Возможен ли досрочный выход на пенсию, если я увольняюсь по окончанию срочного договора?

Увольнение с работы

Возможен ли досрочный выход на пенсию, если я увольняюсь по окончанию срочного договора?

Начало читай тут

Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения (ч. 6 ст. 43). Данная гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора.

Одним из таких требований является возможность прекращения трудового договора только по предусмотренным действующим законодательством основаниям, общий перечень которых закреплен в КЗоТ. Итак, законодательством предусмотрены такие основания и случаи прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ);

2) окончание срока, на который был заключен трудовой договор (п. 2, 3 ч. 1 ст. 23 КЗоТ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не выдвинула требование об их прекращении (п. 2 ст. 36 КЗоТ);

3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ — при расторжении бессрочного трудового договора,ст. 39 КЗоТ— при расторжении срочного трудового договора) (п. 4 ст. 36 КЗоТ);

5) перевод работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ);

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник приговорен (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 36 КЗоТ);

8) расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст. 40 КЗоТ — по общим основаниям,ст. 41 КЗоТ — с отдельными категориями работников при определенных условиях) (п. 4 ст. 36 КЗоТ);

9) расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45 КЗоТ);

10) расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным контрактом (п. 8 ст. 36 КЗоТ);

11) расторжение трудового договора, в том числе срочного, с несовершеннолетним по требованию его родителей, усыновителей и попечителей, а также государственных органов и служебных лиц, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, в случае когда продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы (ст. 199 КЗоТ);

12) установленное во время испытательного срока несоответствие работника работе, на которую он принят (ст. 28 КЗоТ).

Кроме того, ст. 7 КЗоТ допускает возможность установления дополнительных основанийдля прекращения трудового договора, которые устанавливаются различными законодательными и подзаконными актами и распространяются на определенные категории работников.

Например, согласно ст. 30 Закона о госслужбегосударственная служба может прекращаться в случаях:

— нарушения условий реализации права на госслужбу, определенных ст. 4 Закона о госслужбе;

— несоблюдения связанных с прохождением госслужбы требований, установленных ст. 16 Закона о госслужбе;

— достижения госслужащим предельного возраста прохождения государственной службы;

— отставки госслужащих 1 и 2 категории согласно ст. 31 Закона о госслужбе;

— выявления или возникновения обстоятельств, которые препятствуют пребыванию государственного служащего на госслужбе (ст. 12 Закона о госслужбе);

— отказа госслужащего от принятия присяги или ее нарушения;

— неподачи или подачи госслужащим неправдивых сведений о его доходах.

Рассмотрим требования к порядку прекращения трудового договора по наиболее распространенным на практике основаниям более подробно.

4.2. Каковы особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)

Отличительная черта этого основания прекращения трудового договора от других, предусмотренных КЗоТ, следует из самой его формулировки.

В данном случае трудовой договор может быть прекращен в любое время после достижения согласияпо этому поводу между работником и собственником предприятия (уполномоченным им органом).

При этом инициатором прекращения трудового договора может быть как работник предприятия, так и собственник (уполномоченный орган).

Обращаем внимание, что само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении в любое время (т. е.

до окончания предусмотренного законодательством двухнедельного срока предупреждения) не означает, что трудовой договор прекращен по п. 1 ст. 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон именно об этом основании прекращения трудового договора.

В этом случае увольнение считается произведенным по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ)*. На это обращает внимание и ВСУ в абзаце втором п. 8 постановления № 9.

* Подробнее об особенностях прекращения трудовых договоров по инициативе работников см. на с. 52.

Соглашение сторон может быть основанием для прекращения как срочных трудовых договоров, так и трудовых договоров, заключенных на определенный срок. В то же время на практике необходимость в прекращении трудового договора на основании п. 1 ст.

36 КЗоТ возникает, как правило, у сторон срочного трудового договора для досрочного его прекращения. Дело в том, что по инициативе работника срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно только при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 39 и ч. 1 ст. 38 КЗоТ.

