Войдут ли годы учебы в ВУЗе в стаж, если летом буду работать по срочному ТД?

Государственная регистрация в связи с беременностью

Войдут ли годы учебы в ВУЗе в стаж, если летом буду работать по срочному ТД?

  • Выплаты государственной помощи всвязисбеременностью и родами в Украине на сегодняшний день какие кто знает?
  • Те же, что и для работающих. Только дородовые получите в размере 500 грн. А работающие 5 окладов получают. А вот и на рiдной мове)))!Про Державний бюджет Укра ни на 2008 р к та про внесення зм н до деяких законодавчих акт в Укра ни” в д…

  • Могут ли уволить беременнуювсвязис окончанием срочного трудового договора?
  • В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей…Могут уволить, если в договоре не оговорены специальные условия. Договор первичнее беременности. Вы имеете право подать заявление о продлении срочного трудового договра всвязисбеременностью. Подготовьте подтверждающие документы. Вы…

  • Какие документы нужны чтобы получить декретные и пособие по родам Харьков Украина
  • Оформление “декретного” отпуска, т. е. отпуска по беременности и родам: 1. Для работающих мам. Согласно ст. 179 КЗоТ Украины, ст. 17 ЗУ “Об отпусках”, на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в

  • Выплаты при уходе в дектерный отпуск!
  • по беременности и родам; женщинам, ставшим на учетвгосударственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности; всвязис рождением ребенка; по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;…http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2012-godu В “дектерный” отпуск не уходят. Туда уносят безвозвратно. лучше бы Вас мучило здоровье будущего малыша, а не деньги, не ради их Вам нужен же малыш. Мне очень Ваши…

  • права. где можно почитать трудовые и социальные права беременных женщин
  • Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым…Надо почитать сначала ТК РФ, глава 41. А более детальные моменты разбросаны по федеральному законодательству, в основном, на финансовую тему. вам не надо их получать они у вас уже есть (закреплены законом) а исполнения надо добиваться по…

  • Какие выплаты положены беременной при ликвидации предприятия.
  • Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ) . При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе…Пособие по беременности и родам при ликвидации организации http://www.zarplata-online.ru/online/news/new109983.phtml

  • Девочки, кого-то увольняли беременными из-за ликвидации организации? Декретные тогда не заплатят?
  • Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе…Я согласна с Евгением, вы все равно что-то получите! просто обязанны По моему с ликвидацией нет,но не могу сказать,вы вопрос задайте в юр. консультацию,в другой категории.Там кстати знающие люди ответят. заплатят. даже в случае…

  • А есть ли тут кто из Казахстана? Подскажите как сейчас проходит оформление декретного отпуска?
  • Может здесь найдете или [ссылка появится после проверки модератором] почитаете. Ссылку не пропустили -)))! Тогда вот: С 1 января 2008 года в Казахстане введено обязательное социальное страхование беременности, родов и материнства….

  • Материнский (семйный) капитал. Если первый ребенок умер? Только для юристов!
  • Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 13.10.2009 1085-О-О,” дополнительные меры государственной поддержки предоставляются всвязис реализацией социального риска материнства, охватывающего беременность и…Вы формулировку закона смотрите, а Правила не должны ограничивать права граждан по сравнению с законом. В законе как раз о рождении написано, а не о воспитании до какого- то возраста. Обжалуйте в Президиум областного суда, в ВС В таком…

  • Что такое ответственность?
  • Мне нравятся вот эти трактовки: 1) – Личностная характеристика человека, описывающая его способность обстоятельно анализировать ситуацию, заранее прогнозировать последствия своих действий или бездействий в данной ситуации и делать выбор…Это когда ты понимаешь, что лето пролетит, не оставив и следа, если ты не заставишь себя оторвать попу от дивана https://www..com/watch?v=LEL6uXwrEkM Тормоз от поступка, деятельности, не принятых в обществе. Короче-страх за…

  • Стоит ли устраивать на работу на 4 месяце беременности?
  • Судя по всему в деньгах вы не особо нуждаетесь, значит отдыхайте. Если бы нуждались, то уже устроились бы. думаю тебе придется сказать что ты беременна работодателю сразу, и шанс что тебя возьмут очень снизится При устройстве на работу…

