Влияет ли разовый заработок на выплату надбавки к пенсии?

Индексируем денежные доходы: основы основ. Налоги и бухгалтерский уче

Влияет ли разовый заработок на выплату надбавки к пенсии?

Проведение индексации регулируют Закон об индексации и Порядок № 1078. Нормы, установленные этими документами, распространяются на все предприятия, учреждения и организации, независимо от формы собственности, а также на ФЛП.

Приведем основные правила начисления индексации денежных доходов населения.

Правило 1. Прирост ИПЦ > 103 %.

Индексация проводится в случае превышения индексом потребительских цен (ИПЦ), рассчитанным нарастающим итогом, порога индексации 103 %. Напомним, что до 01.01.2016 г. действовал порог индексации 101 %.

Правило 2. Используем ПМ в зависимости от групп населения.

Доходы индексируют в пределах прожиточного минимума (ПМ), установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения ( ч. 5 ст. 2 Закона об индексации).

Это означает, что денежный доход, подлежащий индексации, ограничен ПМ. Часть денежных доходов, превышающая ПМ, не подлежит индексации.

Заработная плата работников, денежное обеспечение военнослужащих, стипендии студентов индексируются в пределах ПМ, установленного для трудоспособных лиц (ПМТЛ). А вот, например, пенсии должны индексироваться в пределах ПМ, установленного для нетрудоспособных лиц.

На 2016 год размер ПМ на одно лицо в расчете на месяц установлен ст. 7 Закона о Госбюджете на 2016 год и составляет (см. табл. 1 на с. 4 ):

Таблица 1. Прожиточный минимум для основных социальных и демографических групп населения в 2016 году

Социальные и демографические группы населения Размер ПМ в 2016 году, грн.:
январь — апрель май — ноябрь декабрь
Дети в возрасте до 6 лет 1167 1228 1313
Дети в возрасте от 6 до 18 лет 1455 1531 1637
Трудоспособные лица 1378 1450 1550
Лица, утратившие трудоспособность 1074 1130 1208
Общий показатель 1330 1399 1496

Таким образом, заработную плату в текущем году будут индексировать в пределах ПМТЛ: в январе — апреле — 1378 грн., в мае — ноябре — 1450 грн., в декабре — 1550 грн.

Обратите внимание! Необходимость в проведении индексации не зависит от размера начисленного гражданам дохода, а также от своевременности его выплаты.

K сожалению, еще многие бухгалтеры до сих пор считают, что если заработная плата на их предприятии превышает размер ПМТЛ, то им «ничего индексировать не следует». Это не так. Ни Закон об индексации, ни Порядок № 1078 не содержат таких исключений.

Следовательно, если зарплата работников составляет, например, 10000 грн., то индексировать ее все равно необходимо, но только в пределах ПМТЛ. Конечно, если у таких работников наступит право на индексацию.

Правило 3. Базовый месяц зависит только от повышения дохода, а для индексации зарплаты важно только повышение оклада по занимаемой должности.

С 1 декабря 2015 года поменялись правила индексации.

Начиная с этой даты расчет ИПЦ проводят не индивидуально для каждого работника в зависимости от приема его на работу и роста его доплат и надбавок, а с момента последнего пересмотра тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник ( абз. 3 п. 5 Порядка № 1078).

Хотя термина «базовый месяц» новые правила индексации уже не содержат, но для удобства сохраним это привычное название. Так мы будем именовать своего рода «точку отсчета». Таким образом, базовый месяц определяют отдельно по каждой профессии (должности).

Однако какое-то переходное время у некоторых работников еще сохранится их старый базовый месяц.

Правило 4. Индексируем гривневые постоянные доходы.

Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины. Выплаты, имеющие разовый характер, не индексируют.

Это означает, что индексации подлежат не только доходы, связанные с оплатой труда, но и пенсии, стипендии, суммы выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании (в частности, пособие по безработице, ежемесячная денежная сумма, которая компенсирует соответствующую часть утраченного заработка потерпевшего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания и пр.), денежное обеспечение военнослужащих и некоторые другие выплаты ( п. 2 Порядка № 1078).