По инициативе собственника предприятия досрочное прекращение срочного трудового договора также требует наличия оснований, предусмотренных КЗоТ.

Если же ни одна из сторон договора не имеет достаточно веских оснований для досрочного прекращения срочного трудового договора, в этом случае они могут договориться о его прекращении на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ.

Дата увольнения в этом случае определяется сторонами трудового договора по взаимной договоренности.

При этом для увольнения по соглашению сторон характерно отсутствие взаимных претензий и обязанностей сторон в части, например, выплаты выходного пособия, обязательства относительно последующего трудоустройства, предварительного предупреждения об увольнении или согласования увольнения с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Еще одна особенность прекращения трудового договора на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ касается возможности отзыва заявления об увольнении по соглашению сторон, в случае если инициатива увольнения принадлежит работнику. Как известно, отзыв заявления об увольнении в одностороннем порядке — безусловное право работника, но только если трудовой договор с ним прекращается на основании ст. 38 КЗоТ, т. е.

в случае увольнения по собственному желанию. В случае прекращения трудовых отношений между работником и работодателем на основании соглашения сторон заявление работника об увольнении в одностороннем порядке не может быть отозвано. Аннулирование договоренности о прекращении трудового договора может иметь место только при взаимном согласии собственника или уполномоченного им органа и работника.

Такой вывод подтверждает и судебная практика. Судебная палата по гражданским делам ВСУ в определении от 25.02.2004 г. отметила, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон (на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ) возможность отзыва работником своего заявления не предусмотрена, в отличие от увольнения по собственному желанию.

4.3. Как уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ)

Возможностьпрекращения срочного трудового договора по окончании его срока действия дает п. 2 ст. 36 КЗоТ. При этом обращаем внимание, что на этом основании может быть прекращен только срочный трудовой договор, заключенный в строгом соответствии с требованиями ст. 23 КЗоТ.

Если же по каким-либо причинам трудовой договор с работником не отвечает установленным правилам, то условие о сроке считается незаконным, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, такой договор не может быть прекращен на основании п. 2 ст.

36 КЗоТ.

Прекращение срочного трудового договора по истечении его срока не требует от работника оформления заявления об увольнении. Собственник предприятия (уполномоченное им лицо) также не обязан предупреждать или каким-либо образом заранее информировать работника об увольнении.

В то же время истечение срока трудового договора не влечет за собой автоматическое увольнение работника. Дело в том, что согласно требованиям того же п. 2 ст.

36 КЗоТ истечение срока является основанием для прекращения срочного трудового договора, кроме тех случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не выдвинула требования об их прекращении.

Поэтому работодатель в последний день срока договора должен издать приказ об увольнении работника*. При этом необходимо ознакомить работника с оригиналом такого приказа под роспись.

* О порядке оформления приказа об увольнении см. с. 77.

Следует отметить, что к срокам истечения срочных трудовых договоров нужно относиться очень внимательно, ведь прекращение трудового договора при истечении его срока возможно только в течение одного дня.

Источник: https://buhgalter.com.ua/articles/details/3569/

Срочный трудовой договор — 2019

Возможен ли досрочный выход на пенсию, если я увольняюсь по окончанию срочного договора?

Ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, обозначены в ст. 59 ТК РФ. В частности, в данной статье предусмотрены случаи, когда такой трудовой договор заключается в зависимости от характера и условий выполняемой работы:

  • работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Один из примеров: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы работодатель заключает срочный трудовой договор.   

Возникают и более сложные ситуации: работница сначала уходит в отпуск по уходу за одним ребенком, затем за вторым ребенком и т.д. Чтобы не заключать дополнительных соглашений и не выдумывать формулировки, в качестве основания лучше написать: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО».

Второй сложный случай: сотрудница пошла в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли другую сотрудницу, которая через некоторое время тоже ушла в отпуск. В этой ситуации при заключении срочного трудового договора эксперты советуют при формулировке основания перечислять всех отсутствующих сотрудниц.

