаг от трудящегося, подтверждающих обоснованность требования выходных, работодатель оформляет приказ на учебный отпуск. Форма данного распорядительного бланка может быть типовой или свободной. Законы не ограничивают работодателя в праве самостоятельно определить удобную для использования форму приказа. Главное – это наличие достаточного объема реквизитов.

Как правило, кадровики традиционно оформляют приказ по типовому бланку Т-6. Данная форма содержит три раздела: А, Б и В. При оформлении отпуска по учебе раздел А не заполняется, в разделе Б отражаются данные о предоставляемом перерыве в работе, в раздел В – сведения переносятся из раздела Б.

Пример приказа Т-6:

Возможна ситуация совмещения нескольких видов отпусков. Например, сотруднику по его запросу полагается учебный отпуск и по графику – ежегодный оплачиваемый. В такой ситуации достаточно составить один бланк приказа с заполнением раздела А данными об ежегодном отдыхе и раздела Б – сведениями об ученическом. В разделе В при этом суммируются показатели А и Б.

Для оформления приказа кадровик в форме Т-6 заполняет:

  • информацию о работнике;
  • вид оформляемого отпуска – «учебный», уточняется с сохранением оплаты или без нее;
  • длительность отпускного времени, выраженную в календарных днях (данный параметр определяется вызовом с учетом прописанных в ТК РФ нормативов);
  • начальную и конечную дату ученического отпуска.

Можно составить приказ в свободной форме, пример такого оформления:

Если в справке написано число необходимых дней более количества, прописанного для данного случая в кодексе, то руководствоваться нужно, в первую очередь, последним. Сотруднику дается для учебы число оплачиваемых выходных дней, равное закрепленному в ТК РФ, остаток дней по справке-вызову также предоставляется, но уже без оплаты.

Срок для составления приказа

Приказ служит основанием для проведения оплаты отпускнику. По ТК РФ предусмотрен срок для выплаты по ученическому отпуску  — не позже трех дней до начала отпускного времени. Соответственно, приказ нужно оформить с учетом сроков выплаты – за три дня, не позже.

Заполнение личной карточки

Факт оформления учебного отпуска фиксируется в личной карте. Если она составляется по типовой форме Т-2, то для заполнения предусмотрен восьмой раздел. В него, согласно приказу, последовательно вносятся следующие данные:

  1. Вид отпуска – указывается «учебный».
  2. Период работы – не заполняется.
  3. Количество календарных отпускных дней.
  4. Даты начала и завершения учебного отдыха, согласно приказу.
  5. Документы основания для оформления – реквизиты справки и приказа.

Пример заполнения формы Т-2:

Обозначение ученических выходных в табеле

Табель оформляется всеми работодателями для отражения данных об отработанном времени и любых отклонении по типовой форме Т-12 или Т-13. В период нахождения в ученическом отпуске сотрудник отсутствует на рабочем месте. Для таких случаев предусмотрено соответствующее буквенное или числовое обозначение:

  • У или 11 – если выходные дни оплачиваются;
  • УД или 14 – если учебный отпуск не оплачивается.

Пример заполнения формы Т-12 при оплачиваемом учебном отпуске:

Образец без сохранения заработка:

Подробнее о заполнении табеля учета рабочего времени обозначением ученических выходных.

Сроки выплаты отпускных

Приказ после оформления и утверждения руководителем выступает документальным основанием для выдачи денежных средств за отпускное время.

На все дни пребывания в учебном отпуске за трудящимся сохраняется его заработок, рассчитанный в среднем по доходам за последние 12 месяцев. Оплате подлежат все календарные отпускные дни, включая праздники, выходные. Как рассчитать ученические отпускные — пошаговая инструкция и примеры расчета.

Источник: http://dk-kupavna.ru/oformlenie-uchebnogo-otpuska-po-trudovomu-kodeksu/

Входят ли в педстаж курсы повышения квалификации

Включается ли в педагогический стаж время учебных отпусков на сессию и диплом?

Педагогический стаж наряду с наличием специального образования и квалификационной категорией является существенным условием при заключении трудового договора педагога. Важным моментом здесь следует считать порядок исчисления периодов трудовой деятельности, которые могут быть отнесены к стажу педагогической работы для установления разряда оплаты труда.

Работать в школе я начала в сентябре 1991 г. Сначала преподавала в младших классах и одновременно училась на вечернем отделении педвуза. Для сдачи сессий и написания диплома администрацией школы мне предоставлялись учебные отпуска.