  • Уголовно-наказуемое деяние, товарищи?
  • Нет шанса привлечь. Чуть- не считается . Отпишутся. В тюрьму гада и моральная компенсация на лечение. Статья 111. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью [Уголовный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 111] 1. Умышленное причинение тяжкого…

  • Отказ от отпуска
  • нет, не может… Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем сучетом пожеланий работника, в случаях:…

  • Как в Великую Отечественную войну девушки и женщины снимали стресс?
  • на заводе работали по 14 часов. в сутки ели 250 грамм непонятно из чего сделанного хлеба.Голодом и войной. на войне тоже жизнь физический труд каждый день. Лучшего способа снять стресс не найти Работой… и не знали они про “стресс”….а просто жили и у них была ЦЕЛЬ! И не одна… Боевыми 100 граммами Убивали фрицев…

  • Какая она жизнь в США??? И стоит ли завидовать им???
  • США: добро пожаловать в АД на Земле (таблица) Впереди планеты всей Всем известно, что США самая демократичная страна в мире. И по многим показателям они на первом месте. Предлагаю ознакомиться с небольшим перечнем достижений демократии….читать лень чтоб они были здоровы…. а читать это не буду 72 – работай, если есть мозг – работой от 82 – до 93 работай Там одно правило правит: человек человеку – волк. В Америке, если у вас есть талант, больше возможностей для его…

  • Добрый день! Имеет ли право начальник не отпускать его в отпуск?
  • Он хочет спасти вас от страшной ошибки. имеет Не имеет Есть трудовой кодекс и есть договор в котором указанно что Вам положен отпуск раз в год Смело можете идти в отпуск, если уволят подавайте в суд ваш “гадкий” коллега не мог подать за…

  • Сколько будет получать работающая беременная мама после увольнения и рождения ребенка от государства и работодателя..
  • единовременно как и все в вашем регионе, ежемесячно – минимальное пособие, как не работающая. Увольняться НЕ НАДО. Сколько будет получать – зависит от стажа и зарплаты. Зависит от того, когда уволят. До выхода в отпуск по БиР в 30 недель…

  • ЗАЩИТА ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ. Должна ли беременная приносить какие-либо справки из больницы руководству?
  • Ни каких актов не подписывайте. Справки из женской консультации берите – потом пригодятся, так как, мое мнение – вас готовятся уволить по статье. Актов не подписывайте. У врача берите справку о посещении – это доказательство вашей…

  • сказали что матка у меня маленькая из за этого не растут груди, нужно делать дорогие анализы, и насчитали мне около 10 тыс
  • Вас разводят на деньги, причем жестко. Из-за какой-то патологии яичников такое может быть, но уж матка тут совсем не при чем. В частной клинике, наверняка, насчитали? смехота!!!! У меня говорили что маленькая матка и что?! и грудь…

  • Трудоустройство при беременности!
  • скажи, когда устраивалась, не знала о беременности Вы ничего не нарушили, не предупредив заранее об этом. И не обязаны докладывать и дальше. Спокойно ждите срока, Заметят – сами спросят. Ничего противозаконного нет. сами спросят,…

  • могут ли уволить работника по
  • По причине беременности не могут А за какой срок- чем раньше, тем лучше. Будет больше времени найти им временную замену, если таковая необходима Вполне могут. А кто работать будет? Раньше надо было думать По беременности нет и вообще у…

  • Армия будет ли отсрочка?
  • Заберут, по идее не положено по свидетельству о Рождении, которое у Вас на руках ему положена отсроча, если свидетельство сдали с целью получения погребальных” – соответственно его нет – нет и отсрочки.. справка с женской консультации -…

  • беременнав 16. ПРОСЬБА ЧИТАТЬ ДО КОНЦА
  • правильный! Всё будет хорошо. Ненадо нервничать если хочешь родить здорового малыша. А он ещё придёт … быть матерью одиночкой в 16 лет? отличный выбор! необучаемость на лицо вы мадам, еще и с алкоголем завязали?.. ну просто красавица….