Важно указать условия, при которых трудовой договор будет прекращен. Если в отпуск ушла одна работница, то пишем так: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО на работу».

Если ушли две сотрудницы (описанный выше сложный случай), а вместо них работает третья, то тогда формулируем условие следующим образом: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО или ФИО».

Когда одна из них выйдет из отпуска, на основании этого третья работница будет уволена.

Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда работодатель не обязан уведомлять временного работника о прекращении трудового договора за три дня. Трудовой договор прекращается в день выхода основного работника. 

  • на время выполнения временных работ — до двух месяцев;

Допустим, вы нанимаете ИТ-специалиста для автоматизации какого-то процесса в компании. В таких случаях целесообразно заключать договор гражданско-правового характера, но некоторые работодатели все же предпочитают срочный трудовой договор, в котором необязательно даже указывать должность. Вы можем просто указать, что «работник принимается для выполнения такой-то работы».

Испытательный срок в таких случаях не устанавливается. При этом в срочном трудовом договоре важно зафиксировать окончание работ — например, составлением акта выполненных работ. Так, можно написать, что срок договора определен окончанием работ с составлением акта выполненных работ.

  • для выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может быть произведена только в течение определенного периода;

Чтобы определить, относятся ли работы к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 г. № 185.

Кроме этого, полезны будут Перечни, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 г. № 498, Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 г. № 381 и Постановлением Правительства РФ от 06.04.

1999 г. № 382.

  • с лицами, направленными на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицами, которые трудоустраиваются в малые предприятия в сфере розничной торговли с численностью персонала не более 35 человек или в предприятия из сферы бытового обслуживания, в которых работает до 20 человек. Такой тип трудового договора возможен и в случае трудоустройства пенсионеров по возрасту или лиц, которым из-за состояния здоровья разрешена только работа временного характера.

Важно помнить о необходимости включения дополнительных условий при заключении срочного трудового договора. А именно нужно указать:

  • причину основания заключения договора и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • срок действия договора (конкретная дата или наступление какого-либо события).

Все срочные трудовые отношения в основном ограничены сроком до 5 лет. Однако в рамках этого срока Трудовой кодекс обозначает отдельные временные промежутки — например, на время выполнения временных работ — до двух месяцев, для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, — до года.

В Трудовом кодексе есть нормы, затрагивающие вопросы заключения срочного трудового договора для определенных категорий работников и в определенных случаях:

  • для педагогов. Норма сформулирована в ст. 332 ТК РФ: при избрании работника организации по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, которая относится к профессорско-преподавательскому составу.
  • для беременных сотрудниц. Норма указана в ст. 261 ТК РФ: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности».

Срок трудового договора беременной работницы можно не продлевать, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, и в организации либо нет работы соответствующей квалификации или нижеоплачиваемой, которую работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья, либо такая работа есть, но работница не согласна с переводом. В этом случае беременную работницу можно уволить в момент истечения срока ее трудового договора в общем порядке.

Перезаключение срочного трудового договора

В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек.

И Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора, а в ч. 1 ст.

338 ТК РФ напрямую говорится о праве работодателя перезаключать срочный трудовой договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей.

Для перезаключения срочного трудового договора надо уволить работника связи с истечением срока действия трудового договора и снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору, указав в нем соответствующие основания. Часто эксперты по кадрам советуют при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию.

Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный

Обратите внимание на то, что согласно ст. 58 ТК РФ и п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому, что суд признает договор бессрочным.

ФНС напоминает о возможности внесения изменений в срочный трудовой договор, в том числе и в части изменения срока его окончания. При этом изменения вносятся только путем подписания соглашения (Письмо ФНС от 31.10.2007 № 4413-6).

Если срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий 5 лет, то велика вероятность, что в случае возникновения спора суд может переквалифицировать его на договор, заключенный на неопределенный срок.