Не являются объектом индексации средний заработок, другие выплаты разового характера

К первым выплатам, например, относят отпускные, больничные и пр. В состав других включают, в частности, целевую разовую матпомощь, помощь при выходе на пенсию, вознаграждение по итогам работы за год. Более подробно о том, какие выплаты индексируют, а какие — нет, узнаете далее (см. с. 6).

Правило 5. Зарплату индексируем в первую очередь, другие выплаты — после нее (кроме стипендии).

В случае, когда лицо работает и получает другой денежный доход, в первую очередь индексируется оплата труда. Если же лицо одновременно учится на дневной форме обучения или с отрывом от производства в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре, в первую очередь индексируют стипендию.

Например, в пределах ПМТЛ индексируют зарплату для:

работающих пенсионеров. Вначале работодатель индексирует зарплату, а затем — при необходимости, с учетом полученной зарплаты Пенсионный фонд индексирует пенсию.

Работодатель обязан подать в Пенсионный фонд по каждому пенсионеру справку, содержащую информацию о размере получаемой зарплаты, ее проиндексированной сумме и сумме индексации. Указанную информацию он должен предоставить в течение двух недель после осуществления индексации оплаты труда работающего пенсионера ( п. 9 Порядка № 1078).

Обратите внимание: месяц назначения работнику пенсии и повышения ее размера не влияет на порядок индексации его заработной платы;

работающих стипендиатов. Если лицо работает и одновременно обучается на дневной форме обучения или с отрывом от производства в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре, в первую очередь индексируется стипендия.

Таким образом, первичной для такой категории работников является индексация учебным заведением стипендии, получаемой из бюджета, вторичной — при необходимости, индексация работодателем зарплаты стипендиата, с учетом размера получаемой проиндексированной стипендии.

Основанием для проведения индексации зарплаты стипендиата (из числа учащихся профессионально-технических, студентов высших учебных заведений, клинических ординаторов, аспирантов и докторантов) по месту работы является справка из учебного заведения о размере и сроке назначения стипендии или о том, что студент стипендию не получает ( п. 8 Порядка № 1078). Если такая справка не предоставлена, то зарплата работника-стипендиата не индексируется.

Правило 6. «Неполная» работа — пропорциональная сумма индексации.

Зарплатную индексацию выплачивают пропорционально отработанному времени. В случае неполного рабочего времени сумму индексации определяют из расчета полного рабочего времени, но выплачивают пропорционально отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078).

Минсоцполитики рекомендует эту норму применять и для не полностью отработанного месяца (например, если месяц был отработан не полностью из-за нахождения работника в отпуске, на больничном, в результате приема в середине месяца и т. д.). Подробности см.

в консультации специалиста Минсоцполитики на с. 32.

Правило 7. Совместители — тоже претенденты.

Зарплату индексируют как по основному месту работы, так и на работе по совместительству ( п. 7 Порядка № 1078). При этом вначале проводится индексация доходов по основному месту работы. Потом — индексация доходов от работы по совместительству, но только

в пределах суммы, не превышающей ПМТЛ,с учетомполученнойзаработной платы по основномуместу работы

Для проведения индексации работник должен предоставить справку

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2016/march/issue-22/article-16270.html

Леонид Литинецкий о

Влияет ли разовый заработок на выплату надбавки к пенсии?

12 августа партия «Наш дом Израиль» объявила, что смогла добиться от министерства финансов согласия на важные шаги, призванные существенно повысить уровень жизни пенсионеров-репатриантов.

Одним из таких шагов, как заявила НДИ, станет отмена квалифицирующего трудового стажа в Израиле, за который не начисляется надбавка к пособию по старости.

По состоянию на текущий момент, 2% надбавки за каждый год работы начисляются только с 11 года работы.