  • Я в декретном отпуске. Моя организация банкрот, закрылись все филиалы, в том числе в моем городе. Как мне быть?
  • рабочее место в данной ситуации не предусмотрено. 1,5 месяца декретных они вам по любому оплатят. Увы могут, но заявление нивкоем случае не пишите, пусть увольняют по ликвидации и получите компенсацию. Статья 261. Гарантии беременным

  • Хочу прояснить))) Почему же Девушки так сильно хотят поскорее выйти замуж?)… И вообще… Почему Девушки хотят Любить??)))
  • Для женщин заботиться, быть женой, хранительницей очага — это природная потребность. Женщины очень нуждаются в том, чтобы быть кому-то нужной и даже незаменимой, единственной. Но ведь для того чтобы быть кому-то нужной, совсем…Их не чпокают по любви. Вот в чём беда. Вы же сама девушка, вот и расскажите. Как мужчина, однако подозреваю, что в основном из-за материнского инстинкта, который каждый месяц даёт о себе знать в острой форме. Конкретнее – детей хочется….

  • Подскажите как быть, работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам
  • Еще и в трудинспекцию напиши…. В суд иск податьколенки ему в обратную сторону свернуть ломиком… пусть ходит как цапель…:))) После проверки, его мнение поменяется… Что значит принципиально? Что за идиот?)))) Ну в суд подашь, принципиально так, ненавязчиво)))) нужно обратиться в…

  • Какие плюсы мужчина получает от брака? Есть ли они вообще?
  • Плюс есть только у альфонсовТебе никогда не будет скучно, и всегда будет чем заняться. 1. Развод возможен из-за измены 2.ДНК экспертиза в помощь. 3.Будь в 20% 4.Переведи имущество на доверенных лиц 5.Левая или правая рука. 6.К психологу жену. 7.

Источник: http://znaem-prava.ru/gosudarstvennaya_registraciya_v_svyazi_s_beremennostyu.html

Голубая Карта ЕС в Германии

Войдут ли годы учебы в ВУЗе в стаж, если летом буду работать по срочному ТД?

Миграция в Германию для имеющих высшее образование, сравнимое с немецким – Blaue Karte EU. Как получить Blue Card в Германии. Что такое Голубая Карта.

  • Условия
  • Преимущества
  • Список профессий
  • Смена работы
  • Необходимые документы

Германский рабочий рынок требует высококвалифицированных специалистов. 60% больших работодателей заявляют в опросах: недостаток кадров – крупнейшая помеха на пути развития бизнеса.

Обеспечить приток образованных иностранных рабочих в Германию призвана Голубая Карта – виза для работы, выдаваемая на упрощённых условиях.

Квалифицированные иностранцы активно пользуются перспективой переезда в ФРГ. В 2017 разрешение на пребывание по закону AufenthG §19a Blaue Karte EU получили 21727 мигрантов.

Мигрант может рассчитывать на Blue Card, если соблюдены требования:

  • Иностранец обладает дипломом, признанным соответствующим немецкому высшему образованию.
  • Заключён трудовой контракт с немецкой компанией.
  • Годовая зарплата превышает 53600€.
  • Вакансия соответствует специальности приобретённой в высшем учебном заведении.

Вы можете пройти простой тест, отвечая ДА или НЕТ на вопросы, чтобы понять, попадаете ли Вы под условия получения ГК в Германии:

Пройти тест

Внушительный список требований помогает чиновникам фильтровать высококвалифицированных работников.

Диплом ВУЗа – первичное условие приобретения Голубой Карты. Кроме того, необходимо установить, что образование признаётся в Германии.

Для признания потребуется:

  • окончить государственный или аккредитованным государством ВУЗ;
  • учебная программа и количество семестров, соответствующие программе обучения данной профессии в Германии;
  • специальность, подразумевающая наличие высшего образования.

Последний пункт касается, например, бухгалтера. В России можно получить высшее образование “бухгалтерский учёт”. А в Германии бухгалтерию ведут служащие со средним образованием. Такой профессии в программах немецких ВУЗов нет.

За проверку дипломов на соответствие отвечает германское ведомство Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen – ZAB. Иностранцы высылают документы на аудит, платят 200€ и получают вердикт – признаётся образование в Германии высшим или нет.

Из-за различия в образовательных системах переживать не стоит. Бакалавра признают бакалавром без проблем – тоже вышка. Специалист инженер с пятилетним процессом обучения останется специалистом.