Такие же последствия могут возникнуть в ситуации, когда заключено несколько трудовых договоров, общий срок действия которых превышает 5 лет, о чем говорится в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.

2004 № 2.

Условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и если работник продолжает работать (ст. 58 ТК РФ). Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом необходимость внесения изменений в сам трудовой договор с помощью подписания дополнительного соглашения законодательством не предусматривается. В то же время Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует все же заключить такое соглашение.

При этом вносить запись в трудовую книжку не нужно.

Больничный и срочный трудовой договор

Что делать, если срок трудового договора истек, а работник находится на больничном? Можно ли его уволить в этом случае?

Уволить сотрудника на больничном нельзя только по инициативе работодателя. Поскольку истечение срока трудового договора не зависит от работодателя и не относится к общим основанием для увольнения, то больничный в этом случае не будет являться препятствием для увольнения.

Источник: https://kontur.ru/articles/5382

досрочный выход из отпуска с последующим увольнением

Возможен ли досрочный выход на пенсию, если я увольняюсь по окончанию срочного договора?

  • Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уволиться за 1 день?
  • во-первых, в отпускеуволиться не получится, надо писать заявление о выходедосрочно, во-вторых, вы обязаны будете отработать еще 14 дней после написания заявления на увольнение и только после этого получите расчет и ткВообще то у вас ребенок до 3 лет- пишите заявление «уволить меня по уходу за ребенком до 3 лет» и вы свободны на следующий же день!! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…

  • Работодатель не отпускает на сессию
  • Никакой приказ не может противоречить КЗОТ , начальник нарушает закон и пудрит вам мозги , он обязан вас отпустить на сессию . Более того начальник такой же наемник как и вы он не собственник предприятия и почему он рвет свою жопу…Ты добьешься увольнения. Причем быстро. Не по этой, по любой другой причине. Сам знаешь, до%баться и к мертвому можно. Не шути, и кодексом своим не тряси, не страшно. Формально ты прав. но нужно и голову иметь на плечах. Это я тебе — как…

  • расторжении договора по ч. 2 ст. 81 сдосрочным расторжением какие документы и выплаты работник получает в день увольнений
  • Трудовая книжка, справка 2НДФЛ, справка по отчислениям в ФСС и в ФФОМС, з/п, компенсация за отпуск, + то о чём там договорились. скажите мужу, что бы не соглашался, это глупо.. он потеряет деньги. Читайте информацию по выплатам при…

  • ТП РФПЛ 2013-2014! Тридцатый (заключительный) тур! ! Всем внутрь!! ! ===>…
  • Привет всем!) ) С окончанием чемпионата и Турнира!) ) Поздравляю своих друзей- коников, да и всех болельщиков ЦСКА с чемпионством!!) ) Теперь о Турнире. Хочу поздравить Наташу Робот и Оленку с первым и вторым местом в ТП по чистым…Всё круто! ! !Мы ЛУЧШИЕ! ! !А то что Малина, пусть не обижается, но считаю, что её результаты нереально накручеными в каждом туре. . .при чём все, в основном, так считают. Российский футбол планомерно душат. Это политика. Америкосы. Кто…

  • какова процедура предоставления оплачиваемого отпускаспоследующимувольнением?
  • Если у Вас отпуск по графику, то Вам заявление пиасть не надо: работодатель сам должен Вас за 2 недели уведомить приказом о дате отпуска и за 3 дня выдать отпускные. И в отпуске можете сразу писать заявление о расторжении трудового…Не отработка а уведомление!!! Ты и находять в отпуске можешь подать заявление об увольнении….Самое главное уведомить в установленный срок!!!!Заявление нужно писать в 2 экземплярах и зарегистрировать в канцелярии или отправить заказным…