«Вводимая реформа покончит с этой несправедливостью: 10-летний карантин отменяется, 2-процентная надбавка к пособию будет начисляться с первого года стажа ретроактивно», – было сказано в заявлении НДИ.

Сообщалось также, что в рамках пенсионной реформы министерство финансов отказалось от намерения распределить выделенные деньги всем пенсионерам поровну и сделало распределение дифференцированным.

В документе НДИ было сказано, что: – пожилые люди, получающие социальную надбавку, получат в результате реформы дополнительно около 240 шекелей на человека в месяц; – лица пенсионного возраста, имеющие право на социальную надбавку и проживающие на съемном жилье, вместе с увеличением социальной надбавки получат дополнительно прибавку 20% к пособию на съем жилья; – пенсионерам, заработавшим маленькую пенсию, и людям, продолжающим работать после достижения пенсионного возраста, будет повышен потолок доходов, дающих право на социальную надбавку и прилагающиеся к ней льготы, с 2.670 до 3.000 шекелей в месяц; – правительство утвердило решение, согласно которому материальная помощь, оказываемая Германией узникам гетто и нацистских лагерей, не будет учитываться «Битуах леуми» доходом при начислении пособий и выделении льгот;

– беженцам Катастрофы будет увеличен ежегодный подарок на 360 шекелей, т.е. вместо 3600 они станут получать 3960 шекелей.

Редакция NEWSru.co.il тогда отмечала, что речь не идет об окончательном варианте бюджета, которому еще предстоит пройти утверждение Кнессетом.

Мы предложили нашим читателям задать вопросы по поводу пенсионной реформы Леониду Литинецкому – депутату Кнессета 17 и 19 созывов, одному из авторов пенсионной реформы партии НДИ, главе переговорной группы НДИ на переговорах о пенсиях с минфином.

16-17 августа в редакцию поступило более 300 писем с вопросами по этой теме. На многие из них даны ответы, которые публикуются ниже. Часто повторявшиеся вопросы читателей были объединены.

Мы постарались распределить вопросы по темам, хотя очень многие вопросы, отличаясь в деталях, были похожи друг на друга. При ответе на заданные вопросы Л.Литинецкому зачастую приходилось повторяться.

Даже если ваш вопрос не опубликован, он был передан нашей редакцией в пресс-службу НДИ с пометкой «Леониду Литинецкому, вопросы читателей NEWSru.co.il по пенсионной реформе». В руководстве НДИ обещали внимательно отнестись к этим вопросам.

Свои ответы на вопросы наших читателей Литинецкий предварил следующей преамбулой: «Все ответы, а в них и цифры-расчеты, основаны на документе, вошедшем в проект бюджета и утвержденным на заседании правительства ( параграф 1885, стр 168-169). Его название: «Улучшение доходов людей пенсионного возраста».

Начинается он следующими словами: «В соответствии с коалиционным соглашением фракции НДИ от 25 мая 2016 года, с целью улучшения материального положения населения, достигшего пенсионного возраста, провести следующие преобразования…». Сегодня пункты этого документа – статьи расходов, заложенные в проект бюджета 2017-2018 гг.

в качестве правительственного закона о хозяйственном урегулировании, прописываются юридическим отделом правительства для комиссии министров по законодательству и будут включены в «бюджетный нумератор», обеспечивающий автоматическое включение их во все последующие бюджеты.

Надо понимать, что на практике, в процессе прописывания закона и дополнительного согласования и пересчета каждого его пункта с юридическими отделами «Битуах леуми» и министерством финансов, возможны незначительные изменения в цифрах.

Несмотря на то, что во время переговоров мы пересчитывали каждый пункт вместе со специалистами «Битуах леуми» и министерства финансов – все они заявляли, что для абсолютного подсчета всех преобразований для более чем 600.000 граждан – потребуется дополнительное время специалистов. Такова законодательная практика».

1.