ZAB создал базу данных anabin, содержащую информацию о присланных на проверку дипломах. Если специальность и ВУЗ в anabin уже присутствуют, делать признание повторно не требуется. Достаточно распечатки информации из базы.

Читайте статью о признании образования иностранцев в Германии.

На Blaue Karte претендуют только высококвалифицированные специалисты

Параграф о Голубой Карте гласит: пятилетний опыт заменяет вышку.

eine durch eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung nachgewiesene vergleichbare Qualifikation besitzt

Однако, ниже указано: перечень профессий, попадающих под условие, формируется министерством труда ФРГ.

(2) Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann durch Rechtsverordnung Folgendes bestimmen: …
Berufe, in denen die einem Hochschulabschluss vergleichbare Qualifikation durch mindestens fünfjährige Berufserfahrung nachgewiesen werden kann

Списка нет, следовательно, зачёт опыта вместо вышки не работает.

Соискателю придётся сначала найти подходящую вакансию. Без рабочего договора или гарантий фирмы о приёме на работу, Голубую Карту не оформить.

Искать работу удалённо иностранцам непросто. Причин несколько.

  • Соискатель не учитывает немецкую специфику, рассылает резюме, которое в 99 из 100 отправляется в корзину.
  • Не каждый немецкий работодатель в курсе миграционных законов, найм иностранца кажется слишком сложным.
  • Граждане ЕС вправе работать без ограничений и составляют конкуренцию русскоязычным специалистам из “третьих” стран.

Однако, трудности преодолимы.

Разобраться в тонкостях поиска работы поможет раздел статей о трудоустройстве в Германии.

Работодателю нужно объяснить, что Голубая Карта избавляет от необходимости получать разрешение на работу и значительно упрощает миграцию.

Быстрее реагировать на приглашения на собеседования и параллельно учить язык поможет виза для поиска работы в Германии.

Важно! Договор должен подразумевать высшее образование у мигранта. Инженеру-электрику не разрешат получить Голубую Карту по вакансии электрика, так как профессия не требует вышки у работника.

На 2019 годовой заработок выше 53600€ брутто (4466,67€ ежемесячно) позволяет претендовать на немецкую Блю Кард.

Для представителей необходимых специальностей порог снижен до 41808€ или 3484€ в месяц при 12 платежах.

Список профессий:

  • учёные,
  • математики,
  • врачи,
  • инженеры,
  • дизайнеры,
  • архитекторы,
  • IT-специалисты.

На форуме опубликован подробный каталог льготных специальностей.

Но в льготном лимите по заработной плате есть существенный минус. Если корочка получена не в ФРГ, теряется право на упрощённую процедуру выдачи разрешения на трудовую деятельность. Документы уходят в региональное отделение германской биржи труда для осуществления контроля на предмет конкуренции с местными безработными.

Понятно, что безработных врачей, инженеров и программистов единицы, и Голубую Карту мигрант получит. Но бюрократическая волокита занимает несколько дней, иногда недель.

Суммы лимита меняются ежегодно в зависимости от величины Beitragsbemessungsgrenze. Величина используется для расчёта большого количества значений, важных для немецкой экономики. Так, ограничения по заработной плате для Блю Кард в Германии рассчитываются, как две трети Beitragsbemessungsgrenze.

Соответствие вакансии специальности

Последнее требование – должность в контракте и профессия в дипломе должны соответствовать друг другу.

Чёткие правила в законе не прописаны. Заключение о соответствии принимает чиновник, рассматривающий запрос на национальную визу.

Примеры положительных решений: Должность Специальность в дипломе
Software Entwickler / программист Автоматизация технологических процессов и производств
Ingenieur als Assistent im Produktmanagement / инженер-ассистент в управлении продуктом Инженер-машиностроитель
Datenbank-Administrator / администратор баз данных Прикладная математика и информатика
Assistenzarzt Neurologie / врач-ассистент в отделе неврологии Врач-терапевт

Слово в слово должность и специальность совпадать не должны. Однако, стоит оговорить с начальником возможность внесения изменений в вакансию и описание обязанностей в рабочем контракте так, чтобы положительный исход стал более вероятным.