  • 10 января Агапова была письменно предупреждена об изменении условий работы (о структурной реорганизации), но не согласил
  • Мы должны догадаться, в чём состояла реорганизация? ликвидировалось ли юр. лицо? сократили её должность? А должность Агаповой тоже на наше усмотрение? Выплата компенсации на досрочноеувольнение? Вообще-то об увольнении предупреждают за…

  • Как отозвать работника изотпуска либо уволить его в случае отказа прекратить свой отпуск?
  • совсем что ли озверели? Никак Ну никак ты его не уволишь из-за отказа выйти досрочноизотпуска. Возьмите временно кого-нибудь на время отсутствующего работника. По производственной необходимости, но Вы будете должны предоставить другие…

  • У работника возникла необходимость уволиться во время отпуска
  • Увольте сразу после отпуска или сделайте два приказа — первый об отзыве изотпуска , второй — об увольненииВсе очень просто. Издавайте приказ о досрочномвыходеизотпуска работника в связи с производственной необходимостью, обязательно ознакомьте работника с данным приказом и добавьте фразу «согласен». Затем работник пишет заявление об…

  • вот такой кадровик с юрид. образованием у нас в ООО!!!
  • В чем проблема? Налоги по доходам надо заплатить 1 раз в год 1 апреля. Не поддавайтесь, пусть сокращают. ФотоАнгел, это ложь и провокация 🙂 Кадровик рассчитывает на ваше незнание, а «боится» следующего. При прекращении с работником…

  • могут ли меня уволить без моего согласия если компания прекращает свою деятельность?
  • Если компания ликвидируется, то да. Только не пишите заявления «по собственному желанию» При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске…да и не уольнятмся вам будут предлагать подписывать соглашение сторон или по собственному. не солашайьтесь! пусть сокращение проводят. они еще и денег должны останутся Вас всех должны сократить Почитайте внимательно статью 75 Трудового…

  • Я контрактник увольняюсь по статье.
  • Нет. Вот когда приказ придет, то можно будет рассчитать прослуженное в этом году время. А так-кто ж знает сколько документы ходить будут… Отпуск тебе при увольнении могут дать, только он будет размером пропорционально прослуженному в…

  • Увольнение в запас по семейным обстоятельствам
  • Я предполагаю что пока ты будешь все это оформлять срок службы закончится естественным образом. Насчет инвалидности вопрос никогда быстро не решался. Так что максимум на что ты можешь сейчас рассчитывать это отпуск до 10 суток не считая…

  • у меня серьезный довольно вопрос. можно ли забрать трудовую без увольнения, то есть отдадут ли мне ее если не будет
  • официально устроился — официально увольняйся, трудовую можешь забирать после увольнения. Согласно ст. 80 ТК РФ отработать вам придется положенные 2 недели. В день увольнения. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при увольнении работника…

  • Как правильно уволиться ?
  • Порядок и условия увольнения по собственному желанию установлены ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Уволиться по собственному желанию, т.е. расторгнуть любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный можно в любое время. Согласие…книжка если не надо или ее нет то ушел и все. Прошу Вас уволить меня по собственному желанию, вот и все обычное стандартное заявление, по правилам вы обязаны отработать 2 недели Незнаю)))

  • Имеет ли право Центр занятости снять меня с учета?
  • Чтобы приостановили, отказ должен быть ваш, а не работодателя. Вам не понравилась предлагаемая работа и вы отказались. А если работодатель не берет, то вы чем виноваты? За это не должны наказывать. За это не наказывают. Это отказ именно…

  • Кто знает, как по закону при сокращении платят сотруднику
  • Не по закону, а по понятиям. По понятиям той бандгруппировки, которая сейчас у власти. Про 5 окладов — это вам наврали. В Трудовом кодексе так: Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,…

  • Может ли считаться работа на трех рабочих местах не предусмотренной трудовым договором (профессия одна) ?
  • Я поясню, как это должно было правильно выглядеть с точки зрения закона, а потом, что с этим делать. Эта ситуация регулируется ст. 60.2 ТК РФ — Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы….