Когда вступит в силу отмена квалифицирующего трудового стажа? (Маргарита Сокол, Регина Лерер, Константин) Когда реально вступит в силу 2% надбавка к пособию по старости за каждый год стажа в Израиле? (Игорь, Софья Райзман, Евгений Кременецкий) Когда, кому и в каком порядке начнут платить «кицват зикна» с учетом «нулевого отсчета» двухпроцентной надбавки ? (Люда Даниэль) Я хотел бы знать, когда планируется изменение в «Битуах леуми» относительно отмены 10-летнего замораживания стажа для 2-х процентных добавках? Конкретно: 2017-й год и т.д. Во всех интервью это замалчивается. Один раз я слышал о 4-х этапах. Что это? Мне кажется, здесь может быть только один этап. (Марк Золотницкий) Как понимать то, что реформа будет введена поэтапно ? Если можно, подробнее об этапах. (Сергей, Гульман Борис)

В профессиональной терминологии правильное название надбавки к пособию по старости – «страховой стаж», а не «трудовой». Т.к. речь идет о начислении надбавки всем, кто ежемесячно (ежегодно) выплачивал деньги в «Институт национального страхования» («Битуах леуми»), даже если не работал.

Хотя, для нас с вами этот стаж вполне можно назвать трудовым, т.к. мы, почти все, отчисляли деньги в «Битуах леуми» с зарплат. Это нововведение вступает в силу с 2017 года и перерасчет будет сделан для всех, кто уже находится в пенсионном возрасте и имеет страховой стаж.

2% в год будут начисляться за любое количество лет стажа, имеющиеся у вас в первые 10 лет до того как вы вышли на «пенсию». В связи с тем, что надбавка за «страховой стаж» к базовому минимальному пособию по старости (1530 шек.

) взаимоисключается с социальной надбавкой, то ее в полном объеме, в основном, получат те, кто не имеет социальной надбавки.

Те кто проработал (отчислял в «Битуах леуми») первые, например, 10 лет получат добавку в размере 2% за год – т.е. 20% от 1530 шек. – 306 шекелей на человека в месяц, соответственно за первые, например, 6 лет – 12%, т.е. 183 шек. на человека в месяц.

Источник: http://www.newsru.co.il/finance/28aug2016/pensii_otvety_102.html

Размер районного коэффициента

Влияет ли разовый заработок на выплату надбавки к пенсии?

Районный коэффициент и северная надбавка – две разновидности стимулирующих надбавок для работников, трудящихся в тяжелых климатических условиях. Начислять и выплачивать их обязаны все работодатели, зарегистрированные в утвержденном законодательстве перечне местностей.

Размер районного коэффициента соотносится со спецификой работы, степенью труднодоступности территории, на него влияет развитость инфраструктуры и особенности экологической обстановки. Суммы, потраченные организациями на выплату заработков, увеличенных на показатель коэффициента, включаются в расходы работодателя и уменьшают налогооблагаемую базу.

Применение районного коэффициента при начислении заработной платы

Необходимость применения коэффициентов в отдельных районах продиктована ст. 316 и ст. 146 ТК РФ.

Такая схема предусмотрена для повышения потребительской способности населения в районах с неблагоприятными условиями жизни и работы.

Трудовым кодексом обозначено, как рассчитать районный коэффициент для совместителей, сезонных сотрудников и персонала, работающего по вахтовому принципу (ст. 285 и ст. 302 ТК).

Коэффициент должен применяться к заработку наемных работников с их первого дня на должности и по день расторжения трудовых отношений. Не разрешается переносить выплату надбавок по коэффициентам на более поздние периоды.

Как начисляется районный коэффициент на зарплату – нельзя производить раздельные выплаты основной зарплаты и начисленных сумм надбавок по коэффициентам.

Принятые ставки процентных надбавок систематизированы в информационном письме, изданном Минтрудом, от 9 июня 2003 г. под № 1199-16.

Начисление районного коэффициента на МРОТ и другие выплаты свойственно территориям:

  • Крайнего Севера;
  • Южных районов в Восточной Сибири;
  • Дальневосточного района.