IT-специалисты могут рассчитывать на получение Голубой Карты при наличии высшего образования

Чиновники стараются руководствоваться опытом принятых в прошлом решений и здравым смыслом. Предсказать заранее результат проверки сложно. Если решат, что диплом не подходит под вакансию, отказ выдать Голубую Карту не помешает запросить обычную немецкую рабочую визу.

Для ряда профессий, например, медицинских, помимо разрешения на работу потребуется отдельный запрос на ведение профессиональной деятельности – Berufserlaubnis.

Blaue Karte Германии в сравнении со стандартной рабочей визой имеет ряд достоинств:

  • Обладатель вида на жительство по §19a получает ПМЖ – Niederlassungserlaubnis – спустя 33 месяца пребывания, а не через 5 лет, при условии наличия начального уровня владения языком.
  • По предъявлению сертификата уровня В1, ПМЖ выдаётся уже после 21 месяца.
  • Супруг едет по воссоединению семьи без необходимости доказывать присутствие начальных знаний немецкого.
  • Разрешено отсутствовать в Евросоюзе в течение 12 месяцев без потери немецкого вида на жительство – против полугода в обычном случае.
  • Через полтора года возможен переезд в другое государство ЕС по условиям Голубой Карты страны, куда хочет уехать мигрант.

Из-за таких преимуществ эмигрантам, живущим в стране по рабочей визе, например, по §18 AufenthG, имеет смысл подать на Голубую Карту прямо в Германии. Оформить Blue Card можно даже задним числом, если доказать, что условия соблюдались с давнего срока.

Члены семьи “голубокарточника” не имеют льгот на ПМЖ и оформляют Niederlassungserlaubnis на общих основаниях – через 5 лет постоянного проживания.

В первые два года мигрант обязан согласовывать смену рабочего места с ведомством по делам иностранцев – Ausländeramt.

В вид на жительство вносится “привязка” к фирме. Работу менять не запрещается. После уведомления, чиновники проверяют, удовлетворяет ли новый трудовой договор условиям ГК с учётом действующего ограничения по минимальным зарплатам. Если требования выполнены, ведомство даёт добро и “привязывает” работника к следующему работодателю.

Спустя два года предварительное уведомление больше не требуется и привязка перестаёт действовать.

В случае увольнения обладатель Голубой Карты обязан немедленно оповестить Ausländeramt и вправе оставаться в Германии в течение трёх месяцев после окончания договора, если позволяют финансы.

Право на пособие по безработице даётся через 12 месяцев беспрерывной платы ежемесячных взносов по социальной страховке.

Стандартный порядок действий мигранта:

  1. выясняется, признаётся ли диплом;
  2. заключается контракт;
  3. подаётся заявление на национальную визу в посольство Германии, к которому привязан регион прописки.

Список необходимых документов включает:

  • перевод диплома на немецкий язык;
  • подтверждение признания высшего образования – распечатка из anabin или бумага из ZAB;
  • трудовой договор или гарантии найма;
  • биография с переводом;
  • трудовую книжку с переводом;
  • туристическую медицинскую страховку на первые дни;
  • прочие заявления и документы, подробнее смотрите памятку на сайте немецкого консульства.

Мигранты сначала получают немецкую национальную визу D на 3-6 месяцев. По приезду в течение 30 дней следует подать запрос в Ausländeramt на получение вида на жительство по параграфу о Голубой Карте ЕС.

Максимальный срок действия ГК – 4 года. Традиционно выдают ВНЖ на пару лет или до даты окончания контракта, если договор срочный.

22-08-2018, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/immigratsiya/golubaja-karta-es-v-germanii.html

входит ли в стаж работа на полставки новые правила

Войдут ли годы учебы в ВУЗе в стаж, если летом буду работать по срочному ТД?