  • скажите пожалуйста могу ли я пойти в отпуск. и как правильно уволиться?
  • Глупости. Если в контракте нет пункта об оплате неустойки при досрочномувольнении, то сейчас пишите заявление на увольнениеспоследующимувольнением на 00000 кал. дней. За каждый полный отработанный месяц вам положено 2,33 кал. дня…

  • Можно ли прервать неоплачиваемый отпуск?
  • Работник хочет прервать неоплачиваемый отпуск В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса инициатором отпуска без сохранения заработной платы является работник. По истечении срока отпуска он обязан приступить к работе. Oднако…

  • Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата работников.
  • Если только по собственному — без компенсаций при сокращении Предложить расторгнуть досрочно может работодатель,… Но он не обязан это делать Не стоит подавать никаких заявлений. 2 месяца можно потерпеть и всех посылать по-дальше. Вам…

Источник: http://znaem-prava.ru/dosrochnyy_vyhod_iz_otpuska_s_posleduyuschim_uvolneniem.html

досрочный уход на пенсию при сокращении

Возможен ли досрочный выход на пенсию, если я увольняюсь по окончанию срочного договора?

Ниже формы вы можете прочитать информацию по данному запросу.
Приветствуем вас на нашем юридическом сайте.

Помимо возможности получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, вы можете поискать ответы в нашем юридическом справочнике, вернее это обсуждения с различных правовых форумов, которые мы подыскали в интернете.

Должны предупредить, что советы в статьях не всегда дают квалифицированные юристы, если же вам нужна точная информация, рекомендуем задать вопрос нашему дежурному юристу через форму обратной связи. Удачи.

Предлагаем вам прочитать статью по вашему запросу ниже. Или поискать нужную информацию в облачных ссылках

Подскажите,если женщина попала под сокращение, а возраст уже 51 год оформляют ли сейчас досрочныйуходнапенсию?

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода напенсию 2.

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в…Вроде за 2 года до 55, то есть в53 гоад. Обратитесь в службу занятости.

Вам надо срочно встать туда на учет и уже они будут Вас оформлять напенсию. Но помоему нужно, чтобы было 2 года до пенсии. Позвоните в службу.

Досрочныйуходнапенсию в связи с сокращением.

Возможен, но, в вашем случае, маловероятен ( 60 лет ?) сразу после сокращения. Вас на бирже долго продержат, если отказывать будут работодатели, потом—может, и напенсию…. Но как будет на деле…. нет, досрочныйуходнапенсию

Досрочныйуходнапенсию

Можно уйти на 2 года раньше срока, даже если пенсия льготная, в случае увольнения по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Статья 32.

Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода напенсию 2. По…

Если Вы встанете на учет в центре труда и занятости и там продолжительное время не смогут подобрать для Вас вакансию По сокращениюнапенсию можно выйти если до нее осталось 2 года.

Как уйти напенсию безработному, по закону о занятости, на 2 года раньше? ОТИЗ не хочет посылать документы в ПФР.

Досрочныйуходнапенсию — только для уволенных по сокращению, или ликвидации предприятия, и то — это право ЦЗН, а не обязанность.

Если вас сократят и ЦЗ не найдет подходящей работы, то только тогда ЦЗ может принять решение о досрочнойпенсии. Работодатель тут ни при чем.

так и напишите в ПФ: работодатель отказывается давать документы. прошу ПФ сделать запрос…

Начислят ли пенсию раньше,если на работе сокращение,а женщине 54 года?

Уходнадосрочнуюпенсию возможен только в рамках закона о занятости населения. Там условием является увольнение по сокращению или ликвидации организации, и то, если поступит такое предложение от органа по трудоустройству.

Закон РФ от 19…Здравствуйте, назначят если будет соответствующее представление службы занятости. По закону «О занятости населения в РФ» должны, но при отсутствии вакансий по ее специальности. При наличии вакансий их ей предложат Обратитесь в собес по…

запись в трудовой по сокрашению штата уходнапенсиюдосрочно

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Ничего непонятно, формулируйте вопросы….