Значит, назначение мне пенсии больше чем на полгода откладывается? — Когда по вашим подсчетам у вас наберется 25 лет педагогического стажа, все равно подайте заявление в Пенсионный фонд.

Курсы повышения квалификации входят в льготный стаж?

Причем данные дополнительные отпуска предоставляются работодателем ежегодно в течение всего времени обучения работника, независимо от соответствия профиля образовательного учреждения выполняемой работе.

В силу п. 5 Правил исчисления периодов работы., утв. постановлением Правительства РФ № 516, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Основная проблема при подсчете медицинского стажа для назначения пенсии с учетом перечисленных периодов заключается в том, что действующее законодательство не указывает прямо, подлежат ли эти (и некоторые другие) периоды включению в стаж на соответствующих видах работ для назначения досрочной пенсии.

С 1 апреля 2006 г. была переведена на должность главной медицинской сестры, где работаю по настоящее время.

Педстаж (педагогический стаж) необходим для всех, кто связан с этой трудовой деятельностью.

Во-первых, педагогические работники, будь то воспитатели или учителя в школах и высших учебных заведениях, за отработанные годы будут получать определенные пенсионные выплаты.

Чем больше стаж и выше квалификация, тем достойнее пенсия. Во-вторых, педстаж играет важную роль в определении заработной платы.

Для преподавателей средних специальных учебных учреждений эта норма часов увеличена до 360 часов в год. Однако, для сельских учителей и учителей начальных классов норма часов при досрочном уходе на пенсию не учитывается.

Например, если педагог работает в сельской местности, в условиях Крайнего Севера, сменных или вечерних школах, высших учебных заведениях, колледжах и училище.Трудовой стаж: засчитывается ли обучение в институте Учеба в институте входит в трудовой стаж? Ответ: нет. Студент как очной, так и заочной формы обучения не претендует на внесение лет обучения в трудовой стаж.

Таким образом, РешениеМайнского районного суда Ульяновской области от 27 января 2010 года, которымистцу в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии в связи сосуществлением педагогической деятельности, включён период учебы в Ульяновском ордена«Знак Почета» госпединституте им.И.Н.

Обязать ГУ УПФ РФ в Ленинском районе г.Н. Новгорода включить указанные периоды в ее специальный стаж, необходимый для назначения страховой пенсии.

Как отмечает Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ, при вынесении решения судом не приняты во внимание указанные обстоятельства и практика рассмотрения дел данной категории, не применены приведенные положения действующего законодательства.

Уважаемый Сергей Леонидович, скажите, пожалуйста, имеет ли обращение в суд срок давности? если человек уже более 3-х лет на пенсии и только недавно узнал, что период специализации входит в трудовой стаж, по идее человек должен был выйти на пенсию на 4 месяца раньше. Или сейчас уже нет смысла оспаривать? Повышение квалификации работников — это профессиональное обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных знаний, навыков и умения по имеющейся профессии.

Как работник поясню позицию ПФР. Фонд назначает пенсию исходя из документов, есть документ есть пенсия, к вашему документу есть претензии — нету пенсии. В этой ситуации пенсионный фонд не может ничего сделать. Но, судебное решение это тоже документ, причем в большинстве случаев фонду и его работникам пофиг, (если конечно на вахтера не нарвешься) есть документ есть пенсия.

Так, письмо Минобразования РФ от 29.03.2001 [4] определяет, что согласно «Требованиям к квалификации по разрядам оплаты труда» установление разрядов ЕТС по итогам аттестации работников могут устанавливаться в зависимости от стажа педагогической работы, стажа работы по специальности (по профилю) или стажа работы в определённых должностях и учреждениях.

Таким образом, всё зависит от того, в какие годы был даный отпуск. За периоды с 6 октября 1992 года и позднее — не включается.

Справки должны содержать данные о наименовании ОУ, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В начале 2016 года в действующий закон о предоставлении учителям и другим работникам в сфере образования были внесены важные поправки.

Справки должны содержать данные о наименовании ОУ, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

Обратите внимание, в перечне указана должность «медсестра палатная», а Вы работали медсестрой в палате реанимации и интенсивной терапии. Поскольку органы Пенсионного фонда РФ зачастую очень формально подходят к делу, соблюдая букву закона, с включением указанного периода в медицинский стаж в льготном порядке могут возникнуть осложнения.