    Если были отчисления в ПФ, то входит Если есть запись в приказах, о принятии вас наработу, если есть запись в трудовой книжке ( вам должны таковую запись сделать), если есть перечисления в ПФР ( если этот период работы был после 01.01….
    Входит–вы же оформлены по трудовой? если оформлены официально и платили налоги… то войдет.. Что совместительство, что основная работа, встажвходят, если за вас платились взносы в ПФ, соцстрах. Платить их обязан был институт.
    Нет. Нужно 18ч в неделю минимум
    Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) входитв ЛЮБОЙ трудовой стаж, независимо от вида трудового договора (на неопределенный срок, срочного, по совместительству, с неполным рабочим временем и т.п.)А что такое трудовой стаж? Нету такого вроде как. Страховой есть. да
    Входит. Если он зафиксирован в трудовой книжке по основному месту работу. Там вы должны предъявить копию приказа, справку или копию договора о том, что вы работали по совместительству, какой срок, должность и пр. На основании этой бумаги…
    Совместительство встаж не войдётСтаж будет фиксироваться только по месту основной работы или там где у вас лежит трудовая…
    встажполставкивходит. отчисления в пенсионный фонд начисляются с начисленной заработной платы, проценты такие же как с полной ставки. 20 % в пенсионный фонд (по годам рождения: 1966 и старше – 20% на страховую часть, а если работник…
    Попробуй Это нужно узнавать ни здесь, а у директора Курсы дадут вероятность, а второй курс инста не даст такой возможности. Ибо специализированные предметы начинаются с 3го курса. вряд ли… только на селе Тебя это будет от учебы…
    в большинстве случаев это ситуация “мужчина платит деньгами за свои комплексы”. как правило, это мужчина, у которого большая неуверенность, может ли он кому-то нравиться… и когда кто-то соглашается быть с ним, он “как наркоман под…может парень просто дебил и не видет что перед ним шалава а не норм девушка? игрушка и украшение Встречаться-нет. Истреблять их-да может любовь, а может использует её,точнее оба используют Если девушка корыстна, она захочет сходить в…
    Искать другого парня.Ищи в себе силы и разбегайся. Дальше только хуже будет – сейчас он только свое бабло просаживает в покере и наставках, а потом возьмется за твое. Лёгких денег не бывает! Пускай учится!!! Или к психологу! никак – это дохлый номер… беги…
    обратиться к кинологу, в одиночку никак не обучите Пусть для начала пройдёт ОКД, а потом уже и ЗКС. Это у кинолога можно сделать не советую. Хлопот не оберешься. Укусит кого-нибудь по судам затаскают. пусть какой нибудь человек…
    вот и прокуратуру это всё и написали бы, в 2х экземплярах АК-74 Обратитесь в антиколлекторскую службу. Если нет возможности, то пишите на юридический адрес банка письмо об отзыве персональных данных, после этого они не будут иметь права…
    олихархи и бандеры Много букв Они всегда, во все века, одни и те же. Многие российские девки. Интернациональные шлюхи. Россия, сама себе враг..) Никогда не слепить единую Россию из богатых и бедных, больных и здоровых, народ и власть…..
    предлагая им поработать, вы фактически устанавливаете трудовые отношения, поэтому будьте готовы если с вас потребуют заработанную плату, компенсацию за травму наработе и тд Работай сама, ну или никто не будет так заботится от выручки…
    Иди в it ты ленивая и работать по сути не хочешь. типичный потребитель. но если работа не ответственная то и платят мало. работа без ответственности это не работа а подработка будет наполставки, как говорится принеси подай иди нафиг не…
    Я уже побаиваюсь туда заходить!Боишься – не ходи… Поменять эскалаторы без закрытия станций невозможно. Сами же взвоете киевский метрополитен лучше Вчера заметила, что полиции почти нет в метро. И это в дни терактов. Мне самому непонятно, чего ради на многих станциях…
    Риск, что вы останетесь без квартиры существует.Сейчас самое хорошее время для таких сделок. Рубль обваливается, кризис на носу. Риски всегда есть… аферистов всех мастей предостаточно и они часто пользуются незнанием законов участниками сделки. . Поэтому таки лучше заключить договор…
    найти не по специальности наполставки и продолжай учиться, не бросай молодец.. умница.. можно и то и то делать.. так держать, не сдавайся, мб тебе повезет) С третьего курса можно уже идти по специальности, на неполный день, практику…
    …вот ты и есть троль . расия же стабфонд держит в сша – ну и тебе атттуда и идут деньги как и всем расиянам “… пришло “новое поколение” троллей, отрабатывающие 35 млрд …” откуда цифры? ссылку на накладную, перевод или что у тебя там…
    Много слов, мало смысла . .В ПРАВДЕ смысл в анал-лизах не захледнись Раздувание чувства собственного величия на пустом месте. Есть одна истина: ” А пуд как был, он так и есть- ошснадцать килограмм! ” Не тебе, шшенку, делать выводы!…
    Так чему же удивляться, все окружение, их дети, сестра братья, учились за Рубежем, надо быть полными кретинами в спец службах. что бы не завербовать эту продажную Челядь приближенных.Да ты шо Сам хромает на одну ногу

Источник: http://besedazakon.ru/vhodit_li_v_stazh_rabota_na_polstavki_novye_pravila.html

Статья 332 ТК РФ. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ

Войдут ли годы учебы в ВУЗе в стаж, если летом буду работать по срочному ТД?