На что начисляется районный коэффициент

Коэффициент может увеличивать значение таких видов доходов:

  • зарплата, исчисленная за отработанное время по окладу или тарифному разряду;
  • доплаты;
  • разрешено начисление районного коэффициента на премию;
  • надбавки, которые положены сотрудникам за квалификацию, наличие ученой степени и присвоенные рабочие разряды;
  • компенсационные выплаты за отработанное время ночью, при работе в опасных условиях или при влиянии на человека вредных факторов.

Начисляется ли на МРОТ районный коэффициент – да. Его необходимо применять и к заработкам временных сотрудников, сезонных, совместителей, к доходам пенсионеров (которые продолжают проживать на территориях, на которых применяется соответствующее значение коэффициента).

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные – нет. Расчет отпускных ведется по суммам заработка, которые учитываются в сумме с примененными ранее коэффициентами. Не допускается увеличение значения разовых выплат и материальной помощи через районные коэффициенты.

Исключаются из списка выплат, для которых характерно применение коэффициентов, командировочные затраты и северные надбавки. Коэффициент не предназначен для перемножения с выплатами, определяемыми по среднему заработку.

Нельзя умножать на показатель коэффициента оплату времени простоя, выплаты за периоды сохранения зарплаты (при сдаче крови в качестве донора, привлечении к общественным работам).

Начисляется ли районный коэффициент на премию, приуроченную к юбилею сотрудника или профессиональному празднику, – нет, этот вид начислений носит разовый характер и не относятся к системе оплаты труда.

Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист – в стандартной ситуации нет, но бывают исключения:

  • у работника стаж, признаваемый страховым, менее полугода;
  • вычисленный средний заработок оказался меньше МРОТ;
  • режим лечения был нарушен или работник получил увечье вследствие опьянения.

Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка

Стимулирующий эффект для привлечения рабочей силы в северные районы страны достигается через введение для отдельных регионов системы северных надбавок. Они рассчитываются и подлежат выплате работодателем. Районный коэффициент и северная надбавка не могут влиять на размер друг друга. Это отдельные виды начислений.

Для северной надбавки характерно использование в качестве основы начислений размера оклада. Как рассчитывается районный коэффициент и северная надбавка – их утвержденные значения умножаются на вычисленные тарифы и оклады. При наличии районного коэффициента для надбавки берется исходная сумма оклада, в которую не заложена районная надбавка.

Проценты для надбавок приведены в разделе 3 приказа Минтруда от 22 ноября 1990 г. № 2. Максимальное увеличение возможно при условии достижения работником в северных районах определенных временных значений стажа.

После первых 6 месяцев работы на территориях с особыми климатическими условиями сотрудник может претендовать на надбавку в размере 10%. По истечении следующих 6 (12 или 24) месяцев происходит рост процента надбавки.

Районный коэффициент: как рассчитать на примерах

Работник трудоустроен на предприятии в г. Алейск Алтайского края. Расчет зарплаты за ноябрь 2017 года ему производится на основании таких сведений:

  • месяц отработан полностью;
  • оклад составляет 10 790 рублей;
  • начислена премия к юбилею в размере 7800 рублей;
  • издан приказ на материальную премию в сумме 4000 рублей;
  • ежемесячная премия равна 5750 рублей.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате – величина коэффициента равна 1,25. Вычисления должны быть произведены по схеме:

  1. Выводятся начисления, учитывающие коэффициент (10 790 + 5 750) х 1,25 = 20 675 рублей.
  2. Общая сумма выплат «на руки» равна 32 475 рублей (20 675 + 4000 + 7800).

На премию начисляется районный коэффициент, но к разовой выплате на юбилей работника это не относится.

Северная надбавка работнику из Мурманска, имеющему стаж 7 месяцев, будет начислена в размере 10%.

Если оклад равен 23 850 рублей, а ежемесячная премия составила 12 080 рублей, то сумма надбавки будет 3593 рубля ((23 850 + 12 080) х 10%).

Источник: https://spmag.ru/articles/razmer-rayonnogo-koefficienta

Добавить комментарий