Согласно вашим разъяснениям в журнале «Справочник фельдшера и акушерки» (№ 2 за 2010 г., № 8 за 2010 г. и № 6 за 2011 г.) время обучения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж, дающий право на льготную пенсию. Однако сотрудники Пенсионного фонда его не учитывают. Как доказать свое право на льготную пенсию?

Судебные органы (в первую очередь, Верховный Суд РФ) засчитывают в стаж на соответствующих видах работ периоды обучения на курсах повышения квалификации, периоды заочного обучения в учебных заведениях (периоды предоставления соответствующих учебных отпусков) и периоды командировок.

По окончанию курсов повышения квалификации выдается сертификат, подтверждающий соответствие подготовки специалиста государственным образовательным стандартам, свидетельствующий о достижении специалистом определенного уровня теоретических знаний и практических навыков и умений, достаточных для профессиональной педагогической деятельности.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Входит ли работа методиста в льготный педстаж учеба

Из изложенного следует, что период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж.

Горно-Алтайский государственный университет, Горноалтайская епархия приглашают Вас принять участие в работе XIV Международной научной конференции «Макарьевские чтения», которая состоится 24 — 26 октября 2019 г. в ГАГУ (г. Горно-Алтайск, Республика Алтай, Россия).

This cannot be undone.»,»stories_narrative_remove_warning»:»Are you sure you want to delete this narrative?

Далее, о том, как ПФР понимает, чем занимался человек. ПФР это и не надо. Есть перечень конкретных должностей, по которым берется пед стаж. Рабочий сюда не относится. Все, отказ. В вашем случае все гораздо проще.

включаются ли курсы повышения квалификации в педагогический стаж

Резюмируя — через суд можно включить отпуск по уходу за ребенком. Первый период — 100% откажут, особенно если ответ архива отрицательный. Это из практики моей области, не думаю что она принципиально отличается.

Да, нахождение на курсах с целью повышения уровня квалификации, учеба по направлению работодателя включается в обязательном порядке. В данном случае также подлежит зачету и период Вашего первоначального профессионального обучения.

К такому стажу относят не всю педагогическую деятельность работников, а только те периоды, когда работник выполнял должностные обязанности, соответствующие Спискам профессий, должностей, специальностей в образовательных и иных учреждениях.

В нормативных правовых актах данный стаж именуется как стаж педагогической работы, или – более узко – стаж преподавательской деятельности.

Будет входить в педагогический стаж время прохождения учителем курсов повышения квалификации, пройденных до 2015 г.

Под рабочим днем также стоит понимать выполнение учебной нагрузки, установленной за ставку заработной платы.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Документы, подтверждающие Вашу льготную занятость Вы в праве представить в процессе рассмотрения Вашего заявления.

Похожие вопросы в области Трудовое право

Педагогический стаж является видом специального трудового стажа работника. Он представляет собой суммарную продолжительность трудовой деятельности в образовательных учреждениях (ОУ) на должностях, связанных с учебным процессом.

В 2019 году, чтобы иметь право на досрочную пенсию учитель должен отработать 25 лет. Этот стаж может быть как у одного работодателя, так и у нескольких. Значения это не имеет, так же как непрерывность.

Педстаж рассчитывается на основании предоставленной работником трудовой книжки. При “сомнительных” записях или отсутствии в трудовой, периоды работы могут быть подтверждены надлежаще оформленными справками. Они могут быть выданы как предыдущими работодателями, так и архивными органами.

Входят ли курсы повышения квалификации в педагогический стаж

Судом установлено, что истец Перова Е.А. с «дата» г. и по настоящее время осуществляет педагогическую деятельность в должности учителя в средних общеобразовательных учебных заведениях, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно абз. 3 п. 2 постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 464 льготный порядок подсчета медицинского стажа (1 год за 1 год 6 месяцев) предусмотрен, в частности, для среднего медицинского персонала (т. е.

нет конкретных наименований должности среднего медицинского персонала) отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии.Воспитатель ДОУ проработавший более 25 лет не имеет педагогического образования, прошёл курсы повышения квалификации.

Может ли он работать в ДОУ или его обязательно должны уволить за несоответствие квалификационным характеристикам воспитателя?

Источник: http://rickeyftour.ru/migracionnoe-pravo/10507-vkhodyat-li-v-pedstazh-kursy-povysheniya-kvalifikacii.html

Добавить комментарий