Новая редакция Ст. 332 ТК РФ

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Часть третья утратила силу с 1 января 2015 г.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Часть седьмая утратила силу с 1 января 2015 г.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация.

Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

В государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С проректорами образовательной организации высшего образования заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-52/st-332-tk-rf

Кто такой препод—почасовик?

Войдут ли годы учебы в ВУЗе в стаж, если летом буду работать по срочному ТД?
Глобальная карта почасовой минимальной зарплаты. Guest2625. Рисунок с портала en.wikipedia.

org

Многие преподаватели бюджетных и негосударственных вузов ― это преподаватели-почасовики, то есть преподы, получающие за свой труд почасовую оплату (работающие на условиях почасовой оплаты труда).

И именно трудовым правам этой категории научно-педагогических работников вузов посвящается данная заметка.

Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основании трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объёма работ; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг. На работу с условиями почасовой оплаты могут быть приняты как штатные работники, так и граждане со стороны.

«Почасовики» бывают штатные и внештатные.

«Внутренними» почасовиками являются преподаватели кафедр и научные сотрудники университета, привлекаемые заведующими кафедрами к проведению учебных занятий по различным образовательным программам университета, для которых работа в университете является основным местом работы, либо совместительством.

«Внешними» почасовиками являются преподаватели, специалисты предприятий, организаций и учреждений, привлекаемые заведующими кафедрами к проведению учебных занятий по различным образовательным программам университета, для которых работа в университете не является основным местом работы, либо совместительством.

«Почасовики», как правило, работают в вузах на основе гражданско-правового договора об оказании услуг. Однако, при желании работодателя, почасовики могут быть оформлены в штат. Впрочем, есть и частные говновузики, в которых все штатные сотрудники — почасовики.

По договору почасовику надо отчитать определённое количество лекций по определённому предмету, провести какое-то количество часов практических занятий, проверить сколько-то контрольных, курсовых (дипломных) работ, и т.д. и т.п. Проверка контрольных, курсовых и т.п.

оцениваются исходя из нормы отведённого на них времени ― доля часа (академического) или количество минут.

Кроме того, согласно пункту 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г.

N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» почасовая оплата труда, без оформления внутреннего совместительства на основании дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении дополнительного объёма работ возможна в следующих случаях:

[…] не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

Положение о том, что «размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно» содержится в пунктах 36-37 Приказа Федерального агентства по образованию от 17 ноября 2008 г.

№ 1600 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности». Однако данный приказ не содержит пояснений в отношении порядка определения размера почасовой оплаты труда.

При этом, для почасовиков, работающих на основании трудового договора, согласно ст. 132 ТК РФ:

запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Кроме того, в ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя по обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности. И, согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями от 11 ноября 2009 г.):

для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Относительно проблемы включения «отпускных» в почасовую оплату труда, ст. 114 ТК РФ сохраняет данное право за штатными почасовиками:

работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Словом, ТК РФ определяет единый порядок оплаты отпускных для всех работников без исключения. В статье 139 ТК РФ установлено, что:

для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

В соответствии с этим правовыми нормами вузы при определении ставки почасовой оплаты труда должны в неё включать и оплату за отпуск. Следовательно, изменение порядка выплаты отпускных и невключение в расчёт средней заработной платы для отпускных сумм почасовой оплаты труда является нарушением прав и гарантий, установленных ТК РФ для работников.

Если штатный преподаватель вуза узнал о нарушениях своих прав как почасового работника, то согласно ст. 392 ТК РФ:

работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А согласно ст. 395 ТК РФ:

при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Источник: http://phdru.com/vuzprep/perhour/

Добавить комментарий