пенсия подземный стаж

Нет. Подземная работа (отнесенная к Списку 1- пп 1 п 1 ст 27 Федерального закона от 17.12.2001 173-ФЗ) не суммируется с работой железнодорожника (пп 5 п 1 ст 27 указанного Закона). Следовательно не применяется норма абзаца 2 пп1 п1 ст 27…

С какой целью запад ставит условие Украине в два раза снизить пенсии ?

Халява тоже должна быть ограниченной хочешь жить по законам запада так прими ее веру Список1. Повысить пенсионный возраст — на два года для мужчин, на три — для женщин. Ликвидировать право надосрочныйуходнапенсию и принцип считать…

день за свой счет

Нет не правомерны, он нарушил трудовой договор Правомерны. Дать или не дать-решает начальник, по заявлению. ну так а какая резолюция на заявлении???? И какую причину указали в заявлении??? Почему неправомерны? Иначе все смогут ходить на…

Я в декретном отпуске. Моя организация банкрот, закрылись все филиалы, в том числе в моем городе. Как мне быть?

рабочее место в данной ситуации не предусмотрено. 1,5 месяца декретных они вам по любому оплатят. Увы могут, но заявление нивкоем случае не пишите, пусть увольняют по ликвидации и получите компенсацию. Статья 261. Гарантии беременным…

Майданутые, а вы знаете, что скоро старики останутся без пенсии, ЖКХ поднимется на 100%, и поднимут пенсионный возраст?

Им пох, на всех, неужели не понятно? Эта мразь, что думает только о своей роже. Х-ли ты злорадствуешь им это вообще пох…. Им по барабану. Олигархи…

уходнапенсию по сокращению

Уходите. Присокращении, по согласованию с Пенсионным фондом, работнику может быть досрочно назначена пенсия за два года до наступления пенсионного возраста. Но эта пенсия будет выплачиваться за счёт работодателя, а он вряд ли на это…

Имею ли я льготу досрочного выхода напенсию?

Досрочнаяпенсияприсокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более двух лет. Компенсационные выплаты по уходу за инвалидом полагаются гражданам в соответствии с…

могут ли уволить моего мужа если жена сидит дома по уходу за ребенком а всего 3 несовершеннолетних детей?

Да могут, но можно сказать так «У меня же семья, дети» И может быть, «пожалеют и оставят» Могут!! ! Присокращение имеет преимущественное право! ! Сейчас все могут! За все нужно биться… через суд, и то, не факт, что решение будет…

Помогите Жена в дикретном отпуске а муж единственный кормилец, имеют ли право сократить мужа с работы?

увы имеют. если он плохо работает, или предприятие вообще сокращает штат конечно.. . ибо всем похуй… Вообще то жена деньги по соцстраху получает. И нет никаких дикретных отпусков. Если она в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет то…

с 1988 г не работал была на иждевение у мужа с 1998 по 2002г по за папой 2003г по уходу 53г могу оформ пенсию сахар. д-

Если есть группа инвалидности, то возможно назначение пенсии по инвалидности.

Досрочную трудовую пенсию по старости со снижением общеустановленного пенсионного возраста назначают за уход только за ребенком-инвалидом. Статья 28….

У женщин с 55 лет пенсия начисляется. пенсия по старости женщинам назначается в 55 лет при наличии 5 лет страхового стажа

Долой Яценюка! Он собирается повышать тарифы для населения!

в россии все время повышают никого не долой Скидывайте его на Европейский ХУЙ . А бендеры думали что в сказку попали? Радуйтесь. Намайданили себе яйценюха. Жрите дерьмо майдана теперь. Попомните ещё беспроцентные кредиты России сволочи…

Уходнапенсию раньше срока.

Почему же? в предложат другую работу… или так дождитесь —чо осталось-то—всего полтора года… У нас сократили всех—18 человек… я через 2 недели вылетела на другую работу! А еще до сокращения новую искала… все же было заранее…

на какие меры соц. поддержки может рассчитывать гражданин РФ в следующей ситуации:…

Можете только досрочно уйти напенсию.. Для этого обратитесь в пенсионный фонд. А что — дети не работают и не могут Вам помочь? «в силу возраста 53 года работу найти невозможно» — вот ни за что не поверю. не можете найти работу по…

Вопрос к юристам.

обычно таких не сокращают, а отправляют надосрочнуюпенсию.В любом случае работодатель обязан выплатить по сокращению среднюю зарплату за три мес., и остается еще 3 мес. до пенсии, встать на учет в центр занятости и получать пособие до…

Сокращение

Нарезка приколов https://www..com/watch?v=OvmVdAMSmIg Работодатель не имеет права уволить по…

увольнение по собственному желанию или сокращение?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период…

как оформить выход на неполное рабочее время с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

ответ смотрите здесь! vzakon.com Неполное рабочее время предполагает рабочую неделю менее 40 часов. Это…

Выход с декрета

Можете выйти на работу на условиях неполного рабочего времени и получать пособие по уходу до 1.5 лет Я бы Вам советовал выйти на неполное рабочее время. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется…

Сокращение пенсионеров

Статья 28. Сохранение права надосрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан 1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим…

где конкретно написано, что находясь в декретном отпуске рабочее место (должность) сохраняется?

В трудовом кодексе. http://pravoved.ru/question/386287/ Откуда у Вас информация, что Вашу должность сократили -…

Норма часов для мамы приемного двухлетнего ребенка

вы имеете те же права, что и родители ребенка, а родителям двухлетних детей не сокращают рабочую неделю Если ребёнок инвалид, то Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам,…

Какие льготы полагаются беременным в Мурманской обл. А так же присокращении кто будет оплачивать дикрет- Ц.З?

http://www.uristy.ru/ Задайте вопрос специалистам. Такие же, навреное, как и по закону РФ: нельзя увольнять по какой бы то не было причине, даже если плохо выполняешь или совсем не выполняешь служебные обязанности, можно перевестись на…

Приказы США и ЕС надо исполнять. Иначе займов-кредитов МВФ не видать? А условия согласованы.

вот тогда и огребут. Напомним о 10 пунктах — условия МВФ для получения кредита, на которые согласен Яценюк. Слава Украине? Героям Слава? 1. Повысить пенсионный возраст — на два года для мужчин, на три — для женщин. Ликвидировать право на

Увольнение при отказе от перевода в другой отдел работницы в отпуске по уходу за ребенком

ТК РФ Вам в помощь. Так напишите заявление о прекращении отпуска и выходите на работу, а там сокращайтесь в установленом порядке. без вашего согласия не могут ни перевести ни уволить, только в случае ликвидации предприятия или его…

сокращение

Статья 261 трудового кодекса РФ ​…Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,… допускается только в случае ликвидации организации. Декретных отпусков нет и не было никогда. Это всеобщий МИФ. А…

Необходима помощь по вопросу об уходенапенсию

Вряд ли 3 года вредного стажа дадут снижениепенсионного возраста на два года. В лучшем случае несколько месяцев. Учеба в стаж не входит. Учеба в стаж не засчитывается, а для досрочного выхода напенсию по льготному стажу нужно…

До какого срока я могу получать декретные по уходу за ребенком?!

Вас сократить могут только при ликвидации предприятия либо уволить в связи с окончанием срока договора. если основной работник выйдет раньше, чем вы уйдете в отпуск по БиР, то вам не будут платить ничего, если вы будете уже находиться в…

Уволена в связи с сокр. штатов(ст.81трудового кодекса)в феврале2011.

Источник: http://vopros-pravovedu.ru/dosrochnyy_uhod_na_pensiyu_pri_sokraschenii.html

Добавить комментарий